miércoles, 10 de enero de 2018

ASÍ TE SIGUEN ENGAÑANDO, ASÍ SE RÍEN DE TÍ.

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Sobre las nóminas y el mes de diciembre.
CCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.



El pasado día 29 de diciembre os remitimos un comunicado donde os mostramos como los Sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT – os engañaban y, por tanto, os faltaban al respeto con el asunto de las regularizaciones del IRPF practicadas por la Empresa en las nóminas de diciembre de varias decenas de compañeros y compañeras. Podéis leer dicho comunicado en https://goo.gl/8jfFzZ.
Tanto CCOO como UGT nos dijeron a toda la plantilla que el problema estaba resuelto, arreglado. Incluso nos llegaron a decir, para asombro de todos, que habían "estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…) Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas" y que incluso habían "identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible".
El pasado lunes 8 de enero, la Sección Sindical de CCOO proseguía al respecto señalando que "Hicimos nuestro trabajo colaborando con Administración con el desajuste del cálculo de las nóminas de diciembre, hecho que se subsanó en tiempo récord (tal vez tenga alguna "culpa" nuestra Sección Sindical de CC.OO., se nos reconozca o no), cosa que no podemos sino agradecer a los compañeros del departamento correspondiente su disposición y celeridad, ya que su entrega e implicación en la rápida resolución fue innegable".
Curioso que la Dirección de AYESA AT, una empresa condenada por vulnerar el derecho a la información del Comité de Empresa, y también condenada por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato CSC en la empresa, deje a sindicatos entrar hasta las entrañas del sistema gestor, hasta la cocina, de las nóminas. Nuestra Sección Sindical demandó el pasado día 29 de diciembre información a la Dirección de RRHH de AYESA AT al respecto, petición que podéis leer en el fichero pdf que se adjunta y que, como podéis comprobar fue recogida por parte de la Empresa por Ramón Gil Angulo, creador de UGT en AYESA AT. Doce días después, como es habitual en una Empresa condenada por vulnerar los derechos de información del Comité de Empresa – cuando éste no estaba arrodillado ni entregado a la Empresa – RRHH ni tan siquiera se ha dignado a responder. Vemos como la Dirección de RRHH es totalmente opaco con el único sindicato de los trabajadores y para los trabajadores, y cómo utiliza a sus dos peleles sindicales – CCOO y UGT – para engañar a la Plantilla.
¿Está arreglado? ¿Era un error de SAP cómo decían? A pesar de la opacidad de la Dirección de AYESA AT – por mucho que digan sus portavoces de CCOO-UGT, o quitavergüenzas -, vamos conociendo qué es lo que pasó. Ya os dijimos, en su momento, que en "el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF". La verdad es que a compañeros y compañeras, que han estado haciendo horas extraordinarias – no reconocidas como tal y camufladas por la Empresa - a lo largo del año, les han regularizado el IRPF. Para el año 2017 los tramos del IRPF son los siguientes:


Un compañero que por horas extraordinarias – camufladas por la Dirección de la Empresa bajo el concepto que haya puesto en las nóminas - haya cobrado a lo largo del año, por ejemplo, 5.000 euros, y su salario sea de 16.000 euros brutos ha pasado un tramo impositivo, de tal manera que debe tributar un 30% de IRPF en lugar del 24%. Lo que la Empresa le ha hecho en diciembre es regularizarle pues posiblemente le haya retenido en base al tramo previsto por su salario bruto y no por el salario real que ha percibido (salario bruto + horas extras camufladas). Así, en este ejemplo, tenemos que el trabajador por su salario bruto debieran haberle retenido por IRPF 3.840 euros en el año, pero si se le añaden las horas extras camufladas deben retenerle 6.300 euros de IRPF en el año. Queremos advertir al trabajador/a en esta situación que, posiblemente, la Regularización realizada por la Empresa en diciembre no sea del todo correcta, viéndose ello cuando le toque al trabajador/a liquidar con Hacienda mediante la Declaración de Renta.
Y es que las horas extraordinarias camufladas no favorecen al trabajador. No sólo por situaciones como las expuestas en el ejemplo. ¿Por qué camufla la Empresa las horas extraordinarias? Entre otras cosas, para vulnerar los derechos de los trabajadores como son el tope anual de horas extraordinarias o la jornada. Hemos de recordar que AYESA AT ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo por estos motivos gracias a la acción de nuestro sindicato.
Esta es la realidad, así os mienten y os faltan al respeto los sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT. Por un lado te mienten, por el otro lado pretenden blanquear ante vosotros las irregularidades que perpetra la Dirección de la Empresa pisoteando vuestros derechos. Recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

"La razón y el valor siempre se impondrán a la traición y la ingratitud"
Platón.

¡NO a los abusos laborales!,
¡NO a los retrocesos laborales!,
¡NO a la represión laboral!,
¡NO a la represión sindical!,
¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité),
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en la AN favorable al trabajador por traslado discriminatorio).

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT






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jueves, 4 de enero de 2018

CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL

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CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL.


La unidad y la lucha de la clase obrera da frutos.





Ayer miércoles 3 de enero, compañeros de nuestro sindicato, entre los que estaban varios miembros de nuestra Sección Sindical en AYESA AT, acudimos a apoyar al compañero Jorge Martin, delegado del Comité de Empresa de Admiral, al que dicha empresa le a abierto un expediente disciplinario. El verdadero motivo por el que le abren un expediente disciplinario al compañero es porque se ha negado a firmar el convenio puesto que el compañero se oponía a que los derechos adquiridos fueran solo para na parte de la plantilla, defendiendo que los derechos adquiridos fueran para la totalidad de la plantilla. Es decir, por impedir que se produjera una división en la plantilla entre trabajadores con derechos adquiridos – los sujetos al anterior convenio – y trabajadores sin derechos adquiridos.
Según nos han trasladado los compañeros del SAT esta tarde, Admiral ha dado marcha atrás y ha retirado el expediente disciplinario al compañero, demostrándose que la unidad y la lucha de los trabajadores son la vía para avanzar y, también, para repeler las agresiones de la Patronal, cada vez más irrespetuosa con los derechos de los trabajadores envalentonada por unas leyes abusivas impuestas por Gobiernos al servicio de las Empresas contrarias a los trabajadores y por la acción del sindicalismo traidor de CCOO y UGT que atemorizan, engañan y dividen a los trabajadores.
En este sentido, hemos de recordar que el Presidente del Comité puso en el orden del día del último Pleno del Comité de Empresa extraordinario, como punto urgente a tratar la desvinculación del Comité de Empresa de toda asociación/organización a la que estuviera vinculado, votando CCOO y UGT a favor de desvincular y aislar al Comité de Empresa de la unión con otros comités de Empresa de la provincia de Sevilla. Y es que las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en AYESA AT son secciones sindicales creadas por la Dirección de AYESA AT, manejadas y al servicio de la Dirección de la Empresa, partidarios de la división de los trabajadores, como sindicatos amarillos vendidos a la Empresa que son. Por eso colaboraron con la Empresa en el despido del Presidente del anterior Comité de Empresa, Fran Barjas, por eso defienden que haya desigualdad en las condiciones de los trabajadores y, por eso, lo primero que han hecho tras las elecciones del 23 de noviembre es cargarse el Comité de Empresa y entregarlo a la Dirección de AYESA AT. Ese es el cambio que nos prometían los sindicatos de la empresa: la sumisión total y la humillación ante la Dirección.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!


“No hay que llorar, hay que luchar”
Dolores Ibárruri.


NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales,
No a la represión laboral,
No a la represión sindical.
Readmisión del Presidente del Comité.


¡Afíliate a la CSC!


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martes, 2 de enero de 2018

DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN

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DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN


CCOO y UGT han convertido al Comité de Empresa en un pelele al servicio de la Dirección de AYESA AT tirando piedras contra los intereses de la plantilla. Para eso están los sindicatos amarillos como CCOO y UGT.
CSC no va a permitir que la Dirección de AYESA AT profane y se apodere del Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos.



Define la Real Academia Española la expresión “sindicato amarillo” de la siguiente manera:
Dicho de un trabajador o de una organización de trabajadores: Que defiende los intereses de la patronal o del Gobierno.
Miguel Marín, el Presidente del Comité de Empresa, el lunes 18 de diciembre a las 13:55 horas, convocó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa para el día 21 de diciembre con el siguiente orden del día:
  • Lectura y aprobación si procede del acta anterior.
  • Desvinculación del comité de empresa de toda asociación / organización a la que estuviera vinculado. Debate y Votación.
  • Desistimiento del comité de empresa en el procedimiento judicial contra el calendario especial de SDS. Debate y Votación.
  • Otros procedimientos judiciales abiertos por el comité de empresa de los que no tuviéramos conocimiento. Análisis, Debate y Votación para su continuación / desistimiento.
  • Pérdida total de la documentación del comité de empresa así como del contenido de la cuenta de correo del comité. Acciones a realizar y votación.
  • Ruegos y preguntas.
  1. Para Miguel Marín —que, sin preguntarle a los trabajadores, ha firmado un convenio colectivo de traición por el que se devalúan más de un 21% los salarios en el periodo 2010-2019 de vigencia del convenio, por el que se incrementa la precariedad, por el que se consagra la brecha salarial y la desigualdad…— no es importante que el Comité de Empresa discuta y plantee una Asamblea donde se informe a los compañeros y compañeras del Convenio.
    ¿A quién le interesa que los trabajadores no participen en la negociación y establecimiento de sus condiciones laborales? A LA PATRONAL.
  2. Para el Presidente del Comité de Empresa es importante y urgente la “Desvinculación del comité de empresa de toda asociación / organización a la que estuviera vinculado”. Es decir, desligarse de la unidad con otros comités de empresa, delegados y trabajadores de la provincia de Sevilla, que se han manifestado y han apoyado las movilizaciones realizadas por el Comité de AYESA AT mientras los delegados de UGT y de CCOO en AYESA AT esquiroleaban en las huelgas poniéndose a favor de la represión laboral y de los atropellos realizados por AYESA AT contra la plantilla.
    ¿A quién le interesa que los trabajadores de AYESA AT estemos aislados y separados de otros comités, delegados y trabajadores de la provincia de Sevilla? A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT.
  3. Para Miguel Marín es importante y urgente desistirse del proceso judicial sobre el Calendario Laboral de Sevilla de 2017.
    ¿A quién le interesa que los trabajadores tengan condiciones desiguales de trabajo? A LA PATRONAL.
    ¿A quién le interesa retirar denuncias que reivindican los derechos de los trabajadores que reivindican igualdad de condiciones y trabajar menos horas al año? A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT.
    ¿A quién le urge la adopción de dicha medida? A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT.
  4. También es importante y urgente para Miguel Marín conocer “Otros procedimientos judiciales abiertos por el comité de empresa de los que no tuviéramos conocimiento”. Este punto nos sorprende enormemente, entre otras cosas porque todas las demandas judiciales interpuestas por el Comité de Empresa han sido aprobadas en el Pleno del Comité y, además, en ellas van como partes interesadas las distintas secciones sindicales. Partiendo de la base del sinsentido y de lo ridículo y absurdo del punto, que, no olvidemos, para Miguel Marín es importante y urgente, nos preguntamos:
    ¿A quién le interesa que el Comité discuta puntos que no tienen más base que engañar a la Plantilla y ocultar los problemas de los trabajadores? A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT.
¿A qué se debe la urgencia de tratar todos estos puntos para beneficiar a la Dirección de AYESA AT? ¿Tal vez a que “hay posibilidades de que se tengan que repetir las elecciones sindicales”, como dijo el Comité de Empresa en un comunicado el 15 de diciembre?
Los dos plenos del nuevo Comité de Empresa muestran cuál ha sido el cambio que prometían CCOO y UGT en la campaña electoral:
  • Pasar de un Comité de Empresa digno y decente a un Comité de Empresa hundido en la indignidad y en la podredumbre.
  • Pasar de un Comité de Empresa en manos de los trabajadores y al servicio de los trabajadores a un Comité de Empresa en manos de la Dirección de RRHH y al servicio de ésta.
  • Pasar de un Comité de Empresa con ética y defensor a ultranza de los derechos de los trabajadores a un Comité de Empresa dirigido por dos sindicatos amarillos hechos por RRHH, arrodillados a la Dirección de AYESA AT.
  • Pasar de un Comité de Empresa que siempre ha sido punta de lanza en la defensa de los trabajadores a un Comité de Empresa que pretende llevar a la indignidad máxima a los trabajadores.
Para Miguel Marín no es importante, ni urgente, rendir cuentas ante la plantilla por el convenio de traición firmado por él mismo y su sindicato, ni tampoco impedir que se vulnere la Ley Orgánica de Libertad Sindical y se persiga sindicalmente a CSC en AYESA AT; sin embargo, es importante y urgente quitarle las denuncias a la Empresa, aislar a los trabajadores de AYESA AT del resto de trabajadores de la provincia y arremeter contra los trabajadores de AYESA AT. Ese es el cambio entre un Comité de Empresa con un sindicato mayoritario decente compuesto por trabajadores dignos y un Comité de Empresa controlado por sindicatos amarillos, o lo que es lo mismo, por la Dirección de la Empresa.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!


“Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.


NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales,
No a la represión laboral,
No a la represión sindical.
Readmisión del Presidente del Comité.


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viernes, 29 de diciembre de 2017

SEGUIMOS SIN CALENDARIO LABORAL DE 2018

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SEGUIMOS SIN CALENDARIO LABORAL DE 2018


Estando a 29 de diciembre, siendo el último día laborable del año seguimos sin calendario laboral de 2018.
Desde el 22 de diciembre, cuando D. Jaime Zubiría comunicó (a la RLT) los cambios decididos unilateralmente por la empresa que se van a aplicar al calendario del próximo año, a día de hoy, 29 de diciembre, último día laborable, no tenemos el calendario de 2018.


Según el correo de Jaime Zubiría, que mandó el 22 de diciembre al Comité y a las distintas secciones sindicales, la empresa ya tiene claro qué calendario nos va a imponer en 2018. A 29 de diciembre, último día laborable de 2017, los trabajadores no tenemos constancia del calendario laboral.
En estos pequeños detalles vemos cómo la empresa está cómoda con la nueva distribución del Comité de Empresa y su mayoría sindical (CCOO/UGT), parida por un proceso electoral bochornoso, con 19 impugnaciones realizadas todas ellas por CSC, y aún más si cabe, se ve cómo va a seguir con su política de respeto cero a los trabajadores. Por desgracia, el respeto nos lo tenemos que ganar, exigiéndolo, no pidiéndolo, y está visto que con las secciones sindicales amarillas, que ostentan el mayor número de delegados, nunca nos vamos a hacer respetar. Sobre todo con frases célebres como esta:
“Desde tu Sección Sindical de UGT rechazamos de pleno la aprobación unilateral de dicho calendario para 2018 e invitamos al Director de RRHH así como a la Dirección de la Empresa a hacer una profunda reflexión acerca de si quiere avanzar en tener una plantilla contenta, o si por el contrario desea seguir imponiendo sus directrices mirando para otro lado incluso ante el notable incremento de las salidas voluntarias de los últimos meses.”
Se limitan a lavar la cara de la empresa, haciendo ver al trabajador que hay una posibilidad de que, por las buenas, sin lucha, la empresa va a reflexionar y va a actuar por el bienestar del trabajador.
La empresa en los años que llevamos con Comité de Empresa, con una mayoría sindical (la de CSC) de trabajadores con principios y dignidad, ha mostrado con creces su sino, que no es otro que el de enriquecerse a nuestra costa, cada vez más y más. Con este ánimo de lucro y afán de poder, no va a ceder por las buenas, no cederá hasta que los trabajadores nos organicemos, en torno a un sindicalismo de clase honrado, digno y con principios, como es el de CSC, y luchemos por ello.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!


“Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.


NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales,
No a la represión laboral,
No a la represión sindical.
Readmisión del Presidente del Comité.


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Sobre las nóminas y el mes de diciembre. ASÍ SE RÍEN DE TÍ.

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ASÍ SE RÍEN DE TÍ.

Sobre las nóminas y el mes de diciembre.

CCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.
Hemos leído con atención los comunicados que tanto los días 27 como 28 de diciembre han enviado las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT - CCOO y UGT – a la plantilla sobre el asunto de las nóminas. Resumiéndolos tenemos:

  1. ¿Quién comete el error?

  • La Sección Sindical de CCOO dice el 27 de diciembre que “El departamento de contabilidad parece ser que ha cometido un error”.
  • La Sección Sindical de UGT dice el día de los Santos Inocentes que “tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT han estado en contacto directo con el departamento de administración para ver el motivo del error en el cálculo de la nómina de diciembre”.
  • La Sección Sindical de CCOO el mismo día de las inocentadas señalaba “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error cometido por el departamento de nóminas (…) os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento

  1. ¿Cuál es el error?

  • La Sección Sindical de UGT el 28 de diciembre dice “El origen del fallo parece ser que está relacionado con la plataforma SAP y que ha afectado a unos 75 compañer@s”.
  • La Sección Sindical de CCOO, el día de las inocentadas, dice que “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…)  Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas

  1. ¿Quién soluciona el error?

  • La Sección Sindical de UGT señala el 28 de diciembre “Se nos ha trasladado que van [el departamento de Administración] a intentar dejar resuelto el problema a lo largo del día de hoy”.
  • La Sección Sindical de CCOO señala el día de las inocentadas lo siguiente: “Hemos identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible”.


Las Secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT no se ponen de acuerdo en quién es el responsable del problema ¿El Departamento de Contabilidad? ¿El departamento de Administración? ¿El departamento de nóminas? Desde CSC hemos de recordar que en enero de 2015 las personas que trabajaban en los departamentos de Contabilidad y que hacían las nóminas fueron subrogadas por la Empresa ALIA Soluciones Integrales, dejando de formar parte de la Plantilla de AYESA AT; en consecuencia, hoy AYESA AT tiene externalizadas todas esas funciones a otra empresa del Grupo ajena a AYESA AT.  También hemos de recordar que AYESA AT fue sancionada por la Inspección de Trabajo y condenada judicialmente por no informar correctamente al Comité de Empresa, entre otras cosas, esas subrogaciones.

Tampoco se ponen de acuerdo las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT en quién “soluciona el problema”. Si hacemos caso a la Sección Sindical de UGT ha sido “el Departamento de Administración” si, por el contrario, hacemos caso a la Sección Sindical de CCOO han sido ellos mismos los que han tenido la capacidad de identificar el problema y de dar las directrices para resolverlo, como habéis podido leer por lo que ellos mismos han escrito. Ahora entendemos porqué CCOO no hace sindicalmente absolutamente nada, no sólo hacen su trabajo, sino que parece que también le hacen el trabajo a los trabajadores de ALIA Servicios Integrales que se encargan de hacer las nóminas.

En lo único que parece haberse enterado bien de las Directrices dadas por la Dirección de la Empresa es en cuál es el error. Ahí ambos han coincidido que es SAP, han sido capaces de retener esas 3 letras.

Hemos de recordar que, en el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF, suele acontecer en compañeros con contratos temporales. Pero además, y ya lo advertimos en el mes de marzo, el Programa de Retribución Flexible – tan cacareado y defendido por los dos sindicatos de la Empresa – ha podido implicar una variación en las retenciones practicadas en determinados compañeros y compañeras que, precisamente en el mes de diciembre, son regularizados. ¿Humo para ocultar esto?

Compañeros, recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo. 



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFILIATE A LA CSC!

 “Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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jueves, 21 de diciembre de 2017

UGT Y CCOO: UN CABALLO DE TROYA DE LA DIRECCIÓN DE AYESA EN EL COMITÉ DE EMPRESA

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UGT Y CCOO: UN CABALLO DE TROYA DE LA DIRECCIÓN DE AYESA EN EL COMITÉ DE EMPRESA

Las denuncias públicas que venimos haciendo desde hace tiempo, lejos de quedar en palabras huecas, van quedando llenas de contenido por las actuaciones de UGT y CCOO.

En el Pleno del Comité de Empresa de hoy, UGT y CCOO han mostrado la prisa por salvaguardar los intereses de la empresa, queriendo desistirse de los conflictos colectivos que tiene abiertos el Comité anterior y ser intrépidos en aprobar la interposición de una demanda contra el Secretario del anterior Comité de Empresa, Flemming A. Es un hecho inaudito, en estos 8 años de representación de los trabajadores, que el caudillo del Comité de Empresa, Miguel Marín, en nombre del órgano unitario, arremeta contra un trabajador, queriendo presentar demanda judicial contra él.
El Pleno del Comité de Empresa ha ofrecido algunas cuestiones más que os iremos desgranando en posteriores comunicados, pero hoy nos centraremos en una que nos parece reveladora: ¿A quién defiende realmente UGT y CCOO?


Poco tiempo ha tenido que pasar para que UGT y CCOO se quiten la careta, muestren su verdadero rostro frente a la plantilla y demostrar así que, si no están teledirigidos por la Dirección de la empresa, como se lo hemos dicho a la cara en el Pleno del Comité de hoy, sí sirven a los intereses de la empresa y de sus dueños. Y esto se demuestra con acciones que lo certifican. Ya no se trata solo de las palabras de unos “locos extremistas norcoreanos”, lo vivido en el Comité de Empresa extraordinario del día de hoy así lo corrobora.

Y es que cuando un Comité de Empresa se convoca de urgencia, con carácter extraordinario, una persona normal se puede esperar puntos del día que justifiquen esa urgencia. Sin embargo, la “urgencia” de dicho pleno extraordinario era para tratar de enterrar todo lo realizado por el anterior Comité de Empresa, dominado por CSC. Y en el “entierro”, el flamante presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín, considera que lo “urgente” es salvaguardar los intereses de la empresa, retirando todas aquellas demandas abiertas a día de hoy contra la empresa. Muy ofendidos se sienten los miembros de UGT y CCOO cuando les decimos, cara a cara, que están teledirigidos por la Dirección de la Empresa y que sus candidaturas están paridas por ella para contrarrestar la organización que parte de los trabajadores, pero, como se suele decir, “la cabra siempre tira al monte” y la pinza UGT-CCOO vota, no solo desistirse de cualquier proceso contra la empresa sino, para mayor esperpento, aprueba, con los votos en contra de CSC, como no puede ser de otra manera, arremeter judicialmente contra un trabajador, en un hecho inaudito en los 8 años de organización de los trabajadores.

Sin embargo, para el presidente del Comité de Empresa no parece de urgencia que, delante de él y del resto de delegados del Comité de Empresa, se violen los derechos fundamentales de los trabajadores, como cuando el Director de RRHH, Jaime Zubiría, negó la entrada el pasado lunes 18 de diciembre al delegado LOLS designado por CSC, Francisco Barjas, vulnerando así el derecho a la libertad sindical (ley LOLS), derecho amparado por la Constitución Española. Tampoco le parece de urgencia dar explicaciones e informar sobre la firma del Convenio sectorial, en el que el presidente del Comité de Empresa ha sido parte activa en la negociación de semejante traición a los trabajadores.

Por otro lado, aprueban, con los votos de UGT y CCOO, que el Comité se desvincule de cualquier organización a la que estuviera vinculada. En concreto, se ha centrado el debate en la vinculación del Comité de Empresa a la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT). Desde CSC entendemos que debemos colaborar con cualquier organización que trabaje por la unidad de los trabajadores, por encima de siglas, ya que va en nuestros genes, en nuestros principios de clase. Sin embargo, la postura de UGT y CCOO es la de aislar a los trabajadores de AYESA AT, porque la Patronal nos quiere desunidos y, de esta manera, más débiles frente a sus ataques. Una clase trabajadora unida es más efectiva en la defensa de sus derechos, pero UGT y CCOO en AYESA AT no defienden a la clase trabajadora porque fueron creados para ir en su contra.

Aquí tenéis, con hechos contrastables, a quién defiende UGT y CCOO y lo que les importan los derechos de los trabajadores. Como se suele decir… “no hay más preguntas, señoría”.


