jueves, 24 de septiembre de 2020

UN NUEVO INSULTO A LA PLANTILLA: CIBERPLENO ORDINARIO DEL COMITÉ

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El pasado día 17 de septiembre, a las 13:27 horas, el Presidente del Comité de Empresa, MMR, envió la siguiente convocatoria para celebrar un Ciber-Pleno Ordinario del Comité para el día de hoy, 24 de septiembre. Te adjuntamos dicha convocatoria:

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El artículo 5.1. del Reglamento del Comité de Empresa señala:

"Se celebrarán una vez cada dos meses. (…) La convocatoria se hará por comunicación oficial a todos los miembros del mismo con una antelación de, al menos, cinco días hábiles. (…) El orden del día constará al menos de los siguientes puntos:

  • Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.

  • Propuestas efectuadas en anteriores reuniones en el turno de ruegos y preguntas.

  • Propuestas realizadas por escrito ante Presidente o Secretario por cualquier miembro del Comité de Empresa con, al menos, tres días hábiles de antelación a la fecha del pleno.

  • Ruegos y preguntas (…)"

El desprecio que MMR tiene hacia el Pleno del Comité, su despotismo, unido a su incompetencia, le lleva a incumplir el reglamento al no contemplar que el día 23 de septiembre es un día no hábil, festivo. Ergo, esta convocatoria del Comité es ilegal pues no se hace "con una antelación de, al menos, cinco días hábiles", tal y como marca el Reglamento.

A esta ilegalidad debemos de sumarle que el presidente del Comité nuevamente convoca un cibercomité, un comité virtual. Y hemos de recordar que el Reglamento del Comité de Empresa no admite la celebración de un Pleno del Comité de Empresa de manera virtual sino presencial. Y ello fue así porque cuando se constituyó el Comité de Empresa, en julio de 2018, había un delegado del Comité de Empresa por CSC, el compañero Luis Delgado Ramírez que se encontraba a la espera de la readmisión por parte de la Empresa cuando terminara su excedencia, un año y medio después. Hay que recordar que este compañero derrotó a la Empresa en los juzgados –tras 6 años largos de lucha– por un traslado en 2013 a Tenerife, discriminatorio por cuestión de guarda legal, traslado que ha sido declarado ilegal por sentencia judicial firme. El garantizar la presencialidad, unido a las persistentes prácticas antisindicales de la Dirección de AYESA AT contra CSC, era la forma en que UGT y CCOO trataban de minimizar tanto la representación de CSC como la presencia de este compañero en los Plenos del Comité de Empresa. Hemos de recordar, además, que el Reglamento del Comité de Empresa fue aprobado con los votos favorables de CCOO y UGT y los votos en contra de CSC.

Los cibercomités en AYESA AT son ilegales, conculcan el Reglamento del Comité. Pero además son terriblemente inmorales. Mientras que a los compañeros/as los están obligando a venir al centro de trabajo, el Presidente del Comité de Empresa no sólo está escondido, sino que tiene pánico a dar la cara en el Comité. Ninguna excusa justifica vulnerar el Reglamento del Comité de Empresa, pero es que el Presidente del Comité de Empresa ya no tiene excusa alguna y su comportamiento únicamente se justifica por su soberbia, sectarismo y desvergüenza ilimitada. ¿Qué garantías puede tener un pleno del Comité donde algunos delegados se conectan teniendo a su lado a sus jefes? Ninguna, pero es que este Comité de Empresa está secuestrado por la Dirección de AYESA AT, que lo controla plenamente a través de sus lacayos, convirtiéndose en un instrumento al servicio de los intereses de los dueños de la Empresa siendo la mano derecha –y ejecutora– de la Dirección de AYESA el Presidente del Comité de Empresa, MMR, quien empuja al Comité a jugar tan miserable papel.

Desde octubre de 2019 no se convoca un Comité tal y como estipula el Reglamento del Comité o se convoca aprovechando el día que se celebra el juicio de una compañera para que aquellos delegados que estamos con los compañeros en los juicios y trabajamos en su defensa –CSC–, para que dejemos solos a los compañeros en los juzgados –cosa que, por supuesto, no hacemos– o no acudamos al Pleno del Comité, cosa que persigue el sectario maniobrero que preside el Comité de Empresa, estando estos tres últimos ciberplenos del comité convocados en flagrante ilegalidad. Desde CSC hemos denunciado ante los Juzgados de lo Social de Sevilla la vulneración de los derechos de los delegados del Comité de Empresa, ya que el Presidente del Comité no tiene la más elemental vergüenza y desprecia a los trabajadores de AYESA AT y a los delegados del comité –elegidos por el voto de los compañeros– vulnerando nuestros derechos como delegados tanto a la participación como a la información. Ya que ni da la cara, ni se digna a rendir cuentas ante la plantilla, ni se digna tan siquiera a responder a las peticiones por escrito que le formulan los delegados del Comité de Empresa, dejándolos totalmente desamparados que es lo contrario de lo que su cargo le ordena, tendrá que rendir cuentas en los Juzgados.

Pero todo esto no nos sorprende, el Comité de Empresa expresa la voz de su amo: la Dirección de AYESA AT. La Dirección de AYESA AT ha hecho todo tipo de práctica antisindical y pucherazo para tener el Comité de Empresa que existe en la actualidad. Un comité de Empresa que sirve para legalizar los atropellos de la Empresa, para firmarle a la Dirección auténticas traiciones –como el Plan de Igualdad–, para inhabilitar por completo instrumentos de los trabajadores –como son el Comité de Empresa o el CSS que ni tan siquiera ha sido constituido–, en definitiva, para dejar a los trabajadores desamparados. No hemos de olvidar que el Presidente del Comité de Empresa, MMR, al igual que las sección sindical de UGT fue reclutada por la Dirección de RRHH. Os adjuntamos cómo nace UGT en AYESA AT y cómo fue reclutado el actual Presidente del Comité de Empresa por la Dirección de RRHH cuando desde PARATO2 (hoy CSC) a través de CCOO en 2009 hicimos por primera vez elecciones sindicales en esta empresa, hoy CCOO en AYESA AT es tan amarilla y entregada a la Dirección de la Empresa como UGT:

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No queremos concluir esta comunicación sin prestar nuestra atención a dos cuestiones:

  1. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LOS DELEGADOS DEL COMITÉ

    Desde el pasado mes de noviembre de 2019, tanto CSC como los delegados del Comité que conformamos el 35% del Comité de Empresa, llevamos demandando información al Presidente del Comité de Empresa que éste, incumpliendo con sus responsabilidades, no sólo niega a los miembros del Comité de Empresa, sino que ni tan siquiera se digna a escuchar e ignora. Información que hemos reiterado varias veces en el tiempo durante el presente año, como bien conoces. Ni la Dirección de la Empresa tiene una forma de actuar tan reaccionaria como MMR, aunque ambos hagan lo mismo, vulnerar los derechos de los representantes de los trabajadores y, por tanto, de la plantilla. Hace meses que hemos solicitado la siguiente información a la que tenemos derecho:

    • Copia firmada por el Presidente y Secretario del acta del cibercomité extraordinario del día 12 de mayo de 2020.

    • Copia firmada por el Presidente y Secretario del acta del comité extraordinario del 11 de noviembre de 2019.

    • Copia firmada por el Presidente y Secretario del acta del comité extraordinario del 9 de octubre de 2019.

    • Copia de todas las denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo por el Comité de Empresa de Sevilla desde el pasado 1 de enero de 2020 hasta el día de hoy.

    • Copia de los oficios y/o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo respecto de las denuncias interpuestas ante dicho organismo en el periodo expresado en el punto anterior.

    • Copia de la "demanda a RRHH por no permitir el teletrabajo 100% como medida de prevención siguiendo el RD del estado de Alarma" interpuesta por el Comité de Empresas y situación en la que se encuentra el citado proceso.

    • Copia de la "demanda contra la empresa por incumplir la negociación con la RLT por la implantación del Smart Job" impuesta por el Comité de Empresa de Sevilla y situación en la que se encuentra el citado proceso.

    • Copia de la "demanda contra la empresa por solicitar información personal del cónyuge cuando el derecho que se está solicitando es un derecho individual de cada progenitor" interpuesta por el Comité de Empresa de Sevilla y situación en la que se encuentra el citado proceso.

    Hemos de recordar que el Presidente del Comité está obligado legalmente y moralmente a suministrarnos dicha información, aunque a un personaje como él apelarle a la moral y la ética es absurdo porque carece por completo de ellas. Y tenemos derecho a tener dicha información, primero porque somos tan miembros del Comité de Empresa como él y estamos presentes en dicho órgano por el voto de nuestros compañeros, voto que no respeta en un ejercicio de sectarismo brutal y, por otro lado, porque tanto la Ley, como el artículo 4.2 del Reglamento del Comité que obliga al Presidente del Comité a "informar puntualmente a todos los miembros del Comité de todas las actividades realizadas en el ejercicio de su cargo y de representación del mismo", cosa que, como se puede comprobar, no hace.

    Desde CSC somos conscientes de que MMR, sus amos de la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos amarillos –CCOO y UGT– os están engañando bajo la máscara del Comité de Empresa. Dicen que van a demandar, o que meten demandas, pero a la hora de la verdad no hacen lo que dicen. Y es que o lo que plantean es totalmente absurdo, como "denunciar a RRHH" –en todo caso se denuncia a la Empresa y no a un departamento de ésta– o sencillamente escapa del ámbito de representación del Comité –que es el centro de trabajo de Sevilla– no teniendo capacidad legal para efectuar la acción que te dicen que van a hacer. Y es que el humo y el engaño, cuando se piden papeles, se esfuman, por ello, el Presidente del Comité de Empresa no puede tirar más que de sectarismo y soberbia para tapar su falta de vergüenza y los engaños con los que permanentemente obsequia a los trabajadores al objeto de servir a los intereses de la Dirección de la Empresa, que es quien le reclutó en 2009, y servir a sus intereses convirtiéndose en el manijero de la Empresa necesario en el modelo de sindicalismo amarillo que la Dirección necesita.

  2. LA ERA DE LA SIMULACIÓN, DE LO FALSO COMO CIERTO. LA DEFUNCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

    A nadie se le escapa que la Patronal tiene aversión por la organización de los trabajadores, no así por la organización de los que traicionan a los trabajadores y sirven a los intereses de los empresarios, ese sindicalismo amarillo tan bien encarnado por CCOO y UGT, como puedes comprobar en AYESA AT.

    En AYESA AT, antaño SADIEL, tras 25 años sin representación de los trabajadores, decidimos organizarnos y gracias al trabajo de la plantilla, un trabajo clandestino, durante casi un año, un grupo de trabajadores que nos denominamos PARATO2 hicimos una candidatura y decidimos acudir a CCOO para realizar elecciones sindicales, que se realizaron en junio de 2009. En esas elecciones los compañeros de PARATO2 (bajo las siglas de CCOO) obtuvimos una mayoría aplastante sobre la candidatura hecha y apoyada por RRHH, que no era otra que la de UGT.

    Una vez se hizo efectiva la compra de SADIEL por AYESA, CCOO no dudó en traicionar a los trabajadores de AYESA y, las cúpulas sindicales regionales de CCOO y UGT no dudaron en bendecir dicha compra. Los delegados de PARATO2 denunciamos ante la plantilla la forma de actuar de las cúpulas regionales de ambos sindicatos y decidimos romper con CCOO, conformando en la Empresa la Sección Sindical de CSC, donde también obtuvimos la mayoría absoluta en 2013, en sendos procesos electorales donde la Empresa se inmiscuyó haciendo candidaturas amarillas primero con UGT y, después, colaborando también con CCOO.

    Mientras los representantes de los trabajadores tuvimos la mayoría absoluta el Comité de Empresa funcionaba, era el centro de la actividad sindical en la Empresa, y promovía la participación de los trabajadores a través de multitud de asambleas. La Dirección de la Empresa necesitaba romper esa realidad y, por ello, no ha dudado en extremar la represión sindical, la represión contra los trabajadores, depurar a la práctica totalidad de la plantilla y, cómo no, seguir insistiendo en el pucherazo como forma de hacerse con el poder del Comité, arrebatándoselo a los trabajadores.

    En 2017, con el Presidente del Comité –Fran Barjas de CSC– despedido como máxima expresión de la represión sindical y represión contra los trabajadores, la Empresa consiguió vencer en unas urnas podridas. Por primera vez la Dirección de AYESA –a través de la suma de UGT y CCOO– tenía más apoyo que los trabajadores, que CSC. Sin embargo, este proceso electoral fue tumbado por vulneración de los derechos fundamentales de dos delegados de CSC –Fran Barjas y Luis Delgado–, una vulneración perpetrada por la Empresa a través de la Mesa Electoral, cuya actuación en los últimos tres procesos electorales ha sido una soberana vergüenza. Se celebraron las elecciones de junio de 2018, las cuales están impugnadas judicialmente por CSC, y la Dirección de AYESA AT –mediante sus candidaturas de CCOO y UGT– siguen sumando más que la única candidatura de los trabajadores, CSC. Su pucherazo, por el momento, resultó victorioso.

    Y con la victoria del pucherazo triunfa el modelo de sindicalismo amarillo que rige en la Empresa desde julio de 2018. Es la era de la simulación, del engaño, de la liquidación absoluta del Comité, del órgano de representación unitaria de los trabajadores que se traduce en:

    1. La firma por parte del Comité de Empresa de lo que le eche la Dirección. Ahí tenéis el Plan de Igualdad, que recorta derechos a los trabajadores, que ignora otros derechos de los trabajadores como la Adaptación de Jornada, y que otorga a la Empresa lo que deseaba: tener firmado un Plan de Igualdad recortando derechos a los trabajadores y teniendo las manos libres para no cumplir con materia de igualdad.

    2. Desactivación del Comité de Seguridad y Salud. En el centro de trabajo de Sevilla, en el que está adscrito más del 90% de la plantilla total de AYESA AT, no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud (CSS), ergo, no existe ni formal ni realmente este órgano. Sin embargo, la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT) simulan el teatrillo de su supuesta existencia de cara a la plantilla, cuando en realidad las competencias y la efectividad de ese órgano no existen al no estar constituido legalmente.

    3. Desactivación práctica del Comité de Empresa. Como bien sabes, ni el Comité se reúne con la frecuencia que impone la ley, ni el Comité se convoca acorde a ley, convirtiéndose éste hoy en un cortijo de la Empresa que pone a su cargo a su manijero, MMR, a la sazón presidente del Comité y máximo representante del sindicato UGT en la Empresa. Basta leer el último orden del día del ilegal cibercomité que convoca para darse cuenta de que el Comité está fenecido, muerto. Se desarrolla este cibercomité únicamente para hacer un informe sobre el sistema de roles que pretende imponer la Empresa. Sin duda, el Comité ya está asumiendo que su papel debe limitarse a acatar lo que le dice la Empresa: emite un informe que la Dirección de AYESA se lo va a pasar por el arco del triunfo y acata la negación de vuestro derecho a la negociación colectiva.

      En un comunicado reciente UGT os ha hablado del centro de trabajo de República Argentina y las condiciones en las que está, así como la vulneración de nuestro derecho a la información por parte de la Empresa al abrir un centro de trabajo, que había sido cerrado, sin comunicarlo previamente a la Representación de los Trabajadores. Sin embargo, este asunto no lo llevan al orden del día del cibercomité conociéndolo UGT mucho antes de la convocatoria del citado cibercomité que "celebrarán" hoy. ¿Te das cuenta de cómo en la práctica han liquidado al Comité de Empresa?

      Todo el mundo conoce que el 22 de septiembre expiraban medidas ampliadas por el Real Decreto Ley 8/2020 y que el Gobierno se posicionaría en aspectos como el teletrabajo o qué haría con el Plan Mecuida. Sin duda esto se conoce de mucho antes del 17 de septiembre y, sin embargo, en la convocatoria del comité no incluyen ese asunto ¿Por qué? Porque han liquidado al Comité de Empresa como estáis comprobando. Se conoce desde hace semanas el repunte de la COVID-19, de hecho en la provincia de Sevilla la situación hoy está igual, sino peor, que en marzo o abril. ¿Por qué no se ha llevado al Comité de Empresa esta realidad que perturba a la plantilla y qué medidas adoptar pues el Comité de Empresa tiene la capacidad por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de cerrar un centro de trabajo ante un riesgo inminente para la salud de los trabajadores y exigir que se posicionen la autoridades laborales al respecto? Máxime cuando en ALIA se ha producido un brote de COVID-19 y en TORRESEVILLA se puede ir camino de ello como todos bien conocéis. Pues porque el Comité de Empresa está ya liquidado, está para servir a la Dirección de AYESA AT y avanzar por el cauce que ésta le impone. El Comité de Empresa está muerto y para ver su certificado de defunción simplemente hace falta ver sus convocatorias, sus propuestas de actas, y el funcionamiento cotidiano del mismo.

CSC no va a participar en ese cibercomité ilegal, de hecho los anteriores están impugnados judicialmente y cuando se produzca éste tomaremos las medidas legales pertinentes para salvaguardar los derechos e intereses de los delegados del Comité, al menos del 35% de éstos, y de toda la plantilla.

Esta es la situación en la que se encuentra el Comité de Empresa de Sevilla y en cómo se expresa la lucha entre trabajadores y empresa en el plano sindical. La única manera de resolución de esta situación indecente, que nos deja a los trabajadores a la altura del betún, la tiene la participación de la Plantilla en defensa de sus intereses colectivos. Es la participación y la implicación de la plantilla la que puede recuperar a sus órganos de representación, a sus instrumentos de defensa de sus derechos e intereses y de participación en la construcción de sus condiciones económicas y laborales en el seno de la Empresa. CSC hoy es el único instrumento de los trabajadores y al servicio de los trabajadores en AYESA AT, ¡Fortalécelo! ¡Utilízalo!

Os seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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miércoles, 23 de septiembre de 2020

SE AMPLÍAN LAS MEDIDAS DE TELETRABAJO Y PLAN MECUIDA DURANTE LA PANDEMIA

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Como bien sabrás, hoy 23 de septiembre se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia (teletrabajo en caso de realizarse el trabajo por medios telemáticos). Si bien esta cuestión entrará en vigor dentro de 20 días y, por lo tanto, ya profundizaremos más adelante, dentro del mismo RD-L 28/2020 se han publicado otras medidas que son de interés para los trabajadores y que, en este caso, sí son de aplicación inmediata.

