viernes, 26 de mayo de 2017

HUELGA 29 DE MAYO: REFLEXIONA Y ACTÚA EN CONCIENCIA

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HUELGA 29 DE MAYO: REFLEXIONA Y ACTÚA EN CONCIENCIA

El próximo lunes 29 de mayo nos concentraremos a las 9:00 en las puertas de los juzgados del Edificio NOGA, Avda. de la Buhaira.

Reflexiona y analiza en qué situación estás y qué condiciones laborales tienes. Históricamente la huelga ha sido y es, a día de hoy, la mejor herramienta para reivindicar y defender tus derechos.
El próximo lunes 29 de mayo vamos a la huelga. Una huelga convocada por el Comité de Empresa, a la que este sindicato se ha sumado para que los compañeros de otros centros de trabajo puedan secundarla sin ningún impedimento jurídico.
En el día de hoy te pedimos que analices de manera reflexiva la situación de los trabajadores en la empresa las políticas de la Dirección de AYESA AT y cómo afectan a la plantilla, y apelamos a tu reflexión, a tu conciencia trabajadora y a tu calidad humana para que, en libertad, adoptes la posición que te corresponde y el lugar que debes ocupar en la huelga, que no es otra que estar en tu sitio, con los tuyos, con aquéllos que enarbolan la integridad, la dignidad, que defienden los intereses del conjunto, no dudando en anteponer los intereses del conjunto a los personales. Y ese lugar es estar en la Concentración rompiendo el miedo y defendiendo en libertad nuestra voluntad inequívoca de defender nuestros derechos, los de toda la plantilla, exigiendo sin miedo que se nos respete y diciendo NO a los atropellos y a la represión.
Pensamos que la dignidad debe prevalecer sobre cualquier otra cualidad. No sólo nos dignificamos con el conocimiento de la verdad y la lucha por que prevalezca la razón. También nos hacemos DIGNOS, ante nuestros compañeros y ante nuestras familias, cuando rechazamos el trato que emplean nuestros enemigos para reducirnos intelectualmente, teniendo como únicos argumentos la sinrazón y el despotismo.
La Dirección de AYESA AT está pisoteando nuestros derechos como trabajadores, reprimiendo a los nuestros, que somos todos los compañeros y compañeras, forzando a muchos a irse voluntariamente de la empresa, ya sea por frustración, por falta de horizonte o, incluso, por prescripción médica para salvaguardar su salud ante los innumerables atropellos y desprecios sufridos, y todo ello lo hace la Empresa, además, incluso desde la ilegalidad y con una soberbia desmedida, entendiendo que los trabajadores de AYESA AT somos seres indolentes, sin escrúpulos, corruptos, abiertos siempre para que la traición gobierne nuestro comportamiento, solo porque una minoría desclasada, tal y como pudimos verlo todos ayer, lo sea.
La Dirección de AYESA AT únicamente puede recurrir ya al miedo y al engaño a través de esa minoría desclasada a la que defienden con uñas y dientes porque son su obra para fraccionar y frenar a los trabajadores. Y actúa así porque es consciente de la inmensa fortaleza que tenemos los trabajadores cuando nos unimos como clase, que nos conduce a la toma de  conciencia, porque sabe que, el día en que los trabajadores rompamos con el miedo y con el desánimo promovido por las mentiras y engaños de la Empresa, nuestra fuerza obligará a la Dirección de AYESA AT a tener en consideración nuestra voluntad, debiendo contar con nuestros derechos e intereses, democratizándose las relaciones laborales en la Empresa y ocupando la plantilla el lugar que nos corresponde: un lugar central donde impere el respeto hacia todos y cada uno de nosotros y desterremos el miedo, la represión y la injusticia. Ese es el verdadero temor de la Dirección de AYESA AT. Lamentablemente el miedo en algunos compañeros y compañeras puede más que la dignidad.
La empresa teme que nos unamos porque unidos somos más fuertes que ella. Teme que los trabajadores, después de tantos atropellos, digamos ¡BASTA YA! Teme que comencemos a valorarnos a nosotros mismos como lo que somos: trabajadores con dignidad.
POR ESTAS RAZONES NOS HALLAMOS EN UN MOMENTO MUY IMPORTANTE, ANTE UNA HUELGA DONDE HAY UNA LA LÍNEA DIVISORIA ENTRE LA HONESTIDAD Y LA TRAICIÓN, LÍNEA TRAZADA POR LA PROPIA EMPRESA, SU VORACIDAD Y SU DETERMINACIÓN PARA ENRIQUECERSE PASANDO POR ENCIMA DE LA PLANTILLA Y NUESTROS DERECHOS.
COMPAÑERO/A,
ROMPE EL MIEDO, ACTÚA EN LIBERTAD, EXIGE QUE LA EMPRESA RESPETE TUS DERECHOS Y TU PERSONA, MUESTRA LA CALIDAD HUMANA QUE POSEES, EL 29 DE MAYO HAZ HUELGA, EL 29 DE MAYO A LAS 9 HORAS TODOS JUNTOS EN LAS PUERTAS DEL EDIFICIO NOGA


