martes, 30 de junio de 2020

Sobre las auditorías en AAT

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Estimados compañeros y compañeras, vamos a recordaros lo sucedido en 2018 para refrescaros los antecedentes y poneros en contexto.

Año 2018

4 de julio: MDR -como Responsable de Calidad en aquella época-, informó por correo electrónico: "La entidad certificadora AENOR procederá este año a realizar la auditoría de renovación de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme al estándar OHSAS 18001:2007."

En la reunión con los auditores de AENOR celebrada el 13 de julio de 2018 estuvimos presentes los delegados de prevención José María Pérez (del sindicato UGT), Eduardo Jiménez y David Blanco (ambos del sindicato CSC). No hubo ningún delegado de prevención presente de CCOO.

El auditor nos preguntó a los delegados de prevención presentes cuál era nuestra visión sobre la prevención y seguridad y salud en AAT. Los delegados argumentamos que:

  1. La empresa incumplía en lo referente a la información y participación de los delegados de prevención en materia de seguridad y salud.

  2. Citamos más casos donde la empresa incumplía la legislación (algunos de ellos con sentencias firmes, requerimientos de la Inspección de Trabajo, etc.), y cómo afectaba a la salud y seguridad de los trabajadores, como por ejemplo:

    • La empresa había sido requerida en dos ocasiones (en Vega del Rey y en República Argentina) porque los trabajadores son obligados a picar para ir al aseo

    • Acoso laboral

    • Despidos de colectivos con reducción de jornada

    • Despidos de representantes de los trabajadores

    • Incumplimientos que afectan a los riesgos psicosociales de los trabajadores

    • Bajas laborales de trabajadores por estrés y ansiedad provocadas por las pésimas condiciones de trabajo en la empresa

Pese a los graves incumplimientos denunciados por los delegados de prevención, el 16 de julio de 2018, el responsable de Calidad informó que AAT había pasado la auditoría, indicando por correo electrónico: "El resultado obtenido nos permite continuar un año más con esta certificación."

Año 2020

8 de junio: PGMP, actual responsable de Calidad, informa mediante correo electrónico de una nueva "Auditoría del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Gestión ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo) de AYESA AT", indicando:

"La entidad certificadora AENOR va a proceder a realizar la auditoría de nuestro Sistema de Gestión Integrado que incluye Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a las normas UNE-EN ISO 9001:2015 y UNE-EN ISO 14001:2015 e UNE-EN-ISO 45001:2018. Dicha Auditoría tendrá lugar los días: 15, 16, 17, 18 y 19 de Junio (adjunto plan de auditoría).

La auditoría se desarrollará en remoto, vía Team. Al ser auditoría de renovación deben ser auditados todos los requisitos de las normas y todos los centros de trabajo, por lo que este año estarán también implicadas personas de Colombia."

20 de junio: PGMP trasladó por correo lo siguiente:

"Buenas tardes, el viernes pasado finalizó con éxito la auditoría de AENOR del Sistema de Gestión Integrado de Ayesa AT (Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo). No se han detectado no conformidades, si bien hay una serie de oportunidades de mejora que trataremos de la forma adecuada para asegurar la mejora continua de nuestros sistemas de gestión.

Quería agradecer la implicación de todos, en especial aquellos que han participado directamente en la auditoría, cuya colaboración y buen hacer ha hecho posible los resultados obtenidos."

Debemos señalar nuevamente el ninguneo a todos los trabajadores, pues los representantes de los trabajadores -al menos los delegados de prevención de CSC- no hemos sido convocados ni hemos tenido la oportunidad de poner encima de la mesa todos los incumplimientos de la empresa en materia de seguridad y salud que vienen arrastrados desde hace muchos años, y donde la situación sobre la COVID-19 ha vuelto a poner de manifiesto que:

  • La dirección del grupo Ayesa niega la negociación colectiva y a la representación de los trabajadores de clase como es la CSC.

  • La política de la dirección es la de la imposición unilateral para su beneficio, en contra de los derechos y de la seguridad y salud de los trabajadores.

  • No existe ningún Comité de Seguridad y Salud para el centro de trabajo de Sevilla, pues no está constituido.

  • Las reuniones de seguimiento mal llamadas "Seguimiento del Estado Actual Causado por COVID-19" son una farsa para los trabajadores, pues todo se decide en el comité de seguimiento corporativo, en el que está excluida la representación legal de los trabajadores.

Ayer, 29 de junio, la responsable del Servicio de Prevención envió por correo electrónico el informe de la auditoría de AENOR en el que podemos leer:

  1. Cuándo estaba previsto la entrevista auditor/delegados de prevención (el día 5º de la auditoría):

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  2. Para qué se debía entrevistar a los delegados de prevención:

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  3. Quiénes fueron esos 3 delegados entre los que no había ninguno de CSC:

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  4. Por qué la Empresa no convoca a los 2 delegados de prevención de CSC:

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Y es que con los delegados de CSC presentes no se podría asegurar que el Comité de Seguridad y Salud (el CSS) "está organizado de forma que cumpla con su finalidad", porque no existe; no se podría demostrar que se facilita información al CSS para "su examen y análisis por parte de los delegados", porque eso no ocurre; y no se podría garantizar que se facilitan debates "en cuanto al plan de prevención y programas específicos" como, por ejemplo, el protocolo COVID, el plan de desescalada o el modelo productivo Smart Job, porque no se produce debate y negociación, todo lo impone la Dirección de la empresa. Los hechos demuestran que la Empresa utiliza a CCOO y UGT para engañar, y CCOO y UGT se prestan para ello. ¡Cabe más inmoralidad!

No podemos decir que nos sorprenda que no nos hayan dado participación en la pasada auditoría, pues el objetivo y política de la empresa es anular a la representación de los trabajadores para que no quede ninguna constancia de sus propios incumplimientos. Y en este sentido, la única representación real de los trabajadores es CSC.

La Empresa, según ha expresado ella misma, sí ha dado participación a UGT y a CCOO, pues bien sabe que estas secciones sindicales dirán todo aquello que la Empresa previamente les haya dicho que digan. Al fin y al cabo para esto hace la Empresa secciones sindicales amarillas (como son las de CCOO y UGT) y para eso la empresa pega pucherazos electorales.

Y no nos sorprende tampoco que, en el colmo del rastrerismo y la desvergüenza, CCOO se sume a las felicitaciones tras haber pasado AYESA AT la auditoría, tal y como hizo el delegado de prevención Antonio José Gámez (CCOO) en un correo electrónico. Por cierto, en el enésimo capítulo de desvergüenza de la Dirección de la Empresa, resulta que la Dirección de AYESA AT oculta y niega a CSC y sus delegados la posibilidad de estar presentes en la reunión con los auditores -a la que a espaldas de los delegados de prevención del Comité de Empresa de Sevilla, a espaldas del Comité de Empresa de Sevilla, a espaldas de la delegada de prevención de Madrid y a espaldas de la sección sindical de CSC, sí convocan a José María Pérez Montes y Juan Manuel Duarte (UGT) y a Antonio Gámez (CCOO)- y cuando con trampas y ocultaciones al sindicato que representa al 40,74% de la plantilla de AYESA AT, que es CSC, sí meten a los delegados de prevención de CSC en el correo en el que informan que la Empresa ha pasado la certificación. Sin duda, no se puede ser más desvergonzado y muestra, a las claras, lo que significa esa certificación: blanqueo para la Empresa y sus vulneraciones.

¡Así funciona la Empresa! ¡Así te traicionan y te engañan los sindicatos amarillos de la Dirección de la Empresa, CCOO y UGT! ¡Así anulan al Comité de Empresa CCOO y UGT, fieles siervos de RRHH!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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RESPONDIENDO A UGT

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El pasado viernes, 26 de junio, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "A ver qué se inventan ahora", por el que celebran con la boca pequeña que el árbitro del CMAC ha desestimado nuestras siete impugnaciones sobre el pucherazo electoral perpetrado por la Dirección de la Empresa con la colaboración de CCOO y UGT, los cuales defendieron en los actos de arbitraje el pucherazo electoral de la Empresa mano a mano con el abogado de AYESA, como os explicamos extensamente en el comunicado que nuestra sección sindical os remitió el pasado 2 de marzo titulado "CELEBRACIÓN DE LOS ARBITRAJES".


