miércoles, 16 de enero de 2019

ANTE EL NUEVO CAMBIO EN LA DIRECCIÓN CORPORATIVA DE AYESA

0 comentarios
Cuando una empresa planifica su estrategia, va adecuando sus estructuras para desarrollar sus planes de transformación y cumplir así con los objetivos que se ha marcado. En este sentido, la Sección Sindical de CSC está muy atenta a todos los movimientos corporativos que se están dando en los últimos meses en el grupo AYESA y, así, vemos cómo se está reforzando la Dirección de Ingeniería y Arquitectura, nombrando un adjunto a la Dirección General Corporativa, Víctor Giménez Morcillo, tal y como anunció en el día de ayer el Director General Corporativo, Germán del Real. Si observamos atentamente, proviene del área corporativa de Ingeniería y Territorio por lo que entendemos que su experiencia y conocimiento se centran en ese área, principalmente.
 
Asimismo, desde hace un par de meses vemos cómo la dirección de la empresa apuesta por un nuevo concepto (aunque parece que, una vez más, AYESA llega tarde, pues las principales firmas de ingeniería ya llevan tiempo aplicándolo), como es el de la "Industria 4.0", al que la dirección de AYESA denomina Factoría Digital.
 
Venimos expresando desde hace mucho tiempo nuestra profunda preocupación ante el incierto futuro del área de Consultoría y Outsourcing, es decir, la heredera de la antigua Sadiel, pues no observamos ningún movimiento que vaya a reforzar el negocio tradicional de ésta: el Sector Público y los proyectos asociados al cliente Endesa. Lejos de esto, vemos cómo esta área que, desde que entró el grupo AYESA en Sadiel, es una de las que mayor facturación proporciona a las cuentas unificadas del grupo, si no, la que más, siendo el pilar fundamental del crecimiento del grupo y actuando como palanca para su internacionalización.
 
En cuanto al Sector Público, no es ninguna novedad que el cambio de Gobierno en Andalucía introduce un factor de inestabilidad en lo relativo a la próxima renovación de contratos o de adjudicación de nuevos proyectos de la Junta de Andalucía, uno de los principales clientes de AYESA AT.
 
En lo referente a ENEL-ENDESA, desde la salida de este cliente estratégico como accionista de AYESA AT, venimos avisando ‒desde 2015‒ que iba a repercutir en el futuro de la contratación. A pesar de los mensajes (en exceso) optimistas, con aquellas proclamas del "VIVA ITALIA", los hechos han puesto a cada uno en su sitio y las expectativas de contratación en las tecnologías SAP IS-U y SALESFORCE se han estrellado con la triste realidad, y es que el plan de formación anunciado y la carga de trabajo en estas tecnologías finalmente no han sido cubiertos con las promesas realizadas. En este sentido, CSC lleva demandando la información de los contratos mercantiles del cliente ENEL-ENDESA desde hace exactamente un año (enero de 2018) ‒información a la que legalmente tenemos derecho‒ sin haber obtenido aún respuesta por parte de la empresa. ¿Es que acaso tienen algo que ocultarnos?
 
La única parte del área tecnológica que están reforzando, tanto en personal como en estructuras, es la Dirección de Smart Life, muy asociada a ese concepto bautizado como "Factoría Digital". Sin embargo, nada dicen del resto.
 
Como consecuencia de ello, nos preguntamos:
 
  • ¿Qué va a ocurrir con los trabajadores de los proyectos que están finalizando tanto en el cliente ENEL-ENDESA como en los del Sector Público?
  • ¿Existe un plan de reciclaje para adecuar a los trabajadores para esa apuesta de la "Factoría Digital"?
 
El oscurantismo de la Dirección de la empresa, que niega continuamente información a los representantes legales ‒y la poca que nos dan ha tenido que ser arrancada a la fuerza en los juzgados‒, unido a las sospechosas recomposiciones de la estructura directiva, que apuestan más por el área de Ingeniería y por la de Smart Life que por la de Consultoría y Outsourcing, nos hacen saltar las alarmas ante el futuro de los trabajadores actuales y de la carga de trabajo en el área de Consultoría, área que en número de facturación y de personal supone aproximadamente la mitad de la plantilla de todo el grupo.
 
