miércoles, 23 de mayo de 2018

CONOCE EL XVII CONVENIO

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CONOCE EL XVII CONVENIO
 
Cuando firmaron el XVII Convenio CCOO y UGT, a espaldas de los trabajadores, nos dijeron que firmaban, únicamente, para que se actualizaran las tablas salariales y adaptar la clasificación profesional pasando de categorías a grupos profesionales. Nos hablaron de un "convenio de transición", el enésimo convenio de "transición" y, sobretodo, de traición a los trabajadores.
 
Como todos habéis podido comprobar, este XVII Convenio, en absoluto, es un convenio tal y como definían sus firmantes sino que es un Convenio donde se asume por completo que las relaciones laborales del Sector se rijan tal y como establece la Reforma Laboral de Rajoy impuesta en 2012 y contra la que CCOO y UGT nos llevaron a dos huelgas generales. Por consiguiente, este convenio firmado consagra todos los recortes de derechos laborales impuestos por el Gobierno más corrupto de Europa.
 
CON RESPECTO DE LOS SALARIOS.
 
Nos decía el pasado día 20 de diciembre de 2017, la Sección Sindical de CCOO remitió a la plantilla un comunicado titulado "Firma del XVII Convenio Colectivo Estatal TIC", lo siguiente:
 
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Abundando más con respecto al Poder Adquisitivo:
 
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Decía la Sección Sindical de UGT, en un comunicado que remitieron a la plantilla el pasado 27 de enero de 2017 titulado "Convenio Colectivo - Reunión de Enero" lo siguiente:
 
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¿Cuál es la verdad? Pues que CCOO y UGT, como habéis comprobado en vuestras nóminas, nos han engañado y traicionado a los trabajadores. Según UGT la subida del IPC interanual entre octubre de 2009 y octubre de 2016 ascendió al 8,8% y para CCOO la subida del 7,16% en el periodo de vigencia del Convenio, 2010-2019, implica que "se revaloriza el poder adquisitivo de tablas por encima del ipc desde la firma anterior". El impacto de este convenio nocivo es la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios, como mínimo, el 21,63% desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre, como se ve en la siguiente tabla:
 
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Y decimos un mínimo porque ya hay indicadores económicos que nos muestran señales inequívocas del incremento de la carestía de vida para los trabajadores en más de las previsiones recogidas en dicha tabla, demostrándose que la firma del XVII Convenio ha sido un cheque en blanco firmado por estos sindicatos corruptos y vendidos a la Patronal y una traición de enormes magnitudes a los trabajadores.
 
CON RESPECTO A LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
 
Os hemos mostrado cómo el nuevo sistema de clasificación profesional, basado en grupos profesionales - y que AYESA AT intentó imponer unilateralmente en 2016, algo que CSC impidió – introduce una mayor ambigüedad en la relación laboral y dilata la promoción profesional de los trabajadores, haciendo que las promociones de categorías impliquen subidas salariales menores, de tal modo que se depauperarán más las condiciones salariales en el sector. Por no hablar de las conversiones de las Categorías, donde la Disposición Transitoria Segunda es una traición en toda regla para todos los trabajadores del sector, como bien habéis podido comprobar en nuestras nóminas. Un sistema opaco y ambiguo que facilita, además, los despidos objetivos y las restructuraciones de plantilla.
 
Sin embargo, la Sección Sindical de CCOO nos decía el pasado día 20 de diciembre de 2017 en el comunicado que remitió a la plantilla, lo siguiente:
 
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Ya el pasado lunes 21 de mayo, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado donde os decía lo siguiente:
 
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La única salida que los trabajadores tenemos para que nos reconozcan nuestra clasificación profesional es la denuncia individual, algo que ya os señalamos antes de que UGT haga este teatrillo para enmascarar la basura de Convenio que han firmado.
 
Podríamos seguir enumerando muchos más aspectos nocivos que tiene el Convenio firmado en formación profesional, en incremento de los periodos de prueba, en la liquidación de la ultraactividad, en que se dilatan un poco más los plazos para ir al Juzgado de lo Social, los únicos que han ganado son los empresarios, pues se les legaliza un marco de más explotación y precariedad de los trabajadores, y además tienen un miembro más en la Mesa paritaria, al igual que los sindicatos firmantes (CCOO-UGT).
 
Existe un gráfico que UGT envió en un comunicado que remitió a la plantilla el pasado 27 de enero de 2017, titulado "Convenio Colectivo - Reunión de Enero" en el que gráficamente expresaban lo que era para ellos el acuerdo:
 
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Quiere decir, según todo esto, que lo firmado es lo que entienden positivo y correcto la Patronal y los sindicatos (CCOO-UGT), porque CIG no ha suscrito el Convenio.
 
Y ante un Convenio de traición firmado a espaldas de los trabajadores, es normal que UGT se lance a verter todo tipo de infundio, de mentira, de injuria, de estupidez contra CSC como, por ejemplo, la de atribuirnos "capacidades" como la de "paralizar el proceso electoral" o determinar el censo electoral. UGT y CCOO únicamente pueden ofrecer a los trabajadores engaños y retrocesos, como se está comprobando convenio tras convenio, siendo éste último el peor de todos ellos, con mucha diferencia, como ya estamos pudiendo comprobar. Es por ello que estos sindicatos, dirigidos por la Dirección de la Empresa, no dudarán en verter todo tipo de falsedad y ensuciar sin fundamento alguno al objeto de impedir que se hable de lo que verdaderamente es importante: Nuestras condiciones económicas y laborales como trabajadores y ver que fórmulas tenemos para avanzar tanto económica como socialmente.
 
El próximo jueves 24 de mayo, a las 19 horas, en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo, en la Calle Santa Fe (Parque de los Príncipes), el Comité de Empresa ha convocado una Asamblea informativa donde se va a explicar exhaustivamente el Convenio firmado y podrás formular todas tus preguntas, exponer tus dudas y emitir tu opinión. Es importante que conozcamos bien el convenio para conocer bien como defender nuestros derechos ¡EL 24 DE MAYO ACÚDE A LA ASAMBLEA!
 
"El modo de adquirir una buena reputación es esforzarse en ser lo que se desea parecer."
Sócrates.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SOBRE EL PROCESO ELECTORAL

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SOBRE EL PROCESO ELECTORAL
 
En el día de ayer, a las 17:50 horas, la Mesa Electoral envió un correo electrónico a las Secciones Sindicales, también a la Dirección de RRHH, titulado "Convocatoria para continuar con la reunión del pasado 13 de Abril." que os adjuntamos, y en el que adjuntan un fichero donde el Árbitro responde al escrito que le remitió la Mesa Electoral, también os adjuntamos dichero fichero pdf. En dicho escrito la Mesa Electoral nos convoca a una reunión el próximo viernes 25 de mayo a las 11 horas.
 
En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os ha remitido un comunicado titulado "¡¡Elecciones en Marcha!!" donde señalan lo siguiente:
 
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Ante esto, desde CSC, queremos señalar lo siguiente:
 
  1. Miente UGT conscientemente a la plantilla cuando afirma que CSC bloquea el proceso electoral.
 
Quien detuvo el proceso electoral es la Mesa Electoral. Pero, además, el único sindicato que ha hecho gestiones, y se ha opuesto, a la paralización del proceso electoral es CSC, como lo acredita la impugnación que este sindicato registró el pasado 17 de abril y que os adjuntamos en el fichero 20180417_ImpugnaciónCMAC_SuspensiónProcesoElectoral.pdf, documento que conoce UGT y CCOO como podéis comprobar, y donde CSC demanda lo siguiente:
 
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Pero hay más, el pasado 17 de abril a las 11:46 horas la Mesa Electoral respondió a la reclamación interpuesta a la Mesa Electoral por CSC rechazando la paralización del proceso electoral respondiéndonos la Mesa lo siguiente:
 
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  1. Miente UGT conscientemente a la plantilla cuando afirma que CSC quiere negar el derecho al voto a los trabajadores.
 
El pasado 19 de abril, CSC os remitió un comunicado titulado "Proceso Electoral. Preguntas y respuestas" donde nuestro sindicato decía lo siguiente:
 
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Y señalábamos también lo siguiente:
 
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Asimismo, CSC ha impugnado también la acción de la Mesa Electoral plasmada en el correo electrónico que envió a la Plantilla, faltando a la verdad y actuando de una manera impropia en una acción que este sindicato considera una práctica antisindical. Adjuntamos la impugnación (fichero 20180417_ImpugnacionCMAC_CorreoReunionMesaElectoral.pdf)
 
Queda acreditado, y demostrado, que UGT os ha mentido, incluso atribuyendo a la CSC la capacidad de paralizar un proceso electoral, capacidad que la ley no nos otorga ni a los sindicatos ni, en nuestra opinión, a la Mesa Electoral.. Y es que tanto UGT, como CCOO, lo único que pueden proporcionaros es engaño y traición, como han hecho en el XVII Convenio, puesto que son sindicatos al servicio de la patronal. De hecho, aquí en AYESA AT estos sindicatos están dirigidos por la Dirección de la Empresa, como todos conocéis.
 
Estamos convencidos que vamos a ir a un proceso electoral muy sucio, y prueba de ello es el comunicado de UGT en el día de hoy donde no dudan en engañaros descaradamente. La plantilla merece respeto y engañar abiertamente no sólo es una falta de respeto para con todos vosotros, sino una muestra inequívoca de carencia absoluta de dignidad y de vergüenza por parte de un sindicato que en AYESA AT nació en el departamento de RRHH al que atiende y del que son fieles gregarios y siervos, como bien conocéis.
 
CSC se compromete,como ha hecho siempre en esta empresa, a hacer cumplir los derechos de los trabajadores y, en la defensa de la dignidad y de los derechos de la plantilla, pasaremos por encima de todos los títeres de la Dirección. Los trabajadores no merecen unos representantes puestos por la Dirección y que mientan sistemáticamente a la Plantilla. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y únete a CSC!.
 
Por último, te recordamos que el próximo día 24 de mayo, a las 19 horas, tendremos la Asamblea informativa sobre el XVII Convenio TIC ¡Acúde!
 
"Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros"
Clive Staples Lewis.
 
 
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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Formación en Salesforce y SAP-ISU

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Formación en Salesforce y SAP-ISU
 
El pasado 30 de enero de 2018, el director de Recursos Humanos, Jaime Zubiría anunciaba a la representación legal de los trabajadores (RLT), por supuesto, todo de palabra, la reconversión tecnológica de los Sistemas Comerciales de Endesa. Queremos recordaros que este conjunto de proyectos es primordial en la compañía en cuanto a empleo de compañeros se refiere (calculamos que unos 160), manteniendo a un gran porcentaje sobre el total de la empresa.
 
Por aquellas fechas, este representante de la Dirección de la empresa lanzaba las siguientes afirmaciones:
 
  • La migración de Cobol a SAP se prevé que se licite en marzo o abril de 2018.
  • Los afectados serían 60 trabajadores que pasarían a Salesforce y 40 a SAP IS-U. Para el resto no habría cambios. También se buscarían fuera profesionales de SAP IS-U.
  • Progresivamente se daría la oportunidad de formarse a todos los trabajadores en las nuevas tecnologías.
  • Se irán entregando a la RLT los contratos mercantiles con Endesa, para que sean estudiados.
 
En cambio, la situación hoy dista mucho de la anunciada y la realidad es la siguiente:
 
  • No se ha entregado a la RLT información alguna sobre contratos mercantiles, ni se responde a las peticiones de información. Desde CSC esta información se está demandando desde enero de 2018, reiterándose en varias ocasiones las peticiones de información, la última vez a primeros de mayo.
  • No sabemos el sentido de la licitación que, según Recursos Humanos, se debería haber resuelto estos meses atrás.
  • Con la información que tenemos, ni se ha dado ni hay previsto para el año 2018 ningún curso en Salesforce para los empleados.
 
