martes, 27 de septiembre de 2022

DE AQUELLOS POLVOS, ESTOS LODOS

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Os hemos remitido en innumerables ocasiones pruebas que acreditan que UGT es una creación de la Dirección de RRHH y cómo UGT se batió el cobre para dinamitar una negociación del Primer Convenio de Empresa, donde la Plantilla participó y realizó una Plataforma de Negociación y apoyó de manera muy mayoritaria esa negociación de la que era parte activa. Recordad cómo el sindicato amarillo UGT y la dirección de RRHH colaboraban en 2010 para reventar la negociación del convenio de empresa –convenio que teóricamente se negocia de buena fe–. Os adjuntamos algunos extractos de ese correo que puedes leer íntegramente en Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf. :

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Ciertamente, ahí se puede ver cómo los esbirros amarillos de la Empresa, UGT –y, por tanto, la Empresa–, ya constataban que CCOO, en un momento álgido de lucha, no vacilaría en posicionarse con la Empresa como una marioneta más y dejaría tirados a los trabajadores y trabajadoras, encabezados por PARATO2 (embrión de lo que hoy es ASC). Sin duda, los compañeros y compañeras de PARATO2 teníamos razón en dudar de CCOO y no falló: a la primera que pudieron, se posicionaron con la Dirección de la Empresa y vendieron a los trabajadores y trabajadoras de la antigua SADIEL, hoy AYESA AT.

De ese mail, de puño y letra del presidente del comité de empresa de Sevilla hoy, Miguel Marín Rodríguez –y siempre esbirro amarillo de la Dirección de la Empresa–, lo más claro es la confianza con la que trata a sus jefes de RRHH, los cuales lo reclutaron en 2009 como sindicalista. Leed:

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Ahí tenéis lo que es el sindicalismo amarillo: Deslealtad, traición, engaño, maniobrerismo, desvergüenza y, sobre todo, ir en contra de la voluntad de los trabajadores y trabajadoras y servir a la Dirección de la Empresa. Ahí un claro ejemplo, escrito de puño y letra de Miguel Marín Rodríguez, para vergüenza de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT aún presidente del Comité de Empresa y marioneta principal de UGT, porque los mandamases de UGT están en el departamento de RRHH. Y ahí tenéis lo que es UGT: pone a disposición su propia infraestructura para reventar una Mesa de Negociación del Convenio, sirviendo a la Dirección de la Empresa, demostrando lo que es un sindicato amarillo.

Muchos compañeros y compañeras nuevas seguramente no conocéis esto. Pero es evidente que de aquellos polvos hoy tenemos estos lodos. Llevamos 13 años de trampas, represión sindical contra la plantilla y contra su único sindicato, ASC, traiciones por parte del sindicalismo amarillo, pucherazos, etcétera, que retratan a esta Empresa. Una empresa que siente auténtica aversión por los trabajadores y las trabajadoras y que pisotea, desde 2018 y de manera impune, nuestros derechos.

Con aquellos polvos es normal que hoy tengamos estos lodos y que se constaten en el proceso electoral. Por un lado, ASC luchando por la limpieza del proceso electoral y la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, y por otro lado la empresa (que a través de un gerente que ha puesto de Presidente de la misma ha dado un golpe de Estado al proceso electoral el cual está corrompiendo y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), que colaboran en corromper este proceso, no dudando en tener la desvergüenza de blanquear la represión sindical de la Empresa y un despido que es infame, como el del compañero Jesús Muñoz, por ser candidato de ASC. Aquellos polvos son responsables de estos lodos y esto se traduce así en el proceso electoral presente:

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Pero compañero y compañera, los trabajadores, si actuamos organizados y en masa, tenemos la fuerza para detener el pucherazo electoral que pretende dar la Dirección de la Empresa con sus marionetas y sindicatos amarillos. La Empresa está haciendo todo tipo de trampa porque quiere un Comité de Empresa a su servicio, arrodillado ante ella. En nuestras manos como trabajadores/as está impedirlo y hacer que las trampas de la Empresa fracasen. Recuerda compañero/a:

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Para cualquier cuestión estamos a vuestra disposición compañeros/as. Este partido lo vamos a ganar los trabajadores y las trabajadoras; en nuestra mano está derrotar a la Dirección de la Empresa, sus maniobras, sus trampas, su juego sucio, su represión y, sobre todo, sus planes nefastos contra las trabajadoras y trabajadores de AYESA AT.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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lunes, 26 de septiembre de 2022

23 DE SEPTIEMBRE: DESPIDO INFAME EN AYESA AT

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El pasado viernes 23 de septiembre, a las 13:15 horas, justo cuando salíamos de la reunión a la que nos convocó la Mesa Electoral —desde donde la Dirección de esta Empresa corrompe y manipula el proceso electoral, en lo que es una auténtica falta de respeto a todos y todas vosotras— recibimos una llamada de nuestro compañero Jesús Muñoz Arribas indicándonos que fuéramos para el edificio ALIA pues la Empresa lo estaba despidiendo.

Siete compañeros de ASC acudimos al edificio ALIA, entrando con el compañero Jesús Muñoz los delegados Marcos Prado, Armando Cáceres y Fran Barjas. Por parte de la empresa, quienes efectuaron la comunicación del despido fueron MAF y JLTL.

Lo primero que tenemos que señalar es que un despido es un auténtico crimen, pues, por un lado, se le niega al trabajador/a un derecho humano como es el derecho al trabajo, y, por otro, se le despoja al trabajador/a y, por ende, a su familia, de la fuente de ingresos para adquirir los bienes materiales necesarios para sus vidas. Por tanto, para los trabajadores un despido no solo es un crimen, sino también es un acto que pone en evidencia la deshumanización del empresario, que desconoce lo que es tener humanidad y únicamente conoce la avaricia de llenar sus bolsillos de dinero a costa de pisotear y machacar a los trabajadores y a las trabajadoras.

El compañero firmó como no conforme tanto la carta de despido así como la liquidación y, como no puede ser de otra manera, el compañero dejó en evidencia a la Empresa y al despido objetivo, que objetivamente es un acto de desvergüenza ilimitado, rechazándolos por completo y demostrando la falsedad de los argumentos en la carta expuestos.

