miércoles, 4 de diciembre de 2019

¡HOY ACUDE A LA ASAMBLEA! TIENES QUE ESTAR EN EL SITIO QUE TE CORRESPONDE

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La Dirección de la empresa está avanzando en su afán de enriquecimiento a costa de nuestras penurias. La depuración de sangre que han llevado a cabo, que ha hecho que nuestros salarios medios hayan bajado considerablemente, no les ha sido suficiente. Ahora:
 
  • promueven un pésima situación laboral, que hace que muchos trabajadores se vayan.
  • prohíben el uso del office, quitan tostadores...
  • siguen despidiendo, llevamos en este último mes y medio más de 20 despidos (3 de ellos de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos), a la par que multiplican las horas extraordinarias.
  • fragmentan la empresa para seguir aún más con su afán de lucro.
  • reprimen al único sindicato en la empresa que lucha día a día y sin descanso por que los trabajadores tengamos lo que nos merecemos.
  • continúan vulnerando los derechos laborales y sindicales de la plantilla.
 
Esto no parará hasta que los trabajadores -olvidaros de meter en ese saco a las secciones sindicales amarillas de la Dirección (CCOO y UGT) creadas con el fin de confundir, dividir y engañar a la plantilla- nos organicemos. Hoy, los trabajadores de AYESA AT tenemos una cita ineludible. Es tu deber estar y participar en la asamblea para que los trabajadores, de una vez, tomemos las riendas de nuestra situación laboral y le demos la vuelta a esta situación indigna e injusta a la que nos arrastra una Dirección enemiga de los trabajadores.¡Nadie vendrá de fuera a solventarnos los problemas a los trabajadores!
 
Hoy, miércoles, 4 de diciembre, a las 19:00, asamblea en el centro cívico del Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes)
 
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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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COMITÉ PODRIDO, COMITÉ SECUESTRADO POR LA DIRECCIÓN DE AYESA AT. MAÑANA ¡TODOS A LA ASAMBLEA!

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Como bien conocéis, los pasados días 26 y 27 de noviembre la Dirección de AYESA AT entregó sendos pliegos de cargos de los expedientes disciplinarios abiertos a nuestros delegados sindicales, a los que la Dirección de AYESA AT, sin vergüenza alguna, los toma como rehenes para reprimir nuestra acción sindical, para reprimir que os informemos sobre cómo actúa la Empresa, para reprimir nuestro derecho y obligación de informaros de un hecho objetivo y real: Que el presidente del Comité de Empresa en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos. Y, también, que el Presidente del Comité, en agosto de 2019 vio incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento. ¿Por qué la Empresa tiene este trato para con el Presidente del Comité y se lo niega a otros trabajadores? Hemos de recordar que AYESA AT, a los nuevos trabajadores, les suele prometer unas subidas salariales cuando acceden a la empresa que, en la mayoría de casos, incumple pasados seis meses.
 
Entre el día de ayer, y el día de hoy, tanto nuestro sindicato, CSC, como los dos delegados de CSC perseguidos por la Empresa –aunque perseguidos en realidad somos todos los trabajadores– presentamos las alegaciones al pliego de cargos de la Dirección, esto es, presentamos nuestros pliegos de descargos.
 
En los expedientes disciplinarios abiertos por la Empresa también se señala lo siguiente:
 
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Con lo que, a tenor de lo escrito, el Comité de Empresa tiene conocimiento de dichos Expedientes disciplinarios, porque la Instructora se los ha entregado, y podría haber hecho las alegaciones pertinentes. Sin embargo, los miembros del Comité de Empresa no han recibido copia alguna de dicho expediente disciplinario y el Pleno del Comité no se ha reunido con carácter extraordinario para abordar esta agresión contra los trabajadores en forma de represión sindical contra CSC. Nuevamente, el Presidente del Comité de Empresa –el mismo que no da explicaciones a la plantilla de porqué los emolumentos que ha percibido en mayo, junio, junio y agosto son superiores a su salario, sin motivo para ello– ha negado el derecho a la información y a la participación de los miembros del Comité de Empresa y lleva al Comité de Empresa a la podredumbre moral de ponerse de perfil y callar ante la represión sindical de esta empresa acosadora, en lugar de enfrentarse a ella. Este Comité de Empresa está corrompido, no representa a los trabajadores ni los defiende, sino que es una marioneta de la Dirección.
 
¡Para esto la Dirección de AYESA AT se mete a sindicalista, hace candidaturas amarillas y se injiere indecentemente en los procesos electorales, los cuales los corrompe hasta límites insospechados!
 
Todos los motivos expuestos, unido al despotismo, el sectarismo y la forma de actuar carente por completo de la ética que debe tener el máximo representante del Comité de Empresa, exigimos su inmediata dimisión.
 
Este expediente disciplinario, al igual que los anteriores, es una pantomima. La Empresa acusa a los delegados de CSC de vulnerar el artículo 65 del ET correspondientes al sigilo profesional, no dudando AYESA AT en violar dicho artículo que señala que:
 
    "La impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitará conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el capítulo VIII del título II del libro segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
 
    Asimismo, se tramitarán conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligación de sigilo."
 
Esto es, la Empresa en lugar de interponer una demanda de Conflicto Colectivo contra CSC, tal y como señala el artículo 65 del ET que debe hacer, se lanza a reprimir a los delegados sindicales de CSC, incumpliendo descaradamente así el artículo que dice que CSC vulnera.
 
Pero a la empresa no le importa saltarse la ley, de hecho lo hace sistemáticamente en todo tipo de materia laboral, con la complicidad del Comité de Empresa manejado a su antojo a través de sus manijeros de UGT, como son el Presidente y el Secretario del Comité. La Dirección tiene necesidad de agredir a la única sección sindical existente en la Empresa que no es manejada desde RRHH al objeto de tener el campo expedito para arremeter contra los trabajadores y para desmembrar la Empresa al interés de los bolsillos de los dueños de ésta. De hecho, en la mañana de hoy a los 48 trabajadores que pretende subrogar la Dirección a ATECH BPO les ha llegado un email de RRHH anunciándoles que pretenden hacer efectiva la subrogación el próximo 1 de enero de 2020, curiosamente una vez que el XVII Convenio esté ya en ultraactividad porque expira el 31 de diciembre de 2019. Recordemos que el Artículo 44 del ET señala:
 
    4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
 
    Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
 
Esta es la situación de putrefacción de las relaciones laboral en AYESA AT, así campa a sus anchas una Dirección condenada en firme por acoso laboral, por vulneración de derechos fundamentales de padres y madres trabajadoras a la hora de conciliar su vida familiar y profesional, por vulneración de los derechos sindicales de CSC, etcétera que, fruto de múltiples agresiones y trampas ha dado un golpe de Estado en el Comité de Empresa.
 
Mirar hacia otro lado nos convierte en cómplices de toda esta podredumbre, de toda esta realidad corrompida y fétida que los trabajadores de AYESA AT estamos soportando de manera injusta. Esta realidad de injusticia, de podredumbre, de represión, de miseria moral y económica de la plantilla como consecuencia de la acción de la Dirección, perdurará mientras los trabajadores no demos un puñetazo encima de la mesa y digamos ¡BASTA!. Los trabajadores somos decentes, mal vivimos de nuestro trabajo mientras los empresarios viven a cuerpo de rey del valor que generamos y nos arrebatan.
 
Por todo ello, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para mañana, miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 2 de diciembre de 2019

2 DE DICIEMBRE: NUEVAMENTE AYESA AT DESPIDE

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En el día de hoy AYESA AT ha despedido, mediante la fórmula del despido objetivo, al trabajador del centro de Madrid, FJGM. El compañero tenía categoría profesional de Analista Programador (Grupo Profesional 3-C-I) y hasta el pasado viernes 29 de noviembre estuvo trabajando en un proyecto de SAP en Toledo perteneciente al Sector Público. Su antigüedad en la empresa databa de noviembre de 2016. Un despido que la Empresa hace a un trabajador que ronda los 59 años.
 
