lunes, 17 de diciembre de 2018

SEGÚN LA EMPRESA DEBEMOS COMPETIR, ¿QUÉ NOS ESTÁN DICIENDO?

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El pasado mes de noviembre el Departamento de Comunicación Corporativa y la Dirección General Corporativa sacaron a la luz el número 38 de la revista Ingenio. En dicho número, en su página 3, hay un artículo de la Presidencia titulado "Competir", en el que se lanza la arenga ideológica a la plantilla y, trazando una analogía entre el mundo del fútbol y el empresarial, llega a la conclusión de que los trabajadores debemos competir al máximo. Competir, pero, ¿contra quién?
 
En las cuentas anuales de 2017 de AYESA AT, las últimas que tenemos, AYESA AT participaba con otras empresas en unas 30 utes. Ha colaborado con empresas como EVERIS, Informática El Corte Inglés, ACCENTURE, GUADALTEL, TECNOCOM y CAYMASA (hoy INDRA), CLEVER, INDRA SISTEMAS, etcétera, demostrándose que entre ellas no sólo no compiten, sino que se unen.
 
Por otro lado, existe la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) que "agrupa a las principales firmas de consultoría en dirección y organización de empresas y de tecnología de información y comunicación (TIC) en España". Esta organización patronal es miembro de la Federación Europea de Asociaciones de Consultoría (FEACO), tal y como expresa en su web https://bit.ly/2SEzITN. Nuevamente, comprobamos que las Empresas, lejos de competir, se unen también para defender sus intereses como clase social en organizaciones empresariales, que suelen estar dirigidas por exministros, como, por ejemplo, la AEC, cuya Presidenta actual es Elena Salgado, exministra del PSOE, y antes fue Manuel Pimentel, exministro del PP, en un claro ejemplo de que las patronales, al igual que los consejos de administración de las empresas, constituyen unas de esas puertas giratorias donde políticos nefastos para el Pueblo que han hecho las políticas ordenadas por las Empresas tienen retiros dorados.
 
Lejos de la competencia, la realidad y los hechos muestran un auténtico escenario podrido, abonado para que la corrupción fluya y se prolifere. Es más, en la prensa nos topamos con noticias como esta https://bit.ly/2PwE6Co que señala:
 
"Pese a que la testifical de Pérez fue mucho menos incendiaria de lo esperado, sí alimenta los indicios de que las empresas Typsa y Ayesa pudieron haber realizado trabajos ligados al circuito antes de que fuese ni siquiera convocado el concurso para su diseño. Esto indicaría que la adjudicación posterior fue amañada (prevaricación) y pudo haber malversación de fondos".
 
O esta otra https://bit.ly/2rytLw6 que dice:
 
"La exasesora de Francisco Camps en la gestación, preparación y desarrollo de las pruebas de la Fórmula 1, Belén Reyero, ha declarado ante la jueza de Instrucción 17, que investiga las irregularidades en la construcción del circuito, que Camps era conocedor del presunto amaño de contratos con las consultoras Typsa y Ayesa."
 
Se deja entrever que, presuntamente, la competencia entre las empresas no es más que una quimera, mera verborrea de la Patronal para echar a competir a los trabajadores entre nosotros mismos. Competir en vender más barata la fuerza de trabajo para sacar un mayor beneficio de nuestra explotación, y que asumamos que lo lógico es lo irracional y lo injusto, esto es, que la Patronal se apropie de la riqueza que nosotros, los trabajadores, generamos. Para ello, las Empresas no dudan en gastar ingentes cantidades en propaganda en medios de comunicación desde donde se dispersa su ideología y que los trabajadores aceptemos ese pensamiento como propio y único posible. Unos medios de comunicación que hacen propaganda sufragada por el propio Estado, de sindicatos que van en contra de los trabajadores y benefician a la Patronal –como por ejemplo hace la Junta de Andalucía financiando espacios de propaganda de UGT en canales de radio como ONDA CERO–. Todo ello demuestra que la única competencia –en términos de contienda– que hay es la de los Empresarios contra los trabajadores, y para que los Empresarios puedan sostener su sistema y vencer esta contienda o cruzada contra los trabajadores, requieren de medios de comunicación, sindicatos a su servicio, en definitiva, de un Estado afín que, sin duda, es sufragado por el trabajo realizado por la clase trabajadora. ¡Fijaos cuántos viven a costa de lo que hacemos los trabajadores!
 
Dice el artículo de Ingenio al que hacemos referencia que "Nuestros seguidores son los clientes. Adjudican sus encargos a sus equipos favoritos. Saben que cuentan con su entrega y esfuerzo, confían ciegamente en su victoria y pagan la entrada al estadio, siempre que esté a precios de mercado, naturalmente. Cuando nos ven fracasar, no sienten que defendamos sus intereses, ni cumplimos sus expectativas, nos silban y dejan de ir al campo.". La realidad es que los clientes son otras empresas cuyo objetivo es la obtención del mayor lucro económico. Esa es la ley del capitalismo, o como decía el ladrón Rodrigo Rato, "ese es el mercado, amigo". Las adjudicaciones de los contratos se hacen, en la mayoría de los casos, atendiendo a criterios económicos consistentes en la máxima obtención de plusvalor, esto es, arrebatarle al trabajador el máximo valor producido por éste; aunque por lo que se puede leer en prensa, a veces, esas adjudicaciones atienden a otros criterios igual de espurios, pero censurables y punibles atendiendo a la legalidad establecida.
 
No queríamos terminar sin reflexionar sobre tres frases del citado escrito. Señala:
  • "Las empresas que venden conocimiento se parecen mucho a los equipos de fútbol. Ambos negocios se basan exclusivamente en la capacidad de sus plantillas". Sin embargo, la política de AYESA AT es nefasta en términos de formación, esto es, en capacitar a su plantilla. De tal modo, que por los datos suministrados por la Empresa, en 2018, se han impartido 38 cursos formativos, de los que 17 de ellos son de inglés. De tal modo que, si computamos el número total de horas impartidas en formación por la Empresa en 2018 que, según nos han informado, ha ascendido a 10.290 horas, entre el número de trabajadores tenemos que, de media, cada trabajador ha recibido 7,47 horas de formación al año, o lo que es lo mismo, ni un día completo.
  • "Nosotros no acudimos todos los días a la oficina solo a cumplir laboralmente, venimos a competir". Los trabajadores de AYESA AT, al igual que todos los trabajadores del mundo, acudimos al trabajo a generar valor a cambio de un salario que es muy inferior al valor que generamos. Ciertamente, AYESA AT son sus trabajadores y trabajadoras, su conocimiento y buen hacer hizo que la Empresa en 2017 ingresase por Prestación de Servicios de la Plantilla la cifra de 103.201.903 euros. Esto significa que por cada euro que pagó la Empresa en salarios a la plantilla, la Empresa recibió 2,76 euros, es decir, el trabajador le retornó 2,76 euros con su trabajo.
  • "Nuestros rivales nos perciben con respeto e intentan quitarnos jugadores, para acabar integrándolos en peores equipos.". En AYESA AT los 'jugadores' se van voluntariamente todos los días como consecuencia de la agudización de la explotación, de la falta de formación y desarrollo profesional, de los salarios paupérrimos y del mal ambiente laboral impuesto por una Dirección que, en nuestra opinión, le interesa bien poco el sector de la consultoría informática.
 
Cuando el empresario habla a los trabajadores de competir, lo que nos está realmente diciendo es que debemos acceder a todas las rebajas en nuestras condiciones de vida y derechos que él considere, y le venga en gana, al objeto de mantener o incrementar su beneficio; lo que nos está diciendo es que la vida de los trabajadores y sus familias deben subordinarse a los intereses del propio empresario, cuyo único fin no es otro que enriquecerse a costa de nuestra pobreza material y espiritual.
 
Los trabajadores lo generamos todo y, por tanto, tenemos derecho a todo. Tenemos derecho a tener una formación profesional digna, que para eso la pagamos con lo que nos detraen de nuestras nóminas; tenemos derecho a vivir dignamente con unos salarios que así lo permitan, para eso trabajamos y generamos valor; y, sobre todo, tenemos derecho a ser dignos, libres y dueños de nuestras vidas anteponiendo nuestros intereses a los intereses egoístas de la Patronal.
 
Para defender nuestros intereses como trabajadores, para apuntillar a la desigualdad y acabar con la explotación, ¡Fortalece el sindicato de clase, únete y organízate a la Coordinadora Sindical de Clase!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 13 de diciembre de 2018

OTRO REVÉS PARA AYESA AT POR NO CUMPLIR CON LO DICTAMINADO EN SENTENCIA FIRME

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Estimadas compañeras y compañeros,
 
En noviembre de 2015 desde la Coordinadora Sindical de Clase os informábamos (correo con asunto "Nuevo revés jurídico para AYESA AT: Se declara nula la sanción a David Blanco") de que, tras la celebración del juicio, "Se declara nula la sanción impuesta, todo ello con los efectos y consecuencias legales y oportunos". Significando un nuevo revés jurídico para AYESA AT. También os comentábamos que la sentencia era recurrible, y la empresa la recurrió.
 
En septiembre de 2017 el compañero recibió sentencia dictada por el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) que falla "Con desestimación del recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la empresa Ayesa Advanced Technologies, S.A., contra la sentencia dictada en los autos nº 1108/14 por el Juzgado de lo Social número cinco de los de Sevilla", esto es, nuevamente la Justicia le dió un nuevo revés a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA.
 
Además, la sentencia "condena a la empresa recurrente, al pago de las costas de este recurso, en las que sólo se comprenden –por no constar la reclamación de otros gastos necesarios– los honorarios al impugnante de su recurso en cuantía de 500.-euros más IVA".
 
La empresa no recurrió, por lo que la sentencia del TSJA es firme.
 
El compañero David Blanco, tras la sentencia, tuvo que presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social –ya que es el procedimiento legal establecido– para solicitar que la empresa regularizase sus cotizaciones a la Seguridad Social.
 
En diciembre de 2018 el compañero ha sido notificado mediante carta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, donde ésta requiere a la empresa lo siguiente: "Con objeto de dar cumplimiento a la citada Sentencia, la funcionaria actuante requiere a la citada mercantil para que curse el alta del citado trabajador por el periodo comprendido entre el 25 de septiembre al 24 de octubre de 2014 e ingrese las cotizaciones correspondientes en la Tesorería General de la Seguridad Social". Esto quiere decir que AYESA AT, tras un año largo con una sentencia condenatoria firme, no la ha acatado, debiendo el compañero David tener que interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que ésta requiera a la Empresa a cumplir con sus obligaciones.
 
Ésta es la forma de actuar de AYESA AT, únicamente con firmeza y organización de la plantilla podremos conseguir no sólo avances, sino exigir que la Dirección de la Empresa cumpla con sus obligaciones. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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LA DIRECCIÓN DE AYESA METIDA A SINDICALISTA Y NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

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El pasado día 30 de noviembre fue despedido disciplinariamente el trabajador ABM con grupo profesional 3-E-I y antigüedad desde el 1/12/2017. La Sección Sindical de CSC se ha enterado de este despido ayer, 3 de diciembre, y ni que decir tiene que AYESA AT no ha cumplido con sus obligaciones en materia de información, como es acostumbra. Nuestro sindicato, como no puede ser de otra forma, rechaza esta agresión y nos ponemos a disposición del compañero para su defensa.
 
Por otro lado, también ayer, toda la plantilla recibimos un comunicado remitido desde una dirección de correo electrónico identificada de la siguiente forma: "Comision Igualdad Negociadora ". Resulta que un nuevo 'ente' aparece en escena, "Comisión Igualdad Negociadora", a la que la Dirección de la Empresa dota de una dirección de correo electrónico corporativa capaz de dirigirse a toda la plantilla. Ante tal 'aparición', nos preguntamos: ¿Jurídicamente qué es esto? ¿A quién representa? ¿Quién escribe?
 
Como se puede comprobar, estamos ante la enésima anomalía y anormalidad de una Empresa metida a sindicalista que vulnera los derechos de los trabajadores, hace teatrillos 'de negociaciones' al objeto de hacer imposiciones unilaterales, interfiere en los procesos electorales, que corrompe, ensucia y vicia, o confecciona candidaturas y secciones sindicales amarillas, sin pudor ni vergüenza alguna, como se puede comprobar con las secciones sindicales de CCOO y UGT.
 
En estos último meses, desde la sección sindical de CSC, os hemos remitido al menos una decena de comunicados para manteneros informados de lo que está aconteciendo y de cómo la Dirección de la Empresa, junto con sus sindicatos, vulneran los derechos a la negociación colectiva y sindicales de los trabajadores y de nuestro sindicato. Para ello, remarcamos nuevamente que CSC es el único sindicato que ha movido pieza para intentar sacar del limbo jurídico al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, con su continua injerencia en los asuntos de los trabajadores, metiéndose a "sindicalista". Así, a pesar de la inseguridad jurídica en cuanto al banco social, ha decidido "tirar para adelante" y ha constituido ese engendro —que, en nuestra opinión, vulnera la legalidad— que pretende ser una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y a la que la Dirección de la Empresa denomina "Comision Igualdad Negociadora".
 
Los tejemanejes y las trampas de la Empresa y sus lacayos son de tal calibre que son incapaces de ponerle el nombre real a lo que están haciendo, en una prueba fehaciente y evidente de las vulneraciones que están cometiendo de manera consciente sobre este asunto.
 
Desde CSC rechazamos e impugnamos ante la plantilla plenamente el contenido remitido en dicho escrito enviado por la Empresa bajo la etiqueta de "Comision Igualdad Negociadora"; contenido que, además, está plagado de mentiras:
 
  1. CSC ni ha participado en la constitución de lo que RRHH denomina "Comision Igualdad Negociadora", ni la reconoce y, por consiguiente, no reconoce tampoco dicha composición donde la Empresa, y sus títeres, nos incluyen.
  2. Dice la Empresa a través de esa etiqueta "Comision Igualdad Negociadora" que se han sacado de la manga que "el sindicato CSC ha expresado su negativa a participar en la Comisión de Igualdad Negociadora". El Sindicato CSC ante la forma de actuar fraudulenta por parte de la Empresa lo que ha hecho es defender los derechos y los intereses de los trabajadores interponiendo un conflicto colectivo del que ya os hemos informado a todos y todas en comunicaciones precedentes.
  3. Dicen también que "la representación de los trabajadores y de las trabajadoras y la empresa se encuentran en negociación al objeto de actualizar el Plan de Igualdad vigente en Ayesa AT (...) Para ello se ha constituido una Comisión de Igualdad Negociadora". Desde CSC, al respecto, lo que debemos señalar es que ni esa Comisión representa a los trabajadores y trabajadoras, ni estamos sus representantes, ni es verdad que exista un "Plan de Igualdad vigente en Ayesa AT", pues tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo anularon el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa, condenándola a pasar, a todos los efectos legales, sin dicho Plan de Igualdad.
 
Queda claro que nos encontramos ante una nueva maniobra de la Empresa, amparada por sus sindicatos amarillos los cuales no dudan en entregar los derechos de los trabajadores demostrando que no tienen ni dignidad ni vergüenza alguna. Ante estos hechos, no sólo se constata la mala fe en la forma de actuar de la Empresa y la forma fraudulenta de actuar que justifican la forma de proceder de CSC.
 
¡Fortalece el sindicato de Clase! ¡Fortalece y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 29 de noviembre de 2018

SERCLA PARA DETERMINAR EL COMITÉ DE EMPRESA VIGENTE EN AYESA AT

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En el día de ayer, 28 de noviembre de 2018, se celebró el acto de mediación en el SERCLA, previo al conflicto colectivo, para que un juzgado determine que el Comité de Empresa vigente es el emanado de las elecciones de 2013 y no el del proceso electoral del pasado junio de 2018, que se encuentra en el aire debido a las numerosas impugnaciones que aún no han sido resueltas.
 
Desde CSC hemos dado este paso para aclarar el limbo jurídico al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, por su continua injerencia en los asuntos de los trabajadores, y, en concreto, con las numerosas trampas realizadas en las elecciones sindicales para cambiar la correlación de fuerzas dentro de la organización de los trabajadores, queriendo así manejar una representación afín a sus intereses. En ese sentido, ya en más de una ocasión la Dirección ha manifestado abiertamente que la representación que quiere reconocer es aquella en la que se ven representados sus intereses ‒ya sea la del proceso anulado del pasado noviembre de 2017 o la de junio de 2018‒.
 
En CSC consideramos necesario este paso para determinar cuál es la representación legitimada para poder realizar una negociación colectiva con garantías. En este sentido, queremos remarcar que CSC es el único sindicato que se ha preocupado por desbloquear esta situación.
 
Al acto de mediación hemos asistido, por tanto, la parte promotora, es decir, la sección sindical de CSC en AYESA AT, la empresa ‒representada por un letrado de Pricewaterhouse & Coopers‒ y la Unión Provincial de CCOO, representada por Pepa Cuaresma, dirigente de la federación de Servicios de CCOO de Sevilla. En este acto no ha estado el Sindicato Provincial de UGT al no haber asistido ningún miembro con poderes de representación del mismo.
 
