jueves, 30 de diciembre de 2021

30 DICIEMBRE: OCHO (8) POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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Hoy, 30 de diciembre, la Sección Sindical de CSC ha recibido los siguientes correos electrónicos.

Un correo electrónico remitido desde la dirección AAT_RecursosHumanos@ayesa.com, enviado a las 11:07 horas con el asunto "Comunicación positivos Ayesa" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenos dias:

Os comunicamos los casos positivos informados el pasado día 27.12.21 por parte del Servicio de Prevención Mancomunado:

  • AIA, Sede Barcelona: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 15/12/2021. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA. Sede Barcelona Edificio Nápoles: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. Presenta síntomas. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/12/2021. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA. Sede Barcelona Edificio Nápoles: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 16/12/2021. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA Barcelona, Tras presentar síntomas el lunes 20/12 se realiza test de antígenos con fecha 22/12 siendo esta positiva. No se identifican contactos estrechos. No acude a oficina desde el 21/12. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • SERVEIS. Calle Nápoles. Trabajador en modalidad presencialidad y teletrabajo. Último día en oficina el 20/12. Se realiza test de antígenos con resultado positivo con fecha 23/12/2021. Desconoce el origen del contagio. Cuenta con pauta completa de vacunación.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Un correo electrónico remitido desde la misma dirección, enviado a las 11:14 horas con el asunto "Comunicado positivos Ayesa 27.12.21" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenos dias:

Os comunicamos los casos positivos informados el pasado día 27.12.21 por parte del Servicio de Prevención Mancomunado:

  • AIA Madrid. Comunica positivo el 24/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AIA Madrid. Comunica positivo el 24/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 23/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT. Oficina Madrid. Trabajador en modalidad mixta de presencialidad y teletrabajo. Al presentar síntomas con fecha 23/12, se realiza test de antígenos con fecha 24/12 siendo esta positiva. Desconoce el origen del contagio. No identifica contactos estrechos. Su último día en oficina fue el 22/12 por lo que no es necesaria desinfección extraordinaria. Se encuentra vacunado con pauta completa.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Sobre las comunicaciones de RRHH sobre los contagios de Barcelona y Madrid, tenemos que decir que es falso lo que dice RRHH sobre que el Servicio de Prevención Mancomunado nos haya informado de nada sobre estos últimos contagios producidos, siendo las notificaciones de RRHH del 30 de diciembre las únicas informaciones que tenemos al respecto sobre estos nuevos positivos.

Resulta más que evidente que se está dando un brote de infección comunitaria en las instalaciones, así como la nula capacidad de prevención de las medidas impuestas. Y todo ello queda retratado con los datos que han comunicado, por el momento, a día de hoy que son 8 positivos más y 4 contactos estrechos más.

Con estos nuevos positivos asciende a 246 el número de contagiados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que la Empresa mucha de la información que aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración estos 8 nuevos positivos, hemos de decir que:

  • Desde el 15 al 30 de diciembre, se han notificado 74 casos positivos por COVID-19 y 141 contactos estrechos que están confinados.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados. Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 29 de diciembre de 2021

22-12-21: CONTINUACIÓN DEL CIRCO DEL 16 DE DICIEMBRE

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El miércoles 22 de diciembre tuvo lugar la continuación de la "reunión" del día 16 convocada bajo el asunto "REUNIÓN ORDINARIA CSS AAT SEVILLA- 4T 2021 (BIS)", cuando el Comité de Seguridad y Salud (el CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido tras las últimas elecciones sindicales de junio de 2018. De hecho, la última constitución del CSS data de noviembre de 2013.

El orden del día del circo/teatrillo fue el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

  • Revisión Temas Pendientes Reunión Anterior.
  • Actuaciones a destacar llevadas a cabo desde la última Reunión.
  • Ruegos y Preguntas.

Por parte de CSC hemos impugnado la reunión —puesto que quieren hacerlas pasar como reuniones del CSS, que no existe porque no ha sido constituido—, pero han acudido a la misma nuestros dos delegados sindicales (o delegados LOLS), para tomar nota de lo que allí se dice y comprobar cómo la Empresa vulnera los derechos de los trabajadores y sus representantes en lo concerniente a la Seguridad y Salud laboral con la complicidad de los sindicatos amarillos de RRHH (CCOO-UGT).

La reunión comenzó con la intervención de la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) del Grupo AYESA para hacer un repaso de las actuaciones realizadas por su departamento en el último trimestre. Aparte de la solución dada a las actuaciones intrascendentes —campaña de sensibilización de ruido en las oficinas, es decir, envío de un correo informativo; revisión de la presión de agua en los lavabos de Torre Sevilla, que no se ha hecho; etc.—, cabe destacar que la empresa deniega la solicitud formulada desde CSC y no va a abordar la instalación de una escalera contraincendios en el edificio Alía porque, según la responsable del SPM, en el simulacro de emergencia recientemente llevado a cabo "ha quedado demostrado" que no es necesaria y, además, ella lo ha hablado "con arquitectos". Por tanto, en caso de emergencia, en el edificio Alía la única vía de escape existente será la escalera interior entre plantas. Dado que no se va a poner una escalera exterior de emergencia, uno de los delegados de CSC propuso que en cada módulo se habilite, como en los autobuses, una ventana de emergencia que se pueda abrir al completo o romper. La respuesta dada por una de las portavoces de la Empresa, CdCM, es que lo planteado por CSC "es temeroso", completa la negativa de la Empresa indicando la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado que "no es una pauta a tener en cuenta en los planes de emergencia"… Ya muchos de vosotros/as no comentasteis tras el simulacro que las escaleras eran auténticas ratoneras humanas, donde en una evaluación real se producirían tapones humanos. Sin embargo, para la empresa y su servicio de prevención, las escaleras son "muy seguras". También nuestros delegados solicitaron el documento de Planificación de la actividad preventiva de 2021 con las actualizaciones pertinentes, a lo que respondió la responsable del SPM que se entregará cuando finalice 2021, posiblemente a mediados de enero de 2022.

COVID-19

Hizo referencia la responsable del SPM a los certificados concedidos a tres empresas del grupo Ayesa como "espacios seguros frente al COVID", a lo que uno de nuestros delegados, ante el creciente número de cifras, así, desde el 15 al 21 de diciembre nos han notificado 31 positivos y 73 contactos estrechos, se interesó por saber si la empresa va a tomar algún tipo de medida especial como la de volver al teletrabajo al 100%, al menos, hasta el final de las fiestas navideñas o hasta que se reduzca el nivel de contagios existentes a un riesgo bajo. La responsable del SPM, eludiendo la pregunta, se limitó a decir: "Por supuesto que estamos investigando y estamos tomando medidas, os hacemos el reporte diario de los casos y de toda la información que nos dan en cada investigación", y recordó que existen unas pautas (mantener las ventanas abiertas, el espacio entre personas, la recomendación de tener la mascarilla puesta, etc.) que "Es lo que nos toca. Vamos a seguir con nuestro aislamiento preventivo porque podemos teletrabajar y así seguimos actuando". Como siempre, tirando balones fuera.

Insistió nuestro delegado LOLS de CSC en que la empresa considere aplicar el teletrabajo al 100% para todos durante quince o veinte días para que los contagios no avancen. "Lo propondré", dijo la responsable del SPM, pero rápidamente intervino CdCM, la nueva representante de la empresa en estos saraos, para decir: "Un momento, un momento, ¿pero que nos vayamos todos a nuestra casa? Que yo estoy mejor aquí, eh". Y claro, ante tal estupidez (recordemos que CdCM no es de Ayesa AT, así que su "todos" carece de sentido), tuvo que echarle un capote la responsable de Relaciones Laborales VGB, que hasta el momento no había intervenido, para glosar en su jerga de abogada las competencias del servicio de prevención y concluir que "las oficinas son seguras". Lo que se le pasó a VGB es que algo que es seguro es la prevención, y entre una de las medidas preventivas más favorables está el teletrabajo 100%, para evitar los contagios y la transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de contagio, etc.).

JMPM (UGT), en un acto de oportunismo, se adhirió a la propuesta del delegado sindical de CSC para preguntar: "¿Se está planteado la empresa considerar el teletrabajo al 100% hasta que baje el número de incidencias?". Le respondió la responsable de Relaciones laborales diciendo: "De momento no se está considerando. Nos vamos a mantener como estamos". Por su parte, la responsable del SPM dijo: "Si estamos cumpliendo con nuestras medidas, si tenemos un certificado de espacio seguro, yo no considero que estemos haciendo nada malo yendo a la oficina. Estamos en un sistema mixto de trabajo presencial y teletrabajo, o sea, los contactos no se están produciendo en los puestos de trabajo, por eso considero que el puesto de trabajo es seguro".

Como podéis ver, la salud de los compañeros y compañeras les importa tanto como a UGT la sanidad pública o a CCOO el despido de sus afiliados. En una palabra, NADA.

Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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martes, 28 de diciembre de 2021

28 DICIEMBRE: DIEZ (10) POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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Hoy, 28 de diciembre, la Sección Sindical de CSC ha recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com, enviado a las 14:03 horas con el asunto "Comunicación positivos Ayesa" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenas tardes,

Os informo de los positivos informados en Ayesa durante este fin de semana y hoy:

  • AAT. Sede Central. Trabajadora en modalidad presencial que acude por última vez a la oficina con fecha 22/12. Comunica ser positiva en Covid con fecha 26/12. No se identifican contactos estrechos entre el personal de Ayesa. Trabajadora vacunada con pauta completa.- AIA, Sede central Sevilla, planta 1 módulo 1 puesto 19. Comunica positivo el 27/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 23/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT. Sede Central. Trabajadora en modalidad presencial que acude por última vez a la oficina con fecha 22/12. Comunica ser positiva en Covid con fecha 26/12. No se identifican contactos estrechos entre el personal de Ayesa. Trabajadora vacunada con pauta completa.- AIA, Sede central Sevilla, planta 1 módulo 1 puesto 19. Comunica positivo el 27/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 23/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 4, módulo 2: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/12/2021. No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras inicio de síntomas compatibles, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/12/2021. No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA, Sede Central Sevilla, Planta cero, módulo 4: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 14/12/2021 No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 3 módulo 3: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 2/12/2021 No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • ALIA Gis, Torre Sevilla Planta 8: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/12/2021 No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 8: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 20/12/2021 No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Ante contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se ha realizado test COVID resultando positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 24/12/2021 No identifica contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA – Triangle ETT, Sede Central Ayesa, Planta -1, mod 2: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 22/12/2021. Se identifican 4 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa

Cualquier cosa a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección Corporativa de Recursos Humanos
Ayesa

Así pues, siguen saliendo positivos según la empresa de "el fin de semana", siendo reportados 10 nuevos positivos por COVID-19, todos ellos procedentes del centro de trabajo de Sevilla (6 en el edificio ALIA y 4 en Torre Sevilla), y un total de 4 contactos estrechos, más los cuales se encuentran aislados.

Resulta más que evidente que se está dando un brote de infección comunitaria en dichas instalaciones, así como la nula capacidad de prevención de las medidas impuestas. Y todo ello queda retratado con los datos que han comunicado, por el momento, a día de hoy que son 10 positivos más y 4 contactos estrechos más.

Con estos nuevos positivos asciende a 238 el número de contagiados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que la Empresa mucha de la información que aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración estos 9 nuevos positivos, hemos de decir que:

  • Desde el 15 al 28 de diciembre, se han notificado 66 casos positivos por COVID-19 y 141 contactos estrechos que están confinados.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados. Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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lunes, 27 de diciembre de 2021

27 DICIEMBRE: 7 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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Hoy, 27 de diciembre, la Sección Sindical de CSC ha recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:11 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):


Os informo de nuevos positivos informados durante el fin de semana:

  • AAT, Sede Central Sevilla, módulo 1 de la planta 2: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza el test COVID siendo éste positivo. Presenta síntomas. La última vez que acudió a la oficina fue el 14/12/2021. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras inicio de síntomas compatibles, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 20/12/2021. Se identifican 5 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa.

  • AAT, sede central. Planta 2 módulo 1, Tras presentar síntomas el 22 se realiza test de antígenos con fecha 23/12 siendo esta positiva. No identifica el origen. No tiene contactos estrechos. Se realiza desinfección extraordinaria de la oficina. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT. Sede Central. Tras presentar síntomas el lunes 20/12 se realiza test de antígenos con fecha 21/12 siendo esta positiva. Identifica el origen del contagio en su entorno personal. No acude a oficina desde el 17/12, por lo que no identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT Torre Sevilla, se realiza test de antígenos con fecha 23/12 siendo esta positiva. Último día en oficina el 21/12. Identifica 2 contactos estrechos que ya se encuentran en aislamiento. Identifica el origen del contagio en su entorno personal. Cuenta con pauta completa de vacunación.

  • ALIA. Sede Central. Trabajadora en modalidad presencial que acude por última vez a la oficina con fecha 22/12 en la que fue identificada como contacto estrecho de un caso positivo en su entorno familiar. Se realiza test de antígenos con fecha 22/12 con resultado positivo. No se identifican contactos estrechos. Trabajadora vacunada con pauta completa.

  • Alia, Sede Sevilla P -1. No presenta síntomas. Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 22/12. No se identifican contactos estrechos. Identifica el origen del contagio en su entorno personal. Cuenta con pauta de vacunación completa.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa

Dirección Corporativa de Recursos Humanos

Ayesa


Así pues, durante "el fin de semana", han sido reportados, que conozcamos, 7 nuevos positivos por COVID-19, todos ellos procedentes del centro de trabajo de Sevilla, y un total de 7 contactos estrechos, reportándose en solo una limpieza extraordinaria.

Resulta más que evidente que se está dando un brote de infección comunitaria en dichas instalaciones, así como la nula capacidad de prevención de las medidas impuestas por la Y todo ello queda retratado con los datos que han comunicado, por el momento, a día de hoy que son 7 positivos más y 7 contactos estrechos más.

Con estos nuevos positivos asciende a 228 el número de contagiados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que la Empresa mucha de la información que aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad. De estos positivos nos preguntamos ¿Cuántos de ellos son como consecuencia de la macro-reunión que la semana pasada hicieron altos mandos y jerifaltes corporativos en Sevilla? ¿Y cuántos no se han notificado aún? Macro-reunión que no fue más que otro episodio de la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA que hace y deshace a su antojo sin control alguno por parte de un Comité de Empresa de Sevilla que para lo único que sirve es para ir en contra de la plantilla y arrodillarse ante los dueños de la Empresa y la Dirección de RRHH que son los que realmente tienen el control de dicho órgano hoy al servicio de la Dirección gracias al pucherazo dado en 2018. ¡Ese es el miserable papel que juegan CCOO y UGT en AYESA AT!

Teniendo en consideración estos 7 positivos hemos de decir que:

  • Desde el 15 al 27 de diciembre, se han notificado 56 casos positivos por COVID-19 y 137 contactos estrechos que están confinados.
  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados. Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.
  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.
  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.
  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.
  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está nise le espera.
  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

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CCOO propone firmar la liberación de horarios (24x7) en el nuevo Convenio TIC

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  • La plataforma de partida elaborada por CCOO, y que han llevado a la mesa de negociación junto a UGT, plantea la eliminación de la conciliación, la eliminación del derecho a la desconexión digital y entregan a la patronal la voluntariedad de realizar horas extras, a la vez que reducen su compensación económica.
  • Todo ello como consecuencia de incluir en el convenio la regulación de las guardias, la disponibilidad, turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos y fines de semana. De esta forma CCOO entrega a los empresarios el control absoluto del tiempo de los trabajadores.
  • Además mantiene al sector en la precariedad salarial, manteniendo por un lado la ambigüedad en la clasificación profesional que firmaron en el anterior convenio, y por otro, unos sueldos en las categorías de acceso a la profesión que bordean el SMI, para el personal de un sector que requiere de alta cualificación.

El pasado 19 de octubre desde la Federación de Servicios de CCOO se hizo una manifestación pública de "hartazgo" ante la precariedad laboral que se vive en el sector TIC, y anunció que se "plantaban" en la última reunión de negociación del Convenio Colectivo de Consultoría para pasar a "actuar en todos los ámbitos posibles". Sin embargo, en el mismo comunicado reconocen abiertamente la precariedad existente en el sector, fruto de unas condiciones laborales y salariales que ellos mismos firmaron:

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Tales manifestaciones no son más que el preludio de la firma de un nuevo convenio de traición en el sector TIC, con el que ahondar en la explotación laboral, y es la forma en la que este sindicato amarillo pretende engañar a los trabajadores, queriéndo aparentar que la firma del mismo se debe a la presión de sus palabras, y de forma indirecta, que es la patronal la que ha cedido cuando en realidad se están incorporando todas sus pretensiones.

Si hacemos un leve ejercicio de memoria, la situación de precariedad laboral que vive el sector es producto y consecuencia directa de las firmas de los diecisiete anteriores convenios sectoriales, donde CCOO y UGT han ido traicionando y empeorando las condiciones laborales de los trabajadores que ahora dice querer defender. Como muestra de tales traiciones podemos poner:

  • La pérdida del 20% de poder adquisitivo que firmaron en el último convenio.
  • La desvinculación de las subidas salariales del IPC.
  • Así como la introducción de absoluta ambigüedad en la definición de las categorías profesionales, lo que otorgó a la patronal impunidad para rebajar más los salarios, encuadrando a los técnicos en contratos con categorías inferiores (que enseguida quedaron por debajo del SMI) para realizar tareas de orden superior que deberían estar mejor pagadas.

Además, para la firma de traición de ese XVII Convenio del sector TIC hubo que esperar casi una década, lo que nos da idea del nivel de servilismo de este sindicato a la patronal, dada la inexistencia de movilizaciones para presionar la negociación durante todos esos años, y por tanto la renuncia a mejorar las condiciones de los trabajadores. Aquella firma también se hizo con la inexistente participación de las plantillas del sector en la aprobación de su firma, donde CCOO no se aventuró a someter a votación ni a sus propios afiliados, sabedor de antemano de que tal acuerdo era perjudicial, como ahora reconocen.

Pero si los actos pasados de ese sindicato amarillo lo colocan del lado de la patronal, como aliado contra los trabajadores para establecer dichas condiciones de precariedad en el sector, no son menos sus actos presentes. Así, analizando la Plataforma del 18º Convenio Estatal TIC que CCOO ha llevado a la mesa de negociación, podemos ver cómo en la misma se incluyen medidas tan lesivas para los trabajadores, que difícilmente se pueda entender que partan de un sindicato cuyo cometido es, supuestamente, la defensa de los mismos.

Análisis de la Plataforma

En la plataforma con las propuestas de CCOO que lleva a la mesa de negociación para renovar el convenio sectorial ya se pueden ver recogidos los deseos de la patronal, que de esta forma, se asegura ganar terreno en la precarización laboral, pues sólo tiene que "ceder" ante las pretensiones del supuesto sindicato de trabajadores.

Entre las medidas que profundizan en la precarización del sector podemos destacar:

Guardias

En la plataforma de CCOO se introduce la regulación de las Disponibilidades e Intervenciones mediante una definición que perfectamente pudiera estar redactada por la patronal:

Imagen

Al introducir la regulación de las guardias, entregan a la patronal la voluntariedad para el trabajador de trabajar fuera de su horario, cargándose de un plumazo la conciliación familiar y personal por un lado, además de impedir que los trabajadores puedan negociar la compensación económica eliminando la fuerza negociadora que la voluntariedad otorga. Constituye así una de las vías para encubrir la realización obligada de horas extras, donde además proponen reducir la compensación económica.

Junto a las Guardias, incluyen el concepto de Disponibilidad, dejando sin efecto el derecho a la Desconexión Digital, sin ni siquiera concretar compensación económica.

Trabajo a turnos, trabajo nocturno, en fines de semana y días festivos

Con esto, CCOO concede a la patronal todo un arsenal de nuevas fórmulas para establecer diferentes jornadas de trabajo obligatorias, que hace imposible la conciliación familiar. Esto obligará a trabajadores y trabajadoras, que actualmente no se lo plantean, a reducir sus jornadas y sueldo para poder cuidar de familiares dependientes. Con la regulación de turnos, se abre el melón de la flexibilidad según el interés de las empresas, y se incidirá en un mayor incremento de la desigualdad por razones de sexo.

Según su redactado, puede establecerse a los nuevos contratos la obligatoriedad de hacer turnos para los trabajadores, lo que implanta de facto una discriminación en las plantillas con la división entre trabajadores nuevos y antiguos, tan pernicioso para la unidad y la fortaleza del conjunto de la clase trabajadora, que incentivará más aún el despido de los antiguos, y que a la larga, en un sector de tan amplia rotación de personal terminará por consolidar la obligación de trabajar a turnos a todo el sector. Se pueden observar claramente en esta regulación propuesta por CCOO características propias de la patronal para precarizar a todos a medio y largo plazo, con su estrategia de división para reducir la organización y la resistencia de los trabajadores a sus imposiciones.

Además, introducir en el convenio la nocturnidad sólo puede calificarse como una aberración, pues condena a los trabajadores a un deterioro grave e irreversible de la salud, razón por la que debería estar prohibido. Siendo poco justificable en nuestro sector, por las posibilidades que ofrece el teletrabajo de poder desempeñar servicios nocturnos desde ubicaciones con otros husos horarios.

En realidad, con la turnicidad y trabajo en festivos se está encubriendo las horas extras como horas habituales, que mediante este nuevo sistema dejan de ser voluntarias, y que además reducen la compensación económica (además de la fuerza de los trabajadores para negociar otra compensación superior). Por poner un ejemplo, la compensación que el actual convenio establece para trabajar un fin de semana sería de un aumento mínimo del 75% de la hora (Hora Extra), que en el sistema propuesto por CCOO se rebajaría al 25% (Turno en festivo).

Teletrabajo

Con la regulación del teletrabajo, la patronal persigue la transición hacia un modelo productivo que desvincula a los trabajadores del puesto de trabajo, para transformar las relaciones laborales (y sus derechos) en mercantiles (falsos autónomos sin derechos). Como en el anterior apartado, CCOO hace un favor a la patronal regulando éste en beneficio de los empresarios. En el redactado, se :

  • Olvida la cuestión de compensación de gastos, que queda nuevamente relegada a la negociación posterior.
  • Facilita a las empresas un considerable ahorro de costes en instalaciones mediante su externalización estableciendo "una red concertada con terceros" donde desarrollar la jornada laboral. Beneficio para las empresas a cambio de ninguna mejora para las plantillas.
  • Elimina para los trabajadores el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, pues define la posibilidad de incluir de inicio en el contrato de trabajo la modalidad de teletrabajo. Con lo que nuevamente, la patronal impone con la ayuda de CCOO divisiones en el seno de las plantillas.
  • Permite la inclusión de sistemas de vigilancia en las viviendas de los teletrabajadores.

Jubilación Anticipada

También CCOO pretende que se incentive la jubilación anticipada con gratificación de cuatro mensualidades a las personas que se adhieran. Esto constituye una nueva modalidad de ERE encubierto. Una pretensión de la patronal con la que facilitar la sustitución de puestos de trabajo bien remunerados por personal con precariedad salarial, a la vez que adelanta unos años el trasladar el pago de nóminas, que pasa a ser soportado por los trabajadores en su conjunto, a través de las cuentas públicas, sostenidas principalmente por los trabajadores.

Temporalidad

Respecto a la temporalidad, CCOO, quiere regular de manera que se legaliza el fraude en la contratación por obra y servicio, en lugar de combatirlo. Se limita a estipular la regulación a indefinidos de contratos de más de 10 años, y para posteriores contratos, prolonga un mínimo de 6 años la espera para su regulación, empeorando la legislación actual, que se limita a 3 años. También propone facilitar el uso de contratos de duración determinada por circunstancias de la producción para el personal Administrativo y Especialistas de Oficina, y fomenta el uso de contratos formativos y prácticas no laborales.

Subcontratación

Con la introducción de éste artículo, igualmente, legalizan la cesión ilegal, permitiendo interponer a empresas subcontratadas para la realización de servicios estructurales, es decir relativos a la actividad principal de la empresa.

Subidas Salariales

En cuanto a las propuestas de incremento salarial, para 2020 establece subidas desde el 1,5% hasta el 3%, éstas últimas para las categorías inferiores, y para los años 2021 al 2023, propone una subida del 3%. Es decir, continúan en la senda de lo firmado en el anterior convenio desligando las subidas del incremento del coste de la vida, y permitiendo la pérdida de poder adquisitivo, en un contexto de inflación que en 2021 podría llegar al 7%.

Comisiones paritarias

A modo de ridícula contraprestación a cambio de vender a los trabajadores, CCOO propone la conformación de comisiones de trabajo paritarias entre sindicatos firmantes y la patronal, con los que incrementar el número de liberados sindicales.

Definen así hasta 3 comisiones:

  • Comisión Sectorial de Igualdad de Género.
  • Comisión paritaria de formación sectorial.
  • Observatorio Sectorial TIC.

Lo que olvida tratar CCOO en su plataforma

Como hemos visto, CCOO ha procurado reflejar correctamente en su plataforma todos los deseos de la patronal, lo cual hace que se olvide de las cuestiones que los trabajadores necesitan:

  • Recuperar el 20% de poder adquisitivo que entregaron a la patronal en la firma del anterior convenio.
  • Eliminar la ambigüedad en la clasificación profesional por grupos y áreas para impedir el abuso en la utilización de las categorías con sueldos ínfimos, también firmado en el anterior convenio.
  • Acabar con la temporalidad, la subcontratación, y el fraude con las cesiones ilegales consentidas por la propia administración pública, que constituyen la base del modelo productivo de las empresas del sector, y de la precariedad de sus plantillas.
  • Dignificar las tablas salariales a sueldos acordes a la ingente inyección de dinero público que entrará en las empresas del sector destinados a la digitalización de la economía.
  • Indexar el sueldo al IPC, en un contexto de inflación récord prevista para este año.
  • Regular la rebaja de la jornada semanal sin rebaja de sueldo, como fórmula de repartir la riqueza del aumento en productividad derivados de las nuevas tecnologías y la automatización, y consecuente reducción de horas de trabajo necesarias.

En definitiva

Si nos atuviésemos a la lógica de lo que tendría que ser la plataforma de inicio para la negociación de un sindicato que dice defender a los trabajadores, debería ser una plataforma de máximos, que recogiera las mayores pretensiones de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales, de forma que durante la negociación se obtuviese el mejor convenio posible, aunque durante la misma tuvieran que dar concesiones a la patronal.

Sin embargo, las concesiones que CCOO presenta son tan lesivas a los intereses de los trabajadores, que podría decirse que ha sido escrita por la patronal, pues recoge la mayoría de los deseos de la misma. Y partiendo como lo hace de un sindicato, podemos decir que es una traición sumarísima hacia los trabajadores que se supone debe defender. Con esta forma, la patronal, con solo aceptarla, ya sale ganando, sin que los trabajadores hayamos conseguido nada a cambio. Eso sí, para ellos se procuran crear nuevas comisiones paritarias donde incluir más liberaciones sindicales.

Con esta plataforma, CCOO confirma, una vez más, que es un mero instrumento de la patronal para legalizar el sometimiento a los trabajadores a cada vez mayores tasas de explotación, pues entrega a los empresarios la disponibilidad absoluta de la vida de los trabajadores del sector.

Los trabajadores debemos tener bien presente que la situación laboral de precariedad generalizada que vivimos, es consecuencia directa de las políticas de conciliación donde los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden los derechos laborales a cambio de prebendas, subvenciones millonarias, y como en el caso del sector, liberaciones sindicales. Y que si no queremos seguir perdiendo derechos, debemos cada uno de nosotros ser responsable de luchar en contra de esos sindicatos podridos, abandonarlos y repudiarlos ante nuestros compañeros para que dejen de ser mayoritarios, y que abandonen de una vez las mesas de negociación de los convenios. Debemos dar cada uno de nosotros el paso adelante para organizarnos colectivamente en torno al sindicalismo de clase, organizar conjuntamente con nuestros compañeros de trabajo listas de candidatos a las elecciones sindicales, desbancar a los sindicatos traidores en cada una de nuestras empresas, y desalojar a los sindicalistas vendidos de esos puestos donde tanto daño hacen al conjunto de la clase trabajadora.

Compañero/a, el sindicato eres tú. Sin tu implicación en la construcción de organización con tus compañeros/as, no queda otra que seguir perdiendo.

Tú decides, está en tu mano.


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