Desde CSC condenamos y rechazamos plenamente el despido del compañero y estamos a su disposición del compañero para defender su puesto de trabajo.
 
El grupo AYESA ha trazado una hoja de ruta al objeto de reestructurarse, y es ahí donde deben circunscribirse los despidos, la segregación de BPO y las que pueden venir, por ejemplo la del Área de Transformación Digital, desmembrando y amputando AYESA AT y, todo ello, al objeto de que los dueños de la empresa se apropien de mayor grado de plusvalía generada por los trabajadores como consecuencia de la agudización de la explotación, de la precarización máxima de las condiciones laborales. AYESA AT niega el derecho al trabajo de los trabajadores para que los dueños de AYESA puedan engordar más sus bolsillos.
 
Los problemas que tenemos los trabajadores únicamente los podemos resolver los trabajadores, nadie vendrá de fuera a arreglarnos nuestros problemas.
 
Por eso, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera
 
¡EL MIÉRCOLES TODOS A LA ASAMBLEA!
 
¡O NOS ORGANIZAMOS Y LUCHAMOS O MAÑANA SERÁS TÚ!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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4 DE DICIEMBRE: ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA AT

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Los problemas que tenemos los trabajadores únicamente los podemos resolver los trabajadores, nadie vendrá de fuera a arreglárnoslos.
 
El grupo AYESA ha trazado una hoja de ruta al objeto de reestructurarse, y es ahí donde deben circunscribirse los despidos, la segregación de BPO y las que pueden venir, desmembrando y amputando AYESA AT, y todo ello al objeto de que los dueños de la empresa se apropien de mayor grado de plusvalía generada por los trabajadores como consecuencia de la agudización de la explotación y la precarización máxima de las condiciones laborales.
 
Los trabajadores debemos creer en nuestras propias fuerzas, y para ello basta mirar hacia atrás para ver cómo vamos
 
  • perdiéndolo todo no movilizándonos, no decidiendo colectivamente cómo actuar para resolver nuestros problemas, no implicándonos en la construcción de las soluciones a nuestros problemas, escondiéndonos cautivos del miedo, estando aislados y manteniendo en nuestra psique los valores que inocula la empresa y sus siervos (el individualismo, la insolidaridad, el egoísmo)
  • y también cómo conseguimos progresar socialmente: participando activamente, fortaleciendo la asamblea, rompiendo el aislamiento y el miedo, enarbolando los principios de los trabajadores, como son la solidaridad, la lucha colectiva, implicándonos en el progreso de todos para conseguir también nuestro progreso personal.
 
Por todo ello, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad e incertidumbre, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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INFORMACIÓN SINDICAL Y ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA AT

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En el día de ayer, nuestra sección sindical estuvo presente en dos acciones:
 
  1. A primera hora de la mañana acudimos a apoyar en los Juzgados de lo Penal de Sevilla al trabajador Roberto Macías, al que UGT–Andalucía le pide cuatro años de cárcel y una indemnización de 60.000 euros por "daños morales", simplemente por el hecho de colaborar con la Justicia ante la supuesta corrupción del sindicato UGT, fraude que se cifra en más de 48 millones de euros. Ayer estaba previsto que se celebrara el juicio que, finalmente, fue suspendido.
 
UGT arremete contra un trabajador que alerta sobre la corrupción y colabora con la justicia para que luche contra ella, una praxis que se asemeja a la que emplean empresas condenadas en firme por acoso laboral y por vulneración de la libertad sindical contra CSC, como AYESA AT, empresa que expedienta y sanciona a sindicalistas honrados a los cuales utiliza como rehenes al objeto de reprimir la acción sindical de CSC, tu sindicato, por el simple hecho de cumplir con su deber y su obligación: informar a la plantilla y defender los intereses y los derechos de los trabajadores.
 
  1. Posteriormente, nos presentamos a la conciliación previa, consecuencia del proceso penal que nuestra Sección Sindical ha abierto contra la Sección Sindical de UGT por acusarnos de acosadores y de pistoleros en un comunicado público el pasado mes de junio, comunicado que, a día de hoy, aún continúa publicado en su blog. UGT nos injuria y nos imputa unas conductas delictivas que no se ajustan a este sindicato, siendo inaceptables e indecentes, máxime cuando hay sentencias firmes que reconocen que miembros de este sindicato han sido víctimas de acoso laboral por parte de AYESA AT y otros compañeros han demandado, esperando que se celebre el juicio. Curiosa paradoja, mientras AYESA AT ha sido condenada en firme por acosar a nuestro compañero Fran Barjas, está por resolverse definitivamente en el Tribunal Supremo el acoso al compañero Flemming Andersen, mientras tiene condena firme por vulnerar nuestra libertad sindical, mientras arremete contra CSC, no duda en meterse a sindicalista:
 
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En la conciliación previa, desde CSC planteamos a los representantes de la Sección Sindical de UGT que se retractasen de dicho comunicado de manera pública para no continuar con el proceso penal que hemos emprendido, cosa a la que los representantes de UGT se han opuesto, por lo que no ha habido avenencia y el proceso seguirá su curso.
 
No queremos terminar este comunicado informativo sin recordarte y llamarte a la participación en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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viernes, 29 de noviembre de 2019

4 DE DICIEMBRE: ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA AT

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Los problemas que tenemos los trabajadores únicamente los podemos resolver los trabajadores, nadie vendrá de fuera a arreglarnos nuestros problemas.
 
El grupo AYESA ha trazado una hoja de ruta al objeto de reestructurarse, y es ahí donde deben circunscribirse los despidos, la segregación de BPO y las que pueden venir, desmembrando y amputando AYESA AT, y todo ello al objeto de que los dueños de la empresa se apropien de mayor grado de plusvalía generada por los trabajadores como consecuencia de la agudización de la explotación, de la precarización máxima de las condiciones laborales.
 
Los trabajadores debemos creer en nuestras propias fuerzas, y para ello basta mirar hacia atrás para ver cómo hemos perdido todo –no movilizándonos, no decidiendo colectivamente cómo actuar para resolver nuestros problemas, no implicándonos en la construcción de las soluciones a nuestros problemas, escondiéndonos cautivos del miedo, estando aislados y manteniendo en nuestra psique los valores que inocula la empresa y sus siervos (el individualismo, la insolidaridad, el egoísmo)– y también cómo conseguimos progresar socialmente: participando activamente, fortaleciendo la asamblea, rompiendo el aislamiento y el miedo, enarbolando los principios de los trabajadores, como son la solidaridad, la lucha colectiva, implicándonos en el progreso de todos para conseguir también nuestro progreso personal.
 
Por todo ello, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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jueves, 28 de noviembre de 2019

ÚNICAMENTE LA PLANTILLA MOVILIZADA PUEDE SALVARSE A SÍ MISMA Y A LA INTEGRIDAD DE LA EMPRESA

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Los más antiguos conocéis la nociva política empresarial realizada por los dueños de AYESA tanto con respecto a los intereses de la propia empresa como con respecto a los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Los no tan antiguos habéis podido sufrir, y seguís sufriendo, en vuestras propias carnes, dicha política nefasta de los dueños del Grupo AYESA, siempre apuntalada por la Junta de Andalucía.
 
Habéis podido conocer, gracias a la acción de CSC que os ha descubierto esta última celada, cómo la Empresa y sus sindicatos amarillos pastelean y manejan a vuestras espaldas, cómo os engañan y traicionan, cómo juegan con nuestros intereses como trabajadores.
 
