lunes, 15 de octubre de 2018

EL JUEVES SE PRODUJO UNA REUNIÓN DE SMART LIFE. PARECE SER QUE LLEGA LA HORA DE LA VERDAD

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El pasado lunes día 8 de octubre Juan de Dios Hermosín, en su condición de Director General del Área de Smart Life (antes Smart Infrastructures y mucho antes Smart Solutions), convocó a 140 compañeros y compañeras —de los que 105 son de AYESA AT, 30 de ACT Sistemas, 2 de C7AI Servicios Industriales Especializados y 3 de ALIA Gestión— a una reunión denominada EVENTO SMART LIFE, que se celebró en el Salón de Actos del edificio ALIA el pasado jueves 11 de octubre de 13:15 a 14:30 horas. En dicho evento participaron, entre otros:
 
  • José Luis Manzanares Japón, Presidente del Grupo AYESA.
  • Juan de Dios Hermosín Ramos, Director General de SMART LIFE en AYESA.
  • Germán del Real Urbano, Director General de Consultoría y Tecnología.
  • Rafael Fernández Cantillana, Vicepresidente Patrimonial del Grupo.
 
El motivo de la convocatoria del evento era la siguiente: "Os convocamos al evento sobre el AREA SMART LIFE donde hablaremos del presente y futuro del Area".
 
De entre las cosas que han dicho los directivos, o dirigentes, las sintetizamos en los cinco puntos siguientes:
 
  1. El Presidente del Grupo AYESA ha dicho que SMART LIFE debe ser la parte del negocio dominante.
  2. Tras 7 años, la parte que más importa a la Dirección es la parte de ingeniería.
  3. ACTICA es la empresa mexicana hermana de SMART LIFE, de tal modo que la trayectoria y experiencia de ACTICA en México puede ayudar a abrir el mercado europeo, sobre todo por la situación convulsa de ese país. Entre la rama de AYESA AT de SMART LIFE, ACT y ACTICA suman unos 400 trabajadores.
  4. El Director General de Tecnología y Consultoría ha puesto mucho énfasis en que es necesario cobrar los trabajos y facturar en los próximos 15 días, de lo contrario, los cobros no entrarán en este ejercicio económico del 2018. Así mismo, ha señalado que el 80% de los gastos corresponden a la masa salarial.
  5. El Grupo AYESA facturó 270 millones de euros en 2017.
 
Ante lo expresado en dicho Evento de SMART LIFE, entendemos que es necesario poner en el plano, para tener el cuadro completo, el artículo de prensa publicado en el ABC de Sevilla el pasado día 28 de junio de 2018 titulado "Ayesa no descarta salir a Bolsa para impulsar su crecimiento", y que podéis leer en el siguiente enlace:
https://sevilla.abc.es/economia/sevi-empresas-sevilla-ayesa-no-descarta-salir-bolsa-para-impulsar-crecimiento-201806210726_noticia.html
 
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De dicho artículo, que recoge las reflexiones del dueño del Grupo, D. José Luis Manzanares Japón, resaltamos lo siguiente:
 
  • "José Luis Manzanares, presidente de Ayesa, avanzó ayer que la compañía está estudiando distintas posibilidades para asegurar el futuro del grupo de empresas familiar, entre las que no se descarta la salida a Bolsa para ampliar capital, una opción que se plantea en el «medio plazo», indicó. «Estamos en un mundo muy complicado y aspiramos a sobrevivir, a consolidarnos y a seguir creciendo»".
  • Haremos alguna operación corporativa porque nos preocupa que el proyecto sobreviva incluso a la familia. Aunque tengamos resuelta la transición familiar a la segunda generación, la tercera es más complicada y ya está ahí. Son nueve nietos y queremos dar una garantía más sólida al futuro de Ayesa», incidió.".
  • "En esta estrategia de futuro, Grupo Ayesa está abierto a dar entrada a nuevos socios en la compañía familiar, a comprar otras empresas si se presenta la oportunidad, a forjar alianzas mediante «joint ventures» o fusiones con otras empresas y a buscar capital de refuerzo en el mercado de valores. «No renunciamos a salir a Bolsa, aunque no de forma inmediata porque somos pequeños todavía, pero Ayesa tiene que crecer. Es una idea a medio plazo, pero no estamos cerrados a nada para dar una mayor solidez y dimensión a la compañía», insistió el empresario."
 
