jueves, 20 de septiembre de 2018

¿SUBIDA SALARIAL O TOMADURA DE PELO?

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El día de ayer podíamos leer lo siguiente en la prensa:
 
  • "El precio de la electricidad alcanzará este miércoles un nuevo máximo del año".
  • "Facua denuncia que el recibo de la luz ha subido casi un 86% en los últimos 15 años".
  • "El recibo de la luz subió un 12,4% en agosto y es el cuarto más alto de la historia".
  • "Los precios de la energía en España están disparados. El recibo del gas natural subirá el próximo octubre alrededor de un 5% para los consumidores domésticos"
  • "La subida del gas se unirá a la registrada en el trimestre anterior del 3,4%, lo que supondrá que en apenas seis meses el precio de este hidrocarburo se incrementará del orden de un 8%, justo para el último trimestre del año, el de mayor consumo."
  • "el coste de la bombona de butano, que aumentó ayer un 4,9%"
 
Os adjuntamos los artículos por si queréis leerlos:
 
http://www.eleconomista.es/energia/noticias/9395542/09/18/El-recibo-del-gas-se-suma-al-electrico-y-subira-en-octubre-alredor-del-5.html
 
https://www.publico.es/sociedad/precio-electricidad-alcanzara-miercoles-nuevo-maximo-ano.html
 
Ante ello, queremos recordar que CCOO y UGT firmaron, con nocturnidad y por la espalda, una subida salarial en el XVII Convenio TIC del 2% de abril a diciembre de 2018, que, si lo llevamos a términos anuales, equivale a una subida salarial para 2018 del 1,5% que, por supuesto, no han visto aquéllos a los que les han aplicado la compensación/absorción.
 
El XVII Convenio TIC, en términos salariales, implica la pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector de más del 20%, y a tenor del ritmo que lleva la economía española y el incremento de la carestía de vida, estamos seguros de que a finales de 2019 la pérdida de poder adquisitivo será todavía mayor. Esto es lo que firmaron CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores.
 
No queremos terminar sin fijarnos en la siguiente comparativa:
 
CCOO y UGT, en la inmensa mayoría de los convenios que firman, le dan al empresario la posibilidad de establecer diferentes escalas salariales que, siempre, afectan a los trabajadores que se incorporan. De tal modo que el trabajador que accede con un contrato en prácticas percibe un 60% del salario fijado en las tablas salariales el primer año y un 75% el segundo. Así que el convenio, en lugar de ser un instrumento para restringir los abusos patronales se convierte, gracias a esos dos sindicatos, en un instrumento que consolida los atropellos.
 
  1. En Sadiel, hoy AYESA AT, las nuevas contrataciones en el año 2000 accedían cobrando salarios mensuales de 150.000 de las antiguas pesetas, esto es 900 euros. Ese salario, actualizado a 1 de enero de 2018, equivaldría a 1.315,80 euros mensuales, cifra que dista mucho del salario con el que están entrando muchos de nuestros compañeros en septiembre de 2018.
  2. En 2018 en AYESA AT muchos compañeros entran percibiendo un salario inferior a los 850 euros al mes. Esto es, cobrando un 35,40% menos que en 2000.
  3. Mientras un número importante de trabajadores que se incorporan al mundo del trabajo en 2018 en AYESA AT mediante un contrato en prácticas cobran un 35,40% menos que los que entraban hace 18 años, deben pagar un recibo de la luz un 86% más caro.
 
Este es el resultado de los Acuerdos Por el Empleo y la Negociación Colectiva, de los convenios de traición que firman CCOO, UGT y la Patronal, de la desmovilización y la desideologización de la clase trabajadora fruto de labor del sindicalismo vertical de CCOO y UGT.
 
Y ya sabéis, con respecto de nuestro sector, que la firma del XVII Convenio TIC consagra la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios haciéndonos más de un 20% más pobres con respecto de 2010. Asimismo, en el XVI Convenio, los salarios estaban vinculados al IPC, por lo que esa carestía de vida no era tan perjudicial como ahora. Con la firma del XVII Convenio, no solo han renunciado a las subidas correspondientes desde 2010 hasta 2017, sino que también se han desvinculado los salarios de las subidas del IPC con lo que los salarios no crecen al mismo ritmo que la carestía de vida. No le deis las gracias:
 
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Únicamente la organización de los trabajadores y nuestra movilización, hará que los trabajadores avancemos. En AYESA AT, ¡fortalece el sindicalismo de clase, afíliate y únete a la CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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Es necesaria una nueva evaluación de riesgos psicosociales

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Tras requerimiento de la Inspección de Trabajo por una denuncia interpuesta por compañeros de la que es hoy la Sección Sindical de CSC, la Dirección de AYESA AT se vio obligada a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en 2014.
 
El proceso se inició a finales de abril de ese año con una reunión a la que fueron convocados los compañeros delegados de prevención, y en la que un técnico de UNIPRESALUD (empresa responsable de la evaluación) expuso la metodología y el proceso que se seguiría, obviando el parecer de los delegados de prevención que hubieran deseado que se considerara otro método de evaluación.
 
En la evaluación se examinaron 9 factores psicosociales o "condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo", según la definición del comité mixto OIT/OMS, 1984. De los 9 factores psicosociales analizados, 4 obtuvieron una calificación de "riesgo muy elevado". Estos cuatro factores son:
 
  • CARGA DE TRABAJO. Es la demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente, teniéndose en consideración cuestiones como presiones en tiempo, esfuerzo de atención o cantidad y calidad de las tareas.
  • PARTICIPACIÓN/SUPERVISIÓN. La participación examina la implicación, intervención y colaboración del trabajador, mientras que la supervisión se refiere al control sobre el trabajador por parte de sus superiores.
  • INTERÉS POR EL TRABAJADOR/COMPENSACIÓN. Se refiere al interés de la empresa por el trabajador y la compensación (promoción, formación, carrera profesional, etc.) que éste obtiene.
  • DESEMPEÑO DE ROL. Considera los problemas que puedan derivarse de la definición de las competencias de cada categoría de trabajo.
 
El proceso se dio por finalizado en junio con el correo que dirigió a la plantilla Francisco Castillo, responsable del servicio de prevención propio de Ayesa AT, en el que anunciaba:
 
Como resultado a este informe se proponen, entre otras; una serie de medidas, a saber:
1. Plan de Comunicación sobre las medidas existentes de conciliación de vida personal y laboral.
2. Elaboración de un plan de carrera y promoción.
3. Comunicación efectiva del Plan de Formación existente.
4. Formación a Directivos y Mandos intermedios en habilidades sociales, liderazgo, gestión de equipos.
5. Propiciar la participación de los trabajadores en los proyectos a los que están asignados.
 
Transcurridos ya más de cuatro años, y teniendo presente que las medidas consideradas por la Dirección para mitigar esos factores con riesgo muy elevado no son EFECTIVAS —desconocemos, además, cuáles son esas "entre otras" medidas que decía Castillo—, pues:
 
  • Que se nos comuniquen "las medidas existentes de vida personal y laboral" no sirve de nada si esas medidas han permanecido invariables durante años.
  • Nadie tiene conocimiento de ningún "plan de carrera y promoción".
  • Tres cuartos de lo mismo ocurre con el "Plan de Formación". Además, por mucho que intenten venderlo como tal, un curso típico de gestión de proyectos dirigido a mandos intermedios no contribuye a mejorar ninguno de los cuatro riesgos elevados que se detectaron.
  • La empresa sigue en la línea de negar tanto la información como la participación que legalmente corresponde a los delegados de prevención. Sirvan como ejemplos la imposición en 2014 de un protocolo contra el acoso laboral —para el que, en 2015, la Inspección de Trabajo instó a que la empresa abriera un proceso de consultas para que se llegue a un protocolo ACORDADO con los representantes de los trabajadores—, o la reiterada negativa a facilitar un censo de los trabajadores en formato digital.
  • Los gastos que declara la empresa no constituyen en nuestra opinión una inversión en prevención de riesgos laborales. No lo es la compra de mobiliario (sillas y mesas) o de equipos informáticos (iPad, SAI, teléfonos, etc.).
  • "Propiciar la participación de los trabajadores en los proyectos" es precisamente lo que no se hace en esta empresa.
  • Considerar el Plan de Retribución Flexible como una medida para mitigar los riesgos del factor "Interés por el trabajador/compensación" no deja de ser una tomadura de pelo cuando el importe de esa "compensación" sale de tu nómina.
 
En 2014 los trabajadores dijeron alto y claro que en AYESA AT no hay carrera profesional, ni plan de formación, ni información, ni salarios decentes, ni posibilidad de conciliar la vida personal y profesional, ni lucha contra el acoso laboral, ni participación de los trabajadores en la vida de la Empresa. Por el contrario, manifestaron que hay un grado de explotación elevado, cargas de trabajo excesivas, trabajo por encima de la categoría, multitud de esfuerzos que no son recompensados, etcétera.
 
Y todavía hay quien se pregunta por qué se producen tantas bajas voluntarias en la plantilla. En nuestra opinión, todos estos factores están relacionados.
 