Los trabajadores de Sadiel de entonces y los que ya vamos teniendo un bagaje en AYESA AT, debemos ser conscientes de que todo movimiento de la Dirección es para optimizar sus beneficios, aunque sea a costa de nuestras condiciones, por ejemplo, contratando a trabajadores cualificados que cobran el salario mínimo o muy cercano a él. Los trabajadores sabemos que nada nos podemos fiar de los cantos de sirena ni de las (falsas) promesas. Solo conscientes de la realidad y, consecuentemente, organizándonos como clase, podemos afrontar los tiempos que se nos avecinan y con esa organización, unidad y nuestra fuerza podremos luchar de manera efectiva para garantizar nuestro futuro como trabajadores. Por ello, te hacemos un llamamiento para fortalecer las filas del sindicalismo de clase que es fortalecer las filas de los trabajadores.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

NO ESTÁS SOLO

0 comentarios
El pasado 28 de noviembre, miembros de la Sección Sindical de CSC estuvimos visitando las instalaciones de Ayesa AT en la avenida República Argentina, donde tuvimos ocasión de hablar con numerosos compañeros y compañeras para conocer de primera mano su situación y sus inquietudes. Por lo que nos trasladaron, la climatización de la oficina sigue siendo un problema que se arrastra desde hace tiempo al que no se ha puesto solución por parte de la empresa, resultando que, en función del puesto y zona del edificio en que se encuentre, cada trabajador se ve expuesto a una temperatura elevada o pasa frío. Este problema es fuente de conflictos entre los propios trabajadores. Otro de los problemas del que nos informaron está relacionado con la fuente de agua, que viene de lejos y que según la empresa ya estaba resuelto. Al parecer, con bastante frecuencia el agua tiene mal sabor (en ocasiones, hasta olor), salvo algunos días en los que parece estar bien. Suponemos que la empresa se basa en estos días para decir que el problema está resuelto, pero la realidad es que esto no es así. A nosotros nos parece inaceptable que la empresa, por ahorrar costes, prive a sus trabajadores de algo tan básico como es el agua potable con unas condiciones de salubridad aceptables.
 
Al margen de los problemas en la oficina de República Argentina, para los que vamos a requerir a la empresa que tome las medidas oportunas para resolverlos definitivamente, hemos de decir que la acogida de los compañeros fue bastante buena. Asimismo, hemos planificado otras visitas por las distintas oficinas en las que estén ubicados trabajadores y trabajadoras de Ayesa AT.
 
Así, el 10 de diciembre visitamos el edificio INSUR en la calle Albert Einstein (la Cartuja), donde los compañeros que allí tienen su puesto de trabajo nos comentaron sus inquietudes y necesidades detectadas en el edificio, como son:
 
  • Disponen de un espacio mínimo a modo de office que carece de microondas, por lo que si quieren calentar su comida o una bebida (leche, agua…) tienen que trasladarse al comedor del edificio Alia.
  • Dependiendo del lugar de la sala y época del año, hay problemas de frío y calor.
  • En el garaje del edificio se iba a instalar una sala de primeros auxilios y lactancia de la que ya había sido aprobado el gasto. Pasados los meses, nada nuevo sabemos de este asunto.
  • No hay paragüeros y en días de lluvia el suelo de la sala se encharca, con el consiguiente peligro de resbalones y caídas.
  • Echan en falta un simple banco en el inhóspito patio del edificio donde poder sentarse en los momentos de descanso.
  • No se ha dado solución al problema del charco de agua que se forma a la entrada del patio del edificio a pesar de las continuas advertencias a la empresa.
  • No entienden por qué no se les permite estacionar bicicletas en el patio.
 
Por último, os informamos también de que en el último trimestre de 2018 ya habíamos realizado visitas a Torre Sevilla (donde los trabajadores nos trasladaron problemas en el edificio, entre ellos el de climatización), y de que estuvimos en contacto con compañeros de la oficina de Tenerife (ante varias problemáticas que tienen en aquella oficina, siendo la más grave la persistencia de goteras sobre los puestos de trabajo).
 
Compañero, ante cualquier problema no dudes en ponerte en contacto con la Coordinadora Sindical de Clase.
 
