LAS INTENCIONES DE AYESA AT CON TU CARRERA PROFESIONAL

El pasado viernes 5 de julio, bastante fuera del horario laboral, la Dirección de RRHH nos remitió una comunicación indicando su intención de imponer de manera unilateral un sistema de clasificación, formación y promoción profesional denominado "modelo DESARRÓLLATE". Sobre dicho modelo que pretenden imponen nos dicen lo siguiente:

Sin duda alguna la empresa no dice la verdad. Entre otros aspectos, no entrega una tabla de equivalencias de los roles que pretende imponer con los encuadramientos profesionales del convenio, ni tampoco entrega un listado con los roles de cada uno de los trabajadores de la empresa. Comparemos lo que en materia de promoción profesional dice el Convenio Sectorial con la propuesta de la empresa para salir de dudas. Dice el Convenio lo siguiente:

Por el contrario, el planteamiento de AYESA dice lo siguiente:

Como puedes ver, la formación profesional, los méritos, la experiencia, los criterios de no discriminación que se exponen en el artículo 11 del convenio pasan a mejor vida. En su lugar, la Empresa habla de "cumplimiento de normas y procedimientos corporativos" (¿acaso no lo cumplimos todos?), desempeño de los valores corporativos de AYESA, que según el documento, son los siguientes:

Queda claro que la propuesta de promoción profesional que plantea AYESA AT se reduce a: te subiré de categoría cuando me dé la gana, importándome bien poco lo que diga el Convenio Sectorial –un convenio firmado por AYESA AT como empresa afiliada a la Patronal AEC–. ¡Ahí lo tienes escrito! Y fíjate en la definición de los roles de los que supuestamente van a decidir tu promoción profesional, que recordemos es un derecho de los trabajadores, tus jefes:

Como puedes ver, entre sus tareas están: Establecer los objetivos financieros con orientación hacia el margen de beneficio de AYESA. Maximizar el margen neto. Mantener buenas tasas de rotación de personal. ¿Te das cuenta cómo AYESA AT y las demás empresas del sector fomentan que los trabajadores cambien de empresa, al objeto de incrementar la precarización y con ella maximizar márgenes de beneficios? La solución no pasa por irse a otra empresa, sino por organizarnos y pelear para conquistar mejores condiciones laborales y económicas. Implementar políticas de subcontratación, reclutamiento, planes de carrera (esto es, promoción profesional de los trabajadores). Y una vez leído lo anterior, recuerda que el 4,69% de la plantilla que tiene definidas esas funciones en 2022, de media, cobró 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria. La inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobramos un salario bruto anual muy por debajo de la mejora voluntaria de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Por no hablar de los 9.261 euros que cobraron también, de media, en pagas variables. ASC rechaza de plano el sistema de clasificación, formación y promoción profesional que pretende imponer AYESA AT. Asimismo, desde ASC nos hemos puesto a disposición de las otras dos secciones sindicales en la empresa para hacer un rechazo unitario de dicha imposición unilateral de AYESA AT. ASC, al igual que los otros dos sindicatos que conformamos el comité de empresa de Sevilla, votamos a favor de iniciar un proceso de negociación colectiva para lograr un convenio de empresa donde se acuerde un sistema de clasificación y promoción profesional justo y digno para las y los trabajadores, y en esa dirección estamos trabajando. Te seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT