martes, 31 de enero de 2023

AYESERS

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La semana pasada recibimos un infame correo electrónico de la compañía con el bochornoso título de "¡Ayesers, ahora somos más!".

La empresa, aprovechando la reciente adquisición de Ibermática, sigue con su misión de crear "cultura corporativa", pero, ¿puede existir cultura corporativa para un 38,70% de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla cuya media salarial no supera el umbral mínimo para poder vivir independiente? ¿Puede existir cultura corporativa para una plantilla donde cientos de trabajadores se largan cada año? Para una empresa donde el contraste entre el "crecimiento" al que aluden en su comunicado y los bajos salarios es tan pronunciado la respuesta es NO, por eso intentan crear esa cultura corporativa a través de una indudable represión sindical (lo último ha sido el robo de dinero de la nómina a compañeros de ASC), represión laboral (sin ir más lejos la semana pasada hubo un despido disciplinario) y a través de bochornosas campañas de marketing. De ahí esa ridícula e insultante palabra con la que ahora nos designan, "Ayesers". Pero, ¿para qué somos Ayesers? Os lo diremos: somos ayesers para trabajar sin parar, para generarles beneficios, para que accionistas que no han pisado la empresa en su vida, ni lo harán, puedan recibir su dosis anual de dinero y rentabilidad, a cambio de nuestro trabajo y de nuestro gradual empobrecimiento.

Recuerda: Debido a la inflación, actualmente trabajamos un mes gratis con respecto al mismo salario cobrado en 2019.

Si nuestras fuerzas físicas y mentales empiezan a flaquear debido al extenuante trabajo y a la presión, si caemos en depresión, si pedimos que se respeten las condiciones laborales, si exigimos mejoras salariales… entonces pasamos de ser "Ayesers" a ser una molestia, y se destapa el frágil velo de marketing con el que cubren la explotación, saliendo a la luz lo que realmente somos para ellos: simples tuercas sustituibles; simples números que les generan beneficios y que si dejan de hacerlo al ritmo que ellos prevén, son sustituidos lo más rápido posible, o despedidos. Las grandes tecnológicas ya lo están haciendo en pos de mantener los beneficios para unos accionistas hambrientos de riqueza con una avaricia infinita:

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Tan solo 11 compañías tecnológicas han despedido o van a despedir a 85.000 trabajadores:

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En el último año, las compañías tecnológicas han despedido a más de 220.000 trabajadores.

En lo que va de 2023, despiden a un ritmo de 2.000 trabajadores al día.

¿Crees que en Ayesa será distinto si no nos organizamos? Cuando la plantilla de Ibermática se sume habrá una "integración" a través de una reestructuración de "capital humano", o en lenguaje entendible, habrá despidos y un redoble de la explotación para cumplir con los estándares productivos y de beneficios que los accionistas, que son los reales dueños de la empresa, exigen.

¿Para qué sirve estar "en el Top 5 del tablero español" si esto no se traduce en mejoras laborales? ¿Para realizar jornadas de 12h diarias como en las "big four"?

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Como decimos justo arriba, son precisamente las compañías tecnológicas más grandes las que primero han empezado con la sangría de despidos y con las políticas de endurecimiento productivo, para poder mantener las ganancias.

Por eso, cuando oigas la palabra "Ayeser" debes saber que solo te están tratando como a un tonto, como a un niño pequeño al que motivan para que se termine el plato de comida. Lo único que quieren de ti es que sigas produciendo beneficios que ellos se apropian, y cuando dejes de hacerlo al ritmo que ellos prevén o empieces a pedir mejoras en tus condiciones de trabajo, se intentarán deshacer de ti sin piedad; YA ESTÁ PASANDO. Solo estando organizados podremos plantar cara a la empresa y las nocivas prácticas en las que actualmente incurre y que sin duda irán a más.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

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lunes, 30 de enero de 2023

A NUESTROS “ADMIRADORES”

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Resulta que aquellos que nos llaman haters, que nos dicen en sus escasos comunicados a ASC cosas como "tras cuatro años recibiendo dos (algunos días hasta tres) "sábanas" panfletarias interminables, repletas de insultos, menosprecios y faltas de respeto hacia los que no son como ellos. Algunas personas nos han dicho que han creado una "Regla" en el Outlook para derivar directamente sus correos a la Papelera de Reciclaje. Nos parece una magnífica, higiénica mentalmente y muy saludable, idea", dicho por CCOO en un comunicado el pasado día 5 de septiembre de 2022, resulta que son nuestros más fieles lectores e, incluso, no nos equivocamos si decimos que ASC es su inspiración y su obsesión.

Y es que la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT únicamente "elabora" comunicados propios para arremeter contra ASC. Para CCOO todo está bien en esta Empresa, pues en 14 años no ha metido ninguna demanda ni ninguna denuncia. Incluso todo ha estado bien cuando han despedido a afiliadas de ese sindicato, a las que han dejado tiradas como acredita la carta que remitió la compañera Mari Luz Buzón en septiembre de 2021 a la plantilla, y, por lo que vemos, de los únicos afiliados que se quedaron en CCOO tras la traición a la plantilla de SADIEL en la venta de la Empresa, ahora contemplamos que son delegados del Comité por UGT. Todo está bien para CCOO menos la existencia de ASC por lo que parece.