Juntos y organizados fortaleceremos la defensa de nuestros intereses como clase trabajadora. Únete al sindicato que representa verdaderamente tus intereses. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

FORMACIÓN PROFESIONAL: AYESA AT SIGUE VULNERANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

0 comentarios
En el día de ayer, 9 de enero de 2019, un grupo de 17 compañeros y compañeras de AYESA AT, recibieron el siguiente correo electrónico:
 
From: Ignacio J. Moratalla Aguirre
 
Sent: Monday, December 10, 2018 5:59:53 PM (UTC) Coordinated Universal Time
 
Subject: SAC: jornadas formativas
 
When: Friday, January 11, 2019, 8:30 AM to Saturday, January 12, 2019, 2:00 PM.
 
Where: Sala D. José María Rodríguez Gabás, en el edificio Alía, planta 0.
 
 
El detalle de la agenda lo enviaremos a lo largo del día (Angel está elaborando el detalle). Sí es importante que el protagonismo lo tengáis vosotros en relación al estudio realizado, las dudas planteadas y las cuestiones para compartir entre todos
 
Viernes 11 10:00 a 14:00 y 15:30 a 20:00
Sábado 12 9:30 a 14:30.
 
Mañana del viernes 11 [10:00-14:00]
 
  • Objetivos
  • Recopilación de dudas previas
  • Introducción redes eléctricas (esto ya se ha visto)
  • Magnitudes eléctricas
  • Sistema monofásico / trifásico
  • Topología de las Redes de Transporte (AT) y Distribución (MT)
  • Telecontrol en redes eléctricas
  • Funcionalidad
  • Diagrama de contexto del SAC
  • Integraciones
  • Introducción funcionalidad SAC
  • Demostración SAC:
  • Alta incidencia, formatos, maniobras, recursos, afectaciones
  • Aclaraciones dudas pendientes
 
Tarde del viernes 11 [15:30-20:00]
 
  • Metodología
  • Anterior y nueva
  • Contenido de documentación a nivel funcional y gestión de proyecto.
  • Ejemplo de requerimiento de estudio
  • Herramientas JIRA, svn
  • Aclaraciones dudas pendientes
 
Mañana del sábado 12 [9:30-14:30]
 
  • Arquitectura técnica
  • Artefactos software
  • Bus de integración
  • Alta disponibilidad
  • Ciclo de explotación software de SAC
  • Service Enterprise Manager, SEM Demo
  • Mapa de servicios y tareas
  • Mapa de clientes
  • Ejemplo del desarrollo
  • Flujo completo de una maniobra
  • Documentación técnica de requerimiento de estudio
  • Aclaraciones dudas pendientes
 
Gracias, un saludo.
 
Como podéis comprobar, convocan a los trabajadores y trabajadoras a un curso de formación - necesario para el desarrollo de sus tareas diarias, formación que se da por conveniencia de la Empresa para acentuar y ampliar una determinada especialización - que se desarrolla fuera de horario laboral, como son el viernes por la tarde y el sábado. Esta formación profesional debe impartirse dentro de la jornada laboral y debe contabilizarse como tiempo efectivo de trabajo.
 
Como también podéis advertir, se convoca además, de miércoles 9 para viernes 11. Sin duda, la Empresa considera que la vida de los trabajadores les pertenece, considerándonos auténticos esclavos suyos donde pretenden convertirse en dueños hasta de nuestro tiempo libre.
 
La Dirección de la Empresa es plenamente participe de todo este atropello contra los derechos de los compañeros, pues Juan de Dios Hermosín va en copia de dicho correo electrónico.
 
Desde CSC hemos trasladado el siguiente escrito, que os adjuntamos, a la Empresa para que inmediatamente corrija esta situación de vulneración de los derechos de los trabajadores en materia de formación, de promoción profesional y de jornada de trabajo. En caso de no hacerlo tomaremos las medidas pertinentes para impedir que se sigan vulnerando los derechos de la plantilla.
 
El año pasado más de 300 compañeros y compañeras se fueron voluntariamente de la Empresa. Este año siguen saliendo compañeros y compañeras. El paupérrimo clima laboral impuesto por la Dirección de AYESA AT es responsable de esta realidad, y aquí tenemos una muestra.
 
Compañeros, os hacemos un llamamiento a que nos trasladéis todas las vulneraciones de vuestros derechos. Asimismo, como se puede comprobar, de nada sirve la ley ni lo que esté recogido en Convenios y Estatutos si los trabajadores no construimos la fuerza suficiente para obligar a la Empresa a cumplir las leyes y a respetar los derechos de los trabajadores. Por ello, ¡súmate a CSC! ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

MÁS SOBRE TU SALARIO EN 2019

0 comentarios
El pasado 27 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019. Este RD incrementa en un 22,3% las cuantías vigentes entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018, quedando fijado un SMI de 900 euros/mes NETOS en 14 pagas para 2019.
 
