domingo, 29 de junio de 2014

Martes 1 de julio: juicio por persecución sindical en AYESA AT

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De todos es conocida la persecución sindical que la Dirección de AYESA AT viene ejerciendo contra los miembros del sindicato CSC. En las elecciones sindicales se produjeron 6 despidos y 2 traslados de miembros de nuestra lista. A esta cifra de despidos por persecución sindical hay que añadir el del compañero D.R. el 15 de noviembre, justo al día siguiente de la huelga.

Mañana día 1 de julio, a las 9:30 horas en el Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla, se celebrará un juicio por la persecución sindical que AYESA AT está llevando a cabo, desde hace varios años, contra nuestro compañero F.B., Presidente del Comité de Empresa. Quien, por defender los derechos y los intereses de los trabajadores, sufre el aislamiento, la no asignación de trabajo y descalificaciones por parte de la Empresa. Por un lado, la empresa le deja de asignar trabajo, manteniéndolo sin ocupación efectiva y, por otro, fomenta entre la plantilla las descalificaciones, con comentarios denigrantes hacia su persona e incidiendo en su falta de actividad laboral, como si fuera una decisión voluntaria del afectado, con el claro objetivo de desprestigiarlo frente a sus compañeros.

A la dirección de la empresa no le interesan ni los trabajadores organizados en un sindicato de clase, ni un Comité de Empresa fiel a los trabajadores y que no los traicione ni los venda. La dirección desea un modelo sindical sumiso y colaboracionista para tener vía libre en la consecución de los atropellos a los trabajadores. Es por ello que intenta quitarse de en medio cualquier atisbo de resistencia para evitar que cumplamos con nuestra responsabilidad en la defensa de los trabajadores.

Esta agresión al sindicalismo, lo es al conjunto de la Plantilla y a la clase trabajadora, pues los representantes sindicales somos la primera línea de defensa de los intereses de los trabajadores. Pero sobre todo es la constatación de la debilidad de la Empresa, pues sabe que el día en que los trabajadores rompamos el miedo, fruto del terror que ha sembrado, y estemos organizados y unidos, no podrá pisotearnos ni explotarnos como lo hace. Por eso persigue a los miembros de CSC y a sus delegados en el Comité de Empresa, porque somos una barrera que ponemos un poco de freno a las prácticas explotadoras de la empresa. Ésta, para mantener el régimen de "ordeno y mando" a los trabajadores, no duda en reprimir a aquéllos que trabajan sin descanso por la organización de los trabajadores, empujados por el convencimiento, apoyados por las cuantiosas experiencias históricas de que no hay fuerza que pueda someter a los trabajadores cuando éstos adquieren consciencia de la inmensa fortaleza de su organización y su unidad en la defensa de sus intereses como clase, única garantía para poner punto y final a la explotación y los abusos perennes de la Empresa.

Sepa la Empresa que cuanto más fuerte nos golpee a los trabajadores y a sus representantes, con más fuerza trabajará la CSC —con nuestro Presidente del Comité de Empresa a la cabeza— para que los trabajadores salgan airosos de esta lucha y para frenar de raíz los atropellos y las agresiones de la Empresa.


¡TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS REPRIMIDOS Y PERSEGUIDOS!
¡CONTRA LA REPRESIÓN DE LA PATRONAL, ORGANIZACIÓN Y LUCHA OBRERA!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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lunes, 16 de junio de 2014

Sobre la distribución irregular de la jornada en jornadas NO laborables

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El pasado 15 de junio, os trasladamos algunas aclaraciones a dudas que nos habíais planteado sobre la distribución irregular de la jornada. Sin embargo, nos dejamos en el tintero la cuestión del uso de la bolsa de horas en fines de semana y festivos para poder dedicarle un comunicado específico sobre ello.

Según el calendario impuesto por la empresa, los sábados, domingos y festivos son jornadas NO LABORABLES, es decir, que no forman parte de la jornada ordinaria de trabajo.

En la reforma laboral de febrero de 2012 se introdujo la posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada habitual, si no existía acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa (en nuestro caso sería un máximo de 176 horas al año). Y distribuir irregularmente la jornada laboral significa que la empresa puede modificar nuestra jornada laboral para trabajar unos días más horas y otros días trabajar menos, siempre que se respeten los límites legales (por ejemplo, el descanso entre jornadas). Sin embargo, tal y como hemos dicho, los sábados, domingos y festivos no forman parte de la jornada laboral según el calendario impuesto por AYESA AT y el XVI Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría.

