viernes, 16 de noviembre de 2018

LA DIRECCIÓN DE AYESA Y SU SECCIÓN SINDICAL DE UGT SIGUEN ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES

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El pasado miércoles fuimos informados de que el próximo 28 de noviembre se celebrará el acto de conciliación en el SERCLA del conflicto colectivo interpuesto por CSC, con el objetivo de desatascar la situación en la que nos encontramos de conformación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y ante lo que consideramos que es una nueva práctica antisindical realizada por la Dirección de la Empresa, en contra de los derechos y los intereses de los trabajadores.
 
Ese mismo miércoles, curiosamente, la sección sindical de UGT de Sevilla en Ayesa AT envió a la plantilla un comunicado con el asunto "PERMISO RETRIBUIDO de 8 HORAS anuales para acompañamiento familiar", en el que, no dudaron en mentir a la plantilla. UGT insulta a la inteligencia de la plantilla y, nuevamente, le miente, puesto que:
 
  1. Es falso que "La Bolsa de 8 horas anuales es un permiso retribuido en materia de conciliación, acordada entre AYESA AT y el Comité de empresa". El Comité de Empresa ni acordó ni ha acordado nada. Este acto fue un ejemplo más de usurpación del Comité de Empresa por parte de la Sección Sindical de UGT y de la Empresa. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo, que firmaron dicho papel en una nueva artimaña de la Empresa, no tenían capacidad para hablar ni para firmar nada en nombre del Comité de Empresa, ni tan siquiera para representarlo, como en la actualidad tampoco ostentan dicha capacidad.
 
  1. En realidad esa medida es una imposición unilateral de la Empresa que, lejos de ser un avance, es un nuevo retroceso. Queda demostrado que se trata de una imposición unilateral porque la ha aplicado a los centros de trabajo de Madrid, Barcelona y Sevilla sin tan siquiera haberse dirigido a sus representantes unitarios. Se evidencia, nuevamente, que la Sección Sindical de UGT es un mero títere de RRHH, algo lógico pues dicha sección sindical ha sido construida por la Empresa, que es quien la maneja, demostrando que su mera existencia es un insulto para la clase obrera y para el sindicalismo.
 
  1. UGT dice en su correo:
 
"Además de esta bolsa de 8 horas, os recordamos que en esa misma iniciativa que UGT elevó al Comité de empresa, también alcanzamos las siguientes mejoras:
 
  1. Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)
  2. Equiparación de parejas de hecho con las parejas casadas, en permisos/licencias retribuidas."
 
Ya hemos demostrado que el primer párrafo es mentira. Pero veamos lo que para UGT es una mejora:
 
  • Para UGT una mejora es la "Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)".
 
Un cateterismo es una intervención u operación consistente en introducir un catéter en un conducto o cavidad con una finalidad quirúrgica o terapéutica. El XVII Convenio TIC, un convenio de por sí nocivo, señala lo siguiente en su artículo 22.b:
 
"b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días »."
 
Por tanto, para UGT una "mejora" es perder un día y perder el derecho para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Muchos trabajadores hemos tenido dos días de permiso retribuidos por cateterismos de familiares nuestros. La "mejora" únicamente es para la Empresa, que es a quien sirve UGT, no para los trabajadores, es un retroceso con respecto de lo que dice el Convenio Sectorial.
 
  • Para UGT, otra mejora es disponer de una "Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad" para "consulta médica para hijos menores de edad, mayores de 65 años y familiar con discapacidad". Sin embargo, llevar a tu hijo/a al médico ‒esto sirve también para un familiar discapacitado si el/la trabajador/a es el tutor/a legal‒ es un deber inexcusable y, por tanto, tienes derecho a un permiso retribuido no de 8 horas anuales, sino por el tiempo necesario que puede superar, holgadamente, las 8 horas anuales. Y esto no lo decimos nosotros, sino que lo dice la propia Sección Sindical de UGT en Liberbank: http://www.ugtliberbank.es/index.php/asesoria/preguntas-frecuentes-faq/260-llevar-a-los-menores-al-medico-es-un-deber-inexcusable
 
  • Por otro lado, la jurisprudencia reconoce ya la equivalencia de los permisos/licencias entre parejas de hecho y matrimonios
 
  1. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de un familiar, además de ser ilegal por lo expresado en los puntos 1º y 2º, también es un retroceso. De ahí la imposición unilateral de la Empresa, con Miguel Marín y Juan Antonio Angulo como arietes de ésta contra la Plantilla. Queremos recordar que, por ejemplo, los trabajadores acogidos al convenio de Call Center, uno de los sectores más precarios que hay, disponen en su convenio sectorial de una bolsa de 35 horas anuales para acompañar a sus familiares al médico.
 
La realidad es que, mientras no exista ninguna regulación sobre la materia recogida en un convenio colectivo o plan de igualdad (que no en una imposición unilateral de la Empresa bajo la máscara de "acuerdo" ilegal y fraudulento) debemos remitirnos a lo recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Código Civil y en la Constitución Española, que precisamente es a lo que se acogieron los funcionarios del Estado y los de algunas CCAA, para, por ejemplo, lo siguiente:
 
"Permiso de asistencia al médico (artículo 76.1.m) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)
 
1. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realización de revisiones médicas por el tiempo indispensable, en los casos en los que la consulta deba realizarse durante la jornada laboral y siempre que se encuentre incluida en la cartera de servicios del sistema sanitario público.
 
2. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse para acompañar a las revisiones médicas a las hijas y los hijos y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, señalando la hora prevista de la consulta.
 
En el caso de solicitarse el permiso para acompañar en las revisiones médicas a los hijas e hijos mayores de edad, deberá acreditarse que existen limitaciones que les impidan asistir solos.
 
Asimismo, a estos efectos se consideran personas mayores a cargo del personal funcionario a los familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por sí mismo para acudir a la consulta. También tendrán esta consideración los familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento médico estricto y que no se pueden valer por sí mismos para ir a la consulta, en el caso de que estén a cargo de la persona funcionaria y no tengan familiares de 1er grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos."
 
El modus operandi de la Dirección de AYESA AT y de sus títeres es la realización de prácticas antisindicales, vulnerar los derechos de los trabajadores, suplantar ilegalmente los órganos unitarios de los trabajadores al objeto de "firmar acuerdos" que, en realidad, son imposiciones unilaterales de la empresa que carecen de validez legal, pues incumplen el Convenio Sectorial, y cuyo objetivo es recortar los derechos de los trabajadores.
 
Desde CSC tomaremos todas las medidas pertinentes para impedir que se vulneren los derechos de la plantilla. La solución de nuestros problemas como trabajadores únicamente vendrán de nuestra organización y nuestra lucha como clase, como trabajadores, siendo para ello fundamental que todos fortalezcamos el sindicato de clase, que significa debilitar a los sindicatos traidores ‒como UGT en AYESA AT‒ que sirven a los empresarios y colaboran con éste en el recorte de los derechos de la plantilla. ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, ÚNETE Y AFILIATE A CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 13 de noviembre de 2018

LAS LECCIONES DE ENDESA QUE LOS TRABAJADORES DEBEMOS APRENDER

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Hoy desde CSC nos vamos a hacer eco de esta noticia:
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https://elpais.com/economia/2018/11/12/actualidad/1542043419_063938.html
 
¿Pero quién es el responsable de la venta de ENDESA a ENEL?
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https://cincodias.elpais.com/cincodias/2009/02/23/empresas/1235399985_850215.html
 
¿Y qué decía y hacía por aquel entonces, 2009, UGT?
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https://www.eleconomista.es/economia/noticias/1051496/02/09/Endesa-ugt-espera-que-endesa-vuelva-a-ser-lo-que-era-aunque-sea-con-enel.html
 
... Finalmente, dejó claro que "no nos corresponde" a UGT decir "quién debería haber sido el 'campeón energético', y estamos contentos por el fin de una historia interminable"
 
¿Por qué estaban contentos con la venta? Pues porque mientras esto ocurría algunos se llenaban los bolsillos:
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http://puertoreal.cnt.es/denunicas-sindicales/5726-2016-03-25-07-45-51.html
 
... También forman parte del consejo el secretario general de CCOO en Cataluña, Joan Carles Gallego ...
 
¿Y de qué se preocupaban entonces? De cerrar acuerdos leguleyos que mantuvieran sus condiciones. Mientras más reuniones, más comisiones.
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https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-8273
 
Como os hemos demostrado, una vez más se comprueba la naturaleza vendeobrera de este sindicato. No son los ugetistas de Endesa diferentes de los del resto de las empresas.
 
Los que lleváis más tiempo conoceréis que la Sección Sindical de UGT no apoyó la concentración a las puertas del edificio donde se firmaba la venta de SADIEL a AYESA, y es que ellos, como sindicato hecho por la Empresa, siempre harán lo que la Empresa, y en última instancia su partido político, el PSOE, les ordene. Como muestra, una foto de aquella concentración:
 
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UGT no está al servicio de la clase trabajadora, como demuestra su práctica a lo largo de los últimos 40 años, donde los convenios firmados tanto por ellos, como por sus "compadres" de CCOO, son el mejor testimonio de lo útil que han sido para favorecer los intereses de la Patronal y para deteriorar las condiciones de vida de los trabajadores. Y es que, bajo la etiqueta de la "paz social", lo que ha habido es concomitancia con los Empresarios, que manejan al poder político a sus anchas, incurriendo en acciones tan despreciables como sus políticas traicioneras contra la clase obrera, tal y como podéis ver, por ejemplo, en el siguiente artículo: Un agujero de 777 millones en la Junta por subvenciones desviadas). Mientras ellos están en estos tejemanejes, la clase trabajadora sufre sus traiciones y se desangra en la pobreza, en la precariedad y en una desigualdad cada vez mayor.
 
Sólo organizados y unidos en términos de clase, los trabajadores podemos cambiar esta situación adversa para nosotros y detener tanto las políticas nocivas de los Empresarios, como la de los títeres a su servicio. Desentendiéndonos y buscando la salida individual no tenemos futuro, pues es el individualismo y la desorganización lo que promulgan los Empresarios y sus sindicatos amarillos. O plantamos cara y luchamos como lo ha hecho históricamente nuestra clase social, o nuestras condiciones de vida serán todavía peores. Los trabajadores somos capaces de todo, hemos escrito las páginas más brillantes y doradas del libro de la Historia, escritas con tintas de sangre, abnegación y heroísmo. El trabajador con conciencia de clase es lo más valioso, el papel de los sindicatos amarillos entregados a la Patronal es desnaturalizar y desclasar al trabajador, degenerar a nuestra clase social hasta llevarla a la indignidad. No hay trabajador indigno sino dirigentes reaccionarios que llevan a la indignidad a la clase. Formas parte de la solución; sólo los trabajadores podremos solucionar nuestros problemas dotándonos de nuestra ideología y organización clasista ¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 5 de noviembre de 2018

LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y EL PLAN DE IGUALDAD

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Cada vez que CSC impugna una acción relacionada con la farsa que la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas CCOO y UGT están realizando –de hecho todas las prácticas antisindicales realizadas por la Dirección de la Empresa y apoyadas por sus esbirros tienen ese objetivo–, nos encontramos con un comunicado remitido por uno de esos sindicatos en el que siempre se acuerdan de nosotros. El 22 de octubre le correspondió a UGT realizar tan sucia maniobra, y el pasado viernes 2 de noviembre, de manera sumisa y gozosa, se prestaba a tan indecente labor CCOO. Curiosamente, el 19 de octubre habíamos entregado a la Dirección de la Empresa una impugnación y el 2 de noviembre otra.
 