Pero, ¿qué es el Salario Mínimo Interprofesional o SMI?
 
El SMI sirve para marcar el sueldo mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada legal de trabajo, independientemente del tipo del contrato que tenga, y se expresa en cantidades netas, es decir, después de las deducciones (IRPF y cuota de la Seguridad Social).
 
Además, como establece el citado RD 1462/2018 en su artículo 1, para el cómputo del SMI no se tendrán en cuenta los salarios en especie, sino únicamente los dinerarios:
 
Imagen
 
Al estar el SMI fijado para 2019 en 900 € mensuales en 14 pagas, el NETO ANUAL es de 12.600 € (= 900 x 14) para una jornada normal de trabajo. Aplicando esto al caso de Ayesa AT, donde percibimos 12 pagas (las dos extras están prorrateadas en esas 12), tendríamos que el SMI mensual sería de 1.050 € netos (=12600 / 12). Esto quiere decir que durante todo el año 2019 no puedes percibir en ningún mes menos de esa cantidad, de lo contrario tendrías que reclamar a la empresa el abono de las diferencias, para lo cual te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros.
 
¿Cómo afecta el SMI al convenio colectivo?
 
Una vez explicados los aspectos legales, vamos a analizar otro detalle más de lo que supone firmar un convenio de traición y venderlo a los trabajadores como una mejora que, en algunos casos, está incluso por debajo de lo legal.
 
Como sabéis, el 7 de marzo de 2018 entró en vigor el XVII Convenio Colectivo para el sector TIC, en dicha fecha ya se conocía la cuantía del SMI para 2018 y, como ya os informamos entonces, el convenio fue parido con algunas categorías, como la 3-E-III, con salarios brutos que, tras las deducciones pertinentes, quedaban por debajo del SMI para 2018. Con la subida del SMI para 2019, aun considerando la subida del 2% que firmaron UGT y CCOO para este año, las categorías del convenio que se quedan obsoletas son muchas más, demostrándose una vez más que el convenio es una auténtica vergüenza y sus tablas salariales quedan en evidencia cada vez que sube el SMI. En concreto, las categorías del convenio que se ven superadas por el SMI son, como mínimo (según las retenciones de cada trabajador), las siguientes:
 
  • De las ÁREAS 1 y 2: C-I, C-II, C-III, D-I, D-II, D-III, E-I, E-II y E-III
  • Del ÁREA 3: E-II y E-III
 
Imagen
 
Repetimos, el SMI establece cantidades netas y el convenio habla de cantidades brutas.
 
Si tomamos como referencia un IRPF mínimo del 2%, tenemos como resultado que un trabajador con la clasificación 3-E-III podría percibir desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019, según convenio, un salario mensual de 962,86 € netos en 12 pagas, mientras que el SMI indica que el salario no puede ser inferior a 1.050 € netos. Es decir, el XVII convenio incluye salarios que, a pesar de contemplar lo que han vendido como una subida del 3% para 2017, del 2% para 2018 y del 2% para 2019, están por debajo del SMI, o lo que es lo mismo, incumplen la legalidad vigente.
 
Y, por si os lo preguntáis, si tomamos como ejemplo una persona que estuviese exenta de tributar el IRPF, dicha persona, según convenio, podría percibir 983,88 €, con lo que también estaría por debajo del SMI.
 
A lo anterior, hay que añadir que para las ÁREAS 1 y 2 del convenio habrá una equiparación a la baja entre casi todas las categorías, dando como resultado que un trabajador encuadrado en la categoría C-I podría percibir el mismo salario que otro encuadrado en la categoría E-III, ocho categorías por debajo.
 