¿Y por qué decimos que UGT "celebra con la boca pequeña"? Pues porque los laudos arbitrales, a pesar de desestimar nuestras impugnaciones, reconocen que los hechos que hemos denunciado son ciertos. UGT es la "campeona" de un proceso –en el que realmente gana la Empresa y perdemos los trabajadores– donde, según los laudos arbitrales que aplauden, entre otras cosas:


  • Se reconoce que las votaciones han sido un proceso que no ha sido normal y que no ha sido digno.

  • Se reconoce que han podido votar y participar en el proceso electoral apoderados y otros cargos de la Empresa que no deberían haber participado, y que incluso uno de ellos fue uno de los tres responsables de una Mesa Electoral.

  • Se reconoce que se registra en el Registro de Elecciones del CMAC una documentación falseada, donde se omiten entre otras cosas las reclamaciones realizadas por CSC.

  • Se deduce de la lectura de algunos laudos que las acciones realizadas por la Mesa Electoral contra determinados miembros de CSC pudieran ser consideradas discriminatorias por cuestión sindical.


Por todo esto decimos que su veneno lo expulsan con la boca pequeña, pues esas son algunas de las cosas que dice el árbitro en los laudos que definen el proceso electoral que determina la victoria electoral de la que UGT saca pecho. ¡Y es que la Empresa no puede vencer de otra manera!


Como hace ese corrupto sindicato en todos los sentidos –como lo acreditan los múltiples casos de corrupción en los que se encuentra inmerso a lo largo y ancho de la geografía española, o como lo acredita poniéndose las siglas de un supuesto sindicato a disposición de los departamentos de RRHH para que las empresas hagan listas amarillas como es el caso, por ejemplo, de UGT en AYESA AT–, lejos de informar a los trabajadores, lo que hacen es tratarlos como imbéciles y engañarlos al objeto de que todo circule como tiene que circular: al servicio y beneficio de los empresarios.


Dice la Sección Sindical de UGT lo siguiente:


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"Chorrocientas" no, siete para ser exactos. También queremos recordar a UGT que la única vez, siempre que los juzgados no digan lo contrario, que han obtenido "apoyo mayoritario" de los trabajadores –en un marco de trampas y de vulneración del derecho al voto secreto por parte de la Dirección de la Empresa con el apoyo de UGT y CCOO en ese atropello– fue en junio de 2018. Por tanto, nada de segunda vez, sino por primera vez y a la espera de lo que digan los juzgados. Lo que sí es por primera vez es que en AYESA AT se tumbaron las votaciones celebradas en noviembre de 2017 como consecuencia de la persecución sindical que la Empresa hace contra CSC y fundamentalmente contra los compañeros Fran Barjas (anterior Presidente del Comité de Empresa y Luis Delgado (anterior Secretario del Comité de Empresa).


Señala UGT lo siguiente:


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Sin duda, la intención de CSC es conocida por todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa: defender los derechos de los trabajadores y frenar los atropellos y la vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección de la Empresa, que es quien construyó a UGT en SADIEL (hoy AYESA AT), y es a quien sirven los delegados de UGT como estamos pudiendo ver durante todo este tiempo. A pesar de que los laudos han sido desestimados por el árbitro, estos reconocen las trampas denunciadas por CSC. Por cierto, laudos que están impugnados ante la Justicia, siendo un/a juez/a quien determinará si tiene base y fundamento jurídico lo que CSC ha denunciado o no. Todo ello CSC lo hace de cara a la plantilla e informándola en todo momento.


Con respecto a "anular la voluntad de los trabajadores que dicen defender", quien tiene experiencia actuando a espaldas de los trabajadores y haciendo de lacayos de la Empresa –que son los amos de UGT como demostró el Comité de Empresa en 2010–, es la Sección Sindical de UGT y, concretamente, Miguel Marín Rodríguez –el hoy Presidente del Comité de Empresa–, como se demuestra en los dos siguientes correos de Miguel Marín Rodríguez haciéndole el trabajo sucio a la Empresa, junto con la abogada de UGT, para subvertir la voluntad de voto expresada por los trabajadores –en aquel momento PARATO2 (de donde nace CSC en AYESA AT) tenía 16 delegados en el Comité de Empresa y UGT (o lo que es lo mismo, la Dirección de RRHH) que tenía 7 delegados–. Los correos electrónicos son los siguientes:


Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf

Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf


Ni que decir tiene que el intento de golpe de Estado en ese momento los compañeros de PARATO2 –hoy CSC– lo paramos, aunque no pudimos evitar que la Empresa y su candidatura de UGT reventaran la negociación del convenio de Empresa allá por 2012, con un papel destacado, por indigno, de Miguel Marín Rodríguez. Ni que decir tiene que todo ello, Miguel Marín Rodríguez, la Empresa y UGT lo hacían a espaldas de los trabajadores.


Ante tales avales del sindicato amarillo de la Empresa por antonomasia, UGT, y del Presidente del Comité de Empresa que han colocado, ninguna autoridad moral tienen para decir a CSC lo siguiente:


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Pero es que, además, este Comité de Empresa fruto de un fraude electoral para nosotros o de un proceso electoral –según los laudos arbitrales que UGT considera que les dan "un espaldarazo de legitimidad"– anormal, indigno, dirigido contra CSC, en el que han votado cuadros de mando de la Empresa que no tendrían que haber votado y ni mucho menos estar al cargo de una Mesa Electoral, en el que se reconoce que los Jefes de Proyecto han controlado a sus subordinados cuando estos iban a votar –ergo, votando bajo presión–, en el que se han registrado actas de escrutinios que no reflejan la realidad de lo acontecido en la votación…, UGT no duda en engañaros cuando nos dice a CSC que:


  • Acatemos "de una vez por todas la voluntad de la mayoría". ¿Cuándo CSC no la ha acatado? Una cosa es acatar la voluntad de los trabajadores y otra cosa es hacer dejación de nuestras funciones, que es lo que nos pide el sindicato amarillo UGT hablando por boca de sus amos de la Dirección de la empresa para que miremos hacia otro lado mientras traicionan a la plantilla. CSC defiende los intereses de la plantilla y su dignidad y lo seguirá haciendo.

  • Aceptemos "las decisiones tomadas en el Comité". Hemos de recordar que en el Comité de Empresa se votó un Reglamento impuesto por los votos de CCOO y UGT, donde no se aceptó ninguna modificación de CSC. ¿Quién incumple sistemáticamente el Reglamento del Comité de Empresa? Su Presidente Miguel Marín Rodríguez, con el voto favorable de CCOO y UGT. ¿Quién es el que incumple las decisiones tomadas por el Comité?


Los hechos de UGT niegan la autoridad moral para que a CSC nos exijan absolutamente nada en nombre de los trabajadores, a los que permanentemente pisotean y engañan.


Dice UGT que CSC:


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Llevamos 2 años defendiendo la dignidad de la plantilla y denunciando un hecho real: el pucherazo realizado por la Dirección de AYESA AT del que emana un Comité de Empresa dirigido por el despotismo y la putrefacción apoyada por los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO y UGT). Pero a la putrefacción y el despotismo de quienes dirigen el Comité de Empresa desde la subordinación a la Dirección de AYESA, observamos que, a pesar de desestimar nuestras impugnaciones, tras anzalizar el contenido de los laudos –que no pueden negar los hechos denunciados que son, sencillamente, asquerosos–, satanizan que CSC ejerza su derecho a la actividad sindical y a la tutela judicial efectiva, derechos fundamentales recogidos por la Constitución Española, la cual en teoría se pisotea cuando se ponen unas siglas sindicales al servicio de la Dirección de la Empresa –que es lo que ha hecho UGT en SADIEL/AYESA AT–, o cuando se critica que otros ejerzan libremente sus derechos constitucionales, tal y como hace este sindicato. ¡Ahí tenéis la pata reaccionaria de UGT! Denunciar el engaño y confrontarse a los recortes de derechos de los trabajadores –que vergonzosamente firman UGT y CCOO– no es "poner palos en las ruedas", sino tener decencia y responsabilidad, ambas cosas de las que adolece la amarilla Sección Sindical de UGT en AYESA AT. Pero no sólo son reaccionarios, sino que no desaprovechan la menor oportunidad para blanquear a la Empresa. Según UGT, CSC es la que pone "palos en las ruedas de cualquier propuesta o negociación". Ante ello nos preguntamos:


