lunes, 31 de agosto de 2020

SALARIOS Y JORNADA: RESPUESTA DE AYESA AT

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Te recordamos que el pasado día 15 de julio entregamos a la Empresa un documento que te volvemos a adjuntar en el fichero 20200715_Apertura_negociacion_salarios.pdf.

Este documento recoge nuestra demanda a la Empresa de iniciar un proceso de negociación de la jornada, los salarios y los complementos salariales, de conformidad con lo establecido en el artículo 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical. De todo ello te informamos en el comunicado que os remitimos el pasado 15 de julio titulado "ACERCA DE LOS SALARIOS".

Os recordamos que la razón de ser de esta negociación hunde sus raíces en el reconocimiento por parte de la Empresa del gasto que implica a los trabajadores el acudir presencialmente a trabajar, tal y como recoge en su documento de "Guía de buenas prácticas de Teletrabajo en AYESA", que os adjuntamos en el fichero 20200318_Guía de buenas prácticas Teletrabajo Ayesa.pdf, que os remitió a la Plantilla el pasado 18 de marzo. Os adjuntamos un pantallazo del punto 2 de dicho documento:

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Como puedes comprobar, en el punto 5, para AYESA AT el teletrabajo implica un ahorro económico para el trabajador ya que, según la Empresa, se ahorra "en costes de vestuarios, manutención, gasolina o transporte público". Esto se traduce en que el trabajador, cuando acude al centro de trabajo a desempeñar el trabajo, le supone un gasto económico, según la empresa, en:

  • Costes de vestuario.

  • Manutención.

  • Gasolina o transporte público.

  • Etcétera.

En base a esos gastos que los trabajadores sufragamos, tal y como reconoce la propia AYESA, CSC planteamos un proceso de negociación sobre los siguientes 4 ejes:

  1. Jornada continua: Para evitar los gastos de manutención y para salvaguardar la salud del trabajador, ahorrándose la posibilidad de contagiarse al comer fuera de su casa. Por lo que comprobamos, la Empresa mantiene la jornada partida, algo totalmente irresponsable. El trabajador no debe sufragar el coste económico, de tal manera que debe ser la Empresa la que se haga cargo de la manutención del trabajador, debiendo abonar al trabajador un complemento salarial de manutención de 10 euros por cada día de trabajo con jornada partida.

  2. Puesto que el teletrabajo implica, según la empresa, un ahorro de coste de vestimenta para el trabajador, está reconociendo la existencia de dicho coste y, por consiguiente, debería remunerarlo, contemplando un complemento salarial al respecto.

  3. Complemento salarial de transporte: La propia empresa reconoce ese coste para el trabajador. De tal modo que el trabajador no sólo genera una plusvalía con su trabajo que la Empresa se apropia, sino que, además, gasta parte de su salario para poder estar presente en la Empresa para que esta le explote y se apropie de la mayor parte del valor que el trabajador genera. Entendemos que el trabajador debería recibir 6 euros por este concepto por cada día que tiene que acudir al trabajo.

  4. Subida de las tablas salariales

El Convenio Sectorial no contempla estos costes para los trabajadores que las propias empresas sí reconocen, demostrándose que el Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT es terriblemente beneficioso para los empresarios y pernicioso para los trabajadores. Por ello, es necesario mediante la negociación colectiva en la Empresa acabar con esta situación de injusticia para los trabajadores de AYESA AT.

LA RESPUESTA DE AYESA AT.

El pasado día 21 de agosto de 2020, un mes y seis días después, la Dirección de la Empresa a través de su apoderado Domingo Ortega Rodríguez, nos dio la respuesta que te adjuntamos en el fichero 200821 Respuesta Apertura negociación salarios.pdf para que puedas leerla en su integridad.

La respuesta dada por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez, en nombre de la Dirección de AYESA AT, es que "en la actualidad (…) no existe motivo ni justificación para iniciar un proceso de negociación de jornada, salarios y complementos a efectos de extrapolar las ventajas inherentes a la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo".

Y las razones que aduce la Dirección de AYESA AT para negarse al proceso de negociación se resumen en los siguientes argumentos:

  1. Que "la mayoría de los trabajadores de AYESA AT prestan sus servicios en modalidad presencial y por lo tanto no se cumplen con las premisas en las que se asienta el teletrabajo".

  2. Que "la actual situación en la que se encuentran los empleados, esto es, prestar servicios de modalidad mixta de trabajo presencial y teletrabajo, se debe única y exclusivamente a una decisión empresarial derivada de la crisis sanitaria derivada por COVID-19 con el fin de evitar la exposición a riesgo de contagio de los trabajadores. Así, al tratarse de una decisión coyuntural".

  3. Que "el futuro programa SMART JOB sobre el que se está trabajando (…) se está preparando una norma legal específica sobre el teletrabajo que deberá resolver todas estas cuestiones"

Como puedes ver, los argumentos dados por la Dirección de la Empresa para no iniciar el proceso de negociación de la jornada, salarios y los complementos no se sostienen por ningún lado. Tiene que recurrir a cosas absurdas para justificar su no negociación, su falta de voluntad de negociación propia de su concepción ideológica de las relaciones laborales. Ante estos argumentos dados por la Empresa, desde CSC debemos señalaros lo siguiente:

  1. Que la negociación de la jornada, salarios y complementos planteada por CSC se justifica no en la situación de teletrabajo, sino en el reconocimiento por parte de la Empresa de que el trabajo presencial de los trabajadores conlleva unos gastos en vestimenta, manutención y transporte que soportamos los trabajadores. Por tanto, es absurdo lo que hace la Dirección de AYESA AT de referirse al teletrabajo cuando la justificación de la negociación es el trabajo presencial. Trabajo presencial, por otro lado, que la Empresa reconoce en la respuesta que nos da.

  2. La Empresa reconoce que la mayoría de los trabajadores realizan su trabajo en modalidad presencial. Por tanto, justifica completamente los motivos esgrimidos por CSC para iniciar y desarrollar este proceso de negociación y desautorizan los motivos que ella ha dado para negarlo.

  3. AYESA AT reconoce en su escrito que "la actual situación en la que se encuentran los empleados" es la "modalidad mixta de trabajo presencial y teletrabajo" como consecuencia de la crisis sanitaria derivada por COVID-19. Hemos de recordar que durante todo el mes de agosto los trabajadores hemos estado en situación de presencialidad del 100%, con lo que hemos tenido que soportar los gastos de transporte y de vestuario, por ejemplo. De hecho, la situación del 100% de trabajo presencial atenta contra los pilares y principios básicos de la acción preventiva para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta el alto porcentaje de transmisión del virus y de asintomáticos, los casos de positivos por COVID-19 de trabajadores con su puesto de trabajo en ALIA, y que otros tantos hayan estado de baja por enfermedad con sintomatología o no, a la espera del resultado de las pruebas PCR.

  4. Según AYESA AT reconoce por escrito el modelo SMART JOB no está en vigor en la Empresa.

La Empresa, nuevamente, se retrata y muestra su aversión a una negociación real, no a una pantomima podrida donde todo esté escrito a priori por la propia Empresa. La propia AYESA AT te ha dicho que cuando vas a trabajar presencialmente soportas unos gastos de los que únicamente se aprovecha la Empresa, no tú. Por tanto, parte de tu maltrecho salario va destinado directamente a la Empresa todos los meses, con lo que tu salario real es todavía menor. La propia Empresa reconoce ello por escrito.

La Empresa jamás se va a sentar a negociar con los trabajadores de igual a igual porque sabe que, entonces, tendrá que hacer concesiones. ¡Es hora de que los trabajadores demos pasos hacia adelante! La jornada y el salario son dos puntos fundamentales, máxime en la situación en la que nos encontramos, para los trabajadores.

La Empresa sólo se sentará con los trabajadores en una negociación real, de igual a igual, si los trabajadores estamos en nuestro lugar y damos un paso hacia adelante en la resolución de nuestros problemas. Es momento de construir una fuerza de los trabajadores para hacer que la Empresa se siente a negociar y asuma nuestras justas reivindicaciones y los injustos costes que los trabajadores soportamos. Los trabajadores debemos dar una respuesta, por ello, te hacemos un llamamiento a organizarte e incorporarte a las filas del sindicalismo de clase para podernos confrontar a la Dirección de la Empresa, que es la fórmula que la historia y experiencia de la lucha de los trabajadores certifica para conquistar derechos y dar pasos hacia adelante en condiciones de vida.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la mejora de nuestras condiciones de vida!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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jueves, 27 de agosto de 2020

CONCILIACIÓN: LOS HECHOS HACEN AÑICOS A LAS MENTIRAS

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En el día de ayer, 26 de agosto de 2020, el Responsable de Contratación SCE-MR, del proyecto de ENDESA, remitía a sus compañeros un correo electrónico en el que señalaba lo siguiente:


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Como puedes comprobar, la hora de salida por la tarde no puede ser antes de las 19:30 horas.


La persona que se identifica como máximo responsable del contrato que AYESA AT tiene suscrito con ENDESA y que, según él mismo manifestó ante el Juzgado de lo Social al que acudió como testigo por parte de la Empresa, tiene a su cargo a unos 300 trabajadores y el contrato suscrito con ENDESA obliga a AYESA AT a prestar servicio hasta las 19 horas.


Como puedes ver, por un lado, a los trabajadores de Contratación SCE MR se les está diciendo que la hora de salida por la tarde no puede ser antes de las 19;30 horas. El "Gran Jefe" presentado ante el Juzgado de lo Social señala que es obligatorio prestar servicio hasta las 19 horas y, nosotros, jamás hemos podido comprobar en el contrato de AYESA AT y ENDESA ese contenido, pero sí tenemos constancia de que los trabajadores de ENDESA apenas trabajan por las tardes y su jornada partida termina a las 18:00h.


Por otro lado, el pasado 29 de marzo de 2019, la Sección Sindical de UGT escribía a la plantilla un comunicado titulado "Mejoras en el horario | PLAN DE IGUALDAD" donde decían lo siguiente:


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Sin duda, los hechos ponen en su lugar a los embusteros, pero también demuestran la inexistencia del supuesto Plan de Igualdad. ¡He ahí el cheque en blanco firmado por las marionetas sindicales de la Empresa! ¡Menos mal que estamos ante una mejora!


Por cierto, cuando hemos hablado antes del testimonio del, según las propias palabras del testigo, "máximo Responsable del Contrato que AYESA AT tiene suscrito con ENDESA", y de su declaración en un juicio, hemos de señalar que el objeto del juicio era la negación del derecho a la Adaptación de Jornada del compañero Armando Cáceres Vázquez por parte de AYESA AT. Por cierto, en el Plan de Igualdad de AYESA AT el asunto de la Adaptación de Jornada brilla por su ausencia. ¡Este es el estado de la conciliación en AYESA AT! Te recordamos que el próximo día 1 de diciembre en la Audiencia Nacional se celebrará el juicio por la impugnación judicial del Plan de Igualdad interpuesta por CSC.


Sin duda, el papel de UGT y CCOO no tiene precio para la Dirección de la Empresa. Le han firmado un cheque en blanco donde la Empresa, sin cumplir en materia de igualdad, ni cumplir en materia de conciliación, tiene el "visado" del Plan de Igualdad firmado por sus sindicatos amarillos. ¿Te das cuenta de por qué la Empresa se mete a sindicalista?


¡Estos son los hechos! ¡Así te engañan la Empresa y sus sindicatos amarillos!


Y mientras la Empresa dice a compañeros/as que deben trabajar, como mínimo, hasta las 19:30 horas, imponiendo jornadas de trabajo de 9 a 14 horas y de 16 a 19:30 horas, los rebrotes de la COVID-19 se acentúan e incrementan, estando en el alero cómo se va a desarrollar el curso académico 2020/21, donde es más que probable un nuevo confinamiento. ¡Ahí tenéis la concepción de conciliación que tienen los dirigentes de esta Empresa!


La única salida que tenemos los trabajadores para resolver nuestros problemas pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, que es fortalecer la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), e implicarnos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores. Si cada uno esconde la cabeza y busca la solución individual mirando hacia otro lado ante las injusticias y atropellos perpetrados por la Empresa, siempre ganará ésta y siempre perderemos los trabajadores. ¡Tú decides!


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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miércoles, 26 de agosto de 2020

UN NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA AT.

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En la tarde del día de ayer, a las 18:44 horas, la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA por correo electrónico comunicó a nuestros dos delegados sindicales lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo que esta mañana un trabajador de Ayesa Advanced Technologies S.A. asignado al centro de trabajo de Alia nos ha avisado que ha dado positivo en COVID-19. Por suerte nos informa que se encuentra bien, con síntomas leves.

El trabajador estaba de vacaciones, además no va a la oficina desde primero de julio, por lo que no ha tenido contacto con ningún compañero en las mismas.

Cualquier duda, a vuestra disposición.

Un saludo

Un nuevo caso de positivo de un compañero asignado al centro de trabajo ALIA.

Nuevamente, la Empresa despacha este caso diciendo que no va a la oficina desde primeros de julio y, por tanto, no ha tenido contacto con los compañeros. Sin embargo, y como es costumbre en la Empresa, no informa de quién es el compañero.

Hemos de recordar que hay compañeros a la espera de resultados de los test PCR como consecuencia de haber estado en contacto con compañeros que han dado positivo en el edificio ALIA. La empresa calla ante esto.

UN CONSEJO COMPAÑERO/A

Si tienes contacto con un compañero/a que ha sido positivo, o que pudiera ser positivo, no dudes en acudir a tu médico y ponerlo en conocimiento de él. Allí el médico te dirá cómo actuar y te hará la prueba necesaria para saber si eres positivo o no. Asimismo, te darán la baja médica para pasar la cuarentena y evitar así posibles contagios.

Asimismo, no dudes en informar a nuestra Sección Sindical para que podamos realizar las acciones sindicales pertinentes para garantizar tu salud y la de tus compañeros/as.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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viernes, 21 de agosto de 2020

EL ROSTRO DEL CINISMO

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Como bien conoces, te hemos informado sobre los dos positivos de COVID-19 ocurridos en AYESA AT en lo que llevamos de semana. Ayer te dijimos que, al menos, dos positivos en ALIA porque tenemos sospechas de que esta cifra pudiera continuar aumentando, puesto que hay compañeros/as, incluso con síntomas, a la espera de resultado de PCR.


CSC en el día de ayer interpuso sendas denuncias sobre lo acontecido tanto a la Inspección de Trabajo como a las Autoridades Sanitarias. Al igual que hicimos la pasada semana con los hechos acontecidos entonces.


Los hechos nos están dando la razón. Acuérdate cuando el pasado día 12 de mayo, en el comunicado que os remitimos titulado "COVID-19: LUNES 11, OTRO ACTO DE DESVERGÜENZA DE LA EMPRESA, OTRA REUNIÓN DE "CUMPLO Y MIENTO"." te decíamos lo siguiente:


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Como puedes ver no nos equivocábamos cuando hace más de tres meses te advertíamos de la táctica de la Empresa de culpabilizar a todos y a todas de nuestros contagios excepto a su irresponsabilidad y su caciquismo.


Las consecuencias de no tener un Comité de Seguridad y Salud en el centro de trabajo de Sevilla, de la estrategia de la simulación de algo que en realidad no existe y que, por tanto, nuestras competencias – la de la Representación de los Trabajadores – están vaciadas por completo, es responsabilidad de la Dirección de la Empresa y de los traidores a su servicio que les hacen el juego, como son UGT y CCOO. Y es que el Protocolo de actuación impuesto unilateralmente por la Empresa, lejos de salvaguardar la salud de los trabajadores lo que hace es salvaguardar los intereses del empresario y buscar su impunidad.


El pasado jueves 13 de agosto, a las 14:01 horas, la Sección Sindical amarilla de UGT os remitía un comunicado donde os señalaba lo siguiente:


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Decían esto en el marco de una cacería de brujas de la Empresa contra los únicos que molestamos, CSC. Y molestamos por defender de manera determinante tus derechos, tus intereses y tu dignidad. Molestamos porque somos la única organización sindical que no es manejada por la Dirección de la Empresa. Nosotros jamás cobraremos emolumentos por encima de nuestro salario, sin justificación para ello además, como otros hicieron en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019. En este caso molestamos por decirte siempre la verdad de cómo actúa la Empresa, la verdad de lo que son CCOO y UGT, la verdad de cuando tu comportamiento también es indigno. Pero, sobre todo, porque estamos totalmente convencidos de una verdad absoluta: Que somos los trabajadores, desde nuestros principios, desde la honestidad y la organización de manera independiente de la Empresa, los que cambiaremos este cenagal en el que nos encontramos por una situación más justa. ¡Algo que a la Empresa y a sus esbirros les atemoriza!


Pues bien, tardaron escasamente 72 horas en resquebrajarse las palabras de la Empresa y sus esbirros de UGT. Como has podido leer, porque CSC te lo puso en conocimiento, el pasado domingo 16 de agosto, un compañero que ha pasado en los últimos 15 días por 6 puestos de trabajo distintos informaba a la Empresa que tenía síntomas de la COVID-19, y el 19 de agosto la Empresa confirmó su positivo.


Los que nos acusaban de alarmistas y de manipular días atrás, los que sin pudor ni vergüenza colaboraban con la Empresa en la cacería de brujas y en la represión sindical contra CSC, los que están creados por la Dirección de AYESA AT, os decían ayer en su comunicado lo siguiente:


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Contrasta la prudencia de UGT con sus amos de la Dirección con la virulencia con que arremetían contra nosotros, azuzados por sus dueños. Pero es que es evidente, para UGT el enemigo es CSC, la Empresa es su aliada como se demuestra cotidianamente.


Los de ayer de UGT es palabrería barata, oportunismo.


La experiencia nos dice que la Empresa, de cada tres cosas que dice, cuatro son mentira. De hecho, la mentira, la represión, la vulneración de la ley y el despotismo son sus ejes de actuación en cuanto a la relación con la plantilla.


El trabajador que ayer dio positivo, cuyo nombre conocemos a través de los trabajadores y no de la Empresa, que lo oculta, según el aplicativo de hot desk acudió a la Empresa el pasado día 10 de agosto y el 13 de agosto. Ante este hecho preguntamos ¿Este fue uno de los trabajadores que la semana pasada fue enviado a su casa a teletrabajar como consecuencia del COVID-19? Porque coincide que a pesar de pasar por 6 puestos de trabajo diferentes, todos ellos fueron en la Planta 2 de ALIA.


Otra cuestión, la Empresa dijo en su escrito, lo siguiente:


Importante destacar que el trabajador no ha mantenido contacto estrecho con ningún trabajador de Ayesa. Ni dentro de las instalaciones, ni fuera.


Sin embargo, anteriormente expresó en su mismo escrito:


El trabajador no acudía al centro de trabajo desde la semana pasada. La noche del domingo 16 de agosto nos informó que tenía síntomas así que el lunes 17 de agosto tanto a él como a su bancada de trabajo se les concedió inmediatamente teletrabajo por prevención hasta confirmar el resultado de su prueba PCR


Es evidente que la Empresa se contradice, es decir, no nos dice la verdad. Porque si no hubiera tenido ningún contacto estrecho con ningún trabajador de AYESA AT no tendría sentido tomar medida alguna, con lo que, en realidad, existieron esos contactos estrechos.


Y gracias al modelo de sillas calientes, hot desk, esos contactos fueron sin duda mayores que los que se hubieran sucedido si los trabajadores tuvieran un puesto de trabajo fijo, como siempre ha ocurrido.


Así pues, UGT que el jueves pasado participaba en una razia antisindical contra CSC orquestada por RRHH, resulta que días después los hechos la dejan con el culo al aire. Los hechos demuestran cuan indecentes son y qué poco les importa la salud de los trabajadores. Pero vayamos a los hechos que son los que importan:


  1. CCOO y UGT, junto con la Empresa, convirtiendo al Comité de Empresa en una marioneta de ésta última, no han constituido el Comité de Seguridad y Salud (CSS) de Sevilla, pasado más de dos años de la constitución del Comité de Empresa. Hoy en AYESA AT no hay constituido CSS, algo reconocido por la propia UGT en comunicado público enviado a la plantilla. ¿Quién ha peleado por la constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla y quien ha denunciado este hecho ante los Juzgados de lo Social de Sevilla? ¿Quién está peleando por qué los derechos de los trabajadores no se socaven? CSC.

  2. Llevamos un par de semanas donde la COVID-19 ya ha entrado de pleno, al menos y que conozcamos, en el edificio ALIA. Desconocemos si otros trabajadores de otras empresas del grupo han dado positivo, pues la Empresa niega y oculta la información. ¿Quién está denunciando ante la Inspección de Trabajo y las autoridades sanitarias? CSC.

  3. El modelo hot desk, de sillas calientes, no sólo vulnera los derechos de los trabajadores, sino que supone un riesgo mayor para los trabajadores pues facilita la expansión de la COVID-19, dificultándose también los rastreos. Mientras en todos los lugares se recomienda sentarse en el mismo sitio, por ejemplo en el mundo universitario (https://www.europapress.es/esandalucia/sevilla/noticia-junta-recomienda-universitarios-ocupar-mismo-asiento-aulas-laboratorios-facilitar-rastreo-20200819121259.html), en AYESA AT la Dirección va en contra de todo lo racional y lógico. ¿Quién ha interpuesto un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra el modelo hot desk o de Sillas Calientes? CSC.


Ahí están los hechos, mientras desde CSC nos estamos partiendo la cara y no dejamos de trabajar en defensa de los intereses, los derechos, la salud y la dignidad de la Plantilla, los esbirros sindicales de la Empresa, fundamentalmente UGT, no duda en arremeter contra nosotros y en blanquear a la Empresa. Los hechos nos dan la razón a unos, desenmascaran a los traidores y tapan la boca a los miserables.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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jueves, 20 de agosto de 2020

19 DE AGOSTO: AL MENOS DOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA AT. LA CONSECUENCIA DE NO CUMPLIR CON LA PREFERENCIA DEL TELETRABAJO

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Todos conocéis lo que aconteció la semana pasada, y cómo la Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no dudaron en arremeter contra nuestra Sección Sindical por poner acción sindical a las inquietudes y palabras de los trabajadores y hacer extensibles las vivencias y lo que sufrieron los/as compañeros/as del edificio ALIA la semana pasada.

¿Qué dirán los que nos llamaban alarmistas hace cinco días? El pasado martes, la Empresa confirmaba el positivo de un trabajador sobre el que señalaba que estaba de vacaciones y que había estado teletrabajando desde marzo. En el día de ayer, a las 15:47 horas, la Empresa envió a nuestra Sección Sindical el correo electrónico con el asunto "Positivo COVID AAT Alia" cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenas tardes:

Un trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A. ubicado en el edificio Alia planta 2, nos ha notificado hoy 19 de agosto que es positivo en COVID.

El trabajador no acudía al centro de trabajo desde la semana pasada. La noche del domingo 16 de agosto nos informó que tenía síntomas así que el lunes 17 de agosto tanto a él como a su bancada de trabajo se les concedió inmediatamente teletrabajo por prevención hasta confirmar el resultado de su prueba PCR. El mismo lunes indicamos a las limpiadoras que desinfectarán en profundidad su zona de trabajo por prevención, aunque hacía ya varios días que no iba a la oficina.

Hoy 19 de agosto se ha evacuado su módulo en el momento del conocimiento de los resultados y esta misma tarde se procederá según protocolo establecido a la desinfección de toda la planta y zonas comunes del edificio por empresa especializada al efecto.

Importante destacar que el trabajador no ha mantenido contacto estrecho con ningún trabajador de Ayesa. Ni dentro de las instalaciones, ni fuera.

Mañana todos los compañeros podrán volver a la oficina con normalidad.

Esta información ha sido trasladada por parte de Rocio Macias París (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS.

Saludos,

Recursos Humanos

Aparte de la comunicación del positivo de este último compañero, hemos de reseñar que la Empresa tiene constancia de este posible positivo de COVID el pasado día 16 de agosto pero, sin embargo, no informó hasta el día 19 de agosto a las 15:47 horas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala en sus artículos 18 y 21 que la Empresa tiene la obligación de informar lo antes posible a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados ante cualquier riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, máxime cuando se trata de un riesgo grave e inminente. Como puedes ver la empresa ha incumplido la legislación tanto con la Representación de los Trabajadores como con los trabajadores a los que en el día de ayer, 19 de agosto, mandó para casa.

Asimismo, desde CSC cuestionamos la veracidad de parte de la información que emite la Empresa, y así lo hemos trasladado tanto a la Inspección de Trabajo como a las Autoridades Sanitarias de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, puesto que la empresa afirma que "Importante destacar que el trabajador no ha mantenido contacto estrecho con ningún trabajador de Ayesa. Ni dentro de las instalaciones, ni fuera".

El compañero que ha dado positivo en ALIA, según el sistema hot desk de sillas calientes ha estado viniendo al trabajo hasta el pasado día 13 de agosto, habiendo pasado en las últimas dos semanas por 6 puestos de trabajo diferentes. Este dato tira por tierra lo que nos traslada la Empresa.

Pero, además, hay un dato importante, este compañero reservó un puesto el día 10 de agosto y otro el día 13 de agosto. ¿Acaso es uno de los compañeros que la semana pasada fue mandado a casa por haber tenido contacto con un posible caso de COVID-19? Sería bueno que respondiera la Empresa. Lo que está claro es que la táctica de la Empresa ante los positivos va a ser que:

  • El contagio se ha producido fuera de las instalaciones de la Empresa.

  • Que no ha tenido contacto estrecho con otros trabajadores. Sin embargo, la Empresa no duda en enviar a casa a otros trabajadores, hecho que confirma que sí ha tenido contacto con otros trabajadores, como es obvio.

Y la salida siempre será hacer una desinfección, la cual desconocemos cómo la hacen y qué desinfectantes emplean, y a seguir trabajando como si tal cosa, a pesar de que el teletrabajo es preferente, prioritario, hasta el 21 de septiembre. ¡Esta es la preocupación de la Empresa por tu salud!

A todo esto, hemos de añadir que hay compañeros de ALIA que están a la espera de la realización de tests PCR. Así como hay compañeros en ALIA de baja médica con síntomas de COVID-19 a la espera de resultados de PCR y en cuarentena. Todo esto la Empresa lo oculta a la representación de los trabajadores, a pesar de que tenemos constancia de que los trabajadores se lo han informado a la Empresa. Esto quiere decir que a día 19 de agosto hay al menos dos positivos, sin embargo, esta cifra pudiera incrementarse.

Compañero/a, cuando tengas constancia de una situación como la que te estamos describiendo de un trabajador/a que pueda estar afectado de COVID-19, no dudes en irte a tu ambulatorio, ponerlo en conocimiento de tu médico de cabecera para que éste te haga un test PCR y te dé la baja por enfermedad y así, ponerte en cuarentena. E inmediatamente después informa a la Empresa y a la Sección Sindical de CSC para que tengamos constancia, pues ya ves cómo la Empresa informa: tarde, mal y, a veces, nunca. Te recordamos que cuando se está de baja por enfermedad no debes teletrabajar pues estás de baja médica, no trabajando.

COMPAÑERO/A NO OLVIDES QUE:

El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por el Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 21 de septiembre.

Sin embargo, la Empresa, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA AT acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Los resultados se pudieron ver en los resultados de los tests que la empresa que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.

La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.

El pasado día 31 de julio la Dirección General a través de correo electrónico de Germán del Real comunicaba a la plantilla lo siguiente:

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La semana pasada la Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no dudaron en arremeter contra CSC por defender vuestra salud, desbrozando el camino para una caza de brujas y abonando el terreno para reprimir sindicalmente a CSC .

La Empresa vulnera el derecho a la información de los delegados de prevención, del Comité de Empresa, y de la Sección Sindical de CSC.

Nuestra Sección Sindical ha sido conocedora de todos estos hechos, y de algunos más, gracias a los compañeros de AYESA AT en ALIA. Ante esta situación y ante la habitual querencia de la Empresa por violar los derechos de los trabajadores y saltarse la ley, desde la Sección Sindical de CSC nuevamente hemos puesto en conocimiento de las Autoridades Sanitarias estos hechos así como hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo al objeto de que ambas autoridades intervengan para garantizar la salud de los trabajadores, sobre todo ante la manera irresponsable de actuar de AYESA AT

Compañero/a, está en juego tu salud. Ante cualquier hecho, ante cualquier cuestión que conozcas no dudes en ponerte en contacto con nuestra Sección Sindical e informarnos. Como puedes ver, la política de la Empresa es ocultar estos hechos, vulnerar los derechos de la representación legal y sindical de los trabajadores al objeto de salvaguardar sus intereses particulares, demostrando en la práctica que le importa un bledo la salud de los trabajadores así como nuestros derechos.

La irresponsabilidad de la Empresa es mayúscula:

  1. Por no cumplir con los Reales Decreto Leyes que dicen que el teletrabajo es la forma de trabajo preferente hasta el 21 de septiembre.

  2. Por hacer que desde el pasado 31 de julio los trabajadores tengan que acudir presencialmente liquidando el teletrabajo.

  3. Por imponer durante la pandemia el modelo hot desk, sillas calientes, que favorece los contagios y que viola los derechos de los trabajadores. Desde CSC hemos interpuesto un conflicto colectivo contra este modelo hot desk ante la Audiencia Nacional.

Y mientras todo esto acontece, el Comité de Empresa ni está ni se le espera. Y lo que esperamos de él, desde CSC, es que, sin duda, hará lo que desde la Dirección de RRHH le ordenen al manijero del mismo, Miguel Marín Rodríguez, que se resume en servir a los intereses de la Dirección de la Empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

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