Ante estos datos, desde CSC tenemos la obligación de trasladar a la plantilla la siguiente información:
 
  • Según los dueños de AYESA AT, ésta tiene que crecer. En el sistema capitalista solo se crece acumulando más capital. Para ello, la empresa debe buscar las diferentes vías de obtención de capital y, a tenor de lo expresado por el dueño de la Empresa en el periódico ABC, barajan varias opciones, como salir a bolsa o dar entrada a nuevos socios a la compañía —esto es, vender las acciones de la empresa, ya sea una parte minoritaria, mayoritaria o la totalidad—. En esta lógica deben verse distintas acciones realizadas por la Dirección de la Empresa al objeto de hacer más golosa la mercancia, la Empresa, que se pretende rifar para obtener la mayor tajada por ella.
  • AYESA AT tenía a 31 de diciembre de 2017 1.432 trabajadores. Según dijo el pasado jueves el Sr. Manzanares Japón, la parte de SMART LIFE debe ser la parte dominante. Teniendo en cuenta que esa parte tiene únicamente 105 empleados de AYESA AT, preguntamos directamente a la Empresa:
  • ¿Qué pasa con los más de 1.320 trabajadores de AYESA AT que están fuera de SMART LIFE?
  • ¿Quizás la Dirección está barajando particionar AYESA AT, quedándose con la parte de SMART LIFE y deshacerse del resto?
  • ¿Tal vez por todo esto el Sr. Del Real Urbano puso tanto énfasis en la reunión del pasado jueves en que "es necesario cobrar los trabajos y facturar en los próximos 15 días, de lo contrario, los cobros no entrarán en este ejercicio económico del 2018"?
 
  • Con respecto a que "el 80% de los gastos corresponden a la masa salarial", debemos decir que, en el caso de AYESA AT, esto es radicalmente falso. De hecho, estudiando las cuentas anuales del ejercicio 2017, por cada euro que se ha destinado a salarios se ha convertido en 2,74 euros, reportando un beneficio de 1,74 euros por 1 euro de salario. El salario medio en 2017 en AYESA AT fue de 27.305,65 euros. En esta media están incluidos los jefes que tienen salarios mastodónticos que, evidentemente, hacen subir la media. Cada trabajador, de media, ha generado un valor a la empresa de 74.946,92 euros. Por consiguiente, los trabajadores no sólo han generado con su trabajo el salario que se han llevado, sino que además, la empresa ha obtenido de media por trabajador un beneficio de 47.641,27 euros, del que, por supuesto, se ha apropiado la Empresa. Los trabajadores son los que generan el valor que produce la empresa. Mirando los gastos, en el año 2017, los gastos en salarios suponen sólo un 34,70% del conjunto de los gastos de AYESA AT y no un 80% como ha dicho el Director General de Tecnología y Consultoría, recordándole que ese 34,70% de gasto también lo han producido los trabajadores, que le han generado un beneficio de 47.641,27 euros de media por trabajador.
  • ¿Lanza este mensaje el Director General de Tecnología y Consultoría para decirnos que deben bajar la masa salarial de la plantilla?
  • ¿Se debe circunscribir en ese apartado el despido de un perfil alto como el de IPS?
  • ¿Ha querido decir el Director General de Tecnología y Consultoría que va a proseguir la depuración de sangre como instrumento para rebajar la masa salarial?
 
El pasado martes 9 de octubre, en nuestro comunicado titulado "CCOO Y RRHH DE LA MANO PARA RESTRINGIR EL DERECHO A LA INFORMACIÓN SINDICAL DE LA PLANTILLA", preguntábamos:
 
  • "¿Por qué hacen ahora esto?
  • ¿Estamos ante una maniobra de distracción por parte de RRHH, y uno de sus sindicatos, ante una agresión en ciernes contra la plantilla?"
Parece ser que todo empieza a encajar…
 
Compañeros y compañeras, es momento de estar organizados y concienciados en que deberemos luchar por defender nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones de vida. Os hacemos un llamamiento a fortalecer las filas de nuestro sindicato, a fortalecer esta herramienta que es esencial para impedir que la Empresa vulnere nuestros derechos y ponga en riesgo nuestro derecho al trabajo y nuestras condiciones de vida, ya que únicamente se preocupa de que los dueños de la empresa saquen la mejor tajada. La empresa funciona gracias a nosotros que generamos todo, y por ello, es de justicia que nosotros tengamos capacidad de intervención, pero ésta hay que ganarla con lucha y con organización. CSC está para ello. ¡Únete y fortalece el sindicato de clase, fortalece CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 11 de octubre de 2018

