jueves, 21 de junio de 2018

SOBRE CONCILIACIÓN Y NUESTRA PROPUESTA PARA EL CONVENIO DE EMPRESA

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El próximo año, concretamente en febrero, se cumplirán 100 años de la huelga de la “Canadiense”, una huelga que se inició en una empresa y se convirtió en huelga general, que paralizó la producción de Barcelona y de la práctica totalidad de Cataluña. Una huelga general de 44 días que sirvió para que los trabajadores arrancáramos un decreto por el que España se convirtió en el primer país donde se promulgaba una ley estableciendo la jornada diaria de trabajo en 8 horas. Un claro ejemplo de que las huelgas, y la lucha, sí que sirven y, además, un motivo de orgullo para todos nosotros de la gloriosa historia de la clase trabajadora de nuestro país, y de la responsabilidad que hoy tenemos para entregarle el testigo a las generaciones venideras de obreros, entregarles un país más decente y justo del que estamos padeciendo hoy.
 
El progreso social se mide por las condiciones de vida de la clase trabajadora, por cómo viven las clases populares del país, en qué situación está la mujer trabajadora, los trabajadores discapacitados, nuestros ancianos, las familias obreras, en qué ambiente y cómo se desarrollan nuestros hijos. Y el motor que hace que el progreso social se desarrolle no es otro que la lucha y la implicación de los trabajadores en los centros de trabajo. Cuanto menos luchemos los trabajadores, peor serán nuestras condiciones de vida, mayor desigualdad habrá y más inhabitable, inhumano y sucio será el país que leguemos a nuestra descendencia.
 
La Empresa es la célula de la sociedad en la que vivimos, en ella se reproduce, en una escala menor, la realidad del país, y el conjunto de células, de empresas y las contradicciones que en el seno de las mismas se producen, conforman la vida social y económica del cuerpo más complejo llamado país.
 
En nuestra realidad, en AYESA AT, no existe plan de igualdad, la empresa ha sido sancionada en varias ocasiones por no cumplir la legalidad en términos de jornada, por sobrepasar los topes máximos de horas extraordinarias, etcétera, todo ello como consecuencia de denuncias interpuestas por CSC. Esta realidad como trabajadores afecta decisivamente en nuestra vida como padres y madres, como hijos e hijas, en la relación con nuestras familias, con nuestro entorno, obstaculizando, cuando no negando en muchas ocasiones, nuestro desarrollo humano que es, en nuestra opinión, mucho más que ser meros instrumentos de enriquecimiento de una Empresa que no nos tiene consideración alguna.
 
La encuesta de riesgos psicosociales realizada en AYESA AT en 2014, como consecuencia también de una demanda de CSC en la Inspección de Trabajo, arrojó problemas importantes que afectan a nuestra salud mental, a nuestra dignidad y a nuestra esencia como género humano que somos. A tenor de todo ello, nuestra plataforma de Convenio tiene un capítulo completo, en concreto, el 5º, en el que se establece un conjunto de medidas necesarias para que los trabajadores de AYESA AT progresemos social y humanamente, y ello pasa por poder conciliar nuestra vida familiar y profesional y, también, hacer que la igualdad de género sea una realidad. En este sentido, en el sentido de progreso para las condiciones de vida de la plantilla, algunas de nuestras propuestas en materia de Igualdad y Conciliación son las siguientes:
 
En materia de Conciliación:
 
  1. Jornada Laboral Flexible.
 
Opción 1. La jornada laboral ordinaria de 8h. se realizará en horario de 7h. a 15h. Se establece a su vez una flexibilidad de 30 minutos anterior y posterior a las horas de entrada y salida, compensables en cómputo semanal.
 
Opción 2. Para la adecuada conciliación de vida laboral y personal se establece la posibilidad de cumplimentar la jornada diaria en el tramo horario que va desde las 7h. hasta las 17h. Disponiendo del cumplimiento de la jornada diaria de un margen de 1/8 compensable en cómputo semanal.
 
  1. Vacaciones.
 
22 días laborables sin limitación en el número de tramos.
 
  1. Descanso Diario.
 
Dentro de la jornada diaria se dispondrá de 20 minutos de descanso que contará como tiempo de trabajo efectivo.
 
  1. A las excedencias existentes, se deberán incluir tres tipos de excedencia en las que el trabajador pueda disfrutar del derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que serán:
 
  1. Excedencia para atención y cuidado de familiares;
  2. Excedencia solidaria para fines de carácter solidario;
  3. Excedencia formativa para la finalización de estudios.
 
  1. Adecuación de la jornada y horario de tal modo que el trabajador tenga la posibilidad de desarrollar un horario continuado –pudiendo evitar la reducción de jornada con su correspondiente reducción de salario– si tiene hijos menores de tres años, o si son trabajadores que atienden a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con minusvalía reconocida igual o superior al 45%, así como en el caso de hijos con minusvalía reconocida igual o superior al 33%.
 
  1. Medidas de flexibilidad horaria para empleadas y empleados con hijos menores de 6 años y, también, para la primera semana del curso escolar del primer curso del segundo ciclo de educación infantil.
 
  1. Fomento del teletrabajo:
 
  1. para trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años, de manera que puedan tener la opción de no tener que solicitar una reducción de jornada con la correspondiente reducción proporcional de su salario;
  2. para evitar la adopción de medidas traumáticas para los trabajadores y trabajadoras como son traslados y desplazamientos.
 
  1. Posibilidad de reducción de la jornada de trabajo del 50% de la jornada, sin reducción de sueldo, para las empleadas durante su último mes de embarazo.
 
  1. Permisos retribuidos: ampliación del permiso retribuido de maternidad en cuatro semanas adicionales, licencia retribuida para madres de trillizos o hijos con minusvalía, sustitución de la hora de lactancia por licencia retribuida, permiso retribuido por acompañamiento a consulta médica de familiar de primer grado de consanguinidad y/o afinidad…
 
  1. El calendario laboral deberá ser negociado y acordado entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
 
  1. Ampliación de la jornada intensiva desde el 15 de junio al 15 de septiembre y en el periodo navideño desde el 22 de diciembre al 5 de enero.
 
  1. Fijar los días 24 y 31 de diciembre como días festivos.
 
  1. El trabajador/a tendrá las vacaciones confirmadas por la empresa con, al menos, dos meses de antelación.
 
  1. Introducir dos días de asuntos propios.
 
  1. Aumento del número de días de vacaciones por antigüedad reconocida:
 
  1. Un trienio de antigüedad: Un día más de vacaciones.
  2. Dos trienios: Dos días más de vacaciones.
  3. Tres trienios: Tres días más de vacaciones.
  4. Cuatro trienios: Cuatro días más de vacaciones.
  5. Cinco o más trienios: Cinco días más de vacaciones.
 
  1. Ampliar el permiso de paternidad para que cubra la cuarentena.
 
En materia de Igualdad:
 
Un plan de igualdad que actúe sobre las áreas de selección, promoción, formación, retribución y conciliación de tal modo que se establezcan medidas que garanticen la no discriminación por razón de sexo en dichas áreas. Algunas medidas de las expresadas en materia de conciliación formarán parte del Plan de Igualdad, que también debe contener:
 
  • Criterios de actuación en el caso de violencia de género.
  • Un protocolo contra el Acoso Sexual en la Empresa.
  • Para la educación no obligatoria de los hijos, la empresa entregará un cheque guardería de 70 euros/mes por cada hijo en esa franja de edad.
  • Ayudas económicas para trabajadores con hijos/as con discapacidad física o psíquica, así como ayudas a los empleados con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • Conformación de una Comisión de seguimiento del Plan de igualdad.
 
Compañera y compañero, el 27 de junio los trabajadores nos jugamos avanzar o retroceder y darle a la empresa la fuerza para que imponga con impunidad sus condiciones. O votas por tus intereses, por los intereses de la plantilla y por el avance para ella, que es votar CSC, o votas tirar todo el trabajo sindical realizado todos estos años a la papelera y darle un cheque en blanco a la Empresa para que nos machaque a todos –para ello tienes dos opciones CCOO y UGT, aunque en realidad ese es un único voto, el voto a la Dirección de la Empresa y el voto a la indignidad como trabajadores–. Está en tus manos, no lo dudes.
 
¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!
 
“Las horas son largas y la vida es corta.”
Fénelon.
 
 
VOTA CSC
POR UN COMITÉ DE LOS TRABAJADORES
POR UN CONVENIO DE EMPRESA
 
HuelgaHuelgaFSM
 
DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SÓLO CSC QUIERE UN CONVENIO DE EMPRESA ¡HAY QUE SUBIR LOS SALARIOS!

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Hoy ha comenzado la campaña electoral y ya hemos podido comprobar que la estrategia sindical de la Empresa es, por un lado, mediante su marca UGT, incidir en un “decálogo” donde dice apostar “por negociar un convenio de Ayesa AT”, y por otro, mediante su marca CCOO, habla de “alcanzar un acuerdo con la Dirección (…) con el fin de establecer un mecanismo de revisión salarial anual, ligado al movimiento inflacionista y al IPC”. Ante esta esta estrategia de UGT y CCOO nos preguntamos, ¿por qué no lo habéis metido en el XVII Convenio TIC? Por tanto, la Empresa, que va con sus dos sindicatos a la pugna electoral, dice por un lado querer negociar un convenio de empresa, y por otro establecer un acuerdo de empresa. Al final todos sabéis lo que hay, ambas candidaturas de la Empresa suman sus votos porque su único objetivo es impedir que el Comité esté en manos de los trabajadores, con CSC a la cabeza. Ya pudisteis comprobar cómo en diciembre, enero y febrero era la Dirección de RRHH quien dirigía el Comité, a través de CCOO y UGT. Votar a uno u otro es votar a la Dirección de RRHH.
 
CCOO ya se ha manifestado por el acuerdo de Empresa. ¿Pero de verdad UGT quiere un Convenio en AYESA AT? Si de verdad quisieran un convenio en AYESA AT no hablarían de Plan de Igualdad, por un lado, y de convenio de empresa por otro, pues el Plan de Igualdad es materia de convenio. De esta manera UGT está señalando de manera indirecta que no quiere un convenio de empresa; disgrega y separa Plan de Igualdad y Convenio, que es la táctica de la Empresa. En cualquier caso, ya sabéis lo que hay, pues una cosa son los decálogos u objetivos que os señalan ahora, y otra muy diferente es la realidad. En ningún decálogo existían “las medidas de coste cero” que llevaron a término y que lo que perseguía era colaborar con la Empresa en el engaño de simular que se estaba “negociando” un plan de igualdad siguiendo la política dictada por la Dirección de RRHH. Os adjuntamos extracto del “acuerdo” firmado por UGT y CCOO en su paso por el Comité de Empresa y que demuestra lo que decimos:
 
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Y mientras la Empresa lanza su mensaje a través de las secciones sindicales que ha promocionado y creado –UGT y CCOO–, tratando de engañar a la plantilla para ganar más a costa de los trabajadores y su sometimiento, los tozudos datos arrojados por las cotizaciones a la Seguridad Social nos dan el siguiente cuadro (el cuadro de la precariedad):
 
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Como podéis comprobar, la aplicación del XVI Convenio TIC ha servido a las empresas para ir tirando por tierra los salarios (y el desarrollo del XVII Convenio TIC agudizará la precariedad), y les han abonado el campo para mantener un ritmo sostenido de crecimiento con una tasa media anual acumulada del 5,5% desde 2004 a costa de los salarios de los trabajadores. En la gráfica se puede comprobar cómo en AYESA AT, se agudiza por un lado la precariedad en los salarios (incrementándose los rangos salariales más bajos) y por otro, la desigualdad (progresivamente crece el rango salarial de más de 3.500 euros brutos al mes).
 
Para contrarrestar esta realidad, para poner punto y final a esta realidad fotografiada por los datos, la única salida es un Convenio de Empresa, en la dirección marcada por CSC: actuando sobre los salarios, pero también actuando integralmente sobre la contratación y la clasificación profesional. En este sentido, nuestra plataforma de convenio es clara y consideramos que en AYESA AT hay que actuar fundamentalmente en:
 
  1. Subir los salarios. Para ello en nuestra plataforma de Convenio, aportamos medidas como:
 
  1. Unas tablas salariales donde desaparezcan los salarios y las categorías basura”. En esta empresa nadie trabaja como codificador, pero son muchos los compañeros y compañeras que cobran como tales.
  2. Restablecimiento de la paga de productividad de fin de año para toda la plantilla. Una paga de productividad que, como mínimo será una mensualidad más. El año 2011 la Empresa envió un correo a la plantilla indicando “Este año, debido a la situación económica en la que actualmente se encuentra SADIEL con resultados negativos al cierre del mes de octubre y una previsión de finalizar este año 2011 con beneficio cero, hace inviable afrontar estos conceptos compensatorios”, adjuntamos email. A día de hoy, según afirman siempre en la prensa los dueños de la Empresa, se crece a doble dígito, no habiendo razón para no restablecer la paga de productividad.
  3. Fijar en 15.000 euros/brutos anuales el salario más bajo en la Empresa. Cifra a la que habrá que añadírsele la paga de productividad de fin de año.-
  4. Establecer cláusula de revisión salarial donde los salarios crezcan por encima del IPC para que los salarios recuperen el poder adquisitivo perdido.
  5. Inhabilitar la compensación/absorción. Ya sea integrando el complemento de salario al salario base o declarando dicho complemento como no compensable ni absorbible.
  6. El complemento de salario computará en el cálculo de la antigüedad.
  7. Recuperar los Beneficios sociales. Cada trabajador percibirá 500 euros en beneficios sociales, que deberán sumarse al salario del trabajador.
 
  1. Intervenir sobre la contratación:
 
  1. Poner coto al fraude en los contratos en prácticas: Se debe contratar con la categoría profesional análoga al título formativo por el que se hace el contrato en prácticas. No puede ser que un ingeniero, licenciado, o graduado profesional entre con una categoría de auxiliar informático. Eso no es legal y todo trabajador que lo denuncie lo ganará en los juzgados.
  2. Establecer condiciones en la contratación para limitar la contratación temporal y los contratos en prácticas.
  3. Eliminar la subcontratación y la contratación por ETT.
  4. Encarecer el despido.
 
  1. Reconocer la clasificación profesional – categoría – el trabajo que realiza el trabajador:
 
  1. El encuadramiento profesional debe reflejar las funciones realizadas por el trabajador. Se contratan auxiliares informáticos cobrando poco más de 5 euros la hora y se factura a clientes como la Junta de Andalucía por esos trabajadores por una categoría superior a la que le pagan cobrando por la hora del trabajador entre 5 y 8 veces lo que le paga al trabajador AYESA AT.
  2. El proceso de promoción profesional debe ser público, igualitario, claro y transparente.
 
Gracias a la lucha mantenida por CSC, con el apoyo de gran parte de la plantilla, hemos conseguido voltear la represión impuesta por AYESA AT, y hemos conseguido crear unas condiciones donde la Empresa y su soberbia no pueden hacer oídos sordos, como hasta ahora. Pero esta realidad únicamente será posible, la de una negociación seria y donde los trabajadores no salgamos engañados y traicionados, si CSC obtiene la mayoría, pues ya sabéis que CCOO y UGT son lo mismo, el departamento de RRHH.
 
Por tanto, compañera y compañero, lo que hay en juego el próximo día 27 de junio es si damos fuerza a esta vía de avance que, gracias a CSC y a nuestra lucha decidida por la defensa de vuestros derechos, se abre o se tira por la borda y se entrega todo este capital conseguido para vosotros por CSC a la Empresa. Esto es lo que se dirime el 27 de junio: O votas por tus intereses, por los intereses de la plantilla y por el avance para ella, que es votar CSC, o votas tirar todo esto a la papelera y darle un cheque en blanco a la Empresa para que nos machaque a todos –para ello tienes dos opciones, CCOO y UGT, aunque en realidad es un único voto, el voto a la Dirección de la Empresa y el voto a la indignidad como trabajadores–. Está en tus manos, no lo dudes:
 
¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!
 
“Jamás negociemos con miedo, pero jamás temamos negociar.”
J. F. Kennedy.
 
 
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POR UN CONVENIO DE EMPRESA
 
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DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES
 
 
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¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¿POR QUÉ AHORA ES EL MOMENTO DEL CONVENIO DE EMPRESA?

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Hemos visto que una de las dos candidaturas amarillas de la Empresa, concretamente UGT, se puso muy nerviosa cuando os remitimos nuestra propuesta de convenio y os dijimos que nuestro objetivo central, para los próximos cuatro años, es la consecución de un convenio de Empresa.
 
Os hemos señalado qué queremos hacer y conseguir, estando contenido en nuestro programa o plataforma de CSC para el convenio de Empresa. Os hemos explicado cómo lo queremos hacer y qué pasos vamos a seguir para conseguirlo. Y ahora lo que vamos a demostrar es que se dan las condiciones necesarias para avanzar hacia el Convenio de Empresa, condiciones que en noviembre no se daban. Veamos:
 
  1. El Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Junta de Andalucía ha anulado adjudicaciones de contratos a AYESA AT como consecuencia de no disponer de un Plan de Igualdad:
 
Que conozcamos, desde finales de abril de 2018, la Junta de Andalucía, como consecuencia de dos recursos interpuestos por diferentes empresas, se ha visto obligada a anular adjudicaciones de contratos, que habían sido adjudicados a AYESA AT, porque ésta no cumple la legislación en materia de contratación pública y, más específicamente, por no disponer de un Plan de Igualdad. Concretamente son los contratos denominados "Servicio de construcción e implantación de un sistema para la gestión de la formación en la ESPA (Escuela de Seguridad Pública de Andalucía) y su extensión al ámbito de la Consejería de Justicia e Interior (Expte. 2017/000051)" y "Acceso a la información agroindustrial a través de herramientas de inteligencia de negocio (Expte. 24/17-SEAB)".
 
Os adjuntamos el fichero pdf que contiene la Resolución 122/2018 del Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Junta de Andalucía por el que se estima parcialmente el recurso interpuesto por FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS SA y se anula la adjudicación a AYESA AT del primer contrato mencionado.
 
  1. Firma del XVII Convenio TIC el pasado 20 de diciembre, un convenio firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores que consagra retrocesos históricos. No ha sido una negociación, ha sido una claudicación, una traición:
 
Un convenio por el que se tragaron las reivindicaciones históricas de la Patronal:
 
  • Congelación salarial desde 2010 a septiembre de 2017.
  • Desvinculación de la subida salarial del IPC, de tal modo que las subidas salariales son enjugadas por el incremento de la carestía de vida, que es superior.
  • Legalizar la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en el sector en más de un 21% para el período de vigencia del Convenio, 2010-2019.
  • Liquidación de la ultraactividad.
  • Liquidación del sistema de clasificación profesional basado en categorías profesionales para instaurar un sistema basado en grupos profesionales que introduce ambigüedad en la relación laboral, de tal modo que se facilita al empresario las reestructuraciones de plantillas (ya sea mediante despidos objetivos o despidos colectivos), se ralentiza, cuando no se liquida, la promoción profesional, y estimula el incremento de la precariedad laboral y la temporalidad.
  • Se amplían los periodos de prueba y, con ellos, la posibilidad de despedir a los trabajadores a coste cero.
 
  1. La represión sindical y la violación de los derechos de los trabajadores no le sale gratis a la Empresa y la erosiona
 
AYESA AT optó por el camino de la represión descarnada y de la vulneración de los derechos de los trabajadores:
 
  • Negando la negociación colectiva: Reventó, con la colaborción de UGT, la negociación del I Convenio de Empresa, 2010-2012; negando la negociación de la actualización de las tablas salariales en marzo de 2014 o tratando de imponer el Modelo profesional ACO en 2016 o el Plan de Igualdad en diciembre de 2014. Ni pudo imponer el modelo profesional ACO, ni ha podido imponer el Plan de Igualdad, debilitando a la empresa como ha quedado acreditado en el punto 1).
  • Despidiendo doblemente al Presidente del Comité de Empresa: El Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla, en febrero de 2018, ha reconocido la nulidad del mismo por vulnerar la empresa los derechos fundamentales a la libertad de expresión y a la libertad sindical del Presidente. Una agresión al Presidente del Comité de Empresa donde AYESA AT tuvo la colaboración de CCOO y de UGT.
  • Inmiscuyéndose en las elecciones sindicales: Donde las prácticas antisindicales contra el Presidente del Comité de Empresa y el antiguo secretario, vulnerando sus derechos, condujeron a dos laudos arbitrales emitidos en febrero de 2018, por los que se obligaba a la retrotracción de las elecciones sindicales, anulando la votación del pasado 23 de noviembre, para vergüenza de todos.
  • Vulnerando la libertad sindical de la Sección Sindical de CSC: Tal y como ha reconocido sentencia firme del Tribunal Supremo de marzo de 2018, reconociendo dicho hecho, dándonos la razón a nuestro sindicato.
 
CSC, DANDO LA CARA POR LA PLANTILLA, HA ABIERTO UNA VÍA DECISIVA PARA LA NEGOCIACIÓN
 
Como habéis podido comprobar, los atropellos contra los derechos de los trabajadores y la vulneración de las leyes, por los que la Dirección de AYESA AT había apostado para frenar y someter a la plantilla, y a su única representación sindical leal que es CSC, para imponer unas condiciones laborales cada vez más precarias se le ha vuelto en su contra.
 
Pero esto no ha sido fruto del azar, sino del trabajo duro y en solitario de CSC contra los atropellos de la Empresa y los ataques de ésta y de sus sindicatos amarillos –CCOO y UGT– que, en lugar de defender los intereses de todos vosotros y vosotras, en lugar de exigir que se cumplan los derechos de los trabajadores, no han dudado en hacer seguidismo de la Dirección de AYESA AT. Y es que el "enemigo" a liquidar, tanto de la Dirección de AYESA AT como de sus creaciones sindicales, es CSC y en eso está la razón de ser y existir de CCOO y UGT en AYESA AT, que en el fondo, no es otra cosa que ir contra la organización de los trabajadores para conquistar avances y mejoras en nuestras condiciones de vida.
 
Hoy, gracias a la acción de CSC firme y decidida, fiel y leal a la plantilla, hemos podido ir, poco a poco y con mucho sacrificio, volteando la situación, de tal modo que las condiciones para la plantilla, y para nuestro avance como colectivo de trabajadores, han cambiado diametralmente con respecto a hace apenas 6 meses.
 
Como bien conocéis, CSC ha defendido en solitario los derechos de los trabajadores de AYESA AT ante la imposición unilateral y no negociada de un Plan de Igualdad por parte de la Dirección de la empresa. Tanto la Audiencia Nacional primero, como el Tribunal Supremo después, dieron la razón a la demanda interpuesta por CSC con sus sentencias.
 
