jueves, 26 de julio de 2018

LOS SINDICATOS DE CLASE, DEL ESTADO ESPAÑOL, RECHAZAN EL RECIENTE PACTO SOCIAL ENTRE LA PATRONAL, CCOO Y UGT

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DECLARAN:
Su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del citado IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas. Este es uno de los acuerdos que tomamos el 10 de julio en la reunión de los sindicatos afiliados y amigos de la FSM, celebrada en Madrid a iniciativa del Secretariado de la Federación Sindical Mundial.
El nuevo acuerdo es fundamentalmente una recomendación de que los salarios aumenten alrededor del 2%, pudiendo llegar al 3% en función de la productividad y el absentismo. Esa subida, que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo cuando el IPC oficial está ya en el 2,3%, ni siquiera está asegurada, por cuando se trata de una recomendación; de hecho ya hay casos de propuestas patronales de aumento por debajo del 2% en la negociación de los nuevos convenios. Además, la patronal ha manifestado que el acuerdo no se cumplirá si el gobierno incrementa la presión fiscal a las empresas con el aumento del impuesto de sociedades. Por todo ello, el nuevo AENC no sólo es negativo para la clase obrera, sino que puede quedar en papel mojado si así lo decide la patronal.
Inmediatamente después de firmado, los medios de comunicación y el gobierno burgués aplaudieron y bendijeron este acuerdo, presentándolo como un avance social de "profundo calado". Además, los enemigos de la clase obrera no dudaron en afirmar que dicho Acuerdo "garantizará la paz social en las relaciones laborales". Asimismo, este Pacto Social regala a la patronal su histórica reivindicación (siempre rechazada por el sindicalismo de clase) de hacer depender los salarios de la productividad y del absentismo, alineándose completamente con las directrices que imponen las multinacionales que deciden la política de la Unión Europea.
Tal como pasa en toda Europa, los trabajadores y trabajadoras de los países capitalistas siguen perdiendo logros históricos, adquiridos con largas luchas que supusieron sangre, asesinatos, despidos, exilios y sacrificios de nuestra clase. Al mismo tiempo, los capitalistas y las transnacionales siguen maximizando sus ganancias, acumulando riquezas en sus arcas.
No se pueden esconder, ahora menos que nunca, las responsabilidades históricas de los sindicatos amarillos que sembraron, para aplicar la Paz Social que les exigen los que les pagan las millonarias subvenciones que reciben (patronal, gobierno y la UE), la cultura de la colaboración de clases y de las mesas redondas, convirtiendo los diálogos en claudicaciones, y la expresión "lucha de clases" en palabra prohibida para todas sus actividades públicas.
Los sindicatos abajo firmantes, hacemos un llamamiento a todos nuestros afiliados en el plurinacional Estado español, a seguir luchando contra las recetas de los patrones y sus lacayos, reivindicando la satisfacción de las necesidades contemporáneas de nuestra clase. Los sindicatos de clase no podemos aceptar bajo ningún concepto ningún acuerdo que suponga una subida salarial por debajo del IPC y por supuesto no podemos aceptar que el anhelo de la patronal de hacer desaparecer la referencia del IPC se haga realidad. Por todo ello los sindicatos firmantes seguiremos luchando, cada uno en su ámbito de actuación, para mejorar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y para neutralizar los efectos de este acuerdo que se trata de un paso más en las políticas re-centralizadoras del Estado Español.
El nuevo proceso de negociación anunciado en la Segunda Reunión en la Moncloa, celebrada el 10 de julio, de la patronal, el gobierno del PSOE y los sindicatos amarillos, presupone dar continuidad a los pasos atrás en las conquistas de la clase obrera. De nuevo se anuncian medidas que los sindicatos amarillos no están dispuestos a llevar a las asambleas de trabajadores.
También rechazamos la sumisión de los sindicatos amarillos a las decisiones del imperialismo europeo y mundial, que también el 10 de julio inició el proceso de doblar o triplicar sus gastos militares, como OTAN, para facilitar sus intervenciones imperialistas y genocidas, que solo sirven para robar las riquezas de los países de Asia y África, y generan la necesidad de emigrar hacia los países sin conflictos armados. Emigración en la que la clase obrera de los citados continentes ve morir cada año decenas de miles de sus miembros.
Por último, convocamos a todos nuestros afiliados a solidarizarse con nuestros hermanos y hermanas del Estado español que sufren represión por su lucha sindical (detenciones, cárcel, despidos, sanciones, etc.) y reiteramos nuestra solidaridad internacionalista y de clase, que incluye la necesidad de respetar el derecho de autodeterminación de los pueblos.
Los sindicatos abajo firmantes seguiremos dando respaldo a todas las justas reivindicaciones planteadas por los sindicatos de clase, con el objetivo de alcanzar, más pronto que tarde, un cambio político y social radical para ir creando un nuevo modelo político, económico y social, sin explotación y con igualdad de derechos de todas personas.
Estado español, julio de 2.018
AST (Alternativa Sindical de Trabajadores)
CGT (Confederación General del Trabajo)
COBAS (Sindicato de Comisiones de Base)
Confederación Intersindical
COS (Coordinadora Obrera Sindical)
CSC (Coordinadora Sindical de Clase)
CSI (Corriente Sindical de Izquierda, Asturies)
CSU (Extremadura)
CSU de PyJ (Pensionistas y Jubilados)
CTA (Central de Trabajadores de Andalucía)
CUT (Aragón)
CUT (de Galicia)
ESK (Euskal Herria)
IA (Intersindical de Aragón)
IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
Intersindical Canaria
Intersindical CSC (Catalunya)
Intersindical Valenciana
FSC (Federación Sindical de Clase)
FSOC (Frente Sindical Obrero de Canarias)
LAB (Euskal Herria)
SAC (Sindicat de l'Administració de Catalunya)
SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores/as)
SDT (Sindicato Democrático de Trabajadores) (Málaga)
SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés - Sendicato d'os/as Treballadors/as d'Aragón)
Solidaridad Obrera (Confederación Sindical)
Somos Sindicalistas
STEI Intersindical (Illes Balears)
STM-Intersindical Valenciana (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall)
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES. PRIMER ARBITRAJE EL 18 DE JULIO