ESCARAMUZAS DE LA EMPRESA CON RESPECTO DEL PLAN DE IGUALDAD

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Llevamos semanas repletas de maniobras de la Dirección de la Empresa y sus secciones sindicales de CCOO y UGT. La Empresa está preparando la "negociación" del Plan de Igualdad a su manera: manejando a sus secciones sindicales de CCOO y UGT contra la única sección sindical que no controla, la de CSC, agrediendo a la plantilla, blanqueando a sus 'criaturas' sindicales —CCOO y UGT—, y abriendo frentes antisindicales con la colaboración de CCOO como es el asunto del envío de comunicados. Es la praxis propia de la Empresa, su "buena fe" negociadora que se ha comprobado: en septiembre de 2014, abriendo 9 expedientes disciplinarios como tarjeta de visita para 'negociar' el Plan de Igualdad; en noviembre de 2015 abriendo expediente disciplinario al Presidente del Comité que terminó con un primer despido de éste; o en marzo de 2016, donde se abrió un segundo expediente disciplinario al Presidente del Comité que concluyó con un segundo despido por los mismos motivos que el primero.
 
La Empresa está preparando el terreno para hacer lo que ha hecho siempre —cuando se trata del asunto del Plan de Igualdad— arremeter contra CSC y, para ello, emplea su táctica también sindical —ya que dispone de dos secciones sindicales— en la que el trabajo más sucio, el papel —empleando términos futbolísticos— de stopper o pitbull defensivo contra CSC lo está realizando CCOO para reforzar a su opción sindical más fuerte, UGT, en la consecución de su objetivo: la imposición firmada del Plan de Igualdad de la Empresa.
 
Y es que la Empresa no negocia con los trabajadores: impone, no escucha, y en el tema del Plan de Igualdad pretende imponer y no escuchar, aunque esté obligada a negociar, o, al menos, a hacer el paripé de que negocia, que es lo que pretende; teatrillo en el que, sin duda y como ya han hecho anteriormente, CCOO y UGT colaborarán sumisos y dichosos y es que, al fin y al cabo, para eso han sido creados.
 
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Os informamos que el pasado día 9 de octubre, a las 13:02 horas, la Dirección de la Empresa nos ha convocado por correo electrónico a una reunión de constitución de la comisión negociadora del Plan de Igualdad para el próximo 16 de octubre a las 10:30 horas.
 
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Hemos leído los últimos comunicados enviados desde la cuenta de la Sección Sindical de CCOO y creemos que le ha traicionado el subconsciente a alguien de RRHH cuando señala lo siguiente: "Simplemente testificamos con la verdad por delante, cosa que CSC no acostumbra a hacer".
 
CSC nunca se ha prestado a colaborar con la Dirección de AYESA AT en los expedientes disciplinarios que ha abierto, siempre injustamente y nunca contra nadie de CCOO, contra delegados sindicales y miembros del Comité de Empresa, cosa que sí ha hecho CCOO, no dudando en mentir y colaborar con la empresa en el despido del Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, tal y como hemos demostrado, tanto en noviembre de 2017 como en el comunicado que remitimos el pasado día 22 de junio de 2018 de asunto "CCOO responde desde las vísceras". Cuando despiden a los compañeros y compañeras, CSC cumple con su función de ser un sindicato de los trabajadores y al servicio de éstos, proporcionando todos los elementos que disponemos para que los compañeros defiendan sus derechos, incluido nuestros testimonios acudiendo de testigos. Sabemos que a la Dirección de la Empresa, y sobre todo a sus abogados, no les agrada nuestro papel ni nuestros testimonios, donde siempre hemos dicho la verdad, pues en caso de mentir serían los abogados de la Empresa los primeros que arremeterían contra nosotros. Si han arremetido contra nosotros de manera ilegal según han ido determinando las sucesivas sentencias judiciales, ¿os imagináis como lo harían si no dijéramos la verdad en los juicios? Decimos que el subconsciente le ha traicionado a alguien de RRHH porque CCOO no puede opinar sobre nuestros testimonios en sede judicial, fundamentalmente, porque no acude a juicio alguno, aunque la Empresa en sus pruebas documentales en determinados juicios emplee documentos realizados por CCOO o en la carta de despido del Presidente del Comité, Fran Barjas, tres páginas de esa carta la Empresa las argumenta apoyándose en la acción de CCOO, en las mentiras de CCOO y en la documentación de la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT.
 
Una vez determinado el contexto que arroja luz de por qué CCOO dice lo que dice, queremos detenernos en su comunicado de ayer:
 
  1. Dice CCOO "el pasado 24 de agosto, la dirección de RRHH nos entregó, A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES, un documento con las normas para la utilización de la cuenta de correo corporativa", y adjunta un escrito que la Empresa le entrega a José Ignacio Flores Saborido. Miente CCOO cuando dice que ese escrito se le entregó a todas las secciones sindicales, primero porque que sepamos a CSC no le entregaron ese día documento alguno como señala CCOO, y segundo porque ese escrito va dirigido al delegado LOLS de CCOO y no a la Sección Sindical de CCOO.
 