Nos parece una vergüenza que, ni un año después de la publicación del tan esperado convenio (cuya "negociación" se prolongó durante más de 8 años), el SMI haya sobrepasado de largo las cantidades para casi la mitad de sus categorías, entre ellas las clasificaciones más bajas, aquellas que uno de los firmantes del convenio, Miguel Marín, definió como categorías basura y para las que los trabajadores encuadrados en ellas debían alegrarse con este nuevo convenio. Basta recordar las propias palabras del máximo responsable de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, Miguel Marín:
 
Imagen
 
Teniendo en cuenta que esos 13.500 € de los que hablaba Miguel Marín no entrarían en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019 y que ya han sido superados por el SMI a fecha de 1 de enero de 2019, en realidad, las subidas salariales del convenio han sido en su gran mayoría papel mojado, tanto por las subidas del SMI superiores a las firmadas en el convenio, como por las absorciones/compensaciones de aquellos salarios que estaban por encima.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a la CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

SOBRE EL CALENDARIO LABORAL DE 2019

0 comentarios
El pasado día 26 de diciembre de 2018 el departamento de RRHH de AYESA AT remitió a nuestros delegados sindicales los calendarios laborales para los centros de trabajo de Sevilla, Barcelona, Madrid y Tenerife y un quinto titulado "EX – SDS SEVILLA". Os adjuntamos todos los calendarios que RRHH nos envió.
 
Nuevamente, la Empresa ha ignorado por completo escuchar a los representantes de los trabajadores. El despotismo ha sido tal, que a los compañeros del centro de trabajo de Barcelona le pretenden escamotear un festivo local, el lunes 10 de junio (Segunda Pascua).
 
El calendario 2019 de "EX – SDS SEVILLA" es para los trabajadores que fueron afectados por el ERE firmado por CCOO y UGT en SDS (Puerto de Santa María), donde una mayoría fueron despedidos y un pequeño número trasladados a Sevilla, a quienes, tras la absorción de SDS por AYESA AT y la consecuente subrogación de los trabajadores, la Empresa les ha mantenido un calendario laboral de 1.769 horas anuales, fruto de una agresión contra los trabajadores de SDS en forma de MSCT en 2012. Un calendario laboral que implica que estos trabajadores realicen 9 horas más que el resto de los del centro de trabajo de Sevilla, en un claro ejemplo de discriminación bendecido por los tribunales de justicia, y que el Comité de Empresa denunció gracias a la mayoría de CSC en el mismo.
 
Tanto UGT como CCOO se alinearon abiertamente con la Empresa defendiendo un doble horario, de tal modo que ciertos trabajadores en el mismo centro de trabajo hagan 9 horas más al año, en un nuevo acto que acredita la desvergüenza de esos dos sindicatos títeres de la Dirección de AYESA AT.
 
El pasado día 4 de abril de 2018, en un comunicado enviado a la plantilla titulado "De vuelta con el CALENDARIO de subrogad@s de SDS", la Sección Sindical de UGT –la misma que usurpando ilegalmente el Comité de Empresa pretendió quitar la denuncia a la Empresa sin tener capacidad para ello– señalaba lo siguiente:
 
Imagen
 
Hemos de decir que de SDS fueron subrogados 54 trabajadores, de esos 54 solo 18 provenían de El Puerto de Santa María, es decir, ese calendario laboral únicamente afectaba a 18 trabajadores de 54 compañeros subrogados. Pues bien, para 2019, ese calendario afectará únicamente a 12 trabajadores, pues el resto o se han ido de la Empresa o han cambiado sus condiciones contractuales y, por tanto, no están afectados por dicho calendario. Queda demostrado cómo la Sección Sindical de UGT no duda en engañar a la plantilla, pues ni fueron 28 los subrogados de SDS, ni pudieron 27 exigir "mantener" dicho calendario ya que en 2017 solo 18 trabajadores estaban afectados por el mismo, siendo únicamente 12 en 2019.
 
El pasado día 13 de diciembre de 2018 nuestro sindicato remitió a la Empresa por escrito cuál es nuestro planteamiento de calendario laboral:
 
"La propuesta que desde CSC hemos venido realizando desde siempre en materia de calendario laboral, como también conocen ustedes, y que seguimos formulando es la de establecer una jornada continua y flexible (sin requisitos de horario obligatorio de entrada/salida ni de tiempo mínimo para comer) durante todo el año, que se compute a razón de 40 horas semanales y recuperando los tres meses de jornada intensiva que se disfrutaban antes de la mencionada MSCT."
 
Ni que decir tiene que la Empresa ha impuesto el calendario laboral que le ha dado la gana. Y esto seguirá siendo así mientras los trabajadores no rompamos con el individualismo y exijamos, organizados como clase, que la Empresa debe considerar nuestros planteamientos y propuestas; siendo ésta la única vía de avance. Únicamente avanzaremos individualmente cuando avancemos como clase, como colectivo, cuando desterremos todos y cada uno de nosotros tanto el individualismo como la insolidaridad y el egoísmo, valores todos ellos sembrados por la Empresa y sus lacayos sindicales de CCOO y UGT.
 
En el año que se ha cerrado se ha superado con holgura la cifra de las 300 bajas voluntarias. Sin ir más lejos, en estos dos años, el 31,5% de los trabajadores subrogados de SDS en octubre de 2016 se han ido de AYESA AT. Esta realidad atiende al despotismo de la Dirección de AYESA AT y a la política injusta, soberbia y nociva para los trabajadores que no sólo crea un clima laboral infame, sino que afecta en la salud mental y emocional de muchos compañeros y compañeras.
 
Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras de AYESA AT a incorporarse a CSC, a organizarse en nuestra Sección Sindical, a contribuir en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores. Con tu participación, doblaremos el brazo a la Dirección de la Empresa y a las políticas injustas y nocivas contra los trabajadores que sus lacayos sindicales de CCOO y UGT palmean y blanquean.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

martes, 8 de enero de 2019

SUBIDA SALARIAL PARA 2019

0 comentarios
Con la entrada del año 2019, las tablas salariales de 2018 se actualizarán un 2%, debiendo percibir como salario lo establecido en el "ANEXO I. TABLAS SALARIALES" en la columna "Salarios a partir del 01-01-2019", como puedes verlo en la última página del XVII Convenio que te adjuntamos en el documento PDF adjunto. Comprueba por tu grupo profesional cual es el salario bruto que te corresponde.
 
Esto quiere decir que en la nómina de enero de 2019 ya debes percibir tu nómina actualizada a la subida salarial del 2% tanto en el salario base como en el plus del Convenio. Puesto que se acrecienta el salario base, y el complemento de antigüedad es un porcentaje de éste, la antigüedad también tiene que ser incrementada como consecuencia de la subida del salario base.
 
El Gobierno ha establecido, para 2019, el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL en 900 euros mensuales netos, o lo que es lo mismo, 12.600 euros anuales NETOS. Esto quiere decir que los trabajadores que estén encuadrados en los siguientes grupos profesionales:
 
  • Áreas 1 y 2, grupos: C-I, C-II, C-III, D-I; D-II; D-III; E-I; E-II y E-III;
  • Área 3, grupos: E-II y E-III
 
deberán percibir el Salario Mínimo Interprofesional y no lo que ponen las tablas salariales pues, lo firmado por CCOO y UGT está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
 
Te recordamos que en el artículo 25 del Convenio está regulado el Complemento de Antigüedad, definido como "bonificaciones por años de servicio, como un premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en cinco trienios del 5% cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10%, y un último trienio del 5%". Recuerda que, si tu fecha de alta está comprendida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016 te corresponde un trienio.
 
 
TAMBIÉN DEBES TENER EN CONSIDERACIÓN LO SIGUIENTE:
 
Como conoces, hace un año – finales de diciembre de 2017 - CCOO, UGT y la Patronal firmaron, a espaldas de los trabajadores del Sector, el XVII Convenio TIC cuya vigencia temporal comprende el periodo 2010-2019. El significado para los salarios de los trabajadores de nuestro sector equivale, para el periodo 2010-2018, una pérdida de poder adquisitivo del 22,05% como podéis comprobar en la siguiente tabla:
 
Imagen
*La subida salarial del 3% fijada en el Convenio para 2017 sólo fue entre octubre y diciembre de 2017, lo que en términos anuales es equivalente a una subida salarial del 0,75% en 2017.
**La subida salarial del 2% fijada en el Convenio para 2018 está contemplada entre abril y diciembre de 2018, con lo que en términos anuales la subida salarial es del 1,5% en 2018.
***El dato del IPC de 2018, es el IPC interanual tomando como cierto el dato adelantado del INE de que en diciembre de 2018 la subida del IPC ha sido del 1,2%.
 
La firma del Convenio TIC por CCOO y UGT ha servido para que los salarios reales de los trabajadores del sector se hayan empobrecido un 22,05% mientras, por el contrario, los ingresos de los empresarios entre 2010 y 2017 han ascendido un 30,71%.
 
