lunes, 14 de octubre de 2019

MIENTRAS EL PRESIDENTE DEL COMITÉ SE ESCONDE, UGT ENGAÑA

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El pasado miércoles 9 de octubre, la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado donde señalaba "EXIGIMOS que CSC se retracte", en referencia a nuestra exhortación al Presidente del Comité de Empresa de que explique a la plantilla el porqué ha percibido unos emolumentos que incrementan su salario entre un 14,36% y un 28,72%, dependiendo del mes, en los meses de mayo, junio y julio de 2019. Incrementos que no atienden ni a la realización de horas extraordinarias ni a un ascenso en su grupo profesional.
 
A la pregunta formulada por CSC el día 2 de octubre: ¿A qué se deben los incrementos en su salario correspondientes a los meses de mayo, junio y julio de 2019, si, según los datos proporcionados por la empresa, no ha realizado ni horas extraordinarias ni ha tenido un ascenso profesional?, UGT responde lo siguiente:
 
"El incremento de la nómina de Miguel Marín, en esos meses, se debe al soporte de los scripts de pruebas realizados por el equipo de SIME y en el que estuvo participando, ni más ni menos."
 
Con respecto a dicha respuesta, desde la Sección Sindical de CSC hemos de señalar lo siguiente:
 
  1. La propia Sección Sindical de UGT reconoce que Miguel Marín tuvo un incremento de su salario en los meses de mayo, junio y julio.
  2. No sólo las nóminas de mayo, junio y julio de 2019 del Presidente del Comité de Empresa se han visto incrementadas, sino también sus bases de cotización a la Seguridad Social. Con lo que también queda descartado que ese incremento salarial sea como consecuencia de la percepción de dietas, pues éstas no hubieran dado lugar a un incremento de las bases de cotización.
  3. Muchos son los compañeros que trabajan cotidianamente en proyectos de soporte y lanzando scripts sin que por ello reciban incrementos en sus nóminas, como ha ocurrido con Miguel Marín Rodríguez en los meses de mayo, junio y julio.
  4. De hecho, ante la realidad de que Miguel Marín ha visto engordar su salario en los meses de mayo, junio y julio en los porcentajes que citamos anteriormente sin causa aparente que lo justifique, UGT se ve forzada a tratar de ensuciar –que es lo que hace siempre– incluyendo a nuestro compañero Paco Pepe señalando lo siguiente: "Francisco José Rodríguez (delegado de CSC) tenía conocimiento porque estuvo también implicado en los mencionados scripts.", y poniendo un email, que nada aporta, para tratar de otorgar veracidad. UGT sabe perfectamente que Francisco José Rodríguez no ha cobrado ni un céntimo de euro más de salario en los meses de mayo, junio y julio de 2019, a diferencia de Miguel Marín que sí, y ellos disponen de la documentación acreditativa de ello, al igual que nosotros. ¿Cómo es posible que estando implicado también, según señala UGT, nuestro compañero Paco Pepe no haya cobrado ni un céntimo más de su salario habitual en dichos meses y Miguel Marín, por el contrario, haya cobrado entre un 14,36% y un 28,72% más de salario, dependiendo del mes, en los meses de mayo, junio y julio?
 
¿Acaso nos encontramos, a tenor de lo dicho por UGT en su comunicado de 9 de octubre, ante un trato desigual? ¿O es que Miguel Marín Rodríguez ha realizado cosas que nuestro compañero Paco Pepe no, y es eso lo que le está remunerando la Empresa? Lo que es evidente es que la Sección Sindical de UGT, en un alarde de torpeza y suciedad, lejos de limpiar la imagen del Presidente del Comité Miguel Marín Rodríguez lo que hace es ensombrecerla y cuestionarla mucho más todavía.
 
Y como parece, no pueden o no quieren explicar a la plantilla esos incrementos salariales del Presidente del Comité de Empresa en los meses de mayo, junio y julio de 2019, UGT se lanza a ensuciar empleando lo que ellos dominan, el engaño por un lado y la advertencia amenazante por el otro. Baste para ello leer lo que señalan:
 
«ADVERTIMOS que, si CSC no se retracta, Miguel Marín emprenderá las acciones jurídicas oportunas»
 
Desde CSC lo único que le podemos decir a Miguel Marín Rodríguez es que se vaya ya a "emprender las acciones jurídicas oportunas". Que no le quepan dudas de que iremos a los Juzgados de lo Penal con toda la documentación que acredita que el Presidente del Comité ha percibido unos emolumentos que incrementan su salario entre un 14,36% y un 28,72%, dependiendo del mes, en los meses de mayo, junio y julio de 2019, que no atienden ni a la realización de horas extraordinarias ni a un ascenso en su grupo profesional.
 
Lejos de retractarnos, como nos pide la sección sindical de UGT de manera irreflexiva, pues ellos mismos han reconocido los hechos, como no puede ser de otra manera, desde CSC exigimos al Presidente del Comité que le diga la verdad a la Plantilla sobre este hecho, impropio de un Presidente de un Comité de Empresa, sobre estos incrementos salariales aparentemente injustificados que ensucian al órgano de representación de los trabajadores y a la plantilla. Asimismo, le exigimos su dimisión como Presidente del Comité de Empresa ya que carece de autoridad moral para desempeñar el cargo que ocupa ni representar a los trabajadores y defender los derechos y los intereses de éstos.
 
Y, además, ante el comunicado que ha remitido la Sección Sindical de UGT nos preguntamos: ¿Puede ese sindicato seguir sosteniendo a una sección sindical que defiende esta forma anómala de actuación desde un punto de vista sindical y de la ética de los trabajadores? ¿Puede ese sindicato seguir sosteniendo a una sección sindical que habla de "Soportes/guardias para instalaciones, pasos a producción y pruebas" y de "Teléfonos de atención 24x7" y que es una forma de enmascarar lo que realmente son, horas extraordinarias, cuando el sindicato UGT firmó un comunicado el pasado 28 de agosto donde decía que iba a combatir "El abuso y el fraude en las horas extraordinarias" ya que "tienen un elevado coste para nuestro país"? ¿Acaso la Sección Sindical de UGT no está tirando piedras contra el tejado del XVII Convenio TIC que ese sindicato firmó y del que, según esa propia sección sindical, Miguel Marín Rodríguez fue uno de los miembros de la Mesa de Negociación que lo firmó?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece y organízate en la CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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JUICIO POR LA IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL DE LAS ELECCIONES SINDICALES DE JUNIO DE 2018

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En el día de ayer, 10 de octubre de 2019, se debía celebrar el juicio por la impugnación del laudo arbitral emitido el 25 de septiembre de 2018, es decir, hace más de un año. Este laudo arbitral se refiere a la primera impugnación que registró CSC respecto a la reanudación de las elecciones sindicales tras los laudos emitidos en marzo de 2018 que ordenaban repetirlas. Cuando se debía reanudar el proceso, la Mesa Electoral tomó la decisión de suspender el proceso unilateralmente durante casi dos meses.
 
En su momento, CSC se opuso a esta suspensión, pues la Mesa pretendía no cumplir con lo indicado en dichos laudos y, esto es, retrotraerse al momento en el que se cometió el fraude, es decir, al de la publicación del censo definitivo, incluyendo a los compañeros Francisco Barjas y Luis Delgado, los cuales fueron excluidos de las elecciones sindicales realizadas en 2017 por la Mesa Electoral siguiendo las directrices de la Dirección de RRHH.
 
Finalmente, nuestro abogado ha tenido que desistirse de la demanda por una cuestión meramente formal y técnica, únicamente achacable, en palabras del mismo juez, a la lentitud en los juzgados de Sevilla que intentan resolver una cuestión que se produjo hace más de un año y medio, unido también a la lentitud en resolverse las impugnaciones que hace que, teniendo objeto en el momento de su interposición, lo pierden con el paso del tiempo por la tardanza de la Administración en su resolución y el desarrollo de los hechos. Aún así, el abogado de CSC intentó explicarle al juez que la motivación de la impugnación del laudo arbitral sobre la paralización se debía a una ejecución irregular de los laudos en la que pretendían alterar el censo definitivo. En nuestra opinión este era un paso previo para que la Empresa ganara tiempo en la preparación del ulterior pucherazo.
 
Ante esta última cuestión, los mismos abogados de UGT y CCOO manifestaron que esa cuestión se tendría que dirimir en la impugnación correspondiente del censo electoral y que se vería en el momento oportuno. Finalmente, todas las partes estuvieron de acuerdo en ello y el abogado de CSC decidió desistirse.
 
A pesar de la aparente "concordia" entre profesionales en el acto del juicio, el abogado de CCOO quiso que constara su queja de la forma de actuar de CSC "para ensuciar el proceso", algo que el juez le negó, ya que él no iba a entrar en esas cuestiones porque en el momento de interponer la demanda sí podrían haber existido esos motivos, discrepancia resuelta una vez que CSC se había desistido.
 
Y sin más cosas que añadir, concluyó el acto. Sin embargo, la lucha de CSC por la defensa de un proceso electoral limpio y sin intervenciones de la empresa continúa y el siguiente paso es el de resolver las siguientes impugnaciones que están pendientes.
 
Hasta aquí la mera cuestión técnica o formal. Sin embargo, sí queremos reflexionar sobre las palabras pronunciadas por el juez sobre la lentitud de la justicia, como culpable del caso. En esta cuestión concreta, estamos plenamente de acuerdo en que, cuando la justicia es lenta, no es justicia. Y aquí tenemos un ejemplo clarificador de ello. Y las empresas lo saben y usan estos tiempos y dilaciones para, por un lado, imponer todas sus fechorías y atropellos a pesar que ellos conculquen la legislación y, por otro, arremeter contra los trabajadores, sabiendo que el trabajador, solo y aislado, carece de recursos suficientes para afrontar y sostener una larga lucha en el tiempo. Pero subrayamos, especialmente, que es cuando está solo y aislado. Cuando el trabajador se organiza, se moviliza y actúa como clase, no hay empresa que pueda resistir nuestra fuerza en movimiento. Este sistema judicial beneficia claramente a los empresarios, pero desde CSC somos conscientes de que unidos, organizados y movilizados como clase podemos revertir esta situación y día a día trabajamos para ello.
 
Si piensas que somos pocos, piensa lo que hemos conseguido estos pocos e imagínate lo que seremos cuando te unas a nosotros.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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A los compañeros desplazados a Ecuador

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En el día de ayer, la sección sindical de CSC, entregó un documento de solicitud de información a la dirección de RR.HH., en el cual, se les pregunta por la situación de las compañeras y compañeros que trabajan allí, y por los familiares de estos, en el caso que también estuvieran viviendo allí. (Os adjuntamos el documento)
 
Tras las últimas y preocupantes noticias llegadas desde Ecuador, referente a las protestas de su pueblo por la profunda crisis institucional y política y por la represión que el gobierno efectúa sobre ellos, el gobierno, ha decidido reforzar la seguridad y sacar los tanques a la calle, y ahora mismo se vive un clima violencia que sufre todo el pueblo ecuatoriano y, en especial, en la capital.
 
Nos encontramos noticias como:
 
El Consulado de España en Ecuador pide alejarse de los tumultos
 
La representación diplomática española pidió a sus connacionales no visitar el casco histórico de Quito así como no viajar por las provincias donde la situación es más violenta
 
Elperiodico.com
 
El Gobierno español recomienda no viajar a Ecuador y aconseja a los españoles que extremen la prudencia
 
Elmundo.es
 
Como podéis imaginar, todos estos trabajadores expatriados o nativos de Ecuador que trabajan en Ayesa AT, dependen de ella, tanto la seguridad laboral como personal.
 
La empresa, debería de haber dado respuesta acto seguido tras recibir nuestra solicitud, de como se encuentran las compañeras y compañeros, pero no lo ha hecho.
 
Estamos seguro, que no han hecho el esfuerzo, ni tan siquiera de levantar el teléfono y llamar al responsable en Quito o enviar un correo a sus trabajadores preocupados por el asunto.
 
Estas son las cuatro razones que ayudan a entender por qué Ecuador está pasando por un difícil momento económico.
 
  1. Aumento del gasto público
  1. Persistencia del déficit fiscal y la deuda
  1. La influencia del FMI
Y para nuestro entender es la mas notable, ya que es el detonante de la crisis política y económica de Ecuador es el rol que está jugando el Fondo Monetario Internacional (FMI) en el gobierno de Moreno.
 
"El acuerdo con el FMI provocará una reducción en el crecimiento, mayor desempleo y mayor inestabilidad macroeconómica"
 
"Desafortunadamente, la austeridad golpea con mayor fuerza a los trabajadores y a los más pobres. Probablemente hará que el nivel de vida sea más precario para muchos ecuatorianos".
 
  1. El "paquetazo" y el alza de los combustibles
 
Siendo este punto el detonante de este levantamiento del pueblo ecuatoriano
 
Anunciado en cadena nacional el 1 de octubre, Moreno comunicó al país que llevaría a cabo un plan de ajuste, conocido como "el paquetazo", que incluye -además de la eliminación de los subsidios a los combustibles- una serie de medidas tributarias y laborales, entre las que se destacan:
 
  • baja salarial de hasta 20% en contratos temporales en el sector público
  • reducción de las vacaciones de 30 a 15 días para empleados públicos
  • …...
 
A pesar de lo que muchos esperaban, el paquete de ajuste no incluyó el aumento del impuesto al valor agregado (IVA), el cual se mantuvo en 12%.
 
Es por todo esto que se ha generado un estallido social de tal magnitud, que el futuro político y económico del país se mantiene en vilo.
 
Por último solicitamos la evacuación inmediata del personal expatriado, ya que en una empresa dedicada a las TIC, no imposibilitaría al seguimiento de los proyectos implicados gracias a los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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RESUMEN REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 09-10-2019

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En el día de ayer, 9 de octubre de 2019, se celebró una reunión del Pleno del Comité de Empresa en el que el orden del día era el siguiente:
 
  1. Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior .
  2. Análisis de la comunicación realizada por la empresa de la cesión del BPO a Atech BPO y posible subrogación de plantilla.
  3. Ruegos y preguntas.
 
En el segundo punto, el Comité de Empresa, por unanimidad, asumió la postura de CSC que os mostramos en el comunicado enviado el pasado lunes 7 de octubre de 2019.
 
Si bien la propuesta inicial presentada por el presidente del Comité de Empresa solo contemplaba la oposición a la subrogación de los trabajadores de Ayesa AT a Atech BPO, finalmente se incorporó al escrito la propuesta de CSC de que el rechazo por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) debía ser ante la segregación en sí, pues es esta medida la que determina la posible subrogación de los compañeros. Asimismo, el Comité de Empresa (nuevamente por unanimidad) asumió la propuesta de CSC de trasladar el rechazo de esta medida a los principales accionistas, especialmente a la Junta de Andalucía y sus grupos parlamentarios, mostrando nuestra posición en contra de una medida que afecta no solo a los trabajadores subrogados sino también a la plantilla de AYESA AT.
 
En el punto 3, "Ruegos y preguntas", los delegados del Comité de Empresa que nos presentamos bajo la candidatura de CSC le hemos trasladamos al Secretario, Juan Antonio Angulo, que nos hiciera entrega de la documentación que le habíamos demandado el pasado 13 de septiembre de 2019 y a la que aún no había dado respuesta. Ante esto, el Secretario se ha negado, por ejemplo, a proporcionarnos las actas relativas a la negociación del Plan de Igualdad que le solicitábamos, remitiéndose a un escrito que nos entregaron justo antes de iniciar el pleno y que os adjuntamos. En el escrito, indica el Secretario que la documentación ya la tienen todas las secciones sindicales, algo rotundamente falso ya que, como podéis comprobar, también ha sido solicitada a la empresa por parte de la sección sindical de CSC (por lo que es claro que no disponemos de ella, ni la Sección Sindical de CSC ni los delegados del Comité de Empresa) y que puedes ver en el documento con dicha petición que te adjuntamos. Ante las numerosas peticiones que le hemos hecho en el pleno, ha seguido el Secretario insistiendo en su negativa a proporcionar dicha documentación, nuevamente remitiéndose al escrito entregado por él al principio de la reunión. Hay una cuestión que nos sorprende, ¿Cómo puede afirmar el Secretario del Comité de Empresa, además por escrito y con su firma, una falsedad como que "las actas del Plan de Igualdad" están en posesión de todas las secciones sindicales que conforman el Comité cuando él mismo niega que el propio Comité de Empresa disponga de ellas para evitar que los miembros del Comité de Empresa las conozcamos? ¿Por boca de quién habla el Secretario del Comité? ¿A quién pretende salvaguardar las espaldas soltando por escrito una mentira fácilmente refutable como esa? ¿Habla por boca de la Dirección de la Empresa a la que prentende cubrir sus espaldas ante la farsa negociadora del Plan de Igualdad? Sin duda, un Secretario del Comité de Empresa que se niega a cumplir con la función que tiene encomendada y que oculta y niega la información a los delegados del Comité de Empresa y que miente en un documento estampando su firma en él, si tuviera un mínimo de decoro, debiera dimitir inmediatamente; cosa que le hemos demandado en el mismo Pleno.
 
Este es el talante de quienes dirigen a día de hoy el Comité de Empresa -de manera cautelar y hasta que se resuelvan las impugnaciones, presentadas por CSC, relativas al proceso electoral del pasado mes de julio de 2018-, negándole información a un 35% de la representación de los trabajadores.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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miércoles, 9 de octubre de 2019

¿CUÁL ES EL TEMOR? ¿POR QUÉ EL PRESIDENTE DEL COMITÉ NO EXPLICA A LA PLANTILLA LOS INCREMENTOS DE SU SALARIO EN MAYO, JUNIO Y JULIO DE 2019?

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El pasado día 2 de octubre exigíamos al Presidente del Comité de Empresa que diera explicaciones a la plantilla de por qué sus salarios correspondientes a los meses de mayo, junio y julio de 2019 se vieron incrementados si no había realizado ni horas extraordinarias ni había tenido un ascenso profesional, según la información aportada por la Empresa.
 
Los hechos son que el Presidente del Comité de Empresa, y mandamás de la Sección Sindical de UGT, Miguel Marín Rodríguez:
 
  1. En los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha percibido unos emolumentos que incrementan su salario entre un 14,36% y un 28,72% dependiendo del mes.
  2. Según la información que poseemos, ni existe un ascenso en su grupo profesional, ni figura que haya realizado horas extraordinarias entre enero y julio de 2019.
 
Una semana y un día después, da la callada por respuesta. ¿A qué teme el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, de explicarle a sus compañeros y compañeras el porqué de ese incremento salarial, aparentemente, injustificado?
 
Según el Reglamento del Comité de Empresa, impuesto por CCOO y UGT, en su artículo 4.2 figura, entre otros aspectos, que el Presidente del Comité es el encargado de "ejercer la representación legal del Comité de Empresa ante cualquier persona física o jurídica, Administración del Estado, organismos jurisdiccionales y cualquier otro tipo de institución". ¿Cómo puede representar al Comité de Empresa, y por ende al conjunto de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla, un Presidente del Comité que no rinde cuentas ni explica a la plantilla a qué se deben sus incrementos salariales en mayo, junio y julio sin motivo alguno que los justifique?
 
Asimismo, el artículo 4.2 del Reglamento del Comité de Empresa señala que es función del Presidente "Informar puntualmente a todos los miembros del Comité de todas las actividades realizadas en el ejercicio de su cargo y en representación del mismo". En el ejercicio de su cargo estaba en mayo, junio y julio de 2019, cuando ocurrieron esos hechos y, ante la demanda de explicaciones que formulamos hace una semana, el Presidente del Comité ha dado la callada por respuesta y mira para otro lado.
 
Los compañeros y compañeras de AYESA AT tienen el derecho a conocer cómo actúa el Presidente del Comité de Empresa. Desde CSC exigimos transparencia ante la plantilla, exigimos que el comportamiento del Presidente del Comité sea acorde a lo que representa. Entendemos que el Presidente del Comité no es un trabajador más, sino que debe representar la limpieza de los valores de los trabajadores en el centro de trabajo; debe representar la dignidad de la plantilla; debe ser ejemplo, por ética y honestidad, para sus compañeros y compañeras; debe ser consciente de que sus actos individuales no sólo le ensucian y afectan a él sino a toda la plantilla y a toda la clase trabajadora, es decir, que sus actos individuales tienen una repercusión colectiva.
 
¿A qué teme el Presidente del Comité? ¿ Por qué teme explicar estos actos a sus compañeros? ¿Por qué no explica a sus representados el porqué de estos hechos que cuestionan al Comité de Empresa y que indignan a la inmensa mayoría de los trabajadores honrados de esta plantilla?
 
Desde CSC exigimos al Presidente del Comité de Empresa que deje de mirar hacia otro lado y explique a la plantilla los hechos que denunciamos. Asimismo, exigimos la inmediata dimisión de Miguel Marín Rodríguez por no cumplir con sus funciones como Presidente del Comité, por no tener autoridad moral para desempeñar el cargo que ocupa ni representar a los trabajadores y defender los derechos y los intereses de éstos, máxime cuando tiene la desfachatez de no rendir cuentas ante ellos de sus actuaciones, escondiéndose ante unos hechos muy graves, fundamentalmente desde un punto de vista ético, que lo incapacitan para seguir un minuto más como Presidente del Comité.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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ANTE LA VULNERACIÓN DE DERECHOS, LA CALLADA POR RESPUESTA

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El pasado día 13 de septiembre, en el Pleno del Comité de Empresa, ocho delegados pertenecientes al mismo que concurrieron a las elecciones bajo las siglas de nuestro sindicato, entregaron un escrito al Presidente y al Secretario del Comité de Empresa, donde, aparte de denunciar la vulneración de sus derechos a la información como miembros del Comité de Empresa, exigían que se les hiciera entrega de toda la información relacionada con el Comité de Empresa al objeto de satisfacer dicho derecho que les asiste. Os adjuntamos documento.
 
Ha pasado prácticamente un mes y ni el Presidente ni el Secretario del Comité de Empresa se han dignado mover un dedo, callando y mirando hacia otro lado, lo que acredita que aprueban que dicho órgano unitario de los trabajadores niegue de manera intencionada el derecho a tener conocimiento de la información completa del Comité a, al menos, un 35% de los delegados del Comité. De esta manera vergonzosa e indecente están actuando los que dirigen el Comité de Empresa.
 
Estos, que tanto golpe de pecho se daban pidiendo -de manera electoralista- transparencia al Comité, ahora ocultan a los trabajadores lo que hablan y negocian con la empresa
 
¿Por qué temen que los delegados del Comité de Empresa conozcamos las actas de las reuniones que han tenido con la empresa? ¿Por qué temen que los delegados del Comité de Empresa conozcamos las actas en las que han negociado con la Empresa en nombre de este órgano unitario?
 
Exigimos tanto al Presidente como al Secretario del Comité que cumplan con sus funciones, que entreguen a los delegados del Comité la información que les han requerido y que, posteriormente, dimitan por incompetentes y por ensuciar al Comité de Empresa con esta manera de actuar.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 7 de octubre de 2019

SOBRE LA INTENCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE SEGREGAR LA UNIDAD BPO DE AYESA AT PARA TRASVASARLA A ATECH BPO

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El pasado lunes 30 de septiembre fuimos convocados por la Dirección de Ayesa AT a una reunión en la que nos comunicaron su intención de segregar y traspasar a la filial ATECH BPO la unidad económica BPO de AYESA AT, de tal modo que AYESA AT sea amputada de su rama BPO para ser traspasada a la empresa beneficiaria de dicha segregación: ATECH BPO.
 
Según el Proyecto Común de Segregación, firmado tanto por AYESA AT como por ATECH BPO el pasado 27 de septiembre, se traspasará el patrimonio de AYESA AT invertido en la unidad económica de BPO a la empresa ATECH BPO, recibiendo como contraprestación AYESA AT participaciones sociales de ATECH BPO, cuyo capital social ascenderá a la cuantía de 25.300 euros. AYESA AT señala que "desde un punto de vista estrictamente mercantil, la operación puede realizarse contra capital, contra reservas o una combinación de ambas".
 
Esta operación de segregación, aparte de implicar un movimiento estructural empresarial y patrimonial, también conlleva una afectación en el empleo, aunque la Empresa pretenda ocultarlo. En el citado documento se incluye un inventario de instrumentos financieros y de producción que se van a traspasar de AYESA AT a ATECH BPO, pero también aparece un número de trabajadores, concretamente 49 compañeros y compañeras de la plantilla de AYESA AT, que la empresa pretende enviar a la empresa beneficiaria de la segregación, ATECH BPO, de tal manera que ésta última empresa los subrogará. Así lo tiene planteado la Dirección de AYESA AT.
 
Hasta aquí, de manera resumida, os hemos explicado la maniobra —u operación— empresarial que la Dirección de AYESA AT pretende realizar. Sin embargo, desde CSC, queremos profundizar un poco más en lo que realmente significa esta medida.
 
  1. La Empresa plantea que ATECH BPO subrogue a 49 trabajadores, con lo que la plantilla de AYESA AT se verá mermada en 49 empleados.
  2. A estos trabajadores AYESA AT les va a aplicar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores de sucesión de empresa, de tal forma que pretende obligarlos a pasar a ATECH BPO. Esto lo quiere hacer así porque el XVII Convenio TIC no tiene recogida garantía de empleo alguna en caso de segregación, escisión o sucesión de empresa. Si en el Convenio TIC existiera cláusula por la que en los casos que hemos enumerado estuviera impuesta la voluntariedad de la subrogación por parte del trabajador, recaería sobre éste el aceptar subrogarse en ATECH BPO o permanecer en AYESA AT. Un nuevo ejemplo de la traición que significa el XVII Convenio TIC (firmado por CCOO y UGT) para los trabajadores, así como en la desprotección que nos deja.
  3. Esta segregación amputa a AYESA AT la línea de negocio de BPO. La cual ya en el año 2008 significaba un 30% del negocio de la antigua SADIEL, hoy AYESA AT.
  4. Esta operación mercantil únicamente atiende al interés crematístico de los dueños de la Empresa, al objetivo de obtener mayores plusvalías, ya sea por la agudización de la precariedad que conlleva un incremento en la explotación de los trabajadores, ya sea por la vía de desprenderse de activos que ya no encajan en la estrategia de negocio al objeto de obtener financiación. Los hechos nos mostrarán en cuál de las dos opciones que hemos citado se incardina esta operación. Vaya por donde vaya, son los trabajadores los que perdemos.
 