Este compañero tiene una antigüedad de casi 23 años en la empresa —y decimos tiene porque el compañero va a pelear por recuperar su puesto de trabajo— y, como es normal, su desorientación y su indignación eran patentes y lanzaba preguntas a los dos mandos de la Empresa que comunicaron el despido, mostrando la enorme farsa que era la criminal carta de despido que nos entregaron. La deshumanización en esta empresa es tal, que cuando el compañero preguntó que cómo era posible que tras 23 años lo arrojaran a la calle con la ridícula indemnización que en su opinión le daban, que si 23 años se reducían a eso, la representante de RRHH le respondió que debía de firmar ya el despido y que tenía otras cosas que realizar, a lo que desde ASC un compañero le recriminó censurando su falta de humanidad y que midiera sus palabras, que para ella un despido no era más que un trámite más pero para el compañero este despido era segar su vida, una vida de 23 años en la empresa, en la que este compañero ha entregado sus mejores años a la Empresa, enriqueciéndose ésta a su costa. Recuerda que, cuando te manden milongas y propaganda de la Empresa, la verdadera cara de la Empresa y sus altos mandos de RRHH es la que le han mostrado a Jesús Muñoz, y muestran cotidianamente a los trabajadores y trabajadoras que exigimos dignidad y justicia. El rostro de la Empresa es el rostro del cinismo y la deshumanización. La cara de la Empresa es el despotismo y el desprecio absoluto por los trabajadores y trabajadoras y ello se ve claramente en un despido, en cómo no te reconocen tu trabajo, en cómo consideran que tu vida les pertenece.

El compañero Jesús Muñoz pertenece al grupo profesional 3-C-I, tiene una antigüedad de 22 años y 9 meses y, además, es candidato por ASC en las elecciones sindicales, que se están celebrando, ocupando el puesto 14 de nuestra lista. Elecciones donde este compañero está participando activamente.

RESPECTO DE LA CARTA DE DESPIDO

El despido objetivo del compañero, que objetivamente es un acto de desvergüenza ilimitado, según la Empresa se ajusta a una medida productiva donde señala:

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Dice la empresa que no puede proporcionar trabajo efectivo pero, sin embargo, en AYESA AT se están haciendo horas extraordinarias a manta, que, por cierto, la empresa trata de camuflar por todos los medios para impedir el control sindical de ASC, porque ya hemos visto que los otros dos sindicatos amarillos (CCOO-UGT) no sólo miran para otro lado, sino que participan en la labor de camuflaje de las horas extraordinarias como hemos denunciado a lo largo de este tiempo. Resulta que, por un lado, las horas extras "están en el ADN del informático", según UGT, reconociendo que se hacen, y decimos nosotros que se camuflan mucho más de las que se declaran y, por otro lado, la Empresa habla de no poder proporcionar trabajo efectivo. Y a todo esto, nuestra sección sindical, desde abril a agosto de 2021, ha recibido 217 copias básicas de contratos de trabajadores/as. ¿Ves el cinismo de la Empresa, compañero/a?

Y que la Empresa diga que no puede asumir el coste de un trabajador 3-C-I cuando están comprando empresas, cuando tienen 170 millones de euros para comprar Ibermática, o cuando tienen un organigrama directivo de unas 40 personas en AYESA AT —que, por cierto, gracias a la Empresa (que maneja la Mesa Electoral a través de un gerente), CCOO y UGT, estos 40 directivos votarán en las elecciones sindicales, los mismos que cuando te despidan irán al juzgado a declarar en tu contra para fortalecer lo expresado en la carta de despido— que el que menos cobra, percibe entre 3 y 5 veces más que el compañero despedido es la evidencia de la desfachatez de esta empresa.

Por otro lado, alude la Empresa a que el compañero es experto en COBOL para justificar este infame despido:

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Sin embargo, la propia empresa, amén de no haberle dado un miserable curso nunca, reconoce en la misma carta de despido que el trabajador ha hecho trabajos ajenos a COBOL —sin ir más lejos, su último puesto de trabajo— que hacen que en la misma carta de despido se contradiga:

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Pero la carta de despido también contiene una cuestión importante, y por la que el compañero de ASC, y anterior presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas, fue perseguido y reprimido por la Dirección de AYESA AT despidiéndolo dos veces de manera disciplinaria, como es la desviación fáctica de trabajo que hacía AYESA AT a ATECH BPO:

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Teníamos razón cuando desde ASC, y cuando teníamos la mayoría absoluta en el Comité, denunciábamos el trasvase de trabajo y de patrimonio de AYESA AT hacia otras empresas del grupo como es ATECH BPO.

En la sentencia firme por la que condenan a AYESA AT por vulnerar la libertad de expresión y la libertad sindical del compañero Fran Barjas, reconocen que lo expresado por el comité en la carta firmada por el compañero —entonces Presidente del Comité de Empresa— a la presidenta de la Junta de Andalucía y los grupos parlamentarios era cierto. Hoy podemos contemplar cómo proyectos antaño de SADIEL/AYESA AT hoy están en manos de ATECH BPO que subcontrata a AYESA AT, como reconocen en esta carta de despido.

LA REALIDAD

Estáis pudiendo constatar la actividad feroz de la empresa en estas elecciones:

  1. Dando aguinaldos de 1.000 y 2.000 euros a determinados trabajadores a los que no reconoce realmente su categoría profesional.

  2. Cumpliendo "promesas" salariales incumplidas desde enero y retomadas en el proceso electoral.

  3. Haciendo propaganda con AYESA BENEFITS y demás zarandajas.

  4. Interfiriendo en las elecciones sindicales a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) y de un gerente de servicios que forma parte del organigrama de dirección de la Empresa y a través de la que mangonea la Mesa Electoral.

  5. Tratando de pegar un pucherazo metiendo la mano en la urna, imponiendo una votación en cuatro días que conculca el marco normativo, todo ello con el aplauso de CCOO y UGT.

  6. Reprimiendo sindicalmente a los trabajadores, como en el caso del compañero Jesús Muñoz, candidato de ASC, al que despiden en pleno proceso electoral.

Recuerda, compañero/a, que todo esto lo hacen porque AYESA necesita un comité en AYESA AT que le firme todo ataque que planteen contra los trabajadores. Un comité de empresa vendido a la Dirección la empresa como pasa desde 2018.

Han comprado una empresa como Ibermática SA, que el objeto social coincide prácticamente en la totalidad con el de AYESA AT. No te quepa duda que tras una compra viene una restructuración. Y para restructurar las plantillas al menor coste existen los ERE, por los que CCOO y UGT se lucran (puedes leer, por ejemplo, este artículo para ilustrarte "UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE").

Y también AYESA AT quiere acabar con la antigüedad de los trabajadores. De hecho, el 42,43% de la plantilla no tiene ningún trienio, o lo que es lo mismo, un total de 600 compañeros y compañeras no cobran complemento de antigüedad. AYESA AT lleva haciendo una política de depuración de sangre —con la colaboración de CCOO y de UGT— como se puede constatar por las cifras aquí mostradas.

Para la Dirección de AYESA AT hoy las elecciones son fundamentales para meter la tijera en el empleo y en la masa salarial de la plantilla. Para liquidar completamente las condiciones de los trabajadores y, por ello, lo está dando todo en las elecciones sindicales, por eso no vacilan en hacer todo tipo de trampa y atropello, por eso al igual que pretende meter la mano en la urna para que sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) sean mayoritarios y pueda la Empresa usar el comité a su antojo para machacar a la plantilla, no duda en reprimir a los trabajadores violando nuestros derechos —como está ocurriendo en las elecciones sindicales y lleva 4 años sucediendo—, así como reprimiendo abiertamente a ASC arremetiendo contra nuestro candidato y compañero Jesús Muñoz Arribas al objeto de frenar con la represión lo que es un deseo cada vez mayor de la plantilla: RECUPERAR EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIGNIDAD.

