viernes, 20 de abril de 2018

CON EL NUEVO CONVENIO SECTORIAL, MÁS RETROCESOS PARA LOS TRABAJADORES

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  CON EL NUEVO CONVENIO SECTORIAL, MÁS RETROCESOS PARA LOS TRABAJADORES  
     
  Durante las últimas semanas hemos podido leer cómo CCOO y UGT han pretendido colgarse "medallas" que no les correspondían de manera totalmente obscena. Concretamente en el asunto del inicio del permiso retribuido en el primer día laborable posterior al hecho causante, jurisprudencia creada por una demanda de CGT. Y que, al tratarse de jurisprudencia sobre la redacción del artículo 37 del ET, es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores, independientemente del sector en el que se encuadren.  
     
  En el Convenio Sectorial que han firmado la Patronal, CCOO y UGT, en el artículo 22 del mismo, se especifican los permisos retribuidos.  
     
  El anterior convenio, el XVI, en su artículo 22.b señalaba lo siguiente:  
     
  b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.  
     
  Por el contrario, ese mismo artículo en el nuevo convenio queda así:  
     
  b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días».  
     
  Como puedes comprobar, en la nueva redacción se omite la coletilla "Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.". Esto implica un retroceso, pues con la redacción anterior si se producía el hecho causal del permiso retribuido y debías desplazarte más de 200 km, te correspondían 4 días. Ahora, con la nueva redacción, si la Empresa te indica que te corresponden 2 días, deberás pelear contra ella y, en el mejor de los casos, recurrir a la Justicia para que te reconozcan esos dos días cuando ya no los necesites, algo que, en la práctica, conducirá a que los trabajadores pierdan dos días.  
     
  Ese es el nuevo convenio que han firmado CCOO y UGT. Esta es la labor de CCOO y UGT en materia de permisos retribuidos en el XVII Convenio Sectorial, hacer que los trabajadores perdamos derechos y que los empresarios avancen en los recortes de los derechos de los trabajadores. Los trabajadores perdemos, los empresarios ganan, y CCOO y UGT por firmar estas traiciones contra los trabajadores incrementan su nómina de liberados sindicales. ¡Estos son los que llevan tres semanas engañando a la plantilla hablando de permisos retribuidos e intentando evitar que ejerzais vuestro derecho desde ya!  
     
  En manos de los trabajadores y las trabajadoras está el cerrar el paso a estos sindicatos que firman retrocesos, convenios de traición a espaldas de los trabajadores.  
     
  "Nada en el mundo es más peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda"  
  Martin Luther King.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
  ¡NO a los abusos laborales!  
  ¡NO a los retrocesos laborales!  
  ¡NO a la represión laboral!  
  ¡NO a la represión sindical!  
  ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  
     
  SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  
     

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jueves, 19 de abril de 2018

Proceso electoral. Preguntas y respuestas

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  Proceso electoral. Preguntas y respuestas  
     
  Tras las burdas manipulaciones del tridente formado por UGT, CCOO y la Mesa Electoral —detrás de las cuales está indudablemente la Dirección de la Empresa— nos vemos en la necesidad de aclarar, a manera de FAQ, una serie de conceptos sobre las mentiras que te han ido trasladando con la intención de desprestigiar y vilipendiar a CSC.  
     
  ¿Es esta una repetición de las elecciones sindicales?  
     
  Rotundamente no. No son unas nuevas elecciones, lo que dicen los laudos RGG2-2018 y RGG4-2018 es que las elecciones deben continuar desde el punto en el que fue publicado el censo definitivo pero, en esta ocasión, incluyendo a los dos trabajadores de CSC a los que la Mesa Electoral —siguiendo las directrices de la Empresa— les negó el derecho a votar y a presentarse en la candidatura.  
     
  Vale, no son nuevas elecciones sindicales entonces, ¿por qué nos encontramos de nuevo en periodo electoral?  
     
  La Mesa Electoral, siguiendo las directrices de la Dirección de la Empresa, cometió una ilegalidad muy grave al no permitir presentarse a las elecciones ni votar a dos trabajadores que legalmente tenían derecho a ello, a pesar de las indicaciones de CSC desde el minuto uno del proceso, ilustrando a la Mesa Electoral con la Sentencia del Tribunal Constitucional 44/2001, que la Mesa ignoró por completo. Por ello, el árbitro ha dictaminado que la infracción era tan grave que debía volverse al punto en el que se cometió la ilegalidad para garantizar que los derechos de los trabajadores excluidos fueran cumplidos; y este punto es la publicación del Censo definitivo, pues la Mesa, ante la reclamación al censo provisional, debería haber incluido a ambos trabajadores, cosa que no hizo siguiendo las órdenes antisindicales de la Dirección de la Empresa.  
     
  Es decir que la mesa electoral cometió una ilegalidad con dos trabajadores. ¿Defendieron los derechos de los trabajadores UGT-CCOO en el periodo electoral?  
     
  Solo de boquilla. Sin embargo, ante una violación de los derechos de los trabajadores, ni UGT ni CCOO los defendieron en la práctica, puesto que las únicas impugnaciones que se registraron para exigir que se cumplieran los derechos fueron presentadas por los propios afectados y por el sindicato CSC. De hecho, quienes lo defendieron de boquilla fueron los abogados de las centrales sindicales y no los representantes de UGT/CCOO en la empresa, representaciones por otro lado, creadas por el departamento de RRHH en AYESA AT en una práctica que conculca la ley LOLS.  
     
  Pero entonces, ¿CSC niega que voten "190 nuevos compañeros" como dicen UGT-CCOO-AYESA AT?  
     
  Por supuesto que no. Lo único que ha defendido CSC, en todo momento, es que se cumplieran las leyes y los laudos arbitrales que dicen retrotraer el proceso al momento en el que se cometieron las infracciones que viciaron el proceso, es decir, al momento de publicación del censo definitivo.  
     
  Me parece bien que CSC haga cumplir el laudo, pero ¿está dispuesta CSC a llegar a un acuerdo ilegal que vaya contra la ley o el laudo?  
     
  Rotundamente no. CSC está para defender los derechos de la clase trabajadora. En este sentido, no vamos a entrar en componendas para evitar o esquivar el cumplimiento de dos laudos arbitrales que es lo que proponían UGT y CCOO, así como la Mesa Electoral —extralimitándose en este sentido en sus competencias e incumpliendo las funciones que les confiere la Ley—, para que fueramos en contra de la ley. CSC no está ni estará en ningún acuerdo que vaya en contra de la ley y, muchísimo menos, que esté en contra de los derechos de la clase trabajadora.  
     
  Respecto a la continuación del proceso electoral ordenado por el Árbitro, ¿por qué CSC ha impugnado la suspensión del proceso electoral?  
     
  CSC ha impugnado ya este primer acto de la Mesa Electoral de la suspensión del proceso electoral, puesto que consideramos que no es legal y no se encuentra entre las funciones y competencias de la Mesa el suspender el proceso electoral. La obligación de la Mesa Electoral es cumplir el laudo y continuar con el proceso en el punto en el que indica el árbitro: publicación del censo definitivo con la inclusión de Fran Barjas y Luis Delgado. CSC actúa consecuentemente, tal y como hizo ante la vulneración que pretendió hacer la Mesa Electoral, CCOO y UGT el 3 de noviembre suspendiendo el proceso electoral hasta que el árbitro se pronunciara sobre la exclusión de los dos compañeros, una vez existía un Censo definitivo ya y se habían entregado las candidaturas. Lo decimos porque han reivindicado ésto para arrojarlo contra CSC, cuando según esta propuesta de violación de la legislación en materia de elecciones sindicales, seguirían pudiendo participar en el proceso electoral aquéllos que constasen en el Censo definitivo. Ahí tenéis a CCOO y UGT diciendo una cosa y su contraria. CSC se opuso a la paralización del proceso en noviembre de 2017, y lo denunciamos ante la plantilla como un fraude, al igual que hacemos ahora.  
     