Desde la Sección Sindical de CSC NOS OPONEMOS A LA SEGREGACIÓN de AYESA AT a la filial ATECH BPO, pues amputa una línea económica a AYESA AT, cosa que sin duda mermará a ésta, aparte de atentar contra su integridad. Y también rechazamos la segregación porque esta operación empresarial persigue un objetivo que conllevará el retroceso de las condiciones de los trabajadores, incrementándose la precariedad y advirtiéndose posibles restructuraciones de plantilla al objeto de rebajar, todavía más, las condiciones económicas de los trabajadores, tanto de AYESA AT como de ATECH BPO.
 
El pasado día 1 de octubre de 2019, el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez hizo una convocatoria de comité extraordinario para el próximo miércoles 9 de octubre para abordar el siguiente punto: "Análisis de la comunicación realizada por la empresa de la cesión del BPO a Atech BPO y posible subrogación de plantilla". Parece ser que, a tenor de la redacción del punto del orden del día realizado por Miguel Marín Rodríguez, el Presidente del Comité ya se ha adherido a apoyar la segregación planteada por la Empresa.
 
Desde CSC llevaremos al Comité:
 
  • la necesidad de que este órgano rechace la segregación por los motivos que hemos expuesto,
  • que el Comité se encargue de organizar y movilizar a la plantilla, empezando por informarla verazmente, y no con comunicados realizados a espaldas del Comité —que lo que persiguen es desinformarla—por los que controlan la cuenta de correo electrónico. Comunicados que los delegados del Comité de Empresa no podemos ni rechazar porque desconocemos su existencia hasta que se envían a la plantilla, tal y como ocurrió con el del pasado 30 de septiembre,
  • para el caso de que se lleve a término la segregación, el Comité debe imponer la garantía de voluntariedad de la subrogación para el trabajador/a, de tal modo que si un trabajador o trabajadora de AYESA AT no quiere ser subrogado y pasar a formar parte de ATECH BPO, esta voluntad sea respetada permaneciendo con trabajo efectivo en la plantilla de AYESA AT a la que pertenece; decisión que debe garantizarse que el trabajador la adopte en plena libertad sin que ésta sea coartada por la Empresa.
  • De esta posición del Comité que planteamos tienen que ser plenamente conscientes todos los accionistas de AYESA AT, lo que significa que la Junta de Andalucía y el Parlamento de Andalucía tienen que conocer el rechazo a la operación mercantil por parte del Comité de Empresa.
 
No queremos concluir sin recordar que, desde la Sección Sindical de CSC, llevamos advirtiendo a la plantilla desde finales de 2013 que lo que hoy pretende hacer la Empresa iba a ocurrir. Denunciar —por el Comité de Empresa cuando tenía mayoría de CSC— esta realidad de desvío de trabajo y precarización —así como otras, como el acoso laboral o el despido de compañeras embarazadas o recién paridas—, Fran Barjas, Presidente del Comité de Empresa durante el periodo comprendido entre 2013 y 2018, fue despedido dos veces, el primer despido en diciembre de 2015 y el segundo en abril de 2016; despidos tumbados por el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla. En aquel momento había un Comité de Empresa firme y decidido en combatir tanto la represión sindical como cualquier atropello contra la plantilla, como se hizo.
 
Hoy la Empresa es consciente de que, por el momento, tiene un Comité de Empresa a su imagen y semejanza, un Comité de Empresa donde se están vulnerando los derechos a la información del 35% de los delegados del mismo, un Comité de Empresa que quita denuncias a la Empresa para meter querellas a los que luchamos por los derechos de los trabajadores, un Comité de Empresa donde su Presidente, Miguel Marín Rodríguez, ha percibido unos emolumentos que incrementan sus salarios de mayo, junio y julio de 2019 entre un 14,36% y un 28,72% dependiendo del mes, sin que conste un ascenso ni la realización de horas extraordinarias, y que en lugar de explicar y rendir cuentas ante la plantilla de esa situación, cuanto menos anómala, calla y mira hacia otro lado. Y es precisamente, en este momento de absoluta descomposición del Comité de Empresa, cuando la Empresa da este paso.
 
Desde CSC, como siempre, vamos a defender los derechos y los intereses de los trabajadores, tanto de AYESA AT como de ATECH BPO.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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EXIGIMOS QUE SE ACLAREN LOS SIGUIENTES HECHOS A LA PLANTILLA

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Hace poco más de un mes, concretamente el pasado día 28 de agosto, el sindicato UGT, en su página web, publicó un comunicado que podéis leer en el enlace http://www.ugt.es/se-podrian-crear-180000-empleos-tiempo-completo-al-ano-de-no-realizarse-horas-extra
 
En dicho comunicado, UGT señala cosas como las siguientes:
 
"El abuso y el fraude en las horas extraordinarias tienen un elevado coste para nuestro país. No solo por lo que dejan de ingresar los trabajadores (2.300 millones al año), sino también por lo que se deja de cotizar a la Seguridad Social (650 millones). Por otra parte, UGT recuerda que se podrían crear 180.000 empleos a tiempo completo de no realizarse horas extra."
 
"El sindicato reclama multas más elevadas y disuasorias que las contempladas en la norma sobre registro horario (que oscilan entre los 626 euros a los 6.250 euros, en función de los casos y la gravedad)"
 
"UGT seguirá impulsando, a través de la negociación colectiva, el registro de jornada y extremará el seguimiento, vigilancia y control, denunciando ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cualquier incumplimiento"
 
En AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, el Juzgado de lo Social de Sevilla –como consecuencia de una demanda de conflicto colectivo interpuesta por CSC– ha determinado que, cautelarmente y mientras se resuelven las impugnaciones, el Comité de Empresa emanado del proceso electoral de junio de 2018 es válido mientras la resolución de las impugnaciones pendientes no dicten lo contrario. Y este proceso está impugnado por CSC, debido a la intervención de la Dirección de la Empresa con el objeto de favorecer a sus secciones sindicales, más concretamente a UGT.
 
En el comité actual, el presidente es Miguel Marín Rodríguez, de UGT, sección sindical creada por la Dirección de la Empresa, como los Comités de Empresa precedentes demostraron. Los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES debéis saber, y el presidente del Comité de Empresa debe explicar a la plantilla, los hechos que a continuación vamos a denunciar:
 
  1. En los meses de mayo, junio y julio de 2019 (no disponemos de información más allá de julio) el actual presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, ha percibido unos emolumentos que incrementan su salario habitual entre un 14,36% y un 28,72% dependiendo del mes.
  2. Según la información que poseemos, trasladada por la Dirección de la Empresa en sus informes trimestrales, ni existe un ascenso en su grupo profesional, ni figura que el presidente del Comité de Empresa haya realizado horas extraordinarias entre enero y julio de 2019.
 
Si no ha habido una promoción profesional, una subida de categoría, ni consta que haya realizado horas extraordinarias, el Presidente del Comité debe responder a la Plantilla a la siguiente pregunta:
 
¿A qué se deben los incrementos en su salario correspondientes a los meses de mayo, junio y julio de 2019 si, según los datos proporcionados por la empresa, no ha realizado ni horas extraordinarias ni ha tenido un ascenso profesional?
 
Hemos de recordar que según el XVII Convenio TIC, del que según informaron desde la sección sindical de UGT este individuo es firmante, únicamente hay tres tipos de horas: las ordinarias, las complementarias (para trabajadores con contrato a tiempo parcial), y las extraordinarias donde, salvo excepcionalmente, el Convenio subraya que deben suprimirse.
 
Desde CSC exigimos transparencia, que se deje de engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. El Comité de Empresa actual brotó de un proceso podrido donde la Empresa dió un pucherazo y nuestra sección sindical se está encargando de demostrarlo y denunciarlo. De un proceso podrido únicamente puede brotar podredumbre. Un presidente del Comité de Empresa no es un trabajador más; debe representar la limpieza de los valores de los trabajadores en el centro de trabajo, debe representar la dignidad de la plantilla, debe ser ejemplo, por ética y honradez, para sus compañeros y compañeras; debe ser consciente que sus actos no sólo le ensucian y afectan a él mismo sino a toda la plantilla y a toda la clase trabajadora; un Presidente del Comité de Empresa debe ser consciente de que sus actos individuales tienen una repercusión colectiva.
 
Como se puede comprobar, esta forma de actuar no sólo es, desde nuestra opinión, impropia de un Presidente de un comité de empresa, sino que también deja por los suelos lo que el sindicato al que pertenece decía en su comunicado del 28 de agosto, del que hemos extractado algunos aspectos del mismo.
 
Por todo ello, desde CSC exigimos que el presidente del comité de empresa explique a la plantilla estos hechos que denunciamos y exigimos su inmediata dimisión. Entendemos que con esta forma de actuar y los hechos denunciados en este comunicado, el Presidente del Comité actual carece de autoridad moral para representar a los trabajadores y defender los intereses y derechos de éstos.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con la Coordinadora Sindical de Clase!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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