Nos duele profundamente en el alma tener que recordar que, si UGT y CCOO cometen estos atropellos, es porque los trabajadores les han votado mayoritariamente el pasado 23 de noviembre de 2017. Apelamos a la dignidad que tiene esta plantilla y a que recapacitemos ante lo que nos espera si no tomamos cartas en el asunto de manera inmediata. La Dirección de la Empresa, en un proceso electoral plagado de trampas y vulneraciones, ha introducido un caballo de Troya en la organización de los trabajadores, para salvaguardar sus intereses e ir en contra de los derechos de los trabajadores. En pocos días ya se atisban las intenciones y las acciones que van en ese sentido, dándonos la razón, con hechos, en lo que insistentemente denunciábamos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

Si me engañas una vez, tuya es la culpa; si me engañas dos, es mía”
Anaxágoras.



NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.

¡Afíliate a CSC!

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domingo, 17 de diciembre de 2017

LA DIRECCIÓN DE AYESA AT VUELVE A IR CONTRA LA LEY, VULNERANDO LOS DERECHOS DE NUESTRO SINDICATO

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT VUELVE A IR CONTRA LA LEY, VULNERANDO LOS DERECHOS DE NUESTRO SINDICATO

Tras el nombramiento de Fran Barjas como delegado LOLS, cuestión que solo nos corresponde a nosotros, la Dirección de AYESA AT pretende negarnos los derechos que nos reconoce la ley, a través de la sentencia 44/2001 del TC, y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

A pesar de esta negativa por parte de la Dirección de AYESA AT a reconocer los derechos que legalmente le corresponden a CSC y, en concreto, a Fran Barjas, nuestro sindicato los hará valer, tal y como debe hacer un sindicato de clase, siendo únicamente responsable la Dirección de AYESA AT de las consecuencias derivadas de ellas.
El pasado 4 de diciembre os informamos de que CSC había designado como delegado LOLS a nuestro compañero Francisco Barjas, anterior presidente del Comité de Empresa, justo dos años después de su despido disciplinario. El juicio por su despido se celebró el pasado 29 de mayo y, a día de hoy, aún no hay sentencia. En ese sentido, os informamos también durante el proceso de elecciones que, gracias a la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional (que, por tanto, es Ley), un trabajador que haya impugnado su despido por vulneración de derechos fundamentales, entre los que se encuentran los de la libertad sindical, conserva sus derechos hasta que no haya sentencia firme que diga lo contrario.

Como bien sabéis, este fue uno de los motivos de impugnación ante el CMAC de las pasadas elecciones y cuyo arbitraje se celebró el 14 de diciembre pasado. En dicho arbitraje, salvo la empresa, todas las partes reconocieron que a Fran Barjas, y también a Luis Delgado, les asisten los derechos que les fueron conculcados en el proceso electoral.

Pues bien, a día de hoy os tenemos que informar de que la Dirección de la Empresa pretende negarle nuevamente los derechos a Fran Barjas y, como consecuencia de ello, vulnerar también los derechos a la Libertad Sindical, derecho amparado por la Constitución, de nuestro sindicato, yendo en contra de la misma ley LOLS y de una sentencia del Tribunal Constitucional, que es clara y meridiana. CSC seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y no permitirá que se vulneren, llevándolo hasta las últimas consecuencias. De esas consecuencias, advertimos, solo se puede responsabilizar al que comete la ilegalidad, nunca al que la denuncia y al que hace valer los derechos y repele una nueva agresión inadmisible.

De nuevo, la Dirección de AYESA nos vuelve a mostrar el rostro y su faceta más represora, ya que no tiene otra salida que esa. Sin embargo, esta represión que pretende ejercer contra la plantilla y, en este caso concreto, contra nuestro sindicato no es más que la manifestación de su impotencia y, por tanto, de la debilidad de la Dirección de AYESA AT al comprobar que el camino que señala CSC es el correcto, y verdaderamente el único, para el avance de los trabajadores.

Cuanto más sometidos estemos los trabajadores más se enriquecerán los dueños de la Empresa y, por ello, la Dirección de AYESA AT hace lo posible por impedir que los trabajadores exijamos lo que es nuestro, abrazando el último recurso que les queda, la represión, para conseguir su objetivo: El sometimiento de la plantilla, pues, de lo contrario, la plantilla contaría con unas mejores y más justas condiciones de vida que chocan contra la avidez de los dueños de AYESA por incrementar su ganancia a costa de los derechos, las condiciones y la dignidad de la Plantilla. El recurso a la represión y a la reacción es la manifestación de su debilidad; la Dirección de AYESA ya solo puede recurrir a la represión, que es el último recurso que le queda, para frenar el avance de los trabajadores y, por ello, pretende atemorizarnos. Y es aquí donde se encuentra su particular contradicción: cuanto mayor sea la represión contra los trabajadores, mayor es nuestra necesidad de organización y de respuesta frente a esos ataques. Porque si hay algo inexorable -y la Dirección de AYESA lo sabe bien- es que, más temprano que tarde, los trabajadores vamos a pasar por encima.