Ante estos hechos, nos encontramos con un panorama de incertidumbre total sobre la reconversión tecnológica de los Sistemas Comerciales de Endesa. Lejos quedan ya los tiempos donde se desayunaban churros por la mañana y se brindaba con cava al mediodía a la par que desde CSC os advertíamos que la Empresa no nos decía la verdad a los trabajadores. Hemos pasado a la ocultación total del futuro de nuestros puestos de trabajo.
 
Por ello, animamos a la plantilla a que tome conciencia del momento, especialmente a los trabajadores que desempeñáis vuestro trabajo en los proyectos afectados, para que estéis totalmente alerta ante los próximos pasos de la empresa y, sobretodo, para que fortalezcamos el único instrumento que nos servirá a la plantilla para defender nuestros derechos e intereses: la unidad organizada de los trabajadores en términos de clase. Por ello, no dudes en fortalecer CSC.
 
Un trabajador informado es un trabajador difícil de ser engañado por los cantos de sirena de los mismos de siempre, los que bendicen y avalan la precariedad y la temporalidad con sus acciones y con sus firmas. Te animamos también a que acudas a la próxima Asamblea el jueves 24 de mayo a las 19:00 en el Centro Cívico, El Tejar del Mellizo, para que expongamos y resolvamos todas las dudas que tengamos.
 
"No me fio de los griegos ni cuando traen regalos."
Virgilio.
 
 
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SALARIALMENTE EL CONVENIO ES CRIMINAL

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SALARIALMENTE EL CONVENIO ES CRIMINAL
 
El pasado 30 de diciembre de 2017 se publicó en el BOE el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.
 
Este RD incrementa en un 4% las cuantías vigentes entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2017, quedando fijado un SMI de 735,9 euros/mes para 2018.
 
Pero, ¿qué es el Salario Mínimo Interprofesional o SMI?
 
El SMI sirve para marcar el sueldo mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada de trabajo, independientemente del tipo de contrato, y se expresa en cantidades netas, es decir, después de la deducción de impuestos como IRPF o Seguridad Social.
 
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Además, como establece el citado RD 1077/2017, para el cómputo del SMI no se tendrán en cuenta los salarios en especie, sino únicamente los dinerarios.
 
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El SMI está compuesto por 14 pagas, dando como resultado un SMI anual de 10.302,6 €. Aplicando esto al caso de Ayesa AT donde percibimos 12 pagas, tendríamos que el SMI mensual para 12 pagas sería de 858,55 €. Esto quiere decir que durante todo el año 2018, no puedes percibir ningún mes menos de esa cantidad íntegramente en metálico, de lo contrario, tendrías que reclamar a la empresa el abono de las diferencias, para lo cual te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros.
 
¿Cómo afecta el SMI al convenio colectivo?
 
Una vez explicados los aspectos legales, vamos a analizar otro detalle más de lo que supone firmar un convenio de traición y venderlo a los trabajadores como una mejora que, en algunos casos, está incluso por debajo de lo legal.
 
Cómo sabéis, el 7 de marzo de 2018 entró en vigor el XVII Convenio Colectivo para el sector TIC y en dicha fecha ya se conocía la cuantía del SMI para 2018. Pues bien, si nos fijamos en las clasificaciones profesionales más bajas del convenio, como la 3-E-III, vemos cómo para dicha clasificación se fija una cuantía, tras la subida del 3% desde octubre de 2017, de 10.813,27 € brutos anuales. Debemos recalcar que el SMI habla de cantidades netas y el convenio de cantidades brutas, es decir, a la cantidad que se refleja en el convenio habría que descontar IRPF, Seguridad Social…
 
Si tomamos como referencia un IRPF mínimo del 2%, tenemos como resultado que un trabajador con la clasificación 3-E-III podría percibir desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de marzo de 2018, según convenio, un salario mensual de 825,87 € netos, mientras que el SMI indica que el salario no puede ser inferior a 858,55 €. ¡Increíble! Desde su misma publicación, el XVII convenio incluye salarios que, a pesar de contemplar lo que han vendido como una subida del 3%, están por debajo del SMI, o lo que es lo mismo, incumplen la legalidad vigente.
 
Y por si os lo preguntáis, una persona que estuviese exenta de tributar el IRPF, según convenio podría percibir 843,89 €, con lo que también estaría por debajo del SMI.
 
Nos parece una vergüenza que, habiendo subido el SMI tan solo un 1% más que la "magnífica" subida del 3% que nos han vendido con el XVII Convenio TIC, el SMI pase de largo a los salarios de las clasificaciones más bajas recogidas en un convenio nuevo, esas clasificaciones a las que uno de los firmantes, Miguel Marín, definió como "basura" y por las que, supuestamente, debían alegrarse los compañeros que las tengan. Basta recordar las propias palabras de Miguel Marín:
 
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Teniendo en cuenta que esos 13.500 € de los que habla Miguel Marín no entrarán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019 ¿Cómo se puede tener tanto descaro y desvergüenza? Pero, con estos dos sindicatos de la Patronal la capacidad de asombro, en términos de falta de pudor y decoro, es ilimitada. Con este convenio, contemplando su ámbito temporal de vigencia, desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se ve en la siguiente tabla:
 
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Y decimos un mínimo porque ya hay indicadores económicos que nos muestran señales inequívocas del incremento de la carestía de vida para los trabajadores.
 
Ante esta realidad, donde incluso durante estos tres primeros meses de 2018, lo firmado en el XVII Convenio para el grupo profesional más bajo está por debajo del SMI, leemos el comunicado remitido por la Sección sindical de CCOO, sindicato que ha firmado el Convenio hace escasos meses, donde sin vergüenza alguna dicen:
 
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Al igual que a pocos meses de firmar este convenio donde consagran con su traidora firma que en esta década nuestros salarios pierdan más del 21% de poder adquisitivo, decía CCOO en el comunicado que os enviaron ayer:
 
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Como podéis comprobar, tanto CCOO como UGT no sólo venden a la clase trabajadora con Convenios de traición como el firmado, sino que se ríen con total desfachatez de los trabajadores. Ahí tenéis el humo que os vende UGT y CCOO, firmando convenios que desde su nacimiento contempla salarios por debajo del SMI que son una vergüenza para la clase trabajadora.
 
Los trabajadores únicamente podremos avanzar cuando adquiramos conciencia de que somos nosotros mismos los que tenemos que solventar nuestros problemas, que no vendrá nadie a salvarnos o a sacarnos las castañas del fuego. Los hechos acreditan que los trabajadores únicamente podemos avanzar mediante la lucha organizada y unitaria de los trabajadores en términos de clase, debilitando al máximo a los sindicatos de la Patronal, a aquéllos que nos engañan y firman traiciones a espaldas de nosotros. En nosotros está la solución, ¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y únete a la CSC!
 
"El obrero moderno, por el contrario, lejos de elevarse con el progreso de la industria, se hunde cada vez más por debajo de las condiciones de su propia clase. El obrero se convierte en indigente y la indigencia crece más rápidamente todavía que la población y la riqueza. "
Carlos Marx.
 
 
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jueves, 17 de mayo de 2018

ASÍ SE DESVÍA EL TRABAJO DE AYESA AT A ATECH BPO

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  ASÍ SE DESVÍA EL TRABAJO DE AYESA AT A ATECH BPO  
     
  Hay que recordar que el Presidente del Comité fue despedido por trasladar una carta del Comité de Empresa a la Presidenta de la Junta de Andalucía, y a los grupos parlamentarios de Andalucía, denunciando la situación laboral existente en AYESA AT, como por ejemplo, el despido de mujeres en situación de protección por maternidad, padres y madres trabajadores en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos, acoso laboral, represión sindical y laboral, entre otras. Lo que pedía esa carta era la intervención de la Junta de Andalucía para que se respeten los derechos de los trabajadores, pues la Junta de Andalucía es el segundo accionista de la Empresa y, además, según el Estatuto de Autonomía de Andalucía tiene la obligación de exigir el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.  
     
  El pasado día 9 de febrero, la Jueza del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla reconocía el despido nulo del Presidente del Comité de empresa y, lo más importante, reconocía que lo escrito en la carta que el Comité de Empresa dirigió a la Junta de Andalucía, y concretamente los 8 puntos que se denunciaban, eran verdad.  
     
  En esa carta se denunciaba la política de precarización laboral de AYESA y la creación de empresas "low cost" al objeto de tirar por tierra las condiciones de los trabajadores, como por ejemplo ATECH BPO, a la que se desviaba trabajo desde AYESA AT, como fórmula para que los dueños de la Empresa obtuvieran mayores beneficios.  
     
  Veamos un ejemplo que pone cara y ojos a lo que denunciábamos, que muestra la filosofía empresarial de AYESA y que supone un problema que, únicamente los trabajadores, con determinación, unidad, organización y lucha como clase podemos resolver.  
     
  El pasado mes de febrero de 2015, AYESA AT, se adjudicó el contrato del Consejo de Administración de ICEX España Exportación e inversiones por un importe económico, en principio, de 1.974.683, 7 euros con impuestos incluidos. Podéis comprobar los datos en el fichero adjudicación ICEX.pdf que se halla publicado en la Plataforma de Contratación Pública del Estado. En concreto, el nombre del Contrato es "Prestación de Servicios para el funcionamiento del Centro de Información y Asesoramiento especializado en internacionalización empresarial (Ventana Global)", número de contrato P.E. 224/2014 para el Estado.  
     
  Este contrato ha tenido dos prórrogas para los años 2017-2018 y una reciente para 2018-2019, ambas se encuentran en la Plataforma de Contratación Pública del Estado, aunque adjuntamos el documento correspondiente a la Prórroga 2018-2019 (prorroga+contrato+firmado.pdf) en el que, como podéis comprobar en su página 2, señala lo siguiente:  
     
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  Fijaos bien en el precio por hora de trabajador (sin iva) que percibe la Empresa por el trabajo realizado por los trabajadores. Pues bien, la totalidad de este contrato obtenido por AYESA AT lo han desarrollado, fundamentalmente ATECH BPO, y una mínima parte IES GLOBAL PROJECT SL. Recordad bien el cuadro, lo que percibe la empresa por hora y perfil de trabajador y lo que percibe un trabajador, máxime de ATECH BPO donde los salarios son inferiores a AYESA AT.  
     
  Este es un ejemplo que nos enseña como nuestro sector se precariza, asemejándose cada vez más a la construcción, donde el paradigma estribaba en los altos índices de subcontratación, y cómo AYESA contribuye a esa precarización, totalmente consentida por el cliente ICEX, que es el Estado, y que lo permite empleando dinero público para ello, dinero de nosotras y nosotros.  
     
  Poco parece importarle todo esto a los firmantes del XVII Convenio de traición, que miran para otro lado o, a lo sumo, reiteran en sus comunicados las consignas que la Dirección de la Empresa les dan.  
     
  Y es que nunca debemos olvidar que en España introdujo la contratación temporal el Acuerdo Económico y Social (AES) en octubre de 1984, firmado por el Gobierno del PSOE de Felipe González, la UGT y la CEOE donde además se incentivaba la contratación temporal, y la subcontratación empezó a desarrollarse en la década de los 90s pero tuvo su auténtica expansión y explosión en todos los sectores productivos y de servicios durante la primera década del Siglo XXI, bajo los gobiernos del PP y del PSOE. Este modelo productivo es resultado de unos gobiernos nocivos para los trabajadores y unos sindicatos títeres de estos primeros.  
     
  Esta realidad nos afecta a los trabajadores, y sólo los trabajadores podemos darle la vuelta. La desorganización, el "más vale un mal acuerdo que una buena lucha" de CCOO y UGT nos han traído hasta aquí. Por eso la Patronal es la primera que dice que hay que proteger a CCOO y UGT con respecto a los sindicatos de clase. De nosotros depende dignifica nuestro sector y dignificarnos como trabajadores, de nosotros depende cambiar esta realidad que tenemos - y a la que nos han conducido los traidores llevándonos nuestra desorganización y desideologización como clase social - para nosotros y para nuestros hijos. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organizate con CSC!  
     
  "En el mercado libre es natural la victoria del fuerte y legitima la aniquilación del débil. Así se eleva el racismo a la categoría de doctrina económica"  
  Eduardo Galeano.  
     
     
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XVII CONVENIO: SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL, DESIGUALDAD Y PRECARIEDAD.

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  XVII CONVENIO: SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL, DESIGUALDAD Y PRECARIEDAD.  
     
  Como bien conoces, CCOO y UGT han firmado un XVII Convenio, a espaldas a los trabajadores y sin contar con los mismos, que implica la legalización de un recorte generalizado de derechos, y un atentado contra nuestros intereses como trabajadores.  
     
  El contenido íntegro de este convenio te lo adjuntamos en el fichero pdf adjunto. En la página número 28 del documento adjunto puedes leer la Disposición Transitoria Segunda que corresponde a la "Tabla de Equivalencias antiguas categorías profesionales nuevos niveles profesionales con salarios hasta el 30 de septiembre de 2017". Esta Disposición Transitoria Segunda es la que las empresas han utilizado para convertir las antiguas categorías profesionales en el grupo y nivel profesional, siendo ésta la manera en la que se te ha encuadrado profesionalmente, apareciendo como grupo profesional en tu nómina de abril. Como puedes ver, tras el acuerdo firmado por la Patronal, CCOO y UGT el convenio es claro: la conversión es la aplicación mecánica de la tabla acordada en dicha disposición, eso es lo que han firmado las partes.  
     
  El pasado día 7 de mayo, la Sección Sindical de UGT os escribió un comunicado titulado "Inicio Reclamación XVII Convenio" donde señalaban lo siguiente:  
     
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  UGT sabía, perfectamente, que esto iba a suceder y que la conversión se haría como ellos habían firmado, estando contemplado en la Disposición Transitoria Segunda. Ya nos lo dejaron bien claro en comunicado que remitieron el 9 de enero de 2018, es decir, cinco meses antes, en el que adjuntaron un documento donde decía lo siguiente:  
     
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  Una vez llegado aquí, y a tenor de los comunicados de UGT tratando de blanquear la traición que es este XVII Convenio que ellos han firmado, lanzamos la siguiente pregunta:  
     
  ¿Y esos "niveles actualmente en blanco" a los que se refiere UGT qué significan? ¿Para qué sirven que no están contemplados en la Disposición Transitoria Segunda?  
     
  La respuesta es sencilla: es la manera de abaratar los salarios y de entorpecer y dilatar, cuando no liquidar, la carrera profesional. Y es que en el artículo 27 correspondiente a las Tablas Salariales del Convenio Colectivo es donde se esconde la mayor traición jamás conocida a los trabajadores de este sector.  
     
  Te adjuntamos el siguiente cuadro fijándonos en las categorías Programador Junior, Programador Senior y Analista Programador, a modo de ejemplo, engarzándolas con las tablas salariales correspondientes a los grupos profesionales establecidos en el XVII Convenio:  
     
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  ASCENSO PROGRAMADOR SENIOR A ANALISTA PROGRAMADOR  
     
  Si antes eras un Programador Senior, y te ascendían a Analista programador, según las tablas salariales del XVI Convenio pasabas de percibir un salario bruto anual de 16.531,76 euros a otro de 22.993,74 euros. Todo ello en un único paso.  
     
  Ahora eso cambia por completo. El programador senior, Grupo D-I, en caso de ser promocionado no pasará a ser Analista-Programador (Grupo C-I) sino que pasará a ser Grupo C-III, de tal modo que percibirá un salario menor, tal y como podéis comprobar en la tabla que os hemos adjuntado. Como puedes comprobar, lo que antes era un único paso en la promoción de programador senior a Analista Programador ahora son tres promociones, percibiendo un salario menor en las promociones o subidas de categoría, al introducir estos grupos intermedios, o como UGT les denomina: "niveles actualmente en blanco".  
     