  1. Dice CCOO "esta Sección Sindical de CCOO en Ayesa AT entregó, es cierto, una petición a RRHH para que se ampliase ese "peso" de los correos", de tal modo que para CCOO el enviar correos de 1 MB es un avance, un logro. Sin embargo, este argumento es tan falso que, con una simple búsqueda en el Outlook de los correos que os han mandado la Sección Sindical de CCOO es suficiente para verificar cómo os engañan:
 
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Como podéis apreciar, la Sección Sindical de CCOO ha enviado comunicados con ficheros adjuntos de 8MB. Razonando como razonan, no nos extraña que firmen los convenios de traición que firman. Si supiera la Sección Sindical de CCOO lo que manda a la plantilla podría, empleando sus palabras, "haber evitado hacer el ridículo una vez más.". Una de dos, o son tan ineptos que no saben ni lo que envían, o es que otros envían bajo esa dirección de correo electrónico asociada a la Sección Sindical de CCOO y, entonces, se comprende su ignorancia.
 
  1. La Sección Sindical de CCOO reconoce que ha demandado algo que, objetivamente, significa restringir la comunicación de los Sindicatos con la plantilla y el derecho de ésta a recibir información; aunque con la mentira, la ineptitud y la descalificación a CSC pretendan ocultarlo.
 
  1. La relación de CSC con la Dirección de AYESA AT la determina CSC, y nadie más, y nosotros no estamos atados, ni aceptamos, y rechazamos de plano, los tejemanejes y demás componendas que la sección sindical amarilla de CCOO, así como también la de UGT, hagan con la Dirección de AYESA AT.
 
Unidos y organizados en torno al sindicalismo de clase, y en lucha, los trabajadores hemos avanzado en derechos y hemos mejorado nuestras condiciones de vida a lo largo de la historia. En contraposición de los sindicatos de clase están los sindicatos amarillos, el sindicalismo vertical de dos cabezas (CCOO-UGT), mimados y apoyados por las Empresas y cuyo objetivo no es otro que dividir y desmovilizar a las plantillas al objeto de servir a los intereses de los empresarios. En AYESA AT sabéis cual es el único sindicato de los trabajadores y que no es manejado ni dirigido por la Dirección de la Empresa: CSC.
 
¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE, ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CSC PARA LUCHAR POR TUS DERECHOS, QUE SON LOS DERECHOS DE TODOS!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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CCOO Y RRHH DE LA MANO PARA RESTRINGIR EL DERECHO A LA INFORMACIÓN SINDICAL DE LA PLANTILLA

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Durante todos estos años habéis visto cómo, de manera habitual, recibís comunicados por el correo electrónico de las diferentes organizaciones sindicales. Este hecho no fue una dádiva de la Empresa, ni mucho menos, sino que para que la representación sindical pudiera informar y comunicarse con la plantilla hubo una lucha, pues la Dirección siempre se ha opuesto a todo, incluido a que se empleara el correo electrónico para que la representación sindical ejerciera su labor.
 
Gracias a la lucha de un comité con mayoría absoluta de lo que hoy es CSC, y a nuestras denuncias, la Inspección de Trabajo, con un requerimiento de fecha de 24 de febrero de 2010, forzó a la Dirección de la Empresa a facilitar a la representación sindical una dirección de correo electrónico para poder desarrollar el derecho que nos asiste a informar y a comunicarnos con la plantilla. Esos que van engañando a la plantilla y que vierten sus mentiras y engaños de manera cobarde a través del correo electrónico, utilizándolo de manera vergonzosa, irresponsable y faltando el respeto a la plantilla, lo pueden hacer gracias a una conquista conseguida por nosotros en el año 2010.
 
Pues bien, ayer 8 de octubre, el Director de RRHH entregó a nuestros dos delegados LOLS un escrito por el que se persigue restringir el derecho a la comunicación de los representantes sindicales a la plantilla. El Director de RRHH, para justificar la entrega de dicho escrito, emplea la siguiente razón: "Atendiendo la petición realizada por la Sección Sindical CCOO Sevilla…". Adjuntamos dicho escrito en pdf.
 
Resulta que CCOO:
 
  • que deja tirados incluso a sus propios miembros de sus candidaturas, como ha hecho con J.A. G. o A. H.,
  • que mintió en el expediente disciplinario al compañero Presidente del Comité, Fran Barjas, que conllevó su despido,
  • que ni está ni se le espera en los juicios,
  • que colabora en la represión sindical de CSC,
  • que entrega documentos a espaldas de la representación de los trabajadores para que la empresa en los juzgados pueda vestir sus vulneraciones de los derechos de los trabajadores, como hizo vergonzosamente con el Plan de Igualdad tumbado por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo,
  • que apuesta porque se retiren denuncias a la empresa y porque se denuncie a trabajadores,
  • etcétera
 
Ahora pide a la empresa que ésta restrinja los derechos a informar de las secciones sindicales y el derecho a ser informada la plantilla. Si bien no nos sorprende en absoluto, ni el escrito realizado por la Empresa, ni que ésta se apoye en CCOO —pues este sindicato está para defender los intereses de la Dirección de AYESA AT y arremeter contra los trabajadores honestos—, nos preguntamos:
 
  • ¿Por qué hacen ahora esto?
  • ¿Estamos ante una maniobra de distracción por parte de RRHH, y uno de sus sindicatos, ante una agresión en ciernes contra la plantilla?
 
Pronto conoceremos al detalle el porqué de este episodio.
 
La Sección Sindical de CCOO siempre ha sido la Empresa, está totalmente entregada a la Dirección de RRHH y le importa bien poco los trabajadores. Por eso no nos sorprende ver en CCOO tanta ruindad y tan poca ética y dignidad; es lo que podemos esperar de una Sección Sindical amarilla y de un sindicato como CCOO que:
 
  • Despide a dos trabajadoras, una en coma tras una trombosis y otra con cáncer, como podéis leer en el siguiente artículo: https://goo.gl/oihs8v
 
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  • Despide a una trabajadora en Sevilla aplicando la Reforma Laboral de Rajoy bajo la excusa de un despido objetivo cuando, según los tribunales, lo que hay es vulneración de los derechos fundamentales y discriminación de la trabajadora porque ésta demandó judicialmente el reconocimiento de su condición de trabajadora indefinida del sindicato, como podéis leer en esta noticia de ayer: http://cadenaser.com/emisora/2018/10/08/radio_sevilla/1538991603_433563.html
 
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Unidos y organizados en torno al sindicalismo de clase, y en lucha, los trabajadores hemos avanzado en derechos y hemos mejorado nuestras condiciones de vida a lo largo de la historia. En contraposición de los sindicatos de clase están los sindicatos amarillos, el sindicalismo vertical de dos cabezas (CCOO-UGT), mimados y apoyados por las Empresas y cuyo objetivo no es otro que dividir y desmovilizar a las plantillas al objeto de servir a los intereses de los empresarios. En AYESA AT sabéis cual es el único sindicato de los trabajadores y que no es manejado ni dirigido por la Dirección de la Empresa: CSC.
 
¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE, ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CSC PARA LUCHAR POR TUS DERECHOS, QUE SON LOS DERECHOS DE TODOS!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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UNA NUEVA AGRESIÓN A LA PLANTILLA Y JUICIO DE J.A.G.

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El pasado viernes, a última hora, la Dirección de AYESA AT volvió a agredir a la plantilla. Esta vez arremetió contra D. J. S., compañero contratado el pasado día 22 de mayo de 2018, con contrato indefinido, y con clasificación profesional 3-D-I (lo que era Programador Senior).
 
La Dirección de la Empresa justifica su atropello argumentando que el compañero no ha superado el periodo de pruebas, pero lo cierto es que nada tiene que ver con la superación de dicho periodo de pruebas, pues D. J. S. ha realizado su trabajo con solvencia, sino que atiende a otras razones diametralmente diferentes. Así, en nuestra opinión, AYESA AT utiliza de manera fraudulenta la no superación del periodo de pruebas para realizar, también en nuestra opinión, un flagrante despido improcedente.
 
Hemos de recordar que gracias a la firma del XVII Convenio TIC —convenio de traición firmado a espaldas de los trabajadores por los sindicatos CCOO y UGT—, el periodo de prueba para el Programador Senior —o Grupo Profesional 3-D-I— se ha ampliado de 3 a 6 meses. Por tanto, esta agresión —que significa que la empresa prescinde del compañero a coste cero, esto es, despido libre y gratuito— se ha podido perpetrar gracias a ese convenio nocivo firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores, pues de lo contrario la Empresa no podría haber empleado la no superación del período de pruebas.
 
En esta acción la Dirección de AYESA AT, como es de costumbre, actuó con toda la mala fe posible, impidiendo incluso, antes de entregar la notificación de no superación del periodo de prueba al compañero, acceder a su correo electrónico personal y a su usuario de la intranet, que previamente habían sido cortados. Por ello, compañeros y compañeras, os aconsejamos que hagáis copias de vuestros correos electrónicos frecuentemente y tengáis siempre copia actualizada de vuestra información.
 
Juicio por el despido de J. A. G.
 
Por otro lado, la Sección Sindical de CSC estuvo presente el pasado viernes en el juicio por despido del compañero J. A. G., donde los compañeros y delegados de CSC, Armando Cáceres y Marcos Prado, acudieron como testigos, aunque por decisión judicial no fue necesario su testimonio.
 
El pasado día 1 de octubre la Sección Sindical de CCOO os remitió un comunicado en el que manifestaban el rechazo al despido de la compañera Isabela Platero y anunciaba que el día 2 se concentrarían —haciendo uso de sus horas sindicales— en la puerta de Torre Sevilla para protestar por el despido. El pasado viernes, sin embargo, CCOO no apareció por el juzgado a apoyar al compañero J. A. G., algo que, por otro lado, es habitual en ellos pues están totalmente entregados a la Dirección de la Empresa, como hemos demostrado en varias ocasiones, por ejemplo, cuando esa sección sindical colaboró con la Empresa en el despido del Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, no dudando incluso en mentir en la instrucción del expediente. Es necesario recordar que el compañero J. A. G. fue candidato de CCOO en las votaciones celebradas el pasado 23 de noviembre de 2017 y, sin embargo, ningún representante de ese sindicato estuvo en el juicio para prestarle su apoyo. Estar al lado de los trabajadores se muestran en la práctica y no con gestos de cara a la galería, como hacen los miembros de CCOO.
 
Desde CSC deseamos que el compañero J. A. G. obtenga una sentencia favorable, estamos a disposición del compañero D. J. S. en la defensa de sus derechos y rechazamos de plano la manera de actuar de la Dirección de AYESA AT así como denunciamos, nuevamente, lo nocivo que es para los trabajadores el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT. Como podéis comprobar, la Dirección de AYESA AT sigue agrediendo a la plantilla con despidos —ya sea bajo la fórmula del despido objetivo o de otro tipo—, y estamos convencidos que estos despidos —y los que pueden venir— se circunscriben en una estrategia de la Dirección para bajar la masa salarial de la plantilla. Estamos ante un problema que nos afecta a todos los trabajadores y que solamente nosotros, la plantilla, podemos solventarlo con organización y lucha.
 
¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE, ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CSC PARA LUCHAR POR TUS DERECHOS, QUE SON LOS DERECHOS DE TODOS!
 
 
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Problemas de temperatura en oficinas de Ayesa AT y Torre Sevilla

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Estimados compañeros y compañeras,
 
El pasado 18 de julio nos enteramos de ciertos problemas relativos a la temperatura: frío en zonas de trabajo cercanas a las ventanas del edificio Torre Sevilla.
 
Desde nuestro sindicato, a continuación, escribimos a la empresa para solicitarle que solventase los problemas descritos y que se nos mantuviera informados. Al no recibir respuesta, reiteramos este asunto a la Dirección el pasado 30 de julio.
 
El 24 de septiembre nuestro sindicato recibió respuesta de la Dirección de Recursos Humanos, que podéis leer en el fichero adjunto (20180924_recibido_respuesta_temperatura_Torre_Sevilla.pdf)
 
Según traslada la empresa, efectivamente había problemas con la climatización, y se llevaron a cabo unas actuaciones para solventar los casos donde la temperatura en zonas y puestos de trabajo no era la adecuada.
 
Si volvéis a tener problemas en Torre Sevilla (ambientales sobre frío, calor, ruidos, iluminación… o de cualquier otra índole), o en cualquier otra instalación donde desempeñéis vuestro trabajo, nos dudéis en poneros en contacto con nosotros.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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RAÍCES, de celebración con churros a un infierno para los trabajadores: La política empresarial de Ayesa AT

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Comunicado de la Sección Sindical de CSC en Ayesa AT
La política empresarial de la Dirección de la empresa es enriquecerse a costa de la integridad física y psíquica de los trabajadores, sin importarles absolutamente nada estos últimos. En este caso vamos a poner la lupa en el proyecto Raíces (el Séneca de la comunidad de Madrid).
 
  • El 27/01/2017, en un alarde de postureo empresarial, reparten churros en la planta 10 del edificio Torre Sevilla para celebrar la adjudicación del proyecto, que incidía en una trayectoria de propaganda por parte de la empresa con el "regalo" en esas navidades de unas tazas y de unas camisetas con el logo de la empresa. En un momento en el que existía una gran tensión, a caballo entre una huelga celebrada el 25 de noviembre de 2016 en contra de la represión laboral y sindical de la Empresa contra la plantilla y la que se celebraría el 2 de marzo de 2017, como consecuencia de una serie de despidos producidos, poniendo encima de la mesa todas las miserias empresariales.
  • En los premios de las navidades de 2017 le "concedieron" el premio al proyecto del año:
 
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Las cruces son nuestras, de trabajadores que ya no están en este proyecto, muchos de ellos porque se han ido de la empresa. Fuente revista Ingenio.
 
La realidad en el proyecto dista mucho de todos estos fuegos de artificio que la propaganda empresarial nos vende. Un proyecto que en poco menos de 2 años ha cambiado casi al completo de equipo de trabajo. Por él han pasado 3 jefes de proyecto. El segundo de ellos solo tardó un mes en irse de la empresa. En definitiva, metafóricamente podemos afirmar que este proyecto, como otros muchos, ha sido una auténtica "trituradora" humana.
 
En 2016, al primer jefe de proyecto ganó el premio al trabajador del año. Hace algunos meses se acogió a la reducción de jornada por cuidado de menor, acto seguido, lo movieron del edificio Insur, donde está el equipo de desarrollo del proyecto, al edificio Torre Sevilla. El viernes 14 de septiembre de 2018 fue su último día en la empresa:
 
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Las cruces son nuestras, de trabajadores que ya no están en este proyecto, muchos de ellos porque se han ido de la empresa. Fuente revista Ingenio.
 
El viernes 28 de septiembre despidieron a la compañera IPS, el último proyecto en el que ha colaborado ha sido Raíces.
 
La realidad de los trabajadores es de máxima explotación con numerosas horas extras, cobrándose mal y tarde, o a veces ni siquiera eso. Nos consta que muchos de los trabajadores que han pasado por este proyecto, al igual que está pasando en muchos otros, han dejado la empresa por la situación tan denigrante en la que se han encontrado, que no es otra cosa que las condiciones a la que nos han llevado la política de la empresa, ayudada por las centrales sindicales que firman el convenio sectorial, que legalizan la explotación y la precariedad, y hacen todo cuanto pueden para desmovilizar y dividir a la plantilla y al conjunto de la clase trabajadora.
 
Desde CSC llamamos a todos los trabajadores a organizarse para luchar por unos salarios dignos y justos. Además, debemos obligar a que se haga una mejor planificación que no sobrecargue a los trabajadores - que según la Encuesta de Riesgos Psicosociales constituía un riesgo muy elevado ya en 2014, y sobre el que la Empresa, lejos de actuar, lo que está haciendo es agudizar e intensificar más la explotación- y que en lugar de incrementar la explotación de la plantilla se creen más puestos de trabajo, empleo que hay que forzar que sea de calidad. Las horas extraordinarias agudizan la explotación e impiden la creación de empleo, de tal modo que la empresa obtiene un beneficio aún mayor a costa de nuestra salud.
 
Esta es la realidad que debemos sufrir los trabajadores con la política que impone la Dirección de la empresa. Los trabajadores no debemos consentirlo, únicamente mediante la organización y la lucha colectiva podremos avanzar en conquistar mayores cotas de progreso social y de calidad de vida. Para ello, os hacemos un llamamiento a organizaros en torno al único sindicato que parte de los trabajadores, CSC, que no es manejado por la Dirección de AYESA AT y que no descansará hasta que los trabajadores conquistemos todos los derechos que legítimamente nos corresponden para tener una vida digna y plena.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 3 de octubre de 2018

EL CINISMO Y LA DESFACHATEZ. LA EMPRESA Y SUS SINDICATOS SIEMPRE ENGAÑANDO A LA PLANTILLA

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El Comité de Empresa, con mayoría de CSC, aprobó una resolución el pasado día 26 de abril de 2016, adjuntamos resolución en pdf, en la que decíamos lo siguiente:
 
"El Comité de Empresa siempre ha manifestado su voluntad dialogante y negociadora, ahí están los hechos. No obstante, en la situación a la que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, manifestamos que no vamos a negociar el Plan de Igualdad mientras AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES siga haciendo gala de la mala fe que le caracteriza y actúe reprimiendo a la plantilla y al Comité. Si AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES quiere normalizar las relaciones con sus trabajadores, y poder llegar a un acuerdo con nosotros, lo tiene muy fácil: acaben con la represión contra la plantilla y contra la Representación Legal de los Trabajadores – readmitiendo al Presidente del Comité retirando las dos cartas de despido -, cumpliendo la ley y respetando a los trabajadores y sus representantes."
 
Por defender esta posición, CSC ha recibido por parte del sindicato de la Empresa –el tándem CCOO-UGT– descalificaciones públicas como éstas:
 
  • Comunicado de UGT titulado "SERCLA por el plan de igualdad" remitido a la plantilla el día 18 de mayo de 2016: "esta sección sindical ha expresado en dicha reunión su intención de conformar la mesa de negociación del Plan de Igualdad, siendo esto imposible ya que no está en nuestra mano la designación de sus componentes, al encontrarnos en minoría en el Comité de Empresa (…) Esta sección sindical por lo tanto, no comparte la postura de la sección mayoritaria del Comité de Empresa, que antepone la eliminación de los expedientes y la readmisión del Presidente del Comité a la negociación del Plan de Igualdad (…) lamentamos las posturas inmovilistas tanto de la empresa como de CSC, anteponiendo interés propios a los intereses de los trabajadores".
  • Comunicado de UGT titulado "ELECCIONES 2017" remitido a la plantilla el día 7 de julio de 2017: "CSC obstaculiza la negociación del Plan de Igualdad, exigiendo la readmisión del Presidente del Comité como condición de igualdad en la mesa".
  • Comunicado de UGT titulado "Bloqueando la Igualdad" remitido a la plantilla el día 30 de octubre de 2017: "CSC impone, con su mayoría en el Comité de Empresa, como condición la resolución de los procesos judiciales abiertos contra 4 de sus miembros. De nuevo haciendo gala de su condición de Sindicato NINI".
  • Comunicado de CCOO titulado "Aclaración Flexibilidad horaria" remitido a la plantilla el día 21 de junio de 2018: "Llevan cuatro años BLOQUEANDO la negociación del Plan de Igualdad de AYESA AT (con la ÚNICA y egoísta excusa de que su líder supremo había sido despedido, hecho que desde CCOO CONDENAMOS en su día) hurtándoos tantos beneficios que nos traería a la plantilla. Y encima se jactan de que la Empresa pierda contratos por ello. Seguramente habrá trabajadores despedidos por culpa de esa actitud de CSC y otros que no habrán sido contratados por ese "éxito" de CSC. No les importáis NADA"
 
El día de ayer, la Sección Sindical de UGT, remitió a la plantilla un comunicado en el que señalaba "UGT entiende que para una efectiva negociación en la actualización del Plan de Igualdad de Ayesa AT es requisito indispensable que se de en circunstancias de igualdad para las partes".
 
CSC ha sufrido una cacería permanente por parte de los dos sindicatos de la Dirección de AYESA AT por el posicionamiento que mantuvimos y, resulta, que en el día de ayer UGT –como portavoz de ambos sindicatos de RRHH– han dicho algo que llevan años criticando de manera irracional y cínica, y con una desvergüenza superlativa, con el único objetivo de erosionar a CSC y engañar a la plantilla.
 
¿Y esto por qué lo hacen? Nuevamente los sindicatos de la Dirección de AYESA AT os están engañando, están en una operación de blanqueo que consiste en:
 
  • Mentir cuando hablan de "negociación en la actualización del Plan de Igualdad de Ayesa AT". Sólo se puede actualizar lo que existe y AYESA AT no tiene Plan de Igualdad, tal y como han confirmado la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Decía UGT en su comunicado "8 de marzo: Día de la Mujer Trabajadora" el día 8 de marzo de 2016 lo siguiente: "La negociación del Plan de Igualdad se encuentra en este momento bloqueada. El nuevo Plan de Igualdad ha sido anulado por la Audiencia Nacional, por no estar negociado con el Comité de Empresa". ¿Qué ha pasado desde entonces? Pues que el Tribunal Supremo dio firmeza a la Sentencia de la Audiencia Nacional. ¿Por qué si el Plan de Igualdad estaba anulado en 2016, según UGT, ahora pretenden actualizarlo? Es la forma de dotar a la empresa de argumentos para que pueda seguir mintiendo con respecto de este asunto.
  • Las prácticas antisindicales y las vulneraciones de los derechos de los trabajadores en las elecciones sindicales perpetradas por la Dirección de AYESA AT, con el beneplácito e incluso la colaboración de sus sindicatos (CCOO-UGT), ha llevado a la inseguridad jurídica al Comité de Empresa de Sevilla, de tal manera que la Sección Sindical de la Dirección de AYESA AT, compuesta por la suma de UGT y CCOO, no dispone de la mayoría absoluta para que éstos les firmen complacientemente el Plan de Igualdad que desee imponer la Dirección de la Empresa, y la forma de blanquear esta realidad es haciendo el teatrillo que están haciendo.
 
Estos son los hechos, esta es la realidad. En AYESA AT, sindicalmente, los trabajadores sólo disponen de una opción que no es títere de la Dirección de la empresa. Esa es la Sección Sindical de CSC.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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