Creemos que ha llegado el momento de evaluar el estado de los trabajadores y trabajadoras. Es necesario realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales y por ello hemos demandado este asunto tan importante a la empresa, mediante escritos el 24 de abril y 18 de septiembre de 2018 (ver adjuntos).
 
A fecha de hoy seguimos sin tener noticias de la empresa sobre nuestra petición.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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lunes, 17 de septiembre de 2018

AYESA TRASLADA LA GESTIÓN DEL BONO SOCIAL A MARRUECOS

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Allá por septiembre de 2010, cuando se estaba gestando la venta de Sadiel al grupo AYESA, ya avisábamos de qué signficaba esa venta y en qué consistían los planes de internacionalización de AYESA en los que se sustentaba la justificación de dicha operación.
 
Por entonces, el Comité se pronunciaba en un comunicado a la plantilla a mediados de septiembre de ese año 2010, indicando lo siguiente:
 
"SADIEL, a través de Extenda (Agencia de la Junta de Andalucía), ha desarrollado un proceso de internacionalización –cuyo Plan Estratégico ha sido demandado por el Comité en varias ocasiones, siendo siempre denegada esta información por la Dirección de la Empresa– que, junto a la posible venta, significará destrucción de empleo e incremento de la precariedad laboral en la Empresa. Ambas acciones, venta e internacionalización, son impropias de una institución pública como la Junta de Andalucía, que por un lado dice luchar contra la crisis y el desempleo, mientras que por otro deriva la producción a países como Marruecos, destruyendo aquí empleo de tal manera que ni la Junta de Andalucía ni el Partido que la dirige desde hace casi 30 años, salgan "salpicados".
 
Que estamos en contra de que con dinero público se asesore, facilite y subvencione a las Empresas para que se internacionalicen y generen Softwares Factories y otros centros de trabajo en países donde no existe derecho laboral y donde las condiciones laborables se asemejan a las del siglo XIX."
 
Posteriormente denunciábamos cómo AYESA había creado ATECH BPO en 2011 para desviar trabajo que normalmente realizaba Sadiel (ahora AYESA AT). Entre esos trabajos, destacaba inicialmente el Back Office de Endesa que, históricamente, había llevado a cabo Sadiel con personal propio de plantilla. Sin embargo, poco a poco, se fue derivando ese trabajo a ATECH BPO, acaparando así, finalmente, esta filial del grupo todo el Back Office.
 
Entre estos nuevos contratos que se iban derivando a ATECH BPO se encontraba el llamado Bono Social de Endesa. Así, inicialmente, un gran número de trabajadores lo llevaban a cabo desde las oficinas que tiene ATECH BPO en Vega del Rey. Según hemos podido conocer, este proyecto daba trabajo a cerca de 300 trabajadores, entre personal de plantilla de ATECH BPO y personal contratado por ETT.
 
Hace unos meses comprobábamos cómo habían trasladado a casi la mitad de ese equipo del Bono Social de Endesa a las instalaciones del edificio ALIA, ocupando una sala completa de la segunda planta. Posteriormente, a finales de mayo, descubrimos con sorpresa cómo, de la noche a la mañana, desaparecían esos compañeros, cerrando la sala a cal y canto y nos enteramos de que la empresa prescindió de sus servicios, quedando entonces la plantilla dedicada a ese proyecto en prácticamente a la mitad.
 
Pero he aquí cuando enlazamos la cuestión nombrada al principio del comunicado ya que, una vez destruidos esos puestos de trabajo aquí, hemos tenido conocimiento hace unos días de cómo AYESA ha trasladado la subcontratación de los servicios del Back Office para la gestión del Nuevo Bono Social a la empresa ATECH BPO Marruecos SARL, de tal modo que el trabajo que antes se realizaba en Sevilla ahora se realizará en Marruecos. Destacamos lo acertado de nuestro análisis allá por 2010 cuando decíamos que la internacionalización, por un lado, "significará destrucción de empleo e incremento de la precariedad laboral en la Empresa." y, por otro, "deriva la producción a países como Marruecos, destruyendo aquí empleo".
 
Como sindicato de clase no vamos a caer en la simpleza, o el error, de defender los puestos de trabajo solo de España o, en su caso concreto, de la oficina de Sevilla, enfrentando a la clase obrera de un lugar y otro, pero sí estamos en contra de que esta fórmula de desviar el trabajo se haga hacia zonas con mayor precariedad de condiciones laborales y salariales, como es el caso, para obtener más márgenes de beneficio para los dueños de las empresas, a costa de la clase trabajadora.
 
Uno de los principios del sindicalismo de clase, y por tanto, de CSC, es el internacionalismo proletario y, por tanto, estamos a favor de que la clase obrera, sea del origen que sea, avance en condiciones. De esta manera, estamos a favor de que la igualdad de condiciones se haga, mejorando las condiciones de los más desfavorecidos al nivel nuestro pero nunca al revés, precarizando las nuestras para igualarlas con los de los trabajadores de Marruecos.
 
La Patronal en general, y los dueños de AYESA AT en particular, no se mueven por intereses altruistas ni tienen en mente desarrollar zonas desfavorecidas, sino que lo único que los mueven es la obtención de mayor ganancia, de arrebatarnos la mayor parte de la plusvalía que generamos, todo ello a costa de empeorar nuestras condiciones de vida e igualarnos a trabajadores de "otros centros de trabajo en países donde no existe derecho laboral y donde las condiciones laborables se asemejan a las del siglo XIX.". Estos son los efectos de la internacionalización de las empresas, la deslocalización y la precarización de las condiciones de vida de la clase trabajadora, y no debemos olvidar que las empresas se internacionalizan amparadas por los estados, que como en España, y en todas las comunidades autónomas —como Andalucía—, se circunscriben en Planes de Internacionalización de la Economía que llevan la firma, y por tanto el apoyo, de la Patronal, de CCOO y de UGT.
 
Está en nuestra mano luchar por nuestras condiciones laborales, por que no se utilicen las condiciones precarias de nuestros compañeros en Marruecos para hacer descender las nuestras aquí. Es por ello que para nosotros, la única frontera que debe existir es la de clase y, luchar de la mano con nuestros compañeros de Marruecos o Latinoamérica para que sus condiciones avancen hacia las nuestras y no que las nuestras desciendan a las suyas. ¡NO LO PERMITAS!
 
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"La humanidad empezará verdaderamente a merecer su nombre el día en que haya cesado la explotación del hombre por el hombre ".
Julio Cortázar.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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¡NO a la represión laboral!
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jueves, 13 de septiembre de 2018

SOBRE NUESTROS SALARIOS

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En los últimos tiempos hemos podido ver como nuestros salarios cada día son más pequeños y los precios son más elevados, siendo cada día más pobres.
 
Leemos en la última semana que:
 
  • "El IPC interanual se mantiene en agosto en el 2,2% y sube un 0,1% en el mes".
  • "Las frutas frescas disparan un 17% su precio en el año".
  • "En el mes de agosto han subido el alumbrado y la distribución de agua un 7,6%".
  • "Los combustibles líquidos se han encarecido, en lo que va de año, más de un 24,4%".
  • "La escalada del precio de la vivienda ha aumentado su ritmo al marcar un incremento del 6,8% en el segundo trimestre, seis décimas más que en el primero.".
  • "El coste de los alquileres en España moderó su subida al 3,92% en agosto."
  • "Tener un coche diésel costará 200 euros más al año tras la subida fiscal del PSOE. Las familias pasarán de pagar un 4,4% de su renta disponible por llenar el depósito a pagar un 5,7% "
 
El pasado día 20 de diciembre de 2017 firmaron CCOO y UGT, a espaldas de los trabajadores, una traición que consagraba la pérdida de poder adquisitivo desde 2010 a septiembre de 2017, con una subida salarial del CERO %.
 
Para el año 2018, CCOO y UGT firmaron la subida salarial de un 2%, empezando esta actualización en abril de 2018. O lo que es lo mismo, han firmado una subida salarial del 1,5% en términos anuales. Subida salarial que será inexistente para aquéllos trabajadores a los que la Empresa les pueda aplicar la compensación y absorción, también incluida en el XVII Convenio.
 
De mantenerse el IPC anual al 2,2%, los trabajadores del Sector TIC como mínimo seremos un 0,7% más pobres en este 2018, siempre y cuando no te hayan aplicado la compensación/absorción, donde todavía tu salario perdería más poder adquisitivo de ese 0,7%. Hemos de recordar que el XVII Convenio TIC ha desvinculado la subida salarial del IPC, tragando por completo con la Reforma Laboral de 2012 del Gobierno Rajoy, de tal modo que la carestía de vida sube más que los salarios y, por tanto, este convenio TIC nos hace más pobres. Para esto se han tirado 8 años esos dos sindicatos mareando la perdiz y engañando a los trabajadores del sector.
 
Ya sabes a quién le debes dar las gracias de consagrar la pérdida de poder adquisitivo desde el año 2010, aunque según explicaba "no es necesario".
 
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Esto es lo que pasa cuando no somos los trabajadores los que, en primera persona, nos implicamos en la defensa de nuestros intereses y de nuestros derechos, no nos organizamos en un sindicato de clase y se adoptan las decisiones fuera de los centros de trabajo, fuera de las asambleas de trabajadores, y dejamos que sindicatos subvencionados por el Estado, y que se prestan a hacer las candidaturas amarillas de los RRHH de las empresas, hagan sus tejemanejes con la Patronal.
 
Te hacemos un llamamiento a participar y fortalecer la organización de los trabajadores en AYESA AT, que es CSC, como única garantía para solucionar los problemas que tenemos como trabajadores y para buscar la unidad con otros trabajadores del sector fortaleciendo las posiciones del sindicalismo de clase, única manera para que los trabajadores avancemos en derechos y se debilite el sindicalismo amarillo imperante en estas últimas décadas que nos ha conducido a la clase trabajadora a condiciones de miseria económica, falta de derechos y desempleo nunca vistas.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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lunes, 10 de septiembre de 2018

SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DEL XVII CONVENIO TIC

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El pasado jueves 5 de septiembre os demostramos que tanto la Empresa, como su Sección Sindical de UGT, os engañaban con referencia a la bolsa para material escolar.
 
Ese mismo jueves, la Sección Sindical de UGT os escribía "informando" sobre el mantenimiento de "la ultraactividad en nuestro convenio TIC" como consecuencia de la modificación en el redactado del artículo 5 del Convenio, registrado en el BOE de 27 de agosto de 2018. Esa sección sindical amarilla creada por la Dirección de RRHH, señalaba que "Algunos sindicatos con minoría representativa en nuestro sector TIC, promovieron una campaña de desprestigio contra UGT y CCOO, afirmando que habíamos vendido la Ultraactividad del Convenio, lo cual es absolutamente incierto". ¿Si no habían vendido la Ultraactividad del Convenio por qué han modificado el redactado? Pues porque la vendieron. Pero veamos los hechos para que pongan a cada uno en su sitio:
 
  1. El 20 de diciembre de 2017 CCOO y UGT firman junto a las Patronales el XVII Convenio TIC. Convenio firmado a espaldas de los trabajadores y 4 días antes de Nochebuena. Convenio de traición que supone un retroceso notable para los trabajadores del Sector.
 
  1. El 6 de marzo de 2018 es publicado en el BOE el XVII Convenio TIC.
 
  1. Desde finales de marzo, y los meses de abril y mayo de 2018 tanto CSC, como otros sindicatos denunciamos que CCOO y UGT vendieron, entre otras cosas, la ultraactividad, tragándose completamente la Reforma Laboral de Rajoy de 2012. Ante esas denuncias, de una de las muchas traiciones que contiene el XVII Convenio TIC, tanto CCOO y UGT decían que mentíamos.
 
  1. Durante el mes de junio de 2018 CEOE, CEPYME, CCOO y UGT encaran el final de la negociación del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El 25 de junio de 2018 alcanzan un preacuerdo. Con respecto de este preacuerdo, CCOO en su Gaceta Sindical número 364 de junio de 2018, respecto de la ultraactividad, señalaba lo siguiente:
 
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  1. El 5 de julio de 2018 la Patronal, CCOO y UGT firman el IV AENC.
 
  1. El 13 de julio de 2018 se reúne la Comisión Negociadora del XVII Convenio TIC para modificar el artículo 5 del XVII Convenio TIC, el de la ultraactividad, en el sentido de lo acordado en el IV AENC que, por cierto, ha significado un retroceso en múltiples aspectos.
 
El artículo 5 se redactó en el XVII Convenio TIC de la siguiente manera, tal y como se puede leer en el BOE de 6 de marzo de 2018:
 
"Artículo 5. Denuncia y revisión.
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prorroga en curso."
 
En esta reunión de 13 de julio de 2018 de la Comisión Negociadora del XVII Convenio TIC dicho artículo queda redactado de la siguiente manera:
 
"Artículo 5. Denuncia y revisión.
 
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prorroga en curso.
 
Denunciado el presente Convenio y hasta que se firme otro posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro, en tanto no inicie su vigencia el Convenio colectivo estatal que lo sustituya"
 
  1. El día 27 de agosto de 2018 se publica en el BOE número 207 dicha modificación del artículo 5 del Convenio.
 
Los hechos demuestran que CCOO y UGT habían entregado la ultraactividad en el redactado del XVII Convenio TIC publicado en el BOE de 6 de marzo de 2018, y que la denuncia pública y la presión generada por los sindicatos combativos y de clase –entre los que se encuentra CSC–, unida a la firma del IV AENC –donde CCOO y UGT han tragado con la práctica totalidad de la Reforma Laboral de Zapatero de 2010 y de Rajoy de 2012, claudicando vergonzosamente en los aspectos salariales–, han creado la coyuntura para la citada modificación que, de no haberse realizado, hubiera significado la entrega de la ultraactividad, algo que ha ratificado Sentencia del Tribunal Supremo número 2606/2018 que valida el periodo de un año de ultraactividad en los términos establecidos en la Reforma Laboral de Rajoy de 2012.
 
Nuevamente la Sección Sindical amarilla de UGT en AYESA AT manipula y te engaña y es que, lo único que te pueden ofrecer es el engaño y la traición.
 
En AYESA AT el único sindicato de los trabajadores, al servicio de estos, y no dirigido desde el departamento de RRHH es CSC, por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y afíliate a CSC!
 
"Bien puede haber puñalada sin lisonja, mas pocas veces hay lisonja sin puñalada"
Francisco de Quevedo.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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jueves, 6 de septiembre de 2018

SOBRE LA BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR

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Leemos con estupor sendos comunicados del tándem UGT-Dirección de RRHH respecto a la llamada "BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR", aprobada unilateralmente por la dirección de la empresa. El primero de ellos, enviado por UGT el pasado jueves 30 de agosto, cual ciclista lanzador al sprint, se arrogaba la autoría de una supuesta mejora para los trabajadores para, a continuación, ser la Dirección de RRHH la que contradecía a la sección sindical de UGT para afirmar que está "Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad, dentro de las medidas en el Área de Conciliación". Como ya conocemos la forma de proceder de dicho tándem (a veces se convierte en un trío cuando "invitan" a la fiesta a CCOO), hemos esperado pacientemente a que se pronunciaran los dos para hacer la composición completa del escenario. De esta manera, a continuación te vamos a demostrar cómo ambos os quieren engañar, analizando los hechos reales.
 
 
Según la justicia, no existe Plan de Igualdad "vigente" en AYESA AT
 
En primer lugar, dice la Dirección de RRHH que esta medida forma parte del plan de igualdad "vigente". Entrecomillamos lo de "vigente" porque, como bien sabéis, el plan de igualdad 2014-2019 fue anulado en primera instancia por la Audiencia Nacional y, posteriormente, ratificada la sentencia (que no rectificada) por el Tribunal Supremo, condenando a AYESA AT a pasar por la nulidad a todos los efectos de dicho plan de igualdad. Si, por el contrario, cuando la empresa dice "vigente" quiere referirse al anterior (Plan de Igualdad 2009-2014), hemos de recordarle que entre los hechos probados de la sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 16-09-2015, se dice lo siguiente:
 
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Como podéis observar, se indica que ese Plan de Igualdad 2009-2014 no fue negociado sino que fue impuesto unilateralmente por la empresa y cuya vigencia finaliza el 31-10-2014, algo que no resulta controvertido -y, por lo tanto, aceptado por ambas partes- con lo que, en ningún caso, puede estar "vigente" ese Plan de Igualdad. En la práctica, entonces, a tenor de lo expresado por la sentencia, a día de hoy, AYESA AT carece de Plan de Igualdad y, como consecuencia de ello, dichas medidas no pueden estar dentro de un Plan de Igualdad que es inexistente.
 
Pero si la Dirección de RRHH dice que forma parte de un Plan de Igualdad "vigente", una de dos: o se refiere al del período 2009-2014 (que ya os hemos demostrado que en realidad ya no está vigente) o se referiere a otro Plan de Igualdad que, en ningún caso, ha sido negociado y, en todo caso, habría sido impuesto también unilateralmente ya que, como vemos, el plan impuesto unilateralmente por la empresa durante el período 2014-2019 ha sido anulado por la justicia.
 
¿Acaso existe otro acuerdo al margen de la negociación colectiva que no conocemos el resto? Si fuera así, ¿con quién lo han negociado?
 
 
¿El límite salarial es 20.000 € o 22.000€?
 
Otra demostración de que esta medida es arbitraria y no fruto de una negociación dentro de un Plan de Igualdad es la arbitrariedad al definir las condiciones salariales de acceso a dicha ayuda. Mientras desde 2010 la empresa venía aplicando unilateralmente un límite de 20.000€, de repente y de motu proprio, decide subir ese límite a 22.000 € en el año 2015, de lo que se hace eco UGT -demostrando de nuevo la coordinación absoluta entre UGT y Dirección de RRHH- en comunicado de fecha 05-10-2015, volviendo de nuevo al año siguiente al límite de 20.000€ (y hasta ahora).
 
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Si esta ayuda formara parte de un Plan de Igualdad "vigente", estas condiciones deberían quedar bien reflejadas y por escrito, no estando sujetas a la arbitrariedad de la Empresa, demostrando así, nuevamente, que no es cuestión negociada tal y como marca la ley.
 
 
Mientras el IPC aumenta, la ayuda de 100 € se mantiene estable desde 2010
 
Es un hecho que la carestía de vida, medida a través del IPC, ha aumentado desde 2010 de manera considerable. Esto, como es evidente, se refleja en el coste del material escolar: con 100€, a día de hoy, no da para adquirir el mismo material escolar que en 2010. Esto es de lógica y muy fácil de asimilar para cualquier persona.
 
Sin embargo, la cuantía de estas ayudas no se han revisado desde 2010, repercutiendo entonces negativamente en el bolsillo del trabajador. Si esta hubiera sido una medida negociada (al menos, por parte de CSC), se hubiera tenido en cuenta esta cuestión. Pero ya sabemos que cualquier propuesta de negociación de CSC es radicalmente rechazada por la empresa, mostrando de verdad que es la Dirección de la Empresa la que tiene nula voluntad de negociación.
 
 
Pero ¿cuál es la razón para que cada vez más gente se acoja a esta medida unilateral de la empresa?
 
Hay una realidad subyacente en esta cuestión: si hay más gente que se acoge a la bolsa para material es porque la masa salarial de la plantilla ha disminuido considerablemente ya que hay un porcentaje mayor de trabajadores y trabajadoras cobrando menos de 20.000 euros/año, tal y como podemos ver en el siguiente gráfico:
 
Imagen
 
Por lo tanto, debemos plantearnos que, lejos de alegrarnos por que haya más trabajadores acogiéndose a esta medida, deberíamos reflexionar que si lo hacen más es debido a la precarización de sus condiciones, fruto de las traiciones y retrocesos firmados por UGT y CCOO, siendo un ejemplo claro el infame y reciente XVII Convenio de nuestro sector o, a nivel general, los acuerdos para el empleo y la negociación colectiva (AENC) en los que se consagran las pérdidas del poder adquisitivo de la clase trabajadora, desvinculando las subidas salariales del IPC. A esto debemos añadir que, a pesar de que el gráfico refleja la existencia de un gran número de trabajadores con un salario inferior a los 20 mil euros anuales, el número de trabajadores que solicitan esta ayuda es casi insignificante; por ejemplo, para 2017, solo 39 personas de 422 que tenían derecho a la ayuda (apenas un 9%) la solicitaron. Suponemos que esto se debe a que hay que pensárselo dos veces antes de tener hijos con las condiciones laborales actuales, tanto en cuestión salarial como por temporalidad y por las dificultades para llevar a cabo la conciliación laboral en esta empresa.
 
Desde CSC hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para uniros y organizaros en nuestro sindicato para conquistar unas condiciones laborales y salariales dignas que no nos obliguen a mendigar una ayuda que para nada soluciona nuestras vidas.
 
"Cualquiera que tenga el poder de hacerte creer idioteces, tiene el poder de hacerte cometer injusticias".
Voltaire
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 26 de julio de 2018

LOS SINDICATOS DE CLASE, DEL ESTADO ESPAÑOL, RECHAZAN EL RECIENTE PACTO SOCIAL ENTRE LA PATRONAL, CCOO Y UGT

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DECLARAN:
Su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del citado IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas. Este es uno de los acuerdos que tomamos el 10 de julio en la reunión de los sindicatos afiliados y amigos de la FSM, celebrada en Madrid a iniciativa del Secretariado de la Federación Sindical Mundial.
El nuevo acuerdo es fundamentalmente una recomendación de que los salarios aumenten alrededor del 2%, pudiendo llegar al 3% en función de la productividad y el absentismo. Esa subida, que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo cuando el IPC oficial está ya en el 2,3%, ni siquiera está asegurada, por cuando se trata de una recomendación; de hecho ya hay casos de propuestas patronales de aumento por debajo del 2% en la negociación de los nuevos convenios. Además, la patronal ha manifestado que el acuerdo no se cumplirá si el gobierno incrementa la presión fiscal a las empresas con el aumento del impuesto de sociedades. Por todo ello, el nuevo AENC no sólo es negativo para la clase obrera, sino que puede quedar en papel mojado si así lo decide la patronal.
Inmediatamente después de firmado, los medios de comunicación y el gobierno burgués aplaudieron y bendijeron este acuerdo, presentándolo como un avance social de "profundo calado". Además, los enemigos de la clase obrera no dudaron en afirmar que dicho Acuerdo "garantizará la paz social en las relaciones laborales". Asimismo, este Pacto Social regala a la patronal su histórica reivindicación (siempre rechazada por el sindicalismo de clase) de hacer depender los salarios de la productividad y del absentismo, alineándose completamente con las directrices que imponen las multinacionales que deciden la política de la Unión Europea.
Tal como pasa en toda Europa, los trabajadores y trabajadoras de los países capitalistas siguen perdiendo logros históricos, adquiridos con largas luchas que supusieron sangre, asesinatos, despidos, exilios y sacrificios de nuestra clase. Al mismo tiempo, los capitalistas y las transnacionales siguen maximizando sus ganancias, acumulando riquezas en sus arcas.
No se pueden esconder, ahora menos que nunca, las responsabilidades históricas de los sindicatos amarillos que sembraron, para aplicar la Paz Social que les exigen los que les pagan las millonarias subvenciones que reciben (patronal, gobierno y la UE), la cultura de la colaboración de clases y de las mesas redondas, convirtiendo los diálogos en claudicaciones, y la expresión "lucha de clases" en palabra prohibida para todas sus actividades públicas.
Los sindicatos abajo firmantes, hacemos un llamamiento a todos nuestros afiliados en el plurinacional Estado español, a seguir luchando contra las recetas de los patrones y sus lacayos, reivindicando la satisfacción de las necesidades contemporáneas de nuestra clase. Los sindicatos de clase no podemos aceptar bajo ningún concepto ningún acuerdo que suponga una subida salarial por debajo del IPC y por supuesto no podemos aceptar que el anhelo de la patronal de hacer desaparecer la referencia del IPC se haga realidad. Por todo ello los sindicatos firmantes seguiremos luchando, cada uno en su ámbito de actuación, para mejorar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y para neutralizar los efectos de este acuerdo que se trata de un paso más en las políticas re-centralizadoras del Estado Español.
El nuevo proceso de negociación anunciado en la Segunda Reunión en la Moncloa, celebrada el 10 de julio, de la patronal, el gobierno del PSOE y los sindicatos amarillos, presupone dar continuidad a los pasos atrás en las conquistas de la clase obrera. De nuevo se anuncian medidas que los sindicatos amarillos no están dispuestos a llevar a las asambleas de trabajadores.
También rechazamos la sumisión de los sindicatos amarillos a las decisiones del imperialismo europeo y mundial, que también el 10 de julio inició el proceso de doblar o triplicar sus gastos militares, como OTAN, para facilitar sus intervenciones imperialistas y genocidas, que solo sirven para robar las riquezas de los países de Asia y África, y generan la necesidad de emigrar hacia los países sin conflictos armados. Emigración en la que la clase obrera de los citados continentes ve morir cada año decenas de miles de sus miembros.
Por último, convocamos a todos nuestros afiliados a solidarizarse con nuestros hermanos y hermanas del Estado español que sufren represión por su lucha sindical (detenciones, cárcel, despidos, sanciones, etc.) y reiteramos nuestra solidaridad internacionalista y de clase, que incluye la necesidad de respetar el derecho de autodeterminación de los pueblos.
Los sindicatos abajo firmantes seguiremos dando respaldo a todas las justas reivindicaciones planteadas por los sindicatos de clase, con el objetivo de alcanzar, más pronto que tarde, un cambio político y social radical para ir creando un nuevo modelo político, económico y social, sin explotación y con igualdad de derechos de todas personas.
Estado español, julio de 2.018
AST (Alternativa Sindical de Trabajadores)
CGT (Confederación General del Trabajo)
COBAS (Sindicato de Comisiones de Base)
Confederación Intersindical
COS (Coordinadora Obrera Sindical)
CSC (Coordinadora Sindical de Clase)
CSI (Corriente Sindical de Izquierda, Asturies)
CSU (Extremadura)
CSU de PyJ (Pensionistas y Jubilados)
CTA (Central de Trabajadores de Andalucía)
CUT (Aragón)
CUT (de Galicia)
ESK (Euskal Herria)
IA (Intersindical de Aragón)
IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
Intersindical Canaria
Intersindical CSC (Catalunya)
Intersindical Valenciana
FSC (Federación Sindical de Clase)
FSOC (Frente Sindical Obrero de Canarias)
LAB (Euskal Herria)
SAC (Sindicat de l'Administració de Catalunya)
SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores/as)
SDT (Sindicato Democrático de Trabajadores) (Málaga)
SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés - Sendicato d'os/as Treballadors/as d'Aragón)
Solidaridad Obrera (Confederación Sindical)
Somos Sindicalistas
STEI Intersindical (Illes Balears)
STM-Intersindical Valenciana (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall)
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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