Lo más importante de estas últimas 48 horas no es la ridícula farsa de 15 minutos planificada por la Dirección de RRHH y ejecutada por UGT y CCOO –que pasará a los anales de la historia como la huelga más breve, ridícula y sucia de todas las que el movimiento obrero español haya convocado, como un nuevo engaño contra la plantilla–, sino los siguientes hechos:
 
  1. Desmantelamiento de AYESA AT: Por un lado tenemos el proceso de segregación de la rama de BPO de AYESA AT en beneficio de ATECH BPO y, por el otro, estamos ante la siguiente agresión de la Empresa contra la integridad de AYESA AT, el desmantelamiento de la parte de SMART LIFE, donde el grupo AYESA está dando pasos, como lo testimonia la reunión celebrada ayer en un hotel de Sevilla, donde lo que ellos llaman Área de Transformación Digital (ATD) –compuesta por unos 500 trabajadores y en torno a 200 proyectos (de las empresas AYESA AIR CONTROL, ACT SISTEMAS, AYESA AT, AYESA Ingeniería y ACTICA)– se vislumbra que conformará una nueva estructura empresarial, posiblemente en forma de nueva empresa como fórmula para homogeneizar las condiciones de trabajo de los trabajadores que provienen de distintas empresas (calendarios, categorías profesionales, etcétera), homogeneización de las condiciones que, sin duda, serán a la baja.
Para ello hacen todos estos movimientos, para que los dueños de la Empresa se apropien de más plusvalía de los trabajadores agudizando la explotación, precarizando las condiciones laborales. Ello implicará un nuevo desmembramiento de AYESA AT, una nueva amputación, tanto de una línea de negocio como de unos 140 compañeros y compañeras que serían afectados por esta política de la Empresa.
 
  1. Represión sindical contra la Sección Sindical de CSC: Esta "huelga" de un cuartillo de hora ha sido una estafa en toda regla, un engaño mayúsculo contra todos vosotros, donde os han estado engañando desde el minuto 1. Gracias a CSC has podido comprobar, con tus propios ojos, cómo te han engañado. Pero no sólo eso, gracias a CSC conoces la magnitud de las traiciones de los sindicatos amarillos de la Empresa, conoces cómo actúa la empresa y cuál es su naturaleza, conoces lo que nosotros entendemos que es un trato de favor de la Dirección de la Empresa con el Presidente del Comité de Empresa, te desentrañamos la política nociva de la empresa, y en definitiva, somos los únicos que te informamos de cuál es la realidad de la empresa en todos los terrenos, así como la podredumbre material y moral que crea su política.
Pero no sólo os informamos, nuestro sindicato es el único que os defiende, el único que defiende vuestros intereses y vuestros derechos, los únicos que sostenemos la bandera de la dignidad de esta plantilla, como lo acredita la labor que estamos desempeñando. La Dirección de AYESA tiene claro que va a desmantelar AYESA AT y, también, tiene claro que no quiere tener resistencia alguna en este proceso; por ello, no duda en abrir expediente disciplinario contra nuestros delegados sindicales, en una acción que retrata la esencia reaccionaria de la Dirección de la Empresa. Y la Dirección de AYESA sabe perfectamente que CSC va a mostrar esa resistencia, de hecho, ya la estamos mostrando y, también, saben que lo seguiremos haciendo con la mayor determinación y firmeza.
 
Estos expedientes disciplinarios contra CSC hay que incardinarlos en que la Empresa quiere tener el campo expedito para arremeter contra vuestras condiciones laborales, contra vuestro derecho al trabajo y, para ello, es esencial que los dueños de la empresa tengan las manos libres para desmantelar a su capricho AYESA AT. Mediante el empleo de la represión sindical pretenden debilitar a CSC por dos vías, por la vía de la agresión propiamente dicha, y sobre todo por la vía de inocular más miedo en vosotros, compañeros y compañeras, para que este miedo os atenace y os aísle mucho más y que, por la vía del miedo, no os mezcléis con la única herramienta que tenéis en la Empresa para defenderos: CSC. ¡No actúes como quiere la Empresa! ¡Es momento compañero/a de que des un paso hacia adelante! ¡Afíliate al único sindicato que te defiende realmente y fortalece el sindicalismo de clase!
 
Los dueños de la Empresa saben de la fortaleza de los trabajadores, saben que sois fundamentales para decantar la balanza, por eso la represión. Si os atenazan con la represión ganarán los dueños de la Empresa y perderemos los trabajadores, si rompéis el miedo de sus medidas –que lo que acreditan es debilidad de la Empresa y temor a CSC y sobre todo a vosotros– ganaremos los trabajadores, nuestras familias y la integridad de la Empresa.
 