En primer lugar, queremos aclarar que esta regulación del trabajo a distancia, o teletrabajo, es aplicable para aquellos casos en los que el teletrabajo se convierta en una medida permanente y no para casos como el actual, en el que es una medida impuesta por la empresa como medida de prevención contra la pandemia de la COVID-19. Con esto queremos decir que esta regulación se debe tener en cuenta cuando la empresa tome la decisión de implantar el denominado SMART JOB -algo que, según la empresa, aún no lo está-, pues es un sistema permanente y, para ello, esta regulación prevé que se deba negociar con los trabajadores, por ejemplo, en cuestiones como en la compensación económica por la realización del teletrabajo.

También resaltamos que para aplicar esta medida permanente del teletrabajo (en al menos el 30% de la jornada habitual, es decir, al menos dos días de teletrabajo a la semana) debe haber un acuerdo entre trabajador y empresa. Ni uno ni otro puede imponer unilateralmente esta medida y las condiciones de dicho acuerdo deben quedar reflejadas por escrito. Tan es así que la disposición final primera de dicho Real Decreto-Ley indica lo siguiente:

Se modifica el apartado 1 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacción:

«1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos

Además, al ser una medida permanente, la "potestad" de la empresa para eliminar el teletrabajo cuando a ella le venga en gana, en cualquier momento, decae.

Sin embargo, como aún no ha comenzado la vigencia para esta medida, nos vamos a centrar en las cuestiones más inmediatas que afectan a los trabajadores, pues su implantación es instantánea desde el día 23 de septiembre:

  • Prórroga del plan MeCuida: En la disposición adicional tercera del Real Decreto-Ley 28/2020 se prorroga la vigencia hasta el 31 de enero de 2021:

    Disposición adicional tercera. Prórroga de la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

    El artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021.

    Hemos de recordar que la empresa tiene que contestar en un período de 24h a nuestras solicitudes y no un mes como, falsamente, pregona el departamento de RRHH. En caso de negativa o silencio administrativo, el trabajador debe denunciar ante la jurisdicción social, siendo esta una cuestión prioritaria para resolverse frente a otros casos.

  • El teletrabajo sigue siendo prioritario como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19: En la disposición transitoria tercera se indica literalmente que:

    Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.

    Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

    En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

    En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados

Seguiremos profundizando en el análisis de este Real Decreto-ley y te seguiremos informando a lo largo de los próximos días.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

 

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martes, 22 de septiembre de 2020

LOS “RASTREOS” DE AYESA. TOMAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR EL PITO DEL SERENO

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El pasado día 15 de septiembre, desde RRHH se escribía a los delegados de prevención señalando que se habían producido 4 positivos de COVID-19. Con respecto del positivo en Torre Sevilla, AYESA señalaba lo siguiente:


  • Trabajador asignado a Torre Sevilla, planta 10: no acude a las oficinas desde el 08/09/2020. Fue comunicado su positivo ayer y esta noche está prevista la desinfección de toda la planta 10. La empresa que lo realiza es OPTIMA SOLAR, S.L., utilizando el método de Termonabulización, usando SANIVIR (Glutaraldehido 15%, Cloruro de DidecilDimetilAmonio 10%). Es un tipo de desinfectante bactericida, fungicida y virucida.


Permanece prestando servicios en la modalidad de teletrabajo desde el día 08 de septiembre de 2020, habiendo comunicado ayer día 14 de septiembre, que tras efectuarse las preceptivas pruebas PCR ha resultado positivo. Por suerte el trabajador se encuentra bien y no presenta síntomas.
Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, se descarta dicha posibilidad, puesto que no existió contacto estrecho con ningún empleado en los términos indicados en nuestro protocolo y en la normativa vigente dictada por las autoridades sanitarias.


Como puedes comprobar, porque te lo hemos subrayado en el extracto anterior, la empresa descarta que hubiera contactos estrechos con el trabajador que dio positivo la semana pasada.


Sin embargo, en el día de ayer, 21 de septiembre, desde RRHH ante un nuevo positivo de COVID-19, precisamente en la misma planta 10 de Torre Sevilla nos dice:


  • Trabajador asignado a Torre Sevilla, planta 10:

  • No acude a las oficinas desde el 14/09/2020. El 15/09/2020 la empresa OPTIMA SOLAR, S.L., desinfectó la planta 10 completa (por compañero confirmado). Se adjunta certificado.

  • El trabajador se encuentra bien y presenta síntomas leves.

  • Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, se descarta dicha posibilidad, puesto que no existió contacto estrecho con ningún empleado en los términos indicados en nuestro protocolo y en la normativa vigente dictada por las autoridades sanitarias.

  • Referente al otro positivo confirmado en planta 10 de la semana pasada, tras realizar las investigaciones, se descarta:

    • Cercanía entre los puestos de trabajo

    • Exposición en ninguna zona común

    • Relación entre ambos compañeros


Es curioso que los positivos en TORRE SEVILLA siempre sigan el mismo patrón: llevan una semana fuera de la oficina y no tienen contactos estrechos. Pero a la hora de la verdad los hechos tiran por tierra las palabras de la Empresa y la dejan en evidencia.


Si la Empresa no nos engaña, cosa en absoluto descartable y que en nuestra opinión es muy probable, sin duda los hechos nos dejan bien claro que los "rastreos" que dice realizar la Empresa, así como las labores de prevención, no sólo son muy deficientes e ineficaces, como se puede comprobar al encontrarnos con un nuevo positivo que ha compartido espacio con el anterior caso confirmado unos días antes. Rastreos, por otro lado, que son totalmente opacos a la Representación Sindical y Legal de los Trabajadores, negándonos la Empresa el derecho a la información y conculcando los derechos que los trabajadores y sus representantes tenemos en materia de salud laboral según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.


Desde CSC, al objeto de preservar la salud de los trabajadores de AYESA AT y tal como siempre realizamos en estos casos, hemos interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y otra ante las autoridades sanitarias dependiente de la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía. Medida que, a tenor de los hechos y la forma oscura de actuar de la Empresa, se hace más que necesaria.


Y mientras todo esto acontece, el CSS del centro de trabajo de Sevilla, dos años y tres meses después de haberse celebrado las elecciones sindicales, aún no ha sido constituido y, en consecuencia, no existe.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!


 

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21 DE SEPTIEMBRE: NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN TORRE SEVILLA

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En la tarde de ayer, a las 18:48 horas, la Responsable Servicio Prevención, no sabemos ya si Propio o Mancomunado, RMP, comunicó por correo electrónico a los delegados sindicales de CSC de un nuevo positivo de Covid-19 en Torre Sevilla. Os ponemos a continuación la literalidad de dicho correo electrónico:


Buenas tardes,


A lo largo del día de hoy, nos han informado de un caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa AT. Paso a informaros sobre el caso:


  • Trabajador asignado a Torre Sevilla, planta 10:

  • No acude a las oficinas desde el 14/09/2020. El 15/09/2020 la empresa OPTIMA SOLAR, S.L., desinfectó la planta 10 completa (por compañero confirmado). Se adjunta certificado.

  • El trabajador se encuentra bien y presenta síntomas leves.

  • Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, se descarta dicha posibilidad, puesto que no existió contacto estrecho con ningún empleado en los términos indicados en nuestro protocolo y en la normativa vigente dictada por las autoridades sanitarias.

  • Referente al otro positivo confirmado en planta 10 de la semana pasada, tras realizar las investigaciones, se descarta:

    • Cercanía entre los puestos de trabajo

    • Exposición en ninguna zona común

    • Relación entre ambos compañeros


Cualquier duda, estoy a vuestra disposición.


Un saludo


RMP


Responsable Servicio Prevención Mancomunado
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Del contenido de este correo electrónico hemos de detenernos en dos aspectos:


  1. Es llamativa la celeridad en "las labores de rastreo" de la empresa. Resulta que en el día de ayer, 21 de septiembre, son informados del positivo y ese mismo día, en horas, finiquitan las labores de rastreo. Todos nos podemos imaginar qué tipo de rastreos debe hacer la empresa.

  2. La semana pasada otro trabajador dio positivo en la misma planta que este compañero, es decir, en la planta 10 de Torre Sevilla. Según nos dicen en el correo electrónico, el trabajador del que nos comunican el positivo ayer, día 21 de septiembre, "No acude a las oficinas desde el 14/09/2020". Sin embargo, y a tenor de las "investigaciones" y rastreos express que dicen que hacen —pues, obviamente, el conocimiento profundo que tenemos de esta empresa nos hace dudar muchísimo de ellos, máxime cuando se niegan a trasladar a los delegados de prevención la información a la que están obligados a dar (como el nombre y apellidos de los trabajadores afectados)—, la empresa rápidamente se "sacude las pulgas", apelando a que no hay contagio comunitario en la décima planta, que es lo que quieren señalar en el último punto del correo electrónico. ¿Es que nos quieren hacer creer que en una planta 10 de Torre Sevilla, totalmente diáfana, no ha habido uso de zonas comunes? ¿Es que ambos trabajadores se han pasado toda las jornadas en que estaban presencialmente sin, por ejemplo, usar una zona común, como son los únicos servicios que existen en la planta? ¿Es que nos toman por tontos? Sin duda, aquí, en nuestra opinión, aplica a la perfección el famoso latinismo jurídico de excusatio non petita accusatio manifesta.


Con este nuevo contagio ya van, que sepamos, 12 positivos en Ayesa AT en Sevilla entre los centros de trabajo de Torre Sevilla y ALIA —así como en instalaciones de clientes—, y no paran de suceder casos. Esto pone en jaque las decisiones contrarias a la salud de los trabajadores tomadas por la Dirección de AYESA, como el abandono paulatino del teletrabajo desde el mes de abril, la implantación unilateral del sistema Hot Desks, su desprecio a la negociación colectiva y a discutir con la representación de los trabajadores un plan de desescalada seguro para la plantilla, hacer a los trabajadores trabajar jornada partida, que conlleva el uso del comedor de la empresa o de un establecimiento que ofrezca comidas, eliminar el teletrabajo completamente en el mes de agosto, chalanear con el Plan Mecuida, etcétera. Todo esto sólo hace que los trabajadores expongamos día a día nuestra salud y la de nuestros seres cercanos. Porque la salud de los trabajadores le importa muy poco a la Dirección de AYESA, prevalece la desconfianza en los trabajadores y la actitud caciquil. ¡Nos toman el pelo y desprecian a los trabajadores!.


Mención especial merece el modelo Hot Desks, o de puestos calientes, que la Empresa ha impuesto unilateralmente. Un modelo que, aparte de vulnerar la legislación laboral en nuestra opinión, va contra natura de todas las medidas que se están adoptando para garantizar la seguridad de las personas contra la COVID-19, como bien pueden dar fe los padres y madres de la plantilla con las medidas adoptadas por los colegios en la vuelta a las clases. Pero es que a AYESA le importa un pimiento tu salud, sólo le importa el lucro económico de sus accionistas.


La táctica de la Empresa es vulnerar inmisericordemente los derechos de la plantilla, como siempre ha hecho. Sin embargo, en este momento es consciente de que con la COVID-19 los procesos judiciales se van a demorar mucho más, con lo que en la práctica los empresarios en general tienen hoy una impunidad absoluta por esa vía, por lo que a los trabajadores únicamente nos queda una vía: la de la lucha organizada de la plantilla, la de la confrontación de la fuerza de los trabajadores que intercepte el despotismo y el desprecio de la Empresa. Quien crea que la solución pasa por cambiar de empresa también se equivoca, y discurre por otro camino por el que la Patronal quiere llevar a los trabajadores, al objeto de que estos jamás consoliden derechos y poder garantizar una población latente de la que tirar para bajar las condiciones económicas y laborales del conjunto del sector.


Por todo ello, los trabajadores no tenemos más salida que organizarnos en torno al sindicalismo de clase, al sindicato de los trabajadores que en AYESA AT es, sin duda, la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.), y contrarrestar la ofensiva de la Dirección. Los trabajadores tenemos que tomar parte en esta lucha, obligar a la empresa a respetarnos, e impedir tratarnos peor aún que a sus muebles o posesiones. Tenemos que imponer nuestros intereses, no nos lo van a regalar con el pasteleo al que nos quiere llevar la empresa y sus sindicatos amarillos CCOO y UGT, los cuales están colaborando plenamente en la ofensiva de AYESA contra la plantilla de AYESA AT. Los trabajadores, somos los imprescindibles y como tales tenemos que actuar y exigir lo que nos corresponde, todo, y sobre todo ¡respeto!.


¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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lunes, 21 de septiembre de 2020

COVID-19: (18 SEPTIEMBRE) HABLAR, NO ESCUCHAR Y ESCUDARSE EN LA “LEGALIDAD” A LA PAR QUE SE LA SALTAN

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El pasado viernes, 18 de septiembre, tuvo lugar un nuevo teatrillo/circo en forma de "reunión" —"reuniones" que son como ir a rezar el rosario: los oficiantes, RRHH, y el ya no sabemos si Servicio de Prevención Propio o Mancomunado, emiten sus letanías, que ni ellos mismos se las creen, y los delegados de UGT y CCOO responden "ten misericordia de nosotros" siempre genuflexos ante sus amos de RRHH a los que rinden adoración— vía Skype Empresarial bajo el falaz nombre de "REUNIÓN EXTRAORDINARIA CSS- SEGUIMIENTO COVID-19".


Como venimos informando desde hace muchos meses, el Comité de Seguridad y Salud no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018 —y así lo hemos denunciado ante la jurisdicción social—, por lo que es absurdo hablar de reuniones ordinarias o extraordinarias.


Pero es que la Empresa actúa de una manera burda y sucia a través de sus marionetas sindicales amarillas, creadas por la propia Empresa para esto, CCOO y UGT, que no dudan en hacer todo tipo de acción ruin que les ordenen sus amos de Recursos Humanos. Todo esto cuanto os comentamos podéis leerlo en nuestro comunicado del 8 de abril de asunto "SEGURIDAD, SALUD Y SILENCIAR A CSC". Por ello, nuevamente, instamos tanto a la Dirección de la Empresa, como a sus marionetas sindicales de CCOO y UGT y a los que dirigen despóticamente el Comité al golpe de silbato de RRHH, que envíen a la plantilla la convocatoria de la reunión de constitución del CSS de Sevilla así como el acta de constitución del mismo tras las elecciones del pasado 27 de junio de 2018. Tiene la plantilla derecho a conocer esa información, y los miembros del Comité de CSC y los delegados de prevención a los cuales están vetando. Esperaremos sentados porque esta constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla nunca se ha producido.


La responsable del Servicio de Prevención —no sabemos si Propio o Mancomunado, pues ella misma dijo en la reunión que Ayesa AT aún no se ha adherido al Servicio de Prevención Mancomunado del grupo Ayesa y que, por tanto, seguimos bajo el paraguas del Servicio de Prevención Propio de AYESA AT, a pesar de los anuncios de la Empresa que, a día de hoy, son una mentira más—, sobre el último correo de RRHH (correo que no ha llegado al centro de trabajo de Barcelona como puso de manifiesto su delegada de prevención de Barcelona) por el que se notificaron 4 positivos por COVID en Ayesa AT, ha "informado" y entrecomillamos porque no ha dicho más de lo que dice ese correo (seguimos sin saber nombres, lugares concretos de trabajo, informes de los rastreos, etc.). Sí ha comentado que hay un total de 17 trabajadores que han tenido un contacto estrecho con un positivo y que 5 de ellos lo tuvieron con alguno de los 4 positivos del correo. Todos ellos han sido enviados a casa a realizar "teletrabajo preventivo", pendientes de hacerse la PCR o del resultado de ésta.


Debemos aclarar que, de acuerdo con el documento ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19 del Ministerio de Sanidad, nos encontramos ante la evidencia de un brote, pues dice el documento que "se considerará brote cualquier agrupación de 3 o más casos con infección activa en los que se ha establecido un vínculo epidemiológico". Y añade: "Se considera brote abierto aquel que ha tenido casos en los últimos 28 días, teniendo en cuenta la fecha de inicio de síntomas o de diagnóstico si la de síntomas no está disponible y cerrado aquel sin casos en los últimos 28 días). Se considerará brote activo aquel que haya tenido algún caso en los últimos 14 días, teniendo en cuenta la fecha de inicio de síntomas o la de diagnóstico si la de síntomas no está disponible."


Se interesó uno de nuestros delegados LOLS de CSC por saber cuántos de los 17 compañeros/as están en su casa con baja médica. La responsable del Servicio de Prevención Propio (SPP) dijo: "Yo eso no lo controlo, eso lo gestiona RRHH, yo no recibo las bajas médicas, en cualquier caso, sí sé que no tienen síntomas y, al no tenerlos, entiendo que están teletrabajando". El Responsable de Relaciones Laborales, JJJR, añadió que no les consta baja médica de ninguno de esos 17 y que no todos los positivos están de baja porque "ésta [la baja] la tienes si la pides al médico y éste quiere dártela". Curiosa manera ésta de interpretar las instrucciones del Ministerio de Sanidad, que en su documento PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2, que en su apartado 7. COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, dice:


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Ante la insistencia de los delegados de CCOO y UGT de conocer el porqué está actuando la Empresa del modo en que lo está haciendo con el abandono del teletrabajo (asunto que preocupa ahora mucho al delegado de CCOO que la semana próxima ha de volver a la oficina tras todos estos meses con teletrabajo), el representante de la empresa dijo: "Nosotros creemos que estamos actuando conforme al marco regulatorio que tenemos vigente y que la empresa ha adoptado todas las medidas de seguridad necesarias", y ahí se enrocó y no dio razón alguna, como era de esperar. Es decir, la empresa no actúa pensando en la salud de los trabajadores sino en ajustarse para cumplir con el mínimo legal.


El delegado LOLS de UGT expresó su malestar por cómo se encuentran las instalaciones de la empresa en la avda. de la República Argentina que, según él, "se ha vuelto a reabrir esta semana". Y decimos según él, porque la Empresa no ha comunicado nada, al menos, a esta sección sindical y a sus delegados de prevención desde que esas oficinas quedaron clausuradas de manera definitiva. La misma responsable del Servicio de Prevención Propio dijo conocer la reapertura de esas instalaciones el viernes de la semana anterior por la noche. Al respecto de este asunto, uno de nuestros delegados LOLS de CSC preguntó si era normal no comunicar nada a la representación legal de los trabajadores, a lo que el otro delegado sindical de CSC le respondió que no es normal, sino ilegal. El responsable de la empresa nos animó a "ejercitar las acciones legales oportunas". Cosa que haremos porque, como sabe este abogado laboralista en nómina de AYESA, han conculcado el artículo 64.5.c del Estatuto de los Trabajadores.


Seguiremos informándote.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!


 

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