Tal vez por ello, porque somos su obsesión, se entiende que CCOO cuando más ha trabajado en AYESA AT fue cuando abrieron el expediente disciplinario al presidente del Comité de Empresa en noviembre de 2015, el compañero Fran Barjas. Ahí no vacilaron en mentir en la instrucción del expediente disciplinario ─asesorados por la Dirección Provincial de ese sindicato, que siempre que puede manifiesta su despecho porque un número importante de delegados de ASC (antes PARATO2) rompimos con ese sindicato cuando traicionaron a los trabajadores de SADIEL en el año 2011 cuando vendieron la Empresa a AYESA─, ni tampoco vacilaron en entregar escritos a espaldas del Comité de Empresa y de los trabajadores a la Dirección de RRHH justificando esas mentiras que la Empresa aportó en su ramo probatorio en el juicio por despido nulo del compañero Fran Barjas, presidente del Comité de Empresa en aquél momento.

El pasado día 27 de enero CCOO nuevamente se refirió a nosotros. Resulta que para CCOO que ASC traslade a los trabajadores y a las trabajadoras lo que acontece en las reuniones de la Mesa de Negociación y que exprese a la plantilla nuestra opinión es sinónimo de "desacreditar y echar porquería a los demás".

¿Acaso para CCOO la Empresa está negociando de buena fe?
¿Acaso no es cierto lo que se dice en el comunicado que la Empresa nos falta al respeto a la representación sindical diciendo de lo que se tiene que hablar y no, cómo tenemos que analizar e interpretar las cosas?
¿Acaso no es cierto que la Empresa ha actuado de manera reaccionaria ocultando información a la Representación de los Trabajadores?
¿Acaso no es cierto que la Empresa no ha entregado tan siquiera el registro retributivo tal y como marca la ley y aún no ha entregado la auditoría de los puestos de trabajo y que CCOO y UGT, sin que eso se haya debatido entre los sindicatos al margen de la Empresa, han asentido y dicho sí a la Empresa en avanzar por donde la empresa marca?
¿Acaso ante todas estas faltas de respeto a la representación social y, por tanto, a los trabajadores, CCOO ha abierto la boca?
¿Acaso es falso que, siendo generosos, los delegados de CCOO en la Mesa de Negociación del pasado día 25 de enero no hablaron ni 2 minutos de un total de 2 horas?

Todo lo dicho es cierto. Y por lo que parece CCOO, a tenor de su silencio, poco tiene que decir.

A CCOO le molesta que ASC ejerza su libertad de expresión y su libertad sindical, le molesta que os informe a los compañeros y compañeras de que todo lo que conocéis es gracias a que nuestra sección sindical os informa. Y eso también lo verbalizan, y además lo verbalizan mal, cuando dicen "Banco Social que en las distintas reuniones que estamos llevando a cabo, discrepa, discrepa y vuelve a discrepar tantas veces como hagan falta ante lo que consideramos que son diagnósticos y propuestas que, en algunos casos, rozan la ridiculez".

Queda claro que para CCOO lo que hay que hacer es dejar de discrepar y decir "sí, bwana" a todo lo que diga la Empresa. Para CCOO es ridículo denunciar las mentiras de la Empresa en su cara, es ridículo exigir que la Empresa cumpla la ley en materia de información para con la representación de los trabajadores. Para CCOO es ridículo dignificar a los trabajadores y ser conscientes de que nosotros estamos en esa mesa para pelear por sus derechos y por su dignidad.

Es obvio, a CCOO le sobra la información porque no la necesita. Sabe cuál es el papel que le corresponde jugar y sabe que tiene que firmar lo que la Empresa le ponga por delante, como hicieron en 2019.

ASC no "abofetea" a ningún trabajador. Eso lo hace CCOO con sus propios trabajadores, los cuales en Galicia se encuentran en huelga general porque los que dirigen CCOO son tan avaros y tan antiobreros como la patronal. Quien "abofetea" a los trabajadores son los que firman convenios donde los trabajadores por sistema perdemos poder adquisitivo, son los que hacen EREs contra los trabajadores, y los que los firman, como está haciendo CCOO en la Comunitat Valenciana, y un largo etcétera de fechorías de las que CCOO tiene experiencia.

Nuevamente CCOO en AYESA AT se retrata, mostrando una fotografía penosa.

 

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LA VOLUNTAD DE ASC ES FIRME

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El pasado día 1 de diciembre de 2022, a las 15:23 horas, mediante un correo electrónico dirigido a los miembros ─titulares y suplentes─ del banco social en la negociación del plan de igualdad, Carlos Ramos Haynes solicitó si era posible realizar una reunión para tratar unas modificaciones que UGT quería introducir en la encuesta del Plan de Igualdad.

Desde ASC, el día 2 de diciembre de 2022, tras la celebración del primer arbitraje sobre las impugnaciones electorales, por parte de ASC y a través de los compañeros Andrés Melián, Marcos Prado y Francisco J. Barjas, trasladamos a los miembros de UGT, Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena, la disposición de ASC a acudir a la reunión que Carlos Ramos planteó, quedando a la espera de que desde UGT nos remitiera la convocatoria para celebrar dicha reunión y tratar de llegar a una propuesta unitaria de encuesta, quedando claro que el correo electrónico ya estaba respondido en nuestra conversación de día 2 de diciembre.

En la reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad celebrada el día 14 de diciembre, Carlos Ramos Haynes planteó ante la empresa una propuesta de encuesta que contenía una serie de eliminaciones y alguna adición a la propuesta de encuesta que había encima de la Mesa. En esa reunión, Carlos Ramos Haynes expresó que UGT había intentado hacer una reunión de los miembros del banco social, pero que los sindicatos no dimos respuesta y, por eso, UGT planteaba de manera unilateral esa propuesta.

En dicha reunión del 14 de diciembre, y ante la representación de la Empresa, desde ASC tuvimos que corregir al compañero manifestando que nuestra respuesta fue afirmativa para reunirnos los miembros de la representación sindical, discutir las propuestas y llegar a una encuesta unitaria del banco social. Carlos Ramos reconoció que ni Miguel Marín Rodríguez ni Juan Antonio Angulo, de UGT y a la sazón presidente y secretario respectivamente del Comité de Empresa de Sevilla, le habían trasladado la respuesta dada por ASC el 2 de diciembre.

Hay que recordar que ASC entregó a la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad una propuesta de encuesta, la cual fue conocida por todas las partes. CCOO dijo que había entregado una propuesta de encuesta a la Empresa, con lo que la supuesta propuesta sólo la conocieron la Empresa y CCOO, ASC desconoce si hubo entrega o no y, en caso de que hubiera encuesta de CCOO, el contenido de ésta.

ASC está de acuerdo, y considera necesario, que la representación sindical lleve una posición unitaria, siempre que esa posición unitaria sea positiva para los trabajadores y las trabajadoras y sirva para resolver nuestros problemas. Y puesto que también pudimos comprobar que nuestras respuestas en persona ─que, para nosotros, la comunicación en persona tiene todavía más valor, si cabe, que la comunicación escrita─ no llegaban a su destino, decidimos el pasado día 19 de diciembre de 2022 entregar en mano a UGT, a través de Carlos Ramos Haynes, escrito manifestándole la intención de ASC de buscar junto con el resto de la representación sindical no solo una encuesta unitaria de la parte sindical, sino también un diagnóstico y un conjunto de medidas concretas, o lo que es lo mismo, una propuesta unitaria de plan de igualdad por parte del banco sindical. Asimismo, reconocimos a UGT y a Carlos Ramos Haynes como persona válida para convocar al conjunto de la representación sindical, manifestando expresamente que CCOO también debía estar. Os adjuntamos copia del escrito entregado por ASC el pasado día 19 de diciembre 20221219_Escrito_a_UGT_PI.pdf.

A partir de ahí, se han celebrado tres reuniones del banco sindical donde acordamos una propuesta de encuesta y, donde en una parte del diagnóstico que hemos tratado, hemos conseguido llegar a posiciones comunes en lo concerniente a clasificación profesional, formación, promoción y condiciones de trabajo, así como también a tratar de buscar una posición común en los asuntos tratados previamente a esos puntos en el diagnóstico para tratar de hacer un diagnóstico íntegro acordado por la parte sindical.

En la reunión del pasado 20 de enero de los tres sindicatos, ASC emitió una queja ante CCOO y UGT por el comportamiento que tuvo UGT en la reunión de la Mesa de Negociación el 18 de enero, cuando desde ASC recriminamos a la Empresa que no solo no entregaba la información que se solicitaba, sino que incluso la información que entregaba cada vez era más restringida ─a lo que la Empresa respondió que, como consecuencia de nuestras peticiones de información, a partir de ahora en lugar de proporcionar la información como hasta ahora, la iba a restringir aún más, en una forma de actuar claramente reaccionaria─, y por parte de UGT se desautorizó a ASC ante esta demanda a la empresa. Recordemos que sin información se imposibilita la acción sindical, cosa que sin duda pretende la Empresa y lleva haciendo desde hace 14 años.

El pasado día 25 de enero tuvimos una nueva reunión de la Mesa de Negociación, donde ocurrió, en trazos generales, lo expresado en nuestro comunicado de 26 de enero. Sin embargo, en esa reunión desde UGT se manifestó que entregarían a la Empresa un escrito con las conclusiones de este sindicato con respecto de la Auditoría Retributiva. ASC, al igual que expresó con respecto a la propuesta de protocolo de acoso sexual entregado unilateralmente por UGT a la empresa, respondimos que nuestra intención primera es discutir nuestras conclusiones con el resto de los sindicatos para tratar de llevar una posición común de los sindicatos a la Mesa de Negociación.

Desde ASC sigue vigente nuestra mano tendida para llegar a unas posiciones unitarias por parte de la representación sindical en la Mesa de Negociación. Desde ASC formulamos una queja el pasado día 20 de enero ante lo que consideramos que no es el comportamiento adecuado si se pretende que la representación sindical lleve una única posición. ASC siempre en las reuniones ante la Empresa ha defendido con determinación las posiciones comunes, siendo leales a los trabajadores y a las trabajadoras y a los acuerdos con los otros sindicatos.

Por ello, y una vez hecha pública a la plantilla tanto nuestra posición como nuestras acciones y también nuestras quejas, y rindiendo cuentas ante los trabajadores y trabajadoras, queremos saber si UGT está por la labor de que el banco sindical lleve a la mesa negociadora unas posiciones unitarias acordadas previamente por la representación sindical o si, por el contrario, van a actuar en consecuencia a lo expresado por su portavoz Carlos Ramos Haynes en la reunión de 25 de enero que le dijo a la representación de la Empresa que UGT le entregaría sus conclusiones propias y que, en la práctica, lo que significa es romper con la posición unitaria de la parte sindical por la que ASC está trabajando.

ASC manifiesta ante la plantilla nuestra voluntad de tejer una posición común que redunde en el beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, que es lo que nos importa verdaderamente. En este comunicado volvemos a tender la mano para ello pero exigimos a UGT claridad y que expresen a la plantilla si están por la labor o por si el contrario desde ASC debemos considerar que UGT se desmarca de la propuesta de llevar una posición unitaria de diagnóstico y medidas que desde ASC planteamos el pasado 19 de diciembre.