Dice la dirección de la Empresa, a través de la cuenta de correo de la Sección Sindical de CCOO, "por cierto la sección sindical CSC se niega a sentarse, donde sea, como sea y para lo que sea, desde hace nueve años". Es bueno recordar a CCOO que en esta empresa, en 2010, la plantilla hizo una plataforma de negociación del Primer Convenio de Empresa que fue aprobada por el 93,43% de los votos, como se acredita en el comunicado que el Comité de Empresa remitió a la plantilla el 1 de junio de 2010. Esa Plataforma de negociación del Primer Convenio en la Empresa no sólo fue reafirmada por la plantilla en referéndum, sino que previamente fue realizada también por ella en un proceso asambleario que se realizó en el mes de abril de 2010 (se puede ver el fichero pdf adjunto).
 
El proceso de negociación del Primer Convenio de empresa fue boicoteado por la Dirección de la Empresa y por su sección sindical de UGT, la misma que conformó el Responsable de RRHH. Los trabajadores, con un comité mayoritario de PARATO2 –hoy CSC–, defendimos la plataforma e hicimos huelgas por ella, mientras los títeres de CCOO estaban escondidos en sus sillas haciendo lo que lleva haciendo ese sindicato las últimas décadas: esquirolear y traicionar a los trabajadores.
 
Hemos de recordar que en esa negociación del Primer Convenio queríamos, como parte integrante del Convenio, incluir el Plan de Igualdad, a lo que la Empresa se negó –lo había impuesto unilateralmente en abril de 2009– y UGT apoyó esa negativa de la Empresa, algo normal pues en UGT quien manda es la Empresa, que para eso lo creó.
 
También debemos recordar que CCOO se prestó en 2014, lo mismo que UGT a través de su delegada de Barcelona, a hacer un teatrillo de "negociación" del Plan de Igualdad, al igual que hoy, y que fue tumbado por la Audiencia Nacional, ratificado posteriormente por el Tribunal Supremo, anulándolo de manera firme.
 
CSC está defendiendo los derechos de los trabajadores hoy, al igual que lo hicimos en 2014, y lo llevamos haciendo desde que, gracias a nosotros, se consiguió hacer un Comité de Empresa en el año 2009, tras 25 años sin él. Mientras tanto, los sindicatos amarillos y al servicio de la Patronal hacen lo que les dicen sus amos, en este caso la Dirección de RRHH.
 
CCOO dice en su comunicado "hemos logrado consensuar un Reglamento de funcionamiento de la citada Mesa Negociadora para la actualización/desarrollo del Plan de Igualdad de Ayesa Advanced Technologies", y más adelante dicen "Comisiones Obreras velará en esa Mesa para que, producto de la negociación y del parto (ojalá que suceda) del nuevo Plan de Igualdad de Ayesa AT". Si se tiene que "parir", no se puede actualizar. Si se tiene que parir es porque no existe Plan de Igualdad. CCOO es como Doña Rogelia, mueve la boca pero quien realmente habla es la ventrílocua Mari Carmen; son un títere más, un muñeco de RRHH, que harán todo lo que la Empresa les ordene. Al igual que hicieron con la firma del XVII Convenio TIC, una traición de magnitudes colosales.
 
Hemos de recordar que AYESA AT es una empresa que, entre otras cosas, se ha caracterizado por combatir la maternidad y despedir a mujeres embarazadas y recién paridas, y a madres y padres con reducción de jornada. Siempre hemos estado los compañeros y compañeras de CSC con los despedidos y despedidas, mientras CCOO siempre han estado escondidos debajo del ala de la Empresa; nunca los vimos en un Juzgado.
 