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Como bien sabéis, el pasado mes de septiembre de 2017, hace casi un año ya, CSC registró preaviso de elecciones sindicales para que, pasados 4 años tras el anterior proceso electoral, los trabajadores de AYESA AT renovásemos el Comité de Empresa.
 
Un proceso que no debe durar, por norma general, más de 2 meses o 2 meses y medio desde la fecha del preaviso, en AYESA AT lleva prácticamente un año abierto, como consecuencia de la injerencia y la vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección.
 
Y es que, como bien sabéis, dos laudos arbitrales que reconocieron la violación de la legalidad en el proceso electoral por parte de la Mesa Electoral y la Empresa, ordenaron que el proceso electoral debía retrotraerse al momento de la publicación del censo definitivo.
 
Lejos de modificar su comportamiento, la Mesa Electoral –teledirigida por la Dirección de la Empresa– no sólo no lo ha hecho, sino que no ha dudado, en nuestra opinión, en proseguir por la senda de la vulneración de los derechos de los trabajadores y convertir el proceso electoral, que atañe a los trabajadores, en un proceso donde predomina la suciedad, la trampa y la maniobra al objeto de que la Empresa imponga sus intereses.
 
En este sentido, CSC se ha visto obligada, para salvaguardar los derechos y los intereses de los trabajadores, a impugnar en diversas ocasiones diversas fases del proceso electoral ante determinadas medidas adoptadas por la Mesa Electoral. Por ello, CSC ha realizado impugnaciones sobre la paralización del proceso electoral, arbitraje que se realizó el pasado día 18 de julio, y también sobre el censo, sobre la distribución de las mesas, sobre la votación, etcétera, estándose a la espera de que nos señalen fechas para la celebración de los distintos arbitrajes que restan.
 
Desde CSC no nos equivocamos, con independencia del resultado de los laudos futuros, en decir que si el proceso electoral hasta noviembre de 2017 fue sucio, la reactivación del proceso a partir de abril de 2018, fruto de los dos laudos que obligaban a la retrotracción del mismo, ha sido, a nuestro parecer, todavía más sucio, y donde la Mesa Electoral, y quien la teledirige, creemos que han ido demasiado lejos, pues se sienten impunes ante sus vulneraciones, exhibiendo el mayor desprecio hacia los trabajadores, sus derechos y sus asuntos.
 
CSC va a defender en todo momento, en todo lugar y de todas las formas, la dignidad de los trabajadores y el respeto de los derechos de nuestros compañeros, y también los de nuestro sindicato, derechos y dignidad que se entrelazan.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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CSC ACOMPAÑA AL CMAC A LA COMPAÑERA IL

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En el día de ayer, martes 17 de julio de 2018, varios compañeros de CSC estuvimos junto a la compañera IL, recientemente despedida, en el acto de conciliación en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Como viene siendo habitual, el abogado de la empresa solo se presentó para indicar que no había acuerdo posible, por lo que el proceso continúa y se tendrá que ir a juicio.
 
Hemos de recordar que la compañera fue despedida tras estar ejerciendo labores de análisis funcional y consultoría en cuestiones procedimentales para el Sector Público, en varios proyectos para clientes como el Ayuntamiento de Sevilla, la Consejería de Fomento de la Junta de Andalucía y, últimamente, para la Consejería de Fomento de Castilla-La Mancha. En este último proyecto, IL estuvo realizando numerosos viajes a varias provincias de la comunidad catellanomanchega, trabajando incluso en días festivos, no reconociéndole la empresa la compensación en días de descanso, ni la totalidad de la liquidación de gastos del último mes.
 
Esta compañera entró en la empresa, contratada a través de una ETT durante año y medio y pasó a pertenecer a la plantilla de AYESA AT firmando un contrato el pasado 24 de enero de 2018, fecha en la cual estaba aún vigente el XVI Convenio Sectorial. Sin embargo, la empresa alega que no superó el período de prueba de seis meses que establece el XVII Convenio de Empresas de Consultoría, publicado en el BOE el pasado marzo, dos meses después de la firma de su contrato con AYESA AT.
 
Ni que decir tiene que CSC está al lado de la compañera y lo seguirá estando en todo este proceso, así como con todos los compañeros que sufren el (mal) trato por parte de la Dirección de la Empresa. Por muchos mensajes "motivadores" que se pongan en las paredes de las distintas salas de los centros de trabajo, la Dirección de la Empresa solo tiene un camino que es el de la explotación máxima de los trabajadores y trabajadoras, para sacarles las mayores plusvalías, no dudando luego en tirarlos como un trapo cuando ya no obtienen los beneficios esperados.
 
En nuestra mano está cambiar esta situación. Organízate y lucha. Afíliate a CSC.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
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EL SINDICATO ITALIANO USB CONVOCA HUELGA EN FIAT

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Muchos ya conoceréis por la prensa la convocatoria, por parte de nuestro sindicato hermano USB (Unione Sindacale di Base) —perteneciente a la FSM, al igual que la CSC—, de una jornada de huelga en la fábrica de FIAT, en protesta por el multimillonario fichaje del jugador de fútbol Cristiano Ronaldo por la Juventus de Turín. Y es que la familia Agnelli, propietaria del club de fútbol Juventus de Turín, es además propietaria de la firma automovilística italiana FIAT, a través del monopolio Exor.
 
Os podrá extrañar que un sindicato de clase como CSC entre en un tema tan frívolo como el del mercado de fichajes deportivos. Sin embargo, esta convocatoria de huelga, que CSC respalda sin fisuras, encierra un trasfondo muy interesante que consideramos que los trabajadores de AYESA AT deben conocer.
 
En primer lugar, en el comunicado que anuncia la huelga, la Unione Sindacale di Base (USB) destaca que, mientras muchos trabajadores de la fábrica FIAT no son capaces de llegar a mitad de mes con los salarios de miseria que reciben, la familia Agnelli usa las plusvalías sustraídas a los trabajadores de la factoría italiana con la que se enriquecen para desembolsar una obscena cantidad de millones de euros en el fichaje de un solo jugador de fútbol.
 
Fieles a los principios de clase que compartimos los sindicatos pertenecientes a la FSM, la USB italiana denuncia las condiciones cada vez más precarias de los trabajadores de la FIAT. Por lo tanto, CSC no puede hacer otra cosa que solidarizarse con nuestros hermanos de clase, los trabajadores italianos en este caso, y apoyar la convocatoria de huelga, en base a esos principios como son la solidaridad y el internacionalismo obrero.
 
Sin embargo, por otro lado, queremos destacar una cuestión menos conocida de esta situación y que refleja la realidad en el movimiento obrero, no solo en España o Italia, sino a nivel internacional. En concreto, la confrontación entre dos formas de hacer sindicalismo: el sindicalismo de clase que defendemos los sindicatos afiliados a la FSM y el sindicalismo cómplice de la Patronal y sometido al capital, de los que conforman la Confederación Sindical Internacional (CSI), a la que pertenecen los sindicatos UGT y CCOO.
 
Como decimos, después de anunciar la convocatoria de huelga la USB, los sindicatos de la patronal en Italia han ido raudos y veloces a descolgarse inmediatamente de ella con unas declaraciones y argumentos que en AYESA AT nos son muy familiares. Así, el sindicato afiliado a la CSI, el CGIL-Fiom, declara que:
 
"Es increíble que en una fase tan delicada para el grupo Fiat-Chrysler alguien esté llamando a una huelga por un asunto que no tiene nada que ver con el trabajo".
 

 
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Como veis, ya sea en AYESA AT o en la FIAT en Italia, los sindicatos de la CSI, organización cómplice de las diferentes patronales, se comportan igual en todos lados. No importan las fronteras, el idioma o la legislación. Siempre hacen lo mismo: ponerse del lado del patrón cuando afirman que "en una fase tan delicada para el grupo Fiat-Chrysler alguien esté llamando a la huelga", demostrando que le importan más los beneficios de sus amos que de que los trabajadores no lleguen ni siquiera a mitad de mes. Esos mismos argumentos son los que utilizan sus "aliados" sindicales en España —y, en concreto, en AYESA AT—, UGT y CCOO, cuando se desmarcan de las huelgas y protestas convocadas por el Comité de Empresa, o por CSC, con la peregrina excusa de que es "un asunto que no tiene nada que ver con el trabajo".
 
El sindicalismo de clase defiende los intereses de la clase trabajadora y, como las condiciones laborales de la clase obrera emanan de la política, los sindicatos pertenecientes a la FSM abogamos por que los trabajadores intervengan en esas políticas que determinan sus condiciones. Es por ello que cualquier asunto que afecte a nuestras condiciones, debe ser analizado y discutido por los trabajadores como clase, con el objetivo de mejorar y defender nuestros intereses. Para ello, debemos estar informados, debemos organizarnos y luchar por nuestras condiciones laborales. Pero también es nuestra obligación desenmascarar el sindicalismo traidor y que actúa en contra de nuestros intereses como clase.
 
¡Que no te engañen! Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y afíliate a la CSC.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DEL XVII CONVENIO TIC

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El pasado viernes, a última hora de la mañana, CCOO os envió un comunicado donde hablaban de la ultraactividad en el Convenio TIC donde señalaban que han realizado una nueva redacción del artículo 5 del Convenio TIC para que quede "totalmente aclarado y garantizado que se mantendrá en vigor la ultraactividad en el presente convenio colectivo".
 
Asimismo, la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT, pretendiendo mostrarle a la Dirección de AYESA AT que le puede servir de algo, se refiere a nuestro sindicato señalando "Desde diversos ámbitos [aquí se ha encargado CSC] se han inventado historias increíbles, falsas para su beneficio propio".
 
En absoluto CSC ha inventado ninguna historia increíble, ni ha engañado con respecto de este asunto, y la prueba es que, según CCOO, el pasado 13 de julio tuvieron que hacer un nuevo redactado del artículo 5 para recuperar la ultraactividad, redactado que nos creeremos cuando se publique en el BOE la modificación.
 
Si no habían entregado la ultraactividad ¿por qué el nuevo redactado? El hecho concreto ya demuestra que en diciembre, cuando firmaron el convenio, habían vendido la ultraactividad.
 
El nuevo redactado es consecuencia del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que adjuntamos en el fichero IV AENC.pdf. Dicho Acuerdo fue firmado el pasado 25 de junio de 2018, y según vende CCOO en su Gaceta Sindical número 364 de junio de 2018, con respecto de la ultraactividad señalan:
 
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Es por ello que, en virtud del IV AENC, realizan el supuesto nuevo redactado del artículo 5 del Convenio en el que, según indicaba CCOO en el comunicado que os envió el pasado viernes, se añadía el siguiente párrafo:
 
<< Denunciado el presente Convenio y hasta que se firme otro posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro, en tanto no inicie su vigencia el convenio colectivo estatal que lo sustituya. >>
 
Por tanto, CSC no ha mentido jamás cuando ha afirmado que CCOO y UGT cuando firmaron el XVII Convenio TIC regalaron a la Patronal la ultraactividad, pues es lo que hicieron.
 
Quien ha mentido con la ultraactividad durante todos estos años, sin duda, han sido CCOO y UGT. Veamos:
 
  • El pasado 17 de abril de 2013, CCOO hizo un comunicado público que decía lo siguiente:
 
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  • En abril y mayo de 2013, CCOO se manifestó en la puerta del Pabellón de México, y muchos de vosotros los pudistéis ver, con la siguiente pancarta que rezaba "NOS DEJAN SIN CONVENIO ¡QUE NO TE LO ROBEN! EL 7 DE JULIO, NOS DEJAN SIN CONVENIO TIC POR EL FIN DE LA ULTRAACTIVIDAD":
 
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CSC denunció en mayo de 2013, junto con otros sindicatos, la traición que pretendían realizar CCOO y UGT y como engañaban a los trabajadores del sector con la ultraactividad para justificar la firma de un convenio de traición, convenio éste que firmaron 5 años después tragándose de cabo a rabo la Reforma Laboral de Rajoy. Teníamos razón entonces cuando afirmábamos que la ultraactividad de nuestro convenio no vencía el 7 de julio de 2013. El tiempo nos ha dado la razón cuando el XVI Convenio TIC estuvo en ultraactividad 8 años. Asimismo, los hechos nos han dado la razón cuando hemos denunciado que habían vendido la ultraactividad, de lo contrario, ¿por qué nos venden a bombo y platillo esta supuesta nueva redacción si la ultraactividad estaba garantizada? Pues es claro, porque la habían regalado, y en virtud del IV AENC, firmado en junio de 2018 y siendo otro engaño firmado a espaldas de los trabajadores, se ven obligados a hacer una redacción donde se "recupere" la ultraactividad.
 
Nuevamente la Sección Sindical de CCOO, ese sindicato que despide a mujeres con reducción de jornada por cuidado de hijos o trabajadoras enfermas de cáncer, no ha dudado en utilizar el engaño para tratar de arremeter contra CSC, demostrando nuevamente que lo único que puede ofrecer a la plantilla es el engaño y la traición.
 
En AYESA AT el único sindicato de los trabajadores, al servicio de éstos, y no dirigido desde el departamento de RRHH es CSC, por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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AYESA AT DESPIDE A OTRO COMPAÑERO

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El pasado miércoles (11/07/2018), Recursos Humanos entregó carta de despido objetivo al compañero MAPC. Este compañero ingresó en AYESA AT el pasado 23 de noviembre de 2015 y tenía la categoría profesional de Consultor SAP (Grupo Profesional 3-B-II según el XVII Convenio TIC) siendo compañero del centro de trabajo de Madrid.
 
AYESA AT justifica el despido del compañero, un nuevo despido que se produce en el área de SAP, manifestando que "la entidad ha mantenido vigente su contrato laboral durante los meses de febrero a junio de 2018 mediante su participación puntual en otros proyectos a la espera de que le pudiera ser adjudicado un contrato con necesidades de consultoría SAP en el ámbito de las relaciones laborales en Madrid, lo que lamentablemente no ha ocurrido y tampoco existen previsiones de adjudicaciones de proyectos a los que pudiera ser adscrito.".
 
CSC condena y rechaza este despido, que es una nueva agresión a la plantilla. Este despido muestra la concepción empresarial de AYESA AT, que no es otra que la apuesta por la temporalidad y la precariedad como fórmulas para obtener el mayor beneficio.
 
La única vía que tenemos los trabajadores para cambiar esta realidad es la organización y la lucha, nadie vendrá a salvarnos ni a sacarnos las castañas del fuego, debemos hacerlo nosotros mismos, con nuestra unidad y organización en base a los principios del sindicalismo de clase. ¡Fortalece la organización de los trabajadores, únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
"Si vis pacem, para bellum."
Flavio Vegecio Renato.
 
 
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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ASÍ TE ENGAÑA LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

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En el comunicado del 10 de julio de asunto "Cálculo atrasos por aplicación del Convenio", la Sección Sindical de UGT, en un ejercicio de hipocresía y cinismo superlativos, insulta a la inteligencia de la plantilla de Ayesa AT.
 
UGT sabe perfectamente lo que la Empresa ha hecho con los atrasos: lo que la Patronal está haciendo con la aplicación del XVII Convenio TIC rubicado con los sindicatos CCOO y UGT. Pero aceptar esta realidad sería tirar piedras contra su propio tejado, pues UGT, con su firma, es cómplice de tamaña traición. A cambio de sus firmas esos dos sindicatos —CCOO y UGT— obtienen jugosas subvenciones e incentivos del Estado para jugar su papel: vender a los trabajadores liquidando las condiciones que durante décadas de lucha conquistó nuestra clase social, para dividirla y desorganizarla y, por último, inocular la ideología de los empresarios entre los trabajadores.
 
Ya os informamos de las "subidas" —miserias para unos y la nada para otros— pactadas en el XVII Convenio TIC en los siguientes comunicados:
 
  • Del 19 de junio:
 
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  • Del 25 de junio:
 
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Como verás, estamos ante la enésima pose de la sección sindical de la empresa, la de UGT, sindicato que pone su estructura al servicio de las empresas para que se hagan listas amarillas, como ha pasado en AYESA AT, que firma retrocesos y convenios de traición, y luego se hacen los sorprendidos ante los efectos de sus traiciones. Esa es la fórmula de lo que llaman "concertación social", con la que, por un lado, firman traiciones y, por otro, intentan hacernos creer que luchan por nuestros derechos. Estas organizaciones contrarias a nuestros intereses de clase siempre actuarán bajo el principio del "mal menor", y así, de mal menor en mal menor hasta la indigencia absoluta..
 
La semana pasada CCOO y UGT firmaron el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en el que se fijan subidas salariales fijas de "en torno al 2%" y variables "en torno al 1%". Esto quiere decir que en el marco del IV AENC, por ejemplo, un convenio que recoja una subida salarial anual del 0,5% y una variable del 0,3% (que ya estarían en esos "en torno") que depende de factores como "el absentismo" —es decir, subida en un complemento variable por el que, si te ausentas del trabajo, pierdes ese complemento—, ese convenio cumpliría con lo que han firmado estos dos sindicatos traidores en el IV AENC, tragando con los pensionazos, con las reformas laborales de 2010 y 2012, certificando retrocesos como las eliminaciones de las cláusulas de revisión salarial, etcétera.
 
Decía CCOO en su GACETA SINDICAL número 361 de mayo de 2018 con respecto de la propuesta salarial para el IV AENC lo siguiente:
 
"Los salarios deben crecer, al menos, un 3,1%, que resulta de la suma de la previsión de inflación para 2018 más 1,5 puntos adicionales para recuperar el poder adquisitivo y la productividad perdida durante la crisis, según sector y empresa."
 
Como puedes comprobar, CCOO y UGT han firmado en el IV AENC subidas salariales que consagran la pérdida de poder adquisitivo. Con el XVII Convenio TIC en este año los trabajadores nuevamente perderemos, según señalaba CCOO, poder adquisitivo y nuestra subida habrá estado 1,5% por debajo de lo que exigían. Y ahora, UGT y CCOO, firmantes de estas traiciones, que vuelvan a escribir una carta a la Empresa. ¿Así pretenden justificar su comportamiento traidor y miserable?
 
Eso sí, CCOO y UGT el pasado día 16 de junio, según el BOE, recibieron una inyección de dinero público por parte del Estado de casi 9 millones de euros. Está claro que el que paga manda, y los sindicatos CCOO y UGT a cambio de esto firman, ya sean convenios basura, como el XVII Convenio TIC, ya sea el IV AENC, o la muerte de Manolete. Os adjuntamos el siguiente link para que lo leáis:
 
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¡Que no te engañen! Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y afíliate a la CSC.
 
" De todas las formas de engañar a los demás, la pose de seriedad es la que hace más estragos."
Santiago Rusiñol.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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Reunión en el SERCLA por no informar de las nuevas contrataciones

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El pasado jueves 5 de julio de 2018, una representación de CSC acudimos al SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) como paso previo a la demanda que ha presentado CSC contra AYESA AT por no informar esta última de las nuevas contrataciones que se producen en la empresa, en tiempo y forma.
 
Hemos de recordar que, en esta cuestión, AYESA AT es reincidente, pues ya fue condenada primero en el Juzgado de lo Social nº 6 de Sevilla y, posteriormente, ratificado por el TSJA. Por lo tanto, después de un período en el que la empresa cumplió tras la sentencia condenatoria, AYESA AT vuelve a las andadas, demostrando el poco respeto que tiene por la ley y por la justicia.
 
Como era de esperar, en el acto del pasado jueves no hubo AVENENCIA (es decir, no hubo acuerdo), pues, si la dirección de la empresa no cumple las sentencias judiciales a las que ha sido condenada, ¡cómo va a respetar un acuerdo en el SERCLA! Evidentemente, con estos antecedentes, para CSC no había garantías de que se cumpliera cualquier oferta de acuerdo que hubiera presentado la empresa, pero acudió al SERCLA como paso previo y obligatorio para la demanda judicial. Y es que CSC está en AYESA para vigilar que se cumpla la ley y para garantizar los derechos de los trabajadores. Es por ello que usamos todos los medios a nuestro alcance para defender los derechos de los trabajadores entre los que se encuentra, por supuesto, el acudir a la Justicia.
 
UGT se posiciona del lado de la Dirección de la Empresa
 
Al SERCLA acudió también Miguel Marín, como representante de la sección sindical de UGT. Sin embargo, la postura de UGT en el acto, lejos de defender los derechos de los trabajadores y sus representantes, fue la de posicionarse al lado de la Dirección de la Empresa y no adherirse a la demanda de CSC. Es decir, UGT está de acuerdo con que la Dirección de AYESA AT no entregue las copias básicas de los nuevos trabajadores en tiempo y forma, y que entregue algunas de ellas hasta con 4 meses de retraso cuando la ley obliga a hacerlo en un plazo máximo de 10 días desde su contratación.
 
Pero esta postura de Miguel Marín y de UGT es totalmente coherente. Para ello, es necesario poner en contexto la situación del incumplimiento de las sentencias judiciales por parte de AYESA AT. Y es que este incumplimiento no es casual.
 
  1. Como hemos dicho, tras la condena por el tribunal nº 6 de lo Social de Sevilla (sentencia nº 40/15 de 30 de enero de 2015) y ratificada posteriormente por el TSJA (sentencia nº 332/2016 de 4 de febrero de 2016), la empresa empezó a informar correctamente de las contrataciones en los plazos indicados legalmente. Sin embargo, a partir del mes de marzo de 2018, la empresa vuelve a las andadas y deja de informar en plazo de las nuevas contrataciones, produciéndose retrasos hasta de 3 ó 4 meses.
  2. Recordad que en el mes de abril se retoma el proceso electoral en AYESA AT, debiéndose haber retrotraído el mismo al momento de la publicación del censo definitivo, para hacer cumplir los laudos arbitrales que obligaban a la Mesa Electoral a incluir a Francisco Barjas y Luis Delgado, candidatos de CSC, en el censo. Sin embargo, la decisión de la Mesa Electoral el pasado 13 de abril fue la de suspender el proceso electoral porque UGT y CCOO, y la Empresa, informan de que existen 190 nuevas contrataciones de las que CSC no tiene constancia en absoluto.
 
¿Y por qué no tenemos constancia en CSC ni en el Comité de Empresa? Pues está claro, porque la Dirección de RRHH se ha encargado de no informar a la representación de los trabajadores de esas contrataciones en ese período. Y de esto es cómplice UGT, pues la paralización del proceso electoral para "inflar" el censo es una estrategia pergeñada desde UGT-CCOO-Dirección de RRHH.
 
Hace unas fechas, en una reunión de CSC con el Director de RRHH nos preguntaba éste si seguíamos creyendo que la Dirección de RRHH estaba injiriéndose en el proceso electoral. La respuesta de CSC fue clara y contundente: No es una cuestión de fe, de creencia o no, sino de hechos objetivos y pruebas fehacientes. Y no hay mayor prueba que ésta, de la connivencia de UGT y CCOO con la Dirección de RRHH para intervenir en un proceso electoral viciado y fraudulento para perjudicar a CSC y actuar en favor de sus opciones sindicales, UGT y CCOO, creadas y alimentadas por la Dirección de la Empresa para garantizar sus intereses y no los de los trabajadores.
 
Tarde o temprano, la mentira y el engaño salen a la luz y se muestra la verdad tal y como es. Pero para ello, es deber de los verdaderos representantes de los trabajadores desenmascarar la mentira y mostrarle al trabajador cuál es la verdad y qué intereses y objetivos hay detrás del engaño. Y en este caso, si la Dirección de RRHH interfiere en unas elecciones para que salgan elegidas sus opciones sindicales, es para salvaguardar sus intereses y no los de los trabajadores.
 
En un corto espacio de tiempo ya hemos visto las consecuencias de elegir a los que defienden los intereses de la Patronal en vez de los de los trabajadores. Ya habéis visto vuestras nóminas y habéis comprobado las consecuencias de un convenio colectivo contrario a los intereses de los trabajadores. Pero también es deber del trabajador actuar ante el engaño y la traición, no dejarse engañar, y organizarse para defender sus derechos. Organízate y lucha por tus derechos. Afíliate a CSC.
 
"Nunca se miente más que después de una cacería, durante la guerra y antes de unas elecciones"
Otto Von Bismarck.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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