Por lo tanto, a nuestro entender, la jornada no se debe distribuir en jornadas festivas pues estos días no forman parte del calendario laboral ordinario; es decir, sólo puede trabajarse en esas jornadas considerando esas horas como horas extraordinarias. Pero, como ya os comentamos en el anterior comunicado sobre la distribución irregular de la jornada, el XVI Convenio establece que las horas extraordinarias sólo se deben realizar en casos extraordinarios - como puede ser un desastre natural - y el límite legal es de 80 horas anuales por persona.

La cuestión es que la Empresa está realizando un uso irregular de la bolsa de horas para modificar la condiciones laborales en materia de jornada de la plantilla, haciéndonos trabajar domingos y festivos, pretendiendo eliminar la jornada intensiva, etc. En definitiva, lo que pretende la Empresa es disponer de nuestra vida a su antojo, dificultando y hasta impidiendo la conciliación de la vida familiar de muchos trabajadores de AYESA AT; no olvidemos que con la aplicación de bolsa de horas de la distribución irregular de la jornada se elimina la característica de voluntariedad de las horas extraordinarias.

Tanto es así que, en una muestra de reconocimiento de que la distribución irregular actual no se ajusta a la legalidad, la empresa está compensando las horas de la bolsa en domingos y festivos a 2 horas por cada hora trabajada, por encima de lo que establece el XVI Convenio para las horas extraordinarias (1,75 horas al menos por cada hora trabajada).

Gracias a la información que nos estáis aportando, tanto a esta sección sindical como al Comité, estamos pudiendo denunciar las injusticias e irregularidades que AYESA AT está cometiendo contra los trabajadores y un ejemplo de ello es la sanción que la Inspección de trabajo le ha impuesto a la empresa por reincidencia en cuanto al uso irregular de las horas extras en el proyecto EVEREST. Sin la implicación de los trabajadores, apoyando e informando a esta sección sindical y al Comité de Empresa (actual y anterior), no se habría podido actuar de manera tan eficiente, demostrando que la unidad y la lucha colectiva es el camino para mejorar las condiciones de la plantilla.

¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!

¡ORGANÍZATE EN LA CSC Y LUCHA PORQUE ES LA ÚNICA SALIDA!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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domingo, 15 de junio de 2014

Algunas aclaraciones sobre la bolsa de horas

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Se acerca la jornada intensiva y muchos compañeros vuelven a trasladarnos sus dudas sobre el uso de la bolsa de horas y los derechos que nos asisten como trabajadores ante la distribución irregular de la jornada. Ante estas dudas – algunas novedosas y otras en las que ya llueve sobre mojado –, hemos decidido volver a recordarte algunas cuestiones. Aunque existen muchas cuestiones más, las siguientes son las aclaraciones que más se asemejan a las dudas que nos habéis planteado estos días:

  1. ​En la jornada intensiva – que en nuestra empresa es de julio a agosto –, el límite máximo es de 36 horas semanales.

  2. Nuestra jornada es de 1760 horas anuales de las que se podrán distribuir irregularmente un 10% como máximo, es decir, 176 horas en un año como máximo.

  3. La distribución irregular de la jornada no puede aplicarse al personal con reducción de jornada pues es el trabajador el que elige el horario que va a realizar y no la empresa.

  4. El límite de horas ordinarias diarias es de 9 horas (teniendo en cuenta también que el límite semanal en jornada intensiva es de 36 horas ordinarias según indica el XVI Convenio Colectivo) y todo lo que sobrepase de ese horario debe ser considerado como hora extraordinaria, con lo que serán voluntarias y compensables en tiempo de descanso en 1,75 horas por cada hora extra realizada.

  5. Debe transcurrir un mínimo de 12 horas de descanso entre una jornada y la siguiente.

  6. Se deben respetar los descansos semanales: aunque en el XVI Convenio TIC se indica que el sábado es laborable hasta las 14:00, en el calendario laboral de Ayesa AT, tanto el sábado como el domingo aparecen como NO laborables, por lo que disponemos de 2 días de descanso semanales. Prevalece esta cuestión al ser una mejora sobre el convenio colectivo.

  7. Una vez llegado al límite de 176 horas, no se podrán distribuir irregularmente más horas en ese año.

  8. La distribución irregular de la jornada no significa solo que unos días se hagan más horas y que luego se compensen en otros días. Cualquier variación del horario habitual, según el calendario laboral impuesto por la empresa, debe considerarse una distribución irregular de la jornada y, como tal, computan para la bolsa de horas.

  9. Aunque se realice la misma cantidad de horas, pero en un horario distinto al horario habitual, esto es considerado una distribución irregular de la jornada. Por ejemplo, en jornada intensiva, el horario oficial es de 8:00 a 15:00. Si te piden realizar un horario distinto al habitual (de 14:00 a 21:00, por ejemplo), aunque siguen haciéndose 7 horas diarias en jornada intensiva, el horario habitual se ha distribuido irregularmente por lo que esas horas deben considerarse como "bolsa de horas", respetando siempre los límites que marca la ley (por ejemplo, un máximo de 36 horas semanales en jornada intensiva).

  10. Las horas distribuidas irregularmente son acumulables no pudiéndose restablecer el "contador" una vez compensadas unas horas. Por ejemplo, si en los primeros meses se distribuyen irregularmente 50 horas y se compensan en los meses siguientes, dentro del mismo año, el contador no se "reinicia" a 176 horas de nuevo sino que ya solo se podrán distribuir irregularmente en el resto del año 126 horas (176h – 50h) como límite.

  11. Si has llegado al tope de horas anuales distribuidas irregularmente y te piden que realices un sobreesfuerzo, esas horas de más se deben considerar como horas extraordinarias.

  12. Se debe tener en cuenta que el límite de horas extraordinarias es de 80 horas anuales por persona y NUNCA se debe superar ese límite.

  13. La realización de horas extraordinarias es siempre voluntaria, a excepción de aquéllas motivadas por catástrofe natural (que no es el caso), y según dice el XVI Convenio Colectivo – en cuya negociación se apoya la Empresa para no negociar nada con el Comité- las horas extras deben extinguirse.

  14. RODAS es una herramienta de control de presencia – y la empresa justificó su existencia en conocer quiénes se encontraban en cada momento dentro de los centros de la Empresa, por cuestiones de seguridad -  y no de control horario. Es RODAS el que se debe adaptar a la legislación sobre la distribución irregular de la jornada y no al revés, es decir, si alguna de las cuestiones anteriores entran en conflicto con "lo que se puede hacer o no en RODAS" debe ser la herramienta la que se corrija.


Sabemos que en algunos proyectos se están planteando el uso de la bolsa de horas en la jornada intensiva que chocan con los derechos que nos asisten como trabajadores y que te hemos explicado. Si crees que se incumplen algunas de las cuestiones nombradas o si, a pesar de todo, te sientes coaccionado para realizar horas extraordinarias o te aplican una distribución irregular que supere los límites que te hemos indicado, no dudes en contactar con nosotros. Como habrás comprobado en el comunicado enviado el pasado 10 de junio, cuando se denuncia con datos objetivos y contrastables, si se ha producido una irregularidad, la Inspección de Trabajo sanciona a las empresas. En el caso de AYESA AT incluso sería reincidente.

El coordinador de RRHH de AYESA AT, en la reunión de 28 de marzo donde nos trasladó que la Empresa no está dispuesta a negociar nada – en este caso en materia salarial – indicó que "272 personas han imputado a disponible durante el ejercicio 2013. Esto implica un coste de 62.000 horas sin facturar y de 1.200.000 euros" ¿Cómo se puede justificar el empleo de horas extras y de la distribución irregular de la jornada con este dato sobre las cifras de desasignación dadas por el Coordinador de RRHH? Ni los trabajadores debemos pagar la crisis provocada por banqueros y especuladores ni debemos pagar la incompetencia ni las cazas de brujas de la Empresa. El sistema, a través de políticos de puerta giratoria vendidos a la Patronal, nos culpa a los trabajadores de la crisis y otorga herramientas a los empresarios para que nos lleven a la indigencia moral y material, a la esclavitud asalariada. Estas leyes no nos valen y sólo con lucha y organización podremos acabar con ellas y avanzar; es momento de acabar en AYESA AT con las relaciones laborales existentes y avanzar hacia unas más beneficiosas para los trabajadores y nadie va a venir de fuera a solucionarnos nuestros problemas. De lo contrario, somos leña que servimos para que nos lancen a la caldera y ser quemados para que el Empresario de turno se forre a coste de nuestras desdichas y nuestra pobreza.

¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!

¡ORGANÍZATE EN LA CSC Y LUCHA PORQUE ES LA ÚNICA SALIDA!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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miércoles, 11 de junio de 2014

La prensa como herramienta de propaganda empresarial

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Ayer, martes 11 de junio a las 13:50h, pudimos ver al periodista Carlos Herrera de paseo por las instalaciones del edificio ALIA, acompañado de padre e hija Manzanares. No sabemos a qué se debe la visita aunque, a tenor de las disertaciones matutinas de dicho sujeto en la cadena radiofónica del Sr. Lara Bosch, no irán en sintonía con los derechos e intereses de los trabajadores. No obstante, la primera idea que se nos vino a todos a la cabeza fueron los reportajes "a medida" que suelen hacerle los periodistas, en especial los de las cadenas públicas como Canal Sur, sufragado con el dinero de todos los andaluces.

Nos preguntamos si el almeriense Carlos Herrera habrá sido el elegido para desarrollar algún reportaje de esos de los que ensalzan "la gran labor que hace la familia Manzanares en Andalucía". Una pista os podemos dar: el periodista no ha solicitado entrevistarse con el Comité de Empresa de Ayesa AT para conocer de primera mano cómo viven los trabajadores a los que la familia maneja.

Padre e hija necesitan tener controlado ideológicamente al trabajador y, para ello, saben que tienen que estar constantemente bombardeándolo con noticias, reportajes y tuits. Información que diga cuán magnánimo es don José Luis, que gracias a él tenemos trabajo u otras falacias, como que vivimos "por encima de nuestras posibilidades", que él es muy campechano y tiene la puerta abierta de su despacho, que quiere lo mejor para Andalucía, etcétera. Mientras tanto, la realidad es otra: la Inspección de trabajo sanciona a Ayesa AT por infringir continuamente la legislación sobre horas extraordinarias y los tribunales declaran nulos los despidos de trabajadoras que están embarazadas o en período de lactancia así como de trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada.

Todo esto sirve para que el trabajador no vea como objeto de su indignación un blanco evidente y, además, para humanizar la figura del Empresario, el cual explota inmisericorde e inhumanamente al trabajador. Porque, ¿quién es el culpable? ¿el empresario, el gobierno, la crisis, el neoliberalismo (esa palabra que les ha gustado tanto mencionar a los tertulianos de las televisiones), los tribunales, los sindicatos, la corrupción, los mercados…?  Menudo batiburrillo, ¿no crees?

En esta sociedad todo gira en torno al dios burgués; la prensa no está para informar al pueblo sino para inocular la ideología de la clase dominante – empresarios y banqueros –, para alienar y degenerar al trabajador incidiendo sobre la percepción de éste de su realidad objetiva, de tal modo que vea como natural aquello que es inhumano: La explotación del hombre por el hombre y el ¡sálvese quién pueda!

Tú, trabajador, que de tus manos y tu mente sale toda la riqueza, debes indagar y preguntarte siempre qué hay detrás de tanta cortina de humo y, una vez encontrada la raíz de tus problemas, estudiar cómo arrancarla. Para ello tendrás que organizarte, contar con los que son como tú: indignados, explotados, robados, desahuciados…, en definitiva, con el Pueblo trabajador y con aquellos sectores sociales que están siendo machacados por el sistema capitalista. ¡Despierta!

¡Actúa y organízate para cambiar estas injusticias!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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martes, 10 de junio de 2014

La Inspección de Trabajo sanciona a Ayesa AT

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Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 21 de mayo de 2013, tras una larga investigación realizada por los compañeros de PARATO2 en el anterior Comité de Empresa, interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo por el ingente número de horas extraordinarias realizadas en el Proyecto EVEREST de Endesa, en una época en la que, además, se produjeron 7 despidos "objetivos" de compañeros de proyectos de ENDESA.