Por eso, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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miércoles, 27 de noviembre de 2019

HUELGA, FRAUDE Y REPRESIÓN: AYESA AT, CCOO Y UGT AFILAN LAS ARMAS CONTRA LA PLANTILLA

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Al final toda la mentira sale a flote, al igual que las maniobras de la Dirección de AYESA AT y sus adláteres amarillos.
 
En el día de ayer, desde la cuenta de correo del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez remitió un comunicado donde destapó todo lo que desde CSC os íbamos advirtiendo: Que esta huelga es una estafa, una maniobra genial de la Dirección de AYESA AT.
 
CSC tenía razón cuando os avisábamos de que esta huelga era ilegal, siempre y cuando el convocante fuera el Comité de Empresa, tal y como se aprobó en el pleno del Comité de Empresa del pasado 11 de noviembre. Y tras el comunicado que ayer se remitió desde el correo electrónico del Comité de Empresa quedó acreditado, pues esta huelga está convocada, no por el Comité de Empresa, sino por el sindicato UGT. UGT quiere tomarle el pelo a los trabajadores proponiendo una cosa en el Comité y luego haciendo otra distinta. Curiosamente, en el comunicado, enviaron dos documentos: el preaviso a la Autoridad Laboral de la Provincia de Sevilla ‒con lo que los trabajadores de AYESA AT adjuntos al centro de trabajo de Sevilla de fuera de la provincia no pueden secundar la huelga‒ y el escrito de UGT ante la Subdelegación del Gobierno de la concentración en Torre Sevilla, nada dicen de ALIA. ¿Y dónde está el preaviso a la Empresa? No lo pone UGT, aunque tampoco hace falta, ya que UGT es la Dirección de RRHH de AYESA AT, entre ellos hay confianza y entre ellos se cubren las espaldas: unos traicionan a los trabajadores (UGT y CCOO) y otros los reprimen (la Dirección de AYESA AT).
 
Y es que ayer, 26 de noviembre, mientras UGT y CCOO se sentaban con la Empresa en la farsa de Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, los compañeros Andrés Melián y Francisco José Rodríguez, ambos delegados sindicales (LOLS) de CSC, recibieron el pliego de cargos para la apertura de expediente disciplinario por el que la Dirección de esta empresa –enemiga acérrima de los trabajadores y reaccionaria hasta los huesos–, pretende sancionarlos imputándoles una falta muy grave. El "delito" que les imputan a los compañeros es que nuestro sindicato ha denunciado –es decir, ha cumplido con su deber de informaros a todos vosotros– ante la plantilla que el Presidente del Comité de Empresa (el mismo que hoy preside el comité de empresa gracias a un pucherazo de la Dirección y que fue reclutado por el departamento de RRHH para su candidatura amarilla de UGT) ha cobrado por encima de su salario habitual en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin justificación alguna. Y es que la Dirección de AYESA AT tiene que salir en defensa de sus sindicalistas, los que defienden sus intereses, los que les firman cheques en blanco, los que colaboran con ellos en la represión y los que blanquean todas las fechorías de la Empresa contra los trabajadores, los que anulan al Comité de Empresa, los que miran hacia otro lado ante el desmantelamiento de la Empresa. Una empresa con sentencias en firme por despedir a mujeres embarazadas, recién paridas o con reducción de jornada tiene un Plan de Igualdad firmado por CCOO y UGT que es un insulto a la plantilla, que recorta sus derechos y que, en la práctica, no sirve más que blanquear la faz de la Empresa, que en pasadas fechas ha despedido a tres trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo. Y mientras la empresa despide a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijos a cargo, CCOO y UGT se sientan como si nada para darle normalidad a un Plan de Igualdad en una empresa que no lo cumple. ¡Menuda defensa de los derechos de los trabajadores!
 
Por el contrario, solo son capaces de convocar una huelga ridícula de 15 minutos que solo sirve para desgastar al trabajador y no a la empresa. Y es que la ridícula huelga de 15 minutos de hoy es una nueva maniobra de la Empresa: por un lado pretende blanquear a sus sindicatos amarillos, totalmente entregados a ella, al objeto de que con esa farsa no solo cumplan "simbólicamente", sino que, además, tapen en lo posible tanto su represión sindical como el desmantelamiento de AYESA AT, en este caso de la rama de BPO.
 
Si miramos atrás, todo encaja:
 
¿Por qué se convoca un Pleno del Comité de Empresa el día 11 de noviembre incumpliéndose el Reglamento del Comité por parte del Presidente del Comité? Porque la Empresa es la que convoca realmente. Si los únicos representantes de los trabajadores (CSC) íbamos al Comité, dejábamos vendida a la compañera en los juzgados. Si no íbamos al Pleno del Comité, ellos podrían hacer toda la basura, todo el engaño, que han hecho a posteriori.
 
¿Por qué la huelga ridícula de 15 minutos el día 27 de noviembre? Para tapar la apertura del expediente disciplinario contra los dos miembros de CSC, para tapar la represión sindical y para tratar de blanquear a los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO y UGT).
 
¿Por qué convoca el sindicato UGT la huelga? Porque el Presidente del Comité, y el resto de delegados de la Dirección de RRHH, ya sean de UGT o de CCOO, son unos incompetentes y unos irresponsables que desconocen que cuando se convoca una huelga hay que elegir un Comité de Huelga. Al no elegirlo, no tenían más alternativa que, o convocar un nuevo Pleno del Comité para convocar la huelga, esta vez de manera legal, o convocarla a través de uno de los dos sindicatos que defienden los intereses de la empresa: en este caso UGT.
 
¿Qué tipo de huelga es aquélla donde los convocantes engañan a los trabajadores? Aquella huelga que en sí es una estafa, un engaño precocinado por la Dirección de RRHH de AYESA AT. ¿Vas a apoyar una huelga ridícula convocada por la Empresa y donde te han estado engañando en todo momento?
 
¿Qué hay detrás del expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC? En vez de sancionar a dos trabajadores, a los que la Empresa toma como rehenes al objeto de arremeter contra todos los delegados de CSC –que es su actual objetivo para poder arremeter más fácilmente luego contra todos vosotros, que es su principal objetivo–, lo que la Empresa debería hacer es justificar ante los trabajadores el porqué este trato de favor para con el Presidente del Comité de Empresa. ¿Por qué no se comporta así con todos los trabajadores de AYESA AT?
 
Lo que hay detrás del expediente disciplinario es la intención de AYESA AT de arremeter contra CSC porque somos los únicos que defendemos a la plantilla. Y la Dirección de AYESA AT no sólo está agrediendo a la plantilla –despidiendo a trabajadores, perpetrando represión sindical, vulnerando los derechos de los trabajadores, etcétera–, sino que está desmantelando la Empresa; lo pretende hacer con BPO y lo pretende hacer con SMART LIFE, como ya os indicamos en recientes fechas. De hecho, ayer hubo una reunión del Área de Transformación Digital y ya hablaron de unificar calendarios –recordemos que los calendarios de AYESA Ingenieria o de ACT es peor que el de AYESA AT–. CSC molesta porque somos los únicos que hemos defendido a la plantilla, que la estamos defendiendo y que la seguiremos defendiendo, pasando por encima de la represión de la Empresa y de las mentiras de los sindicatos siervos de ésta. La Dirección de AYESA AT quiere tener el campo expedito para arremeter contra los trabajadores y ello es imposible mientras exista la Sección Sindical de CSC.
 
Más que nunca, ahora es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
La Empresa hace todos estos engaños, todas estas vulneraciones, toda esta represión sindical porque es consciente de la fortaleza de los trabajadores organizados y dirigidos por un sindicato de clase al servicio de los trabajadores. AYESA AT sabe de nuestra fortaleza por ello hace todo esto, empieza a creer tú en la fuerza que realmente tenemos. ¡TODOS A LA ASAMBLEA DEL DÍA 4 DE DICIEMBRE!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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