FORMACIÓN, ¡ASÍ NOS ENGAÑA AYESA AT!

El pasado día 12 de diciembre -hace una semana prácticamente- os remitimos un comunicado titulado "SEGÚN LA EMPRESA DEBEMOS COMPETIR, ¿QUÉ NOS ESTÁN DICIENDO?" donde, entre otros aspectos, os señalamos lo siguiente sobre formación a tenor de un párrafo escrito por el dueño del Grupo AYESA:

"Las empresas que venden conocimiento se parecen mucho a los equipos de fútbol. Ambos negocios se basan exclusivamente en la capacidad de sus plantillas". Sin embargo, la política de AYESA AT es nefasta en términos de formación, esto es, en capacitar a su plantilla. De tal modo, que por los datos suministrados por la Empresa, en 2018, se han impartido 38 cursos formativos, de los que 17 de ellos son de inglés. De tal modo que, si computamos el número total de horas impartidas en formación por la Empresa en 2018 que, según nos han informado, ha ascendido a 10.290 horas, entre el número de trabajadores tenemos que, de media, cada trabajador ha recibido 7,47 horas de formación al año, o lo que es lo mismo, ni un día completo.

Como podéis leer, en 2018 se han impartido 38 cursos formativos, de los que 17 de ellos son de inglés. En total se han impartido 10.290 horas que, si las dividimos entre el número de trabajadores que hay en la empresa, corresponde una media de apenas 7 horas y media al año por trabajador.

Os adjuntamos el Plan de Formación para este año que termina que la Empresa nos entregó el pasado día 9 de abril de 2018 y que podéis ver y leer íntegro en el fichero 20180409_Formacion_2018.pdf. Según dicho documento, entregado por el Director de RRHH, D. Jaime Zubiría de Castro, el plan formativo consta de 15 páginas en las que, si no hemos contado mal, figuraban:

40 cursos de inglés, 5 cursos de Scrum, 12 cursos de otras metodologías y buenas prácticas, 1 curso de PMBOK, 43 cursos de Prevención de Riesgos Laborales, 2 cursos sobre materia jurídica, 6 seminarios, 4 cursos de habilidades, 1 curso de finanzas, 4 cursos de SAP IS-U, 1 curso de SAP ERP Finanzas Fi,Co, 1 curso de SAP BW, 7 cursos de SAP HANA, 1 curso de Gestión de Materiales SAP ERP, 35 cursos de formación corporativa (Seguridad de la información), 1 curso de ITIL Foundation v3, 4 cursos de Instalaciones TIC, 2 cursos de aeronáutica y defensa, 2 cursos de Amazon Web Services, 4 cursos de JAVA, 1 curso de .NET, 1 curso de TOGAF, 3 cursos de Angular, 2 cursos de Business Intelligence y EIS, 3 cursos de HTML5, 1 curso de SAP Enterprise Portal, 2 cursos de MS Windows, 1 curso de Citrix, 1 curso de administración electrónica.

Lo que iban a ser 40 cursos de inglés, se han quedado en 17 y lo que iban a ser un total de 191 cursos, se han quedado solamente en 38, lo que significa que la Empresa no ha cumplido ni un 20% del Plan de Formación para el año 2018; dicho de otro modo, ha incumplido en más del 80% su propio Plan de Formación para este año.

Ahí tenéis plasmada la "política" formativa de la Empresa que, como se comprueba, no consiste en formar a los trabajadores, sino es exprimirlos, buscar la baja voluntaria de éstos y contratar a nuevos trabajadores en unas condiciones peores. Ahora entendemos por qué el Sr. Monzón, en la homilía que suele dar los viernes por el Skype empresarial a los compañeros de Utilities, señaló el pasado viernes que "el que quiera aprender que levante la mano que le ayudaremos. Pero aprender no es hacer cursos", estaba describiendo la política formativa de la Empresa.

Como podéis ver, los planes formativos de AYESA AT son solo papel mojado y su política formativa sencillamente es nefasta, paupérrima. La Empresa, sobre el papel, pone lo que le da la gana y, después, lo incumple como quiere.

Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado y ahí tenéis un claro ejemplo, en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie va a venir a salvarnos ni a solventarnos la papeleta. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT