miércoles, 25 de mayo de 2022

19-05-22: CONTINÚAN LOS CIRCOS REALIZADOS POR LA DIRECCIÓN Y SUS SINDICATOS AMARILLOS

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El pasado jueves 19 de mayo tuvo lugar una "reunión" (vía Teams) que fue convocada bajo el asunto "REUNIÓN ORDINARIA CSS AAT SEVILLA 2ºT 2022", cuando el Comité de Seguridad y Salud (el CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido tras las últimas elecciones sindicales de junio de 2018. De hecho, la última constitución del CSS data de noviembre de 2013.

El orden del día del circo/teatrillo fue el siguiente:

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Por parte de ASC hemos impugnado la reunión —puesto que quieren hacerlas pasar como reuniones del CSS, que no existe en la Empresa porque no ha sido constituido—, habiendo acudido a la misma uno de nuestros delegados sindicales (o delegado LOLS), para tomar nota de lo que allí se dice y comprobar cómo la Empresa vulnera los derechos de los trabajadores y sus representantes en lo concerniente a la Seguridad y Salud laboral con la complicidad de los sindicatos amarillos de RRHH (CCOO-UGT).

Sobre el proceso de dicha reunión, destacamos los siguientes hechos que según la empresa estaban pendientes de la reunión anterior:

Ascensores de Torre Sevilla

La empresa y la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (el SPM), echando balones fuera nuevamente, eluden cualquier responsabilidad sobre el no respeto de los aforos en los ascensores de Torre Sevilla en referencia a la COVID-19 y las limitaciones en los mismos, dejando siempre caer toda responsabilidad en los trabajadores y usuarios que hacen uso de los ascensores del edificio.

Desconexión digital

La responsable del Servicio de Prevención Mancomunado comentó que "hasta que no se implante el teletrabajo por motivos no COVID, no se elaborará el protocolo definitivo de desconexión digital", el cuál, indicó, que sería visible mediante una campaña informativa a los trabajadores. Señaló que la previsión que tienen para finalizar el protocolo de desconexión digital es para el presente año 2022.

Aquí queremos destacar varias cuestiones:

  • La empresa nuevamente impone todo, y esto es una prueba más de ello. A la empresa le da urticaria todo lo referente a la negociación con los trabajadores y todo lo hace a golpe de imposición, donde ya hemos visto cómo impuso el Hotdesk por motivos COVID desde una comisión corporativa donde únicamente estaba la Dirección, en la que estamos excluidos los trabajadores y sus representantes y donde los trabajadores hemos perdido nuestro puesto fijo de trabajo, aparte de que nos han escamoteado nuestro derecho a la participación en cuanto a la política de salud laboral todo ello con la colaboración de CCOO y UGT.

  • La empresa, mientras siga teniendo cautivo al Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) y los trabajadores no demos un paso adelante para adueñarnos nuevamente del Comité y ponerlo a disposición de la plantilla implicándonos en una lucha colectiva de la plantilla, seguirá apostando por el ninguneo a los trabajadores y sus representantes (que en Ayesa AT somos ASC, el único sindicato de los trabajadores, pues CCOO y UGT son sus marionetas amarillas) y seguirá actuando despóticamente como hasta ahora.

Análisis cumplimiento de la actividad preventiva

La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado dijo que han anulado el simulacro en las oficinas de Tenerife, pues el número de trabajadores que acuden presencialmente rondan unos 5 y que, por tanto, se anula el simulacro hasta que se aumente la presencialidad en las oficinas.

En referencia a las campañas informativas, la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado señaló que van a poner en marcha una campaña con modalidad de encuesta (similar a la que la empresa realizó sobre el clima laboral) para que la empresa pueda conocer los hábitos saludables de los trabajadores (consumo de tabaco, tipo de comida que consumen, etc.), y que con los resultados de esa encuesta pretender realizar una serie de acciones desde el Servicio de Prevención Mancomunado junto a la empresa para mejorar los hábitos saludables de los trabajadores.

Ahí tenéis cómo la empresa y su servicio de prevención se saltan a la piola lo que los trabajadores manifestaron alto y claro en la pasada encuesta de riesgos psicosociales, y que evidenciaba que los mismos riesgos (con niveles elevados y muy elevados) se reproducían (en comparación con la evaluación de riesgos psicosociales realizada en el año 2014 y sus resultados). Pero la salud mental de los trabajadores, machacada por la sobreexplotación que ejerce la Empresa, a la Dirección de AYESA AT le importa bien poco.

Recordemos los comunicados que mandamos desde CSC en 2021 en referencia a la encuesta de riesgos psicosociales en Ayesa AT y sus resultados:

  • AYESA AT CONSIDERA QUE LOS TRABAJADORES SOMOS TONTOS. SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES (comunicado que os enviamos el 22/11/2021).

  • LA EMPRESA OCULTA EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (comunicado que os enviamos el 10/12/2021)

  • INFORME DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DE JUNIO (comunicado enviado el 28/12/2021)

La empresa teme a los trabajadores y trata, primeramente, que los trabajadores no nos expresemos y, después, de silenciar lo que expresamos, y nuevamente puentea los resultados de una Evaluación de Riesgos Psicosociales con resultados nefastos para los trabajadores y para la propia empresa.

Actuaciones destacadas desde la última reunión

La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado manifestó que fuera de lo planificado para el primer trimestre sobre la actividad preventiva, hicieron una visita a las instalaciones de la Consejería de Sanidad en la Isla de la Cartuja en Sevilla para ver las oficinas en relación también con la COVID-19.

Una vez más, la empresa y su servicio de prevención ni consulta ni da participación a la representación de los trabajadores y, como sumo, informa de los hechos a toro muy pasado. Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo y la Empresa tiene a su disposición el Comité de Empresa (manejado despóticamente a través de UGT), que calla y colabora con la Empresa en ignorar y excluir a la plantilla.

Una portavoz de la Dirección de AYESA, CCM, dijo que se ha cambiado la cortina contraincendios que colgaba de la 4ª planta del edificio ALIA, y que llegaba hasta la 1ª planta, por cortinas más pequeñas instaladas en cada planta, sumado a la instalación de un toldo antiincendios en recepción.

Nuestro delegado LOLS preguntó si se informó a los delegados de prevención de este hecho, a lo que tanto CCM como la Responsable del servicio de prevención dijeron que NO, e indicaron que no tenían porqué informar de este asunto.

Como podéis comprobar compañeros y compañeras, la empresa niega sistemáticamente la consulta y la participación a los trabajadores y su representantes. La empresa, por mucha propaganda que haga (y esto se puede ver en la propaganda enviada recientemente en el correo electrónico enviado por el Servicio de Prevención Mancomunado el día 18/05/2022 con asunto "Seguridad y salud: consulta y participación de los trabajadores") se delata a ella misma porque ni consulta, ni da participación e ignora lo que los trabajadores expresan —por ejemplo, en la Encuesta de Riesgos Psicosociales— como podéis ver.

Mientras que nuestro delegado LOLS denunció este nuevo comportamiento, tanto UGT y CCOO callaron, dando por buenas las actuaciones de la empresa.

Antes de finalizar la reunión, nuestro delegado LOLS denunció y recordó que hace prácticamente un mes que la empresa no da ningún tipo de información sobre los casos positivos COVID, a lo que seguidamente la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado reconoce que está a "full de trabajo" y que estarían los resultados para esta semana disculpándose por el retraso a la hora de reportar los datos. Decía la Dirección de AYESA que con un Servicio de Prevención Mancomunado se iban a tener más recursos para Prevención, como puede deducirse de lo manifestado por la antigua Responsable del Servicio de Prevención Propio de AYESA AT los argumentos manifestados por la Dirección de AYESA de "estar a full de trabajo" para liquidar el Servicio de Prevención Propio de AYESA AT demuestran que la Empresa mintió para cargárselo al igual que los hechos demuestran la falsedad de los argumentos dados por la empresa para alumbrar el Servicio de Prevención Mancomunado. ¿Cómo va a intervenir el Servicio de Prevención Mancomunado sobre la sobrecarga de trabajo de los compañeros y compañeras que afecta a la salud mental y física de ellos si la propia Responsable del SPM reconoce que ella también está sobrecargada y sobreexplotada como se deduce de ese estar "a full de trabajo"?

Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

Seguiremos informándote.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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martes, 24 de mayo de 2022

CSC ES ASC: AHORA SOMOS MÁS FUERTES

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El 21 de febrero de 2021, hace un año y tres meses, te remitimos un comunicado con el asunto "Nos unimos para seguir avanzando junto a la clase obrera", donde os informábamos de la asamblea celebrada el 6 de febrero de 2021 por la que el sindicalismo de clase dio un paso hacia adelante en este país con el nacimiento de Alternativa Sindical de Clase (ASC), resultado de la fusión de los sindicatos Coordinadora Sindical de Clase (CSC), Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), Sindicato Democrático de Trabajadores (SDT) y Central Sindical Unitaria de Pensionistas y Jubilados (CSU-PyJ), sindicatos todos ellos miembros de la Federación Sindical Mundial en el Estado español.

Realizados todos los trámites burocráticos y acciones legales necesarias, se ha hecho efectiva la fusión de nuestros sindicatos, habiendo quedado registrados los estatutos de ASC en el Ministerio de Trabajo.

Esto significa que toda la representación de los sindicatos participantes en la fusión ya somos, legalmente, representantes del sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC).

Por tanto, la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en AYESA AT desde hoy pasará a denominarse Sección Sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC) en AYESA AT y será bajo esta denominación, Alternativa Sindical de Clase (ASC) y bajo las siglas ASC con las que nuestro sindicato se presentará a las elecciones sindicales que se celebrarán en la empresa en este año, pues ASC asume toda la representación de CSC al haberse integrado CSC en ASC.

 

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lunes, 23 de mayo de 2022

NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO, NUEVA AGRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES

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El pasado 19 de mayo, mientras se celebraba la reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, una componente del banco empresarial en la Mesa Negociadora, en lugar de estar en la reunión, estaba ejecutando el despido disciplinario del compañero JAM.

El despido disciplinario es una auténtica vergüenza, una auténtica infamia. Resulta que al compañero lo despiden disciplinariamente, según dice la carta de despido por "el incumplimiento reiterado y prolongado en el tiempo" cuando este compañero fue contratado por AYESA AT el 2 de noviembre de 2021, es decir, lleva 6 meses y 17 días en la Empresa, con lo que lo del "incumplimiento prolongado" no es más que un mal chiste, o embuste.

En la carta de despido, la Empresa justifica el despido disciplinario señalando cuestiones como:

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Hay que recordar que el compañero JAM pertenecía al grupo profesional 3-E-I y su fecha de contratación por AYESA AT databa de noviembre de 2021. ¿Cómo es posible que un trabajador con ese encuadramiento profesional pudiera tener capacidad para paralizar, en cuestión de recetas médicas, los hospitales y las farmacias de la región de Murcia durante 12 horas o para interrumpir el servicio para el cálculo y elaboración de las nóminas de los funcionarios?

Resulta que, según el XVII Convenio TIC, la clasificación profesional 3-E-I se define así:

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Quiere decir que el trabajador tendría que desarrollar tareas técnicas "de baja complejidad (…) sin autonomía y bajo supervisión". Porque según enumera la Empresa ese hecho aconteció el día 19 de febrero de 2022 (SÁBADO) por la noche, esto es, en fin de semana y fuera del horario laboral. ¿Sabe el Servicio Murciano de Salud que están pagando servicios por profesionales que hagan su trabajo autónomamente y sin supervisión, pero que los trabajadores que prestan los servicios tienen una categoría profesional muy inferior a lo que requieren y pagan?

La empresa también justifica el despido señalando:

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Precisamente el mismo domingo —lees bien, domingo— el trabajador tuvo que ir al médico con un ataque de ansiedad que le prescribió una baja médica, cosa que curiosamente la Empresa omite en tan criminal carta de despido.

Esta carta de despido muestra cómo la Empresa vulnera la ley en materia de horas extraordinarias y cómo las camufla bajo la nomenclatura de "turno de guardia", las cuales son ilegales pues en el convenio únicamente hay tres tipos de hora: ordinarias, extraordinarias y complementarias. ¡Ahí tenéis cómo actúa la Empresa! ¡Ahí tenéis cómo la Empresa sobrecarga de trabajo a los trabajadores y cómo les fuerza a desarrollar un trabajo de categoría muy superior al que tienen reconocida y por el que cobran su nómina! ¡Ahí tenéis la razón de porqué los riesgos psicosociales rompen todos los límites en AYESA AT!

Este despido disciplinario, que es un insulto y una agresión para el conjunto de la plantilla de AYESA AT, en realidad se produce porque la Empresa ha estado machacando a un trabajador, haciéndoloe trabajar fines de semana y ni tan siquiera pagándole ese trabajo como horas extraordinarias, haciendo que realice un trabajo que no corresponde en absoluto a su encuadramiento profesional que es mucho más bajo, y que ha llevado al trabajador a una situación de ansiedad notable, y todo ello en 6 meses. La realidad de este despido es que la Empresa ha destrozado al compañero y cuando ha visto que la salud de éste ha flaqueado y su cuerpo y su mente no resisten la explotación inmisericorde de AYESA AT, lo despide sin pudor ni vergüenza y saldrá a buscar a otro trabajador al que devorar.

Este despido pone al descubierto la política de la Empresa:

  • Violando la ley en materia de horas extraordinarias y camuflándolas.

  • Haciendo que los trabajadores desempeñen funciones mucho más elevadas que las que deben desempeñar por la categoría reconocida y el salario que perciben.

  • Estableciendo una política de no reconocimiento del trabajo para pagar salarios que no permiten vivir dignamente a los trabajadores —todo ello con el amparo del XVII Convenio TIC en materia de clasificación profesional donde CCOO y UGT firmaron una traición contra los trabajadores de dimensiones colosales—, para forzarlos a trabajar en sábados y domingos, además, pagándoles por debajo de lo que debieran pagar en caso de reconocerles ese tiempo como horas extraordinarias.

  • Lanzando a la calle al trabajador cuando la salud mental y física de éste flaquea.

  • Engañando a la Representación de los Trabajadores entregándonos información falseada.

Demandamos a los trabajadores que nos aporten información de las funciones que realizan y de la categoría reconocida en su nómina. Demandamos a los trabajadores que nos entreguen toda comunicación donde la Empresa les ordene que hagan horas extraordinarias sea bajo la máscara ilegal que sea —turnos de guardia, guardia, etcétera— y que nos entreguen las horas reales efectuadas mes a mes.

Los trabajadores sólo arreglaremos estos problemas a los que nos aboca una empresa que manifiesta tener una voracidad y una avaricia sin límites actuando colectivamente, y ello lo puede hacer el sindicato, de tal manera que CSC se pone a disposición de la plantilla para hacer las denuncias colectivas necesarias para que la Empresa sea sancionada y organizándonos para que los trabajadores de manera colectiva paremos esta política ilegal e inhumana de AYESA AT que la convierte en una trituradora de trabajadores donde los beneficios empresariales los pagamos los trabajadores con nuestra salud mental y física, con nuestras estrecheces para poder vivir dignamente de nuestro trabajo y con nuestra dignidad, e impongamos en la Empresa una política laboral donde no se pisoteen la dignidad ni el derecho a una vida digna de los trabajadores.

En este despido es momento de recordar cuando CSC denuncia estas cuestiones, haciendo auténticos esfuerzos en armar denuncias fundamentadas y demostrando cómo la empresa engaña, y cómo la Empresa acude junto a sus manijeros —el presidente y el secretario del comité de Sevilla de UGT— y le quitan hierro a la demanda diciendo que los trabajadores actúan así de manera voluntaria "porque va en el ADN del informático".

CSC rechaza de pleno esta agresión, este despido disciplinario, y está a disposición del trabajador para pelear junto con él en la defensa de sus derechos y por la recuperación de su puesto de trabajo. Hemos de denunciar públicamente la forma maniobrera de actuar de RRHH donde el compañero pidió que le acompañara un delegado de CSC y RRHH hizo una llamada al delegado de CSC cortando inmediatamente la llamada para mostrar al trabajador que había llamado al delegado y que éste no le atendía al teléfono. Es evidente que la Empresa no quiere oír ni hablar de CSC porque somos sindicalistas decentes que no estamos bajo la tutela de la Dirección, a diferencia de CCOO y UGT que son una extensión más del departamento de RRHH.

 

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viernes, 20 de mayo de 2022

¡LA EMPRESA “NEGOCIA” AGREDIENDO A LOS TRABAJADORES!

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Como te informamos en nuestro comunicado de ayer, jueves 19 de mayo, con asunto "SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD", ese mismo día, de 12:30 a 14:00 horas, había convocada una reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, reunión que se celebró.

El pasado día 11 de mayo la Empresa remitió las actas de las reuniones de los días 20 y 27 de abril.

Nada más iniciarse la reunión, el compañero de CSC Fran Barjas preguntó a la representación de la Empresa si Marta Aguiar —representante de la Empresa— no estaba presente en la reunión porque estaba ejecutando un despido disciplinario de un trabajador en ese mismo momento. A lo que la representante de la Empresa, la Sra. Sánchez Carrasco, respondió que estaba realizando cuestiones propias con su trabajo.

CSC el día 18 de mayo hizo entrega a las demás partes de la negociación —empresa, CCOO y UGT— de un documento donde CSC manifestaba tanto las enmiendas, desacuerdos y opiniones, y que puedes leer íntegramente en el fichero adjunto: 20220518_En relación actas 20 y 27 abril_signed.pdf.

La Empresa ha aceptado todo lo expresado por el documento de CSC con respecto del acta de 20 de abril, debiéndose modificar la misma en la citada dirección, y con respecto del acta de 27 de abril ha admitido todo lo expresado por CSC en los apartados a, b, c, d, e y f. De tal modo que, al aceptarse lo expresado por CSC en el apartado a, en el acta del día 27 de abril no puede ir una propuesta de Reglamento, sino que debe expresarse que la Representación de la Empresa presentaría una propuesta de reglamento.

De todos modos, en el documento de CSC también van las enmiendas y los rechazos a la propuesta de reglamento que la Empresa hizo, y que se encuentran especificados en los epígrafes g, h, i, j y k del documento adjunto.

De hecho, CSC ha sido la única organización sindical que preparó la reunión y que tenía algo que decir en la Mesa de Negociación, pues UGT nada ha dicho con respecto de las actas, más que a mostrar su adhesión al acta del 20 de abril con las modificaciones hechas por CSC, y decir que hará una propuesta de reglamento alternativa que llevará a la Mesa de Negociación la próxima semana. Por otro lado, CCOO dijo que "le había dicho a Marta que en acta del 20 de abril se habían traspapelado los centros de Madrid y de Barcelona", y que a lo demás en todo que estaban de acuerdo con UGT, señalando también que habían mandado los documentos a su sindicato y que los responsables jurídicos les remitirán una valoración sobre el Reglamento —con lo que no sabemos bien si presentarán un Reglamento nuevo o si harán modificaciones que suponen que tendrán para la próxima semana—.

Es bueno que los compañeros y compañeras podáis comprobar que mientras CSC lo que tiene que expresar lo hace por escrito, de manera abierta a TODAS LAS PARTES de la Negociación y a TODA LA PLANTILLA, CCOO habla informalmente con la representación de la Empresa —se nota que hay confianza— sin que las demás partes tengamos constancia alguna. Es muy de CCOO, y también de UGT, ese pasteleo y ese hablar con la Empresa a espaldas de los trabajadores.

Con respecto del DIAGNÓSTICO, el asesor de la empresa indicó que podía avanzar parte de un borrador de diagnóstico de situación, asunto en el que intervino Eduardo Jiménez, miembro de CSC, para indicar que el diagnóstico de situación debe elaborarse en la comisión de negociación y que en todo caso la empresa debería aportar la documentación necesaria para elaborar dicho diagnóstico, incluyendo la auditoría retributiva. El asesor de la empresa indicó que la empresa iba a adelantar un borrador de datos para avanzar en la negociación y no de diagnóstico, que efectivamente debería elaborarse dentro de la comisión de negociación. A lo que el compañero respondió que la fase de elaboración del diagnóstico tenía una serie de pasos como la entrega de documentación por parte de la empresa, la planificación de la toma de datos a la plantilla, la elaboración del diagnóstico, el informe de dicho diagnóstico que debe formar parte del plan de igualdad, etc. Y que por parte de CSC no estábamos dispuestos a saltarnos ninguno de los pasos, que queremos tener participación en todos. A lo que el asesor de la empresa respondió que efectivamente se llevarían a cabo todos los pasos cumpliendo con la normativa. Finalmente no adelantó ninguna documentación ni borrador de datos.

Antes de terminar la reunión, el compañero Fran Barjas en nombre de CSC ha señalado que la representación sindical, cuando se ausenta de la Comisión, lo notifica y señala qué suplente le sustituirá, añadiendo que la representante de la Empresa MAF no ha acudido a esta reunión porque estaba ejecutando un despido disciplinario de un compañero, y que desde CSC se considera que la Empresa está actuando de mala fe cuando por un lado está "negociando" y a la par está despidiendo disciplinariamente, que no es otra cosa que agredir al conjunto de la plantilla señalando que este hecho es posible que repercuta en este proceso.

La representante de la Empresa, la Sra. MDSC, señaló que ha sido una simple coincidencia este despido disciplinario y que discrepaba completamente de que fuera una agresión contra el conjunto de los trabajadores, sino que es una acción legítima adoptada por la Empresa contra los incumplimientos de un trabajador que ha actuado de manera incorrecta.

Desde CSC el compañero Fran Barjas le ha recordado a la empresa que los incumplimientos y vulneraciones perpetradas por los trabajadores suelen quedar, cuando se va a los juzgados, en vulneraciones de derechos por parte de la Empresa y en condenas firmes, rechazando de plano el despido disciplinario.

Hemos de señalar que ante el despido disciplinario —del que desde CSC te informaremos en otro comunicado— ni UGT ni CCOO han dicho absolutamente nada en la reunión. Es evidente que UGT pierde la fuerza en los patéticos comunicados que remite donde pretende mostrarse muy contraria a los despidos, pero, a la hora de la verdad, ni tienen valor para decirle nada a la cara a la Empresa y mucho menos se les ve por los juzgados cuando los compañeros y compañeras están defendiéndose de las agresiones de la Empresa.

No queremos concluir sin señalar que de la Representación de la Empresa, que tiene 5 representantes más el abogado que les asesora, han acudido el abogado y dos de sus miembros, con lo que tres de sus miembros (el 50% del banco Empresarial) ni tan siquiera han aparecido por la reunión (y eso que la reunión ha sido telemática), dejando entrever el enorme interés que manifiesta la Empresa en esta negociación.

Te seguiremos informando.

 

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jueves, 19 de mayo de 2022

SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

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Como bien sabes, el pasado día 27 de abril hubo una primera reunión sobre el Plan de Igualdad donde las diferentes partes designaron los delegados que integrarían la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. A CSC le corresponden 5 asientos del Banco Social cuyos nombres ya te trasladamos en el comunicado que te remitimos el pasado día 28 de abril con el asunto "SOBRE LA REUNIÓN DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD" donde te informamos de lo que aconteció en dicha reunión.

El pasado 11 de mayo una serie de compañeros y compañeras de nuestra Sección Sindical recibieron un escrito de la representante de la Empresa MAF donde se remitían una serie de ficheros anexos a la propuesta de Acta de Constitución y una propuesta de Reglamento.

Los representantes de nuestro sindicato trasladarán las pertinentes enmiendas al Acta de Constitución, al igual que el rechazo de gran parte de la propuesta de Reglamento que la Empresa plantea a la representación sindical. Empezando por una cuestión elemental de transparencia y democracia: los sindicatos nos sentamos en esa Mesa Negociadora en representación de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT que, con su voto, han determinado una correlación de fuerzas y una representación determinada. Y, aunque estemos sentados los sindicatos, estamos en representación de los trabajadores y las trabajadoras, y desde CSC tenemos claro que éstos deben conocer lo que en esa Mesa de Negociación ocurra, pues lo que allí se trate a quien afecta es a los trabajadores y trabajadoras. Sin duda, CSC, teniendo claro que si tenemos representación en dicha Mesa es porque los trabajadores así lo han determinado, no vamos a hacer un pacto de silencio —como aconteció con el Plan de Igualdad de traición suscrito en 2019 por la Empresa, CCOO y UGT— y es nuestra decisión hacer públicas a la plantilla las actas de la negociación.

Esto lo decimos siendo conscientes de lo que figura en el artículo 5.8 del Real Decreto 901/2020. La Empresa quiere hacer confidencial todo el contenido de las reuniones cuando, lo confidencial y lo que requiera deber de sigilo serán determinadas informaciones concretas sobre determinados casos concretos, pero jamás las cuestiones propias de la negociación y de las posiciones defendidas por cada una de las partes, así como las posiciones definitivas de éstas.

CSC considera, no solo que los trabajadores y trabajadoras deben conocer lo que se discuta y lo que ocurra en dicha mesa de negociación y cuáles son las posiciones de unos y otros, sino que también daremos, por nuestra parte, fórmulas de participación a los trabajadores y trabajadoras, de tal manera que podáis participar a través de CSC. En este sentido desde CSC os convocamos para el próximo día miércoles 1 de junio, a las 19 horas, a una asamblea en la sede de nuestro sindicato donde os expondremos las líneas fundamentales de nuestra plataforma, abierta a la inclusión de todas aquéllas propuestas que los trabajadores y trabajadoras planteéis que vayan en sintonía con las siguientes líneas defendidas por el Sindicato, que son:

  1. Garantizar el derecho real a la conciliación de los trabajadores/as sin que éstos tengan que ser penalizados económicamente. Y para ello es necesario articular procedimientos objetivos que acaben con la arbitrariedad de la Dirección de la Empresa que juega con los trabajadores y trabajadoras otorgando palo o zanahoria a su criterio.

  2. Racionalizar la jornada para que los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar realmente.

  3. Impedir que la sobreexplotación se lleve por delante la posibilidad de conciliación de la plantilla, pues la Empresa fuerza a ampliar las jornadas de trabajo en lugar de crear puestos de trabajo estable.

  4. No hay mayor garantía de igualdad de sexos que el reconocimiento real del trabajo de cada trabajador/a y su remuneración real.

Ese mismo día 11 de mayo, recibimos una convocatoria de reunión de dicha Comisión para el jueves 19 de mayo de 12:30 a 14 horas donde, entre otras cosas, trasladaremos todas nuestras aportaciones así como nuestras disconformidades y rechazos, sobre lo que puntualmente te informaremos.

 

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miércoles, 18 de mayo de 2022

XVIII CONVENIO TIC, TODO PARA ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES

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La Sección Sindical de UGT en AYESA AT, sección sindical creada por el departamento de RRHH de la Empresa, el pasado jueves 12 de mayo os trasladó la supuesta propuesta de UGT sobre salarios:

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De no cumplirse con esta pretensión, la HUELGA está servida para junio según UGT. Ante ello desde CSC queremos señalar:

  1. Teniendo en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional son 14.000 euros anuales, imponer como salario mínimo en el convenio 17.000 euros anuales como señala UGT, implicaría una subida salarial del 21,43%.

  2. Teniendo en cuenta que el salario máximo en el XVII Convenio es de 26.790,31 euros, que corresponde con el encuadramiento profesional 3-A-I, fijar el salario máximo de convenio en la horquilla expresada por UGT, entre 40.000 y 50.000, implicaría una subida salarial inmediata en el encuadramiento profesional mayor del convenio entre el 49,31% y el 86,63%.

  3. Un sindicato de clase debe defender que la subida de los salarios más bajos sea superior a la de los salarios más altos. Lo lógico sería subir los salarios bajos mucho más que la subida de los salarios más altos. Sin embargo, UGT demuestra que no está por la igualdad salarial, apostando por el incremento de la desigualdad salarial, pues, a tenor de esa propuesta expresada por la Sección Sindical de UGT, la desigualdad salarial se multiplicaría y quien más se beneficiaría sería la minoría perteneciente a la capa más alta (3-A-I) y no la mayoría de los trabajadores.

  4. Lo dicho por la Sección Sindical de UGT con esa propuesta es un acto de fanfarronería, engaño a los trabajadores, seguramente la enésima ocurrencia de los manijeros de RRHH en dicho sindicato. Y para ello baste mirar los siguientes datos:

    1. El pasado día 12 de mayo, los máximos órganos confederales de CCOO y UGT firmaron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactaron lo siguiente:

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    2. Los convenios firmados por CCOO y UGT en 2022 arrojan una subida salarial pactada del 2,4%, o lo que es lo mismo, están firmando subidas salariales que consagran una pérdida de poder adquisitivo de más de un 6% para los trabajadores.

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Los hechos demuestran que UGT no sólo miente a los trabajadores y trabajadoras, sino que nos engañan vilmente firmando traición tras traición.

Los hechos acreditan que ni CCOO ni UGT tienen propuesta salarial alguna con respecto del XVIII Convenio TIC estando a lo que ordene la Patronal. Patronal que no ha dudado en romper el teatrillo negociador de estos dos años dilatando los tiempos al objeto de hacer recaer la subida de la inflación sobre los salarios de los trabajadores, esperando un escenario inflacionario menos inestable para garantizar que los desmanes de la política monetaria que enriquece a las grandes empresas —la inflación es la consecuencia— recaiga íntegramente sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras. Hay que recordar que ya existe un precedente, entre 2010 y finales de 2017 el convenio estuvo en ultraactividad, y esa demora en la firma del convenio de casi 8 años sirvió para imponer enteramente las condiciones de la Patronal, un Convenio de traición que hasta sus firmantes, CCOO y UGT, reconocen que es una auténtica porquería y que solo beneficia a los empresarios.

¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de CSC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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martes, 17 de mayo de 2022

COMITÉ LIQUIDADO, CONVERTIDO EN INSTRUMENTO DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

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En el día de ayer, JAAL —secretario del comité de empresa de Sevilla— remitió desde la cuenta de correo electrónico comiteempresasevilla@ayesa.com un comunicado con asunto "Acuerdos Comité Empresa 28-04-2022 -Plan Igualdad -Teletrabajo -Desconexión Digital".

Lo primero que se debe reseñar es que se informa a la plantilla de unos supuestos acuerdos adoptados por el Comité de Empresa casi con 20 días de retraso. Como puedes comprobar, la disposición de los manijeros de RRHH en el Comité de Empresa y su diligencia para con los trabajadores es totalmente la opuesta para con sus amos de la Dirección de la Empresa.

Lo siguiente que debemos señalar que nos encontramos ante un pleno del Comité de Empresa convocado, en nuestra opinión, ilegalmente, el cual está impugnado por CSC judicialmente, al igual que los anteriormente celebrados, donde se vulneran los derechos de los delegados del Comité de Empresa y donde se vulnera el Reglamento del Comité de Empresa, impuesto por los votos de CCOO y UGT que son los primeros en incumplir lo que ellos mismos votan.

En dicho comunicado JAAL, escondiéndose bajo el Comité de Empresa, dice a los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Sevilla lo siguiente:

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Hemos de recordar lo que desde CSC decíamos el día 27 de abril a los compañeros y compañeras de AYESA AT en el comunicado con asunto "ASÍ SE TRAMPEA Y SE DEMUELEN LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES" antes de que CCOO y UGT hicieran tal teatrillo:

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CCOO y UGT no han dudado en manejar el Comité de Empresa de Sevilla para robarle un delegado a dicho Comité de Empresa, concretamente a un miembro de CSC, para actuar ilegalmente. ¡Para eso ha quedado el Comité de Empresa de Sevilla! Para robarse a sí mismo delegados —que correspondan a CSC, claro está— y otorgárselos a UGT, concretamente a una delegada de Barcelona.

También os señalan lo siguiente en dicho comunicado:

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Sin duda, UGT y CCOO han manejado el Comité de Empresa en beneficio de los dueños de la Empresa y en contra de los trabajadores, convirtiéndolo en un instrumento de la Dirección contra la plantilla. Ello se ha podido comprobar con claridad en materia de horas extraordinarias, de clasificación profesional o con el Plan de Igualdad.

Al Comité de Empresa le queda una vigencia de 7 semanas, a partir de entonces será un comité prorrogado o caducado hasta que se celebren las elecciones sindicales, donde ya será pasto de una historia nefasta para la plantilla. Sin duda, a la Empresa le urge exprimir su pucherazo por el que un Comité, que ha adoptado muchas decisiones que pueden resultar ilegales cuando se celebren los juicios pendientes, es utilizado por UGT para tratar de legitimar y dar servicio a la Dirección en asuntos que le son candentes como es el Plan de Igualdad o el Teletrabajo y, de paso, hipotecar a la nueva representación de los trabajadores que emane de las elecciones sindicales y condenar a los trabajadores y trabajadoras a la imposición de la Empresa que contará con el aplauso y el voto favorable de CCOO y UGT, que para eso les hace las candidaturas RRHH.

Y ya que hablamos de teletrabajo y supuestos "acuerdos", esto se produce cuando en CSC hemos tenido constancia, y no por la Empresa que como bien sabéis es opaca, de que AYESA AT pretende salir de Torre Sevilla en septiembre de 2022, es decir, en cuatro meses.

Este hecho, además, pone de manifiesto el teatrillo que están haciendo con el XVIII Convenio TIC CCOO y UGT. Sacan comunicados señalando que o se desatasca el Convenio Sectorial —donde están los salarios y también el Teletrabajo— o habrá huelga. Pues bien, ahí tenéis a CCOO y UGT en AYESA AT demostrando cómo todo lo que os dicen en esos comunicados no es más que una pantomima, no dudando en debilitar la ya de por sí débil posición de CCOO y UGT en la Mesa del Convenio —débil en tanto que es la Patronal y su Estado quienes les sostienen económicamente gracias a todo tipo de ayuda y subvención, de tal modo que aplican el principio de no morder la mano de quien les da de comer— firmando empresa por empresa todo aquello que a las empresas les interesa, pasando por encima de los intereses de los trabajadores.

¡TE DAS CUENTA DE CÓMO EN LA PRÁCTICA CCOO Y UGT COLABORAN CON LA PATRONAL EN EL BLOQUEO DEL CONVENIO! ¡AQUÍ EN AYESA AT TIENES UN EJEMPLO! Y recuerda que Miguel Marín Rodríguez, presidente del comité de empresa de Sevilla de AYESA AT, y reclutado como "sindicalista" por RRHH desde 2009, se sienta según dicen en la Mesa de Negociación del Convenio TIC.

Para terminar, los que llevan al Comité de Empresa de Sevilla a la indigencia moral, y es posible que también a la ilegalidad aunque ello lo veremos cuando hablen los juzgados, dicen lo siguiente con referencia a la Desconexión Digital:

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Ante esto debemos decir es que desconecten de las horas extras a algunos delegados de UGT, que hacen más horas que un reloj, y ahí por ejemplo está el delegado del Comité por UGT Gaspar Antonio Domínguez Camacho u otros que ensucian con su actitud a todos los sindicalistas honrados de esta empresa y de este país.

Si conocen que se vulnera el derecho a la desconexión digital y tienen pruebas, les exigimos que denuncien ya, y sin duda CSC les dará todo el apoyo. Hasta ahora lo que hemos visto es que cuando CSC denuncia, el presidente y el secretario del comité, cual dominguillos de RRHH, van a la Inspección de Trabajo a quitarle hierro a los incumplimientos de la Empresa, a salvarles el culo y a culpabilizar a los trabajadores y trabajadoras de la Empresa señalando que hacen horas fuera de su jornada de trabajo por amor al arte y porque "va en el ADN del informático" todo para que no sancionen a la Empresa y pueda seguir ésta burlando la ley impunemente.

Dicen ahora que van a denunciar, pero:

¿Dónde están las denuncias que "acordaron" en los cibercomités en julio de 2020 y que iban a meter a la Empresa por modificar el sistema RODAS o por implantar unilateralmente Smart Job? ¿Cuándo os han informado de algo de estas denuncias de hace 2 años u otras que decían que iban a interponer? Nunca os han dicho nada porque CCOO y UGT dicen poco y hacen menos. Lo único que hacen a rajatabla es llevar al comité de empresa a la indignidad más absoluta y arrodillarlo ante la Dirección de AYESA AT para vergüenza de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

El Comité de Empresa de Sevilla, dirigido por la Dirección de AYESA AT a través de las marionetas que atienden a las meras etiquetas de presidente y secretario —porque actúan de manera impropia a esos cargos que ostentan— que estuvo escondido cuando azotó el COVID-19 con fuerza en 2020, que está escondido y no se ve por los juzgados cuando la Empresa ataca a los compañeros y compañeras, ahora trata de mostrarse ante la plantilla preparando las elecciones sindicales que en unos escasos meses se celebrarán. Ahora quieren mostrar que hacen algo ante los trabajadores para tratar de ganar votos de la plantilla engañándola y, de paso, firmar a la Empresa lo que ésta necesite socavando los derechos de los trabajadores por si la correlación de fuerzas cambia y resulta un nuevo Comité donde la mayoría esté en manos de un sindicato que no esté manejado por la Dirección de la Empresa, donde la mayoría esté en manos de CSC y, consecuentemente de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT.

La solución pasa por la organización y la implicación de la plantilla. Es la forma de barrer a los mancebos que la Empresa mete en el comité de Empresa a través de candidaturas amarillas para hacer lo que están haciendo CCOO y UGT: Traicionarte.

 

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lunes, 16 de mayo de 2022

SALARIOS Y XVIII CONVENIO TIC

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El pasado jueves 12 de mayo te remitimos un comunicado con el asunto "XVIII CONVENIO TIC: UNA NUEVA PUÑALADA DE CCOO Y UGT CONTRA LOS TRABAJADORES" donde te desnudamos la patraña que CCOO y UGT están realizando queriendo mostrar beligerancia ante la decisión unilateral de la Patronal de paralizar la "negociación" del XVIII Convenio TIC, que lleva 2 años y medio haciéndose una pantomima a la que llaman "negociación". Os señalábamos con respecto de las acciones de CCOO y UGT:

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Ese mismo día 12 de mayo de la Sección Sindical amarilla de UGT os remitía un comunicado con asunto "🔥 Movilizaciones TIC 🔥 que desembocarán en 🛑 HUELGA 🛑 en junio" donde os decían cosas como:

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Claridad meridiana: O salario más bajo de las tablas salariales 17.000 euros brutos año, y salario más alto entre 40.000 y 50.000 euros anuales o HUELGA en junio.

Ese mismo día 12 de mayo, CCOO y UGT suscribieron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactan lo siguiente:

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Ante este acuerdo de las Direcciones Confederales de CCOO y UGT lo primero que debemos decir es que la Sección Sindical de UGT ha vuelto a engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y ha demostrado que ni tan siquiera conocen lo que la Dirección de su sindicato acuerda.

Este acuerdo para los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC significa:

  • Pérdida de poder adquisitivo del 0,4% en 2020.

  • Pérdida de poder adquisitivo del 6,5% en 2021.

  • Pérdida de poder adquisitivo del 4% en 2022 si tomamos como referencia la previsión de inflación del Banco de España que sitúa la inflación en este año en el 7,5%.

Por consiguiente, los salarios de los trabajadores TIC en el periodo 2020-2022 de cumplirse el Acuerdo Sindical suscrito por CCOO y UGT supone una pérdida de poder adquisitivo del 10,9%. Y la pérdida acumulada para el periodo 2010-2022 del poder adquisitivo de nuestros salarios asciende al 34,25%.

Hemos de recordar que la Plataforma de Negociación de CCOO en la negociación del XVIII Convenio TIC fue la siguiente para 2020:

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Incrementándose en un 3% anual cada año durante la vigencia del XVIII Convenio.

¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de CSC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

 

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