"El derecho de huelga se consigue haciendo huelgas; el derecho de reunión, reuniéndose; el derecho de asociación, asociándose; y todos estos atributos de la libertad, es únicamente la acción de masas la que puede acabar imponiéndolos"
Marcelino Camacho.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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miércoles, 24 de mayo de 2017

HECHOS SIGNIFICATIVOS QUE JUSTIFICAN EL TERCER MOTIVO DE LA HUELGA

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HECHOS SIGNIFICATIVOS QUE JUSTIFICAN EL TERCER MOTIVO DE LA HUELGA
Contra la represión que ejerce AYESA AT contra la plantilla y sus representantes unitarios y sindicales
¡POR LA READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ! ¡NO A LA REPRESIÓN NI AL ACOSO LABORAL NI SINDICAL!

Contra la represión que ejerce AYESA AT contra la plantilla y sus representantes unitarios y sindicales.
·         Por la readmisión del Presidente del Comité.
·         Contra la represión y el acoso laboral y sindical.


«Europa necesita un líder que perciba la situación real y nos una a todos para conducirnos a la victoria.»  José Luis Manzanares, 2013.

Hechos:
  • En el proceso negociador del "Primer Convenio" —convenio de empresa que no llegó a término porque la Dirección boicoteó y rompió de forma unilateral la negociación— el asesor jurídico de la Empresa, Miguel Rodríguez-Piñero dio la clave de lo que era esa negociación para la Empresa cuando en la Mesa de Negociación afirmó, en nombre de ella, lo siguiente: "A nosotros nos parecen muy bien vuestros derechos como trabajadores, pero vuestros derechos me cuestan a mi dinero y, aquí, existe una bolsa donde todo el dinero que os llevéis vosotros no me lo llevo yo. Y es que yo quiero llevarme el máximo dinero de la bolsa y, si puedo, la bolsa completa".
  • El despido es la mayor agresión contra el trabajador y una de las armas más poderosas de sometimiento de la clase trabajadora. Esto es patente en Ayesa AT, que lo viene aplicando de forma inmisericorde desde que la familia Manzanares adquirió la mayoría del accionariado de Sadiel. Y es que, cuanto más desarrollada legalmente tiene el empresario su capacidad de despedir, más fácil le es manejar el miedo. El despido lo emplea para evitar la organización obrera, para dar una lección al resto de trabajadores con el despido de sus líderes sindicales, para exigir al conjunto de la plantilla mayores niveles de producción y durante más tiempo… El despido, en definitiva, es una garantía de poder seguir explotando al máximo los recursos humanos y supone una garantía del mantenimiento de los beneficios del empresario, pues le permite ahorrar los salarios de los despedidos y cargar al resto de la plantilla que "se salva" el trabajo de los compañeros expulsados, manteniendo —cuando no aumentando— los beneficios.
  • Desde que en julio de 2012 apareció en escena la sección sindical de CSC en Ayesa Advanced Technologies, nos hemos encontrado todo tipo de trabas para realizar nuestra labor sindical. A medida que hemos avanzado en la defensa de los intereses de los trabajadores, estas trabas se han traducido en acciones de represión sindical, como lo acreditan:
    • Expedientes disciplinarios a los delegados de CSC
    • Doble despido del Presidente del Comité de Empresa, el cual ha sido acosado por la misma tal y como ha reconocido el TSJA.
    • Represión contra el anterior y el actual Secretario del Comité de Empresa, y miembros de CSC, teniendo el Secretario del Comité anterior una sentencia favorable del TSJA por traslado discriminatorio y el Secretario del Comité actual está pendiente de sentencia por demanda de acoso.
    • Vulneración de los derechos sindicales de CSC, como lo acredita la Sentencia de Julio de 2016 de la Audiencia Nacional estimando la demanda de nuestro sindicato contra AYESA AT.

Esta situación se recrudece durante la campaña electoral, se pudo ver cómo la empresa entró en la arena electoral de manera abierta en contra de CSC y no dudó en maniobrar para:
    • Evitar que compañeros que nos iban a dar apoyo electoral en las oficinas de otros centros  pudieran votar y en cambio permitir el voto a directivos y personal de confianza de la empresa.
    • Evitar que pudieran votar y presentarse a las elecciones compañeros despedidos aún sin tener sentencia firme, contraviniendo una sentencia del Tribunal Constitucional.
    • No permitiendo que nuestra candidatura concurriera en igualdad de condiciones, negándonos los mismos medios de propaganda que al resto.

  • La situación en Ayesa AT es malísima. La Dirección agrede a su plantilla por múltiples flancos:
    • Despide a mujeres en situación de baja maternal y embarazadas.
    • Despide y traslada forzosamente a empleados con reducción de jornada.
    • Expatría a trabajadores.
    • Quebranta el principio de buena fe que debe regir las relaciones laborales.
    • Vulnera los derechos de información (p. ej., no entrega las cartas de los despidos disciplinarios).
    • Niega la negociación colectiva y opta por la imposición unilateral, como se demuestra en su posicionamiento a la hora de negociar los calendarios, el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral…
    • Reprime, hostiga y castiga a los representantes sindicales más activos.
    • Hace un uso fraudulento de la distribución irregular y de las horas extraordinarias.
    • Las bajas por depresión, ansiedad, estrés se acentúan en la Plantilla.
    • No actúa ante los riesgos muy elevados que figuraron en la Encuesta de Riesgos Psicosociales, llegando incluso a profundizar en las políticas que llevaron a la Empresa a obtener unos resultados paupérrimos en dicha Encuesta, prueba evidente de lo poco que le importa la salud, fundamente la mental, de los trabajadores.
    • Etcétera.

En definitiva, la entrada de Ayesa en el accionariado de Sadiel ha generado un clima laboral alarmante, como lo acreditan las centenares de bajas voluntarias producidas donde muchos compañeros y compañeras, en ocasiones con puestos de categorías superiores, se han ido a otras empresas, incluso cobrando menos, para salvaguardar su salud, pues el clima laboral terrorífico creado por la Dirección de AYESA AT mella la salud de muchos compañeros y compañeras.
A todo ello se le debe añadir sobrecarga de trabajo, no reconocimiento profesional, desconocimiento de qué pasos debe dar el trabajador para promocionar profesionalmente recordemos que el trabajador tiene derecho a la promoción profesional y debe conocer con exactitud qué debe hacer para promocionar, pasos que en esta empresa se desconocen, y un largo etcétera. Esta situación descrita, del todo inadmisible, lastra la salud de parte de la plantilla y niega la conciliación laboral y profesional del trabajador. A pesar de las denuncias en la Inspección de Trabajo donde las sanciones impuestas a la Empresa son mucho menores que los jugosos beneficios que saca AYESA AT por pisotear los derechos y las vidas de los trabajadoresy de las Sentencias Judiciales contrarias a la Empresa, ésta única cambiará su actitud y su forma de actuar si los trabajadores y trabajadoras de la Empresa damos un paso más adelante y nos movilizamos contra esta forma de actuar despótica de la empresa y por nuestro derecho irrenunciable a tener una vida digna. Por ello, el 29 de mayo tienes la obligación de movilizarte, de hacer huelga, de decirle a la Empresa que ya está bien de esta política abusiva donde se nos machaca, donde se nos reprime inmisericordemente y donde se pisotean impunemente nuestros derechos. ¡EL 29 TODOS/AS A LA HUELGA!


NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
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lunes, 22 de mayo de 2017

ANÁLISIS DE LOS MOTIVOS DE LA HUELGA DEL 29-MAY (MOTIVO 2)

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HECHOS SIGNIFICATIVOS QUE JUSTIFICAN EL SEGUNDO MOTIVO DE LA HUELGA: POR LA SUBIDA DE SALARIOS.
Por la subida de salarios
Hay que subir los salarios de los trabajadores y, mediante la negociación colectiva, establecer una política retributiva que reduzca la desigualdad salarial en la plantilla.
Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies hemos sido llamados a la huelga convocada por el Comité de Empresa que tendrá lugar el lunes 29-MAY —durante toda la jornada—, por los siguientes motivos:
1.    Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad.
·      Contra la destrucción de empleos con salarios decentes para contratar a compañeras y compañeros en situación de máxima precariedad.
·         Contra los despidos, por la readmisión de los compañeros despedidos.
·         Contra la desviación de carga de trabajo a otras empresas del grupo.
2.    Por la subida de los salarios.
3.  Contra la represión que ejerce AYESA AT contra la plantilla y sus representantes unitarios y sindicales.
·         Por la readmisión del Presidente del Comité.
·         Contra la represión y al acoso laboral y sindical.
4.    Por un Convenio Sectorial de avance de derechos de los trabajadores del sector.


En este comunicado analizaremos el segundo de los motivos de la convocatoria de huelga: POR LA SUBIDA DE SALARIOS.


Desde la llegada del Grupo AYESA a Sadiel, ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, se han producido los siguientes hechos:
  • 26-01-2011. RRHH convoca una reunión "urgente" para trasladar al Comité de Empresa "que todos los aspectos salariales y toda subida salarial de la nómina queda supeditada a la firma del Primer Convenio" —convenio de empresa que por entonces se estaba negociando, pero que no llegó a término porque, más adelante, la Dirección rompió de forma unilateral la negociación— y que "a aquéllos que les corresponda un trienio, al no ser la antigüedad un concepto absorbible, el complemento de salario le será compensado/absorbido en la misma cuantía que corresponda a la subida por el trienio". Por tanto, las nóminas quedaron estancadas en 2010, y son ya 7 los años de congelación de los salarios.