ASC rechaza completamente este despido de nuestro compañero Jesús Muñoz Arribas, de nuestro candidato, pero le dice alto y claro a la Empresa, ¡VUESTRA REPRESIÓN NO PASARÁ! Ni tampoco nos asusta, y no le quepa la menor duda a la Dirección de la Empresa que los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa son seres humanos decentes y dignos por los que desde ASC vamos a seguir luchando para que mejoren sus condiciones de vida y, sobre todo, para pararle los pies a aquellos que atentan contra sus derechos y contra su dignidad. Compañero/a, movilízate para avanzar, y las elecciones sindicales son el primer paso: ¡PARTICIPA Y DALE UN GUANTAZO A LA EMPRESA Y A SU REPRESIÓN!

¡Es el momento de fortalecer la organización de los trabajadores y de las trabajadoras y de acabar con el miedo y la salida individual que nos condenan a la mayor de las derrotas!

¡Es el momento de que los trabajadores y las trabajadoras nos movilicemos para recuperar el Comité de Empresa y fortalecer la posición de los trabajadores, máxime en un escenario donde la Empresa busca unas rentabilidades extremas a costa de precarizar ad infinitum las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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viernes, 23 de septiembre de 2022

22 DE SEPTIEMBRE: REUNIÓN DE LA COMISIÓN “NEGOCIADORA” DEL PLAN DE IGUALDAD

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Ayer día 22 de septiembre, tuvo lugar otra reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.

La reunión comenzó con la parte empresarial solicitando que se firmasen las actas pendientes de reuniones anteriores. Desde ASC hemos comunicado a la empresa que no vamos a firmar las actas mientras la empresa siga incumpliendo con su obligación de aportar a la comisión toda la información requerida y necesaria para poder elaborar nuestro diagnóstico de situación, poniendo como ejemplo que la empresa lleva incumpliendo la ley desde el pasado 14 de enero de 2022, al no habernos entregado la auditoría retributiva ni la evaluación de puestos de trabajo (y no solo para el año 2021, sino tampoco para los años 2020 y 2019). Así como tampoco nos había comunicado si se habían subsanado o no los errores o incoherencias que habíamos detectado en la Excel de datos cuantitativos aportados por la empresa.

Inmediatamente, UGT ha indicado que si desde ASC no íbamos a firmar las actas, que a ellos no les importaba firmarlas en primer lugar, a lo que se ha sumado CCOO, evidenciando que a estos dos sindicatos poco o nada les importa que la empresa no cumpla con sus obligaciones en materia de información y permitiendo a la empresa que siga adelante con su propósito, que no es más que obtener un Plan de Igualdad a su gusto, impuesto y no negociado basado en falsedades y engañifas.

La representante de la empresa ha continuado con la revisión de los datos, informando que habían modificado los datos en relación al número de trabajadoras a cierre del año 2021 para incluir 4 más, y justificando la diferencia entre los números aportados y los que arrojan las cuentas anuales (con las que pusimos en duda la veracidad de las cifras en la pasada reunión) en el hecho de que no se estaban contando las personas que se habían reincorporado tras una excedencia. Desde ASC le hemos solicitado el número de excedencias, dado que el descuadre en los datos era muy superior a 4, a lo que la empresa no ha sabido responder muy bien y ha indicado que volverían a revisar los datos.

Con esto lo que queda muy claro, y así se lo hemos dicho a la empresa, es que no podemos fiarnos ni un ápice de los datos que nos dan, porque o nos están mintiendo en los números que arroja la Excel para el diagnóstico de situación del Plan de Igualdad, o están mintiendo en las cuentas anuales (que son auditadas y publicadas) o, lo que es más probable, mienten en ambos casos.

También le hemos indicado que si los datos de partida son erróneos, todo el resto de datos y porcentajes que se basan en el número de plantilla también serían erróneos, por lo que discutir sobre ellos sería una pérdida de tiempo.

La representante de la empresa se ha querido detener a hacer un análisis sobre la evolución de la empresa en cuanto a contratación de mujeres, alegando que desde 2018 a 2021, el número de contrataciones de mujeres había aumentado en 30 (según los datos de la empresa), y que aunque el porcentaje de mujeres en la empresa seguía siendo deficiente en comparación al de hombres, era una evolución positiva. Desde ASC le hemos indicado que esa lectura era un tanto "tramposa" en tanto y en cuando el número de contrataciones de hombres en ese periodo también había aumentado en 60 según los datos de la empresa y en 80 según nuestros datos, y que si tomamos como referencia el año 2017, el porcentaje de hombres respecto al total de la plantilla había pasado del 67,14% al 78,55%, por lo que la tendencia lejos de evolucionar positivamente, lo hace negativamente, al aumentarse el porcentaje de hombres respecto al de mujeres.

Otro detalle de la reunión, es que tras denunciar ASC en la pasada reunión que el REFERRAL BONUS nos parecía fomentar el nepotismo y el enchufismo, a lo que la empresa lejos de defenderlo y justificarlo se dedicó a negar su existencia en 2021 y que por eso lo excluía del proceso de selección tras solicitar UGT su inclusión considerando que es algo positivo, pues en la reunión de ayer lo incluyó y lo bendijo diciendo que los candidatos que presenta cualquier trabajador a través del REFERRAL BONUS se someten al mismo proceso que los que llegan por otra vía, y que es una vía más que además permite a algunos trabajadores tener la opción de percibir una cantidad de salario extra.

Desde ASC hemos solicitado que la empresa aporte a la comisión la información sobre qué trabajadores han sido reclutados mediante esta vía, qué trabajadores han percibido dichas cuantías y qué cuantías, a lo que la empresa se ha negado aludiendo a la protección de datos.

En la pasada reunión también cuestionamos la veracidad de una parte sobre el proceso de selección, en concreto con la publicación a la plantilla de los puestos vacantes, para lo que, según la empresa, se dispone de un buzón de correo denominado ourpeople@ayesa.com al que los trabajadores y trabajadoras pueden dirigir sus candidaturas internas. Desde ASC indicamos que dicha cuenta de correo se creó el pasado 1 de enero de 2022 según los metadatos de la propia cuenta de correo, y que si todos los datos eran referentes al cierre del año 2021, no se podía incluir dicho buzón en el proceso de selección existente en 2021. En la reunión de ayer, la empresa afirma que dicha cuenta está operativa desde mayo de 2021 y que hay al menos dos correos que la mencionan, en junio y julio de 2021.

Casualmente, ahora no es posible consultar los metadatos de la cuenta de correo, cuestión que hemos lanzado a la empresa, además de solicitarle que, para demostrar que es cierto que dicha cuenta ha estado operativa en 2021, entregue a la comisión de negociación las candidaturas recibidas en dicha cuenta durante el año 2021, información que de paso, será interesante analizar para el diagnóstico de situación. La empresa ha respondido que dará el número de candidaturas recibidas, pero no los correos, por aquello de la protección de datos. Tras indicarle desde ASC que de los números no nos fiamos y que posiblemente el dato real fuese cero, la empresa ha accedido a mostrar los correos ocultando el nombre de los candidatos.

Resulta que una persona externa a la empresa tiene toda la información de los trabajadores de Ayesa AT, y los representantes que legalmente tenemos ese derecho así como el deber de sigilo, no podemos tener dicha información. Es cuando menos curiosa la interpretación que hace la empresa de la ley de protección de datos, excusa para todo lo que sea aportar información a la Representación Legal de los Trabajadores y manga ancha para entregar esa información a personas ajenas a Ayesa AT. Esto nos recuerda las elecciones sindicales, la empresa pagando a un notario para "custodiar" las urnas con votos de los trabajadores 3 días, pero la Mesa Electoral y los sindicatos —que somos trabajadores— vemos como nos niegan nuestro derecho a vigilar durante el proceso y garantizar la limpieza del proceso, derecho que nos niegan por decisión de una Mesa Electoral manipulada por la Empresa a través de un Gerente y con el aplauso de CCOO y UGT. Por cierto, el buzón ourpeople@ayesa.com pertenece a ALIA GESTIÓN y no a AYESA AT, por lo que directamente están entregando esa información que según la empresa está protegida a otras empresas del grupo sin el consentimiento previo y tácito del trabajador.

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Finalmente, se ha agendado otra reunión para el próximo día 10 de octubre, no sin antes intentar tanto la empresa como sus marionetas del sindicato amarillo UGT, con Miguel Marín a la cabeza, intentar ponerla coincidiendo con los días de más actividad del proceso electoral. Desde ASC hemos recordado a Miguel Marín Rodríguez que es normal que él esté cómodo puesto que la Empresa rema a favor de su sindicato ensuciando y corrompiendo el proceso electoral, pero ASC que está peleando por la defensa de los derechos y la dignidad de la plantilla, debemos estar muy atentos ante las continuas acciones perpetradas por la Empresa a través de la Mesa Electoral que pervierten y corrompen el proceso.

Te seguiremos informando.

 

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jueves, 22 de septiembre de 2022

ASÍ SE ESTÁ DESAROLLANDO EL PROCESO ELECTORAL

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El pasado lunes podíamos leer un comunicado de la candidatura amarilla de la Dirección de la Empresa, concretamente UGT, donde aplaudía a rabiar la decisión de la Mesa de que se votara durante 4 días, donde no hubiera custodia de la mesa electoral ni sindical sobre las urnas con voto emitido de trabajadores y trabajadoras. Curioso que lo que dice ser un sindicato aplauda a rabiar que las urnas no sean custodiadas ni por la mesa ni por los sindicatos, pero que sí lo sean por un notario pagado por la Empresa. Curioso decimos, porque es cuando menos extraño que un sindicato esté contento por no ejercitar sus atribuciones y entregarle sus funciones y sus derechos a la Dirección de la Empresa. Nuevamente UGT se retrata como lo que es: la Empresa.

Todos sabemos que UGT es la Empresa, que la Sección Sindical de UGT fue creada por la Dirección de RRHH. Es un hecho que hemos demostrado y que no admite discusión alguna, ahí están los correos electrónicos que hemos sacado durante años y que acreditan ese hecho objetivo. De CCOO hemos de decir tres cuartos de lo mismo, otro sindicato amarillo en AYESA AT, arrodillado permanentemente ante sus amos de RRHH. Pero lo más importante son los hechos que siguen acreditando esa gran verdad:

  1. La Dirección de la Empresa maneja el proceso electoral a través de un Gerente de Servicios, JLLA, que preside la Mesa Electoral. Los directivos de la Empresa no deben participar en el proceso electoral, como abundantes laudos arbitrales —algunos incluso de árbitros en Sevilla— y jurisprudencia determinan. ¿Cuál ha sido la posición de CCOO y de UGT? Mirar para otro lado y cerrar filas con la Empresa, admitiendo como válido que un miembro del organigrama de dirección —en este caso un gerente de servicios— presida la Mesa Electoral, o lo que es lo mismo, estando de acuerdo con que la Dirección de la Empresa dirija la mesa. Por tanto, CCOO y UGT están de acuerdo con que la Empresa dirija la Mesa Electoral y corrompa el proceso electoral. ASC, como un sindicato de clase que somos, hemos hecho la consecuente reclamación (que te remitimos en su momento) ante la Mesa Electoral exigiendo que este directivo no ocupe puesto alguno en la Mesa Electoral, presidiendo la misma el trabajador que le corresponda. Y puesto que la Mesa Electoral, manejada por la Dirección de la Empresa a través de su gerente, ha rechazado nuestra reclamación hemos procedido a elevar impugnación arbitral ante el CMAC.

  2. Una vez publicado el censo electoral provisional, hemos comprobado que en él figuran:

    1. Los Directores y gerentes de Servicios contenidos en el organigrama directivo de AYESA. La Empresa quiere que sus directores y gerentes de servicios —un total de 36— unido a otras tres personas que tienen poderes de la Empresa, voten. O lo que es lo mismo, para empezar, la Dirección de la Empresa pretende depositar 39 votos entre directores, gerentes y otros apoderados. Esto quiere decir que la Empresa quiere ya determinar un delegado —en las últimas elecciones cada delegado costaba 37 votos— a favor de sus sindicatos amarillos (CCOO o UGT). Ni que decir tiene que CCOO y UGT ven estupendo que los directivos, gerentes y apoderados de la Empresa voten y participen en las elecciones y no tenemos constancia alguna de que hayan reclamado ante la mesa esta cuestión y, mucho menos, impugnar arbitralmente. ASC ha reclamado ante la Mesa Electoral esta irregularidad y ha demandado a la Mesa Electoral que quite del censo a estas 39 personas —entre las que está el presidente de la Mesa Electoral—, que según la legislación no deben participar en las elecciones sindicales. Os adjuntamos la reclamación que podéis leer íntegramente en el fichero adjunto 20220919_Reclamacion_Censo_Directivos y Gerentes_presentada.pdf.

    2. Los miembros del banco empresarial en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. En el censo también figuran las personas que negocian el Plan de Igualdad por parte del banco empresarial, esto es, en nombre de la Empresa. Estas personas no deben participar en las elecciones sindicales y, por tanto, tampoco deben estar en el censo. Nuevamente UGT y CCOO miran hacia otro lado, o lo que es lo mismo, ven bien que los representantes de la Empresa voten y participen en las elecciones sindicales aunque no deban de hacerlo. ASC ha reclamado ante la Mesa Electoral esta situación y hemos demandado que estas personas sean eliminadas del censo electoral. Os adjuntamos la reclamación que podéis leer íntegramente en el fichero adjunto 20220919_Reclamacion_Censo_Mesa_Igualdad_presentada.pdf.

    ¿POR QUÉ CREES QUE QUIEREN LA EMPRESA, CCOO Y UGT QUE PARTICIPEN ESTAS PERSONAS QUE LEGALMENTE NO DEBEN HACERLO? Cada 250 personas o fracción se debe constituir una Mesa Electoral, según señala el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, en estas elecciones por el censo se deben constituir 6 mesas electorales. La Empresa necesita controlar todas las Mesas que se deben constituir y, para ello, es esencial que en todas las mesas haya alguien del organigrama directivo. Si se cumpliera la ley y los miembros del organigrama directivo —es decir, los directores y gerentes— así como otros apoderados no participaran en las elecciones porque son empresa, la Dirección de la Empresa no controlaría las Mesas Electorales. Los hechos acreditan que CCOO y UGT quieren que la Empresa dirija el proceso electoral —o lo que es lo mismo, corrompan y vicien gravemente el proceso electoral— porque son conscientes de que la Empresa es la que defiende los intereses de CCOO y UGT. Sólo ASC ha reclamado, y lo hará por todas las vías, que no se está cumpliendo la ley y que el proceso de elecciones sindicales debe ser dirigido por los trabajadores y las trabajadoras y no por la Empresa. Nuevamente se acredita que ASC es el único sindicato que está actuando como un sindicato de clase y que está trabajando por la limpieza del proceso y por la dignidad de la Plantilla.

  3. Y mientras en el censo no falta un director, ni un gerente de servicios, si faltan trabajadores y trabajadoras. ASC ha interpuesto también reclamaciones para que se incluyan en el censo a trabajadores que están peleando en los juzgados por la nulidad de los despidos porque sus derechos fundamentales han sido vulnerados por AYESA AT. Al igual que CCOO y UGT están entusiasmados con la participación de directores, gerentes y apoderados, y hasta aplauden con las orejas, no tenemos constancia de que hayan reclamado que compañeros/as despedidos/as recen en el censo.

No queremos concluir este comunicado sin señalar que las elecciones sindicales son un proceso de los trabajadores y las trabajadoras para los trabajadores y las trabajadoras. La Dirección de la Empresa no debe, ni tiene que participar en las elecciones sindicales, a lo sumo puede designar un representante que acuda a la votación y al escrutinio (artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores).

Sin embargo, en AYESA AT la Empresa está dirigiendo la Mesa Electoral, ha determinado la forma de voto —incumpliendo la legislación—, ha incluido a todos sus directivos en el censo electoral para que incidan en la elección tanto con voto en urna como dirigiendo el resto de Mesas Electorales que se tienen que constituir, está negando derechos a los trabajadores, a la Mesa Electoral y a sus sindicatos y todo ello lo hace con el aplauso entusiasta de CCOO y UGT, con la colaboración de estos dos sindicatos amarillos.

Compañero/a, tú eres dueño de tu voto. Que la Empresa no determine tu voto ni cuándo ejercer el derecho al voto. La Empresa determina tu forma de trabajo y horario, aunque te ponga presencialmente el lunes 17, martes 18 o miércoles 19 de octubre, aunque teletrabajes el jueves 20 de octubre, no permitas que la Empresa te diga cuando tienes que votar. ASC está luchando y peleando por la limpieza del proceso, por que los trabajadores y trabajadoras participen y voten al máximo, y también por que la Dirección de la Empresa ni vote ni participe.

A la Empresa, y sus sindicatos amarillos, les importa un bledo tu participación, lo que quieren es determinar el resultado por encima de lo que tú digas, de lo que tú expreses. La Empresa tiene aversión a los trabajadores y trabajadoras y a su democracia y ahí están las elecciones sindicales, pero sobre todo está el día a día. Pero por mucho que maniobre la Empresa, por muchas trampas y porquerías que haga, los trabajadores y las trabajadoras tenemos una fuerza inmensa. En nuestras manos está que las trampas de la Empresa, aplaudidas a rabiar por los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) que colaboran con ella, no sean posible materializarlas. En nuestras manos, de los trabajadores y trabajadoras, está el evitar el pucherazo, el evitar el fraude electoral tan ansiado por la Dirección de la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), por ello, te animamos a que te movilices y acudas a votar en libertad, sin nadie que te coaccione (recordamos esos votos en la calle de las urnas itinerantes donde muchos jefes de proyecto iba detrás de su equipo para observar qué votaban), y te animamos a que acudas a votar masivamente el jueves 20 de octubre, para evitar que la Empresa pueda manipular tu voto y cambiarlo, para impedir que las trampas de la empresa determinen nuestro Comité de Empresa.

La Empresa hace todo tipo de trampa porque quiere un Comité de Empresa a su servicio, arrodillado ante ella. En nuestras manos como trabajadores/as está impedirlo y hacer que las trampas de la Empresa fracasen. Recuerda compañero/a:

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Para cualquier cuestión estamos a vuestra disposición compañeros/as. Este partido lo vamos a ganar los trabajadores y las trabajadoras, en nuestra mano está.

 

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miércoles, 21 de septiembre de 2022

RESPUESTAS SOBRE EL PROCESO ELECTORAL

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Hemos recibido mensajes de trabajadoras y trabajadores que nos preguntáis sobre el voto por correo. El voto por correo está definido en el artículo 10 del Real Decreto 1844/1994 de 9 de septiembre por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones sindicales.

El procedimiento de voto por correo es sencillo.

  1. Desde el día siguiente en el que se convocaron elecciones –esto es desde la última decena del mes de julio que comunicaron el preaviso de elecciones sindicales hasta cinco días antes de que vaya a efectuarse la votación– los trabajadores y trabajadoras pueden comunicar a la Mesa Electoral su intención de ejercer su derecho a votar por correo. Te adjuntamos modelo de escrito base para hacer esa comunicación, la cual debes remitir a la dirección postal de la Mesa Electoral que, en este caso es PLAZA ALCALDE MONTESEIRÍN, 2, PLANTA 11 (EDIFICIO TORRE SEVILLA), 41092 SEVILLA.

  2. Esa comunicación debes hacerla en la oficina de Correos más cercana en los términos expresados en el artículo 10 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre, esto es, dirigiéndote, con el modelo que te adjuntamos rellenado y firmado, en sobre abierto para que el funcionario de Correos te identifique, que será sellado y firmado por él.

  3. Una vez proclamadas las candidaturas, la Mesa Electoral remitirá a todos los trabajadores y trabajadoras que han notificado su intención de ejercer el derecho a sufragio por correo postal, las papeletas de las candidaturas así como el sobre para que el trabajador pueda seleccionar la que estime pertinente y ejercer su voto.