Por esto, y por otras cuestiones en la defensa a ultranza de los derechos e intereses de todos vosotros, CSC ha sido reprimida por la Dirección de AYESA AT. La lucha decidida de CSC, y nuestra firmeza, en la defensa de nuestros intereses y derechos como trabajadores abre esta vía por la que la negociación debe imponerse y concretarse. Como veis, la Dirección de AYESA AT cada vez está en peores condiciones para mantener su actitud irresponsable y no le saldrá gratis ni se encuentra en disposición de seguir despreciando a los trabajadores. La intención de CSC es, si nos otorgáis la mayoría para poderlo llevar a cabo, iniciar un proceso de negociación de un Convenio de Empresa en el que el Plan de Igualdad formará parte integrante del mismo. El Plan de Igualdad es materia de convenio y es hora de negociar un convenio, no de negociar de manera parcelada, sino de manera conjunta en un todo, que es el convenio de empresa. La voluntad de CSC es iniciar la negociación lo antes posible, un proceso donde los trabajadores avancemos en nuestras condiciones económicas y laborales, y que sirva también para que la Empresa esté ubicada correctamente en materia de cumplimiento de los preceptos legales exigidos.
 
Por tanto, compañera y compañero, lo que hay en juego el próximo día 27 de junio es si damos fuerza a esta vía de avance –que gracias a CSC y a nuestra lucha decidida por la defensa de vuestros derechos–, o se tira por la borda y se entrega a la Empresa todo este capital conseguido para vosotros por CSC. Esto es lo que se dirime el 27 de junio: o votas por tus intereses, por los intereses de la plantilla y por el avance para ella, que es votar CSC, o votas tirar todo esto a la papelera y darle un cheque en blanco a la Empresa para que nos machaque a todos –para ello tienes dos opciones CCOO y UGT, aunque en realidad es un único voto, el voto a la Dirección de la Empresa y el voto a la indignidad como trabajadores–. Está en tus manos, no lo dudes.
 
¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!
 
"Estar preparado es importante, saber esperar lo es aún más, pero aprovechar el momento adecuado es la clave de la vida."
Arthur Schnitzler.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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SOBRE LOS ATRASOS DEL CONVENIO TIC

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Sois muchos los que os habéis dirigido a nosotros para manifestar vuestra indignación por los atrasos que algunos habéis recibido, otros no han visto ni un duro, porque les han aplicado la compensación/absorción que CCOO, UGT y la Patronal han firmado en el XVII Convenio TIC.
 
El pasado mes de marzo, la Patronal AEC envió un documento titulado "Questions &answers" sobre el XVII Convenio, aclarándole a los empresarios dicho convenio. Extractamos la pregunta 11 y su respuesta contenidas en dicho documento:
 
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En los atrasos que te han pagado para los meses de octubre a diciembre de 2017, según el convenio, no se han visto incrementados por el concepto de antigüedad –aunque te hayan subido el salario base y el plus del convenio para esos meses–, como se demuestra en la respuesta 12 del documento titulado "Questions &answers":
 
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Esto es lo que han firmado CCOO y UGT a espaldas de todos nosotros. Aquellos que no habéis recibido un duro de los atrasos, a pesar de haber estado en plantilla durante dicho periodo, es porque os han aplicado la compensación/absorción del complemento de salario que tengáis, que sobrepasa el mínimo establecido por el convenio. De hecho, la cláusula de compensación/absorción, lo que garantiza es la homogeneización salarial a la baja, con respecto de los mínimos establecidos en las tablas salariales del convenio. Con respecto de este asunto de la compensación/absorción, el delegado de UGT, y número 7 en la candidatura de ese sindicato, Carlos Ramos Haynes respondió a un compañero señalándole lo siguiente que te extractamos:
 
"Son las empresas las que deciden absorber o no. Algunos compañeros y compañeras por antigüedad o por salario, si ven esa subida salarial. Otros no la vemos. El Artículo de la absorción no se ha tocado respecto al convenio anterior, para no perjudicar aquellas empresas que no están realizando la absorción. Nos habría gustado modificar el artículo para que no se pudiera hacer, pero teníamos delante la negativa rotunda de la patronal."
 