Sabemos perfectamente cuáles son las credenciales de CCOO, ahí tenemos algunas:
 
  • Despide a dos trabajadoras, una en coma tras una trombosis y otra con cáncer, como podéis leer aquí: https://goo.gl/oihs8v
 
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  • Despide a una trabajadora en Sevilla aplicando la Reforma Laboral de Rajoy bajo la excusa de un despido objetivo cuando, según los tribunales, lo que hay es vulneración de derechos fundamentales y discriminación de la trabajadora porque demandó judicialmente el reconocimiento de su condición de trabajadora indefinida del sindicato, como podéis leer aquí: http://cadenaser.com/emisora/2018/10/08/radio_sevilla/1538991603_433563.html
 
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Sabemos cómo negocian CCOO y UGT, firman lo que les echen los empresarios, lo hemos visto en el XVII Convenio TIC y en la enorme traición que han perpetrado contra los trabajadores, y todos vosotros sois no sólo testigos de ello, sino víctimas de la basura de convenio firmado a espaldas de los trabajadores del sector. Y cada vez lo sabe más gente:
 
 
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Este es el resultado de cuando la Empresa se mete a sindicalista, prestándose las cúpulas de CCOO y UGT a tan indignas acciones. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha, fortalecer el sindicato de clase significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 30 de octubre de 2018

CONVENIO TIC: GANAN LOS EMPRESARIOS PIERDEN LOS TRABAJADORES

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Hoy, 30 de octubre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado el indicador adelantado del IPC interanual, fijándolo en el 2,3% de variación anual. Por tanto, de mantenerse así en los meses de noviembre y diciembre, meses normalmente alcistas, la carestía de vida este año subiría un 2,3%.
 
En el XVII Convenio TIC, firmado a espaldas de los trabajadores por los sindicatos CCOO y UGT, se contempló una subida salarial del 2% desde abril, o lo que es lo mismo, del 1,6% en términos anuales. Ello significa que, de mantenerse el IPC en noviembre y diciembre, los salarios de los trabajadores del Sector TIC perderán en 2018 un 0,7% de poder adquisitivo. Nuestros salarios serán un 0,7% más pobres.
 
Los ingresos de la Patronal del Sector TIC no hacen más que subir, como acredita el siguiente gráfico del informe anual de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC):
 
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Como se puede ver, desde 2008 los empresarios del sector TIC incrementan sus ingresos. Por el contrario, CCOO y UGT han firmado en el XVII Convenio TIC, convenio de traición, una subida salarial del CERO por ciento (0%) para los años comprendidos entre 2010 y 2016 y para el periodo comprendido desde enero a septiembre de 2017 (la subida firmada para este año, en términos anuales, fue del 0,7%).
 
Mientras los ingresos de los empresarios TIC se han incrementado entre 2010 y 2017 un 30,71%, los salarios subieron en términos nominales únicamente un 0,7%. Decimos en términos nominales porque en términos reales —valorando la evolución de la inflación estos años— nuestros salarios en ese periodo perdieron un 21,50% de poder adquisitivo, esto es, somos un 21,50% más pobres.
 
Todo esto que os comentamos no es nuevo, todas vosotras y vosotros lo conocéis porque muchos nos habéis dicho que cada vez hacéis menos con vuestros salarios, cada vez os cuesta más llegar a final de mes.
 
Por otra parte, os tenemos que recordar que hasta el XVI Convenio de Empresas de Consultoría, cuya vigencia terminaba en 2009, los salarios iban vinculados al IPC, es decir, que como mínimo, los salarios subían en el porcentaje de IPC que hubiera subido en el año anterior. Sin embargo, los sindicatos firmantes del presente XVII Convenio, UGT y CCOO, aparte de renunciar a cualquier tipo de subida entre los años 2010 y gran parte del 2017, han renunciado a seguir vinculando los salarios a la carestía de la vida, satisfaciendo una "histórica" reivindicación de la Patronal. De manera que, como no era de extrañar, el precio de la vida está subiendo por encima de los salarios, empobreciendo más a los trabajadores y enriqueciendo cada vez más a las empresas.
 
Esta es la traición que firmaron CCOO y UGT el pasado mes de diciembre de 2017. Ahí tenéis el resultado del "más vale un mal acuerdo que una buena lucha", de la no movilización y la atomización de los trabajadores, situación a la que nos han llevado los sindicatos amarillos, y subvencionados, de CCOO y UGT.
 
Ahí tenéis la razón por la que los primeros defensores de CCOO y UGT son los empresarios. Viendo los números de los trabajadores del Sector TIC se entienden las siguientes palabras del Presidente de los Empresarios, de la CEOE:
 
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Nadie vendrá a solventarnos la papeleta a los trabajadores, ni van a venir a solucionarnos nuestros problemas. Los trabajadores debemos fortalecer el sindicalismo de clase que significa debilitar el sindicalismo amarillo, el sindicalismo de los empresarios. CCOO y UGT son un instrumento fundamental para la aplicación de la política económica de la Patronal que consiste en empobrecer cada día más al trabajador y en enriquecer cada vez más al empresario.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Da un paso adelante y afíliate a la CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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PROYECTOS DE ENDESA, Y COMPAÑEROS A LOS QUE LA EMPRESA LES DICE QUE NO VENGAN EL LUNES

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El pasado viernes la Empresa dio orden a dos compañeros de que no volvieran el lunes al trabajo, despidiéndolos, ni que decir tiene que la Dirección de RRHH no nos ha informado. Los dos pertenecían al proyecto de ENDESA, concretamente, a la parte de CRM, y estaban a las órdenes de José Manuel Almorín Maqueda. Los compañeros son FFCC, con antigüedad de 1 de marzo de 2018 y grupo profesional 3-E-III, y JGC, con antigüedad de 12 de febrero de 2018 y grupo profesional, también, 3-E-III.
 
El mismo día que —siguiendo con toda claridad el plan preestablecido de marketing empresarial ante la plantilla— realizaba su primer acto de política comunicativa el sustituto de Javier Requejo —tras su fuga ATOS— y nuevo Director de ENEL Antonio Monzón. Éste reiteraba el mantra de su apuesta por la "Política de Puertas Abiertas" —que todos conocemos desde hace años, la empresa emplea la expresión "Puertas Abiertas" de palabra cuando los hechos son taparse los oídos con soberbia y prepotencia y agredir permanentemente a los trabajadores—, pero comprobamos que las puertas abiertas eran para estos dos compañeros a los que le han negado su derecho al trabajo echándolos de la empresa. De hecho la Empresa apela a que ha finalizado la obra del contrato de los compañeros, que es el Proyecto de los SSCC y CRM de Endesa P45/13529/, cuando dicha obra correspondiente al LOTE 1 tiene vigencia hasta 2021, según la Empresa.
 
Desde CSC rechazamos esta acción de AYESA AT contra FFCC y JGC, que es una nueva agresión contra la plantilla, que la propia plantilla no debe permitir, y nos ponemos a su disposición.
 
En septiembre del año 2015 hizo 3 años cuando AYESA compró el accionariado de ENDESA en AYESA AT. Ya advertimos lo nociva que era esta operación para la plantilla. El anterior Director General de AYESA AT, el nefasto Javier Alonso Gorostiza, en aquéllos momentos —octubre de 2015— quiso que comulgásemos con ruedas de molino señalándonos que el hecho de que ENDESA no estuviera en el accionariado de AYESA AT era una oportunidad para ésta de reivindicarse como empresa y dejar claro al mercado que los proyectos que se llevaba eran por sus cualidades y no por tener filiación accionarial con ENDESA. Todo ello a la vez que, junto con sus secciones sindicales y la Junta de Andalucía, organizaban la mayor práctica antisindical que se puede realizar: despedir disciplinariamente al Presidente del Comité de Empresa dos meses después.
 
En el año 2016, a principios de noviembre, un par de semanas antes de una convocatoria de huelga, tanto la Presidenta Ejecutiva de la Empresa —quien parece que en la actualidad esté desaparecida— como el Director de Utilities y BPO, el Sr. Requejo, lanzaban proclamas de "Viva Italia" celebrando lo conseguido en las partes de los LOTES 1 y 2 que les habían adjudicado, teniendo en cuenta que nada habían rascado en los lotes 3,4 y 5.
 
El pasado 13 de noviembre de 2016, desde la Sección Sindical de CSC decíamos a la plantilla lo siguiente:
 
"Hasta aquí lo expresado, con una notable euforia, por Javier Requejo, reconociendo que era lo máximo a lo que AYESA podía aspirar: el 30% del conjunto del trabajo representado por los 5 lotes.
 
Hemos de advertir que Javier Requejo durante la reunión en todo momento ha hablado de AYESA y no de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Quiere esto decir que de esos casi 47 millones de euros, una parte del trabajo irá a ATECH BPO. Sobre eso nada ha dicho el Sr. Requejo, ni el Sr. Germán del Real también presente en la reunión, pero no cabe duda de que la parte de la tarta de los proyectos que se lleva AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES de ENDESA, a partir de ahora, va a ser ostensiblemente menor.
 
Hay que recordar el marco contractual que hasta ahora ha definido la relación entre Ayesa AT y Endesa: el Contrato Marco firmado por la UTE Accenture-Sadiel en agosto de 2010, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2016. Según se recogen en las cuentas anuales, la UTE Accenture-Sadiel entre 2011 y 2015 (cinco años) se ha embolsado en torno a 118 millones de euros, de los que le han correspondido a SADIEL (AYESA AT) prácticamente 59 millones, es decir, en 5 años casi 12 millones más de lo que ahora se consigue, los 47 millones. Por tanto, en la reunión el Sr. Requejo no decía la verdad cuando aseveraba que "nos vamos a quedar como estamos". A esto debemos añadir que el contrato de la UTE Accenture-Sadiel incluye dos ejercicios más: 2010, en el que SADIEL –y nos referimos a SADIEL/AYESA AT no al grupo AYESA como se refiere ahora el Sr. Requejo- ingresó por esta UTE 16,3 millones; y 2016, año aún vigente. Incluyendo las cifras del año 2010, la UTE ha facturado 150,6 millones de euros, correspondiéndole a SADIEL/AYESA AT el 50% de esa cifra: 75,3 millones. Cantidad que, como se puede comprobar, está muy por encima de la que ofreció el Sr. Requejo. Tomando únicamente los ingresos por la UTE Accenture-Sadiel, en el periodo 2010-2015, SADIEL facturó en media por año 12,5 millones de euros, es decir, 3,1 millones de euros más de los 9,4 millones anuales que se piensa facturar con el nuevo contrato.
 
Si en el periodo comprendido entre 2010 y 2016 AYESA AT despidió a decenas y decenas de compañeros y compañeras de esos proyectos, cargándose por completo los equipos y, con menos personal del necesario, machacó a los compañeros que quedaron (como, por ejemplo, en el proyecto EVEREST), ¿qué no hará ahora que cada año ingresará 3,1 millones de euros menos? Ya vamos entendiendo las cualidades que describía el Director General Corporativo sobre el fichaje del nuevo Responsable de Recursos Humanos, al que le contempla una dilatada experiencia en EREs y ataques a las condiciones de los trabajadores.
 
Si el pasado viernes la Dirección de AYESA celebró que por los proyectos de los sistemas Comerciales de ENDESA se facturen 3,1 millones de euros menos al año, en las cartas de despido en 2014 señalaba la Dirección lo siguiente: "Los presupuestos del cliente final ENDESA para los proyectos a desarrollar por la UTE ACCENTURE-SADIEL y para AYESA AT como parte integrante de la UTE, han disminuido de forma sensible desde el año 2012, de forma que se han reducido casi un 25%, pasando de una facturación de 16.447.854 euros en 2012 a una facturación de 12.447.854 euros para 2013". Con estos guarismos, con esta realidad, ¿qué celebraba la Dirección de AYESA con tanta efusividad y de manera tan exagerada? Es evidente que la convocatoria de huelga del Comité tiene mucho que ver, ya que pretenden desmovilizar a la plantilla."
 
Mientras tanto, la Empresa hacía una política de propaganda feroz contra CSC y contra los trabajadores —sirva como ejemplo que en tan sólo 6 meses el censo electoral cambió casi un 30%, esto es un 30% de "depuración de sangre" de la plantilla— con el apoyo de sus secciones sindicales de UGT y CCOO y de un número importante de jefes, que inoculaban entre los trabajadores la idea de que CSC es alarmista, agorera, irracional, etcétera.
 
El pasado 13 de febrero de 2018 la Dirección de RRHH, a través de su Sección Sindical de UGT, escribía un comunicado a la plantilla en el que decían lo siguiente:
 
"El pasado viernes 9 de febrero se formalizó dicha reunión, a la que acudieron el director de RRHH Jaime Zubiría, acompañado del gerente Pablo Ruíz, quienes nos transmitieron que el actual sistema comercial de Endesa pasará por los siguientes cambios:
CRM Siebel va a ser migrado a SalesForce
El área de Lecturas pasa a ser gestionado desde Kronos
El área de Ingresos pasará a ser desarrollado en SAP IS-U"
 
Y lo siguiente también:
 
"La formación más inmediata es para las personas que realizarán las primeras tareas Hay un compromiso para formar a las personas con reducción de jornada, teniendo en cuenta la conciliación"
 
Para concluir diciendo:
 
"Desde tu Sección Sindical UGT seguiremos de cerca todo este proceso. No dudéis en trasladarnos cualquier inquietud."
 
Con respecto de esto último, UGT debería haber dicho, en honor a la verdad, cualquier inquietud que tengas trasládanosla para informar a la Empresa y que ésta trace un plan de "comunicación", mejor dicho propaganda, para engañarte como lleva haciendo años.
 
FFCC y JGC estaban en CRM, que se está migrando a SalesForce. Pues bien, según nos ha informado la Empresa, a lo largo de este año 2018 —información que siempre ponemos en duda porque la Empresa no cumple con el derecho de información a pesar de tener dos sentencias firmes en su contra al respecto— en SalesForce únicamente se han dado dos cursos en 2018 que tuvo estas características:
 
Nombre del Curso: Salesforce.com Sales Cloud Implementation.
Fecha de inicio: 25 de junio de 2018.
Fecha de Fin: 26 de junio de 2018.
Duración: 6 horas.
Horario: Lunes de 18 a 21 horas y Martes de 16 a 19 horas.
Impartido por: CLOUD COACHERS SL.
Asistentes: 12 trabajadores.
Centro de Trabajo: Madrid.
 
Y
 
Nombre del Curso: Curso preparatorio Salesforce.com Sales Cloud Consultant.
Fecha de inicio: 26 de junio de 2018.
Fecha de Fin: 28 de junio de 2018.
Duración: 12 horas.
Horario: Martes de 19 a 21 horas, Miércoles y Jueves de 16 a 21 horas.
Impartido por: CLOUD COACHERS SL.
Asistentes: 14 trabajadores.
Centro de Trabajo: Madrid.
 
Puesto que el nuevo Director de ENEL, el Sr. Monzón, dice querer tener una política de puertas abiertas, nosotros le preguntamos lo siguiente y le ofrecemos la oportunidad de que lo haga de manera efectiva y real respondiéndole a la Plantilla y a los compañeros de ENEL/ENDESA:
 
  • ¿Dónde está la formación y el reciclaje de los compañeros que están haciendo las migraciones para desarrollar, una vez realizadas las mismas, su trabajo en el nuevo entorno?
  • ¿Por qué no se están renovando a compañeros/as sus contratos y por qué últimamente hay compañeros/as a los que les dicen que no pasan sus períodos de pruebas?
  • ¿Les garantiza la Empresa el empleo a los trabajadores que están trabajando en los proyectos ENDESA/ENEL cuando terminen las migraciones?
  • ¿Se va a desviar trabajo de ENDESA/ENEL que se hace en AYESA AT a otras empresas del grupo AYESA?
 
Los compañeros y compañeras quedan a la espera de sus respuestas.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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