martes, 4 de mayo de 2021

PARA PODER CUIDAR NUESTRA SALUD FÍSICA Y MENTAL PRIMERO HAY QUE GARANTIZAR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRAS CONDICIONES DE VIDA

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El pasado miércoles 28 de abril, recibimos un correo del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo mercantil Ayesa titulado "Cuídate física y mentalmente", donde nos daban unas pautas a seguir y que desgranamos a continuación.

  • Una de ellas es "Haz ejercicio", por la que nos recomiendan 40 minutos de ejercicio físico. Teniendo en cuenta que te levantas a las 7 horas de la mañana (o antes) y que llegas a tu casa a partir de las 19 horas en adelante después de una jornada laboral sembrada de estrés, tensión, con sobrecarga de trabajo —seguramente realizando un trabajo de categoría superior a la que te tienen reconocida y por la que te pagan—, en un entorno donde un número importante de variables que miden los riesgos psicosociales determinan que la salud psicosocial de la plantilla es paupérrima, que demuestran que la política de la Empresa siembra el acoso laboral, a lo que hay que añadir la exposición a contagiarte en las oficinas y en el comedor, en los transportes públicos o bares si sales a desayunar o comer, lo primero que haces es intentar pasar el mayor tiempo posible con tu familia, porque si tienes hijos sabes que se acuestan pronto para ir al colegio el día siguiente, o con tu pareja, que no la ves desde el día anterior. Pero claro, cuando llegues, ¿de dónde vas a sacar tiempo y, en muchos casos la energía, para hacer ejercicio si no has podido ver, atender, ni disfrutar de la familia ante las largas y maratonianas jornadas de trabajo que, con toda probabilidad, te han dejado extenuado porque la política de la Empresa en materia de Salud en el trabajo y, más concretamente en lo concerniente a la salud psicosocial de la plantilla es machaquemos a los trabajadores hasta que revienten?

  • El siguiente punto es "Utiliza las escaleras". Muchos jefes de proyecto controlan a los trabajadores y trabajadoras, incluso controlan cuántas veces vas al lavabo, nos cuentan cuántas veces nos levantamos de nuestros sitios, cuánto tiempo nos ausentamos de nuestro puesto, por no reconocer la Empresa no quiere reconocer que somos trabajadores PVD y que tenemos derecho a descansar 5 minutos cada hora acumulando dicho descanso y, sin embargo, nos recomiendan que utilicemos las escaleras. ¿Y en Torre Sevilla que ponen la picada en la entrada de la planta octava, novena, décima o undécima, si subiéramos por las escaleras, ¿acaso no nos penalizarían por llegar tarde? Nuevamente la Empresa, por un lado pretende quedar "bien" en sus comunicaciones obviando cuál es su praxis diaria incurriendo en el mayor de los cinismos: no hacer ni fomentar lo que recomienda hacer, sino todo lo contrario.

  • Otro punto es "Cuida tu dieta", con la sobrecarga de trabajo que la mayoría de la plantilla sufre, unido a que como mínimo, en muchos casos, el trabajador gasta como mínimo la mitad del día —como hemos visto antes si sales de casa a las 7 horas de la mañana (o antes) y retornas pasadas las 19 horas de la tarde— en el trabajo, tener unos hábitos alimenticios saludables, así como disponer de una dieta rica y sana, implica, por un lado, que el trabajador pueda distribuir racionalmente su tiempo vital que, como se puede constatar, es incompatible con los horarios de esta empresa y la jornada partida que empujan a muchos trabajadores a comer fuera de sus hogares comida, en muchos casos, de baja calidad y de elaboración insana. Por otro lado, los alimentos saludables —ya sean el pescado, la carne o la fruta tanto en casa como fuera de casa— son caros y cada vez más insostenibles para los salarios cada vez peores que AYESA AT paga. ¿Quiere AYESA AT que los trabajadores cuidemos la dieta? Pues racionalice los horarios, elimine la jornada partida e incremente los salarios de los trabajadores. De lo contrario, un nuevo brindis al sol, un nuevo acto de hipocresía.

  • El siguiente sería "Ven al trabajo en bici o caminando". Ello podría ser realidad si los trabajadores tuviéramos el poder adquisitivo suficiente y una estabilidad en el empleo para poder instalarnos en la proximidad de las oficinas, de los centros de trabajo. Las políticas urbanísticas y económicas potenciadas por la Patronal, que es quien dirige la política económica y urbanística en este país, niega el derecho a la vivienda de gran parte de los trabajadores —sobre todo aquellos más jóvenes a los que gracias a las políticas de traición de CCOO y UGT se les condena a percibir unos salarios más bajos y una inestabilidad laboral mayor—, cuando no escupen a los trabajadores del centro a la periferia. Este punto es claramente visible en Madrid o en Barcelona, pero cada vez se constata más en Sevilla donde son cada día más los trabajadores que viven en pueblos más lejanos de la capital ante la carestía de la vivienda —ya sea propiedad o alquiler—. Nuevamente volvemos a la esencia del problema sistémico que tenemos los trabajadores bajo el capitalismo: generamos la riqueza pero a cambio lo que recibimos es miseria y explotación, lo que recibimos es negación de derechos a la par que el Empresario obtiene leyes para explotar más inmisericordemente a los trabajadores. Hay que tener mucho cinismo y mucha desvergüenza para, desde las Empresas, recomendar a los trabajadores ir en bici o caminando al trabajo cuando por su política especulativa de la vivienda, unida a sus nocivas políticas laborales y de empleo niegan de hecho el derecho a la vivienda de los trabajadores y nos expulsan de las ciudades.

  • Este es uno de los puntos más cínicos "Huye del estrés", donde AYESA te aconseja 20 minutos de meditación, que sumados a los 40 minutos de ejercicio físico, nos daría emplear una hora más, unida a los horarios que ya hemos mencionado anteriormente. Pero, ¿cuál es la causa del estrés? La Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en 2014, y que la Empresa elude hacer de nuevo, ya señaló que es la propia empresa la que, con su política, con su concepción autoritaria y reaccionaria, antiobrera y de desprecio y enemiga de la representación sindical de los trabajadores, es la responsable del estrés. La sobrecarga de trabajo, la falta de formación profesional, el desconocimiento de la plantilla de criterios objetivos de promoción, la carga con trabajo de categoría superior al que se tiene reconocida, la política nociva de la empresa que niega la conciliación familiar, etcétera, unido a los factores estructurales del sistema capitalista, como es el permanente chantaje del empresario con el despido contra el trabajador y los bajos salarios, son los factores que generan el estrés, son los factores que generan el desarrollo de enfermedades mentales, cardíacas… entre los trabajadores y trabajadoras, son los factores que hacen que el trabajador viva en la incertidumbre constante. Los trabajadores sufren estrés porque viven en una sociedad inhumana parida por un sistema criminal que otorga al empresario el poder para explotarte y, por consiguiente, para negarte tus libertades y tus derechos, los cuales quedan subordinados a los suyos. Los trabajadores padecen estrés porque es lo que genera el sistema capitalista en general, y la cínica política de AYESA AT en materia de salud laboral en particular.

  • La siguiente recomendación que da la Empresa es "Conversa con la familia". A tenor de lo expresado anteriormente nos preguntamos, ¿cuándo? ¿Bajo qué condiciones? ¿Quién hace que en AYESA AT haya trabajadores que hayan realizado más de 200 horas extras en un año? Las familias conversan cómo llegar a final de mes, las familias conversan cómo cuidar de los hijos/as aquéllos que lo tienen ante la mayor explotación de nosotros, con salarios cada vez menos competitivos, más bajos pues la carestía de vida se incrementa mucho más que nuestros insuficientes salarios. Y volvemos nuevamente al eje cardinal, la superexplotación del trabajador: salarios cada vez más bajos, jornadas cada vez mayores y ritmos de trabajo más elevados.

  • Este punto es para enmarcarlo "Aprende a desconectar", cuando tenemos compañeros que se ven obligados a llevarse trabajo a casa, lo sabemos por correos enviados a las 22 y 23 horas (o incluso más tarde), han de tener el móvil operativo, y estar pendientes del correo electrónico. Desconectar, que se lo digan a los compañeros que se han dado de baja por ansiedad y estrés, por jornadas laborales de 14 y 15 horas. Desconectar, es una palabra de la que se ríe hasta UGT, puesto que uno de sus delegados ha realizado casi 300 horas de más en el proyecto que está asignado.

  • Seguimos con el punto "Duerme al menos 7h", ¿7 horas? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no tiene garantizada sus condiciones de subsistencia? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no sabe si le renovarán su contrato? ¿Puede dormir tranquilo aquel que sabe que lo pueden despedir mañana? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no llega a fin de mes? ¿Puede dormir bien aquel que es explotado inmisericordemente por la Empresa un día tras otro? Nuevamente se constata el cinismo y la desvergüenza de la Dirección de AYESA AT.

  • La guinda de la desvergüenza de AYESA AT, "Dedica tiempo a tus hobbies", ¿cuándo? ¿Se puede pensar en cultivar aficiones o invertir tiempo en hobbies cuando muchos de nuestros compañeros y compañeras no tienen sus necesidades básicas cubiertas y las de sus familias, en el caso de tenerlas?

Con las elecciones de la Comunidad de Madrid la extrema derecha ha hablado mucho de la libertad. La libertad para la extrema derecha, para la Patronal, es la libertad que tienen los empresarios para explotar, para robar, para imponer su voluntad a la sociedad que no es otra que sostener los privilegios de una minoría parásita y criminal a cambio del sufrimiento y las vicisitudes de la mayoría, de nuestra clase social, de los trabajadores y trabajadoras. Como podemos comprobar, la Empresa nos ha mandado este panfleto que irradia cinismo y desvergüenza, en la práctica nos machaca, no reconoce nuestro trabajo, nos desprecia, nos sobrecarga de trabajo, nos paga unos salarios cada día más bajos, niega hacer una evaluación de riesgos psicosociales, niega los derechos de los trabajadores, niega incluso la constitución de un Comité de Seguridad y Salud con el apoyo de los traidores a la plantilla (CCOO-UGT), pero en la teoría manda comunicaciones como esta para hacer el "cumplimiento", con una comunicación pretende lavarse sus sucias manos, las manos de la explotación más inmisericorde contra la plantilla.

Libertad es conocer las leyes que rigen el mundo y, en base al conocimiento de nuestra necesidad y el conocimiento del mundo, ir satisfaciendo nuestras necesidades. Si los trabajadores no llegamos a final de mes, debemos liberarnos de los bajos salarios, consecuencia de las políticas reaccionarias de la patronal apoyadas por los parásitos oportunistas a los que sustentan —CCOO y UGT—. Si los trabajadores sufrimos estrés, los trabajadores debemos liberarnos de aquello que nos lo genera, que son las políticas nocivas de la Empresa. Si los trabajadores no somos dueños de nuestro tiempo y, por tanto, de nuestras vidas, los trabajadores deberemos liberarnos de quien nos niega el ser dueños de nuestro tiempo. Los trabajadores no necesitamos que nuestro verdugo nos diga lo que tenemos que hacer, sino lo que necesitamos es liberarnos de nuestro verdugo y su tiranía.

Y ello pasa por actuar en libertad, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos sirve a los trabajadores para liberarnos, por el instrumento que nos sirve a los trabajadores para subir los salarios, para arrancar una jornada de trabajo humana y justa para que podamos vivir, para arrancar unos ritmos y una carga de trabajo que no nos enferme, en definitiva, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos une y nos organiza a los trabajadores en la conquista de unas condiciones económicas y sociales más justas. En AYESA AT en particular, y en el mundo en general, los empresarios cada vez viven mejor a costa de privatizar el progreso social y tecnológico, es hora que los trabajadores nos organicemos para socializar ese progreso social y tecnológico cuyo desarrollo es enorme gracias, fundamentalmente, al enorme trabajo llevado a cabo por la clase obrera a lo largo de la historia. Cambiemos las condiciones para humanizar al mundo y ello pasa porque los trabajadores nos fortalezcamos ideológica y organizativamente en cada empresa.

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En AYESA AT no lo dudes, ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! ¡La organización nos hará más fuertes!

 

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lunes, 3 de mayo de 2021

LA NORMALIZACIÓN DE LA DESVERGÜENZA Y LA TRAICIÓN

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Todos y todas sabemos cómo UGT y CCOO alcanzaron la mayoría del Comité de Empresa, fruto del trabajo sucio de la Dirección de la Empresa, fundamentado en la represión, en el acoso y en todo tipo de forma sucia de actuar por parte de la Dirección de la Empresa, siendo su brazo ejecutor el departamento de RRHH. La Dirección de la Empresa mueve los árboles y sus marionetas amarillas (CCOO-UGT) recogen los frutos podridos.

Y es que el Comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, emanado de las elecciones de junio de 2018, es hijo de la persecución sindical, de la agresión de la Empresa contra la plantilla. Esos polvos trajeron estos lodos. Sólo un Comité de Empresa emanado de la putrefacción, del engaño y de la traición puede callar y mirar hacia otro lado, tratando de que los trabajadores normalicen la corrupción, la inmoralidad y el engaño como actitudes inherentes a ellos mismos, cuando es todo lo contrario. La corrupción, la inmoralidad y el engaño forman parte de la ideología de la Patronal y utilizan a la minoría más inmoral y traidora de las plantillas para llevar este comportamiento indecente e inadmisible al objeto de que los trabajadores desconfíen de ellos mismos, eludan implicarse en la resolución de nuestros problemas como clase –que es lo que realmente le duele a las Empresas, empezando por AYESA AT–, en definitiva, estos esbirros inmorales de la Dirección de la Empresa y la Dirección de AYESA AT actúan coordinadamente al objeto de mostrar a la plantilla que todos los trabajadores estamos vendidos a la Dirección y que no podemos confiar los unos en los otros.

El pasado miércoles 28 de abril, os remitimos el comunicado "COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: INMORALIDAD, ILEGALIDAD Y DESVERGÜENZA" donde os denunciamos un hecho extremadamente grave:

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Cinco días después, la mayoría del Comité de Empresa de Sevilla –CCOO y UGT– callan, los manijeros de RRHH en el Comité de Empresa de Sevilla –el presidente y el secretario del Comité de Sevilla– callan. Y callan porque saben que es absolutamente cierto y verdad todo lo que CSC está denunciando ante la plantilla. Les instamos a que demuestren que es falso lo que decimos. No lo pueden hacer.

MMR y JAAL han instalado al Comité de Empresa de Sevilla en la inmoralidad y en la putrefacción, han hecho del Comité de Empresa de Sevilla una inmensa ciénaga de lo que únicamente brota es traición, engaño, inmoralidad y porquería, todo ello apoyado por CCOO y UGT y dirigido por la Dirección de AYESA AT.

¿Qué es UGT en AYESA AT? Es un sindicato creado por la Dirección de RRHH donde sus miembros actúan de manera inmoral, de tal modo que te convocan una huelga indefinida –que va a cumplir un año en unos días–, donde sus miembros son los convocantes y los primeros en esquirolearla, donde un delegado de UGT y del Comité de Sevilla incumple la ley –en materia de horas extraordinarias y de jornada– haciendo casi 300 horas extraordinarias en 2020, donde el Presidente del Comité, tras la firma de un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la plantilla en marzo de 2019, los meses de mayo, junio, julio y agosto vio cómo se incrementaron sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificara dichos incrementos, donde su presidente y secretario llevan al Comité a la ilegalidad. ¡Eso es UGT en AYESA AT! Y CCOO es exactamente lo mismo puesto que lo apoya sin fisuras, en definitiva, ambos son la Dirección de la Empresa.

Señores Presidente del Comité de Sevilla, MMR, y Secretario del Comité de Sevilla JAAL respondan a la plantilla:

  1. ¿Por qué están permitiendo votar desde noviembre de 2020 en los cibercomités ilegales que hacen a personas que no son delegados del Comité de Empresa?

  2. ¿Por qué han llevado al Comité de Empresa a la ilegalidad desde hace un año?

  3. Sr. Presidente del Comité, ¿por qué sus emolumentos se vieron incrementados en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno para ese incremento, el cual se produce casualmente tras la firma del plan de igualdad de traición realizada por Vd., entre otros, el pasado mes de marzo de 2019?

Por más que callen y miren hacia otro lado pretendiendo que los trabajadores normalicemos la miseria moral, la indecencia, el engaño y la suciedad con su silencio traidor, los trabajadores somos gente decente y no podemos normalizar el cieno que Vds. asumen como natural a tenor de su praxis.

Si tuvieran un mínimo de decencia, dimitirían todos los miembros de UGT y CCOO. Pero como no conocen la ética y la responsabilidad, no lo harán.

Respondan a la plantilla y dimitan. No puede seguir un minuto más un delegado del comité que, en vez de denunciar la violación de la ley por parte de la Empresa en materia de jornada y de horas extraordinarias, vulnera junto a la empresa la ley, como ha hecho el delegado del Comité de Empresa por UGT, GADC.

No puede seguir un minuto más un presidente y un secretario del Comité de Empresa que únicamente están para blanquear a la Empresa y convertir al Comité de Empresa en una ciénaga de inmoralidad.

¡Respondan y dimitan! Los trabajadores de AYESA AT no nos merecemos que hayan liquidado al Comité y que lleven a los trabajadores a la indignidad, aparte de a la derrota superlativa a donde nos pretenden conducir siguiendo las directrices de sus amos de RRHH. Desde CSC exigimos la inmediata dimisión de MMR, JAAL y GADC.

No merecemos un comité podrido que hiede a traición y a podredumbre.

 

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viernes, 30 de abril de 2021

30 DE ABRIL: OTRO POSITIVO EN AYESA

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El viernes 30 de abril los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de 1 nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:17 horas con el asunto "Comunicado positivo Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa que nos comunicaron ayer tarde:

  • Trabajador de AIA, Sede Central Sevilla, Planta 1 Modulo 4: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se hace la prueba, siendo ésta positiva. Su último día en la oficina fue el 28/04/2021. Se identifican 4 contactos estrechos, los cuales se encuentran aislados. Activamos sobre la marcha desinfección extraordinaria. Adjuntamos certificado.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Un nuevo positivo en el Edificio ALIA (donde además según la empresa se identifican 4 contactos estrechos), el cual es obvio que es una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras. Con la notificación de este nuevo positivo, asciende a 117 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Así, pues, en lo que va de mes de abril, son ya 13 los contagios producidos, triplicando al total de contagios producidos el pasado mes de marzo, progresión que confirma que la cuarta ola está afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). Sobre el contagio por aerosoles, recientemente os remitimos un comunicado el 30 de abril titulado "Nuevas evidencias científicas sobre la transmisión de la COVID-19 por aerosoles" el cual te sugerimos encarecidamente que leas con detenimiento.

Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días), síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles.

Así mismo, aprovechamos este comunicado para informarte del número de trabajadores confinados que nos notificaron desde RRHH el pasado 28 de abril:

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Según la información proporcionada por los RRHH de la empresa, en la actualidad hay como mínimo (que sepamos) 14 trabajadores/as en confinamiento preventivo por haber mantenido contacto con positivos o con casos probables por COVID-19, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial. Pero debemos ser fieles a la realidad, no estamos ante 14 confinados, sino ante 14 familias que están en riesgo de contagiarse, aunque a AYESA no le importa tu salud, imagínate lo que le importará la de tu familia y tus seres más queridos.

SOBRE LA DESINFECCIÓN REALIZADA EN EL EDIFICIO ALIA

Así mismo, el SPM indica en la notificación del positivo que hemos recibido el 30 de Abril que "Activamos sobre la marcha desinfección extraordinaria".

  • La desinfección se realizó el pasado 29 de abril (según el certificado de desinfección que adjuntaron en la notificación del positivo).

  • El diagnósis de situación indica que: "Se realiza tratamiento preventivo contra bacterias, hongos, y virus (CORONAVIRUS) en edificio Alia, C/ Marie Curie, 2 en el municipio de Sevilla (41092): Planta 1 (Completa) / Planta 0 (Hall, aseos, tornos, recepción) / Ascensores / Monta-carga"

  • La hora de inicio del tratamiento de desinfección fue a las 22 horas.

  • La hora de finalización del tratamiento de desinfección fue a las 23 horas

  • El plazo de seguridad del tratamiento y la acción residual es de hasta 12 horas (te adjuntamos recuadro extraído del certificado de desinfección)

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La empresa y su SPM no han respetado el plazo mínimo de seguridad ante la desinfección practicada, y las oficinas han estado abiertas (incluidas las plantas y zonas desinfectadas) desde primera hora de la mañana, con lo que tú mismo puedes comprobar lo poco que le importa a la empresa tu salud, ante esta nueva política antipreventiva que pone en riesgo a los trabajadores y trabajadoras.

SOBRE LAS POLÍTICAS ANTIPREVENTIVAS

Con este nuevo contagio vemos aparecer de nuevo el resultado de la exposición al riesgo a la que la dirección nos somete por abandonar el teletrabajo de forma irresponsable, fruto del desprecio hacia nuestras vidas y las de nuestras familias. Desprecio que corroboran las continuas agresiones a las que nos somete: acoso y despidos a los compañeros que no agachan la cabeza; junto a un ritmo de trabajo extenuante en los proyectos con horas extras ilegales y sin remunerar.

Recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios que nos han llevado a estos números:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m.

  • El uso del sistema Hot Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas en el puesto de trabajo para ahorrarse el coste de suministrarlas (compañera/o, te animamos a que leas el comunicado que os mandamos el pasado 16 de abril titulado "PONTE LA MASCARILLA, POR SEGURIDAD Y POR RESPONSABILIDAD").

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo COVID (impuesto unilateralmente por la empresa).

En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras mostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), con una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 8 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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Nuevas evidencias científicas sobre la transmisión de la COVID-19 por aerosoles

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Estimados compañeros y compañeras, hoy os venimos a informar sobre nuevos estudios y evidencias sobre la transmisión del virus por aerosoles como principal vía de contagio, en esta ocasión nos hacemos eco a través de 2 artículos publicados recientemente por el diario 20minutos:

Según podemos leer en el citado diario:

«A medida que avanza la pandemia y, con ella, las investigaciones sobre la propagación del coronavirus, la hipótesis del contagio por aerosoles ha ganado cada vez más peso entre la comunidad científica, en contra de la opinión que sostiene la OMS de que el virus se transmite por gotas respiratorias grandes que caen rápidamente al suelo o por superficies.

En este sentido, un artículo publicado en The Lancet y firmado por seis prestigiosos expertos ha expuesto diez razones basadas en la evidencia científica que apoyan la hipótesis de que el coronavirus se transmite fundamentalmente por el aire. El artículo resalta además un dato: cerca del 60% de los contagios que se producen en todo el mundo tienen un denominador común, los asintomáticos.»

Todas estas cuestiones queremos relacionarlas con las diferentes acciones sindicales que hemos ido desempeñando desde CSC, con el fin de garantizar la salud de todos los trabajadores, ante la transmisión del virus en el interior de las oficinas, y donde en lo que va del mes de abril, tal y como os informamos en nuestro comunicado "26 DE ABRIL: OTRO POSITIVO EN AYESA", se ha triplicado el número de positivos con respecto al mes de marzo.

Te sugerimos que leas los artículos del diario 20minutos que te hemos enlazado y donde, a modo de síntesis, queremos resaltar algunas de las evidencias más significativas, como son:

  • En segundo lugar se cita "la transmisión de largo alcance del SARS-CoV-2 entre personas en habitaciones adyacentes, pero nunca en presencia del otro", como se ha documentado en hoteles de cuarentena.

  • En tercer lugar, señalan, es probable que la transmisión asintomática o presintomática del SARS-CoV-2 de personas que no tosen o estornudan represente al menos un tercio, y quizás hasta el 59%, de toda la transmisión a nivel mundial y es una forma clave del SARS-CoV- 2 se ha extendido por todo el mundo. Esto apoya un modo de transmisión predominantemente aerotransportado y, agregan, "las mediciones directas muestran que hablar produce miles de partículas de aerosoles infecciosos y pocas gotas grandes", que caen al suelo por su peso.

  • En cuarto lugar, la transmisión del SARS-CoV-2 "es mayor en interiores que en exteriores y se reduce sustancialmente con la ventilación interior. Ambas observaciones apoyan una ruta de transmisión predominantemente aérea".

  • En quinto lugar, exponen que "se han demostrado (en un hospital de la Universidad de Harvard, con genoma) infecciones de trabajadores de salud que llevaban mascarillas quirúrgicas y protección ocular. Las quirúrgicas protegen parcialmente pero no completamente de aerosoles".

    Como os venimos informando desde CSC, es importante, y así lo hemos demandado a la empresa, la disposición para todos los trabajadores que hagan trabajo presencial, a que tengan acceso a un EPI (equipo de proteccón individual, como son las mascarillas FFP2/FFP3), que según las evidencias científicas, son las únicas que garantizarían la protección ante el virus).

  • En sexto lugar, se ha detectado SARS-CoV-2 que permaneció infeccioso en el aire durante tres horas en muestras de aire de habitaciones de hospital ocupadas por pacientes con covid-19 y en muestras de aire del automóvil de una persona infectada.

    Desde CSC ya os hemos manifestado que las políticas preventivas impuestas unilateramente por la empresa son a todas luces insuficientes, porque la transmisión por aerosoles se propaga más allá de 2 metros y cómo el virus puede permanecer en el aire por horas, con lo que en las oficinas los trabajadores y trabajadores estaríamos expuestos al virus.

  • La séptima razón científica que recopilan es que "se ha identificado SARS-CoV-2 en filtros de aire y conductos de edificios en hospitales con pacientes con covid-19; sólo se podía llegar a esos lugares mediante aerosoles".

Compañeros, desde CSC siempre hemos defendido que un trabajador informado es más difícil de ser engañado, ante los constantes tejemanejes de la dirección de la empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT). Os recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios tal como os venimos informando desde CSC, como son:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m.

  • El uso del sistema Hot Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas (EPI): Equipos de Protección Individual) en el puesto de trabajo para ahorrarse el coste de suministrarlas (compañera/o, te animamos a que leas el comunicado que os mandamos el pasado 16 de abril titulado "PONTE LA MASCARILLA, POR SEGURIDAD Y POR RESPONSABILIDAD").

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo COVID (impuesto unilateralmente por la empresa).

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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jueves, 29 de abril de 2021

VACACIONES: UGT RECONOCE QUE TE VENDIÓ

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Siempre te hemos dicho que tanto CCOO como UGT han vendido los derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT en el Plan de Igualdad impuesto por la Empresa en el que estos dos sindicatos amarillos han jugado el indecente papel de firmarle a la Empresa su plan a espaldas de la Plantilla, que ha retrocedido en derechos y que no ha conseguido ni una sola mejora.

En el Plan de Igualdad de traición con respecto de las vacaciones, en marzo de 2019 UGT, firmó lo siguiente:

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Posteriormente, anunciaba UGT a la plantilla, como un avance en el terreno de la conciliación, los cuatro tramos como máximo de disfrute de las vacaciones. Así, en un comunicado remitido el 24 de junio de 2019 titulado "Plan de Igualdad | Tramos de VACACIONES ampliados a 4", el cual fue reiterado el 6 de julio de 2020 siendo idéntico el contenido pero titulado "Ampliación de 3 a 4 tramos de VACACIONES", UGT señalaba lo siguiente:

Imagen Imagen

Pues bien, en esta nueva traición a la plantilla vendiendo, nuevamente, los derechos de los trabajadores, y concretamente la desconexión digital, UGT en su medida 4 del documento remitido a la plantilla el pasado 14 de abril para socavar el derecho a la desconexión digital plantea lo siguiente:

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Para UGT los 4 tramos pretendían "mejorar la conciliación" de la plantilla hace 2 años, ahora reconocen que la imposición de tramos no favorece la conciliación y, por eso, ahora piden "poner fin a los tramos de vacaciones, para favorecer la conciliación…". ¿En qué quedamos? Es obvio que UGT reconoce que durante estos dos años ha estado engañando a la plantilla y que la firma del Plan de Igualdad fue un acto de alta traición hacia la misma.

Y, curiosamente, todo este movimiento cuyo objetivo es -a tenor de lo expresado por la propia UGT- recortar ("regular según UGT") el derecho a la desconexión digital de la plantilla a un mes y medio o dos meses de que pueda hacerse efectiva la venta de la mayoría accionarial de la Empresa a fondos buitre. ¿Está presentando sus credenciales como sindicato amarillo ante la presunta nueva mayoría accionarial? ¿Es un último servicio a sus amos de la Dirección hasta el día de hoy? Lo que sin duda es una nueva traición de UGT contra los trabajadores de AYESA AT.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 28 de abril de 2021

COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: INMORALIDAD, ILEGALIDAD Y DESVERGÜENZA

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Opacidad, vulneración del derecho a la participación y a la información de los delegados del comité de Empresa, vulneración sistemática del Reglamento del Comité, y un largo etcétera muestran la situación del Comité de Empresa de Sevilla.

Un comité de Empresa vaciado, que es utilizado por la Dirección de la Empresa para satisfacer sus intereses. Un Comité de Empresa que:

  • Desinforma, engaña y divide a la plantilla.

  • Se desentiende por completo de los despidos de los compañeros/as a la par que sale a blanquear los atropellos de la Empresa.

  • No ha exigido la constitución del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla.

  • Se ha puesto de perfil lanzando la toalla por completo para exigir la negociación de un Plan de desescalada de la COVID-19.

  • Se ha puesto de parte de la Empresa ante los brotes de COVID-19 abiertos en los centros de trabajo, haciendo el trabajo sucio a la Empresa para no denunciar a AYESA AT ante la Autoridad Laboral aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todo ello a pesar de un centenar de contagios.

  • No desarrolla su función de control para con la Empresa como lo atestigua que en estos casi 3 años no ha introducido ni una demanda, a pesar de las vulneraciones realizadas por parte de aquella.

  • Únicamente se activa para defender los intereses de la Dirección de AYESA AT.

  • Es utilizado por la Dirección de AYESA en su cacería sindical contra CSC, y ahí está la exclusión por parte de la Dirección de AYESA –con el apoyo incondicional de MMR, UGT y CCOO– de la representación que a CSC le corresponde en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

  • Vulnera de manera permanente su propio Reglamento, llevando al Comité de Empresa a la ilegalidad.

Si todo lo expresado hasta ahora no fuera suficiente, hemos de comprobar actos indecentes e indignos perpetrados por miembros de ese Comité de Empresa:

  1. Hay que recordar que en marzo de 2019 se firmó un Plan de Igualdad de traición a espaldas de los trabajadores y que, meses después, en mayo, junio, julio y agosto el presidente del Comité vio cómo se incrementaron sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificara dichos incrementos (realización de horas extraordinarias, subida de categoría profesional, etcétera).

  2. En diciembre de 2019, el Presidente del Comité de Empresa no tuvo reparo en participar en la vergonzante instrucción del expediente disciplinario abierto contra los delegados por deciros la verdad expresada en el punto 1).

  3. El presidente del Comité de Empresa no ha dudado en emplear la Justicia para coartar los derechos sindicales y la libertad de expresión y crítica política de un delegado de CSC, como lo acredita la sentencia de los Juzgados de lo Penal de Sevilla, que tumba la querella criminal presentada por MMR contra Marcos Prado.

  4. Hay un delegado del Comité de Empresa por UGT, GADC, que hizo casi 300 horas extraordinarias en el año 2020. En lugar de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Este sujeto en 2020 permitió que se vulnerase el tope de horas extras al año (80 horas), hizo jornadas laborales diarias de más de 12 horas y no respetó el tiempo de descanso entre una jornada y otra. Y todo ello, supuestamente, con una huelga indefinida convocada por su sindicato desde el pasado mes de mayo de 2020.

A todo lo dicho, a las ilegalidades y falta de vergüenza permanente a la que UGT y CCOO han llevado al Comité de Empresa de Sevilla debemos añadir una más: Desde el mes de noviembre de 2020, en los cibercomités contrarios al Reglamento votan personas que ni tan siquiera son delegados del Comité de Empresa. Esto es, a la ilegalidad de los cibercomités, hay que añadirle la ilegalidad de que voten personas que ni tan siquiera son miembros del Comité de Empresa. Por ello exigimos, nuevamente, la dimisión del presidente y del secretario del Comité de Empresa, MMR y JAAL, respectivamente.

CCOO y UGT han convertido el Comité de Empresa de Sevilla en un instrumento de la Dirección de la Empresa, en un lugar donde la inmoralidad, la ilegalidad y la desvergüenza predominan, han convertido el Comité en un estercolero, lo han matado.

Los trabajadores de AYESA AT debemos recuperar el Comité de Empresa para los trabajadores, debemos hacer que este órgano recupere la legalidad y la vergüenza.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

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