Imagen
 
Con esta vergonzosa realidad, el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT también contempla en su artículo 7 la COMPENSACIÓN y la ABSORCIÓN. Esto quiere decir que si estás percibiendo un complemento de salario, porque estés cobrando por encima de convenio, la subida salarial que te corresponde te la compensarán y absorberán con el complemento de salario, con lo que no tendrás subida salarial o se verá minimizada con lo que te puedan compensar y absorber con dicho complemento de salario.
 
Como puedes contemplar, la firma del XVII ha sido un acto de traición en toda regla:
 
  • El poder adquisitivo de los trabajadores han retrocedido entre 2010-2018 un 22,05% mientras los ingresos de los empresarios del sector han crecido entre 2010-2017 un 30,71%;
  • En las tablas salariales se mantienen las categorías basura maquilladas por los grupos profesionales, que es otra entrega a la patronal;
  • Se desvincula la subida salarial de las subidas del IPC, de tal modo que la carestía de vida es superior a las subidas salariales para 2017-2019, pues firmaron la subida salarial del CERO % para el periodo 2010 hasta octubre de 2017;
  • Se mantiene la compensación/absorción.
 
Como puedes ver, con el XVII Convenio TIC han ganado los empresarios, no los trabajadores. Por ello, los empresarios no dudan hacer candidaturas amarillas de CCOO y UGT – como pasa en AYESA AT y en otras empresas del sector, así como de otros sectores – y la CEOE no duda en pedir al Estado que cuiden y mimen a CCOO y UGT.
 
Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras del Sector TIC a incorporarse a CSC, a organizarse en nuestro sindicato, a contribuir en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores. Con tu participación e implicación podremos conquistar avances para todos los trabajadores y doblegaremos el brazo de la Patronal y sus políticas injustas y nocivas contra los trabajadores que sus lacayos sindicales de CCOO y UGT y las organizaciones patronales participan con sus firmas.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

viernes, 28 de diciembre de 2018

AYESA AT Y LA PROMOCIÓN Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL

0 comentarios
En comunicados anteriores os hemos informado sobre cómo la concibe la Empresa la formación de sus empleados. De tal modo que para el año 2018, a tenor de la información aportada por la Empresa:
 
  1. Del Plan de Formación 2018 impuesto por la Empresa y sus 191 cursos planificados, únicamente se han realizado 38. AYESA AT ha incumplido un 80,1% dicho Plan de Formación.
  2. Se han impartido 10.290 horas, lo que equivale a que cada trabajador ha recibido de media 7,47 horas de formación en el año 2018.
 
El artículo 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores señala:
 
"En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad".
 
El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores establece:
 
"El trabajador tendrá derecho:
 
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
 
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
 
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
 
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo."
 
El artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores determina:
 
"Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario."
 
El artículo 24.1 del Estatuto de los trabajadores, sobre los ascensos, dice:
 
"Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
 
En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario."
 
La Evaluación de Riesgos Psicosociales que ‒gracias a una denuncia de CSC a la Inspección de Trabajo‒ la Dirección de AYESA AT se vio obligada a realizar en junio de 2014, arrojó datos como:
 
  • El 99% de los encuestados reconocieron que AYESA AT no les informaba de cuestiones tan importantes como las posibilidades y requisitos para la promoción profesional.
  • El 86% de los encuestados manifestaron tener un nivel de insatisfacción muy alto con sus salarios.
  • Sólo el 1% de los trabajadores consideraron que la Empresa facilita el desarrollo profesional contra el 93% que opinaban que no es posible el desarrollo profesional y que la empresa no lo facilita.
 
Esta realidad, que seguramente se haya deteriorado más, tiene su reflejo en que cada vez se suceden más casos de estrés, ansiedad y depresión entre la plantilla, que los trabajadores se van de la empresa voluntariamente ante la voracidad y la falta de visión empresarial que les niega un futuro y que, para empezar, niega a todos el derecho a la formación y a la promoción profesional.
 
Para AYESA AT no sólo los planes de formación son papel mojado, lo son las leyes y los derechos de los trabajadores.
 
Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones, y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado, y ahí tenéis un claro ejemplo en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie vendrá a salvarnos ni a solventarnos nuestros problemas. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...
 

CSC

FSM

Enlaces de interés

Coordinadora Sindical de Clase

Federación Sindical Mundial


Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger