jueves, 22 de marzo de 2018

Lucha por tu formación

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Lucha por tu formación
Compañero/a, debes hacer valer tus derechos en Formación. Tu carrera profesional y tu futuro en la empresa dependen de ello. Desde CSC venimos haciendo un trabajo con la poca y retocada información que nos dan y, especialmente —tras el conocimiento de la reconversión tecnológica del cliente Enel-Endesa—, en la vigilancia del cumplimento de tu derecho a la Formación, Promoción y Desarrollo Profesional. Derechos todos ellos reconocido por la legalidad vigente.
En aras de evitar una reconversión "estilo Ayesa" en la que todo acaba como "el rosario de la aurora" y los únicos que salen perdiendo son los trabajadores, te invitamos a que te informes en el siguiente comunicado de lo que la Formación significa para ti, y lo que significa para la empresa.
El nuevo convenio sectorial, el XVII, al igual que el anterior, dice lo siguiente:
Artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos.
1. Conforme al artículo 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas del empresario.
Artículo 14. Bolsa de estudios.
Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores (art 23.3) recoge lo siguiente:
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
CSC ha reclamado (en varias ocasiones) a RRHH la siguiente información:
Por lo tanto, volvemos a solicitar, dicha información, y volvemos a puntualizar lo que por esta RLT consideramos necesario para realizar nuestras funciones.
  • Listado de trabajadores, antigüedad en la empresa y horas dedicadas a formación durante el año 2017 y por cada uno de ellos. En el caso de que no hayan recibido formación, acumulado pendiente de derecho a horas de formación. Les recordamos que según el 23.3 del E.T., son 20 horas anuales las que el trabajador debe de recibir de forma totalmente retribuida.
La empresa responde:
En contestación a su último escrito de fecha 13 de marzo de 2018 sobre el permiso retribuido para formación del personal regulado en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, les reiteramos que estamos a su disposición si tienen dudas respecto de cualquier trabajador sobre el crédito de formación disfrutado y pendiente puesto que no disponemos de un cuadro a tal efecto sobre toda la plantilla.
A tenor de lo que puedes comprobar tú mismo, la empresa tiene un descontrol absoluto de las responsabilidades que tiene adquiridas para con los trabajadores en materia de formación, aparte de poco respeto a tus representantes. Es más, gracias al trabajo de los delegados de CSC se ha puesto en cuestión dicha labor, y la respuesta es que todo va a seguir igual y que ellos están cumpliendo.
Con una Dirección enemiga de los derechos de los trabajadores y encasillada en la más absoluta cerrazón, debe partir de nosotros el hacer valer dichos derechos. Por ello, te animamos, que una vez informado con este correo, ejerzas tus derechos y, si encuentras algún obstáculo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Al fin y al cabo, lo estás pagando con tus impuestos, y con el concepto de Formación Profesional, en nómina.
También hemos comprobado que la aplicación de formación de la empresa es totalmente disfuncional, obsoleta y no es válida para una gestión correcta de este aspecto bajo ningún parámetro. Con lo cual, no procede el enviar al trabajador a unos cauces dictados por la empresa que no funcionan.
Mientras CSC trabaja en esto, UGT-CCOO se centran en hacer "biscottos" con Recursos Humanos, poniendo señales de tráfico, recortando derechos de asistencia médica y, metidos a cirujanos, discutiendo si un cateterismo es una intervención quirúrgica o no. En cambio, el futuro de los trabajadores de Enel-Endesa que están afectados por los cambios de tecnologías sigue en el aire. Este nuevo Comité está siendo totalmente indulgente en este aspecto, y eso lo puedes comprobar en sus propios comunicados.
Compañero, sólo tú tienes la solución y, paso a paso, debes tomar conciencia y reclamar tus derechos, organizándote junto a los únicos compañeros que confrontamos abiertamente con la empresa, sin miedos ni complejos.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"La obstinación es el sucedáneo más barato del carácter."
Friedrich Hebbel.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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CONOCEMOS EL CAMINO

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COMPAÑER@, ESTA CUESTIÓN TE INTERESA
El pasado día 13 de marzo, la sección sindical de UGT señalaba en un comunicado lo siguiente:
"100 días en los que sin ninguna duda hemos conseguido y avanzado más que en los últimos 8 años."
Curiosa frase la emitida por la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, máxime cuando tanto ellos, como CCOO, envían comunicados —con los que engañan, desmovilizan y dividen a la plantilla— a través de una cuenta de correo electrónico que fue una conquista del Comité de Empresa allá por principios de 2010.
Pero lo importante es lo que, a continuación, vamos a exponer:
En AYESA AT, los trabajadores y trabajadoras construimos —en un proceso largo y, en gran parte, clandestino— un Comité de Empresa; compañeros y compañeras que antaño nos denominábamos PARATO2 y que, posteriormente, conformamos CSC en AYESA AT. Mientras nosotros nos jugábamos el puesto de trabajo para crear un Comité de Empresa, en una empresa que en 25 años jamás había tenido representación de los trabajadores, desde la Dirección de RRHH, se buscaban 'candidatos' en 2009 para hacer una candidatura amarilla a través del sindicato UGT, candidatura donde estaban la gran mayoría de los delegados de UGT de hoy, incluidos el Presidente y el Secretario del actual Comité de Empresa, 'históricos' delfines de RRHH.
Al mes y poco de constituirse el primer Comité de Empresa, allá por julio de 2009, y ante una situación donde la Dirección de la Empresa quería cumplir con las responsabilidades contraídas con el cliente ENDESA, concretamente, en el proyecto "Tarifa de Último Recurso (TUR)". ¿Cómo pretendía hacerlo? Pues como suele hacer: apretar individualmente a los trabajadores para que éstos, sometidos por el miedo, trabajen las horas que le interesa a la Empresa y por la contraprestación económica —si es que ésta existe— que le dé la gana abonar.
Sin embargo, los compañeros y compañeras de Facturación de Endesa, en julio de 2009, venciendo el miedo y sabiéndose con el apoyo de un Comité de Empresa al servicio y comprometido con los intereses de la clase trabajadora, de la plantilla, se plantaron. Gracias a la determinación y al protagonismo de los compañeros y compañeras de Facturación a la hora de plantarse, y al apoyo sin fisuras del Comité de Empresa, se alcanzó un acuerdo con la Empresa que adjuntamos en el fichero NegociaciónTUR.pdf, fruto de la lucha organizada de la plantilla por sus derechos. Os recomendamos su lectura. A título de ejemplo, si un trabajador tenía que desplazarse al centro de trabajo un domingo para el soporte crítico de TUR debía cobrar: 400 euros + 100 euros de desplazamiento + 1,75 (de salario o descanso) por cada hora de trabajo que hubiera desarrollado en dicho día.
De este acuerdo no sólo se beneficiaron los compañeros y compañeras de Facturación, sino de todos los módulos de los proyectos de Endesa partícipes en TUR.
¿Por qué se consiguieron dichas condiciones en un acuerdo beneficioso para la parte de la Plantilla encuadrada en dichos proyectos? Pues, fundamentalmente, por el protagonismo de los trabajadores, su movilización y su seguridad y confianza en la existencia de un Comité de Empresa —donde teníamos mayoría—, que consideraba que el único camino de que las condiciones de los trabajadores mejoren es por la vía de la organización, la movilización, el plante y la huelga; y los compañeros se impregnaron de dichos principios y actuaron. Mientras esto se conseguía, mientras sus compañeros y compañeras dieron la cara junto con el Presidente y el Secretario del Comité de aquél momento, el Presidente del actual Comité, Miguel Marín, estaba sentado y escondido en su puesto de trabajo.
Y es que con el sindicalismo amarillo, el de la "paz social", que es la paz de los sepulcros para la clase trabajadora y sus condiciones económicas, jamás los trabajadores podrían haber obtenido dichas condiciones.
Los trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, nos han demostrado a lo largo de este tiempo cuál es el camino: La organización, la lucha y la participación de la plantilla, con un Comité de y al servicio de los intereses de los trabajadores.
Desde el pasado día 23 de noviembre, los sindicatos de la Empresa tienen la mayoría en el Comité, estando éste bajo el pleno control de la Empresa, la cual ya está recortando a la plantilla con el apoyo de sus sindicatos. Los mensajes que dan estos sindicatos apesebrados, y conformados por RRHH, es de "paz social", de contribuir en los engaños y blanquear las vulneraciones de los derechos de los trabajadores por parte de la Empresa, de obstaculizar la defensa de los derechos de los trabajadores, etcétera. Y cómo no, de verter la ideología y los argumentos de los dueños de la Empresa. Para eso son creados y para eso son engordados por la Dirección de AYESA AT, para que gane la Empresa y los trabajadores sigan retrocediendo; por ello, al igual que la Dirección de la Empresa, combaten con fiereza reaccionaria a la única organización de los trabajadores existente en la Empresa: CSC.
Hoy este comité mamporrero de la Dirección, enemigo jurado de la plantilla, insiste en la conformación de una Comisión para 'interpretar y aplicar correctamente' la aplicación del XVII Convenio, que es un convenio de traición para con los trabajadores del Sector. Entre las preocupaciones de CCOO y UGT – que no sólo no aparecen por los juzgados en la defensa de los trabajadores, sino que tratan de quitar denuncias del anterior Comité a la Dirección de AYESA AT -, está que las conversiones de las categorías en grupos profesionales se hagan tal y como la Dirección de AYESA AT desea. ¿Por qué?
La Empresa, como reacción a nuestra campaña dirigida a la plantilla para que ésta acuda a los juzgados de lo Social para que se les actualice su categoría y su sueldo, no dudó en utilizar a su Comité para crear esa comisión, comisión sin validez legal ni jurídica según el Convenio, al objeto de obtener una 'legitimación' y algún argumento para emplearlo en socavar los derechos de la plantilla. Y es que bien sabe la Dirección que se está enriqueciendo todavía más por encuadrar mal profesionalmente a los trabajadores de tal modo que desempeñen funciones superiores a la categoría que tienen reconocida. La Empresa está contratando a trabajadores con la categoría de Auxiliar informático, y lo ponen a hacer funciones de programador senior e incluso de Analista-Programador y analista en algunos casos. Sirva por ejemplo, el Proyecto SISS de la Consejería de Igualdad y Política Social de la Junta de Andalucía; donde según el contrato, se están pagando las siguientes tarifas:
Precio/Hora por Categoría
De tal modo que existen auxiliares informáticos, categoría no contemplada en el contrato, que perciben de salario algo menos de 5 euros/hora cuando AYESA AT factura por ellos, como mínimo, 22,72 euros/hora. Es decir, mientras estos trabajadores a duras penas llegan a los 750 euros de salario mensual, la Empresa percibe por cada uno de ellos, como mínimo, 3635,2 euros al mes. Esta es la realidad de la plantilla, aunque el sindicato de la Empresa UGT señale, de manera irreal y alejada de las condiciones de la plantilla y con un triunfalismo indecente, lo siguiente: "Estos 100 días hemos conseguido que por fin la plantilla se sienta identificada con su Comité de empresa, que participe si se le quiere preguntar y que por fin vea que su apoyo tiene resultados. En definitiva, han sido 100 días de dedicación exclusiva a la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla.". Con este comité fraudulento y títere de la Dirección únicamente ganan los dueños de la Empresa. Los trabajadores y la dignidad perdemos con estos dos sindicatos de la Empresa (CCOO-UGT) y con este Comité nacido del fraude electoral y de las maniobras contra el proceso realizadas por la Dirección de AYESA AT.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"No hay que llorar, hay que luchar"
Dolores Ibárruri.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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martes, 20 de marzo de 2018

“100 días” de un Comité indigno, vendiendo humo, y que se arrodilla ante la Dirección

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"100 días" de un Comité indigno, vendiendo humo, y que se arrodilla ante la Dirección
El pasado día 13 de marzo, la Sección Sindical de Sevilla de UGT, remitía un escrito a la plantilla en el que se vanagloriaba de un balance al frente del Comité de Empresa, bajo sus cuestionables parámetros, que calificaba como magnífico.
Para ello, no dudaban en anunciar 3 "supuestas mejoras" para la plantilla y una en la recámara (cateterismo) que, más que mejorar, introducen retrocesos y, en el mejor de los casos, es la acomodación de la Ley a la interpretación e interés de la Dirección de la Empresa.
Volvemos en este comunicado a desenmascarar tanto estas "medidas de mejora" como a sus avalistas, que con la hipocresía que caracteriza a sus centrales sindicales, os tratan de engañar y os limitan derechos que ya teníais para que no los ejerzáis.
Bolsa de 8 horas para acompañar a familiares de 1er grado al médico.
Esta empresa siempre ha tenido un problema con la conciliación familiar y laboral y este acuerdo con UGT-CCOO va en esa sintonía. AYESA AT ya es reconocida enemiga de los derechos de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. De hecho en otras empresas del Grupo Ayesa, no se reconoce el derecho a reducir la jornada para que esta sea continua, dejando sin validez, el espíritu de esta norma.
Como ya hemos dicho, el trabajador con hijos a su cargo tiene derecho a ausencia retribuida por acompañamiento médico de un menor, sin límites, no sólo de 8 horas/año. Con este "acuerdo", UGT-CCOO dejan indefenso al trabajador que necesite más de esas 8 horas, forzándolo a defender sus derechos contra la empresa, y ahora también contra un Comité usurpado por la Dirección de la Empresa y nacido de un proceso electoral fraudulento.
La deshumanización máxima de la Dirección de la Empresa, y su sindicato amarillo conformado por la dupla UGT-CCOO, es que además pretendan limitar a estas míseras 8 horas a los padres y madres de hijos con enfermedades raras y/o graves.
Desde CSC te animamos a que si tienes algún problema en este aspecto, te pongas en contacto con nosotros lo antes posible.
Equiparación de los derechos de las parejas de hecho, a las casadas.
Con respecto a la equiparación de permisos entre parejas casadas y parejas de hecho, tampoco se pueden atribuir UGT-CCOO esto como mejora arrancada, sino más bien, como adaptación de la legalidad al seno de la empresa. CSC estuvo de acuerdo con el reconocimiento expreso de este derecho. Os adjuntamos enlace con la jurisprudencia existente que reconoce este derecho.
Si bien, la jurisprudencia actual se ha centrado sólo en el derecho a la licencia por matrimonio, el resto de derechos son equiparables y por tanto, nos atrevemos a decir, que tienen total cobertura legal. (Enlace).
No obstante, la ineptitud y la ambigüedad en la que UGT-CCOO se manejan dejan un articulado tan ambiguo como el siguiente. ¿Qué permisos? ¿Qué licencias? ¿Hacia dónde se equipara, a la baja o al alza?
Esta es la realidad, 100 días y 0 mejoras, en cambio sí que se pueden contar numerosas vulneraciones y retrocesos, a pesar de ser éste un Comité impugnado desde el primer día, que emana del fraude electoral y que nada en la más absoluta provisionalidad e indignidad. Veamos algunos:
  • Doble escala salarial en la Empresa.
  • Mirar hacia otro lado ante la represión sindical.
  • Ignorar los despidos realizando "movilizaciones cosméticas" o "teatrillos", pero nunca enfrentándose a las agresiones de la Empresa.
  • Recortar tus derechos a acompañar familiares a consultas médicas.
  • Recortar la democracia en el Comité de Empresa, vulnerando sistemáticamente el Reglamento impuesto por CCOO-UGT, hasta dejarla en el "Cortijillo" del Presidente del Comité, que es el manijero impuesto por la Dirección de la Empresa.
  • Situarse junto a la Empresa en la defensa de la ilegalidad, que ha sido reconocida y condenada por Tribunales de Justicia con respecto al Plan de igualdad.
Tu mismo puedes sacar las conclusiones de a quién sirve un Comité dirigido por "los grandes sindicatos".
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"Engaño hay cuando se concede lo que primero se negó."
Séneca.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
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lunes, 19 de marzo de 2018

LA HIPOCRESÍA A COSTA DE LOS PENSIONISTAS

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LA HIPOCRESÍA A COSTA DE LOS PENSIONISTAS
CCOO y UGT llaman a unas movilizaciones por las pensiones siendo responsables y parte del problema que padecen los pensionistas, así como los trabajadores que se van a ir jubilando; como bien lo detallan estas noticias:
CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones
(enlace)
CCOO y UGT se llevan 4 millones de las gestoras de pensiones de BBVA-Telefónica
(enlace)
Los sindicatos contraprograman a los pensionistas: convocan el mismo día pero al margen
La gran movilización de los pensionistas el pasado 22 de febrero sigue arrastrando a partidos políticos y sindicatos, aunque sin consenso. Las manifestaciones en toda España convocadas por la Coordinadora Estatal en Defensa del Sistema Público de Pensiones ha inspirado proposiciones de ley en el Congreso de PSOE y de Unidos Podemos y convocatorias como las realizadas ayer por los sindicatos mayoritarios. Ninguna de ellas ha consultado con la Coordinadora, que mantiene su calendario de movilizaciones y sus reivindicaciones propias con una nueva gran convocatoria el 17 de marzo. (enlace)
El sindicalismo vertical de CCOO y UGT quiere colgarse la "medallita", también, en la lucha por las pensiones, actuando de una manera totalmente oportunista y desvergonzada puesto que ellos son, también, responsables de las reformas de las pensiones, firmando todo lo que los gobiernos de turno le han puesto por delante, y por lo que se han lucrado, de tal modo que los pensionazos realizados contra los pensionistas consistentes en rebajar las cuantías de las pensiones, ampliar los periodos de cotización, ampliar la edad de jubilación, establecer factores de corrección para que las pensiones futuras se reduzcan, en definitiva, la medidas para rebajar las cuantías de las pensiones y el endurecimiento de las condiciones para que un trabajador tenga derecho a cobrar una pensión llevan la firma de CCOO y de UGT .
Como oportunistas que son, CCOO y UGT, en un ejercicio de cinismo, engañan a la clase trabajadora pretendiendo usurpar la dirección de las movilizaciones queriendo mostrar una faz de defensa del sistema público de pensiones cuando esas organizaciones hacen negocio con los planes privados de pensiones que socava el sistema público de pensiones, al igual que hacen con la sanidad, ofreciendo planes de salud privados como apoyan CCOO y UGT en nuestra empresa, a través del plan de retribución flexible:
CCOO y UGT nuevamente hacen un movimiento de "contraprogramación" de las concentraciones/manifestaciones convocadas por la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones -que aglutina a los pensionistas - al objeto de tratar de debilitarlas y, como no, hacerle un nuevo servicio al Gobierno y a la Patronal. Nuestro sindicato apoya las manifestaciones/concentraciones convocadas por la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones, te adjuntamos el siguiente enlace bit.ly/17MTuCiudad donde puedes ver donde son las concentraciones/manifestaciones convocadas por dicha Coordinadora Estatal en las diferentes ciudades y Comunidades Autónomas.
¡PARTICIPA EN LA DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS, POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LAS PENSIONES Y POR LA INDEXACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DE LA PENSIÓN A LA CARESTÍA DE VIDA!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros"
Clive Staples Lewis.
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CONOCE EL XVII CONVENIO: SOBRE LA BOLSA DE ESTUDIOS

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CONOCE EL XVII CONVENIO: SOBRE LA BOLSA DE ESTUDIOS
Leyendo el artículo 14 del XVI Convenio, vigente entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2009, señalaba lo siguiente:
"Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa"
Ese mismo artículo, para el XVII Convenio publicado el pasado 6 de marzo de 2018 en el BOE, señala exactamente lo mismo que contenía el XVI Convenio, incluida la cuantía de la bolsa anual de 218,10 euros, que no se ha actualizado.
Esto significa que el 1 de enero de 2007 por la bolsa de estudios podías solicitar 218,10 euros y, el 30 de diciembre de 2019, es decir, 12 años después, la cuantía de la bolsa de estudios no habrá variado ni un céntimo. Esta congelación, mejor dicho ultracongelación, de la cuantía de la bolsa de estudios contrasta con el incremento exponencial del precio del crédito matriculado. Como podéis contemplar, el incremento del crédito matriculado por 1ª vez en Máster Oficial entre los años 2010 y 2017 asciende al 74,40%:
El incremento del precio medio del crédito matriculado por 1ª vez en una titulación de grado entre los años 2010 y 2017 ascendió un 26,60%.
El artículo 11.3 del XVII Convenio Colectivo señala:
"3. Para el ascenso o promoción profesional de la plantilla se requerirá poseer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de las personas trabajadoras, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formación directamente relacionados con el puesto a ocupar."
Por un lado, tenemos una política de formación en AYESA AT donde los cursos de formación para la inmensa mayoría de la plantilla brillan por su ausencia. Por otro, a tenor de ultracongelación de la cuantía de bolsa de estudio, y el incremento del coste de la formación, este convenio penaliza la promoción y la formación profesional, cuya penalización se amplía con la introducción del sistema de clasificación profesional contemplado en la Reforma Laboral de Rajoy consistente en grupos profesionales que introducen un mayor grado de ambigüedad en las relaciones laborales, perjudicando al trabajador.
Hemos de recordar que en la Encuesta de Riesgos Psicosociales realizada en AYESA AT 2014 reconocía que el 99% de los trabajadores encuestados manifestaban que la Empresa no les informaba de cuestiones tan importantes como las posibilidades y requisitos para la formación profesional; sólo el 1% de los trabajadores consideraban que la Empresa facilitaba el desarrollo profesional y el 93% opinaban que es insuficiente o inexistente la información que la empresa proporciona a los trabajadores en el desarrollo profesional.
Como se contempla, el XVII Convenio agudizará, todavía más, los riesgos psicosociales en la Empresa pues abonan la precariedad y la ambigüedad en las relaciones laborales, con lo que el clima laboral, si los trabajadores no damos un paso adelante y recuperamos condiciones económicas y laborales, empeorará todavía más.
Este es el Convenio que CCOO y UGT han firmado a espaldas de los trabajadores en lo que es, sin duda alguna, una nueva traición a la clase trabajadora, a los trabajadores del Sector.
La solución está en vuestra mano compañer@s.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"Cada vez que observamos una injusticia y no actuamos, estamos entrenando nuestro carácter para ser pasivos y eventualmente perdemos la habilidad para defendernos a nosotros mismos y a aquellos que amamos"
Julian Assange.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
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EL ENGAÑO, O EL “ARTE” DE VENDER HUMO

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EL ENGAÑO, O EL "ARTE" DE VENDER HUMO
El arte de vender de humo, o cómo la dupla sindical de la Empresa, UGT-CCOO, quiere hacerte creer que un retroceso es un avance. Al menos, eso es lo que intenta hacerte creer UGT en su comunicado del pasado 14 de marzo, vendiéndote como mejora —mientras se cuelgan una medalla, dicho sea de paso— lo que es un auténtico retroceso.
Pero es que como ya sabrás, las posibilidades de repetición de elecciones sindicales debido a las injerencias de la Empresa en asuntos que no les competen es alta, y para estos adláteres de la Dirección —CCOO y UGT— ya es hora de ir entrando de nuevo en campaña con "logros de teatrillo". Recordad aquellos pasos de cebra, aparcamientos para bicis o marquesinas de Tussam que se construían "gracias a UGT" y cómo bombardeaban hasta la saciedad con asuntos tan externos y nimios.
El trabajador informado no debe caer en la trampa que ha tendido en esta ocasión UGT con la empresa, con CCOO como voto de palo necesario para que el sindicalismo amarillo y promocionado por la Dirección de AYESA AT se abra paso. Y es que el trabajador de Ayesa AT a día de hoy, de ayer y de hace un mes, tiene derecho (sin esperar a que entre en vigor nada ni falsos teatrillos) a acompañar a sus hijos a consulta médica, de la naturaleza que sea sin tener que recuperar el tiempo requerido siendo este además retribuido. En su momento os dijimos:
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece en su apartado d) que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, y por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Esto queda reforzado por nuestro Código Civil, que dice en su artículo 110 que los padres y madres tienen la obligación de velar por sus hijos menores de edad, incluyendo entre dichas obligaciones la asistencia médica como se refleja en su artículo 142. Por si fuese poco, los apartados 2, 3 y 4 del artículo 39 de la Constitución Española también dan cobertura a esta obligación por parte de los padres y madres.
Además, este hecho está reforzado por la jurisprudencia e incluso por comunicados del Sindicato UGT en otros ámbitos y otras empresas, como podéis ver en los siguientes enlaces:
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 17 de junio de 2011 (enlace)
Permiso retribuido para asistir al médico con un menor (enlace)
Si acompañas a tus hijos al médico debes saber (enlace)
Llevar a los menores al médico es un deber inexcusable (enlace)
Tenemos derecho a los días que nos correspondan (2 ó 4 dependiendo de si se requiere un desplazamiento de, al menos, 200 km por cada trayecto o más) por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar (hasta 2º grado de consanguinidad y/o afinidad), y la empresa no es nadie para determinar qué intervención sí merece ese derecho o cuál no. Es más, no debes facilitar datos sensibles —como es la información médica— a la empresa o un tercero, más allá del mero justificante y la demostración de que es tu familiar (de primer o segundo grado de consanguinidad y/o afinidad) mediante copias de las páginas pertinentes del libro de familia.
Recuerda que no debemos esperar a que la Empresa te conceda un derecho que ya tienes reconocido por ley. Si tienes la desgracia de tener que utilizarlo, se utiliza y justifica, y no hay más vuelta de hoja.
Pero lo verdaderamente interesante del comunicado de UGT es el adjunto, en el que UGT-CCOO, con su mayoría, tapan las vergüenzas a la Empresa con la siguiente afirmación, que, además, es radicalmente mentira y contraria a la sentencia del Tribunal Supremo que da firmeza a la Sentencia de la Audiencia Nacional y que reconoce que en AYESA AT no existe plan de igualdad alguno, de hecho está condenada a pasar por ello:
[...] sin perjuicio de que continúe aplicándose el plan de igualdad de 2009, como viene haciéndose hasta ahora [...]
Esta era la Representación de los Trabajadores que la Dirección de AYESA AT estaba esperando como "agua de mayo". Una representación sindical totalmente entregada a la Dirección de la Empresa que no duda en hacer Comisiones para la recalificación profesional establecida en el nuevo convenio, a pesar de que no es legal y así lo reconoce el propio convenio, o asumir como cierto algo que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo han tumbado. Y es que CCOO y UGT no dudan en pisotear las leyes y las sentencias judiciales contrarias a la Empresa, y ponerse en la orilla de la ilegalidad en la que está instalada la Empresa, como lo acreditan numerosas sentencias judiciales —muchas de ellas firmes—, con tal de servir fielmente a los intereses de la Dirección, vulnerando los derechos de los trabajadores. Ese es el rostro del sindicalismo traidor y amarillo de CCOO y UGT. Pero todo esto no nos debe extrañar, ambas secciones sindicales están hechas por la Dirección de AYESA AT, defienden a quien las creó y las dirige. El Comité de Empresa está usurpado por la Dirección de la Empresa a través de sus lacayos de CCOO y de UGT, puesto que este Comité de Empresa es la consecuencia, el resultado, de un proceso electoral fraudulento.
Compañer@ , sólo tú puedes cambiar esta situación de indignidad a la que nos conducen la dupla sindical de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT) y la Empresa, y darle la vuelta apoyando a la única fuerza sindical que parte de los trabajadores y defiende los intereses y los derechos de la plantilla, sin complejos y sin miedo. Por ello tenemos el honor de ser reprimidos por esta Dirección feudal y caciquil que no respeta el más básico ordenamiento legal en ámbito laboral. Por otra parte, si tienes alguna duda al respecto no tienes más que ponerte en contacto con nosotros.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"El arte de agradar es el arte de engañar."
Marqués de Vauvenargues.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
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miércoles, 14 de marzo de 2018

AYESA AT AGREDE A UN TRABAJADOR POR EJERCITAR SU DERECHO A LA HUELGA EL PASADO 8M

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AYESA AT AGREDE A UN TRABAJADOR POR EJERCITAR SU DERECHO A LA HUELGA EL PASADO 8M
En el día de hoy tenemos que informaros del despido de otro compañero en Ayesa AT, en este caso se trata de G. B., despedido el pasado viernes 9 de marzo. A este compañero aún le restaba un año más de contrato en prácticas. No lo despiden por hacer mal su trabajo —está en prácticas—, ni por ningún motivo disciplinario, ni por cuestiones organizativas o de producción. A este compañero lo despiden, sencillamente, por haber realizado la huelga de 24 horas el pasado día 8 de Marzo y no haberse escondido nunca a la hora de defender las posiciones de su sindicato, CSC.
En nuestra opinión, nos hallamos ante la enésima práctica antisindical contra CSC y un nuevo ataque a las libertades y derechos de los trabajadores. Desde CSC no sólo mostramos toda nuestra solidaridad y apoyo al compañero G. B., sino que como trabajador agredido, aparte de como afiliado a CSC, tiene a toda la organización de su sindicato a su disposición para su defensa, que es la defensa de derechos sagrados de la clase obrera, como lo es el derecho de huelga.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros"
Clive Staples Lewis.
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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