  • ¿Qué propuesta de Plan de Igualdad planteó UGT? ¿Qué propuesta trasladó a la plantilla? La respuesta es sencilla: NINGUNA.

  • ¿Qué propuesta de Plan de desescalada ha llevado UGT a la plantilla? NINGUNA.

  • ¿Por qué UGT ha convocado una huelga indefinida que todavía perdura? PORQUE LA EMPRESA NIEGA LA NEGOCIACIÓN.


¡Y tienen la poca vergüenza de decir que es CSC quien pone "palos en las ruedas de cualquier propuesta o negociación"!


Hemos de recordar que quienes llevan al Comité de Empresa a la ilegalidad y a la indignidad son aquellos que:


  1. Vulneran sistemáticamente el Reglamento del Comité de Empresa.

  2. Permiten que el Presidente del Comité de Empresa no dé explicaciones a la plantilla de por qué percibió unos emolumentos en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 superiores a su salario, entre un 14,36% y un 28,72% más cada mes, sin motivo alguno para ello.

  3. Quienes dicen que el Comité ha convocado una huelga siendo mentira, como pasó en noviembre de 2019 engañando a la plantilla.

  4. Quienes son incapaces de toser a la Dirección empresa y exigir que se constituya el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla para inutilizar ese órgano y cocinar las cosas por detrás, como han hecho con otras cuestiones que os hemos informado.

  5. Quienes se reúnen a espaldas de los trabajadores y del Comité con la Empresa para ocultar que CSC lo que tratan y, así no se entere la plantilla, pues bien sabéis que de todo lo que os enteráis es porque nosotros os lo informamos.

  6. Quienes niegan el derecho de información al 34,78% de los delegados del Comité de Empresa, curiosamente los que niegan el derecho a la información a los 8 delegados de CSC en el Comité de Empresa.

  7. Quienes inutilizan al Comité de Empresa y lo ponen al servicio de la Dirección de la Empresa:

    En estos 2 años el Comité de Empresa se ha convocado los siguientes días:

    • 3 de julio de 2018: Pleno de constitución del Comité de Empresa.

    • 24 de septiembre de 2018: Pleno ordinario.

    • 24 de enero de 2019: Pleno ordinario.

    • 23 de mayo de 2019: Pleno ordinario.

    • 13 de septiembre de 2019: Pleno ordinario.

    • 9 de octubre de 2019: Pleno extraordinario.

    • 11 de noviembre de 2019: Pleno extraordinario.

    • 16 de marzo de 2020: Pleno extraordinario que finalmente no se celebra porque Miguel Marín Rodríguez lo suspende al comprobar que se quedaba en minoría porque los delegados de CCOO y algunos de UGT ya estaban teletrabajando, mientras la mayoría de la plantilla tuvo que ir ese día, como comprobamos todos los delegados de CSC que estuvimos en los centros de trabajo de la empresa, a recoger sus equipos sobremesa.

    • 12 de abril de 2020: Pleno extraordinario convocado vía TEAMS, impidiendo que pudieran estar algunaos delegados, incumpliendo flagrantemente el Reglamento del Comité de Empresa que no contempla este tipo de convocatorias virtuales y no presenciales. Pleno que en cuanto tengamos el acta firmada por Presidente y Secretario impugnaremos ante la Justicia.

Según el artículo 5.1 del Reglamento del Comité de Empresa, y el Estatuto de los Trabajadores, se tendría que haber celebrado un pleno ordinario del Comité cada dos meses. Es decir:

  • En estos dos años el Presidente del Comité de Empresa ha convocado 5 plenos ordinarios, incluyendo el de constitución.

  • Según el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento del Comité de Empresa el Presidente del Comité debería haber convocado 12 plenos ordinarios, incluyendo el de constitución.


Hemos dicho en innumerables ocasiones que UGT es el sindicato amarillo de la Dirección de la Empresa, lo podéis haber corroborado en lo dicho hasta ahora, en sus acciones. Aquí os ponemos un correo de cómo el Presidente del Comité de Empresa fue reclutado para UGT por el anterior responsable de RRHH:


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No queremos terminar el comunicado sin mirar al estribillo cutre que reitera la Sección Sindical amarilla de UGT:


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Ciertamente CSC Ni se vende, Ni sus miembros cobramos emolumentos por encima de nuestro salario sin motivo, Ni vulneramos el Reglamento del Comité, Ni miramos para otro lado cuando machacan a nuestros compañeros y vulneran sus derechos, Ni firmamos retrocesos para la plantilla. Para todo eso ya está el sindicato amarillo de UGT, junto con CCOO, en AYESA AT.


 

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COVID-19: (26 JUNIO) OTRA REUNIÓN DE TRILE TELEMÁTICO

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El pasado viernes 26 de junio tuvo lugar una nueva "reunión" vía Skype Empresarial de "Seguimiento del estado actual causado por COVID-19". No asistió el delegado de prevención de UGT José Mª Pérez Montes, el "proclamado" por la Empresa y sus "criaturas" amarillas Presidente del inexistente Comité de Seguridad y Salud. Sí estuvo Noelia Atienza delegada de prevención del centro de trabajo de Barcelona. Por CSC acudieron nuestros delegados sindicales Andrés Melián y Francisco José Rodríguez. Otra reunión que le sirve a la empresa para justificar en otros ámbitos (inspección laboral, juzgados, órganos de mediación y arbitraje, auditores, etc.) que "cumple" en materia de Seguridad y Salud, cuando en realidad no sólo incumple, sino que también engaña.

Os hemos repetido hasta la saciedad que estas farsas que monta la Empresa, con el beneplácito y apoyo incondicional de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), a las que denominan "reuniones del Comité de Seguridad y Salud", y que la Coordinadora Sindical de Clase impugna automáticamente, sencillamente porque dicho órgano no existe ya que no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018, no son más que una coartada para defenderse por incumplir los derechos sindicales de la plantilla en los juzgados y la Inspección de Trabajo, algo en lo que AYESA es experta.

Como en las última reuniones, MPGP, en su afán de servir a la Empresa para que la Dirección de la misma vulnere los derechos de los trabajadores, esta vez sin advertencia previa, procedió a la grabación de lo que allí se habló.

Ya os comentamos que en la anterior reunión, en teoría, de "Seguimiento del COVID-19", el representante de la empresa Juan José Jiménez Remedios, al final de la reunión, adelantó que iba a llevar, como asunto para la próxima, la ampliación del Servicio de Prevención Propio (el SPP), y que de inmediato MPGP, persona a quien la Dirección de la empresa le atribuye la Secretaría del CSS, remitió la convocatoria con el siguiente punto en el orden del día:

"2. Dimensión y reestructuración del servicio de prevención"

Por lo que supusimos que se trataba de una ampliación del Servicio de Prevención Propio que posee Ayesa AT debido a la excesiva carga de trabajo que su responsable, RMP, en más de una ocasión ha manifestado tener. Nada más lejos de la realidad. Comenzaba el juego del trile, nos enseñaban la bolita…

El miércoles 24 de junio a las 22:44 horas, sí, has leído bien, casi a las 11 de la noche (aún hay quien no se entera de qué va eso de la desconexión digital en el ámbito laboral), desde el grupo de correo "Recursos Humanos" ‒integrado por Marta Aguiar, Virgilio Canto (becario) y ¡Ramón Gil!, el mismo que hizo la candidatura de UGT en 2009, y posterior sección sindical, cuando era Responsable de RRHH y, en teoría, ya desvinculado de Ayesa‒ se envió a nuestra sección sindical un correo electrónico con un documento adjunto firmado por el apoderado Domingo Ortega en el que comunicaba que la Dirección está "considerando reestructurar y redimensionar el servicio de prevención de riesgos laborales de la Compañía [Ayesa Advanced Technologies, S.A.]", para más adelante afirmar que se trata de "la adhesión de AAT al Servicio de Prevención Mancomunado ya constituido entre las empresas del Grupo mercantil empresarial Ayesa". Siendo así, no se puede hablar de una reestructuración y redimensionamiento del actual servicio de prevención propio (SPP) de AAT, en todo caso, se tratará de la supresión del SPP por incorporación de AAT a la cobertura del servicio de prevención mancomunado (SPM) del grupo mercantil.

Y, claro, la ley obliga, en este caso el RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, por lo que se vuelve a tapar la bolita y se descubre el elemento que todo lo arregla, el supuesto e inexistente Comité de Seguridad y Salud. Que por qué, pues porque el artículo 21 de dicho RD especifica para los servicios de prevención mancomunados: "las condiciones en que dicho servicio de prevención debe desarrollarse deberán debatirse, y en su caso ser acordadas, en el seno de cada uno de los comités de seguridad y salud de las empresas afectadas". Así que, llevan el asunto al inexistente Comité de Seguridad y Salud y todos tan contentos. ¡Así se saltan la ley con el apoyo de CCOO y de UGT!

Por eso en la reunión del pasado viernes 26 de junio, el representante de la empresa ha hecho una disertación, mínima, de lo que es el SPM, que funciona desde 2008, da cobertura a 10 empresas del grupo mercantil y a un total de 800 empleados. Cuenta con un técnico, JMGD (Ayesa Ingeniería), y dos personas a tiempo parcial, una de ellas RGS (Ayesa Ingeniería). Al SPM se incorporará no solo Ayesa AT, sino también Atech BPO. Al SPM pasaría la responsable del SPP de Ayesa AT y el de Atech BPO, resultando finalmente una composición de 5 trabajadores, todos ellos a tiempo completo.

Vuelven a destapar la bolita, pero ocultan algo esencial que no llevan a la reunión: "las condiciones en que dicho servicio de prevención debe desarrollarse". Por eso, antes de la reunión, el jueves 25 de junio, desde CSC enviamos un escrito a RRHH solicitando:

  1. El acuerdo de constitución del servicio de prevención mancomunado (SPM).

  2. Las instalaciones y medios materiales con que cuenta el SPM.

  3. Qué persona y de qué empresa del grupo mercantil es la que en la actualidad es técnico con funciones de nivel superior de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del RD 39/1977.

  4. De qué otras personas dispone el SPM con la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el capítulo VI del RD 39/1997.

  5. Las condiciones mínimas en que tal servicio se desarrollará cuando AAT esté integrada en él.

Información que no han llevado a la reunión y, por eso, cuando el representante de la empresa preguntó a los asistentes qué les parecía este cambio, nuestros delegados sindicales de CSC se remitieron al escrito presentado y se reservaron la opinión hasta no disponer de dicha información por escrito. El delegado de prevención de CCOO dijo no ver ningún problema al respecto, ni ningún inconveniente para "seguir adelante con lo que proponéis", es decir, CCOO siempre blanqueando a la Empresa que para eso ésta contribuye en hacerles la candidatura. El de UGT dijo confiar en Rocío y esperarán a ver la evolución "cuando esto se implante, que parece tener buena pinta". A la delegada de prevención de Barcelona (también de UGT) le pareció bien porque "cuanta más gente haya en el equipo, mejor". ¿Cómo les va a parecer mal a los secciones sindicales creadas, y amamantadas, por la Empresa (CCOO-UGT) lo que ésta hace?

