viernes, 15 de marzo de 2024

SOBRE EL TELETRABAJO

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Una asesora conseguidora de subvenciones para las empresas ─dinero público de las administraciones─ decía el pasado 23 de febrero lo siguiente:

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Anteayer, en la prensa podíamos leer lo siguiente:

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Así, pues, la Comunidad de Madrid ha aprobado dar a los empresarios 5,6 millones de euros este 2024. En 2023 les dio 5 millones para financiarles el teletrabajo.

Según la noticia, las empresas pueden obtener ayudas de hasta 2.500 euros por trabajador que teletrabaje, aparte de también financiarle parte del coste de los equipos adquiridos o renovados para trabajar a distancia.

Ahora veamos lo que dice el artículo 41 del XVIII Convenio TIC:

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Mientras a las empresas les dan hasta 2.500 euros por trabajador que teletrabaje, a ti te dan 17 euros al mes si teletrabajas el 100% y tu jornada es completa. De una tacada le dan a las empresas lo que a ti te darían en 147 meses (12 años y un trimestre) por teletrabajar el 100% de tu jornada de 40 horas semanales.

Y aún los trabajadores debemos escuchar a miserables corruptos, que saquean las arcas públicas para llevarse el dinero de todos y regalárselo a las empresas, decir cosas como esta agrediendo a nuestra clase social:

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Los trabajadores y las trabajadoras con nuestro trabajo generamos toda la riqueza del país y los beneficios obscenos de los empresarios, sustentamos con nuestros impuestos todo el gasto del Estado que cada vez se recorta más para nuestra clase y se da más parte a los empresarios, y alimentamos a un número considerable de parásitos cuyo modus vivendi es el robo y la agresión permanente a todos nosotros y que no tienen más oficio que machacar a la mayoría trabajadora.

Sin duda, los obreros tenemos más necesidad de respeto que de pan. Y tanto el respeto, como el pan, se ganan luchando organizadamente, imponiendo nuestra fuerza como clase.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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jueves, 14 de marzo de 2024

LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DEL SALARIO

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Siempre hemos dicho que el Convenio TIC es infame, que nos ha hecho retroceder salarialmente a los trabajadores año tras año. Las tablas salariales, las subidas del 0% los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2020 o 2021, esto es, de los últimos 15 años la subida salarial que más se ha reproducido es el 0% anual, desvinculándose completamente la subida salarial de la carestía de vida, haciendo que nuestros salarios reales se desplomen, de tal manera que con nuestros salarios cada vez tenemos menos capacidad económica para intercambiar nuestro salario por mercancías y servicios, los cuales se han encarecido mucho más de lo que han subido nuestros salarios.

Si lo dicho hasta ahora es criminal, el Convenio TIC tiene más aspectos criminales contra los salarios de los trabajadores y de las trabajadoras: la compensación y absorción. Dice el artículo 7 del Convenio TIC lo siguiente:

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¿Qué quiere decir esto?

Pues quiere decir que si te tienen que subir un 2% en 2024, según las tablas salariales del Convenio, y tienes un complemento de mejora voluntaria, no verás esa subida salarial del 2%, pues te reducirán el complemento de mejora voluntaria en la misma proporción que te suban el salario base y el plus del convenio, con lo que verás una permuta en los conceptos salariales, pero comprobarás que el salario no se verá alterado.

Lo mismo ocurre para la subida del trienio, en el caso de que te correspondiera. Si tienes, por ejemplo, un complemento de mejora voluntaria del 5% del salario base y te corresponde un trienio, comprobarás que ese complemento de mejora voluntaria desaparecería de tu nómina y aparecería el complemento de antigüedad con la misma cantidad que tenía ese complemento de mejora voluntaria, con lo que en términos de salario total no verías subida alguna como consecuencia del trienio, pues la subida se compensaría con la absorción de la mejora voluntaria.

CCOO y UGT no sólo firman unos convenios que pierdan cada año poder adquisitivo, sino que también otorgan mecanismos –como la compensación/absorción, artículo 7 del Convenio– que permite a los empresarios escamotearte incluso las migajas.

¡Esto es lo que pasa cuando los trabajadores no nos organizamos al margen de la patronal y su Estado! ¡Esto es lo que pasa cuando se sientan a negociar los empresarios y sus esbirros subvencionados por el Estado regados generosamente con dinero público!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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miércoles, 13 de marzo de 2024

SALARIOS 2024: O LUCHAMOS O NOS EMPOBRECEMOS MÁS

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Es interesante echar un vistazo a la prensa en lo que respecta a la carestía de vida. Así, tenemos:

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Y mientras los trabajadores reducimos, cuando no directamente dejamos de consumir, alimentos esenciales para una alimentación saludable como la fruta, el pescado, la carne o el aceite de oliva, que han subido el precio en 2023 a razón de dos cifras, en el XVIII Convenio TIC de traición impuesto por la patronal, y suscrito por sus marionetas CCOO y UGT, ha determinado que nuestros salarios deben subir solamente un 2%, siempre y cuando no te apliquen la compensación/absorción, que entonces la subida es todavía menor, cuando no inexistente.

Y mientras los trabajadores compramos menos y consumimos una alimentación peor, como consecuencia de nuestra pérdida de poder adquisitivo, quien se está forrando con la carestía de vida son los empresarios. Ahí un ejemplo de una noticia fechada ayer:

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Por ello, por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos:

  • Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros.

  • Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial.

Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos. Recuerda que la no movilización y participación de los trabajadores y de las trabajadoras nos conduce a ser más pobres a la par que los empresarios se enriquecen con nuestro empobrecimiento.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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lunes, 11 de marzo de 2024

11 DE MARZO

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Tal día como hoy hace 20 años ocurrió el atentado más mortífero y criminal que ha acontecido en este país, donde murieron 192 trabajadores y casi 2.000 fueron heridos, en lo que, sin duda fue, un acto de barbarie, de deshumanización absoluta.

Desde esta sección sindical queremos mantener viva la memoria de aquellos 192 a los que les arrebataron la vida en la ciudad de Madrid.

Asimismo, tan doloroso hecho debe recordarnos que las guerras que realizan las diferentes potencias o Estados capitalistas hacen que los obreros y las obreras de los diferentes territorios muramos para salvaguardar los intereses políticos y económicos de una minoría criminal.

20 años después, sigue derramándose la sangre inocente de los trabajadores y de las trabajadoras, siguen produciéndose genocidios y desplazamientos de millones de personas ─fundamentalmente obreros y campesinos─ que sufren el exilio y el desarraigo, siguen gastándose ingentes cantidades de millones de euros en armas sofisticadas para asesinar a millones de inocentes, y el hambre y la miseria se incrementa a la vez que aumenta la riqueza de una minoría infame, esa minoría que tiene a la prensa comprada y que hace todo lo que está en su mano por engañar y enfrentar a los pueblos, a los trabajadores, que somos los que ponemos los muertos y el dolor.

¡Por el desarme mundial!

¡Por la disolución de la OTAN y de todas las organizaciones militares!

¡Por que los pueblos tomen el poder político y económico para que los trabajadores y las trabajadoras empecemos a escribir la historia de la paz y de la igualdad en el mundo!

 

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viernes, 8 de marzo de 2024

EN EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, UNIDAD DE CLASE CONTRA LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA

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Este 8 de Marzo se celebra, como cada año, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Alternativa Sindical de Clase conmemora este día recordando que la incorporación mayoritaria de la mujer obrera al trabajo remunerado fuera del ámbito doméstico toma impulso con la Revolución Industrial. Las condiciones eran tan duras que, para poder subsistir, tenían que trabajar todos los miembros de una familia obrera, hombres, mujeres y niños, con salarios a cada cual más mísero. Los dueños de los medios de producción se aprovechaban de estas condiciones de extrema necesidad para aumentar sus beneficios a costa de multiplicar la explotación por cualquier circunstancia, tal y como sucede hoy en día.

No tardaron en surgir las luchas ante estas insoportables condiciones. Tampoco se hizo esperar la salvaje represión gubernamental, con desapariciones, torturas, prisión y matanzas, como la de los mineros de Lena (Siberia) o las duras represiones policiales a las obreras textiles que en 1857 se manifestaban contra la brutal explotación laboral. Menos aún olvidamos a las 123 trabajadoras que murieron, encerradas por los propios dueños, en el incendio de la fábrica de confección de camisas Triangle en 1911.

Estas luchas de hombres y mujeres proletarias empezaron antes de que aparecieran las sufragistas y los reclamos de igualdad, alejados de la cuestión de clase. Las mujeres trabajadoras ya estaban luchando y arrancando derechos a los patronos antes de que las mujeres burguesas reclamasen igualdad para las de su clase. La principal diferencia entre las reivindicaciones de las obreras y las burguesas radicaba en que las feministas buscaban, entonces y ahora, la igualdad en el marco de la sociedad de clases existente. Reclaman igualdad sin poner en entredicho la explotación, que es la base de la desigualdad, a la que se somete a las mujeres obreras, porque el movimiento feminista insiste en que es un movimiento de TODAS las mujeres, sin importar si pertenece a la clase explotada o explotadora.

Las feministas reclaman, entre otras cosas, que se rompa el llamado techo de cristal y cuando esto ocurre, es una victoria, pues que una mujer esté en un puesto directivo es el camino de la tan ansiada igualdad. Pero esta igualdad, sin más, trae consigo la misma explotación para la clase trabajadora, porque no se ha tocado el sistema que sustenta dicha explotación. Fruto de estas victorias en igualdad sin más, nos encontramos con aberraciones tales como que, utilizando un ERE, la entidad presidida por Ana Patricia Botín, se deshace de las trabajadoras con reducción de jornada por maternidad. O la hija de Amancio Ortega, Sandra Ortega, socia del magnate saudí Osama Al Sayed, dueño del holding Asyad Holding Group, que no sólo explota de manera inmisericorde a miles de mujeres, y de hombres, sino que no duda en hacer negocios con capitalistas de países donde los trabajadores son maltratados y con mayor beligerancia aún las mujeres trabajadoras.

Como estos nos encontramos infinidad de ejemplos, en grandes y pequeñas empresas, en las que tener a una mujer en puestos de mando no es garantía de que ésta vaya a tener sororidad con las mujeres obreras, por el contrario las somete a igual o más explotación que a los hombres, si puede.

Así pues, reclamar igualdad sin más no sirve a la mujer trabajadora, su situación de explotación es la misma independientemente de que el directivo sea hombre o mujer, porque la tan reclamada igualdad, sin tocar el sistema brutal que lo sustenta, llega hasta donde lo permite la cuenta de resultados de la empresa. Las mujeres trabajadoras, por tanto, no nos sentimos identificadas con ese mantra feminista de "todas" las mujeres. Es cierto que las mujeres tenemos que cargar con un doble peso y estas discriminaciones tienen repercusiones mentales, culturales y morales, dado que las mujeres están impedidas de desarrollar sus habilidades plenamente y en total igualdad. Estas repercusiones negativas conciernen a las mujeres de la clase trabajadora, del campesinado pobre, de los estratos de los trabajadores autónomos, mientras que las mujeres de la burguesía encuentran los medios y las posibilidades para resolver sus problemas.

Estas discriminaciones adicionales se dan también, entre otros, por orientación sexual, color de piel, ser de origen extranjero o incluso por las creencias religiosas, todo siempre y cuando la persona pertenezca a la clase obrera. La burguesía, los empresarios, utilizan estas discriminaciones para enfrentar a la clase obrera entre sí y hacernos competir entre nosotros en el mercado laboral, ofreciendo el empresario, hombre o mujer, condiciones laborales miserables para obtener mayores beneficios. Pero la clase obrera no cae en estas trampas de enfrentamientos artificiales, porque sabe quién es el culpable.

Las mujeres trabajadoras también luchamos y reclamamos igualdad de derechos en el momento actual, pero no es el objetivo final, es un medio para avanzar en la lucha contra la esclavitud económica de la clase trabajadora. No reclamamos igualdad sin más, reclamamos igualdad para acabar con la explotación del hombre por el hombre.

Así que por mucho que intenten ocultar el carácter de clase de este día y por mucho que lo intenten desvincular de la lucha por la liberación social y el socialismo, ahí está la Historia para recordarnos cómo la lucha encabezada por las obreras textiles de la ciudad de Petrogrado en la manifestación convocada un 8 de marzo de 1917 (23 de febrero en el calendario ruso) bajo la consigna de pan y fin de la guerra, aun siendo duramente reprimida, dará pie al inicio y al triunfo de la revolución bolchevique en octubre de 1917, que trajo consigo conquistas en derechos para las mujeres, impensables en los países capitalistas más avanzados de la época, e incluso de la actualidad.

Por todo esto, por las mujeres obreras que han luchado a lo largo de la historia, nosotras hoy tenemos el deber de denunciar a los movimientos que, financiados y aupados por el capital y el Estado, intentan por todos los medios desvincular la lucha de clases de la lucha de la mujer trabajadora, e intentan alejarla de su misión histórica de acabar con el sistema perverso que sustenta y fomenta todo tipo de discriminación, con el despreciable fin de enriquecerse a costa de la explotación de la clase trabajadora. Debemos luchar a nivel político y sindical contra los pequeños y grandes problemas hasta la liberación de la clase obrera y por extensión también de las mujeres trabajadoras.

Hoy escucharemos a los sindicatos del régimen, los que hacen negocios con la Patronal para vender a los trabajadores y a las trabajadoras, los que firman convenios criminales que son puñaladas en el corazón de la clase obrera a cambio de liberaciones y todo tipo de prebendas, mostrándose como los más feministas. Sin embargo, si miramos las tablas salariales del XVIII Convenio TIC comprobamos como éste fomenta la brecha salarial existente en el sector entre hombres y mujeres. Si miras las tablas salariales de las Áreas 1, 2 o 5, verás que son mucho más bajas que las áreas 3 y 4, que de por sí son miserables. Esas Áreas 1, 2 o 5 están feminizadas. Ese es el convenio que la Patronal AEC ─dirigida por la mujer Elena Salgado, exministra del PSOE─ ha puesto encima de la mesa y que sus sindicatos CCOO y UGT no han dudado en firmar. Este Convenio TIC, en la práctica, establece una brecha salarial de más del 30% entre las áreas más feminizadas y las áreas donde predomina el hombre obrero.

¡Ahí tenéis a los feministas que hablan de romper techos de cristal y que, en la práctica, firman convenios infames para el hombre trabajador y auténticamente criminales para la mujer trabajadora!

Nuestro sindicato estará siempre al lado de todos los trabajadores, sin distinción de sexo, color de piel, origen, etc. y consideramos que el culpable de la situación de la mujer trabajadora hoy ─al igual que sucede con otros segmentos de la población y con su compañero trabajador─ tiene sus raíces en el sistema capitalista de producción, por lo que hacemos un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora para organizarnos todos juntos con el objetivo de la superación de este sistema explotador y criminal.

 

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miércoles, 6 de marzo de 2024

CONVENIO TIC: RIQUEZA PARA EL EMPRESARIO, POBREZA PARA EL TRABAJADOR

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Desde 2010 los trabajadores del sector TIC hemos retrocedido enormemente como consecuencia de los convenios de traición suscritos por CCOO y UGT. Convenios que no son fruto de la negociación, ni de la participación de los trabajadores y de las trabajadoras, sino que son el resultado de la traición de CCOO y UGT a los trabajadores del sector, que han firmado retrocesos salariales y de condiciones de vida a cambio de prebendas. El mal llamado "diálogo social" es un gran negocio para la patronal, para sus sindicatos (CCOO-UGT) y una ruina para los trabajadores y las trabajadoras.

De 58 encuadramientos profesionales que contiene el convenio (Área-Grupo-Nivel):

  • Entre el Salario Mínimo Interprofesional (15.876 euros brutos al año) y los 16.999 euros brutos al año hay 26 encuadramientos. Es decir, el 44,83% de los encuadramientos (categorías) contempladas en el convenio.

  • Entre 17.000 euros brutos al año y los 19.999 euros brutos al año hay 16 encuadramientos, o sea, el 27,59% de los encuadramientos contemplados en el convenio.

  • Entre 20.000 y 22.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%.

  • Entre 22.001 y 27.999 euros brutos al año hay 10 encuadramientos, el 17,24%.

  • Más de 28.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%.

Como puedes ver, el 77,59% de los encuadramientos profesionales recogidos en el convenio TIC contemplan salarios inferiores a los 22.000 euros brutos anuales. Y el 72,42% de los encuadramientos profesionales del convenio TIC cobran menos de 20.000 euros brutos al año.

En un artículo del diario Público, podíamos leer el pasado domingo día 3 de marzo lo siguiente:

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Estas cifras a las que se refiere el artículo de prensa corresponden a la plusvalía apropiada por las empresas del sector TIC en 2022, que es el último dato aportado por la Patronal AEC. Empresas en 2023 que recibieron una ingente cantidad de dinero público, como reconoce el Gobierno "más progresista de la historia":

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Es decir, en torno a 36.000 millones de euros en 2023 se llevaron las empresas. Por cierto, los fondos Next Generation EU van con cargo a la deuda y que, por consiguiente, pagaremos la clase trabajadora con más recortes sociales y con más precariedad y miseria.

En el año 2022 la prensa señalaba:

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Como puedes ver, en estos 20 últimos años:

  • La rotación en las plantillas se ha incrementado.

  • Los salarios reales han retrocedido.

  • Los empresarios se han forrado a la par que los trabajadores nos hemos empobrecido.

  • CCOO y UGT han firmado todo lo que los empresarios les han puesto encima de la mesa.

Ya ves, la desmovilización de los trabajadores, la no organización y la falta de implicación hace que los empresarios pongan a sus peones para enriquecerse más a costa de nuestras vidas.

La solución para los trabajadores no pasa por irnos de una empresa a otra, por no organizarnos y no movilizarnos. Si los trabajadores no estamos en nuestro sitio, es decir, organizados, participando en primera persona en las negociaciones con voz y voto, seguiremos retrocediendo y se sentarán en las mesas de negociación los esbirros de la patronal que irán firmando nuestra muerte convenio a convenio, como llevan haciéndolo en las últimas dos décadas.

¡No te vayas de la empresa, organízate en ella fortaleciendo el sindicalismo de clase, fortaleciendo Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

¡Organizados y unidos lo somos todo, aislados no somos nada!

 

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martes, 5 de marzo de 2024

CCOO Y UGT ESTÁN POR LIQUIDAR LAS PENSIONES PÚBLICAS Y DARLE EL DINERO A LA BANCA

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En varias ocasiones os hemos hablado de FONDITEL, la empresa del grupo Telefónica donde CCOO y UGT son socios de Telefónica y se enriquecen con la gestión de los planes de pensiones privados que entre ellos han negociado para los trabajadores de Telefónica España SAU.

No es de extrañar que en estos 30 años CCOO y UGT hayan firmado toda la destrucción de empleo que Telefónica les ha puesto por delante, datando de hace dos meses la firma del último ERE. Para CCOO y UGT en Telefónica sus intereses crematísticos están por encima de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, empezando por el primer derecho que es el derecho a un trabajo decente. Como ejemplo de ello, nuestro sindicato denunciaba en febrero de 2023:

…podemos informar que tanto UGT como CC.OO se han llevado cada uno (a 31 de diciembre de 2021) más de 25 millones de euros (más de 4.000 millones de las antiguas pesetas); y no sólo eso, tienen pendiente de repartir en lo que denominan Reserva Voluntaria casi 10 millones de euros más;...

A su vez, altos cargos de los sindicatos UGT y CC.OO. figuran como gestores de un fondo privado de pensiones que ingresa 2 millones de euros al año. El fondo, denominado Consultora de Pensiones y Previsión Social Sociedad de Asesores (CCPS)

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CCOO y UGT también tocan el negocio de los seguros y tienen su propia aseguradora: ATLANTIS. Y es que CCOO y UGT igual firman un ERE, y firman tu despido, cobrando una retribución económica por ello, que te hacen un seguro de vida o un seguro de decesos.

Te adjuntamos también el plan privado de pensiones que CCOO fomenta entre sus afiliados, 20150206 Informacion general del Plan (ccoo.es), el cual opera con BBVA y es auditor PWC y que, por supuesto, sirve para que CCOO se lleve su pertinente comisión.

Esto explica los ERE que CCOO y UGT firman sistemáticamente en Telefónica, al igual que los PSI (planes de salidas incentivadas para mayores de 54 años) cuyo resultado ha sido pasar de 74.437 trabajadores en 1992 a unos 16.000 hoy. Por no hablar de los ERE firmados en el sector de la banca, donde desde el año 2008 con la firma de CCOO y UGT se han destruido más de 175.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de 23.700 oficinas bancarias. Es evidente que CCOO y UGT deben remar a favor de sus socios, de las patronales bancarias o de Telefónica.

El pasado día 2 de marzo podíamos leer en el periódico El País la siguiente noticia:

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En ella señalan que:

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Este es un paso previo para la liquidación de las pensiones públicas. La política económica que pretenden instaurar es que el dinero de las pensiones sea administrado por gestoras compuestas por empresas privadas, bancos/aseguradoras y, cómo no, CCOO y UGT, siguiendo el modelo de Telefónica, donde esos sindicatos de la Patronal se llevan sus correspondientes ingresos económicos por promocionar los planes de pensiones privados.

En Telefónica los salarios de los trabajadores están por encima de los 50.000 euros anuales, por eso CCOO y UGT están colaborando con Telefónica para destruir esos puestos de trabajo y desviar ese trabajo a las subcontratas, donde los trabajadores están adscritos a convenios sectoriales en los que mayoritariamente su salario roza el salario mínimo interprofesional.

¿Con un salario de 19.000 euros brutos al año quién podrá depositar, por ejemplo, 3.000 euros anuales en el fondo de pensiones?

CCOO y UGT, piezas fundamentales en la implantación de las políticas económicas de la Patronal, están defendiendo que el Estado recaude menos impuestos, por consiguiente, repercutirá en una disminución y precarización mayor de las pensiones públicas, que quieren que sean irrisorias. Eso sí, la banca, las aseguradoras y CCOO y UGT se lucrarán mucho más con este sistema de privatización de las pensiones que nuevamente pagará la clase obrera con pensiones de miseria y peores servicios públicos. ¡Eso es lo que están defendiendo las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT!

¡CCOO y UGT no están para defender a los trabajadores, sino para hacer negocio con nosotros!

¡Es hora de que los trabajadores y las trabajadoras nos levantemos, nos organicemos y rompamos con estos granujas que están al servicio de la Patronal y que cada día apuñalan a los trabajadores!

 

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lunes, 4 de marzo de 2024

MARZO, UN NUEVO SABLAZO A NUESTROS PRECARIOS SALARIOS

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El pasado mes de enero el Gobierno anunció la subida del IVA tanto en el recibo del gas como en el de la luz. Con respecto a la luz, en enero el IVA del recibo pasó del 5% al 10% para, en el mes de marzo, pasar del 10% al 21%.

Pero este recibo se va a encarecer más en 2024, pues el Impuesto especial sobre la electricidad (IEE) ha pasado del 0,5% en 2023, hasta el 2,5% en el primer trimestre de 2024, durante el segundo trimestre ascenderá al 3,8%, para terminar a final de año en el 5,11%, por tanto, en 2024 subirá un 4,61% el recibo de la luz en este concepto.

¿Y qué es el IEE? En origen fue un impuesto para subvencionar la minería del carbón, pero en 2015 la minería del carbón dejó de subvencionarse y este impuesto se mantuvo para la inversión en energías alternativas. Si eres observador, verás que ha habido un boom de empresas que colocan placas solares en las casas y otros lugares, pues bien, ese dinero que nos detraen a los trabajadores en los recibos de la luz a través de este impuesto va a parar a ese tipo de empresas.

Pero no solo nos suben el IVA y el IEE en 2024, también el Impuesto sobre el valor de la producción eléctrica (IVPEE), que en el primer trimestre de 2024 sube un 3,5%, en junio subirá un 1,75% con respecto a marzo, para terminar el último trimestre con una subida de otro 1,75%.

Por tanto, el recibo de la luz subirá un 11% con respecto al de febrero de 2024 y un 16% con respecto al recibo de diciembre de 2023, solo por la subida del IVA. Si le añadimos la subida del IEE y del IVPEE, tenemos que el recibo de la luz subirá:

  • Un 21,5% en el primer trimestre de 2024 con respecto a diciembre de 2023.

  • Un 23,25% en el segundo trimestre con respecto a diciembre de 2023.

  • Cerraremos el año 2024 con una subida del recibo de la luz del 25%.

Si miramos la subida salarial que los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC hemos tenido para 2024, que es el 2%, contemplamos con respecto del coste del recibo de la luz cómo nuestros salarios, en términos reales, se empobrecen, y mucho, a pesar de haber tenido una subida nominal del 2%.

La subida salarial no se mide por lo que nominalmente ─cuantía monetaria─ nos suban, sino por la capacidad de nuestros salarios para adquirir bienes y servicios, para intercambiarlos por ellos. Y es en este sentido donde nuestros salarios llevan más de 14 años perdiendo inexorablemente poder adquisitivo.

Por ello, por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos:

  • Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales.

  • Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros.

  • Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial.

Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos.

 

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viernes, 1 de marzo de 2024

29 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

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En la tarde de ayer, 29 de febrero, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente al compañero OPA, del centro de trabajo de Barcelona, perteneciente al grupo profesional 3-C-III, con contrato indefinido desde el 4 de abril de 2022, al compañero le aplican una subida de categoría en noviembre de 2023 y lo despiden disciplinariamente en febrero de 2024, 3 meses después.

La Empresa señala para justificar su última infamia, en forma de despido disciplinario, que:

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 29.02.2024, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. OPA.

Ni que decir tiene que la Empresa no ha hecho entrega a los representantes legales y sindicales de los trabajadores ni la carta de despido ni las, supuestamente, "faltas laborales muy graves" que según AYESA AT ha cometido el compañero.

Debes saber que el pasado día 27 de febrero, AYESA AT remitió a la representación de los trabajadores un escrito señalando que quería iniciar una nueva "negociación" del plan de igualdad, habiendo impuesto unilateralmente un plan de igualdad hace menos de un año, negando así la negociación colectiva. Dos días después, despide disciplinariamente, de manera injusta e infame, a un trabajador. Por un lado, quiere negociar y, por el otro lado, pone muertos encima de la mesa en forma de despido. Por un lado dice querer negociar y, por el otro, agrede a aquéllos con los que dice querer negociar.

Sin duda, los hechos de la empresa muestran con claridad meridiana que lo que hicieron el pasado 27 de febrero es vestir el muñeco de cara al juicio del próximo 16 de abril en la Audiencia Nacional por la demanda de ASC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad y la mala fe que mantuvo AYESA AT durante todo el proceso negociador, que es la misma mala fe que en 48 horas ha mostrado la empresa con sus propias acciones.

Hemos de recordar que el Estado español en 1985 ratificó el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1982. El artículo 7 de dicho Convenio dice que "no deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él". Ni a los trabajadores que AYESA AT despide de este modo, ni a este trabajador, ni a los representantes legales y sindicales de los trabajadores, que somos instrumentos de los trabajadores en la defensa de sus derechos y de sus intereses (en AYESA AT ASC), se les ha ofrecido posibilidad de defenderse, es más, incluso la Empresa oculta a la representación legal y sindical de los trabajadores los cargos que le imputan para el más grave y criminal castigo que puede imponer un empresario. ¡Ahí tenéis el cinismo de la Empresa! ¡Después la Dirección de la Empresa tendrá la desfachatez de decir que somos los representantes de los trabajadores los que actuamos de mala fe!

Desde ASC rechazamos plenamente el despido del compañero OPA, nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo y exigimos la readmisión de OPA de inmediato.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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jueves, 29 de febrero de 2024

AYESA: EL DINERO DE LA NO ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS AL SERVICIO DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

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El pasado día 20 de febrero en el diario Málaga Hoy podíamos leer la siguiente noticia: Ayesa se propone invertir cada año entre el 3% y 4% de la facturación anual (malagahoy.es) cuyo titular era el siguiente:

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Abundando, señala el artículo:

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Según la propaganda de AYESA:

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Lo que quiere decir que AYESA pretende gastarse cada año, mientras su cifra de negocio esté en los 700 millones de euros, entre 21 y 28 millones de euros cada año en lo que denomina I+D+i. De hecho en el artículo dicen:

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Es claro lo que dice AYESA, su objetivo es invertir entre 21 y 28 millones todos los años en I+D+i, o lo que es lo mismo, en automatizar los procesos de gestión y producción al objeto de maximizar la productividad por la vía de la reducción de puestos de trabajo, que es la forma de acabar con lo que eufemísticamente la empresa verbaliza como "capacidades duplicadas".

El artículo también dice una cosa interesante, como es que busca en el dinero público como una de las fuentes más sólidas para desarrollar dicha actualización de los procesos de gestión y de producción en el grupo AYESA por el que pretende ganar productividad por la vía de las reestructuraciones de plantilla, o sea, que busca sufragar esa reestructuraciones de plantilla con dinero público que pagaremos los trabajadores y las trabajadoras:

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Resulta que AYESA tiene dinero para todo menos para subir los salarios. Y eso que haber subido el 5% del salario a toda la plantilla de AYESA AT en 2023 y otro 5% este año hubiera supuesto un coste prácticamente 5 veces menor que lo que gastó en el año pasado en automatizar los procesos de gestión y de producción o, como eufemísticamente le llaman, I+D+i.

Y es que la subida de los salarios en AYESA no solo es una cuestión de necesidad para los trabajadores y trabajadoras, no sólo es una cuestión de justicia, sino que también significa para los trabajadores la manera más efectiva de defensa de los puestos de trabajo de la plantilla. Cuanto más dinero tengamos los trabajadores en nuestros bolsillos menos excedente tendrá la empresa para destruir puestos de trabajo. Y los sucesivos convenios sectoriales de traición firmados por CCOO y UGT si para algo han servido es para que los empresarios acumulen cada vez más riqueza y los trabajadores perdamos cada vez más poder adquisitivo, o lo que es lo mismo, para que los empresarios avancen a costa del retroceso de los trabajadores del Sector.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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