Como es lógico, el resultado del intento de mediación ha sido SIN AVENENCIA ‒es decir, sin acuerdo‒ porque ninguna de las partes presentes en el acto se ha adherido al planteamiento de CSC respecto a la representatividad vigente, es decir, la emanada de las elecciones de octubre de 2013. Sin embargo, resaltamos la postura de CCOO, que se ha adherido a los postulados de la Dirección de la empresa, a pesar de que, según nuestro planteamiento, tendrían una representación mayor que con el de la empresa. Con tal de posicionarse del lado de la empresa, prefiere tener una representación de solo 3 delegados (según el resultado de las elecciones impugnadas de 2018) que tener una representación de 4 delegados (según el resultado de 2013). A tal punto llega el sometimiento del sindicato amarillo, CCOO, a los intereses de la empresa.
 
Una vez más se ha demostrado, abiertamente y sin caretas, quién defiende los intereses de los trabajadores y quién se somete a los intereses de la empresa. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha; fortalecer el sindicalismo de clase, representado en AYESA por CSC, significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡ Únete y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SOBRE LOS PROYECTOS DE ENDESA

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El pasado 29 de octubre os enviamos un comunicado de asunto "PROYECTOS DE ENDESA, Y COMPAÑEROS A LOS QUE LA EMPRESA LES DICE QUE NO VENGAN EL LUNES", en el que os informábamos del despido de dos compañeros de AYESA AT del equipo de CRM en el proyecto de ENDESA. En ese comunicado os demostramos cómo la Dirección de AYESA AT y su sección sindical de UGT colaboraban en planificar y realizar el engaño a los trabajadores con respecto de los proyectos de ENDESA. De esta manera, descubrimos la inexistente formación que han recibido los compañeros y compañeras asignados a los proyectos de ENDESA. También, públicamente le lanzamos unas preguntas al nuevo Director de ENEL, el Sr. Monzón, el que decía tener las puertas abiertas a la plantilla, pero que, casi un mes después, ha dado la callada por respuesta, retratándose y mostrando el verdadero significado de "tener las puertas abiertas".
 
Pues bien, el pasado 30 de octubre, nuestra Sección Sindical entregó un documento a la Empresa, 20181030_peticion_informacion_Endesa.pdf, demandando información y formulando unas preguntas entre las que se encontraba la siguiente:
 
¿Les garantiza la Empresa el empleo a los trabajadores que están trabajando en los proyectos ENDESA/ENEL cuando terminen las migraciones?
 
El 22 de noviembre la Empresa dio respuesta (os la adjuntamos en el fichero 20181122_respuesta_empresa.pdf). Si bien, como es costumbre en ella, trata de negar el derecho a la información que tiene nuestra sección sindical, con respecto a la pregunta que os hemos extractado, el Director de RRHH responde:
 
[…] respecto a la estabilidad laboral del equipo de trabajo en AYESA AT, podemos garantizarles la misma atendiendo a la carga de trabajo existente en cada momento, sin perjuicio de que los contratos de trabajo temporales finalicen cuando desaparezca la causa coyuntural que los motivó.
 
Como podéis comprobar, la Empresa, si algo no hace es, precisamente, garantizar el empleo ya que lo supedita todo a la carga de trabajo existente. Como anécdota, en los "sermones propagandísticos" de los viernes dados por el sr. Monzón, un compañero preguntó con inquietud si en esas charlas se iba a hablar también de nuevas adjudicaciones, proyectos importantes, etc. La respuesta del Sr. Monzón —el mismo que decía que sus puertas estaban abiertas— fue la de echar balones fuera con la excusa de que las charlas no están para estos temas. Entonces, sr. Monzón, ¿para qué están?
 
En la respuesta de la empresa a nuestra petición de información, también queremos destacar la cuestión de la formación. Dice la empresa lo siguiente:
 
Uds. conocen perfectamente el plan de reciclaje existente porque así se les comunicó a principios de 2018, amén de que se les informa individualmente de cada acción formativa que desarrolla la entidad para todos sus empleados (incluyendo aquellas vinculadas con el reciclaje de los empleados y su potencial reubicación).
 
Pues bien, el pasado 30 de enero de 2018, el director de RRHH, el sr. Zubiría, nos informaba de que habría un plan de formación y reciclaje de 60 trabajadores en Salesforce y de 40 en SAP IS-U. Sin embargo, si nos atenemos a sus palabras de que "se les informa individualmente de cada acción formativa que desarrolla la entidad para todos sus empleados", comprobamos en la información que nos proporcionan que, ni de lejos se llega a esas cifras pues, según la documentación que nos ha proporcionado la Empresa, es la siguiente:
 
  • SALESFORCE = 26 empleados (todos ellos para el centro de trabajo de Madrid)
  • SAP IS-U = 25 empleados.
 
Una de dos, o la empresa incumple su propio plan de formación y reciclaje o bien, no nos estaría proporcionando toda la información, con lo que incumpliría nuevamente con el deber de informar a la representación de los trabajadores. En cualquiera de los dos casos, no se podría decir nunca que "Uds. conocen perfectamente el plan de reciclaje existente". Y éste es un hecho objetivo fuera de toda discusión.
 
Por último, hemos de recordar lo que decía la prensa en octubre de 2016 en el siguiente artículo:
 
Imagen
https://andaluciainformacion.es/andalucia/629489/ayesa-echa-a-la-cupula-de-su-filial-tecnologica-tras-solo-dos-anos/
 
Junto a esas salidas, se ha producido la incorporación de Jaime Zubiría como director de Recursos Humanos. Procedente de Rendelsur (antigua embotelladora de Coca Cola) y Lundin Mining, empresas que han realizado sendos ERE en los últimos años, la plantilla teme que su llegada anticipe más recortes de personal en Ayesa AT.
 
Únicamente los trabajadores, organizados y movilizados, podremos solucionar nuestros problemas armados por la ideología y la organización clasista. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 22 de noviembre de 2018

Preaviso de elecciones en Barcelona: demostración que UGT está al servicio de la Dirección de AYESA AT

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En muchas ocasiones os hemos hablado de la connivencia entre las secciones sindicales de UGT y CCOO con la Dirección de la Empresa. Este tipo de denuncias las hacemos para que los trabajadores veamos cómo la Dirección de la Empresa intenta meter un caballo de Troya en la organización de los trabajadores —para controlar a su gusto al Comité de Empresa— que sirva a sus intereses y no al de los trabajadores.
 
En otras ocasiones, ya os hemos demostrado cómo desde la Dirección de la Empresa se creó la sección sindical de UGT como forma de contrarrestar a la organización que partía desde los trabajadores, y cómo, desde el principio, se valió de esa sección sindical para arremeter contra los intereses de los trabajadores, como, por ejemplo, reventando la negociación del que hubiera sido el I Convenio de Empresa de Sadiel. De hecho, esa es su función: introducir a la Empresa en los órganos de representación de los trabajadores para corromperlos de tal modo que éstos, en lugar de defender los intereses de la plantilla, defiendan los intereses del empresario.
 
Pero en esta ocasión vamos a ahondar más y os vamos a mostrar cómo actúan a escondidas, pergeñando sus movimientos en reuniones dirigidas por la Dirección de RRHH.
 
El pasado viernes 16 de noviembre de 2018 fuimos avisados por compañeros de que una representación de la sección sindical de UGT se estaba reuniendo con el Director de RRHH. Una vez finalizada esa reunión, a las 14:37, en la cuenta de correo de la sección sindical de CSC recibimos una comunicación de RRHH "informándonos" de que se habían promovido elecciones sindicales en el centro de Barcelona por parte de UGT, documentos que os adjuntamos (documento1) (documento2). Hemos de recordar que el centro de trabajo de Barcelona se desgajó en septiembre de 2010 del de Sevilla, pues fue en el único lugar donde la Empresa, UGT, sacó más votos en las elecciones de junio de 2009. La mejor manera de reventar la negociación del I Convenio de Sadiel en 2010 era fortalecer al sindicato de la empresa, UGT, y esa fue la fórmula empleada por RRHH.
 
Como podréis comprobar, el preaviso se realiza el 25 de octubre, pero no es hasta el 16 de noviembre —aproximadamente 20 días después y justo después de finalizar la reunión con la sección sindical de UGT— cuando la empresa nos comunica el hecho. ¿Es casualidad que permanezcan 20 días en silencio y, de repente, tras una reunión con UGT, nos comuniquen el preaviso? No hay que ser un lince para encadenar los acontecimientos que provocan un desenlace.
 