En lo que respecta al asunto que debería ser el específico de estas reuniones, el seguimiento del COVID-19 y sus efectos en Ayesa AT, la hasta ahora responsable del SPP, a instancias del representante de la empresa Juan José Jiménez, comentó que desde el lunes 22 se han incorporado presencialmente "sin ningún problema" los compañeros identificados como "riesgo potencial" con patologías controladas, y siguen con teletrabajo al 100% los que presentan patologías no controladas.

Comentó la responsable del SPP el resultado de la auditoría del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Gestión ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo) diciendo que no han tenido ninguna "no conformidad", aunque sí tres observaciones, una de ellas por la suspensión de la evaluación de riesgos psicosociales anunciada para el primer semestre de 2020.

Uno de nuestros delegados preguntó si, como estaba anunciado y programado, se llegaron a entrevistar los delegados de prevención con el auditor, porque, al menos, a los de CSC no los citaron. Respondió la responsable del SPP diciendo que la entrevista se produjo, que asistieron los delegados de prevención integrantes de la Comisión de Seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Se dirigió nuestro delegado a la representante de la empresa Patricia Gómez-Millán como encargada que era del calendario de entrevista con el auditor, para preguntarle qué delegados de prevención son los que se han entrevistado. Esta respondió que asistieron José Mª Pérez Montes (UGT), Juan Manuel Duarte (UGT) y Antonio Gámez (CCOO), los tres que están en la Comisión de Seguimiento del SST. Por su parte, la representante de la empresa Marta Aguiar, dijo que esa comisión se creó en una reunión extraordinaria como consecuencia de la adaptación a la norma ISO 45001. Nuestro delegado le respondió que eso es cierto, que la comisión se creó ahí, pero con el único fin de hacer un seguimiento de la adaptación a la norma y no para otra cosa, tal y como se ve en el acta de dicha reunión (del 6 de junio de 2019):

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por lo que pidió que se entregaran a CSC toda la información relacionada con la comisión (actas de constitución, de reuniones, etc.).

Por cierto, si nuestros delegados de prevención no fueron citados a la entrevista con el auditor y en esa comisión hay 1 delegado de UGT y 1 de CCOO, ¿por qué fueron 3 (dos de UGT y 1 de CCOO) los citados? La mentira tiene las patas muy cortas. ¡Ahí tenéis el porqué hacen candidaturas amarillas desde RRHH! Lo más indecente es el papel jugado por los delegados de UGT, los cuales supuestamente convocan una huelga indefinida porque la empresa arremete contra la salud de los trabajadores y, en plena huelga convocada por ellos —la cual algunos delegados de UGT no vacilan en esquirolearla—, no dudan en ir a hacer lo que sus jefes de RRHH les mandan al objeto de blanquear a la Empresa. ¿Por qué no informan a la plantilla de este mamporrerismo sindical? ¿Por qué se esconden los esbirros de RRHH —CCOO y UGT— y no rinden cuenta de todas estas fechorías a los trabajadores que, al fin y al cabo, son a quienes traicionan y engañan? Lo que sí que es evidente es que la Empresa lo que no quiere es que los delegados de CSC estemos presentes, por eso ni nos han citado, porque sabe que somos los únicos que denunciamos la realidad de los trabajadores y no blanqueamos a la Empresa y sus vulneraciones, sino que defendemos los derechos y los intereses de nuestros compañeros. Sin embargo, esta ocultación sin un Presidente y un Secretario del Comité que colaboren con la empresa sería inviable, pues es su función informar de todo esto a todos los miembros del Comité de Empresa, cosa que, como se comprueba, no han hecho.

Nuestros delegados volvieron a reiterar la solicitud de información sobre los test del coronavirus que, pese a las promesas en la última reunión de que la entregarían, aún no lo han hecho. También recordaron el escrito de petición de información que hicieron la pasada semana con la relación de compañeros acogidos al plan MECUIDA, de aquellos que lo han solicitado y se les ha denegado y los motivos, así como la relación de trabajadores que están teletrabajando al 100%, los que lo han solicitado y se les ha denegado y los motivos.

Seguiremos informándote.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

 

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