martes, 12 de noviembre de 2019

LA EMPRESA NO QUIERE QUE HABLEMOS CON LOS TRABAJADORES ¿A QUÉ LE TEME?

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En el día de ayer, 11 de noviembre de 2019, hemos realizado una visita a los trabajadores de AYESA AT que se encuentran trabajando en las instalaciones de Vega del Rey para trasladarles las consecuencias de la decisión de la empresa de subrogarlos a AYESA AT.
 
Como ya os trasladamos anteriormente, la empresa nos impidió acceder el pasado 5 de noviembre y nos emplazaron al lunes 11 de noviembre a las 13h, justo el día en el que estaba previsto el juicio por el reconocimiento de categoría de una compañera de AYESA AT y al que hemos asistido para acompañarla y para testificar, no dejándola sola ante esa situación. Esto lo conocía perfectamente la dirección de RRHH y por eso organizó para ese día nuestra visita. Además, casualmente, el presidente del Comité de Empresa convoca para primera hora de ese día un Comité Extraordinario, pretendiendo que dejáramos sola a la compañera y no acudiéramos a la cita con los trabajadores de AYESA AT en Vega del Rey. La sincronización entre UGT y la dirección de RRHH es perfecta.
 
Finalmente, en un alarde de organización por nuestra parte, hemos podido cumplir con todos los compromisos. Si bien al pleno del Comité Extraordinario no acudimos los miembros de CSC en el Comité, sí acudieron los dos delegados sindicales (delegados LOLS), con voz pero sin voto, que entregaron al presidente del Comité el posicionamiento de nuestro sindicato, posicionamiento que te adjuntamos en el fichero pdf.
 
Posteriormente, los delegados de CSC, Eduardo Jiménez y Marcos Prado, acudieron a visitar a los trabajadores de AYESA AT en Vega del Rey. Aparte de que, en un acto de absoluta falta de seriedad por parte de la empresa, hemos tenido que esperar más de media hora —a pesar de estar citados por ella a las 13h, no aparecieron para atendernos hasta las 13:30—, lo que se encontraron allí los compañeros de CSC fue una nueva maniobra por parte de la empresa para dificultar y entorpecer las labores de representación de nuestro sindicato, cuando a otras opciones sindicales afines a los intereses de la empresa, como UGT y CCOO, parece que se les pone alfombra roja a la hora de acceder a los trabajadores.
 
Y tiene su lógica, pues cuando actuamos desde CSC, lo hacemos para informar a los trabajadores y para elevarlos en conciencia, de manera firme y determinada. En consecuencia, la dirección de la empresa hace todo lo posible por que no hablemos con los trabajadores, como hizo ayer. Para ello, la empresa puso a dos miembros de RRHH —una de ATECH BPO y otra de AYESA AT— como "perros de presa", controlando e intentando impedir que habláramos con los compañeros y compañeras de AYESA AT. Y es que los compañeros que están en Vega del Rey, que nos habrán visto en el recorrido de la visita, habrán comprobado que, en la mayoría de los casos, no hemos podido pararnos a hablar con ellos para explicarles las dudas que pudieran tener sobre la subrogación a AYESA AT y trasladarles el posicionamiento de nuestros sindicato ante esta medida, que es de total rechazo. Es más, cuando hemos podido pararnos a saludar a algún compañero, la representante de RRHH de AYESA AT ha venido a recriminarnos e incluso ha llegado a decir que sí insistiamos en hablar con un compañero podría perjudicarle, lo que nos ha parecido una amenaza y así se lo hemos hecho saber. Afortunadamente, el resto de compañeros de la sala ha podido comprobar las maneras de los miembros de RRHH de AYESA AT y ATECH BPO y cómo los representantes de CSC han plantado cara ante estas formas despóticas y amedrentadoras. También hemos podido comprobar el ambiente de represión y de miedo que existe entre la plantilla de ATECH BPO.
 
Pero, tal y como les hemos mostrado en la práctica, los trabajadores y trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT pueden comprobar que pueden contar con nosotros y que no tenemos ningún miedo en defender los intereses de la plantilla, por mucho que nos intenten amedrentar.
 
Desde CSC nos hubiera gustado departir más tiempo con los compañeros y profundizar en el debate sobre los problemas que les atañen. Aún así, seguiremos actuando en vuestra defensa por muchas trabas que nos ponga la empresa. Para ello, hacemos un llamamiento a los compañeros para que se organicen en torno al sindicalismo de clase, el único que defiende los intereses de los trabajadores de manera firme y determinada.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SEGREGACIÓN DE ATECH BPO ¡ASÍ TE ENGAÑA LA EMPRESA! LOS HECHOS NOS DAN LA RAZÓN

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En el Informe Común de Administradores Sobre el Proyecto común de Segregación de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA. (Sociedad Segregada) a favor de ATECH BPO, SLU (Sociedad Beneficiaria), firmado por Luis Gallego Morán en representación de SOPREA, Germán del Real Urbano y Rafael Fernández Cantillana, se señala lo siguiente:
 
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El 17 de noviembre de 2014, en un escrito firmado por el entonces Responsable de RRHH Ramón Gil, el mismo que conformó a UGT en la Empresa, señalaba al Comité de Empresa lo siguiente:
 
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En la memoria de 2008 de SADIEL, hoy AYESA AT, en su página 11, decía lo siguiente:
 
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¡Ahí tenéis cómo engaña la Empresa! ¡Ahí tenéis como participa en estos engaños la Junta de Andalucía! SADIEL era una empresa especializada tanto en Consultoría como en Outsourcing (BPO). La creación de ATECH BPO en septiembre de 2011 (mediante la compra de la empresa madrileña PARMINTICA SL), el sucesivo desvío de carga de trabajo y de personal a lo largo de estos años –como se puede comprobar en la evolución de la cifra de negocios de ATECH BPO de cada año– era el inicio y el desarrollo de lo que ahora pretende cerrarse, la amputación de una rama de producción de AYESA AT, el desmembramiento de la Empresa.
 
Más adelante, en el informe mencionado antes se señala lo siguiente:
 
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El tiempo nos da la razón sobre lo que denunciábamos. Por este motivo hemos de recordar que reprimieron al Comité de Empresa existente entre 2013 y junio de 2018, siendo el punto culminante de dicha represión el despido del Presidente del Comité –primero en diciembre de 2015 y después en abril de 2016– por entregar una carta del Comité a la entonces Presidenta de la Junta de Andalucía y a los grupos parlamentarios denunciando esta realidad, por revelar lo que estaban haciendo. Os adjuntamos escaneada la carta del Comité de Empresa entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía en septiembre de 2015 en el fichero pdf adjunto.
 
Mientras el Comité en 2015 era reprimido ferozmente por la Empresa, mejor dicho, mientras los miembros de CSC éramos reprimidos por la Empresa por poner el dedo en la llaga de la verdad, CCOO y UGT no dudaban en verter todo tipo de porquería y de indecencia contra CSC, contra el Comité, contra los que peleamos por los derechos de los trabajadores, no dudando, incluso, en colaborar con la Dirección en el despido del Presidente del Comité de Empresa.
 
Los que ayer le hacían el juego a la Empresa, los que engañaron en un expediente disciplinario para colaborar en el despido del Presidente del Comité, los que con la Dirección de la Empresa se benefician de los pucherazos electorales y la represión de esta, hoy se esconden, no dudando en incumplir sistemáticamente el reglamento del Comité y convertir a éste en instrumento de la Empresa para socavar los derechos de la plantilla. Hemos visto mucha suciedad en estos 10 años por algunos que dicen "defender" a la plantilla y lo que hacen, únicamente, es defender sus traseros sirviendo a la Dirección de la Empresa y traicionando a la plantilla, pero, sin duda, tenemos que ver aún emerger a la superficie mucha más inmundicia ¡Es lo que tiene que la Dirección de la Empresa domine el Comité!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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lunes, 11 de noviembre de 2019

ANTE EL PLENO DEL COMITÉ DE HOY: ASÍ MANEJA LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA AL COMITÉ DE EMPRESA

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¿POR QUÉ SE CONVOCA PARA HOY, 11 DE NOVIEMBRE, EL PLENO DEL COMITÉ?
 
El pasado lunes, día 4 de noviembre, os remitimos un comunicado titulado "SEGREGACIÓN: LA EMPRESA PRETENDEN OBSTACULIZAR LA ACCIÓN SINDICAL DE CSC", donde os informábamos de cómo la Empresa nos negó el acceso a las instalaciones de Vega del Rey el 5 de noviembre, indicándonos el Director de RRHH que nos permitirían entrar el día 11 de noviembre a las 13 horas. Te adjuntamos copia con el escrito de la empresa escaneado en el fichero 20191104_Respuesta_RRHH_Visita_Vega_del_Rey.pdf.
 
El miércoles 6 de noviembre a las 13:50 horas, el Presidente del Comité Miguel Marín Rodríguez, convocó un pleno extraordinario del Comité de Empresa para el día 11 de noviembre a las 9:30 horas:
 
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El delegado del Comité Marcos Prado, en nombre de los delegados del Comité de CSC, respondió a esta convocatoria de pleno extraordinario el 7 de noviembre a las 8:33 horas, indicando lo siguiente:
 
"Con respecto a las convocatorias de comités extraordinarios, el artículo 5.2 del Reglamento del Comité señala que "Para el señalamiento, se consultará a los 23 miembros del comité su disponibilidad, siendo necesaria para la convocatoria la confirmación de asistencia de al menos la mitad más uno de ellos". Como bien sabes, en ningún momento has consultado con nadie de CSC nuestra disponibilidad para dicho día; si lo hubieras hecho, tal y como marca el reglamento, te hubiéramos podido indicar que ese mismo día, y a esa hora, tenemos una cita ineludible a la que los miembros de CSC en el Comité no podemos faltar. Por lo tanto, te informamos que no podremos asistir al Pleno del Comité de mantenerse la fecha y hora de dicha convocatoria. Por ello, te solicitamos que el Comité Extraordinario se celebre en otra fecha más apropiada."
 
El Presidente del Comité respondió a nuestro compañero, Marcos Prado, en los siguientes términos:
 
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Ante esta respuesta del Presidente del Comité de Empresa hemos de señalar estas cuestiones:
 
  1. Si, como dice Miguel Marín, "dada la importancia de los asuntos a tratar" requiere que el pleno extraordinario se realice cuanto antes, ¿por qué no convocó al Comité para el jueves 7 o el viernes 8 en lugar del lunes 11? Reglamentariamente se podría haber hecho. Y decimos más, si tan necesaria e importante es la celebración de dicho pleno extraordinario. ¿por qué no cursó convocatoria el lunes 4 de noviembre en lugar del 6 dejando pasar dos días? Es evidente que la cuestión no es la celeridad, sino lo esencial es que dicho pleno se celebre el día 11 de noviembre para que los delegados de CSC no podamos asistir.
  2. Dice el Reglamento del Comité lo siguiente con respecto a la Convocatoria de Plenos Extraordinarios en su artículo 5.2.: "Es responsabilidad del Presidente y del Secretario establecer el lugar, fecha, y hora de la convocatoria en un plazo inferior a 7 días hábiles desde la notificación. Para el señalamiento, se consultará a los 23 miembros del comité su disponibilidad, siendo necesaria para la convocatoria la confirmación de asistencia de al menos la mitad más uno de ellos.". Como se puede comprobar, aquí el Presidente del Comité, Miguel Marín, nuevamente, vuelve a incumplir el Reglamento de funcionamiento del Comité, que UGT y CCOO impusieron, señalando la fecha del pleno extraordinario sin haber consultado previamente a los miembros del Comité su disponibilidad.
 
¿Por qué el día 11 de noviembre se hace coincidir la convocatoria del pleno extraordinario del Comité con la autorización de la Dirección de RRHH que ese mismo día CSC pueda visitar las instalaciones de VEGA DEL REY? Pues muy sencillo. El 11 de noviembre a las 10 horas se celebra el juicio de una compañera y tanto la Empresa como sus títeres sindicales lo que persiguen es que la compañera no se vea arropada y sola en el juicio. Esta es la razón. Nuevamente se puede comprobar la perfecta sincronía entre RRHH y sus secciones sindicales, nuevamente se puede comprobar cómo el Comité de Empresa está cautivo y al servicio de la Dirección de la Empresa, nuevamente se puede comprobar la desvergüenza del Presidente del Comité y su manera de proceder, otro motivo más por el que le exigimos su dimisión.
 