Si la Dirección de AYESA reprime, pone obstáculos y le niega los derechos a nuestro sindicato y, en este caso concreto, también al compañero Fran Barjas, es porque ve en nosotros, en CSC, que somos los únicos garantes de la defensa efectiva de los derechos de la plantilla y de su progreso y, por ello, la Dirección de la Empresa tiene pánico a nuestro potencial como clase, el potencial de los trabajadores y por eso mina el intento de organización de la plantilla empleando la represión, de una manera irracional, siendo la prueba evidente de su impotencia y su debilidad. No es tan importante el tamaño o el volumen -que lo es- sino la firmeza en los principios y la defensa férrea de estos. Por eso no nos dejamos amedrentar, hacemos valer nuestros derechos y lo seguiremos haciendo allá donde sea necesario: por la vía sindical, la jurídica y todas aquéllas que consideremos legítimas y necesarias. Cuanto mayor sea la represión por parte de la Dirección de la Empresa, cuanto más líneas rojas crucen, mayor firmeza y más cargados de razones estarán nuestros argumentos y más fortaleza nos dará.

Sabe bien la Dirección de la Empresa que si, a día de hoy, los trabajadores no están en masa cuestionándole sus acciones, que van en contra de los intereses de la plantilla, es cuestión de tiempo darle la vuelta a la situación. El mundo es material y se halla en permanente movimiento, y lo que ayer era miedo acaba tornándose en ansia de justicia y rebeldía. Y con la forma de actuar de la Dirección de AYESA AT, cada vez más represora, golpeando contra la parte más firme de la plantilla con objeto de acabar con ella y, así, tener más fácil el camino para atacar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, la Dirección deja bien claro a todos que su proyecto es la represión y el sometimiento de la plantilla; y esa táctica de juego se le esta acabando y la vamos a tumbar entre todos. Jamás la represión sometió a los trabajadores eternamente por la vía del miedo, pues los trabajadores somos seres dignos y libres.

Somos plenamente conscientes de que el perfil medio del trabajador, en medio de un contexto general de la clase trabajadora, prefiere una conquista insignificante que una confrontación abierta para conseguir cotas mayores y, sobre todo, más justas. Sin embargo, debe ver la plantilla que cada vez queda menos terreno, menos derechos, que defender, “gracias” a las continuas traiciones de los sindicatos de la Patronal, que certifican y legalizan el retroceso. No hay más que ver la reciente firma del XVII Convenio de nuestro sector, que ya es considerado el peor de la historia de nuestro sector y uno de los peores de la clase trabajadora. Más valía habernos quedado en ultraactividad con el anterior convenio que admitir los infames retrocesos que nos han impuesto estos traidores.

Por eso decimos siempre que es necesaria reforzar la organización de los trabajadores y la implicación activa de éstos, pero no para prostituir los intereses de los trabajadores y venderlos a los de los dueños de AYESA. Es necesaria la participación y la implicación de los trabajadores para solucionar los problemas. Si bien la fortaleza la dan los principios y la conciencia colectiva como trabajadores, cuanto mayor sea la organización, más manos y más recursos habrá para defenderlos. La fortaleza está en el conjunto, en la organización y no en la individualidad; por eso la Dirección de AYESA AT quiere acabar con ella y la combate de manera intolerable.

No podemos pedir a todo el mundo estar en la primera línea, pero reforzar a la organización se traduce de muchas maneras: proporcionar información para recabar documentación ante posibles ilegalidades, apoyando candidaturas que parten de los trabajadores y votándolas en unas elecciones de manera consciente, afiliándose para dotar de recursos económicos a la organización y poder defender de manera efectiva los derechos de la plantilla, etc. Cada uno dará lo que esté en su mano y que sus propias circunstancias particulares le permitan dar, pero debemos reflexionar y dar un paso adelante, de una manera u otra, para defender nuestros intereses. En nuestras manos -empezando por las tuyas- está revertir la situación, ¡contamos contigo!


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

Pero característico de la victoria del fascismo, es precisamente la circunstancia de que esta victoria atestigua, por una parte, la debilidad del proletariado, desorganizado y paralizado por la política escisionista socialdemócrata de colaboración de clase con la burguesía. Pero, por otra parte, revela la debilidad de la propia burguesía, que tiene miedo a que se realice la unidad de lucha de la clase obrera
Jorge Dimitrov.


NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.

¡Afíliate a CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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jueves, 14 de diciembre de 2017

CONVENIO SECTORIAL: ASÍ NOS ENGAÑAN LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL

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CONVENIO SECTORIAL: ASÍ NOS ENGAÑAN LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL

Si votamos a vendidos, cosecharemos traiciones; es ley de vida.

No hay enemigo peor que el que trae rostro de amigo y, en cuanto tiene oportunidad, te traiciona. Eso es lo que hacen CCOO y UGT con la propuesta de nuevo convenio sectorial.
El pasado jueves 7 de diciembre, durante una semana prácticamente festiva, las secciones sindicales de CCOO y UGT aprovecharon para anunciar una de las mayores traiciones a los trabajadores de este sector, la propuesta de Convenio Sectorial.

Decía la Sección Sindical de UGT lo siguiente:

CCOO y la Patronal querían suscribir ya un preacuerdo. Pero UGT exigió derivar la mediación a una nueva reunión, que nos permita reunir previamente nuestros a órganos de decisión para poder analizar detenidamente estas propuestas

El 5 de diciembre, a las 20:03 horas, el Secretario de Organización de la Agrupación de Servicios Técnicos de Andalucía de CCOO citaba a los delegados de CCOO en Andalucía a una videoconferencia con “Fecha y hora: el próximo martes 12 de diciembre a las 11:00” —de la que los delegados de CCOO en AYESA AT no han dicho nada ni han informado a la Plantilla—, en la que señalaba lo siguiente:

En cuanto a orden del día y cuestiones a tratar, resulta fácil de resumir:

Situación de la Negociación del Convenio Sectorial de Planificación, Consultoría, Estudios de Mercados, etc (el convenio de las TIC). 
Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación.

Tras una breve explicación por parte de la persona que representa a Andalucía en la mesa de negociación (Paco de la Torre), abriremos debate, dudas, consultas e intercambio de opiniones.

El subrayado en ambos extractos es nuestro para que veáis cómo los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— engañan, por acción y omisión, a los trabajadores.

Algunos de los problemas que sacó a la luz la Encuesta de Riesgos Psicosociales que se hizo en esta Empresa, a requerimiento de la Inspección de Trabajo —como consecuencia de una denuncia nuestra—, son: la carga de trabajo, el desconocimiento de cómo promocionar profesionalmente y la realización de trabajos de superior categoría no reconocidos. Pues bien, con este convenio sectorial que CCOO y UGT ven positivo, se legalizan las siguientes, hasta el momento, ilegalidades:

  1. El nuevo convenio TIC legaliza —pues en el sistema de clasificación profesional por grupo lo que se persigue es la movilidad funcional dentro del grupo y, en consecuencia, la devaluación salarial por esa vía— que lo que hoy hace un programador junior (que sería un ÁREA 3 - GRUPO E - NIVEL I según el convenio de traición de CCOO y UGT) lo realice un trabajador con categoría inferior —que en realidad no existe— como Codificador informático, Perforista, Tabulador de ordenador… (que serían del ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II o ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II Bis) cobrando entre 2.200 y 4.580 euros al año menos que un Programador  Junior, o lo que es lo mismo, cobrando entre un 30,25% y un 14,86% menos. Por supuesto, el nuevo convenio le quita al trabajador la posibilidad de denunciar en el juzgado, pues gracias a CCOO y UGT esto será legal.

Han mantenido las categorías obsoletas, y basura, del anterior convenio TIC y eso a pesar de que la Sección Sindical de UGT señalaba en su comunicado del 27 de enero de 2017: “2.   Una Clasificación Profesional completa que elimine todas las categorías profesionales obsoletas que figuran en el actual Convenio y refleje la realidad de los puestos de trabajo del Sector”. Todas ellas formarán parte del ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II o Nivel II Bis.

  1. Han creado “categorías basura” para trabajar como,
  1. Programador Senior (ÁREA 3 – GRUPO D - NIVEL I), de tal modo que, desarrollando las funciones de Programador Senior, el empresario te puede encuadrar como ÁREA 3 - GRUPO D - NIVEL II, cobrando 1.147,02 euros menos al año, o como ÁREA 3 - GRUPO D - NIVEL III cobrando 1.428,66 euros menos al año que lo que percibe un Programador Senior.  ¡Aquí está el #PonteA1000!
  2. Analista Programador (ÁREA 3 – GRUPO C - NIVEL I) de tal modo que, desarrollando las funciones de Analista-Programador, el empresario te puede encuadrar como ÁREA 3 - GRUPO C - NIVEL II, cobrando 1.463,91 euros menos al año (6,8% menos), o como ÁREA 3 - GRUPO C - NIVEL III cobrando 3.332,91 euros menos al año (15,46% menos) que lo que percibe un Analista-Programador. ¡Más #PonteA1000!


Como podéis ver, nos encontramos ante una auténtica canallada, que es lo que es este Convenio para los trabajadores del Sector TIC.

Es justo recordar lo que señalaba la Sección sindical de UGT en AYESA AT en su comunicado del 27 de enero de 2017:

Nuestro compañero Miguel Marín es uno de nuestros representantes en la negociación del convenio

¿Para cuándo una asamblea donde este “representante en la negociación del convenio”, que hoy es Presidente del Comité de Empresa, rinda cuentas ante los trabajadores de Ayesa AT que vamos a padecer tamaña traición? Lo mismo cabe para CCOO, que es el sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación. Al fin y al cabo, y como conocemos en esta Empresa, el tándem CCOO—UGT son la pata sindical de la Dirección de AYESA AT, y en el Estado son la pata sindical de la Patronal CEOE, como se comprueba con este XVII Convenio TIC. Si votamos a vendidos, tendremos traiciones, y en España llevamos ya 40 años de experiencia.  


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

 “Si me engañas una vez, tuya es la culpa; si me engañas dos, es mía”
Anaxágoras.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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