Hemos subrayado parte de la respuesta que clarifica bien lo que es este convenio TIC, una soberana vergüenza, un engaño a todos los trabajadores. Pero, además, demuestra claramente que aquí lo que se ha firmado es lo que le ha dado la gana a la Patronal y a CCOO y UGT bien poco les ha importado las necesidades de los trabajadores. Os adjuntamos un fichero pdf que contiene el correo electrónico al que hacemos referencia.
 
Como puedes comprobar, no te consideran la subida en el trienio para el último trimestre de 2017 pero, sin embargo, sí te aplican inmisericordemente la compensación/absorción para ese periodo. Los atrasos que has recibido, en realidad, es la subida que han firmado CCOO y UGT desde enero de 2010 hasta marzo de 2018. Si has recibido algo en el día de ayer, piensa lo siguiente:
 
  1. El recibo de luz ha subido en los últimos 10 años un 80%. https://goo.gl/PYi4zG
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  1. La factura de la luz y el gas suben un 66,7% en los últimos 10 años. https://goo.gl/xkc5x4
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  1. El precio de la vivienda sube en España ya un 50% más rápido que en Europa. https://goo.gl/rWX2nT
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  1. El precio por curso en una universidad pública se dispara más del 40% en ocho años. https://goo.gl/gKxbiH
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Y ahora compáralo con la subida salarial que han firmado CCOO y UGT en el Convenio TIC.
 
Te adjuntamos una Excel donde, de manera orientativa, podrás calcular lo que te correspondería de atrasos, debes cumplimentar los campos anaranjados. Repetimos, de manera orientativa. Ante cualquier problema no dudes en ponerte en contacto con nosotros para poder estudiarlo. Para realizar el cálculo, a diferencia de la interpretación que hace la Patronal, nosotros hemos considerado el cambio en el concepto de antigüedad, ya que no compartimos dicha interpretación. No obstante, la Patronal ve argumentos jurídicos para hacerlo así gracias al poco cuidado que han tenido los sindicatos CCOO y UGT en la redacción del XVII Convenio TIC.
 
No queremos concluir este comunicado sin advertirte que, unido a la subida salarial que os hicieron en abril, ahora percibís –el que lo haya percibido– en junio cuantías correspondientes a 2017 en 2018. A efectos de IRPF esto, a algunos compañeros y compañeras puede significar un cambio de tramo y, por consiguiente, un incremento del tipo impositivo de IRPF, lo decimos para que después si en diciembre vienen regularizaciones, como el año pasado, te acuerdes de donde vienen y puedas calibrar, con mayor precisión, el XVII Convenio TIC.
 
Como puedes comprobar, el Convenio de Empresa es una necesidad y la propuesta de plataforma que hacemos:
 
  • Estableciendo un salario mínimo en la empresa de 15.000 euros brutos anuales, más la paga de productividad, como salario más bajo en la empresa.
  • Liquidando las categorías "basura" del convenio.
  • Estableciendo cláusulas de revisión salarial que garanticen una subida salarial por encima del IPC para recuperar el salario que hemos perdido a lo largo de estos años, pérdidas que consagra el XVII Convenio.
  • Estableciendo cláusulas que inhabiliten la compensación/absorción.
  • Restableciendo la paga de productividad.
 
Son una necesidad imperante. Con tu apoyo, contigo, estamos plenamente convencidos de que podremos avanzar, pues, con la lucha y resistencia titánica desarrollada en estos años por CSC, hemos conseguido crear para todos los trabajadores las condiciones necesarias para poder avanzar y para sentar las bases para resolver el conflicto laboral existente de AYESA AT desde hace años. Hemos demostrado firmeza, determinación, principios, fidelidad a los intereses de la plantilla, y por ello te pedimos que nos apoyes mayoritariamente para que CSC garantice que este proceso será pilotado por la plantilla.
 
¡Fortalece al sindicalismo de Clase, organízate y únete a CSC!
 
"Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad."
Séneca.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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