CUÁL ES LA POSICIÓN DE CSC ANTE ESTA SITUACIÓN
 
La posición de CSC ante la situación que hemos expuesto en el punto anterior, será la siguiente:
 
  1. CSC no deja tirados a los trabajadores y trabajadoras como quiere la Dirección de la Empresa. Por ello, estaremos arropando a la compañera en los Juzgados de lo Social, como hemos hecho siempre.
  2. Dos delegados de CSC estarán a las 13 horas en VEGA DEL REY para visitar y entrevistarnos con los trabajadores de AYESA AT. Le recordamos a la Empresa que trabajadores de AYESA AT hay, no sólo en VEGA 6, sino también en VEGA 7 y VEGA 2, y vamos a verlos a todos ellos, sin excepción.
  3. Los delegados de CSC en el Comité no acudiremos al pleno extraordinario del Comité de Empresa, pues coincide con el juicio de la compañera y no vamos a hacer lo que quieren la Dirección de la empresa y sus títeres sindicales: abandonar y desarropar a una trabajadora. Sin embargo, ante los puntos del orden del día del Comité de Empresa, CSC sí tiene posicionamiento y os lo vamos a trasladar para que sea conocido expresamente por la Plantilla, aunque ya os lo hemos expuesto en comunicados anteriores:
  1. Ante el punto 1 del orden del día "1. Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior.", hemos de señalar que a día de hoy no disponemos de acta alguna, por lo que desconocemos qué se va a leer y qué quieren aprobar. Otra prueba de cómo funciona este Comité y de que aquí, lo importante, es servir fielmente a quien maneja el Comité –la Dirección– a través de sus manijeros –el Presidente y el Secretario del Comité–.
  2. Ante el punto 2 del orden del día "2. Acciones del Comité de empresa frente a los últimos despidos.", CSC ya se ha manifestado públicamente al respecto en diversos comunicados: el Comité de Empresa debe aprobar un calendario de huelgas de días completos, y con una intensidad creciente, es decir, incrementando progresivamente el número de días consecutivos de huelga. Asimismo, el Comité debe desarrollar asambleas entre los trabajadores donde se les muestre la realidad y la política salarial y laboral nociva de la Empresa contra los trabajadores, mostrándoles a nuestros compañeros y compañeras la necesidad de romper estas políticas, lo cual sólo se puede hacer desde la movilización, desde la huelga, afectando a la producción para que la Empresa sepa que o cumple con los trabajadores y los respeta, o incumplirá sus contratos firmados, no facturará, y también sentirá en sus carnes el daño que ellos infringen a los trabajadores. La única respuesta válida por parte de los trabajadores ante la situación a la que nos ha llevado la Empresa es la organización y la movilización.
  3. Ante el punto 3 del orden del día "3. Subrogación Atech BPO.", desde CSC lo primero que debemos hacer es denunciar que UGT le está haciendo el juego sucio a la Empresa al objeto de dejar desprotegidos a los trabajadores que AYESA AT quiere subrogar. Demostremos esta afirmación:
  1. El 31 de octubre, CSC solicitó a AYESA AT autorización para acceder a las instalaciones de VEGA DEL REY el día 5 de noviembre y poder visitar a los trabajadores que allí desempeñan su trabajo.
  2. El 4 de noviembre, la Empresa deniega el acceso a las instalaciones de VEGA DEL REY, señalándonos que podremos tener acceso para entrevistarnos con los trabajadores el 11 de noviembre. Te adjuntamos copia con el escrito de la empresa escaneado en el fichero 20191104_Respuesta_RRHH_Visita_Vega_del_Rey.pdf
  3. El 4 de noviembre, a las 10:48 horas, la Sección Sindical de CSC solicita por escrito a la Dirección de RRHH que nos informe sobre la decisión adoptada por la junta universal de accionistas. Os adjuntamos dicho escrito escaneado en el fichero 20191104_Solicitud_de_la_decision_Segregacion_ATECH_BPO.pdf
  4. El 5 de noviembre, varios delegados de CSC fuimos a los edificios VEGA 2, VEGA 6 y VEGA 7 entre las 10 y las 11 horas y pudimos hablar en la calle con diferentes compañeros y compañeras de los tres edificios.
  5. El 5 de noviembre, a partir de las 14:20 horas, Roberto Martín Cruz, identificándose como "delegado sindical por UGT en Ayesa AT y miembro del comité de empresa", remitió escrito a los trabajadores susceptibles de ser subrogados, haciéndole el trabajo sucio a la Empresa. Ello lo denunciamos en el comunicado que CSC os remitió el 6 de noviembre titulado "LA EMPRESA ARREMETE CONTRA LA PLANTILLA, UGT HACE EL TRABAJO SUCIO Y EL COMITÉ INUTILIZADO", donde demostramos cómo la Dirección de RRHH estaba manejando a UGT y cómo UGT no dudaba en ensuciar al Comité y en ir en contra de lo que éste había aprobado.
  6. El 6 de noviembre, a las 13:48 horas, el presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, remite un correo electrónico pretendiendo entregar un escrito a RRHH que, en la práctica, va en contra de la posición unánime adoptada por el Pleno del Comité del pasado 9 de octubre. Ese mismo día 6 de noviembre, a las 14:22 horas, los delegados de CSC, mediante correo electrónico remitido por el compañero Fran Barjas, rechazan plenamente dicho escrito del Presidente del Comité pues Miguel Marín estaba, por un lado, asumiendo hechos que no se habían dado y, por otro, violando el artículo 4.1 del Reglamento del Comité que habla del Pleno, puesto que pretende saltarse un acuerdo plenario, no teniendo competencia el Presidente para realizar esto. Te adjuntamos el correo del Presidente del Comité de Empresa y la respuesta de CSC a través del delegado Fran Barjas en el fichero RE Subrogación ATech BPO - Solicitud de reunión.xps.
  7. A pesar del rechazo y de la denuncia realizada por CSC de que el Presidente del Comité violaba el artículo 4.1 del Reglamento, gracias a un comunicado que desde la cuenta del Comité de Empresa se remite el viernes 8 de noviembre, comprobamos que Miguel Marín Rodríguez entregó el 6 de noviembre el citado escrito, como se acredita en el fichero escaneado que adjuntaron 2019-11-08 CE a RRHH Solicitud de reunión subrogación Atech BPO.pdf. Fijaos en cómo maniobra el Presidente del Comité, pone en el nombre del fichero la fecha 2009-11-08, pero si lo abres y ves el contenido, se comprueba que es entregado y recibido el día 6 y no el 8 de noviembre.
  8. El viernes 8 de noviembre la Dirección de RRHH responde tanto a la Sección Sindical de CSC –que es quien demandó el día 4 de noviembre dicha respuesta– como al Comité de Empresa que lo recoge, tal y como acredita el documento escaneado que mandaron desde la cuenta del Comité de Empresa el 8 de noviembre a las 14:05, denominado 2019-11-08 RRHH a CE Comunicación segregación BPO.pdf, que también adjuntamos. Ese comunicado señala "Esta misma mañana se nos ha entregado la confirmación de que la Junta General de Accionistas aprobó dicha operación.". El Comité omite que la decisión comunicada es por unanimidad de los accionistas, es decir, que la Junta de Andalucía también apoya que se desmiembre AYESA AT y se incremente la precariedad laboral, conculcando su responsabilidad contemplada en el Estatuto de Autonomía -recordemos que UGT y CCOO se negaron a cumplir con lo acordado en el Pleno del Comité de 9 de octubre, entregando una basura de documento a SOPREA y no entregando el rechazo ni a la Presidencia de la Junta ni a los grupos parlamentarios-. Esa traición, ese incumplimiento de lo acordado en el Pleno de 9 de octubre trae estos lodos. Si el Comité de Empresa recibió dicha información de confirmación el día 8 de noviembre, ¿cómo Miguel Marín entrega un escrito en nombre del Comité asumiendo cuestiones que el día 6 de noviembre no tenía confirmadas y que además conculcaba lo acordado por el pleno del Comité como así se lo señalamos desde CSC? ¡Te das cuenta a quien sirve el Presidente del Comité!
 
A tenor de todo lo expresado, la posición de CSC con respecto de este asunto, que en la convocatoria del comité se denomina "3. Subrogación Atech BPO." –cuando debiera llamarse Segregación de la rama de BPO de AYESA AT en beneficio de ATECH BPO–, es la siguiente:
 
  1. Mantenimiento del rechazo de la segregación y de las consecuentes subrogaciones, de tal modo que esta amputación de AYESA AT también debe incluirse en los motivos que deben llevar a la plantilla a la movilización, a la huelga: el rechazo a la segregación y los efectos que genera, entre los que se encuentran las subrogaciones.
  2. Ante las vulneraciones que la Empresa haya podido realizar con respecto de este hecho, adoptar las medidas sindicales y jurídicas pertinentes. De hecho, CSC ya ha realizado alguna medida en esta dirección, demandando ante el organismo pertinente la vulneración de los derechos de los trabajadores y sus representantes por parte de AYESA AT con respecto a esta cuestión.
  3. Decirle la verdad a la plantilla de lo que significa para los trabajadores de AYESA AT esta operación empresarial. No sólo es un problema de los 48 trabajadores subrogados, sino de toda la plantilla. Debiéndose incluir este asunto en las Asambleas para que la plantilla sea plenamente consciente de la situación e impulse la movilización.
  4. Exigir la dimisión del Presidente y del Secretario del Comité, entre otras cosas, por:
 
  1. incumplir con lo acordado en el Pleno del Comité de 9 de octubre;
  2. incumplir el Presidente del Comité el artículo 4.1 del Reglamento del Comité, situándose por encima del Pleno del Comité, algo que no sólo no se contempla en el Reglamento del Comité, sino que expresamente determina lo contrario, hecho que evidencia el despotismo y la desvergüenza del Presidente del Comité que ha suplantado al Pleno del Comité con un correo electrónico donde no sólo se vulneran los derechos del Pleno del Comité, sino también el derecho a la participación de los delegados del Comité;
  3. incumplir el presidente del comité el artículo 5.2 del Reglamento del Comité en lo concerniente a la convocatoria de un Pleno Extraordinario del Comité.
 
Así están actuando CCOO y UGT con respecto a la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO, y las consecuentes subrogaciones de 48 compañeros, sirviendo a la empresa y dejando con el culo al aire a los trabajadores. Así están llevando al Comité de Empresa a la indignidad de convertirse en un instrumento al servicio de la empresa y en contra de los trabajadores.
 
Desde CSC os vamos a informar en profundidad sobre el asunto de las subrogaciones. Si la empresa se pone en contacto contigo con motivo de la subrogación, no dudes en acudir a los delegados de CSC. Ya sabes que únicamente los delegados de CSC estamos contigo. En caso de que no nos avises, o estarás solo ante RRHH o éstos incluso llamarán a sus delegados sindicales de CCOO o UGT para estar la empresa todavía más reforzada y tú estés, todavía, más indefenso.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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jueves, 7 de noviembre de 2019

LA EMPRESA ARREMETE CONTRA LA PLANTILLA, UGT HACE EL TRABAJO SUCIO Y EL COMITÉ INUTILIZADO

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En el día de ayer, 5 de noviembre, Roberto Martín Cruz, identificándose como "Soy Roberto, delegado sindical por UGT en Ayesa AT y miembro del comité de empresa" se dirigía a los trabajadores y trabajadoras a los que la Empresa catalogó como susceptibles de subrogar a ATECH BPO señalándoles lo siguiente:
 
"Soy Roberto, delegado sindical por UGT en Ayesa AT y miembro del comité de empresa, finalmente la empresa nos ha facilitado la relación de la plantilla afectada por la subrogación de Atech BPO y te encuentras en ella.
 
Antes de nada queremos trasladarte que, desde el principio, hemos mostrado nuestro rechazo a dicha medida. Lamentablemente, la ley permite a la empresa realizar este tipo de acciones.
 
También hemos exigido ser parte del proceso para garantizar que se respetan vuestros derechos."
 
Ante esta forma de actuar de este "delegado sindical por UGT en Ayesa AT y miembro del comité de empresa" debemos señalar que:
 
  1. El Comité de Empresa no ha acordado ni actuar de esta manera ni trasladar esta posición, ni este hombre representa al Comité de Empresa.
  1. El pasado día 30 de septiembre de 2019 el Director General nos trasladó por escrito que "el próximo día 31 de octubre de 2019 se celebrará una Junta Universal de Accionistas, en la que se propondrá el trasvase de una unidad económica –la que corresponde al BPO– que se desarrolla en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA y que pasará a llevarse a cabo por la sociedad filila ATECH BPO SLU (…) Les proporcionamos la presente información con las debidas cautelas, dado que hasta no se celebre efectivamente la misma y se haya alcanzado acuerdo no podrán saberse las condiciones exactas de la misma."
  1. El pasado lunes 4 de noviembre, justo el primer día laborable tras la celebración de la Junta Universal de Accionistas, CSC ha solicitado por escrito a la Empresa la decisión adoptada por ésta el pasado día 31 de octubre de 2019. Petición de información a la que la empresa, en su tónica, no ha dado respuesta alguna. Adjuntamos documento escaneado en fichero pdf.
  1. A día de hoy, que tengamos constancia, la Empresa tampoco ha informado a trabajador alguno sobre subrogación de AYESA AT a ATECH BPO.
  1. Puesto que este hombre no representa al Comité de Empresa y lo que señala no ha sido aprobado ni autorizado por el Comité de Empresa, debemos entender que este escrito lo ha enviado este hombre en su condición de "delegado sindical por UGT en Ayesa AT", mejor dicho, de miembro de la Sección Sindical de UGT, porque tampoco es delegado sindical de UGT en AYESA AT; en todo caso, la Sección Sindical de UGT sabrá si habla en su nombre o habla por su cuenta y riesgo.
  1. Desde el pasado día 30 de septiembre a la actualidad, la Sección Sindical de UGT nunca se ha posicionado públicamente en contra de la segregación ni en contra de las consecuentes subrogaciones, por tanto, miente este hombre cuando señala a los compañeros que "queremos trasladarte que, desde el principio, hemos mostrado nuestro rechazo a dicha medida". Y esta mentira se puede ver en este hecho y otros muchos:
  1. El Pleno del Comité de Empresa rechaza la segregación, no porque UGT lo planteara, sino porque CSC lo impuso como condición sine qua non para votar favorablemente un documento consensuado del Comité sobre la segregación.
  2. Es el Presidente del Comité, con el apoyo de los miembros de UGT y de CCOO quienes no cumplen con lo acordado en el pleno, no permitiendo modificación alguna, no presentando documento de rechazo al Presidente de la Junta y los grupos Parlamentarios tal y como se aprobó, y entregando de manera sorpresiva un documento vergonzoso a SOPREA donde UGT y CCOO se ponían de lado ante esta medida y, de paso, volvían a llenar de indignidad e indecencia al Comité de Empresa.
  3. Este escrito de Roberto Martín Cruz es un claro ejemplo de que UGT, lejos de oponerse y luchar contra esta medida, actúa como mamporrera de la Empresa haciendo el trabajo que, en todo caso, le corresponde a la Empresa.
  1. Cuando la Empresa ni tan siquiera ha comunicado al Comité ni a las Secciones Sindicales cual ha sido la decisión de la Junta Universal de Accionistas del pasado 31 de octubre, ni cuáles son las condiciones definitivas, UGT parece ser que hace de avanzadilla de la Empresa y empieza a hacerle el trabajo sucio a ésta en este asunto, como antes lo ha hecho en muchos otros. Al fin y al cabo, la Sección Sindical de UGT fue creada por RRHH, para eso está.
  1. UGT y CCOO están al servicio de la Empresa, inutilizando totalmente al Comité de Empresa, órgano unitario de los trabajadores e instrumento fundamental en la defensa de los derechos y los intereses de la plantilla. Esta paralización del Comité se está comprobando en este asunto. Hoy en AYESA AT UGT y CCOO han convertido el Comité de Empresa en un instrumento al servicio de la Dirección de la Empresa y sus intereses, y no es un instrumento de defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.
 
¿Te das cuenta por qué la Empresa se mete a sindicalista? ¿Te das cuenta por qué la Empresa no duda en interferir en los asuntos de los trabajadores e inmiscuirse en las elecciones sindicales al objeto de beneficiar a sus criaturas sindicales de CCOO y UGT?
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO, UNA NUEVA INDECENCIA DE AYESA AT.

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En la tarde de ayer, 4 de noviembre, la Dirección de AYESA AT despidió de manera disciplinaria a la compañera del centro de trabajo de Madrid, MTPM, compañera que trabajaba para un proyecto de Endesa.
 
La carta de despido de la compañera MTPM es idéntica a la que le entregaron el pasado día 31 de octubre al compañero FCH; una carta de despido donde la Empresa no duda en mentir atribuyendo a la compañera una disminución de su rendimiento, cosa que es radicalmente falsa.
 
La Sección Sindical de CSC rechaza y condena el despido de la compañera, estando a su disposición para defender su puesto de trabajo.
 
Asimismo, queremos denunciar ante la plantilla que el comunicado que se remitió desde la cuenta comiteempresasevilla@ayesa.com en el día de ayer titulado "sigue la OLA DE DESPIDOS" no refleja la opinión del Comité de Empresa, sino la de Miguel Marín Rodríguez, el cual lo envió por su cuenta y riesgo sin tener en consideración la opinión de los miembros del Comité. ¡Es una vergüenza que este Comité de Empresa no sólo vulnere el derecho a la información de los miembros del Comité de Empresa, sino que también vulnera el derecho a la participación de éstos!
 
En dicho comunicado, señala Miguel Marín Rodríguez, que no el Comité, lo siguiente:
 
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Esto, aparte de no representar la opinión del Comité, es falso. Quien despide no es "la nueva dirección de RRHH", ni RRHH, sino la Dirección de la Empresa, siendo la dirección de RRHH la que, sin pudor alguno, ejecuta la canallesca decisión adoptada por la Dirección de la Empresa. ¿Por qué engaña a los trabajadores? ¿Por qué defiende a la Dirección de la Empresa Miguel Marín Rodríguez?
 
No seremos nosotros los que defendamos a RRHH de esta empresa, departamento que ha ejecutado las decisiones empresariales - que ha llevado a la práctica la ideología contraria, nociva y de desprecio hacia los trabajadores de la Dirección de la Empresa- como han sido la conformación la candidatura amarilla de UGT, como es la sistemática vulneración de los derechos de los trabajadores, como es la represión sindical contra CSC, como es la negación de los derechos a la información de los trabajadores o como es la injerencia en los asuntos de los trabajadores como son las elecciones sindicales, donde se las ha tumbado unas elecciones sindicales en 2017 y donde en junio de 2018 fue decisiva en el pucherazo realizado por la Empresa donde, curiosamente, salió beneficiada su criatura sindical: UGT.
 
La Dirección de la Empresa no podría imponer su política nociva contra la plantilla si no existiera su departamento de RRHH y sus sindicatos amarillos. Todos ellos son la misma cosa.
 
Mientras están despidiendo a compañeros y compañeras, se están realizando horas extras a mansalva, las cuales están siendo camufladas por la Empresa, con la complicidad de un Comité de Empresa entregado a la Dirección de la Empresa. Que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo dejen de utilizar la dirección de correo electrónico del comité como les viene en gana, emitiendo sus opiniones particulares sin tan siquiera ser previamente comunicadas a los miembros del Comité de Empresa, negando el derecho a la participación de los delegados del Comité. El Presidente del Comité de empresa de AYESA AT, Miguel Marín, que lleva un mes y dos días callado con respecto a sus salarios de los meses de mayo, junio y julio de 2019, incrementados entre un 14,36% y un 28,72% según el mes, sin motivo alguno que justifique dicho incremento; lo que debe hacer es decir a la plantilla a qué se debe esto. Si tuviera un poco de ética y respeto a la plantilla, dimitiría; si la Sección Sindical de UGT tuviera un mínimo de decoro y honradez lo cesaría. Desde CSC, nuevamente, exigimos la inmediata dimisión del Presidente y el Secretario del Comité de Empresa.
 
La Empresa está agrediendo a los trabajadores, y los seguirá agrediendo, con despidos, con condiciones de trabajo paupérrimas, con despotismo siendo cada vez más los trabajadores que ven como incluso se les deteriora su salud. Ante esta situación, ¿va a convocar el Comité de Empresa asamblea? ¿Va a convocar el Comité de Empresa huelga para que todos los trabajadores podamos movilizarnos y podamos construir una fuerza para pararle los pies a la Empresa, a su despotismo y a sus atropellos?
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 5 de noviembre de 2019

SOBRE TU SALARIO

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El pasado día 4 de abril de 2019 desde CSC te remitimos un comunicado titulado "PARA UNAI SORDO EL SMI TAMBIÉN ES NETO", que te adjuntamos en el fichero pdf. En dicho comunicado te mostrábamos cómo tanto para Unai Sordo –Secretario General de CCOO– como para alguna sección sindical de CCOO, por ejemplo, en ALISEDA, el Salario Mínimo Interprofesional es SALARIO NETO. Y os poníamos ambos datos para que contrastaseis con la posición de AYESA AT, y sus dos secciones sindicales de CCOO y UGT, defendiendo la posición de la Empresa, que el Salario Mínimo Interprofesional es bruto y no neto.
 
Hace poco más de un mes salió en la prensa la siguiente noticia:
 
https://www.publico.es/politica/salario-minimo-interprofesional-audiencia-nacional-condena-ccoo-ugt-anular-subida-salario-minimo-convenio-prosegur-securitas.html
 
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Como podéis ver, la Audiencia Nacional condenó a CCOO, UGT y USO por haber firmado convenios colectivos en Prosegur y Securitas en los que se "anulaba" la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros mediante la fórmula de suprimir los pluses de transporte y vestimenta y pasarlo al Salario Base para compensar e interceptar los efectos salariales de la subida del SM. Concretamente el artículo señala:
 
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Compañero/a, si estás percibiendo en líquido menos de 1.050 euros al mes, o lo que es lo mismo, menos de 12.600 euros/año, no dudes en ponerte en contacto cuanto antes con nuestra Sección Sindical para asesorarte y hacer que puedas exigir que te paguen lo que te corresponde.
 
Y ya que estamos hablando de salarios, y viendo cómo en dos empresas CCOO y UGT no han dudado en ir contra los intereses de los trabajadores, queremos recordar que desde el día 2 de octubre, hace ya un mes y dos días, estamos demandando que el Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez –el mismo que fue parte del banco social de la Mesa Negociadora en la negociación del Convenio TIC que ha significado una pérdida de poder adquisitivo superior al 21% de los trabajadores– que explique a la plantilla a qué se debe que en los meses de mayo, junio y julio de 2019 haya percibido unos emolumentos que incrementan su salario entre un 14,36% y un 28,72%, dependiendo del mes, sabiendo, además, que estos incrementos no se deben ni a la realización de horas extraordinarias, ni a un ascenso en su grupo profesional, ni al cobro de dietas.
 
El Presidente del Comité de Empresa está escondido, no da explicaciones a la Plantilla sobre esos incrementos salariales. ¿Por qué se esconde?
 
En paralelo a ello, la Dirección de RRHH se niega a entregarnos los TC2 de agosto de 2019. ¿A qué se debe este incumplimiento por parte de la Dirección de AYESA AT? ¿Qué tienen que decir el Comité de Empresa y UGT ante esta vulneración del derecho a la información de los representantes sindicales y unitarios de los trabajadores? ¿Mirar para otro lado? ¿Por qué el Comité de Empresa no ejecuta su función de exigir que la empresa cumpla con sus obligaciones e impedir que se vulnere el derecho a la información del Comité y de las Secciones Sindicales? ¿Acaso hay más sorpresas en las nóminas y cotizaciones de agosto de 2019? ¿A qué teme la empresa en cumplir con su obligación de informar a los representantes de los trabajadores? ¿De qué no quiere la Empresa que nos enteremos de lo que hay en esos TC2?
 