Y también ASC manifiesta que la voluntad unitaria se expresa defendiendo los acuerdos ante la Empresa, siendo firmes y leales a lo acordado, pero también hablando con claridad ante la plantilla de cuál es la situación. Para ASC, un acuerdo es ley, como se ha podido comprobar, pero ASC no va ni a traicionar a la plantilla ni va a dejar de ejercer su libertad de expresión y de crítica porque si para algunos de eso va la unidad, de mirar hacia otro lado ante lo que acontece, de aguantar la pusilanimidad y de ocultar a los trabajadores y las trabajadoras lo que está ocurriendo, a eso ASC lo llama chantaje y traición, y no unidad.

 

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jueves, 26 de enero de 2023

Negociación del Plan de Igualdad (25-01-2023)

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La empresa pisa el acelerador, da por zanjada la negociación de documentos que quedaron a medias en la anterior reunión, se niega a suministrar la información retributiva que trata de ocultar y amenaza de nuevo con no llegar a un acuerdo.

  • Para la empresa, la igualdad retributiva consiste en que se cobre el mismo salario, sin importar en qué conceptos y complementos se cobra. Así, si la mujer tiene más antigüedad que un hombre, pero cobran lo mismo, ya existe igualdad.

  • Según la empresa, la encuesta indica que la plantilla ya está satisfecha en materia de igualdad y, por tanto, no son necesarias más medidas.

  • La Empresa vuelve a amenazar con no cerrar un acuerdo en materia de auditoría retributiva.

En la última reunión de negociación del Plan de Igualdad, lamentablemente algo más de dos horas perdidas, la empresa se ha limitado a dar largas a las peticiones que se le hacen, a ocultar información necesaria, pretende pasar por alto la elaboración de un diagnóstico de la situación de la igualdad existente y mete el acelerador para zanjar el tema rápidamente sin abordar detalladamente los problemas que sufrimos, de forma que las medidas de igualdad que se deduzcan necesarias de dicho análisis sean mínimas.

Los datos de la encuesta

De hecho, tras entregar los resultados de la encuesta sobre igualdad contestada por la plantilla, cuatro días después de haber cumplido el plazo establecido y sin garantías de que la información no haya sido modificada, la empresa ya ha hecho su propia conclusión de la encuesta, que es que la plantilla está satisfecha en materia de igualdad y, por tanto, no son necesarias más medidas. Al igual que el resto de números que entrega la empresa, nos piden que hagamos acto de fe y asumamos que los datos de la encuesta no han sido manipulados, pese a que previamente les solicitamos expresamente tener acceso a la herramienta que procesa la encuesta, para descargarnos directamente la información que proporciona. Cuestión que evidentemente la empresa nos ha negado, pues su intención es ocultar la voz de los trabajadores e impedir que los Representantes sindicales que estamos por la labor de fiscalizar las nocivas políticas de la Empresa y defender los intereses y derechos de la plantilla, ASC, podamos hacer nuestro trabajo. Sin embargo, el primer dato que arroja la encuesta es que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa no las ha cumplimentado y, el segundo, es que de los que han respondido la mayoría desconoce el plan de igualdad en AYESA AT, pero eso según parece es signo de agrado de la Empresa que está encantada con los resultados de la encuesta.

La auditoría retributiva

Durante la reunión, donde supuestamente se discutiría sobre la auditoría retributiva presentada, la cual ya reconocían estar incompleta y donde faltaba la evaluación de los puestos de trabajo (que en teoría nos iban a entregar el 22 de noviembre), y ante la enumeración de las deficiencias de los datos suministrados y las peticiones de información que desde ASC les hemos comunicado, la empresa se ha negado en todo momento a ni siquiera comprometerse a estudiar si responderá a las peticiones y, por supuesto, no han respondido. Es evidente que la empresa sienta en la mesa a personal que es un mero intermediario, sin capacidad de decisión, y que su táctica es la de ignorar a ASC y discriminar a nuestra representación que, no olvidemos, representa al 40% de la plantilla con lo que están ignorando y discriminando a una gran parte de la plantilla a los que representamos.

Ante las peticiones para que subsanen las deficiencias de la información entregada, que también fueron compartidas por la asesora externa de UGT, la empresa ha verbalizado que ante tal diferencia de parecer entre la empresa y la parte social, no se va a llegar a acuerdo en materia de la auditoría salarial y ha reiterado que ASC no quiere llegar a un acuerdo. Concretamente, desde ASC le hemos solicitado que incluyan en la auditoría aquella información que han eliminado para no desglosar los importes de los conceptos salariales en las categorías con un solo hombre o mujer. A esto, la empresa insiste en escudarse tras la Ley de protección de datos (LOPD), pese a conocer una sentencia judicial que ya se ha pronunciado sobre este aspecto de las auditorías retributivas, posicionándose la empresa por encima de los jueces en interpretaciones legales. ¡Qué curioso! Esta empresa que dice alinearse con la LOPD para no entregar la información que la ley obliga a los representantes de los trabajadores es la misma que el 4 de diciembre de 2015 hizo un comunicado arremetiendo contra el compañero Fran Barjas ─con nombre y apellidos─ justificando un despido que la Justicia ha declarado ilegal, en lo que es un episodio de persecución sindical. ¡Ahí poco le importó a la Empresa la LOPD y señalar con nombre y apellidos a un trabajador honrado! ¡Ahí tenéis el cinismo de AYESA AT!

Igualmente les hemos demandado reiteradamente, pues han intentado pasar de largo sobre la cuestión, que especifíquen cada uno de los complementos salariales y los criterios objetivos por los que se otorgan, cuestión fundamental para determinar si hay discriminación salarial. A esta cuestión, la empresa pretende que no se entre al detalle de cada complemento, pese a que así lo especifica la ley, y quiere hacernos comulgar con que nos fijemos únicamente en el salario final sumados todos los complementos, y sólo verificar desigualdades si hay discrepancias entre sexos en los totales. Con ese análisis burdo, si una mujer cobra lo mismo que un hombre de su misma categoría, pero ella tiene más antigüedad, y el hombre suple eso con complementos que la mujer no percibe, en ese caso hay igualdad retributiva. Un completo insulto a la inteligencia.

Es más, han dejado patente hasta que desconocen qué significan determinados complementos salariales que figuran en el registro retributivo que nos han entregado demostrando la Empresa lo poco que le importa que se analice la realidad de las condiciones de los trabajadores y que lo único que le importa es cerrar un diagnóstico que no ponga sobre la mesa la realidad de los trabajadores sino que la política de la Empresa y la situación de los trabajadores y las trabajadoras es magnífica, a pesar que los hechos, como la evaluación de riesgos psicosociales o la ingente cantidad de bajas voluntarias digan lo contrario.

La posición de UGT y CCOO

En la sesión, la empresa además ha dado unilateralmente por zanjado los temas del diagnóstico que se estuvieron discutiendo en la reunión anterior a ésta, aquellos no directamente relacionados con los salarios, es decir, clasificación profesional, conciliación, formación, etc. Y esto lo hace pese a que en aquella reunión se quedaron cuestiones a medias por falta de tiempo, e incluso pese a que la empresa es consciente de que dichas temáticas han estado siendo abordadas por los tres sindicatos en la mesa, de forma paralela para ofrecer una postura común en esa parte del diagnóstico.

La empresa muestra así una falta de respeto extraordinaria hacia esta parte, y se erige en la directora de la negociación, decidiendo sobre qué temas hay que hablar y sobre cuáles ya no hay que tratar más, pretendiendo dar por perdido el trabajo conjunto que los representantes sindicales en la mesa estamos realizando, y que pretende no incluir en el diagnóstico.

Ante una nueva muestra más de desprecio hacia los trabajadores, tanto UGT como CCOO mantienen una posición sumisa, no han puesto ningún reparo a las directrices de la empresa, y así, las próximas reuniones ya se va a pasar directamente a hablar sobre las medidas que debe contemplar el nuevo Plan de Igualdad, con un diagnóstico incompleto, una encuesta sin analizar, y una auditoría retributiva con la información eliminada y sin valoración de puestos de trabajo. Desde ASC ya dejamos claro desde el inicio que esta negociación no se está dando en términos de buena fe, pues durante la misma se agrede a la plantilla y a sus representantes, se oculta información que exige la ley, y por tanto los sindicatos presentes en la mesa deberían romper la misma, en tanto y en cuanto no haya un mínimo de respeto de la empresa hacia los representantes y los trabajadores.

Queda claro que la negociación para estos dos sindicatos es un mero trámite para pasar a la firma de lo que la dirección pretende: un Plan de Igualdad que no resuelva los problemas de conciliación ni retributivos existentes.

Esta es la consecuencia de que la plantilla no se movilice, no participe en elegir a sus representantes sindicales, y que deje que sean los Directores, Gerentes y jefes de proyecto los que los decidan. De esta forma, los derechos laborales de todos y nuestras condiciones de vida, son negociados por la empresa consigo misma.

 

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TU SALARIO SE EMPEQUEÑECE EN EL CENTRO DE TRABAJO

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En abril o mayo de 2022 un café de la máquina, café malo malísimo por cierto, del Edificio ALIA costaba 30 céntimos. Posteriormente, a partir de junio el precio del café ascendió a 35 céntimos. O lo que es lo mismo, en junio de 2022 subió el café en el Edificio ALIA para los trabajadores y las trabajadoras un 16,66%. Mientras tanto, en 2022 nuestros salarios no subieron ni un duro. Con lo que nuestro salario, con respecto al café de la máquina se depreció un 16,66% en 2022. Lo dicho para el café vale también para la máquina de las botellas de agua.

La semana pasada los compañeros y compañeras que trabajáis en el Edificio ALIA pudisteis comprobar el regalo que nos trajo el mes de enero del nuevo año. El café de la máquina volvió a subir 5 céntimos pasando a costar 40 céntimos, una subida del 14,28%, y el refresco pasó de 80 céntimos a costar 90, una subida del 12,5%. Según el preacuerdo de traición suscrito por CCOO y UGT de XVIII Convenio TIC, para el 2023 la subida salarial será, supuestamente, del 2,5%.

Como puedes ver, el café, la botella de agua, el refresco o cualquier otra cosa suben su valor a excepción de nuestros salarios que, o no suben, o cuando suben se revalorizan muy por debajo de lo que suben los precios del café, del refresco o cualquier otro producto. Todo vale más que nuestros salarios.

Y mientras tanto CCOO y UGT han firmado un preacuerdo de XVIII Convenio, con nocturnidad y alevosía nuevamente, por el que nos garantizan una pérdida de poder adquisitivo entre 2020 y 2022 entre un 8,16% y un 11,32% dependiendo del área, grupo y nivel al que estés adscrito. Han firmado el mismo copy&paste que nos ha llevado a los trabajadores del sector, según esos sindicatos/empresas, a estar a la cola de Europa en condiciones laborales y en salarios, sólo por delante de Grecia.

La falta de respeto a los trabajadores y a las trabajadoras es superlativa. Pero mientras los trabajadores no rompamos con el aislamiento, con el individualismo, con la patronal y sigamos desorganizados y atomizados nos seguirán empobreciendo y faltando al respeto. Las condiciones de vida y el respeto no caen del cielo ni se mendigan, se conquistan con organización y lucha.

El esconderse, el quedarse a verlas venir y eludir la responsabilidad que como trabajadores tenemos de nuestras condiciones de vida como clase y de las condiciones de las generaciones venideras de trabajadores y trabajadoras, nos convierte en corresponsables de nuestro empobrecimiento y de la pérdida de nuestros derechos que son la antesala de más y mayores pérdidas, pues, como puedes apreciar, la voracidad de la patronal no tiene fin. ¡O luchamos juntos o nos matarán por separado!

 

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miércoles, 25 de enero de 2023

DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

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En el día de hoy, 25 de enero de 2023, la empresa nos ha informado de que ha despedido de manera disciplinaria al compañero ATA. Este compañero estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-I, con contrato indefinido y tenía una antigüedad en la empresa de 7 meses. Te adjuntamos la notificación realizada por RRHH:

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ASC rechaza de pleno este despido disciplinario que es una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT. Con este despido queda claro que la Reforma Laboral, apoyada por CCOO y UGT, otorga las mismas facilidades para despedir que la Reforma Laboral del PP de 2012, con la que decían estar en desacuerdo pero que mayoritariamente han reafirmado al apoyar la Reforma Laboral de 2022 actualmente vigente que lo que ha hecho es maquillar la nociva reforma de 2012.

ASC se pone a disposición del compañero en la defensa de su puesto de trabajo y hace un llamamiento al conjunto de la plantilla a organizarse en las filas del sindicalismo de clase, el instrumento que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para defender nuestros derechos y nuestros intereses.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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Una radiografía de la negociación del Plan de Igualdad

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Compañera y compañero, como sabes se está "negociando" el Plan de Igualdad. El término negociando lo hemos entrecomillado pues la representación de la Empresa está negociando por imperativo legal, pues, de lo contrario, actuaría como ella hace, mediante la imposición unilateral, mientras los trabajadores y las trabajadoras no la pongamos en su sitio.

Ese desprecio de AYESA AT a los trabajadores y a sus representantes se visualiza también en la "negociación". El último capítulo de esta supuesta negociación es un nuevo incumplimiento: el resultado de la encuesta que realizamos la semana pasada.

Llevamos 9 meses de supuesta negociación y todavía ni tan siquiera se ha cerrado un acuerdo de diagnóstico. La Empresa pretende hacer comulgar a la representación sindical con ruedas de molino y cerrar un diagnóstico en el que se imponga la visión que a ella le interesa, que no es otra que la situación de igualdad entre hombres y mujeres en AYESA AT es perfecta y, consecuentemente, con ese diagnóstico las medidas correctoras a adoptar por el Plan de Igualdad sean ninguna, que es lo que aspira la Empresa: tener firmado un Plan de Igualdad por parte de los representantes de los trabajadores que no le implique adoptar medida alguna.

La situación en la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres, que se refleja en las políticas salariales, formativas, de promoción profesional o de conciliación de la vida familiar y laboral, es de sobra conocida por todas y todos los que aquí trabajamos, unas condiciones adversas para la plantilla. Por eso, es muy importante disponer de una información veraz para poder acordar un diagnóstico ajustado a la realidad y que ponga encima de la mesa todas las deficiencias para poder adoptar las medidas correctoras necesarias para que se respeten los derechos y, sobre todo, no se penalice a los trabajadores y trabajadoras ni por razón de sexo ni por razón derivada de aspectos cardinales para la vida de mujeres y hombres como es la conciliación familiar y laboral.

Te trasladamos de manera sintética una línea histórica de esta negociación, entre comillas, para que veas la realidad y para que veas la complejidad de la labor que estamos realizando desde ASC y, también, para que tomemos conciencia de la necesidad de implicación de la plantilla para dar pasos hacia adelante:

  1. El registro retributivo ─documento en el que se debe recoger la información sobre los salarios de los trabajadores de una empresa, debiéndose incluir a los directivos, altos cargos y segmentarlo por sexos─, que es obligatorio para todas las empresas desde el 8 de marzo de 2019, fue entregado por la Empresa en 2022 como consecuencia de una denuncia en Inspección de Trabajo de ASC.

    Una vez nos entregó la empresa el registro retributivo, el cual no cumplía con lo establecido en la ley, fue nuevamente denunciado por ASC reconociendo este incumplimiento la Inspección de Trabajo y ordenando a la Empresa que nos hiciera entrega de dicho registro retributivo.

  2. El día 14 de junio de 2022, a través de correo electrónico puesto que las reuniones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad son telemáticas, entregamos a la representación de la Empresa en dicha comisión un documento solicitando una información necesaria para poder materializar un diagnóstico. Te adjuntamos el fichero 2022-06-14 ASC Solicitud documentación PI.pdf para que conozcas la petición de información. La Empresa ha hecho caso omiso a esta demanda formulada hace casi 8 meses La ley dice que la negociación debe regirse por la buena fe. ¿Qué buena fe hay cuando se omite información y se ignora la petición de información realizada por nuestro sindicato que forma parte de esa Comisión Negociadora?

  3. La empresa tendría que haber entregado la auditoría de puestos de trabajo, retributiva y el registro retributivo al haberse iniciado la negociación. Tras el verano se comprometió a entregarla el 22 de noviembre. Incumplieron en la entrega, entregaron más tarde un sucedáneo de auditoría retributiva que no cumplía con lo marcado por la legislación, y todavía estamos esperando que se nos entregue dicha información, tal y como establece la legislación y de manera completa. Cosa que no ha hecho la Empresa a pesar de habérsele demandado en varias ocasiones.

  4. El último episodio es la difusión a los miembros de la Comisión Negociadora de los resultados y la información arrojados por la encuesta. En principio nos dijeron que era hacer unos informes, que estaba todo automatizado y que el lunes a primera hora tendríamos esos resultados. A día de hoy desconocemos por completo qué pasó con la encuesta y sus resultados. Otro incumplimiento más.

Estas son las condiciones de la "negociación" y estas son las condiciones materiales en las que se está desarrollando la misma. Se puede comprobar que si algo no hay es buena fe.

Siendo la situación lamentable, todavía más indigno es escuchar a la Empresa que la información trimestral que nos entregaban han empezado a hacerlo de otro modo. El único fin es el de ocultar información a la que los trabajadores tenemos derecho, y lo hace como reacción a nuestra exigencia de conocer la información en el marco de la negociación del Plan de Igualdad.

La actitud de la Empresa antes de las elecciones sindicales era nefasta y contraria a la negociación, pero tras la celebración de las elecciones la desfachatez de la Empresa es superlativa.

La situación de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT, en general, no es buena, ni en términos salariales, de conciliación, de formación y promoción profesional. Esta situación todavía es peor, y la desigualdad se constata claramente, en aquellos compañeros y compañeras que deciden acogerse a la reducción de jornada para cuidado de hijos o de ascendientes que dependan de la persona trabajadora.

Mientras la plantilla retrocede en condiciones laborales y de vida la Empresa crece y es el granero económico para que el grupo empresarial crezca por la vía de la compra de otras empresas. Es necesario que la plantilla dé un paso hacia adelante y sea consciente que los problemas son del conjunto y que únicamente con organización y lucha como colectivo, como conjunto, como clase, podemos avanzar en derechos y podemos bajarle la arrogancia y el desprecio que la Dirección de la Empresa siente por los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa y por ASC.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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martes, 24 de enero de 2023

TENEMOS QUE CAMBIAR LA NOCIVA POLÍTICA SALARIAL DE AYESA AT

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Compañero y compañera, nos dirigimos a ti con la intención de hacer un llamamiento a organizarte con nosotros para cambiar la nociva política salarial que practica la Dirección de AYESA AT y que nos perjudica a una parte mayoritaria de la plantilla.

Incidimos en la cuestión de organizarte y llamarte a la participación porque sin ella, sin la participación y colaboración de todos/as vosotros/as, es imposible alcanzar absolutamente nada, por muy justas y muy bien planteadas que estén formuladas las demandas o exigencias del conjunto de los trabajadores, pues la fuerza no solo está en la razón, sino en la presión que ejercemos como conjunto organizado, no como suma de individuos sino como clase, como colectivo.

El XVII Convenio TIC contempla los siguientes conceptos salariales:

  • salario base, plus de convenio,

  • complemento de antigüedad,

  • dietas,

  • desplazamientos,

  • prestación por accidente de trabajo o enfermedad,

  • en el caso de que proceda, prorrateos de las pagas extras de junio y diciembre,

  • horas extraordinarias.

Un total de 7 complementos salariales.

Sin embargo, en AYESA AT hay 49 complementos salariales. Sí, has leído bien, 49.

Por otro lado, como bien conoces, porque te lo hemos comunicado con anterioridad, mientras los salarios de gerentes y directores superan los 90.000 euros brutos anuales, variando en la horquilla de los 90.000 a los 180.000 euros brutos anuales, el 38,70% de la plantilla de AYESA AT percibe un salario bruto anual inferior a los 16.000 euros, es decir, menos de 1.340 euros brutos mensuales.

Los gerentes y directores, en complementos al margen del salario base, pueden estar percibiendo más de cinco o seis veces tu salario total bruto. Debes de saber, compañero/a, que solo en el complemento de salario hay directores y gerentes que cobran tanto como el salario total anual del 38,70% de la plantilla, esos compañeros y compañeras que no alcanzamos los 1.340 euros brutos mensuales.

La desigualdad, la arbitrariedad, la injusticia son los ejes de la política salarial desarrollada por AYESA AT, una política retributiva que hace que cada vez sean más los compañeros y las compañeras que no puedan llegar a final de mes, que sus condiciones de vida y las de sus familias sean cada vez más precarias.

Desde ASC queremos hacer un diagnóstico exacto de la política salarial y sus efectos, comprobar si esta política retributiva tiene irregularidades e ilegalidades y, con el conocimiento preciso, establecer tanto las medidas como la táctica para exigir la instauración de una política retributiva en la empresa más justa y equitativa que pasa por una nueva política salarial que eleve los salarios y reduzca la desigualdad existente en la plantilla para que los salarios permitan vivir con dignidad.

Es por ello, compañero/a que te pedimos, para poder desarrollar este estudio, nos remitas al sindicato, a la dirección de correo electrónico asc.ayesa@gmail.com, tus últimas nóminas, a poder ser las últimas 12 nóminas.

Asimismo, compañero/a, te demandamos tu implicación, tu apoyo y tu afiliación para poder fortalecer el instrumento, el sindicato, que nos sirva para intervenir en el cambio de esta política salarial injusta, utilizando tanto las vías legales como la de la presión.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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lunes, 23 de enero de 2023

La cuesta de ¿enero?

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Así reza el titular de algunos medios al referirse a la cuesta de enero en base a las estadísticas y previsiones de algunos economistas y entidades financieras.

Pero, ¿qué significa esto? ¿Cada año nos permitimos más lujos cuando llegan estas fechas? Lo que quiere decir esta realidad es que este año, el gasto extra habitual de las Navidades no terminaremos de pagarlo hasta marzo.

Como decíamos en anteriores comunicados, esto no es algo casual, esto es una tendencia: la cuesta de enero se cronifica cada vez más, ya que cualquier gasto que se salga de lo básico para sobrevivir es un lujo cada vez más inaccesible para la clase obrera y, además, lo básico cada vez se encarece más pasando a convertirse, incluso, en un lujo. Esto es un hecho y lo podemos verificar atendiendo a los escasos y tergiversados datos que nos aporta la propia empresa:

Actualmente, la media del salario del 38,70% de la plantilla de AYESA AT no es suficiente para que una persona pueda vivir de forma independiente.

El preacuerdo alcanzado entre CCOO-UGT y la patronal del sector TIC para el XVIII convenio colectivo no hace sino apuntalar este hecho, puesto que, con su firma, van a aceptar la pérdida de poder adquisitivo en tablas salariales de entre un 8,16% y un 11,32% desde 2020, dependiendo del área y el grupo y nivel al que estés adscrito.

A efectos prácticos, este acuerdo equivale a aceptar que vas a trabajar un mes gratis con respecto a 2019.

Por supuesto, si comparamos el poder adquisitivo de nuestro salario con el de hace unas décadas, es como si trabajáramos gratis para la empresa durante varios meses al año.

Atendiendo a estos datos, es lógico que la cuesta de enero sea cada vez más pronunciada y más larga. La tendencia natural del capital es que el salario de la gran mayoría de trabajadores sea el mínimo indispensable para sobrevivir y poder seguir trabajando. La tendencia natural del capital, de los empresarios, y sus marionetas que viven a cuerpo de rey a costa de vendernos, es despojarnos de todo, de modo que hasta la vivienda deba ser compartida con desconocidos (lo que ahora llaman "coliving"). Esto no es ningún secreto oculto ni ninguna conspiración, el propio sistema ya nos lo dice a la cara con el lema "no tendrás nada y serás feliz", impulsado por la ONU y el Foro Económico Mundial:


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En realidad, no poseeremos nada porque todo será posesión privada de un exclusivo grupo de financieros.

Compañero/a, si tienes un salario que no te permite emanciparte y vivir independiente, si cada vez te cuesta más llegar a final de mes, si sientes que tu vida se resume en trabajar y pagar, en echar horas extras…, debes saber que no estás solo, por desgracia esta es una realidad para cada vez más trabajadores. Solo organizándonos con otros compañeros podemos tener la fuerza suficiente para exigir a la empresa mejoras reales. La historia nos demuestra que esta tendencia a despojarnos de todo solo puede ser frenada uniéndonos y confrontando con la empresa. Los derechos y las condiciones dignas de vida no caen del cielo, son la consecuencia de la organización obrera y de la lucha de la clase. El esconderse, el abrazar el individualismo, el quedarse a verlas venir y eludir la responsabilidad que como trabajadores tenemos de nuestras condiciones de vida como clase y de las condiciones de la generaciones venideras de trabajadores y trabajadoras, nos convierte en corresponsables de nuestro empobrecimiento y de la pérdida de nuestros derechos que son la antesala de más y mayores pérdidas, pues, como puedes apreciar, la voracidad de la patronal no tiene fin. ¡O luchamos juntos o nos matarán por separado!

 

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miércoles, 18 de enero de 2023

PARA MUESTRA, UN BOTÓN

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El preacuerdo firmado por CCOO y UGT de XVIII Convenio TIC el pasado 4 de enero, con respecto de las dietas, dice lo siguiente:

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En el comunicado que remitieron el 4 de enero anunciando la firma del preacuerdo de XVIII Convenio TIC decían que:

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Suponiendo que firmen el preacuerdo en este trimestre, dicho incremento del 5,35% en las dietas entrará en 2023.

Sin embargo este convenio tendrá vigencia entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2024, con lo que la mayor parte de la vigencia de este convenio del que han firmado un preacuerdo, las dietas no se habrán actualizado.

El pasado día 4 de enero de 2023 CCOO y UGT decían en el comunicado anunciado dicho preacuerdo lo siguiente:

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Veamos, pues, la respuesta positiva de esta principal reivindicación de CCOO y de UGT y qué significa para los trabajadores y las trabajadoras.

Entre los años 2020 y 2022 el IPC ha subido un 11,7%. Quiere decir que entre 2020 y 2022, la dieta se ha depreciado un 11,7% con respecto al 31 de diciembre de 2019.

Así, de partida, el día que firmen el Convenio esa firma significará la aceptación por parte de CCOO y UGT de que la dieta pierda un 6,35%. Que sin duda será una pérdida mayor porque las previsiones más optimistas para 2023 ubican el IPC entre el 4% y el 4,9%, con lo que de materializarse esa inflación, significaría que en el año 2023 las dietas se habrán devaluado un entre un 10,35% y un 11,25%. ¡Ahí tenéis en qué se traduce la firma del convenio de traición! ¡Ahí tenéis la "respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo con" las principales reivindicaciones de CCOO y UGT! ¡Menos mal que, según CCOO y UGT, no ha habido "cesión alguna de derechos"!

Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos corruptos y traidores como son CCOO y UGT, que son auténticos lacayos de la Patronal y verdugos de la clase trabajadora. O los trabajadores y las trabajadoras nos implicamos y exigimos que el poder esté en las asambleas de trabajadores y las negociaciones sean dirigidas por los trabajadores y las trabajadoras o seguiremos perdiendo como durante estas décadas.

 

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