HAY QUE PONER FIN A ESTA REALIDAD

El pasado día 4 de septiembre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió un informe titulado "Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad" donde se señala lo siguiente:

Quiere decir que los salarios reales de la clase obrera en el mundo en 2024 son 2,4 billones de dólares inferiores a los percibidos en 2004, se han desplomado en estas últimas dos décadas.

Los salarios reales retroceden, incrementándose sobremanera la desigualdad y la pobreza, máxime cuando la población mundial en 2024 es superior en 1.480 millones de seres humanos a la que había en 2004:

Los motivos que esgrime la Organización Internacional del Trabajo son dos ─la pandemia y la automatización─ que te extractamos:

Y a la par que la pobreza en el mundo se incrementa y la clase obrera es cada vez más explotada ganando menos salario, los multimillonarios crecen y se hacen más multimillonarios, demostrándose que la pobreza es generada para que los grandes empresarios sean cada vez más ricos. Siendo estas las políticas de saqueo que realizan los gobiernos del mundo: robar al pueblo para dárselo al empresario, para enriquecer a los ricos y empobrecer más a la clase obrera.

O los trabajadores y las trabajadoras nos organizamos y luchamos por cambiar el rumbo o el camino que nos espera es más desigualdad, más pobreza y más barbarie para que una minoría parásita se enriquezca cada vez más a costa de nuestras vidas. La desorganización de la clase obrera es vital para el desarrollo de un mundo a imagen y semejanza de los grandes empresarios, liderado por los EEUU, que impone a nivel mundial su política de privatizaciones salvajes, de liquidación de los servicios públicos, de imposición de la precariedad laboral, la temporalidad y el retroceso de los salarios y de políticas fiscales, donde la carga impositiva recae sobre la clase obrera y el gran capital no solo no paga impuestos sino que saquea las arcas públicas con plena libertad e impunidad, en definitiva, el saqueo más descarnado de los pueblos que es la política que impera en el mundo a sangre y fuego en las últimas cuatro décadas. Detrás de términos y expresiones como "libertad", "democracia", "mercado", "liberalizaciones", "ni de derechas ni de izquierdas", "ni rojos ni azules", lo que hay es derecha y extrema derecha y, por supuesto, el mayor de los saqueos y la pobreza generalizada para los pueblos. Estamos viendo adonde hemos llegado la clase obrera desorganizada y dejando que el gran capital y sus adláteres actúen por nosotros, desarrollando sus criminales políticas. Los derechos que aún no nos han arrebatado, y todos aquellos que nos han arrebatado ya, no fueron dádivas de los ricos ─cuya esencia estamos viendo y padeciendo─, sino conquistas conseguidas por la lucha y la organización de la clase obrera. Por tanto, aprendamos de la historia y hagamos lo que nos corresponde: organizarnos y luchar como clase para hacer que todo el desarrollo tecnológico y toda la riqueza estén en manos de la mayoría trabajadora, o lo que es lo mismo, en manos de la humanidad. Y solo nosotros, los trabajadores podemos acabar con esta etapa negra y abrir una etapa nueva donde el ser humano sea el centro de todo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

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SUS BENEFICIOS LO PAGAMOS CON NUESTROS BOLSILLOS Y NUESTRA VIDA

Ayer te informamos, en nuestro comunicado "El agosto de Ayesa", de los dos contratos adjudicados a AYESA AT en dicho mes:

También te informamos de un dato sobre el contrato de la Agencia Digital de Andalucía sobre lo que AYESA AT percibirá por trabajador / hora:

Y que, según el XVIII Convenio TIC, un programador en AYESA AT cobra la hora entre 9,70 euros brutos (3-E-I) y 10,84 euros brutos (3-D-I). Por tanto, AYESA AT por cada programador recibirá 35,80 euros netos (sin IVA) o 43,32 euros brutos (con IVA) por cada hora de técnico facturada. Esto implica que los trabajadores, los que desarrollamos el trabajo para la Junta de Andalucía, percibimos entre un 25,02% y 27,1% de lo que la Junta paga. El modelo empresarial de la subcontratación de empleo generado por la Administración Pública implica que los trabajadores no sólo cobremos poco y seamos víctimas de la precariedad laboral, sino que también que nos saqueen como ciudadanos por la vía de un sobrecoste para las arcas públicas de ese trabajo subcontratado, para empezar, con un sobrecoste de entre el 72% y el 75%, como estamos viendo. Y decimos bien, el saqueo es a los trabajadores que somos los que realmente pagamos mayoritariamente el sostenimiento de las arcas públicas con nuestros impuestos ya que los empresarios o no pagan o pagan una parte ínfima. Mientras se produce este derroche de dinero público se cierran plantas de hospitales, hay urgencias donde faltan médicos, en definitiva, la sanidad y los demás servicios públicos son depauperados por unas políticas infames y de saqueo y, con ellos, las condiciones de vida de la clase obrera, de todos y cada uno de nosotros. Una empresa pública informática que centralizase y desarrollase todo el trabajo público generado por la Administración pública, implicaría que se podría incrementar tranquilamente un 25% de los salarios de los trabajadores, así como acabar con la precariedad laboral y, además, los costes laborales se reducirían un 50% para las arcas públicas, con lo que redundaría en la mejora de los servicios públicos, que es una forma de salario indirecto para los trabajadores que, la criminal política de la subcontratación –de licitaciones y adjudicaciones de contratos a empresas privadas que se están lucrando de lo público– nos niega. Como puedes comprobar, el beneficio de empresas intermediarias, de la subcontratación, como por ejemplo AYESA, la estamos pagando los ciudadanos, la clase obrera, con nuestros salarios, con nuestra precariedad, con el empeoramiento de los servicios públicos (sanidad, educación, jubilaciones…), con nuestros impuestos y, en definitiva, con nuestras vidas. Es necesario que los trabajadores nos organicemos y construyamos una fuerza lo suficientemente importante para cambiar esta realidad infame que lo único que nos garantiza es el empobrecimiento de la inmensa mayoría de la sociedad.

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EL AGOSTO DE AYESA

Este verano hemos podido comprobar cómo AYESA ha dado un paso más en la agresión a la clase trabajadora. Tras años pretendiendo que las trabajadoras y trabajadores subcontratados por AYESA a través de SMART y Fuentiérrez (antigua CLEVER) aceptasen renunciar a su antigüedad, la manera de someter a estos trabajadores ha sido despidiéndolos a todos. A finales de julio y principios de agosto estos trabajadores, en cesión ilegal, recibían sus cartas de despido. Según nos han informado en agosto, le han cambiado el nombre a AYESA AT pasándose a llamar ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Pues bien, en agosto también hemos tenido conocimiento de que AYESA AT ha ganado dos contratos:

Como puedes ver, en este mes veraniego y vacacional, en los nueve primeros días de agosto, a AYESA AT se le adjudicaron dos contratos públicos por más de 25 millones de euros. En el contrato de la Agencia Digital de Andalucía podemos ver cuánto percibirá AYESA AT por trabajador/hora:

Según el XVIII Convenio TIC, un programador en AYESA AT cobra la hora entre 9,70 euros brutos (3-E-I) y 10,84 euros brutos (3-D-I). Sin embargo, AYESA AT por cada programador recibirá 35,80 euros netos (sin IVA) o 43,32 euros brutos (con IVA) por cada hora facturada. Por tanto, de lo que paga la Junta de Andalucía por hora de desarrollador, el trabajador se queda entre 9,70 y 10,84 euros brutos/hora y AYESA AT se queda entre 32,48 euros y 33,62 euros por cada hora de desarrollador que factura. O lo que es lo mismo, de lo que genera el trabajador éste se queda un 25% del valor y AYESA se apropia del 75% del valor generado. Como puedes ver, este sistema de subcontratación, pues AYESA no es más que una subcontrata para grandes clientes, un intermediario al objeto de precarizar las condiciones de los trabajadores, eleva enormemente los costes laborales perjudicando a los trabajadores. Si las Administraciones tuvieran una empresa pública informática para desarrollar el trabajo, los costes laborales para la Administración serían menores y los salarios de los trabajadores serían muy superiores. El enriquecimiento de los empresarios proviene de la precarización y la explotación de los trabajadores. ¡Ese es el capitalismo! Es necesario que los trabajadores nos organicemos y construyamos una fuerza lo suficientemente importante para cambiar esta realidad infame que lo único que nos garantiza es el empobrecimiento.

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LUNES 2 DE SEPTIEMBRE: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

Ayer, la Dirección de RRHH a las 13:32 horas nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso, del trabajador ASG, adscrito al centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 3-B-II, que tenía un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de prácticamente 2 años. Según la carta de despido entregada se justifica en:

Con respecto a ello desde ASC debemos señalaros: AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es una empresa que se comporta como una ETT y ahí tienes otro ejemplo más. AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es un escalón más en la cadena de precariedad impuesto por las grandes empresas y la administración pública al objeto de incrementar los beneficios empresariales con cargo a la temporalidad y la precariedad de los trabajadores y de las trabajadoras. La razón de existir de AYESA AT es hacerle el trabajo sucio a las grandes empresas y a la administración pública, en un sistema laboral absolutamente corrompido. La empresa utiliza el XVIII Convenio TIC de traición suscrito por CCOO y UGT, donde se divide a los trabajadores propiamente informáticos en el Área III de Desarrollo SW, programación y explotación de sistemas y el Área IV de consultoría. El trabajo no se concluye, sino que se amplía (incluyendo el trabajo ya existente), y la empresa al aparecer el término consultoría se apoya en esta división para justificar un despido injustificable e infame. Demostrándose que el XVIII Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT no beneficia a los trabajadores y sí facilita el despido de los trabajadores a los empresarios. Es falso que no exista carga de trabajo para el trabajador, no sólo existe carga de trabajo sino que este se amplía. Prosigue la carta de despido señalando:

(...)

Ante esto, desde ASC debemos de afirmar que AYESA MIENTE DESCARADAMENTE por las siguientes razones: Hace una semana la empresa entregó a la representación de los trabajadores un documento advirtiendo de la apertura de un proceso de selección de múltiples puestos de trabajo, entre los que se encontraban varios del grupo profesional del compañero despedido, el 3-B-II. El pasado día 5 de agosto, a AYESA AT le adjudicó la Agencia para la Administración Digital de Madrid (lo que se llama MADRID DIGITAL) un contrato de 17.359.500 euros sin IVA, que implica un incremento de la carga de trabajo, también de la categoría profesional del compañero despedido. La reubicación del compañero despedido es perfectamente realizable, hay carga de trabajo, es mentira lo que dice la empresa que el despido "ha sido la última de las medidas valoradas" como es también mentira que AYESA "ha intentado su reubicación en otros perfiles o tareas". AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) miente más que habla y ha quedado acreditado nuevamente en esta agresión a la plantilla. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato.

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LO QUE AYESA DICE DEL PLAN ESTRATÉGICO Y DEL CAMBIO DE DENOMINACIÓN

El 29 de agosto te informamos del cambio de denominación de la empresa. Acción realizada por la Dirección de AYESA el 5 de agosto, que ha cambiado, no solo la denominación, sino que ha pasado la empresa de ser Sociedad Anónima (SA) a Sociedad Anónima Unipersonal (SAU) al haber únicamente un accionista. El 28 de agosto entregamos un escrito a la Empresa demandando explicaciones del porqué el cambio de denominación y volviendo a pedir el Plan Estratégico We@26 presentado en diciembre de 2023. Con respecto a las explicaciones del cambio de denominación la respuesta dada por la empresa ha sido la siguiente:

Con referencia a la negación a proporcionar el Plan Estratégico We@26 que presentaron en diciembre de 2023 y hacer que los trabajadores y las trabajadoras lo conozcamos, nos han respondido lo siguiente:

A la negativa de que los trabajadores y los representantes de estos conozcamos el Plan Estratégico debemos deciros lo siguiente: Dicen que el Plan Estratégico We@26 es "donde se establecen los principios generales para alcanzar dicho objetivo [ser referente en tecnología e ingeniería]". Por tanto, a todos los trabajadores del grupo, incluidos los de AYESA AT (ahora ATECH ADVANCED SOLUTION), no sólo nos incumbe, sino que se establecen unos objetivos que nos afectan. Por tanto, deberíamos conocer no sólo los principios generales, sino absolutamente todo lo que nos afecta e impacta. Para empezar ya nos ha impactado con el cambio de denominación de la empresa. Dicen "actualmente el Plan We@26 carece de impacto en el empleo en ninguna de las mercantiles del Grupo Ayesa". Y nosotros nos preguntamos: ¿actualmente? ¿Y a medio plazo? ¿Y a dos meses vista, por ejemplo? ¿Por qué no quiere AYESA que los trabajadores conozcamos el Plan Estratégico We@26? Cuando te vengan diciendo que eres de "la tribu Ayeser", "ayesiano" y demás pamplinas para engañarte, recuerda que la realidad es que la empresa no quiere que conozcas su plan estratégico que te afecta en primera persona, como estás pudiendo comprobar. Recuerda que la empresa te está ocultando los principios generales de su política, recuerda que en realidad te está diciendo que tú no debes saber porque en realidad no considera que seas parte real de la empresa, sino efímera. Los trabajadores no tenemos otra salida que la organización y la movilización para defender nuestros intereses. Lo único que tienes es la organización.

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ACERCA DEL CAMBIO DE DENOMINACIÓN EMPRESARIAL

En el día de ayer, 28 de agosto, la empresa remitió a esta sección sindical un escrito en el que señalaba lo siguiente:

Nuestra Sección Sindical ayer entregó el documento que te adjuntamos. En dicho escrito, aparte de solicitar a la empresa la motivación del cambio de denominación, volvemos a pedir el Plan Estratégico We@26 presentado en diciembre de 2023, que ya solicitamos en aquel momento y en otras ocasiones y que la Empresa se ha negado a entregarnos. Asunto, por otra parte, ya denunciado en la Inspección de Trabajo por ASC y que, sin duda, dicho cambio de denominación, así como otras cuestiones, están contempladas en el Plan Estratégico que AYESA no quiere que conozcamos los trabajadores y las trabajadoras. ¿Por qué no quiere AYESA que los trabajadores conozcamos el Plan Estratégico We@26? Compañer@, ¿por qué crees que AYESA no quiere que conozcas qué contiene el Plan Estratégico We@26? Los trabajadores no tenemos otra salida que la organización y la movilización para defender nuestros intereses.

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AL LLEGAR DE TUS VACACIONES...

Al llegar de tus vacaciones y encender tu equipo, compruebas que la aplicación Teams la ves prácticamente vacía. Tus conversaciones, órdenes de trabajo dadas, parte de tu actividad laboral... han sido borradas por la empresa. El pasado día 4 de julio, los trabajadores del grupo AYESA recibimos un email con asunto "RECORDATORIO: Nueva política de caducidad de correos electrónicos en Outlook y mensajería instantánea de Teams", donde nos decían lo siguiente:

Casualmente, o tal vez causalmente, el pasado día 8 de julio, el Director General y apoderado de AYESA, Germán del Real Urbano, remitió a las subcontratas SMART y FUENTIERREZ (CLEVER) –cuyas trabajadoras y trabajadores se encontraban en flagrante cesión ilegal desde hacía años– el siguiente escrito:

Con esta carta AYESA echaba a los compañeros y compañeras de SMART y FUENTIERREZ, todos ellos en cesión ilegal. Y lo hace de modo que los trabajadores conozcan sus despidos a finales de julio y principios de agosto y no tengan margen de maniobra, aprovechándose AYESA del periodo vacacional. El 22 de julio SMART remitió una carta de despido (burofax) a todas las trabajadoras de la empresa. Despido objetivo, donde no se les paga a las trabajadoras indemnización alguna ni, tampoco, se les paga las liquidaciones íntegras que les corresponden. El día 9 de agosto (viernes), FUENTIERREZ (CLEVER) remitió una carta de despido, también por burofax, a todas las trabajadoras de esa subcontrata. No hay puntada sin hilo. Esta política de borrado de mensajes lo que persigue es eliminar todo tipo de prueba que los trabajadores y las trabajadoras de AYESA, y los que se encuentran en situación ilegal como los trabajadores de esas subcontratas que en ley deberían ser trabajadores de AYESA, puedan usar en la defensa de nuestros intereses ante los abusos cotidianos que perpetra la empresa como son trabajos por encima de nuestra categoría o los despidos, para evitar que podamos defendernos, para dejarnos en la indefensión más absoluta. ¡Esa es la política de AYESA! Nada tiene que ver con la seguridad informática, sino con la seguridad jurídica de los dueños de la Empresa a costa de negarnos a los trabajadores nuestra seguridad jurídica, eliminando todo tipo de pruebas. ¡Ese es el sistema! Un trabajador aislado, atomizado, actuando de manera individualista no sólo no es nada, sino que lo tiene todo perdido. Contra esta forma de actuar de la Empresa, la única manera que tenemos de equilibrar la balanza es organizándonos, fortaleciendo el sindicalismo de clase en AYESA AT, que es fortalecer ASC. La única manera de tener fortaleza los trabajadores y las trabajadoras es afiliándonos y participando en la organización sindical para romper la individualidad y construir una fuerza clasista que nos garantice la defensa de nuestros intereses, de nuestro trabajo, de nuestra dignidad y que nos sirva para avanzar.

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LOS EMPRESARIOS CADA DÍA MÁS RICOS Y TÚ CADA DÍA MÁS POBRE

Te presentamos la siguiente imagen que describe la evolución de la renta por hogar en función de los ingresos anuales y edad del cabeza de familia desde el año 2002 por generaciones, según datos del Banco de España:

Como puedes comprobar, las generaciones de trabajadores y trabajadoras con edades inferiores a los 65 años hemos visto cómo nuestros ingresos y nuestra renta han bajado en las últimas dos décadas. Somos mucho más pobres y cada generación es más pobre que la anterior. El efecto de las deslocalizaciones, de la firma indiscriminadas de ERE para facilitar dichas deslocalizaciones de las grandes empresas (en la segunda mitad de la década de los 90 del siglo pasado y en las dos primeras décadas de este siglo), de la subcontratación, de las reformas laborales de PP-PSOE (siempre a favor de los empresarios) y de la política de la "concertación social" (del más vale un mal acuerdo que luchar para conquistar un acuerdo digno) que desvincula la subida de los salarios con respecto de la inflación (IPC), nos conducen a ser más pobres. El mundo nacido tras la caída de la Unión Soviética en 1991, si algo nos ha demostrado, es que el abuso contra los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo, y en el Estado español en concreto, se ha incrementado sobremanera, conduciendo a los trabajadores y a las trabajadoras a la pobreza, que tiene implicación en nuestro desarrollo vital, impidiendo la emancipación de las nuevas generaciones de trabajadores, retrasando la construcción de una familia y la posibilidad de tener hijos, cuando no se descarta por la imposibilidad de tenerlos. Resulta que cuanto mayor es la productividad de los trabajadores, menores son nuestros ingresos y más pobres somos.

Resulta que lo moderno, o sea, que los sindicatos (CCOO-UGT) obtengan prebendas del Estado de la patronal en forma de liberaciones y de subvenciones de dinero público, de desvincular los salarios del IPC, los ERE (donde CCOO y UGT obtienen ingresos por minutas por firmarlos), la subcontratación, etcétera, nos conduce a lo viejo: desorganización de los trabajadores, incremento de la desigualdad social y empobrecimiento de la clase obrera. No confundas jamás lo moderno ─que hoy es la corrupción, la privatización de los servicios públicos y la explotación inmisericorde, el individualismo enfermizo─ con lo nuevo, que es que los trabajadores y las trabajadoras obtengamos realmente el fruto de nuestro trabajo, que los trabajadores participemos de manera activa en la vida económica del país, de tal modo que podamos determinar un reparto mucho más justo de lo que producimos, de tal modo que la riqueza producida se ponga a disposición de toda la sociedad y no de una minoría ambiciosa y deshumanizada y su cohorte de corruptos que hacen posible la infamia de empobrecer cada día más a las generaciones de trabajadoras y trabajadores. La única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para conquistar derechos y condiciones de vida, de lo contrario lo que nos queda es nuestro empobrecimiento, como acreditan la historia y sus datos.

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NO DAN PUNTADA SIN HILO

Todos vosotros habéis podido comprobar, en este mes que acaba, cómo accedíamos al Teams corporativo y habíamos perdido la mayoría de nuestras comunicaciones, mostrándonos en los chats el siguiente mensaje:

El pasado día 4 de julio de 2024, todos los trabajadores de AYESA recibimos un correo electrónico titulado "RECORDATORIO: Nueva política de caducidad de correos electrónicos en Outlook y mensajería instantánea de Teams", donde nos decían lo siguiente:

Precisamente ese día 8 de julio en que entró en vigor la nueva política de borrar los chats de Teams, que dicen que es para comunicación informal pero desde ese espacio se envían todo tipo de órdenes de trabajo y comunicaciones que afectan a los trabajadores, el Director General de AYESA escribía una carta a SMART que tenía el siguiente asunto que te extractamos:

La semana pasada, a partir del día 22 de julio, todos los trabajadores (en torno a 20) subcontratados, en nuestra opinión de manera ilegal, de SMART por AYESA (a través de ATECH BPO) empezaron a recibir burofaxes de dicha empresa "patera" donde se les comunicaba su despido objetivo. ¿Te das cuenta de cómo no dan puntada sin hilo? La Empresa hace todo lo posible por darte órdenes clave de manera verbal o de manera "informal" a través de Teams para no dejar rastro de las múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores que cada día perpetra ésta y sus mandos. Trata de no dejar ninguna pista y dejarte a ti en absoluta indefensión. Hoy las compañeras de SMART comprueban como AYESA las envía al paro, les quita su fuente de obtención de recursos económicos para vivir. El objetivo de AYESA es que estas trabajadoras pierdan entre 11 y 20 años de antigüedad según cada caso. ¡Ahí tienes de donde se saca la rentabilidad para el fondo de inversión AMCE o A&M! ¡Así amasan los beneficios obscenos que anuncian en la prensa, robándonos todo a los trabajadores! ASC rechaza esta política infame de AYESA y exige la inmediata subrogación por parte de ésta de todos los trabajadores y trabajadoras despedidos por SMART respetando su antigüedad. Quedas informado nuevamente.

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JUEVES 25 DE JULIO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH a las 15 horas nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso, del trabajador FHMM, adscrito al centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-B-I, que tenía un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años. Según la carta de despido entregada, este trabajador cuyo puesto era de "consultor SAP", se justifica en: "(…) la finalización de la fase de desarrollo y parametrización en el "P45/14195/01 – FEDA: Implantación SAP S/4 Hana"". "(…) ENEL/ENDESA, en el marco de su nueva política de ajuste presupuestario ha reducido drásticamente el número de peticiones de trabajo realizadas por parte a AYESA AT en los años 2022, 2023 y 2024, por lo que en el "P45/14203/01: Lote 10 SAP-ERP España y Global" al que Ud. está adscrito un 10% de su tiempo de trabajo, no existe carga de trabajo para un perfil de Consultor SAP MM a tiempo completo ni tampoco a ningún otro proyecto del área de energía y utilities". Como puedes ver, en AYESA AT no cabe un consultor SAP y esta carta de despido demuestra que: AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal. Te hacen un contrato indefinido, realmente fraudulento, pues la permanencia del trabajador se vincula al trabajo para el que ha sido contratado, convirtiendo un contrato indefinido en un contrato por obra. ¡Esta ha sido la reforma laboral del Gobierno de la falsa izquierda! Convertir el contrato indefinido en un contrato temporal de facto, al mantener de facto la reforma laboral del corrupto Rajoy. El encajonamiento de los trabajadores en proyectos y áreas determinadas. AYESA AT es un escalón más en la cadena de precariedad impuesto por las grandes empresas y la Administración Pública al objeto de incrementar los beneficios empresariales con cargo a la temporalidad y la precariedad de los trabajadores y de las trabajadoras. La razón de existir de AYESA AT es hacerle el trabajo sucio a las grandes empresas y a la Administración Pública, en un sistema laboral absolutamente corrompido. ASC rechaza este despido objetivo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato.

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