Ante la falta de transparencia y de respeto del Presidente del Comité de Empresa a los trabajadores de AYESA AT, al igual que ante la falta de coherencia, desde CSC le exigimos que aclare su situación ante los trabajadores –que siembra la duda y ensucia al Comité de Empresa– y, posteriormente, que dimita, pues no tiene autoridad moral para seguir un segundo más en el cargo de Presidente del Comité, ni el Comité de Empresa puede tener un segundo más a alguien que ostente su representación legal con esta forma de actuar.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
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¡NO a la represión laboral!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SEGREGACIÓN: LA EMPRESA PRETENDE OBSTACULIZAR LA ACCIÓN SINDICAL DE CSC

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El pasado día 31 de octubre la Sección Sindical de CSC notificó a la Dirección de RRHH la intención de visitar el día 5 de noviembre el centro de trabajo de Vega del Rey, donde se concentran la mayoría de los compañeros y compañeras de AYESA AT que supuestamente quiere subrogar AYESA AT a ATECH BPO como consecuencia de la segregación de la rama de BPO de AYESA AT en beneficio de ATECH BPO.
 
En el día de hoy, 4 de noviembre a las 13:05 horas, la dirección de RRHH nos ha entregado el escrito que os enviamos escaneado en el documento adjunto 20191104_Respuesta_RRHH_Visita_Vega_del_Rey.pdf. Como podéis comprobar, la Dirección de RRHH niega a CSC el derecho que nos asiste a acudir el centro de trabajo de Vega del Rey en el día de mañana, obstaculizando nuestra acción sindical y dilatándola hasta, entendemos, el próximo día 11 de noviembre, a pesar que en el escrito de respuesta escriben "11 de octubre". Sin duda estamos ante una nueva práctica antisindical de la Empresa contra CSC y, consecuentemente, también contra los trabajadores. ¿Acaso teme la empresa que contactemos con los trabajadores para explicarles sus derechos y que los concienciemos?
 
Sin menoscabo que el día 11 de noviembre a las 13 horas nuestra sección sindical estará en Vega del Rey, os informamos que en el día de mañana, martes 5 de noviembre, delegados de CSC acudiremos a la puerta del centro de trabajo de Vega del Rey entre las 10 y las 11 horas para explicaros la situación y cómo defender vuestros derechos que, en nuestra opinión, están siendo totalmente pisoteados por parte de la Empresa.
 
También hemos de señalaros que hemos solicitado a la Empresa que nos traslade la resolución adoptada por la Junta de Accionistas celebrada el pasado día 31 de octubre con respecto a este asunto. Hasta este momento la Empresa no nos ha informado de nada al respecto, en sintonía con la vulneración sistemática del derecho a la información de la representación legal y sindical de los trabajadores que la Empresa practica cotidianamente.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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31 DE OCTUBRE: 4 DESPIDOS Y 48 SUBROGACIONES

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DESPIDOS Y PLAN DE IGUALDAD
 
El pasado jueves 31 de octubre, AYESA AT despidió a cuatro compañeros: tres despidos objetivos y un despido disciplinario.
 
La Empresa ha despedido de manera objetiva a los siguientes trabajadores:
 
  • La compañera del centro de trabajo de Madrid, MBPH, "Analista Programador (grupo profesional 3-C-I)" y una antigüedad superior a los 10 años en la Empresa. Esta compañera tenía reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años.

  • La compañera del centro de trabajo de Sevilla, APR, "Técnico Senior (grupo profesional 3-D-I)" y con una antigüedad superior a los 13 años en la empresa. Esta compañera tenía reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años y, también, era afiliada a CSC.

  • El compañero del centro de trabajo de Sevilla, ALP, "Analista de Negocio Junior (grupo profesional 3-C-I)" y con una antigüedad superior a los 12 años en la empresa.
 
El compañero despedido de manera disciplinaria es FCH, con una carta de despido compuesta por mentiras, justificando la canallesca decisión en "la disminución de su rendimiento". La Empresa ha tenido la desfachatez de señalar que había sido previamente advertido por ella, cuando eso es radicalmente falso, al igual que es falso que el compañero haya disminuido su rendimiento.
 
¡Ahí tenemos a la Empresa mintiendo descaradamente en las cartas de despido para justificar sus atropellos contra los trabajadores!
 
Las dos compañeras despedidas estaban en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, hecho que demuestra cual es la visión que tiene la Empresa hacia la igualdad de hombres y mujeres.
 
La Sección Sindical de CSC condena y rechaza estos despidos, y está a disposición de todos los compañeros y compañeras para defender sus puestos de trabajo.
 
Hace casi 8 meses, la parte del Comité de Empresa de CCOO y UGT firmó el Plan de Igualdad que les puso por delante la Empresa. Un plan de igualdad de traición, firmado a espaldas de la plantilla en el que se burlan los derechos de los trabajadores, mientras a la Empresa sus sindicatos amarillos le otorgan el "sello" de que la empresa "cumple con los derechos de los trabajadores" en materia de igualdad, cosa que es rigurosamente falsa como podemos ver en dos de los despidos ejecutados el pasado jueves. El plan señala, entre otras mentiras, que "la cultura de AYESA AT está impregnada del principio de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres", y que "la igualdad forma parte de la estrategia empresarial" de AYESA AT. Firmaron eso a pesar de que, desde el año 2010, se han sucedido más de una docena de sentencias condenatorias por despido nulo como consecuencia de despidos discriminatorios por razón de sexo –al ser despedidas compañeras estando embarazadas o haber dado recientemente a luz– y por vulneración del derecho de los trabajadores y trabajadoras a reducirse la jornada por guarda legal de hijo menor de 12 años.
 
Es oportuno recordar que una de las trabajadoras despedidas, teniendo reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, fue Rocío Domínguez Marín, hoy delegada del Comité por UGT, a la que la sentencia 87/2015 de 12 de febrero de 2015, del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla reconoció la nulidad de su despido objetivo porque la Dirección de AYESA AT le vulneró dicho derecho fundamental. Sin embargo, Rocío Domínguez firmó como "RLT Sevilla - UGT" el Plan de Igualdad, aceptando así que la empresa "cumple con los derechos de los trabajadores" en materia de igualdad. ¿Qué tendrá que decirle a esas compañeras despedidas por la Empresa? ¿Las podría mirar a la cara?
 
Hoy una empresa como AYESA AT, vulneradora de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, vulneradora de los principios de igualdad entre hombres y mujeres, sigue agrediendo a trabajadoras con reducción de jornada, despidiéndolas y vulnerando sus derechos a la conciliación. Y lo hace con impunidad y con un Plan de igualdad firmado por delegados del Comité de CCOO y UGT. ¿Qué deben de pensar hoy los firmantes del Plan de Igualdad? ¿Acaso no son también cómplices y corresponsables de estos despidos y de esta situación?
 
¡Ahí tenéis lo que es el Plan de Igualdad! ¡Ahí tenéis "la cultura de AYESA AT está impregnada del principio de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres"! ¡Ahí tenéis lo que es el sindicalismo amarillo! La empresa sigue despidiendo a trabajadoras con reducción de jornada, con un cheque en blanco llamado Plan de Igualdad, que fue un acto de alta traición de CCOO y UGT contra los trabajadores, mientras pisotea los derechos a la conciliación de la plantilla, mientras agrede a trabajadoras con reducción de jornada!
 
La desvergüenza de la Empresa es mayúscula, de tal modo que ahora es motivo de despido para AYESA AT que el/la compañero/a no tenga titulación de informática, según la propia Empresa, a pesar de que estos compañeros superen de manera holgada los 12 años de experiencia y tengan reconocidas una clasificación profesional como consecuencia del trabajo realizado durante todos estos años. Si no era poca la desvergüenza, hay que sumarle el hecho de que en la Empresa se están haciendo multitud de horas extraordinarias que la Dirección de AYESA AT camufla al objeto de engañar a la Representación sindical de los Trabajadores, y concretamente a CSC, pues CCOO y UGT están alineadas con la Empresa. También hay que sumarle que el pasado día 22 de octubre el Departamento de Selección de AYESA AT remitió un comunicado a la Plantilla demandándole que lleven a trabajadores a procesos selectivos, ofreciendo al trabajador que se preste a reclutar para Empresa una gratificación de 500 euros por trabajador. ¿Puede haber más cinismo?
 
Es evidente que la Empresa está envalentonada: tiene unas leyes realizadas por PP, PSOE y sus adláteres que le favorecen; tiene secuestrado el Comité a través de sus sindicatos amarillos; contempla a una plantilla atemorizada y dividida que asume los principios indignos que la Patronal y sus lacayos promueven, como son el egoísmo y el individualismo…
 
SUBROGACIONES COMUNICADAS ANTES DE SU APROBACIÓN
 
A esto hay que añadir que la Empresa el pasado día 30 de octubre nos hizo entrega de un listado con 48 trabajadores que la Empresa pretende subrogar a ATECH BPO. Se supone que el 31 de octubre era la Junta General de Accionistas donde se debía aprobar este asunto. Es evidente que el pescado estaba vendido, y todavía más cuando la Empresa comprobó que los máximos responsables del Comité incumplieron el acuerdo que el Comité adoptó, comprobando cómo han vuelto a arrodillar al Comité en la indignidad poniéndolo de perfil, y no entregaron escrito al Presidente de la Junta de Andalucía ni a los grupos parlamentarios exigiendo su intervención para impedir este atropello contra los derechos de los trabajadores. ¿Te das cuenta ahora de por qué la Empresa se mete a sindicalista? ¿Te das cuenta ahora de por qué la Empresa está interesada en apoyar a sus secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT y combatir a muerte a CSC?
 
CONCLUSIONES Y ALTERNATIVA
 
La Empresa y sus lacayos son responsables de lo que está pasando. Pero también cada uno de nosotros tenemos que hacer autocrítica de nuestro comportamiento. La Empresa no engaña a nadie, la Empresa no tiene crédito alguno y lleva reprimiendo y engañando a los trabajadores desde siempre. Compañero/a: el miedo, el individualismo y el egoísmo únicamente te van a conducir al despido y a la indignidad. Cada hora extraordinaria que hagas, cada injusticia y vulneración de derecho que veas y te calles y no la pongas en conocimiento de CSC, cada minuto que pases desorganizado, cada minuto que sigas comportándote como quiere la Empresa, son décadas de avance de la Empresa, ésta acrecienta su despotismo y tú no sólo debilitas tus condiciones laborales sino que contribuyes a debilitar las del resto de tus compañeros.
 
Compañero/a, la única manera de defender tus condiciones laborales y tu puesto de trabajo, así como de dar pasos hacia adelante, es estando organizado y luchando. Si no estás organizado y en lucha con el resto de la plantilla, estás equivocado al creer que el puesto de trabajo te corresponde, al pensar que la Empresa va a agradecer y premiar tu comportamiento indigno; al revés, estarás cavando tu fosa y la de los que te rodean y, además, cuando te llegue el momento del despido, que te llegará si sigues mirando hacia otro lado, te irás sin haber luchado y de manera indigna.
 
Toda la resistencia acumulada en 10 años de lucha (antes en Sadiel y ahora en AYESA AT), toda la represión sufrida por impedir que la Empresa vulnerase con impunidad los derechos de los trabajadores, CCOO y UGT la han regalado en meses y ahí está hoy la Dirección de la Empresa, más déspota que nunca y con el control del Comité de Empresa, el cual está cautivo de RRHH. El Comité de Empresa hoy mira hacia otro lado y el Presidente del Comité sigue sin soltar prenda de porqué sus salarios de, al menos, mayo, junio y julio de 2019 se han visto incrementados cuando no hay razones aparentes para dicho incremento.
 
Si los que dirigen el Comité de Empresa hoy de manera subalterna a la Dirección de la Empresa tuvieran un mínimo de ética y responsabilidad, no dudarían en convocar un Comité de Empresa para dar una respuesta unitaria de todos los trabajadores a estas agresiones de la Empresa contra la plantilla. Desde CSC apoyaremos la celebración de asambleas y la convocatoria de un calendario de huelgas de jornadas completas. Es momento de darle la voz y la participación a la plantilla, es momento de la movilización de la plantilla, la única que puede pararle los pies al despotismo de la Dirección de AYESA AT.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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