  4. Una vez que el trabajador recibe en el domicilio indicado por él en la solicitud las papeletas de las distintas candidaturas y el sobre en el que debe incluir para el voto, éste lo ejerce el trabajador o trabajadora en la oficina de Correos de la forma que explicita el artículo 10.4 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre, es decir, introduciendo en el sobre pequeño que le habrá enviado la mesa electoral la papeleta con la que desea votar, cerrando el mencionado sobre y, luego, introduciendo en un sobre de mayor tamaño lo siguiente:

    1. el sobre cerrado con el voto emitido

    2. una fotocopia del dni

    Este sobre de mayor tamaño con el contenido mencionado se deberá enviar por correo certificado tal y como indica el artículo 10.4 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre.

  5. Si ejerces el voto por correo y, posteriormente, vienes a la urna a votar presencialmente, podrás realizar el voto presencialmente y, en el momento de que la mesa abra el sobre con el voto por correo y certifique que ya has votado presencialmente, se destruirá el voto por correo porque, según la ley, prevalece el voto en urna al voto por correo.

Los votos por correo serán custodiados por el Secretario de la Mesa Electoral hasta el momento previo al inicio del escrutinio que el Presidente debe meterlos en la urna, previas comprobaciones pertinentes para evitar el fraude electoral.

Entendemos que el último día para SOLICITAR el ejercicio del derecho al voto por correo es el domingo 16 de octubre, que equivale al quinto día antes del último día de la votación. Aunque la ley habla de día de la votación y, como en estas elecciones estás comprobando, la Dirección de AYESA AT, su gerente en la Mesa, y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) quieren que se vote en las fechas 17, 18, 19 y 20 de octubre, con lo que cualquier trampa o fraude nos podemos esperar de estos personajes.

No queremos terminar de hablar del voto por correo sin señalar que ejercitar dicho derecho tiene un coste de 12 euros. Seis euros al enviar la COMUNICACIÓN y otros seis euros al enviar el VOTO, que es el precio que tiene la modalidad de carta o producto postal que se emplea. Te pedimos compañero/a que guardes los resguardos o facturas del pago y que se los presentes a la Empresa. Observamos que la Empresa está que lo da todo a la hora de votar en varios días o votar telemáticamente, esto es, pagar el coste de notarios por varios días o contratar a una empresa de voto telemático. Por tanto, desde ASC entendemos que es de justicia que la Empresa, tan voluntaria a pagar para que participen los trabajadores en la votación, pagará a los trabajadores el coste de votar por correo y les reintegre esos 12 euros. Dudamos que lo hagan, aunque el gasto más justo en el proceso electoral será que los compañeros y compañeras obligados a votar por correo postal por sus circunstancias, no les cueste el dinero. Por cierto, que el coste de votar por correo asciende prácticamente a lo que la Empresa propone pagar por el coste del teletrabajo a tiempo completo, prueba inequívoca de la ridiculez y la racanería de la Empresa.

Pero la Empresa está dispuesta a pagar si saca algo en limpio, y las vías del voto en varios días sin custodia sindical y de la Mesa Electoral de las urnas, o el voto telemático le permite a la Empresa meter la mano en las urnas y hacer fraude electoral. Por eso está dispuesta a pagar lo que le interesa pagar.

Pero en manos de los trabajadores y trabajadoras está el evitar el pucherazo, el evitar el fraude electoral tan ansiado por la Dirección de la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) por ello te animamos a que te movilices y acudas a votar masivamente en urna el jueves 20 de octubre, para evitar que la Empresa pueda manipular tu voto y cambiarlo.

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Para cualquier cuestión estamos a vuestra disposición compañeros/as. Este partido lo vamos a ganar los trabajadores y las trabajadoras, en nuestra mano está.

 

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¡OTRO ESCÁNDALO EN EL COMITÉ DE EMPRESA!

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Compañero/a, presta atención a los HECHOS que te explicamos a continuación:

  1. En el mes de noviembre del año 2020 tanto CVB como RDM, ambas delegadas del Comité de Empresa por parte de UGT, abandonaron AYESA AT y dejaron de ser trabajadoras de la misma.

  2. Cuando un trabajador abandona la Empresa voluntariamente, como hicieron estas trabajadoras, automáticamente pierden la condición de miembros del Comité de Empresa.

  3. ASC solicitó un certificado oficial sobre el Comité a la Oficina de Elecciones Sindicales, en el CMAC de la Junta de Andalucía, el cual nos entregaron el pasado 2 de marzo de 2021. En él, CVB y RDM figuran como miembros del Comité de Empresa. Puedes ver el certificado oficial en el documento 20210302_certificado comite Ayesa AT.pdf que adjuntamos al comunicado.

  4. Ante la situación fraudulenta descrita, ASC solicita nuevamente meses después, un nuevo certificado oficial sobre el comité a la Oficina de Elecciones Sindicales, en el CMAC de la Junta de Andalucía, el cual nos entregaron el pasado 14 de septiembre de 2021. Puedes ver el certificado oficial en el documento 20210914_Certificado acta 263-2018.pdf que adjuntamos al comunicado, donde la situación es idéntica al 2 de marzo.

  5. ASC interpone una denuncia en los juzgados de lo Social al presidente del Comité de Empresa señalado para el día 7 de septiembre de 2022.

  6. El día 6 de septiembre de 2022, obligado por la denuncia de ASC, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez de UGT, registra el documento que puedes leer en el fichero adjunto 2022-09-09_Comunicacion al CMAC de bajas en UGT.pdf. Documentación que a ASC llega desde el CMAC porque esta información es pública y llega a todos los sindicatos de la provincia de Sevilla, y es por eso por lo que tenemos constancia.

  7. El día 6 de septiembre de 2022, Miguel Marín Rodríguez hace efectivos unos cambios que debería haber realizado en noviembre de 2020. Oficial y realmente, el Comité de Empresa de Sevilla está en la ilegalidad desde noviembre de 2020, de tal manera que figuraban dos personas que no eran trabajadoras de la empresa y participaban por ellas dos personas que no eran miembros del Comité de Empresa por no haberse cumplido la forma de actuación expresada en el artículo 67 del Estatuto de los trabajadores y, concretamente, lo estipulado en su punto 5.

  8. El día 6 de septiembre de 2022, esto es dos años después, Miguel Marín Rodríguez de UGT y presidente del comité, registra la sustitución señalando que MPB sustituye a RDM. Sin embargo, y te instamos a que mires el censo electoral para comprobarlo, MPB no es trabajador de AYESA AT. Pero hay más, esta persona no es trabajadora de AYESA AT desde el 1 de junio de 2022. Por tanto, Miguel Marín Rodríguez registra una sustitución dos años tarde, dejando dos años al Comité en la ilegalidad, y cuando lo registra falsea la verdad registrando un cambio con una persona que no es trabajadora de la Empresa y que sigue dejando al Comité en la ilegalidad.

  9. MPB, que tengamos constancia, no es trabajador de AYESA AT desde el 1 de junio de 2022.

  10. El juicio no se pudo celebrar el día 7 de septiembre de 2022 porque existía en la demanda de ASC un hecho redactado de tal manera que dejaba en indefensión al presidente del Comité de Empresa, con lo que la jueza señaló que nos desistiéramos de la demanda y la volviéramos a interponer sin el elemento que provocaba la supuesta indefensión puesto que lo que denunciábamos es una vulneración de derechos fundamentales perpetrada por el Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez de UGT. Denuncia que, por supuesto, está en fase de interposición y hecho éste que, sin duda, será juzgado.

Estos son los hechos, y de estos hechos se concluye que:

  1. Estamos ante un nuevo acto de despotismo, y también de incompetencia, del Presidente del Comité de Empresa y miembro de UGT, Miguel Marín Rodríguez que incumple la ley, como se comprueba, lleva al Comité de Empresa a la ilegalidad de manera recurrente, todo ello con el aplauso de CCOO.

  2. La connivencia entre la Empresa y UGT es patente. El artículo 67.5 del Estatuto de los Trabajadores señala "Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios". A la Empresa, como se puede ver, no le han podido entregar copia de la sustitución —porque no se hizo durante dos años—, pero, sin embargo, la Empresa no ha vacilado en reconocer a dos personas que no pertenecían al Comité de Empresa y, también, ha permitido el disfrute del crédito horario de 40 horas mensuales durante 2 años. No os quepa duda de que si este hecho hubiera pasado con un presidente y delegados de ASC, estos compañeros hubieran sido sancionados y la Empresa hubiera culpabilizado de esta sanción a la incompetencia del Presidente. Pero para su sindicato amarillo (UGT), el mismo que firma todo atropello y traición contra los trabajadores, el mismo que no constituye el CSS (el Comité de Seguridad y Salud), el mismo que aniquila el Comité de Empresa y el mismo que colabora en la represión sindical contra ASC, toda prebenda es poca. Como prebenda entregaron a los delegados de CCOO y UGT en el Plan de Igualdad de Traición de 2019 donde a los miembros de aquella Mesa les dieron barra libre de horas sindicales.

  3. Cuando la ley habla de colocar en el tablón la sustitución, lo hace para que se informe a los trabajadores y a las trabajadoras, entre otras cosas, porque se produce una sustitución de representantes de trabajadores. Pero a Miguel Marín Rodríguez le importa un soberano bledo los trabajadores y sus derechos.

Compañero/a, recuerda que en 2018 te dijeron que venían a revitalizar las asambleas y ahí los tienes, no han hecho ni una en estos cuatro años. Ahora te hablan de votar en cuatro días, para que la Empresa tenga tres días para meter la mano en la urna y alterar el resultado en su favor, o lo que es lo mismo, a favor de CCOO y UGT. Cuando justifiquen el abrirle la posibilidad para que la empresa haga FRAUDE y pegue el pucherazo, y lo hagan apelando A LA PARTICIPACIÓN. Recuerda estos cuatro años, y recuerda cómo ni tan siquiera te han informado de las sustituciones de tus representantes como obliga el Estatuto de los Trabajadores.

El todavía Presidente del Comité de Empresa y miembro de UGT, Miguel Marín Rodríguez, tiene una soberbia y una desvergüenza ilimitada que tiene su razón de ser en la impunidad que le otorga la Dirección de la Empresa, que es quien lo reclutó como sindicalista.

No nos merecemos un Comité de Empresa donde predomine la inmoralidad. No merecemos un Comité de Empresa arrodillado a los intereses de los dueños del cortijo, a los dueños de la Empresa. Los representantes de los trabajadores debemos ser gente decente y ejemplar y no personajes que perciban emolumentos por encima de sus salarios así como otro tipo de prebendas. Los representantes de los trabajadores estamos para defender a los compañeros y compañeras y no para conseguir un estatus de privilegio a costa de vender y traicionar a la plantilla.

Si Miguel Marín tuviera un mínimo de decencia hubiera dimitido en 2019, cuando demostramos que había percibido emolumentos por encima de su salario en mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin motivo alguno para ello. Recordemos que la Empresa, en esa impunidad que le da a su pupilo sindical Miguel Marín Rodríguez, sancionó a los delegados sindicales de ASC en diciembre de 2019 por el delito de hacer públicas esas verdades a la Plantilla. Ahora hablan de participación para que la Dirección meta la mano en la urna pero, cuando desde ASC, informamos a la plantilla para que participe de la vida sindical en la Empresa, nos sanciona la Dirección de AYESA AT, o nos mete querellas criminales este personaje déspota y ególatra que hemos padecido durante cuatro años como un presidente del comité —sectario contra ASC y genuflexo ante sus amos de la Dirección de AYESA AT— al objeto de impedir la actividad y la transparencia sindical en la Empresa, instrumentalizando la justicia, utilizándola para perseguir la libertad sindical y la libertad de expresión, algo en lo que la Dirección de AYESA AT es experta y por lo que está condenada en firme.

Compañero/a, ya no es momento de pedirle la dimisión. Es el momento de dimitirlos. Esto es lo que está en juego compañero, o le das cuatro años más el Comité de Empresa a la Dirección de la empresa y a sus esbirros amarillos (CCOO-UGT) o recuperas el Comité para ti y para el resto de tus compañeros y compañeras. O recuperamos la dignidad o seguimos en la indigencia moral al albur de un cacique de medio pelo adlátere de la Dirección. ¡Tú decides en menos de un mes! Recuerda:

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martes, 20 de septiembre de 2022

LA EMPRESA PIENSA QUE ERES INDIGNO

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La Dirección de la Empresa es consciente de la enorme fortaleza de la organización de los trabajadores, por eso no ha dudado en este quinto proceso electoral –de cuatro elecciones realizadas, porque una tuvo que ser repetida por vulnerar la Empresa, a través de una Mesa Electoral en la que el gerente JLLA también era presidente, la ley y los derechos de dos trabajadores de AYESA AT y miembros de ASC– en interferir en las elecciones, violando la ley por delante y por detrás, haciendo candidaturas amarillas, reprimiendo a los trabajadores y a las trabajadoras, pegando pucherazos, etcétera. Las tres primeras veces que lo hizo, los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT derrotaron contundentemente a la Empresa y sus fechorías.

La última vez, en junio de 2018, el pucherazo triunfó y los trabajadores y trabajadoras hemos sido los primeros en sentir qué ha significado esto: la Empresa ha avanzado enormemente quitándonos derechos, obteniendo la firma de trabajadores –secuestrada por el sindicalismo amarillo creado por RRHH (CCOO-UGT)– en todo aquello en lo que incumple, como por ejemplo en materia de igualdad, pero acreditar ante terceros –con la firma de los trabajadores, por la mayoría de CCOO y UGT– su cumplimiento cuando en realidad no cumple. Y durante estos cuatro años, la empresa ha podido pisotear nuestros derechos, empobrecernos y agredirnos con la impunidad más absoluta, con un Comité de Empresa que únicamente ha funcionado para dar impunidad a la Empresa, que no ha metido ni una denuncia ante los abusos perpetrados por la Empresa, que ha ido a la Inspección de Trabajo a decir que haces las horas extras voluntariamente, porque está en tu ADN, y que la Empresa para nada te fuerza ni te presiona, etcétera.

Ahora, en estas elecciones sindicales, consciente la Empresa de que si se vota como marca la ley, sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) no van a obtener el resultado apetecido, esto es, que la Empresa no va a obtener el resultado apetecido para ella y sus intereses, la Dirección de AYESA AT pretende meter la mano en la urna y, para ello, el gerente de servicios que emplea para manipular la Mesa Electoral y corromper el proceso electoral, junto a dos sindicatos amarillos inmorales como CCOO y UGT, y todo lo hace, según ellos, EN ARAS A LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Pero qué están diciéndonos a los trabajadores y a las trabajadoras estos cínicos:


Te están diciendo que no te importa absolutamente nada las elecciones sindicales, o lo que es lo mismo, que no te importa absolutamente algo tan trascendente como tu Comité de Empresa, que es el instrumento de TODOS y TODAS para defender nuestros intereses y derechos de manera colectiva. En consecuencia, te están llamando inconsciente, despreocupado e individualista.


Pero a la empresa, a su estructura de dirección –a la que pertenece el gerente de servicios que manipula la Mesa Electoral y ensucia el proceso electoral– y a sus sindicatos amarillos, ¿realmente les importa tu participación? Veamos:

  • ¿Cuántas asambleas ha convocado el Comité de Empresa en estos cuatro años? NINGUNA

  • ¿Cuántas veces te ha preguntado la Empresa si te parecen bien o no las medidas que toma y te piden opinión? NINGUNA

  • ¿Cuántas veces la Empresa ha llevado a cabo un proceso de negociación colectiva donde escuche a los trabajadores y acuerde con los trabajadores las relaciones laborales? NINGUNA

    En 2010, los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT conseguimos sentar a la Empresa para negociar un Convenio de Empresa. Sentamos a la Empresa gracias a la movilización y la participación de la plantilla, que hizo una Plataforma de Negociación en múltiples asambleas, donde el Comité, en aquel tiempo, no solo dio a los trabajadores y a las trabajadoras la capacidad de hacer la plataforma de negociación, sino también la realización de un referéndum para votar la plataforma de negociación final que presentamos a la empresa. En aquel tiempo, el comité estaba en manos de PARATO2, una agrupación electoral que fue antecesora de CSC/ASC. ¿Y qué hizo UGT entonces, ahora que habla de participación, para abrirle el camino a la Dirección de la Empresa para meter la mano en la urna? Pues lo que hizo fue esquirolear y boicotear desde dentro la negociación en alianza con la Dirección de AYESA AT.

    El modelo de participación para la Empresa es el ordeno y mando. Es, aquí se hacen las cosas como a ella le interesa y punto. Es, aquí yo no cumplo en materia de igualdad pero tú, sindicato amarillo (CCOO-UGT), firmas lo que te pongo por delante (Plan de Igualdad de traición de 2019), aquí me salto la ley y tú, sindicato amarillo (CCOO-UGT), miras para otro lado que para eso te arropo y te doy impunidad.

  • ¿Te han preguntado qué plan de igualdad quieres tener? ¿Han hecho algo por elaborar una plataforma de los trabajadores sobre el Plan de Igualdad de manera colectiva? ¿Te han dado participación? NO

  • ¿Te dieron participación para hacer la plataforma del Convenio TIC? NO

  • ¿Te dieron participación para expresar tu opinión sobre si se debía firmar el XVII Convenio TIC? NO

Esta gente que te ha ignorado y que han puesto la alfombra roja a la Empresa para que nos pisotee, para que la Empresa meta la mano en la urna y dé el pucherazo, los que te han negado la participación y la expresión, son los que ahora sin pudor y sin vergüenza alguna hablan de PARTICIPACIÓN para que la Empresa pegue el pucherazo y, nuevamente, durante los próximos cuatro años, no vuelvas a tener ni voz, ni participación, ni voto, ni expresión y la Empresa pueda machacarnos a los trabajadores y trabajadoras impunemente y sin obstáculos.

El meollo de la cuestión es que ni la Empresa ni sus marionetas (CCOO-UGT) quieren que participes en la elaboración de las relaciones laborales entre trabajadores y la Empresa, esto es, no quieren que haya una negociación colectiva real donde los trabajadores impongamos nuestras condiciones porque, para ellos, se reduce el negocio. Se reduce el negocio para la Empresa porque nuestros derechos y nuestras condiciones se traducen en dinero que la avaricia de la Empresa no está dispuesta a soltar, a no ser que los trabajadores con organización y movilización lo exijamos. Y se les acaba el negocio a los que te venden, como hacen los sindicatos amarillos de ésta, CCOO y UGT.

El meollo de la cuestión es que no quieren que ejerzas tus derechos porque eso significa quitarle beneficio a la Empresa para dedicártelo a ti y a los tuyos. No quieren que gastes tiempo en ti, que es tuyo porque te corresponde por derecho, para que lo gastes en generarle más plusvalía que la empresa se queda. Por eso no quieren que emplees tu tiempo en horario laboral, a pesar de tener derecho:

  • Para ejercer el derecho al voto.

  • Para llevar al médico a tus hijos menores o a tus familiares dependientes a tu cargo.

  • Para cultivarte como persona y estudiar.

Para la Empresa, los trabajadores somos menos, incluso, que una tuerca. Por la tuerca pagan lo que cuesta, sin embargo a nosotros no nos pagan lo que cuesta vivir. ¿Acaso te han subido el IPC en los últimos años? La Empresa lo único que quiere es disponer de tu vida a cambio de unas condiciones laborales y económicas que, en realidad, cada día te imposibilitan más vivir.

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Y eso es lo que hay. Este es el partido que hoy los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT estamos jugando. ¡Ganemos el partido compañeros/as! Movilicémonos a favor de los derechos y la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT y démosle una lección a la Empresa y sus marionetas amarillas creadas para machacarnos, para despreciarnos, para deshumanizarnos.

De nosotros y nosotras depende acabar con tanta indecencia y tanta ignominia. No dudes en participar de manera libre en defensa de nuestros intereses colectivos como trabajadores. En tu movilización y en el ejercicio de tus derechos está el pararle los pies a la Empresa y a todos los granujas que se confabulan con ella para vivir a cuerpo de rey a costa de traicionarte y venderte. NO DUDES EN PARTICIPAR, NO DUDES EN UTILIZAR TU PERMISO RETRIBUIDO, NO DUDES EN IR A VOTAR EL ÚLTIMO DÍA DE LA VOTACIÓN (EL DÍA 20 DE OCTUBRE) PARA QUE LA EMPRESA NO PUEDA HACER EL PUCHERAZO CON TU VOTO LOS DÍAS PREVIOS. ¡ESTE PARTIDO LO VAMOS A GANAR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS!

 

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¡NO a los retrocesos laborales!

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Enlaces de interés

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