  • Diciembre de 2011: La Dirección de la Empresa de manera unilateral elimina la paga variable de final de año y suprime los beneficios sociales (Tickets de Comida, Seguro Médico, Planes de Pensiones) que hasta entonces era una retribución en especie añadida al Salario del trabajador.
  • 28-01-2014. El Comité de Empresa acuerda en pleno iniciar un proceso de negociación de los salarios con AYESA AT y se compromete a elaborar una propuesta de actualización de salarios como base para esa negociación.
  • 13-02-2014. El Comité de Empresa comunica a RRHH su voluntad de iniciar el proceso de negociación y acompaña el escrito con una propuesta como base de partida.  
  • 28-03-2014. RRHH, tras reiteración del Comité de Empresa, convoca a éste para tratar el asunto. En dicha reunión Ramón Gil deja claro que no pueden atender ningún punto de la propuesta del Comité, que no hay posibilidad de cambiar la política salarial de la Empresa y que se remiten a la negociación del XVII Convenio Sectorial (esa de la que periódicamente informan CCOO y UGT). Convenio que constituye otro de los motivos de la huelga convocada para el 29-MAY.
  • 18-05-2015. En un comunicado de nuestra sección sindical os damos noticia del preacuerdo sobre el III AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) que suscribieron CCOO y UGT —sí, los mismos sindicatos que el pasado 1 de Mayo se manifestaron por unos "salarios justos"— con CEOE y CEPYME con las siguientes "subidas salariales":
  • Para el año 2015, una subida de hasta el 1%
  • Para el año 2016, una subida de hasta el 1,5%
  • Para el año 2017 no existe una subida salarial definida, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME determinarán la subida salarial tomando "como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, y lo concretarán en los tres meses siguientes a la publicación de éste último".
¿Subida en Ayesa AT en esos años? Cero patatero. Con un 0% ya se alcanzaban los "hasta" de 2015 y 2016 y, en 2017, no se dieron "las condiciones".
  • 15-12-2015. En la asamblea celebrada en esa fecha, se decide que, debido a, entre otras cuestiones, la política de represión y congelación salarial de Ayesa AT, el Comité de Empresa empiece a trabajar para convocar una huelga y que ésta se haga coincidir con el día del juicio del Presidente del Comité de Empresa.
  • 02-11-2016. El Comité de Empresa acuerda convocar una jornada de huelga (el 25-11-2016) por, entre otros motivos, "Contra la negación sistemática de los derechos colectivos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT y por la subida de los salarios".  
  • 13-02-2017. Ante la impasividad de la Empresa, el Comité de Empresa acuerda convocar una nueva jornada de huelga (el 02-03-2017), entre otros motivos, "Por la subida de los salarios, en caída libre desde hace 7 años".  
  • 06-03-2017. En el análisis de la huelga del 02-03-2017 por esta sección sindical, dijimos: "Toda agresión de la Empresa contra la plantilla tendrá respuesta y no quedará impune". La realidad es que sigue habiendo despidos y continúa, sin visos de mejora, la congelación salarial. Por ello CSC en el pleno del Comité de Empresa del 12-05-2017, propuso la celebración de una nueva jornada de huelga por los mismos motivos de la del 02-03-2017. El Comité de Empresa acordó como nueva jornada de huelga el 29-05-2017, haciéndola coincidir con la celebración del juicio por despido disciplinario del Presidente del Comité.
  • 14-03-2017. El Comité de Empresa, a través del Presidente, trasladó a la Dirección de AYESA AT la necesidad de "Actualizar los salarios de la plantilla, de tal modo que se recupere el poder adquisitivo perdido en estos años y que se reduzca al máximo la desigualdad salarial en la empresa", manifestando la voluntad del Comité de iniciar una negociación a este respecto. La respuesta de la Dirección, en boca del Sr. Zubiría de Castro fue "No vamos a dialogar sobre los salarios de la plantilla, ni sobre subida salarial alguna".
Las trabajadoras y los trabajadores somos imprescindibles en el proceso productivo, tenemos la capacidad para acabar con nuestra situación de deterioro laboral y económico que nos provocan los empresarios con sus políticas en su afán de lucro y poder. De forma organizada se reparten lo que generamos los trabajadores. Es hora de hacer lo mismo para que se impongan nuestros derechos y nuestros intereses, y sólo podemos hacerlo con una organización firme. Las condiciones de los trabajadores y nuestros derechos han costado siempre luchas, huelgas y manifestaciones, porque nadie nos ha regalado nunca nada. Por ello, el lunes 29 de mayo tu decisión es muy importante. Apoyar la huelga es construir una fuerza que ponga freno a los atropellos perpetrados por la empresa, sin tu respaldo esos atropellos se agudizarán. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad, y te hacemos un llamamiento a la participación el próximo martes 23 de mayo en la asamblea y en la huelga el día 29 de mayo. ¡ÚNETE A NOSOTROS Y PASA A LA ACCIÓN!

«Para el año próximo tenemos nuevos planes. Todos destinados a mantener AYESA como empresa de vanguardia, segura, con futuro, afán por crecer y, lo que es más importante, donde se disfrute trabajando porque cada uno encuentre en ella seguridad, porvenir y motivo de realización personal
José Luis Manzanares, diciembre de 2015.
 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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