  Una última duda que tengo al leer los comunicados de UGT y CCOO, ¿por qué UGT-CCOO, la Empresa y la Mesa Electoral tienen el mismo mensaje?  
     
  Es curioso que todas las partes mencionadas hagan un frente común para ir en contra de CSC, atacándola, vilipendiando e intentando desprestigiarnos. UGT y CCOO fueron creados desde el departamento de RRHH y son sus apuestas sindicales. Por otro lado, la Mesa Electoral está teledirigida desde el despacho del Director de RRHH, Jaime Zubiría, y tenemos multitud de pruebas que lo atestiguan.  
     
  Está todo claro. Entonces, a partir de ahora, ¿qué alternativa me queda?  
     
  Ya hemos demostrado con creces que CSC es la única alternativa que tienen los trabajadores para garantizar la defensa de sus derechos, y la única organización sindical en la Empresa que es honrada y decente. Si en 8 años nos hemos caracterizado por una defensa férrea de los intereses de los trabajadores, en apenas 4 meses de un comité de empresa ilegal secuestrado por la Dirección de AYESA AT a través de sus secciones sindicales de UGT y CCOO, hemos visto las claudicaciones y la genuflexión ante los intereses de la Dirección de la empresa de estos sindicatos, y también la resistencia y la firmeza de CSC contra esa forma de actuar indecente e indigna de estos dos sindicatos amarillos. Es por ello que a la Dirección de la Empresa le interesa un Comité con una correlación de fuerzas a su favor y maniobra manejando los hilos de unos y otros para inclinar la balanza de su lado.  
     
  ¿Lo vas a permitir? Recuerda que si lo permites, tú serás el primero en sufrir las consecuencias. En tu mano está.  
     
  "Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros"  
  Clive Staples Lewis.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
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martes, 17 de abril de 2018

No quieren que tengas carrera profesional

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  No quieren que tengas carrera profesional  
     
  El día de la firma del XVII Convenio, el sindicato UGT salía a asegurar que uno de los puntos más importantes en este nuevo convenio es el de la renovación de la clasificación profesional. Con ello, dijo, se sustituye una clasificación "totalmente obsoleta" y con numerosas categorías profesionales "desfasadas o inexistentes" en el ámbito de las TIC debido a la "evolución tecnológica", que estaba provocando la "precarización" y "degradación" de la profesión informática. Esto es lo que decían.  
     
  La realidad viene plasmada en el artículo 15 del nuevo convenio como vamos a evidenciar en el análisis que desde CSC realizamos y que poco o nada tiene que ver con lo manifestado por los firmantes: CCOO y UGT. Avalar la precarización, eso es lo que han firmado.  
     
  Del análisis que hemos realizado se pueden establecer en los siguientes puntos:  
     
 
  • Ampliación de las tareas que debe acometer cada Nivel/Grupo.
  • Mayores responsabilidades, mismo salario o incluso menos.
  • Ambigüedad total, que se suma a lo anterior y crea una inseguridad total para el trabajador.
  • Se dificulta el encuadramiento profesional.
  • Se dificulta la promoción profesional debido a la ambigüedad y se facilita la justificación de los despidos por lo mismo.
  • Se dificultan las demandas por encuadramiento profesional ante la reclamación individual del trabajador.
  • No hay subida de salario inmediato por el aumento de responsabilidades en cada categoría.
  • Al multiplicarse el número de niveles/grupos del escalafón, los ascensos suponen menor beneficio económico al trabajador.
  • Aumenta la exposición del trabajador por riesgos psicosociales al estar regidas sus funciones y carrera profesional a la ambigüedad más absoluta.
  • Precarización absoluta del trabajador incorporado a partir de la firma del XVII Convenio. El nuevo Analista-Programador podría cobrar hasta 3.500€ menos al año, el Programador Senior 1.530€ y el Programador Junior 4.300€.
 
     
  Como podréis observar en la tabla adjunta —o haciendo comparación del articulado—, y lejos de las manifestaciones de CCOO y UGT, antes se definían menos mal las funciones y eran más acordes al trabajo desempeñado que lo que arroja el presente Convenio. Cierto es que desaparecen categorías obsoletas, pero también lo hacen las que no los son y obligan al trabajador a nadar en el desconocimiento en su día a día.  
     
  Si en algo se puede resumir la clasificación profesional de este convenio es en la ambigüedad, y ante esta, gana la interpretación del poderoso, es decir la Empresa.  
     
  Os adjuntamos también las equivalencias establecidas por la Empresa de las Categorías del XVI Convenio y la realidad en Ayesa AT para que podáis encontraros y encuadraros ante la inminente conversión.  
     
  Por otro lado, en su comunicado de hoy, UGT parece reírse de los trabajadores cuando le solicitan a la empresa que "por favor" no absorba los complementos de los trabajadores a los que les corresponde subida salarial. Recuerda que "gracias" a sindicatos como UGT y CCOO, si tenías un complemento salarial por encima de lo que marca el convenio, te será absorbido porque así lo han firmado estos sindicatos amarillos, para satisfacer a la patronal.  
     
  ¿Cómo pretenden ahora "pedir por favor" que no ejerza la empresa una cláusula que ellos mismos han firmado alegremente, como si no fuese con ellos, y que luego te venden a ti como mejora? Una vez más, gracias a UGT y CCOO, la Patronal gana y pierden los trabajadores.  
     
  Este es el resultado del sindicalismo entregado a los deseos de la patronal para mantener la supervivencia de su estructura y que nada tienen que ver con el avance de la clase trabajadora. Esto es lo que apoya y sustenta cada voto en la urna que tienen las siglas de UGT-CCOO. Es hora de que como trabajadores tomemos conciencia de que el camino del individualismo, la indulgencia o el pasotismo no nos está llevando a solución alguna. El esperar o desear que "mejore la cosa" no va a traer avances ni evitar más pérdidas de derechos. Está en tu mano.  
     
  "Todo el mundo piensa en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo."  
  León Tolstói.  
     
     
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DESCONFÍA DE QUIEN TE ENGAÑA. HOY LA EMPRESA VA CONTRA CSC PARA MAÑANA IR CONTRA TI

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  DESCONFÍA DE QUIEN TE ENGAÑA. HOY LA EMPRESA VA CONTRA CSC PARA MAÑANA IR CONTRA TI  
     
  El pasado viernes 13 de abril de 2018 se desarrolló una reunión de la Mesa Electoral a la que fuimos convocados, tal y como os informamos el pasado jueves.  
     
  En dicha reunión, la Mesa Electoral debería haber dado cumplimiento efectivo al contenido de los Laudos Arbitrales RGG2/2018 y RGG4/2018, retrotrayendo el proceso electoral al punto donde señalan ambos laudos para establecer un calendario electoral a partir de la publicación del censo electoral definitivo (con la presentación y proclamación de candidaturas, el periodo de campaña y día de votación), así como establecer las Mesas Electorales y, todo ello, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el RD 1844/1994 que son los marcos legales que regulan y ordenan el proceso electoral.  
     
  Sin embargo, nos encontramos ante una reunión esperpéntica, donde la Empresa, la Mesa Electoral, CCOO y UGT, todos ellos como un solo ser, apelaban al unísono a hacer esfuerzos por llegar a un "acuerdo" con el objeto de que NO se cumpliera la resolución de los laudos. La reunión fue tan surrealista, tan irracional, tan vergonzosa, en la que el Presidente de la Mesa Electoral perdía los estribos gritando al portavoz de nuestro sindicato, el compañero Fran Barjas, o el Secretario de la Mesa Electoral –como si en lugar de ser un miembro de la Mesa fuera un representante de CCOO o de UGT– arremetió de manera gratuita y sin fundamento alguno contra nuestro sindicato, entre otras cosas. Pero, desgraciadamente, todo esto no es nuevo, sino que es la constante de lo que han sido los procesos electorales desde 2009, tal y como le dijimos en su cara al representante de la Empresa, única responsable de todas las vulneraciones de la legalidad, tanto en los procesos electorales como en el día a día como las sentencias judiciales y los laudos reflejan.  
     
  Secretario de la Mesa Electoral arremetió de manera gratuita y sin fundamento alguno contra nuestro sindicato.  
     
  Pero si bochornosa e impropia de lo que debe ser una reunión de una Mesa Electoral, todavía más vergonzoso fue el email que envió la Mesa Electoral a la plantilla, con un acta que no refleja el debate que se mantuvo, en sus justos términos, sino que pretenden extender el relato que quiere imponer la Dirección de la Empresa al objeto de beneficiar a sus sindicatos, CCOO y UGT.  
     
  Lo importante de esta reunión para la Empresa, y sus títeres, es mostrar el relato a los trabajadores de que CSC no quiere que voten los compañeros, es tratar de descalificar públicamente a CSC y es que para ellos todo vale, inclusive saltarse la ley, al objeto de engañar a la plantilla para tratar de confrontarla contra la única fuerza sindical existente en AYESA AT que no es manejada ni dirigida por la Dirección de la Empresa.  
     
  Lo importante de esta reunión para la Empresa es mostrar el relato a los trabajadores de que CSC no quiere que voten los compañeros.  
     
  Y es que la Empresa planifica, la Mesa Electoral obedece y ejecuta, y los sindicatos de la Empresa (CCOO-UGT) hacen su trabajo de engañar a la plantilla difundiendo el mensaje de la Empresa. En términos ciclistas, la Empresa sería el preparador del equipo, la Mesa Electoral el lanzador en el sprint y CCOO y UGT los sprinters.  
     
  La Empresa planifica, la Mesa Electoral obedece y ejecuta,y los sindicatos de la Empresa (CCOO-UGT) hacen su trabajo de engañar.  
     
  Pero ¿cuál es la realidad? ¿Qué es lo que realmente pasa?  
     
  En el Laudo RGG8/2018 se expresa:  
     
  "La representación de la empresa solicita laudo ajustado a derecho, y afirma que no quiere una repetición de elecciones por los perjuicios económicos que genera (…) La impresión que se tiene es que se haga lo que se haga se impugna a discreción."  
     
  ¿Qué han hecho sus sindicatos (CCOO-UGT)? Repetir el mensaje dictado por la Dirección de la Empresa en el Arbitraje en varios de sus comunicados. Así por ejemplo, UGT decía en su comunicado del 12 de abril titulado "¿Por qué repetimos las ELECCIONES SINDICALES de noviembre 2017?" lo siguiente:  
     
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  Era la pantalla donde había que verbalizar el mensaje de la Empresa de "impugnación a discreción".  
     
  Ahora la pantalla ideada por la Dirección de la Empresa, introducida por la Mesa Electoral en su comunicado del viernes, y que CCOO y UGT verbalizan en sus comunicados remitidos el domingo 15 de abril a las 3:45 horas  
     
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  Y UGT el lunes:  
     
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  Es, cual fieles seguidores del nazi Göebbels, reiterar la mentira de que CSC no quiere que voten 190 trabajadores.  
     
  Y a todo esto, la Empresa totalmente entusiasmada, y sin despeinarse, al comprobar cómo sus títeres les hacen el juego sucio, mintiendo impúdicamente a sus propios compañeros y compañeras, a la plantilla.  
     
  PERO LAS MENTIRAS DE LA EMPRESA TIENEN LAS PATAS MUY CORTAS  
     
  La posición de CSC fue en la reunión, y es, la del cumplimiento de la Ley y de los laudos arbitrales RGG2/2018 y RGG4/2018. Con nosotros que no cuenten para saltarnos la ley y para no cumplir el laudo.  
     
  En la convocatoria de la Mesa Electoral, el primer párrafo señala lo siguiente:  
     
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  Queda claro que, según la Mesa Electoral las impugnaciones estimadas, sobre Luis Delgado, son las 6403 y la 6406. El Laudo correspondiente, el RGG2/2018 (lo adjuntamos completo en el fichero pdf) señala al respecto lo siguiente:  
     
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  Resolviendo el Árbitro en el Laudo lo siguiente:  
     
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  En consecuencia, las impugnaciones estimadas son las que se refieren al Censo Electoral definitivo, y no al provisional. Y esto no lo dice CSC, esto lo dice el Laudo arbitral y lo reconoce la Mesa Electoral en su convocatoria, reconociendo que las impugnaciones estimadas son las que se refieren a los censos definitivos.  
     
  Las impugnaciones estimadas son las que se refieren al Censo Electoral definitivo, y no al provisional.  
     
  Pero para mayor abundamiento de la desvergüenza, y de lo que significa un sindicato amarillo al servicio del Departamento de RRHH en AYESA AT es comprobar lo que la Sección Sindical de CCOO señala en su comunicado el argumento que le da la Dirección de la Empresa y, sin embargo, el abogado de su sindicato en el Arbitraje celebrado el día 14 de diciembre de 2017 señalaba lo siguiente, que nada tiene que ver con lo que dicen hoy estos títeres de la Empresa:  
     
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  El Abogado de CC.OO dice: "(...)Desde el punto de vista jurídico ha de atenderse a las impugnaciones contra el Censo Electoral definitivo,(...)"  
     
  CONCLUSIÓN  
     
  Como puedes ver, la Empresa y sus peleles se han lanzado desde el primer momento a ofrecerte lo único que disponen: La mentira y el engaño. Coincidimos con CCOO cuando señala que "Este nuevo proceso ha empezado como el pasado.", y es que en nuestra opinión se está vulnerando la Ley y, por eso, nuestro sindicato ya ha interpuesto dos reclamaciones a la Mesa, que desembocarán en sendas impugnaciones. La Empresa no quiere cumplir con la ley ni con el Laudo, y quiere seguir haciendo lo que viene haciendo desde las elecciones sindicales de 2009: inmiscuirse en los asuntos de los trabajadores, realizando prácticas antisindicales. En 2009 creó la Sección Sindical de UGT para tener su lista, en 2013 a través de la mesa electoral y sus dos candidaturas hicieron todas las tropelías que pudieron y en las elecciones de 2017 – pues no son nuevas elecciones sino las que se convocaron en septiembre de 2017 por CSC – todavía están en proceso porque el Árbitro ha reconocido fraude en las mismas.  
     
  Con CSC que no cuenten ni para engañar a los trabajadores, ni para hacer pactos y acuerdos consistentes en vulnerar la ley e impedir la ejecución de los Laudos.  
     
  Compañero/a, hoy la Empresa y sus títeres están unidos para arremeter contra la única candidatura de los trabajadores y al servicio de los trabajadores: CSC. Mañana, si la Empresa tiene mayoría – es decir, si tienen mayoría CCOO y UGT - todos estarán unidos contra ti y contra tus derechos, ¡que no se te olvide!  
     
  Las elecciones de 2017 todavía están en proceso porque el Árbitro ha reconocido fraude de ley en las mismas.  
     
  "… Y el traidor es traidor porque es cobarde."  
  Tirso de Molina.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
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  ¡NO a los retrocesos laborales!  
  ¡NO a la represión laboral!  
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  ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  
     
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