Como podéis leer en el adjunto, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla ha emitido informe sancionador contra Ayesa AT por infringir la normativa en materia de horas extraordinarias. La Inspección tipifica la infracción como GRAVE y sanciona a la empresa en grado máximo como consecuencia de su reincidente incumplimiento, pues ya lo hizo en 2006.

Mientras AYESA AT despide —gracias a las reformas laborales de PSOE y PP— alegando "falta de trabajo", vulnera los derechos de los trabajadores obligándoles a hacer horas extraordinarias por encima del límite legal de 80 horas que estipula el Estatuto de los Trabajadores, horas que, según el XVI Convenio, deben extinguirse.  Es inmoral que en un país con seis millones de parados y dos millones de exiliados se haga una sola hora extraordinaria, pero todavía es más inmoral presionar para se realicen, jugando con el miedo del trabajador a ser despedido. Resulta ignominioso que se informe falsamente al Comité de Empresa y a las secciones sindicales, indicando —trimestre tras trimestre— que en AYESA AT no se hacen horas extraordinarias.

Queremos dejar patente nuestro agradecimiento a todos los compañeros que han colaborado y nos han informado para impedir que se pisoteen sus derechos y su dignidad, y los del conjunto de los trabajadores. Con la organización y la unidad de los trabajadores es como se consiguen avances.

Compañero y compañera, desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) te pedimos que no hagas ni una hora extraordinaria. Piensa que en este país hay seis millones de parados y, haciendo horas extras, se contribuye a mantener esa situación. Así mismo, te recordamos que las horas extras deben ser voluntarias, con lo que si te ves forzado a hacerlas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para impedir que se pisoteen tus derechos y el del resto de compañeros. ¡De ti depende que no se haga ni una hora extraordinaria!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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martes, 3 de junio de 2014

Crisis ¿para quién?

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Estimados compañeros:

Los empresarios siempre están exigiendo sobreesfuerzos, austeridad, trabajar más por menos, incrementar las jornadas de trabajo. En definitiva, acrecentar la explotación del trabajador en aras de una falsa solidaridad que a lo único que conduce es a incrementar el paro, la precariedad y la miseria en las filas de los trabajadores.  Así mismo, apelan a un falso sentido patriótico y a que los trabajadores arrimemos el hombro en aras de su patria.

El abecé de la falsa e hipócrita retórica de los empresarios la conocemos en AYESA AT, en los innumerables cuentos de caminos que D. José Luis Manzanares nos ha enviado en forma de escritos bélicos de barcos y océanos. Por ejemplo, podemos recordar uno, en enero de 2012, en el que nos señalaba lo siguiente: "Este es un barco que compite en la dura olimpiada de la supervivencia y precisa de la dedicación y entrega de todos sus remeros. Quien escurre el bulto, o rema a contracorriente, traiciona a los demás.".

La clase trabajadora no escurre el bulto sino que genera toda la riqueza que los empresarios y su Estado les roban. Pero, ¿quién escurre el bulto y traiciona a los demás? Leamos a Intermon Oxfam:

  • "Las familias aportaron un 91,52% de la recaudación de 2011 (último años del que existen datos desagregados), mientras que las grandes empresas sólo contribuyeron en un 1,98% a la recaudación total del Estado en ese mismo período. Es decir, que las familias aportaron 46 veces más que las grandes corporaciones. En 2012 (últimos datos disponibles pero no desagregados por tipos de empresas) la tendencia se mantiene: los ciudadanos españoles aportaron al Estado 139.737 millones de euros, lo que supone el 90,76% de los ingresos totales del Estado. Sin embargo, en el mismo ejercicio, tan solo el 9,24% de lo recaudado provino del conjunto de las empresas, con un total de 14.529 millones."

  • "España recauda poco y mal y desde el inicio de la crisis ha pedido un esfuerzo titánico a las familias y las clases medias. Mientras, permitimos que las grandes empresas se embolsen miles de millones de euros en beneficios fiscales, que podrían financiar las políticas sociales y la cooperación al desarrollo con países más necesitados que están siendo recortadas en nuestro país".

  • "Desde 2007, el tipo general del Impuesto sobre Sociedades es del 30% para las grandes empresas y del 25% para las PYMES. Sin embargo, el tipo efectivo que soportan (es decir, lo que realmente pagan sobre sus beneficios) es muy inferior. Gracias a la aplicación de exenciones y a mecanismos de planificación fiscal, en 2011 los grupos consolidados de grandes empresas pagaron de media un 3,5% sobre su resultado contable, y cerca del 17% los grupos no consolidados y las PYMES. En ambos casos, muy por debajo del 22% que soporta un ciudadano medio (26% si se incluyen las cotizaciones sociales). En 2011 las pequeñas y medianas empresas (PYMES) aportaron el 76% de la recaudación por impuesto de sociedades a pesar de que su volumen de beneficios fue 32 veces menor que el de las grandes empresas".

  • "Los beneficios fiscales concedidos a las empresas en 2011 ascendieron a un total de 28.210 millones de euros, lo que equivale al presupuesto para educación de todas las comunidades autónomas excepto Andalucía. Y que el 80% de dicha cifra correspondió a las grandes empresas. Es decir, que obtuvieron ventajas fiscales de 22.687 millones en un ejercicio en el que solo abonaron 3.012 millones en impuesto de sociedades (menos de 7,5 veces la cantidad 'perdonada' por Hacienda)".


Según el Sindicato de los técnicos del Ministerio de Hacienda, GESTHA, las grandes fortunas y las empresas concentran el 71,8% del fraude fiscal o, lo que es lo mismo, defraudan más de 42.000 millones de euros al año. El gobierno de los empresarios no sólo les concede beneficios fiscales sino que también les hacen amnistías fiscales, les bajan los impuestos y hacen la vista gorda ante todos los atropellos de éstas. Y es normal, pues todos los partidos políticos les deben dinero a los bancos que, a la postre, son los que se sientan en los Consejos de Administración y financian a las empresas.

Los trabajadores, como se comprueba, no sólo generan todo sino que son los que sufragan el coste de un Estado que distribuye los recursos económicos a favor de los empresarios y que es un instrumento de éstos por el que obtienen impunidad, por un lado, y reprimen al trabajador por el otro.

Queda claro entonces quiénes traicionan al Pueblo y quiénes escurren el bulto: La burguesía. Y también queda claro a quién sirve el Estado: mientras a los trabajadores les hacen leyes – como las Reformas Laborales y los recortes sociales – por los que les condenan al paro, la miseria, la precariedad, el hambre, los suicidios y la falta de futuro, mientras se nos señala como culpables de los males de la sociedad y se nos niega incluso a ponernos enfermos, empoderando a las mutuas para que nos persigan como supuestos defraudadores, a los empresarios les dan dinero, les hacen leyes a medida para explotar más a los trabajadores y se hace la vista gorda ante todos los atropellos desde los juzgados, las Inspecciones de Trabajo o de Hacienda, etcétera. Fijaos en la siguiente ilustración:

La desmovilización, las traiciones de las organizaciones que supuestamente decían defender a los trabajadores pero están a sueldo de bancos y del Estado y la falta de lucha nos ha traído a la clase trabajadora al lugar en el que nos encontramos. Es hora de romper con esta situación, es la hora de la movilización y la organización, del fortalecimiento del sindicalismo de clase (CSC) y de luchar con todas nuestras fuerzas contra los parásitos que nos venden y nos roban el futuro y de los trabajadores y, como clase, colocarnos a la vanguardia de la lucha por la defensa de nuestros intereses, para conseguir todo porque todo hacemos.

Sin título

 

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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domingo, 1 de junio de 2014

Radiografía del Grupo Ayesa: la única solución son los trabajadores

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A continuación te adjuntamos un documento PDF en el que, desde la sección sindical de CSC, realizamos un profundo análisis de los resultados del grupo Ayesa tras la aparición en el diario EXPANSIÓN, el pasado 23 de mayo de 2014, de una noticia en la que anunciaba unas cifras récord y un aumento de la plantilla en todo el grupo cuando bien sabemos que en nuestra empresa, Ayesa AT, nos han vendido otra situación más catastrófica.

Te recomendamos su lectura para arrojar luz sobre el modelo de empresa que quieren para Ayesa AT y la realidad de cómo les va a sus dueños, gracias a nuestro trabajo y nuestro esfuerzo, mientras a nosotros nos niegan una mejora salarial.

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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