viernes, 24 de septiembre de 2021

SOBRE LA CHARLA DE CSC SOBRE MEDIDAS Y DERECHO DE CONCILIACIÓN

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Como bien sabéis, el pasado miércoles 22 de septiembre, organizamos una charla cuyo tema principal era el analizar las distintas medidas de conciliación y resolver cuantas dudas nos plantearais sobre la cuestión, dada la cantidad de consultas que nos estáis haciendo llegar en estos meses, expresando vuestras dudas y para conocer qué derechos tenemos los trabajadores y trabajadores respecto a la conciliación.

En esta charla se hizo una introducción en la que se explicaron las distintas medidas existentes en la actualidad entre las que destacamos las siguientes:

  1. Reducción de jornada, llevando aparejada la reducción salarial proporcional correspondiente.

  2. Excedencia por cuidado de hijos o de familiares (hasta segundo grado) dependientes.

  3. Adaptación de jornada, según el RD 6/2109, desde marzo de 2019, que permite negociar con la empresa una distribución horaria que facilite la conciliación.

  4. Además, durante la pandemia se han activado medidas excepcionales como el plan MECUIDA, que permite la reducción de la jornada hasta el 100%, pero que está íntimamente ligada a circunstancias de la COVID-19, por ejemplo, por cierre de centro educativo debido a un brote.

  5. Preferencia del teletrabajo como medida de contención de la COVID-19.

  6. Recientemente, en septiembre de 2020, se ha aprobado el RD-L 28/2020 que regula el teletrabajo. Esta medida puede ser complementaria a la de adaptación de jornada. Sin embargo, requiere un proceso de negociación colectiva entre RLT y empresa para determinar diversas cuestiones como la compensación de gastos. A día de hoy, no se ha iniciado esta negociación puesto que AYESA AT se acoge a la vigencia del teletrabajo asociada al punto anterior (preferencia del teletrabajo como contención de la COVID-19).

Tras realizar esta introducción informativa, pasamos a un interesante debate en el que pudimos extraer las siguientes conclusiones:

  • Se consideró muy positiva esta iniciativa para dar participación a los trabajadores y, además, se pidió al sindicato que continuara con estas charlas, extendiéndolas, por un lado, a más temas de interés para los trabajadores (por ejemplo, salarios, jornada, etc.) y, por otro, que el sindicato hiciera suya esta iniciativa de la sección sindical de CSC en AYESA AT, y la extendiera a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la empresa y sector de pertenencia.

  • En el debate se incidió mucho en que el momento, más que de negociación con la patronal, es de lucha. Las empresas están imponiendo sus criterios sin tener en cuenta a los trabajadores y es hora de que los trabajadores nos organicemos y hagamos frente a estos abusos e imposiciones unilaterales. Nuestro presente y futuro inmediato y el de nuestras familias depende de no permitir más atropellos.

  • Se hizo hincapié en que la garantía de la defensa y avance de nuestras condiciones es la lucha colectiva frente a la lucha individual: los marcos legales a los que nos podemos acoger los trabajadores son fruto de la lucha colectiva y luego los podemos ejercer individualmente, pero nunca al contrario.

  • Además, muchos de los marcos legales (leyes, reales decretos, Estatuto de los Trabajadores, etc.) simplemente plasman un marco para que el trabajador tenga que "negociar" con la empresa, enfrentándolo solo contra toda la estructura patronal. Por tanto, estos marcos legales son solo papel mojado si los trabajadores, de manera colectiva y organizada, no los defendemos y reivindicamos su cumplimiento.

  • Por lo tanto, los trabajadores tenemos que arrancar a nuestros compañeros para esa organización y lucha colectiva.

Por parte del sindicato valoramos la participación de las compañeras y compañeros que asistieron y se recogió el guante para continuar con estas charlas y para ampliarlas a más trabajadores, así que os seguiremos informando de las siguientes convocatorias con la temática a tratar. Os esperamos.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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jueves, 23 de septiembre de 2021

TALENTO: LA EMPRESA OCULTA INFORMACIÓN PARA ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES

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Que la Dirección de AYESA AT oculta información o entrega información falseada a los representantes legales y sindicales de los trabajadores es moneda de uso corriente, por no hablar de que también ha vulnerado nuestro derecho a la información como acreditan sentencias judiciales firmes y requerimientos de la Inspección de Trabajo.

En este sentido, la Empresa no entrega a la representación sindical la copia íntegra de los contratos, pues somos conscientes de que se firman anexos al contrato con los trabajadores —porque muchos de vosotros/as nos los habéis hecho llegar— donde se colocan desde cláusulas abusivas que no tienen validez legal, en nuestra opinión, hasta la vinculación de determinados trabajadores a un llamado PROGRAMA TALENTO con el que la Empresa engaña al trabajador.

Es curioso que en esta empresa, que tiene firmado un Plan de Igualdad y se vanagloria de ello, resulta que hay trabajadores que dice que se rigen por unos supuestos programas y una gran parte de la plantilla únicamente sabe que se rige por el programa de la desigualdad, la desinformación y el abuso. Y es que en la empresa la desigualdad y el engaño contra la plantilla son ley.

Dice la Empresa en su propaganda lo siguiente:

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Juzga tú mismo compañero/a lo que ahí la empresa escribe y tu realidad. Te preguntamos:

  1. ¿De verdad "AYESA te brinda la formación que necesitas para apoyar tu desarrollo"?

  2. ¿De verdad piensas que la evolución salarial es acorde a tu trabajo cuando la mayoría de vosotros hacéis trabajos superiores a los que os corresponden por encuadramiento profesional?

  3. ¿Qué itinerario tienes aparte del de la precariedad laboral?

  4. ¿Acaso no encajona la empresa profesionalmente a los trabajadores como la propia empresa escribe en sus cartas de despido?

  5. ¿Dónde queda la participación de los trabajadores mediante el derecho a la negociación colectiva?

¿Qué nos dicen los datos?

  1. El Plan de Formación de 2020 constaba de 225 cursos formativos planificados de los que sólo se realizaron 56. O lo que es lo mismo, sólo se realizaron el 24,89% y no se realizaron el 75,11% de los cursos contemplados en el plan de formación.

  2. De las 28.264 horas de formación planificadas en el Plan de Formación de 2020 no se realizaron 13.048 horas, lo que significa que el 46,16% de las horas de formación planificadas no se realizaron.

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  3. Según el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores tenemos derecho a un permiso retribuido de 20 horas para formación profesional, acumulable por un periodo de hasta 5 años (lo que significa que si en los cuatro años anteriores no has hecho ni una hora de formación tendrías derecho el 5º año a un permiso retribuido para formación profesional de 100 horas). Sin embargo, en AYESA AT, esas 20 horas de formación quedan muy lejos de la media formativa por persona que, en 2020, se ubicó en 9,97 horas.

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  4. ¿Desarrollo profesional? Según el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores los ascensos dependen, entre otros factores, de la formación profesional. Si la formación profesional brilla por su ausencia, no es de extrañar la nefasta política de promoción y encuadramiento profesional cuando la empresa de manera sistemática vulnera los derechos de los trabajadores.

  5. En todo 2020 se produjeron 242 bajas, de las que el 81% (195) fueron voluntarias. En 2021, en los primeros 8 meses (enero-agosto), se han producido 172 bajas voluntarias.

Los hechos demuestran que:

  • el llamado PROGRAMA TALENTO es puro humo, pura propaganda de la Empresa;

  • la empresa desprecia por completo a los trabajadores, vulnerando el derecho a la información de la representación legal y sindical de los trabajadores, negando la participación de los trabajadores, haciendo candidaturas amarillas y pegando pucherazos;

  • la empresa se pasa por el arco del triunfo los derechos de la Plantilla.

La solución no pasa por irse y reproducir las experiencias de precariedad en otras empresas, creando una masa latente de trabajadores precarios, sino fortalecer la organización de los trabajadores para que demos pasos hacia adelante. Los trabajadores estamos ante la siguiente disyuntiva: O hacemos lo que los empresarios quieren que sea la temporalidad y la precariedad, incrementado para ello la rotación de los puestos de trabajo, empleando para ello el despotismo, el caciquismo y la mentira, o nos organizamos para consolidar y conquistar derechos confrontando una fuerza que frene a los Empresarios y, de paso, liquidemos a aquéllos que viven a costa de vender y traicionar a los trabajadores.

Cuando los trabajadores hemos estado organizados y hemos actuado como clase y con conciencia de clase siempre hemos avanzado, cuando hemos hecho lo contrario, lo que quieren los empresarios, actuando de manera individualista, insolidaria y egoísta siempre hemos perdido, y ellos, los empresarios, se han llenado sus bolsillos, sus esbirros han conseguido prebendas y, por el contrario, los trabajadores siempre hemos cosechado temporalidad, precariedad y pobreza.

En tus manos, en tu dignidad, en tu decisión de fortalecer la organización y en tu participación está la salida. Desde CSC te hacemos un llamamiento a reflexionar y a fortalecernos.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 22 de septiembre de 2021

UN POSITIVO MÁS Y ¿AYESA ENVIARÁ A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA?

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El martes 21 de septiembre de 2021 la Sección Sindical de CSC ha recibido notificación de un nuevo contagio por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido por serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 16:32 horas con el asunto "Comunicación positivo Ayesa", que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de un nuevo caso positivo hoy:

  • AIA, Sede Central Sevilla, Planta 0, modulo 4: Tras inicio de síntomas de origen desconocido, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 09/09/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Se encuentra vacunado con la pauta completa

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Otro positivo más que se ha producido en el centro de trabajo de ALIA que, nuevamente, demuestra ser una auténtica ratonera para los trabajadores. Con este nuevo positivo asciende a 169 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que la Empresa aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Este positivo se produce justo el día después que desde el Servicio de Prevención de AYESA se remitiera el siguiente correo electrónico:

De: Ayesa. Comunicación Servicio de Prevención
Enviado el: lunes, 20 de septiembre de 2021 12:41
Para: CSS ; Noelia Atienza Lopez ; Diana Carbajosa Cobaleda
CC: Ayesa. Comunicación Servicio de Prevención
Asunto: 0 positivos Ayesa Global

Buenos días,

Os informamos que, por primera vez desde el inicio de la pandemia, hemos cerrado la semana con 0 positivos confirmados en Covid-19 en toda Ayesa, tanto en España como a nivel internacional.

Queremos compartir esta buena noticia con vosotros y confiar en que pronto termine esta horrible pesadilla.

Un abrazo.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Hemos de recordar también que, según los datos aportados por el Servicio de Prevención Mancomunado el pasado día 6 de septiembre de 2021, hay 819 trabajadores/as que han sido positivo o han presentado síntomas o han sido contactos estrechos, o lo que es lo mismo, algo más de la mitad de la plantilla se ha visto afectada de manera directa en AYESA AT por la COVID-19:

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Y mientras la pandemia continúa, y ALIA se ha demostrado como el centro de trabajo donde, de largo, más casos de COVID-19 se han producido, nos preguntamos lo siguiente de manera pública y abierta para que la Empresa informe a los trabajadores:

  1. ¿Es cierto que AYESA AT se va a ir de las plantas 8, 9 y 10 de la Torre Sevilla y se va a enviar a un número importante de trabajadores/as al edificio ALIA?

  2. ¿Es cierto que las obras que se han hecho en ALIA durante los años 2020 y 2021 se han realizado para incrementar su aforo, sabedora la Empresa que en 2021 iba a salir de tres de las cuatro plantas de la Torre Sevilla?

  3. ¿La empresa ve razonable para la salud de la plantilla incrementar el número de trabajadores en el edificio ALIA y, por tanto, masificar ese edificio?

  4. ¿Va a abordar la Dirección la construcción de una escalera contraincendios en ALIA —como desde CSC hemos solicitado en los dos últimos teatros del inexistente Comité de Seguridad y Salud— en un edificio en el que en la actualidad la única vía de escape, en caso de emergencia, es la escalera interior entre plantas?

De ser todo esto cierto, que desde CSC sospechamos con fundamentos que la respuesta es afirmativa, si ALIA ya era un peligro real para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT en particular, y de AYESA en general, introduciendo a más trabajadores en ALIA los riesgos y el peligro para los trabajadores se multiplicarán. Pero ya se sabe, entre la salud de los trabajadores y reducir gastos, para la Dirección de AYESA lo más importante es lo segundo.

Y mientras esta es la realidad de los trabajadores, los hechos nos muestran que:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

  • La Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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martes, 21 de septiembre de 2021

LA SOLUCIÓN NO PASA POR IRSE SINO POR ORGANIZARSE

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En el día de ayer os remitimos un comunicado donde os informábamos de un caso real de un trabajador que, habiendo estado tres años en la empresa CAPGEMINI con un contrato indefinido, decidió abandonar dicha empresa para incorporarse a EVERIS CENTERS, firmando un contrato indefinido con 6 meses de prueba en esta última empresa. A los 38 días de que el trabajador ingresase en EVERIS CENTERS esta empresa le ha comunicado la no superación del periodo de prueba, echando al trabajador a la calle incumpliendo todo aquello que verbalmente le prometieron y, puesto que realizó una baja voluntaria en su primera empresa, no ha superado el periodo de prueba en la segunda y no han transcurrido más de tres meses de la fecha de baja voluntaria, el trabajador se ha quedado sin empleo y sin derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo, o lo que es lo mismo, se ha quedado en la calle con una mano delante y otra detrás.

En el XVII Convenio TIC CCOO y UGT, no contentos con hacer que los trabajadores consolidásemos una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios en torno al 21% en la última década, no contentos con liquidar una clasificación profesional basada en categorías profesionales sustituyéndola por grupos profesionales que introducen más ambigüedad y permiten a las empresas explotar todavía más a los trabajadores, no contentos con todo esto, no dudan en incrementar los periodos de prueba, es decir, en incrementar la ventana temporal para que los empresarios puedan despedir de manera gratuita bajo la quimérica e infame excusa de la no superación del periodo de prueba.

En el año 1976, el despido improcedente implicaba una indemnización de 60 días por año trabajado con un mínimo de 6 meses de salario (aunque tuviera 15 días de antigüedad en la empresa) y un tope de 60 mensualidades.

En 1980, firmado el Estatuto de los Trabajadores por CEOE y UGT, la indemnización por despido improcedente desciende a 45 días por año, no hay mínimo para la indemnización y el tope máximo se ubica en 42 mensualidades.

En 1997, el Gobierno corrupto del PP, la Patronal y los sindicatos CCOO y UGT crean el contrato para el fomento de la contratación indefinida para los desempleados con edades entre 18 y 29 años, parados de más de un año, mayores de 45 años y discapacitados, donde para estos trabajadores se rebaja el despido improcedente a 33 días por años trabajados y con una indemnización tope de 24 mensualidades.

En 2002, Gobierno, patronal y las podridas organizaciones CCOO-UGT ampliaron el supuesto anteriormente mencionado a mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios profesionales u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

En 2010 el Gobierno del PSOE de Zapatero amplía a la práctica totalidad de los trabajadores (aplicable a cualquier desempleado con más de tres meses), universalizándolo, ya por completo, el no menos corrupto Gobierno de Rajoy, donde además liquida por completo los salarios de tramitación para el caso de despido improcedente en la reforma laboral más nociva de todas las anteriores –también nocivas muchas de ellas firmadas también por CCOO y UGT–.

Por otro lado, el Convenio Colectivo del sector contempla, por un lado, la compensación/absorción y, por el otro, la antigüedad por la que dicho complemento salarial se incrementa a la par que se suman trienios.

Por tanto, para que los trabajadores consoliden los escasos derechos hoy existentes, es clave ganar antigüedad, que es lo contrario a irse. Y también ten en cuenta que si te vas a una empresa percibiendo X cientos o miles de euros por encima de convenio, tienes garantizada la congelación salarial hasta que te compensen/absorban dicha diferencia, pero eso sí, en la nueva empresa a la que vayas será mucho más fácil y barato que te despidan.

Asimismo, la evolución que te hemos contado sobre el despido improcedente demuestra que cuando los trabajadores nos hemos desorganizado y los traidores sindicatos CCOO-UGT, junto con la patronal y el Gobierno han profundizado en la política del "mal menor" —podéis ver la evolución desde 1980 en adelante, acentuado tras la llegada al Gobierno del reaccionario y corrupto Aznar que tuvo siempre la complicidad de CCOO y UGT— llegamos a situaciones como la descrita. Los trabajadores no sólo perdemos el pan, sino también la dignidad.

Los trabajadores estamos ante la siguiente disyuntiva: O hacemos lo que los empresarios quieren que sea la temporalidad y la precariedad, incrementado para ello la rotación de los puestos de trabajo, empleando para ello el despotismo, el caciquismo y la mentira, o nos organizamos para consolidar y conquistar derechos confrontando una fuerza que frene a los Empresarios y, de paso, liquidemos a aquéllos que viven a costa de vender y traicionar a los trabajadores.

Cuando los trabajadores hemos estado organizados y hemos actuado como clase y con conciencia de clase siempre hemos avanzado, cuando hemos hecho lo contrario, lo que quieren los empresarios, actuando de manera individualista, insolidaria y egoísta siempre hemos perdido y ellos, los empresarios se han llenado sus bolsillos, sus esbirros han conseguido prebendas y, por el contrario, los trabajadores siempre hemos cosechado temporalidad, precariedad y pobreza.

En tus manos, en tu dignidad, en tu decisión de fortalecer la organización y en tu participación está la salida. Desde CSC te hacemos un llamamiento a reflexionar y a fortalecernos.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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¡NO a la represión sindical!

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viernes, 17 de septiembre de 2021

PERMISO POR NACIMIENTO: EN AYESA AT LA DESIGUALDAD ES DESCARADA

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Que en Ayesa AT la desigualdad está en todos los ámbitos, es la tónica habitual, está en su genética, que utiliza para someter a los trabajadores, para aislarnos, dividirnos, confrontarnos y controlarnos, y su mejor herramienta para ello son sus secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT con las que consigue romper la unidad de los trabajadores, introducirse en los órganos de representación de los trabajadores para corromperlos, haciendo estas secciones sindicales amarillas de CCOO-UGT el paripé como que miran por los intereses de los trabajadores, pero a la hora de la verdad nos venden, suscribiendo todo aquello que sirve a los intereses de la Dirección de la Empresa, firmando todo lo que ésta les ponga por delante, como ocurrió con el Plan de Igualdad que le firmaron en marzo de 2019 a espaldas de los trabajadores.

A partir de las reformas producidas en la ley de Igualdad - por las que desde el 1 de enero de 2017 ascendió a cuatro semanas el permiso de paternidad, posteriormente en el verano de 2018 éste aumentó a cinco semanas, a partir del 1 de abril de 2019 se elevó a ocho semanas - se ha llevado a término el desarrollo de una hoja de ruta del Gobierno para equiparar las bajas por nacimiento de los dos progenitores a partir del 1 de enero del 2021, estableciéndose el rebautizado permiso por nacimiento y cuidado del menor en 16 semanas para cada uno de los progenitores/adoptantes/acogedores. Y que planea aumentar hasta los 6 meses en 2022, cosa que, de momento, no se ha producido quedando esta aspiración planteada por diferentes ministras pendiente de los próximos presupuestos que se aprueben para ese ejercicio 2022.

A día de hoy los trabajadores de Ayesa AT seguimos sufriendo una desigualdad en el permiso por nacimiento de hijo, desigualdad que existe con el beneplácito de CCOO y UGT al entregar a la empresa un cheque en blanco en modo de Plan de Igualdad que bien podría llamarse de Desigualdad, como os vamos a mostrar a continuación.

Tabla de permisos existente en julio de 2014 en Ayesa AT:

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Tabla de permisos existente desde marzo de 2021 en Ayesa AT:

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Como se puede observar, a pesar de que el permiso por nacimiento no distingue entre madres y padres, de hecho la empresa ahora indica "persona trabajadora", sigue haciendo distinción en la duración del mismo, otorgando una semana extra a la madre (como venía haciendo desde antes de 2014) y sin embargo, ya no solo es que no otorgue dicha semana también al padre (que sería lo lógico por mor de la igualdad), sino que además le birla los 3 días laborables extra de permiso que existían antes de la firma del Plan de Igualdad.

La igualdad en Ayesa AT no es más que un eufemismo y aquí, en el permiso por nacimiento, se ha demostrado, y está negro sobre blanco, en la documentación oficial de la empresa. Sigue habiendo desigualdad entre los 2 progenitores, ¿no sería un ejercicio de igualdad que la mejora de una semana por nacimiento también la tuviera la persona empleada de Ayesa AT, progenitora, que no sea la madre biológica? Esta desigualdad fomenta aún más la perpetuación de roles, que es justo lo contrario de lo que se pretende con los planes de igualdad y con la ley del Gobierno que equipara (y unifica) ambos permisos. Es decir, Ayesa AT sigue considerando que la mujer debe pasar más tiempo con sus hijos que el hombre ¡Ese es el Plan de Igualdad firmado por las marionetas amarillas de CCOO y UGT!

Pero no queda ahí la cosa, sino que la empresa también ha birlado esa semana extra de permiso a las personas trabajadoras (sean hombres o mujeres) que adoptan o acogen a un menor. Ahí tenéis para lo que sirve un Plan de Igualdad de traición firmado a espaldas de los trabajadores ¡Ahí tenéis lo que hace una empresa que ahora busca el subterfugio del grupo de Empresa para certificarse como "Empresa Familiarmente Responsable" ante el varapalo que le han dado los auditores ante el intento fallido de certificación!

En todo esto el papel de vendeobreros de CCOO y UGT es encomiable, el postureo que muestran en sus comunicados es papel mojado para los trabajadores, la única verdad que existe en sus comunicados es el odio que tienen a la única organización de los trabajadores en AYESA AT, a CSC, porque somos los únicos que defendemos los intereses y derechos de la plantilla y que desentrañamos sus mentiras y destapamos su vil servidumbre hacia sus amos, la Dirección de Ayesa AT, y más concretamente a sus creadores, el departamento de RRHH.

La única salida que nos queda a los trabajadores es organizarnos en torno a CSC, que en Ayesa AT, es el único sindicato de clase, hecho por y para los trabajadores, señalando a los vendeobreros que se camuflan como trabajadores, echándoles de nuestros órganos y luchando por mejorar nuestras condiciones de vida.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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jueves, 16 de septiembre de 2021

ACERCA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

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El pasado día 21 de julio, nuestra Sección Sindical de CSC os remitió un comunicado con el asunto "20 DE JULIO: REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO" donde os explicamos lo que aconteció en una reunión en la Inspección de Trabajo sobre denuncias puestas por CSC en materia de Registro de Jornada, del abuso de las horas extraordinarias y de cómo la Empresa trata de impedir el derecho de los trabajadores a disfrutar de una excedencia voluntaria pretendiendo introducir cláusulas a todas luces abusivas y, en nuestra opinión, ilegales. Te adjuntamos el fichero 20JULIOIT.pdf para que puedas refrescar la memoria.

El posicionamiento de la Empresa en dicha reunión con la Inspección de Trabajo fue, sin duda, de una desvergüenza enorme, aunque fue rebasado por los impresentables que la Dirección de RRHH ha colocado, gracias al pucherazo de junio de 2018, en la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Sevilla, MMR y JAAL. La Empresa para justificar la forma en la que exprime y vulnera los derechos de los trabajadores no dudó en decir una cosa y la contraria. Por un lado, señaló que los trabajadores no picaban en el RODAS y que, no era el sistema de picadas el que fallaba, sino —para salvaguardar su sistema de picadas (RODAS)— los trabajadores que son irresponsables y no pican, y, por otro lado, señalando que en la empresa no se hacían jornadas maratonianas y que las horas extraordinarias eran mínimas y que lo que figuraba en el RODAS no era exacto, culpabilizando siempre al trabajador. El remate a tanta indignidad, la guinda, la pusieron el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR hablando del ADN del informático y depositando la responsabilidad, nuevamente, en el trabajador, así como su secretario JAAL siempre lanzando cables en defensa de la Dirección de la Empresa y arremetiendo contra CSC, representado por el compañero Marcos Prado Fernández.



Con respecto de las horas extraordinarias

El XVII Convenio TIC, actualmente en ultraactividad, señala al respecto lo siguiente:


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Queremos destacar que los firmantes del Convenio TIC —la patronal (donde está AYESA AT) y los sindicatos al servicio de la patronal (CCOO-UGT)— han acordado:

  1. Que las horas extraordinarias habituales deben suprimirse y, consecuentemente, no realizarse.

  2. Que la Dirección de la Empresa debe informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) sobre el número de horas extraordinarias, así como justificar el porqué de la necesidad de realización de esas horas para que, junto con la RLT, se determine el carácter y la naturaleza de esas horas extraordinarias.



HECHOS

En AYESA AT la Dirección de la Empresa incumple de manera sistemática estas dos cuestiones que ellos, como parte de la Patronal, firmaron y deben cumplir. Pero no sólo eso, en AYESA AT, como en la mayoría de las empresas, CCOO y UGT miran hacia otro lado y no exigen que se cumpla lo que han firmado.

En AYESA AT todos estos aspectos únicamente los denuncia CSC, como se comprobó el pasado mes de julio en la Inspección de Trabajo, y como ha quedado acreditado por la práctica durante todos estos años. CSC no está de acuerdo con el XVII Convenio, al que hemos denominado siempre como Convenio de Traición, pero es el único sindicato que en AYESA AT exige que se cumpla, pues en él están definidas las relaciones laborales. Pedimos a los trabajadores mayor fuerza para tener más presencia y poder tener una mayor capacidad para contribuir a imponer otras relaciones laborales más favorables a los trabajadores. Sin embargo, en AYESA AT, CCOO y UGT no sólo no defienden que se cumpla lo que han firmado, sino que sus propios delegados son los primeros en vulnerar el convenio, y ahí están las horas extraordinarias de determinados delegados, donde vulneran la ley sobrepasando holgadamente el tope de horas extras de 80 horas por año y donde incumplen la ley en materia de jornada de tal modo que entre una jornada y otra hay menos de 12 horas de descanso.

En AYESA AT la Dirección de la Empresa miente, incluso, en las horas extraordinarias que supuestamente informa y UGT no duda en culpar de la ingente cantidad de horas extraordinarias que se realizan al trabajador mediante el impresentable estereotipo cliché del "ADN del informático" por boca del irresponsable e impresentable presidente del comité de empresa de Sevilla que padecemos.

Pero hay más, los Jefes de Proyecto ordenan a los trabajadores a hacer horas extraordinarias —y una gran parte de ellas la Empresa las camufla y no las informa— de manera verbal en la mayoría de las ocasiones, no dejando rastro alguno de la orden dada, aleccionados por la Dirección de RRHH para, no solo no mostrar la imagen real de las horas que se realizan, sino, fundamentalmente, para que el trabajador no tenga elementos probatorios para poder exigir la retribución de dichas horas extraordinarias, esto es, para dejarte en la más absoluta indefensión. ¡Así actúa la Empresa y a eso se prestan la inmensa mayoría de los jefes de proyecto! Somos conscientes de que muchos trabajadores y trabajadoras cuando los despiden, o cuando se van de la empresa, constatan que la empresa no les paga las horas extraordinarias que han realizado y en ese momento se dan cuenta de la infame y trapalera forma de actuar de la Empresa al no tener elementos probatorios para poder reclamar dichas horas.

El procedimiento de la Empresa es claro:

  1. Ordena en la mayoría de los casos de manera verbal que los trabajadores la exigencia de hacer horas extraordinarias al trabajador.

  2. De manera verbal le establece al trabajador que no registre en el RODAS que hace las horas extraordinarias, fundamentalmente este hecho se reproduce los fines de semana según nos confirman los compañeros y compañeras.

  3. La Empresa trata de eludir todo tipo de rastro sobre horas extraordinarias incumpliendo sistemáticamente la normativa y el derecho a la información de la Representación Legal y sindical de los trabajadores.

Y todo ello lo hace la Empresa para ganar más dinero a la vez que tú pierdes derechos y tus condiciones de vida y los de tu familia se empobrecen.

La posición de CSC es clara, los trabajadores no debemos realizar las horas extraordinarias, que deberían suprimirse, sino que debemos organizarnos para exigir que nuestros derechos se cumplan y nuestras condiciones laborales y de vida mejoren. En AYESA AT se hacen multitud de horas extras porque los equipos están infradimensionados, de tal modo que se obliga a trabajadores a realizar un trabajo superior al que reflejan sus encuadramientos profesionales, la formación profesional es nula y la planificación del trabajo deficiente puesto que se abordan los proyectos con menos personal del necesario al objeto de obtener más beneficio económico a costa de la sobreexplotación de los trabajadores.

Pero si eres de los que hacen horas extraordinarias:

  1. Exige que la orden del número de horas extraordinarias y que el motivo de la realización de las mismas te los den por escrito.

  2. Registra en el RODAS todas las horas de trabajo efectivo que hagas y las horas extraordinarias si las realizas, incluyendo los fines de semana.

  3. Recopila todo tipo de prueba que acredite las horas extraordinarias que has realizado.

  4. No dudes en ponerte en contacto con CSC para que sepas cuánto te corresponde percibir por realizar esas horas extraordinarias e impedir que la empresa te niegue lo que te corresponde.

De lo contrario, no te quepa la menor duda que, como muchos trabajadores y trabajadoras, harás las horas extraordinarias y no percibirás no sólo la remuneración que te corresponde, sino incluso, y como ha pasado en muchas ocasiones, no percibirás nada y la empresa se habrá apropiado íntegramente de las horas extraordinarias que has realizado. ¿Te das cuenta por qué actúa la Empresa como lo hace y por qué a través de sus jefes de proyecto no sólo te dan esas órdenes verbales sin que queden reflejadas en ningún lugar y suelen vilipendiar a CSC?

Desde CSC hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarse con nosotros para:

  1. Exigir unas condiciones laborales y económicas más justas, empezando por una actualización de los salarios que los hagan competitivos ante el retroceso bestial de nuestros salarios esta última década.

  2. Exigir unos salarios dignos que hagan que ningún trabajador deba hacer una hora extraordinaria.

  3. Exigir que se creen puestos de trabajo en condiciones no precarias eludiendo hacer las horas extraordinarias.

  4. Tener unas condiciones de vida dignas.


¡Compañero/a, que no te engañen!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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miércoles, 15 de septiembre de 2021

PRÓXIMA CHARLA DE CSC SOBRE MEDIDAS Y DERECHO DE CONCILIACIÓN

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En estos últimos meses hemos comprobado cómo se han incrementado las consultas que nos hacéis sobre qué derechos tenemos los trabajadores y trabajadoras respecto a la conciliación y qué alternativas tenemos para conciliar en esta empresa. Y es que la pandemia ha cambiado el contexto laboral en el que nos movemos y ha modificado las necesidades y responsabilidades de padres y de trabajadores con familiares a su cargo, así como el abanico de medidas a las que nos podemos acoger.

Como es lógico, no todas vuestras situaciones son las mismas ni todas las soluciones que os podemos dar son iguales, pero sí hemos evidenciado, en general, un desconocimiento por parte de la plantilla de los derechos que nos asisten y, por ello, hemos tomado la determinación desde el sindicato (en la provincia de Sevilla) de dar una charla —la primera de una serie de charlas presenciales en las que se abordarán muchas otras cuestiones de interés (salarios, horario y jornada, teletrabajo…)— en la que explicaremos las distintas alternativas que existen legalmente para acogerte a una medida de conciliación. Asimismo, intentaremos resolver todas las dudas que tengáis sobre estos aspectos.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras estemos informados de nuestros derechos para poder ejercerlos con garantías. La empresa siempre arrimará el ascua a su sardina para defender sus intereses, que son antagónicos a los nuestros como trabajadores.

Así, os esperamos en la sede de nuestro sindicato en Sevilla el próximo día 22 de septiembre, a partir de las 19h.

Sede de CSC en Sevilla
Avenida de HYTASA, 12 (Edificio HYTASA 12)
Planta 2, módulo 15
41006 SEVILLA
https://goo.gl/maps/aPbdyZ5G546CbhST6

Somos conscientes de que existen trabajadores en otras oficinas (principalmente de Madrid o de Barcelona) que, aunque quisieran, no podrían asistir a esta charla. Por ello, si estás interesado en estas cuestiones y perteneces a otra oficina, ponte en contacto con nosotros para aclararte tus dudas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

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martes, 14 de septiembre de 2021

ACERCA DE LA JORNADA

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El pasado día 16 de julio podíamos leer en la prensa una noticia que señalaba que "los salarios pactados en convenio subieron un 1,56% en junio, por debajo del IPC" y que podéis leer en https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-salarios-pactados-convenio-subieron-156-junio-debajo-ipc-20210716124723.html

Sobre dicho artículo ya comentamos lo concerniente a los salarios, sin embargo, aporta un dato interesante que es conveniente reseñar:

  • "La jornada media pactada en convenio se situó en junio en 1.740,09 horas anuales por trabajador (1.715,67 horas en los convenios de empresa y 1.741,77 en los convenios de ámbito superior)."

En AYESA AT la jornada anual por trabajador es de 1.760 horas, jornada anual que tanto CCOO y UGT han firmado y, por tanto, han comprado a la Dirección de AYESA AT en el Plan de Igualdad. Plan de Igualdad donde, además, le han comprado la jornada partida tal y como le venga en gana a la Dirección (o el equivalente al "siempre que el proyecto y las necesidades del cliente lo permitan"), baste mirar las medidas III-C-13 y III-C-14 que implementan el bloque de "Adecuación del horario laboral para hacerlo más equilibrado":

Imagen

Sin duda, este horario es equilibrado para los intereses de la Empresa no para la vida de los trabajadores, eso es lo que firmaron CCOO y UGT a espaldas de la plantilla.

Hemos de recordar que el Comité de Empresa en 2010 —cuando PARATO2 (hoy CSC) tenía mayoría absoluta en el mismo órgano que representaba a todos los centros de trabajo en aquel momento— impulsó un conflicto colectivo peleando por una jornada anual inferior a las 1.760 horas, en 2010 eran 1.752 horas anuales, donde una sentencia bochornosa dio la razón a la Empresa e impuso por sentencia judicial las 1.760 horas anuales.

Sin embargo, tanto CCOO como UGT en el XVII Convenio Sectorial TIC, el artículo 20 del citado convenio establece que "la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas".

Los trabajadores y CSC llevamos a la Empresa a no tener Plan de Igualdad, condición necesaria para haber arrancado condiciones más ventajosas para la plantilla. En 2018 la Dirección de AYESA AT consiguió imponer un pucherazo electoral y todo ese trabajo de años fue tirado por la borda y, sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), no dudaron en firmarle a la Dirección de la Empresa un Plan de Igualdad de traición, legalizando la voluntad de la Dirección que, con su firma traidora, pasa a ser la firma de aceptación del conjunto de los trabajadores los cuales nos hemos mantenido al margen de la simulación de negociación efectuada por la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT).

Como puedes ver, tanto en AYESA AT (donde CCOO y UGT son RRHH), como en el Sector TIC, CCOO y UGT no dudan en plegarse a la patronal en materia de jornada, superando el convenio sectorial TIC en 60 horas (una semana y media de trabajo) a la jornada media pactada en los convenios.

¿Pero cómo van a luchar por mejorar la jornada para los trabajadores en AYESA AT los sindicatos amarillos conformados por RRHH cuando hay incluso delegados del comité por UGT que casi han hecho 300 horas extras en un año?

No queremos terminar este comunicado sin recordar que el Plan de Igualdad de traición fue firmado en marzo de 2019 y que, meses después, concretamente los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 el presidente del Comité, Miguel Marín, vio incrementado sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificaran dichos incrementos (ya fueran realización de horas extraordinarias o subida de categoría). ¿Va a explicar a la plantilla el presidente del Comité de empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, a qué se deben esos incrementos salariales o va a seguir escondido sin explicar un hecho que abochorna a cualquier trabajador que tenga un mínimo de dignidad y de decencia?

 

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