Sin embargo, hay varios detalles que destacamos de esta cuestión:
 
  1. En el preaviso UGT indica que hay 38 trabajadores en el centro de Barcelona, cuando en CSC tenemos controlado desde hace tiempo que el número de trabajadores en dicha oficina está instalado en los 23. Este hecho es importante puesto que, con la cifra indicada por UGT en el preaviso, corresponderían 3 delegados de personal, pero con el número real de trabajadores sólo corresponde 1.
  2. Si bien la comunicación del preaviso de 25 de octubre indica que el proceso comenzaría el 26 de noviembre, nos adjunta la Dirección de RRHH un segundo preaviso presentado el 14 de noviembre en el que indican, literalmente, que "por temas organizativos de la Empresa pasamos el inicio del proceso al día 25 de Enero del 2019 para que así conste a efectos de comunicación y prensa". Como podéis ver, las elecciones que preavisa UGT es la Empresa la que determina cuándo se realizan. Y es que UGT y la Empresa son la misma cosa.
 
Ante esto, nos planteamos las siguientes cuestiones:
 
  • ¿Qué ha ocurrido para que la Dirección de RRHH no nos informe del primer preaviso y sí lo haga, apenas dos días después, del segundo?
  • ¿A qué se debe ese retraso por "temas organizativos de la Empresa" en la fecha de comienzo del proceso? ¿Es que quieren ganar tiempo para inflar el censo y pasar de un delegado a tres?
  • ¿Es esta una nueva maniobra de distracción por parte de la Empresa para tenernos entretenidos mientras, por otro lado, pretenden dar un golpe mayor a la plantilla (tanto a la de Barcelona, Madrid como la de Sevilla)?
 
Este es el resultado de cuando la Empresa se mete a sindicalista, prestándose las cúpulas de CCOO y UGT a tan indignas y sucias acciones. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha, fortalecer el sindicato de clase significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa y sus lacayos sin los cuáles jamás ganarían las empresas. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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viernes, 16 de noviembre de 2018

LA DIRECCIÓN DE AYESA Y SU SECCIÓN SINDICAL DE UGT SIGUEN ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES

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El pasado miércoles fuimos informados de que el próximo 28 de noviembre se celebrará el acto de conciliación en el SERCLA del conflicto colectivo interpuesto por CSC, con el objetivo de desatascar la situación en la que nos encontramos de conformación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y ante lo que consideramos que es una nueva práctica antisindical realizada por la Dirección de la Empresa, en contra de los derechos y los intereses de los trabajadores.
 
Ese mismo miércoles, curiosamente, la sección sindical de UGT de Sevilla en Ayesa AT envió a la plantilla un comunicado con el asunto "PERMISO RETRIBUIDO de 8 HORAS anuales para acompañamiento familiar", en el que, no dudaron en mentir a la plantilla. UGT insulta a la inteligencia de la plantilla y, nuevamente, le miente, puesto que:
 
  1. Es falso que "La Bolsa de 8 horas anuales es un permiso retribuido en materia de conciliación, acordada entre AYESA AT y el Comité de empresa". El Comité de Empresa ni acordó ni ha acordado nada. Este acto fue un ejemplo más de usurpación del Comité de Empresa por parte de la Sección Sindical de UGT y de la Empresa. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo, que firmaron dicho papel en una nueva artimaña de la Empresa, no tenían capacidad para hablar ni para firmar nada en nombre del Comité de Empresa, ni tan siquiera para representarlo, como en la actualidad tampoco ostentan dicha capacidad.
 
  1. En realidad esa medida es una imposición unilateral de la Empresa que, lejos de ser un avance, es un nuevo retroceso. Queda demostrado que se trata de una imposición unilateral porque la ha aplicado a los centros de trabajo de Madrid, Barcelona y Sevilla sin tan siquiera haberse dirigido a sus representantes unitarios. Se evidencia, nuevamente, que la Sección Sindical de UGT es un mero títere de RRHH, algo lógico pues dicha sección sindical ha sido construida por la Empresa, que es quien la maneja, demostrando que su mera existencia es un insulto para la clase obrera y para el sindicalismo.
 
  1. UGT dice en su correo:
 
"Además de esta bolsa de 8 horas, os recordamos que en esa misma iniciativa que UGT elevó al Comité de empresa, también alcanzamos las siguientes mejoras:
 
  1. Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)
  2. Equiparación de parejas de hecho con las parejas casadas, en permisos/licencias retribuidas."
 
Ya hemos demostrado que el primer párrafo es mentira. Pero veamos lo que para UGT es una mejora:
 
  • Para UGT una mejora es la "Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)".
 
Un cateterismo es una intervención u operación consistente en introducir un catéter en un conducto o cavidad con una finalidad quirúrgica o terapéutica. El XVII Convenio TIC, un convenio de por sí nocivo, señala lo siguiente en su artículo 22.b:
 
"b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días »."
 
Por tanto, para UGT una "mejora" es perder un día y perder el derecho para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Muchos trabajadores hemos tenido dos días de permiso retribuidos por cateterismos de familiares nuestros. La "mejora" únicamente es para la Empresa, que es a quien sirve UGT, no para los trabajadores, es un retroceso con respecto de lo que dice el Convenio Sectorial.
 
  • Para UGT, otra mejora es disponer de una "Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad" para "consulta médica para hijos menores de edad, mayores de 65 años y familiar con discapacidad". Sin embargo, llevar a tu hijo/a al médico ‒esto sirve también para un familiar discapacitado si el/la trabajador/a es el tutor/a legal‒ es un deber inexcusable y, por tanto, tienes derecho a un permiso retribuido no de 8 horas anuales, sino por el tiempo necesario que puede superar, holgadamente, las 8 horas anuales. Y esto no lo decimos nosotros, sino que lo dice la propia Sección Sindical de UGT en Liberbank: http://www.ugtliberbank.es/index.php/asesoria/preguntas-frecuentes-faq/260-llevar-a-los-menores-al-medico-es-un-deber-inexcusable
 
  • Por otro lado, la jurisprudencia reconoce ya la equivalencia de los permisos/licencias entre parejas de hecho y matrimonios
 
  1. La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de un familiar, además de ser ilegal por lo expresado en los puntos 1º y 2º, también es un retroceso. De ahí la imposición unilateral de la Empresa, con Miguel Marín y Juan Antonio Angulo como arietes de ésta contra la Plantilla. Queremos recordar que, por ejemplo, los trabajadores acogidos al convenio de Call Center, uno de los sectores más precarios que hay, disponen en su convenio sectorial de una bolsa de 35 horas anuales para acompañar a sus familiares al médico.
 
La realidad es que, mientras no exista ninguna regulación sobre la materia recogida en un convenio colectivo o plan de igualdad (que no en una imposición unilateral de la Empresa bajo la máscara de "acuerdo" ilegal y fraudulento) debemos remitirnos a lo recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Código Civil y en la Constitución Española, que precisamente es a lo que se acogieron los funcionarios del Estado y los de algunas CCAA, para, por ejemplo, lo siguiente:
 
"Permiso de asistencia al médico (artículo 76.1.m) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)
 
1. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realización de revisiones médicas por el tiempo indispensable, en los casos en los que la consulta deba realizarse durante la jornada laboral y siempre que se encuentre incluida en la cartera de servicios del sistema sanitario público.
 
2. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse para acompañar a las revisiones médicas a las hijas y los hijos y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, señalando la hora prevista de la consulta.
 
En el caso de solicitarse el permiso para acompañar en las revisiones médicas a los hijas e hijos mayores de edad, deberá acreditarse que existen limitaciones que les impidan asistir solos.
 
Asimismo, a estos efectos se consideran personas mayores a cargo del personal funcionario a los familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por sí mismo para acudir a la consulta. También tendrán esta consideración los familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento médico estricto y que no se pueden valer por sí mismos para ir a la consulta, en el caso de que estén a cargo de la persona funcionaria y no tengan familiares de 1er grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos."
 
El modus operandi de la Dirección de AYESA AT y de sus títeres es la realización de prácticas antisindicales, vulnerar los derechos de los trabajadores, suplantar ilegalmente los órganos unitarios de los trabajadores al objeto de "firmar acuerdos" que, en realidad, son imposiciones unilaterales de la empresa que carecen de validez legal, pues incumplen el Convenio Sectorial, y cuyo objetivo es recortar los derechos de los trabajadores.
 
Desde CSC tomaremos todas las medidas pertinentes para impedir que se vulneren los derechos de la plantilla. La solución de nuestros problemas como trabajadores únicamente vendrán de nuestra organización y nuestra lucha como clase, como trabajadores, siendo para ello fundamental que todos fortalezcamos el sindicato de clase, que significa debilitar a los sindicatos traidores ‒como UGT en AYESA AT‒ que sirven a los empresarios y colaboran con éste en el recorte de los derechos de la plantilla. ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, ÚNETE Y AFILIATE A CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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