  ASCENSO PROGRAMADOR JUNIOR A PROGRAMADOR SENIOR  
     
  Lo dicho anteriormente también sirve para la promoción de Programador Junior (Grupo E-I) a Programador Senior (Grupo D-I). Lo que hasta marzo era una subida de una categoría profesional, ahora corresponde a una promoción profesional de 3 niveles, es decir, se multiplica por tres, se dilata y, cómo no, hasta alcanzar el encuadramiento de Programador Senior (Grupo D-I) deberá pasarse por los grupos D-III y D-II donde se harán las funciones de un Programador Senior actual, pero cobrando menos de lo que cobraba el anterior Programador Senior.  
     
  Como puedes comprobar, por los ejemplos puestos, las raquíticas subidas salariales que hemos tenido en la nómina de abril – teniendo en cuenta que en esa subida iban incluida la de 2017 y 2018 en porcentaje – rápidamente lo recuperarán los empresarios, y ganarán más, con las promociones profesionales que os hemos explicado, donde los empresarios van a tener a trabajadores desempeñando funciones de la anterior categoría analista-programador durante muchos años cobrando mucho menos de lo que antes cobraba un analista-programador y, de paso, podrá justificar los despidos de aquéllos compañeros y compañeras analistas-programadores cuyas condiciones sean las que eran con el XVI Convenio. Para esto sirve lo que UGT denomina "niveles actualmente en blanco", para incrementar la división, para incrementar la precariedad, para que hayan "analistas-programadores" de primera (Grupo C-I), de segunda (Grupo C-II) y de tercera (Grupo C-III), o programadores senior de primera, segunda y tercera eso sí, cobrando menos. Pues en la práctica esto significa una rebaja salarial.  
     
  Y mientras los sindicatos CCOO y UGT han firmado tamaña traición, los empresarios nos dicen que  
     
  "El sector TIC crece un 6,4% en 2017 (…) El segmento de Servicios TI fue el que más progresó (7,2%), seguido del segmento Software (5,4%) y Hardware (4,5%)".  
     
  Y el Informe Anual de 2016 realizado por la Patronal AEC nos señala que en el periodo 2004-2016 los ingresos de las Empresas no han hecho otra cosa sino crecer con un ritmo ajustado a una Tasa de Crecimiento Anual Acumulativo (TCAA) del 5,5%:  
     
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  Ni que decir tiene que las categorías ficticias, y "basura del convenio" perviven hasta el 31 de diciembre de 2019, fecha en la que expira el Convenio, en el grupo E-III.  
     
  Esto es lo que han firmado CCOO y UGT. Hemos de recordar que el Secretario General de la Sección Sindical de UGT, la misma que creó la Dirección de RRHH allá por 2009, Miguel Marín es uno de los miembros del Banco Social que negoció y firmó semejante convenio, una traición con mayúsculas a los trabajadores del sector. Aunque por lo que dice en las redes sociales parece que el convenio es muy satisfactorio para él:  
     
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  En manos de los trabajadores y las trabajadoras está el cerrar el paso a estos sindicatos que firman retrocesos, convenios de traición a espaldas de los trabajadores y que encarnan la corrupción. Es una necesidad que la plantilla estemos organizados y unidos para repeler esta agresión del XVII Convenio empleando la única ecuación con la que los trabajadores avanzamos, unidad y lucha en términos de clase, para interceptar este convenio sectorial conquistando un convenio de empresa que haga que los compañeros y compañeras de AYESA AT no seamos azotados por el XVII Convenio Sectorial. ¡Este es el momento! ¡El 24 de mayo acude a la Asamblea convocada por el Comité de Empresa en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo!  
     
  ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate a la CSC!  
     
  "Ya los barcos negreros no cruzan el océano. Ahora los traficantes de esclavos operan desde el Ministerio de Trabajo. Salarios africanos, precios europeos"  
  Eduardo Galeano.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
  ¡NO a los abusos laborales!  
  ¡NO a los retrocesos laborales!  
  ¡NO a la represión laboral!  
  ¡NO a la represión sindical!  
  ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  
     
  SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  
     

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