Paralizado el traslado de SDS a Sevilla

Estimado compañero y compañera.

En el día de ayer fue paralizado, en los Juzgados de Jerez, el traslado de los 66 compañeros de SDS a Sevilla hasta el próximo día 8 de enero de 2014. Asimismo, se señaló el juicio del traslado colectivo para el próximo 16 de enero.

Esta victoria parcial – paralización del traslado y aceleración de la fecha del juicio – es la consecuencia de la movilización decidida de la mayoría de los trabajadores de SDS, de la huelga indefinida y de la externalización y politización del conflicto.

De esta victoria parcial, que permite ganar tiempo a los trabajadores de SDS en su lucha y disfrutar las fechas navideñas en Cádiz con sus familias, se aprovecharán también los pocos esquiroles que han perdido toda su dignidad como trabajadores en estos dos meses de conflicto. Los hechos les han respondido sobre que la huelga vale para mucho; de hecho es la única salida que tienen los trabajadores para no ser barridos. Sin la huelga, todo esto no hubiera sido posible, ni tan siquiera, esta suspensión. Finalmente, todas las familias de los trabajadores de SDS podrán pasar las navidades juntas, gracias a la lucha firme y generosa de los trabajadores que han hecho huelga, quehan antepuesto los intereses del conjunto al suyo propio.

La lucha de los compañeros de SDS nos ha mostrado cuál es el camino que debemos tomar los trabajadores cuando nos enfrentamos en un conflicto que atenta contra nuestros intereses de manera injusta. No es otro que el de la lucha, la movilización y la huelga. Si queremos avanzar en la defensa de nuestros derechos, no nos queda otra que pensar y actuar como un bloque pétreo, dejando de lado las particularidades e intereses personales.

Por todo esto es necesario que los trabajadores nos organicemos para defender nuestros intereses como clase. Intereses que son el blanco de la Dirección ya que sus beneficios y repartos de dividendos depende de nuestra actividad laboral.

No nos queda otra que felicitar a los compañeros de SDS en su lucha – que también es la nuestra –, animarlos y darles todo nuestro apoyo y colaboración para que sigan en ella y no bajen la guardia ni los brazos ya que de ella depende directamente el trabajo no solo en SDS sino en toda la Bahía de Cádiz. Asimismo, hacemos un llamamiento a los trabajadores de Ayesa Advanced Technoligies para colaborar en la caja de resistencia y que los compañeros de SDS puedan continuar con su lucha de manera firme y continuada.

 ¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

¡POR UN TRABAJO DIGNO EN NUESTRA TIERRA!

¡SÍ SE PUEDE!

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Ante la comida de Navidad... ¿Tienes mucho que celebrar?

Estimado/a compañero/a,

La Dirección de la empresa tiene mucho interés en que mañana acudas al tradicional —y desde 2011 acto de manumisión, que no de confraternización—, llamado “comida de Navidad”, para que, conjuntamente, demos gracias por:

• 
  

  Los innumerables despidos (reales y encubiertos) llevados a cabo hasta la fecha. Acuérdate de esos excompañeros a los que tanto has llorado cuando brindes en la comida.

  
  


• 
  

  Los traslados injustificados a otras sedes o países. ¡Lástima, estos no van a poder asistir!

  
  


• 
  

  La congelación de nuestro sueldos. Cuando “pilles” un bocado piensa en quién lo está pagando.

  
  


• 
  

  La modificación sustancial de la condiciones de trabajo que nos privó del tiempo de desayuno y de los tres meses de jornada intensiva en verano; que nos endosó una bolsa de horas y una jornada laboral de cómputo anual en lugar de semanal como lo había sido siempre; que nos exige tomar las vacaciones de una forma peculiar…

  
  


• 
  

  La absorción de la antigüedad.

  
  


• 
  

  Que te controlen el tiempo hasta cuando vas a mear. Pregúntale, si no, a los compañeros de Vega del Rey

  
  


• 
  

  Etcétera, etcétera.

  
  

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Resumen de la reunión de la DTU sobre las evaluaciones del desempeño

Estimado compañero o compañera.

El pasado jueves 12 de diciembre fue reunida toda la DTU, todos los trabajadores para ENDESA,  en el edificio AYESA, donde el Director de la DTU León Bitar dio una serie de explicaciones sobre cómo se han realizado las Evaluaciones en DTU.

En dicha reunión el Director de la DTU, aparte de los mensajes típicos de “tenemos que remar todos en la misma dirección” o “las puertas del despacho están abiertas” ha lanzado unos mensajes que los trabajadores debemos de conocer y que son los siguientes:

1. No son normales las estadísticas de la evaluación del año 2012 donde entre el 40%-50% de los evaluados tengan  A o B.


2. Las evaluaciones deben destacar comportamientos excepcionales que sólo se pueden ver en situaciones excepcionales y comprometidas, son en esos escenarios donde únicamente se ve la talla profesional de la gente.


3. Vinculación de las subidas salariales a las nuevas capacidades adquiridas por el personal y, siempre y cuando, la situación económica de la empresa lo perciba.


4. El modelo histórico de Sadiel es el problema, el mundo en el que vivía SADIEL murió y las leyes del mercado llevan a los dirigentes actuales a ponerse como modelo empresarial a EVERIS o ACCENTURE.

Así mismo habló del modelo de evaluación que tienen en mente, que es el que han aplicado en DTU, y que atiende, según citó, en la curva de GAUSS de tal modo que:

1. El 18% de la plantilla aproximadamente tenga evaluaciones entre A y B.


2. El 18% de la plantilla aproximadamente tenga evaluaciones entre D y E, que ni siquiera debieran ser evaluados porque sobrarían en la Empresa y no debieran estar en ella.


3. El resto de la plantilla con evaluaciones entre C y C+.

También reconoció que las Evaluaciones son todas subjetivas. Además, dio pinceladas  de niveles de competencias y de carrera profesional. Donde incurrió en innumerables contradicciones a nuestro entender.

En dicha reunión estuvieron presentes dos compañeros delegados del Comité de Empresa y, a su vez, miembros de la Sección Sindical de CTA-CSC, que no dudaron en indicarle que la evaluación es una pantomima y que lo ha sido siempre, y que lo que la Empresa debe hacer es reconocer las categorías y, en consecuencia, los salarios a los trabajadores pues la realidad es que en esta empresa la mayoría de trabajadores hacen funciones superiores a la categoría que tienen reconocida. Así mismo señalaron cómo la Empresa utiliza la evaluación en los despidos.  A lo que la respuesta que obtuvieron nuestros compañeros fue “que el sindicato tenía que tener una posición constructiva y no destructiva” y “que hiciésemos una propuesta”.

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC queremos decirle al Director de la DTU que nuestro Comité de Empresa es el único que ha propuesto cuestiones serias, negro sobre blanco, en todos los aspectos mediante una plataforma de convenio.

En el proceso negociador, el asesor jurídico de la Empresa, Miguel Rodríguez-Piñero – hijo de un expresidente del Tribunal Constitucional durante el último gobierno de Felipe González – dio la clave de lo que era esa negociación para la Empresa cuando afirmó, en nombre de ella en la Mesa de Negociación lo siguiente: “ A nosotros nos parecen muy bien vuestros derechos como trabajadores, pero vuestros derechos me cuestan a mi dinero y, aquí, existe una bolsa donde todo el dinero que os llevéis vosotros no me lo llevo yo. Y es que yo quiero llevarme el máximo dinero de la bolsa y, si puedo, la bolsa completa”.

Y Miguel Rodríguez-Piñero dio en la clave, o repitió lo que decía Warren Buffet, multimillonario norteamericano, cuando señaló “existe una guerra de clases y la mía, los ricos, va ganándola.”. Las Empresas no negocian sino imponen despóticamente y cuando se encuentran en una posición que ellas consideran de debilidad es cuando agitan la bandera de la negociación, siendo las primeras que reconocen que el principio que rige la sociedad es el principio de la lucha de clases.

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC  siempre hemos denunciado que la Evaluación es un instrumento de represión, división y de estudio con los trabajadores. Si nuestra experiencia laboral, y el conocimiento de la situación de los trabajadores en general, nos enseña algo es que haciendo la guerra por nuestra cuenta, siendo sumisos y abrazando el individualismo y rehuyendo de la organización estamos condenados al fracaso, a la derrota, al despido y, sobretodo, a ser presas fáciles de devorar por parte de una patronal que actúa totalmente organizada.

Compañero, desde CTA-CSC queremos que veas que la Empresa, ya sea a través de León Bitar o a través de los asesores jurídicos que tiene bajo su nómina, nos está indicando que su intención es seguir explotándonos y machacándonos como fórmula para engordar los bolsillos de los dueños a costa de nuestras miserias. Pero a la par nos señala que el único camino que tenemos para conseguir avanzar es nuestra organización y nuestra fuerza. Y la fuerza está en desterrar el individualismo, en ser conscientes que todos los beneficios salen de nuestra inteligencia y habilidad como trabajador y no de la avaricia de la Patronal, y que si nosotros no producimos  el tiempo que sea necesario ellos no obtienen beneficio.

El campo de juego está marcado, la Empresa no debería lanzar globos sondas a través de Directores, faltando al respeto a los trabajadores, y lo que debiera es  reconocer que los trabajadores se han organizado para defender sus intereses de manera colectiva. Si realmente quieren hablar de carrera profesional, de salarios y de futuro lo primero que deben hacer es respetar al órgano unitario de representación de los trabajadores que es el Comité de Empresa. Todo lo demás, como la reunión del pasado jueves, son milongas que lo único que persiguen es avanzar abiertamente hacia la esclavitud asalariada y la represión máxima de la plantilla con el único objetivo de enriquecer más al Empresario.

Desde la Sección sindical de CTA-CSC vamos a trabajar en la dirección de unir y concienciar a los trabajadores para invertir la situación, y de fortalecer al máximo al Comité de Empresa.  

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Sobre las cartas de compromiso para ofertas en el extranjero

Al igual que ya denunció el Comité de Empresa el pasado mes de abril de 2013, se están volviendo a entregar a parte de la plantilla cartas de compromiso en las que se pide a los compañeros que la están recibiendo que adquieran un compromiso respecto a determinados proyectos al firmarlas.

De la misma manera que el pasado 9 de abril denunció el Comité de Empresa en comunicado a la plantilla, la empresa no está informando ni al Comité, ni a esta Sección sindical mayoritaria en la Empresa – ni sobre todo a los propios compañeros – de lo que significa la firma de dicha carta ni a qué compromete realmente. Ante esta falta de información (os recordamos que el pasado 5 de abril el Comité de Empresa hizo la debida petición de información que en ningún momento fue contestada por parte de la Dirección de Recursos y Medios), os recomendamos NO firmar dichas cartas de compromiso, al menos hasta tener toda la información necesaria para analizarla y valorar la decisión. Y recomendamos no firmarlas, sobre todo, ante la cantidad de traslados y expatriaciones que no han sido más que un teatro para ejercer presión sobre los compañeros y que estos rescindan su contrato de trabajo. La Dirección de Recursos y Medios juega con la desinformación para que, dando vuestra conformidad a dicha carta, la empresa pueda argumentar en un futuro vuestro posible traslado o expatriación.

 

Hoy hemos realizado una nueva petición de información a la Dirección de Recursos y Medios desde esta sección sindical.

 

Nuevamente la Empresa actúa a espaldas del Comité de Empresa y de esta sección sindical con objeto de socavar los derechos de los trabajadores – como es el derecho fundamental a la acción sindical – y así engrosar sus dividendos a costa de detraérselos a los trabajadores. El pasado día 24 de enero de 2011 D. José Luis Manzanares nos decía a la Plantilla “creo que en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino”. En virtud de ello no entendemos el porqué de esa actuación a espaldas del Comité e incluso de los trabajadores afectados a los que, por supuesto, no les entregan bajo ningún concepto, tan siquiera, las condiciones por escrito. Por ello, y en convergencia con las palabras del Presidente de Ayesa, que distan mucho de las acciones de la empresa, los trabajadores esperamos sus respuestas y eso es lo que demandamos.

 

Por los hechos de la Empresa, es evidente que la sociedad moderna en la que creen es en la que todos los derechos son para el Empresario y ninguno de ellos para el Trabajador, al cual el empresario lo considera un objeto que lo utiliza, se enriquece de él y, cuando le da la gana, lo tira. Una sociedad que quieren mostrarnos como moderna, pero que realmente es muy vieja. La esclavitud asalariada que pretende la patronal puede ser lo moderno pero no es lo nuevo sino algo muy viejo que más pronto que tarde los trabajadores desterraremos de este mundo.

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Información sobre la bolsa de horas para los trabajadores de Ayesa AT

El gobierno de Zapatero con el Real Decreto Ley 7/2011 abrió al empresario la puerta de la distribución irregular del 5% de la jornada anual de forma unilateral. La distribución irregular del 10% de la jornada anual fue firmada por el Gobierno, CEOE, CCOO y UGT en el II AENC e introducida en la última reforma del gobierno Rajoy, siguiendo el acuerdo firmado por Patronal y sindicatos (CCOO y UGT), ley 3/2012. Este hecho hace que las Empresas, como por ejemplo Ayesa Advanced Technologies, impongan unilateralmente la distribución irregular del 10% de la jornada anual.

En Ayesa Advanced Technologies la jornada anual impuesta por la Empresa es de 1.760 horas. En consecuencia, la Empresa dispone de una bolsa de horas para distribuir de manera irregular de 176 horas, para un trabajador con jornada completa.

Esas 176 horas puede emplearlas la empresa cumpliendo las restricciones recogidas en el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y 20 del XVI Convenio, que son:

1. 
   
   Dicha distribución irregular deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Esto quiere decir que:
   
   
   
   
   1. 
      
      El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.
   
   
   2. 
      
      Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.
   
   
   3. 
      
      El trabajador tendrá que disfrutar cada semana el descanso semanal establecido en el calendario laboral.
   
   
   4. 
      
      En la jornada intensiva, el número máximo de horas semanales serán 36 horas.
   
   
   
   


2. 
   
   El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Todas aquellas horas que no cumplan lo anterior, deberán catalogarse como horas extraordinarias y, en consecuencia, voluntarias.

A todos aquellos trabajadores que la empresa le haya forzado a distribuir irregularmente su jornada de trabajo, deberían calcular cuantas horas han hecho de forma irregular. Ningún trabajador podrá haber hecho más de 176 horas de manera irregular(Tengamos en cuenta que el tiempo ya compensado de la bolsa no puede volver a ser trabajado, es decir, es una bolsa que, cuando se vacía, no se puede volver a llenar. Si has compensado 40h de tu bolsa de horas, esas 40h no vuelven a estar disponibles para que la empresa las distribuya libremente de nuevo).

Así, por ejemplo, un trabajador que haya realizado de forma irregular 103 horas este año y haya consumido los 22 días de vacaciones ya, y no haya compensado día alguno con cargo a la bolsa de horas, el día 10 de diciembre habría cumplido ya las 1760 horas de trabajo anual y, en consecuencia, no debería volver a trabajar hasta el próximo 2 de enero de 2014. Todas las horas de la bolsa de horas deben compensarse en el año en que se han realizado dichas horas, pues forman parte de la jornada anual correspondiente a dicho año. Por tanto, todas las horas de la bolsa de horas realizadas en el 2013 deben compensarse en el año 2013.

Continuando con el ejemplo, si algún trabajador ha realizado de forma irregular 176 horas este año y ha consumido sus 22 días de vacaciones ya y no ha compensado día alguno con cargo a la bolsa de horas, no sólo el día 10 de diciembre habría cumplido ya las 1760 horas de trabajo anual y, en consecuencia, no debería volver a trabajar hasta el próximo 2 de enero de 2014 sino que tendría 73 horas extraordinarias a su favor, o lo que es lo mismo, 127,75 horas a disfrutar en tiempo de descanso. Debiéndose tener en cuenta que, según el artículo 29.3 del convenio que “Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente”

Ya sabes que las horas irregulares debes compensarlas antes de que termine el año, al igual que las horas extraordinarias (donde incluso las puedes compensar en tiempo de descanso en la primera semana del año 2014).

Si has hecho más horas de las que puedas compensarte en lo que resta de año, no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical de CTA-CSC o con el Comité de Empresa para conocer tu situación, asesorarte e impedir que la Empresa se quede con las horas que has trabajado.

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Contra la represión a la plantilla de AAT

En el día de ayer, jueves 28 de noviembre, la sección sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) en Ayesa Advanced Technologies, apoyando al Comité de Empresa, en la concentración, realizada en la puerta de la Tecnoincubadora perteneciente a PCT Cartuja, en la Isla de la Cartuja, en contra de la política de represión llevada a cabo por la Dirección de Ayesa AT, empresa donde se despide objetivamente, se hacen traslados forzosos (que son despidos encubiertos) y se instaura la esclavitud asalariada a la par que el grupo empresarial rompe moldes en beneficios así como se halla en pleno proceso de expansión internacional. En dicho edificio se celebraba un encuentro de empresarios con la participación también de la Junta de Andalucía a través de EXTENDA y con la presencia del Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Francisco Triguero.

 

Tras haber desayunado abundantemente los participantes al evento - a costa de la plusvalía que nos arrebatan a los trabajadores -, era el momento en el que al Sr. D. José Luis Manzanares Japón le correspondía verter su discurso preñado de ideología antiobrera y contraria a los trabajadores machacando el mensaje sobre que “el mundo actual es muy distinto al de antes de la crisis y algunos tienen la percepción de que volverá al de antes pero eso nunca será así. Hay gente que espera que se le devuelva el estado de bienestar anterior, algo imposible con el nuevo escenario”, concluyendo con un recuerdo para sus trabajadores expresando “y aquéllos que están con los pitos ahí fuera son de este tipo de gente”. No contento con ello, en su artículo “¿Cuál es el fin de la crisis?”, publicado en varios medios y que ha sido utilizado como guión para su intervención, finaliza con una inquietante frase que parece recordar con añoranza otros tiempos:

 

"Europa necesita un líder que perciba la situación real y nos una a todos para conducirnos a la victoria."

 

El señor Manzanares (no olvidemos que fue nombrado empresario "ejemplar" por la Junta de Andalucía gobernada por la supuesta izquierda) se despoja de toda careta amable y muestra a las claras y sin tapujos su verdadera ideología.

  

Desde la sección sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies queremos señalar, y denunciar, a la clase trabajadora lo siguiente:

 

1. El derecho al trabajo y a la vida digna es algo que deberían garantizar las instituciones como el Gobierno o la Junta de Andalucía.
2. Mientras el grupo AYESA se internacionaliza - gracias a la venta de SADIEL por un precio ínfimo -, incrementa su cartera de negocios, sus ingresos y, en concreto, en 2012 AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES da a sus accionistas unos dividendos récord de más de 2 millones de euros, están despidiendo por causas objetivas económicas y de organización y haciendo traslados forzosos e injustificados que, en realidad, son despidos encubiertos.
3. En la filial SDS del Puerto de Sta. María, empresa creada en el proceso del cierre de DELPHI, se ha planteado un traslado a Sevilla de 66 trabajadores que, en realidad, no es más que un ERE encubierto. A pesar de haberse llevado la Empresa multitud de incentivos y subvenciones y de tener la situación de solvencia económica expresada en el punto anterior.
4. En Ayesa Advanced Technologies se están contratando a licenciados, diplomados, ingenieros e ingenieros técnicos percibiendo el 60% de las tablas salariales el primer año y el 80% de las tablas salariales el segundo año, que implican unos salarios brutos anuales que no llegan ni a los 9.000 euros. Ante estos hechos, el Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Francisco Triguero, en lugar de defender los intereses de la mayoría de los andaluces y exigir un trabajo digno para los titulados universitarios, estudiantes, etcétera, se convierte en sirviente de los Empresarios, no dudando en ir a inaugurar los eventos de una patronal que siembra de explotación y miseria a los trabajadores y que anteponen sus intereses crematísticos a los intereses de la mayoría del Pueblo, pero que se nutren vía subvenciones, incentivos, etcétera, de los impuestos que los trabajadores andaluces pagamos.

 

 

Consideramos que es vergonzoso el posicionamiento de la Junta de Andalucía y que es responsable de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de AYESA – siendo la Familia Manzanares los máximos propietarios – contra los trabajadores, pues es plenamente consciente de la situación laboral de la compañía – entre otras cosas porque el pasado día 14 de noviembre se lo indicamos al mismísimo Vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, y porque es copropietaria de la Empresa siendo conocedora de la situación laboral en la que abundan los despidos objetivos, traslados forzosos, persecución sindical, donde se ataca a la conciliación y se atenta contra los derechos de los trabajadores de manera sistemática-, y consiente que todo ello pase. De tal manera que se pone a favor de la destrucción de empleo – en la tierra del Paro – asesorando a AYESA y poniendo instrumentos de toda índole a través de EXTENDA para que se internacionalice, con lo que ello implica: Salida de capitales y trabajo de nuestra tierra para que los dueños de la Empresa obtengan más beneficio a costa de explotar, todavía más, a los trabajadores de otras partes del planeta a la par que siembran de paro y de miseria Andalucía.Desde la sección sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies continuaremos promoviendo y apoyando todo tipo de movilización de los trabajadores y somos partidarios de un incremento del grado de lucha y movilización contra estas políticas inhumanas y contrarias a los intereses de los trabajadores ejecutadas por la Dirección de AYESA. Exigimos a la Junta de Andalucía que deje de condecorar a la Familia Manzanares, cuya obra padecemos los trabajadores andaluces, y que tome cartas en el asunto defendiendo el empleo y el interés de la mayoría, que es el interés de los trabajadores.

 

¡NO MÁS DESPIDOS NI TRASLADOS EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES!

¡NO A LA DESTRUCCION DE EMPLEO EN SDS NI A SU TRASLADO!

 

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

 

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Basta de represión en el Grupo Ayesa

No es la primera vez que denunciamos desde CTA-CSC los ataques que Ayesa Advanced Technologies realiza contra los trabajadores, pero especialmente también contra nuestros afiliados y contra nuestras siglas.

Ayesa A.T., como cualquier otra empresa, tiene unos objetivos claros y estos son ganar cada vez más dinero para competir contra sus rivales y expandirse para obtener aún mayores cotas de beneficios. Esto lo hace apropiándose de la plusvalía que nosotros generamos con nuestro trabajo, manifestándose de diversas formas: bajando los sueldos, aumentando la jornada laboral, etc. y, cuando ya no puede exprimir más nuestro jugo, llevándose el capital acumulado a otros países para obtener más márgenes de beneficios. Por lo tanto, para que las empresas obtengan más capital – y Ayesa AT no es una excepción – deben empeorar nuestras condiciones.

Por contra, los trabajadores tenemos unos intereses contrapuestos y necesitamos que nuestras condiciones mejoren pues los precios de los bienes suben y, por lo tanto, aspiramos a mejorar nuestra situación o, al menos, a no empeorarla. Si nuestros sueldos bajan, se congelan (o con que suban por debajo del IPC), estaremos perdiendo poder adquisitivo y nos empobrecemos cada vez más a la par que las empresas van aumentando sus beneficios.

En este choque de intereses, CTA-CSC somos el freno que encuentra la empresa para conseguir sus objetivos, pues defendemos con determinación y firmeza los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, la dirección de la empresa necesita deshacerse de este muro de defensa para los trabajadores ya que, una vez derribado, tendría vía libre para arremeter con facilidad contra nuestras condiciones y campar a sus anchas. Es por ello que se pone en contexto esta campaña de represión de Ayesa A.T. contra CTA-CSC y lo que busca la dirección de la empresa es acabar con la única vía de defensa real para los trabajadores; ese foco de resistencia que le impide avanzar y pasar el rodillo sobre nuestras condiciones.

Desde que apareció en escena la sección sindical de CTA en Ayesa Advanced Technologies el pasado mes de julio de 2012, nos hemos encontrado todo tipo de trabas para realizar nuestralabor sindical. Sin embargo, a medida que hemos avanzado en la defensa de los intereses de los trabajadores, estas trabas se han traducido en acciones de represión sindical:

• 
  
  Despido de 5 candidatos a las elecciones sindicales mientras se estaba conformando la candidatura de CTA-CSC


• 
  
  Traslado forzoso de 3 miembros de nuestra candidatura a Tenerife y El Puerto de Santa María.


• 
  
  Represión sindical a afiliados de CTA cuando aún eran miembros del Comité de Empresa saliente. Como consecuencia de esta represión sindical, mañana jueves 21 de noviembre se celebrará el primer juicio de los pendientes por esta cuestión.


• 
  
  Negación, por parte de la empresa, de derechos frente a otras opciones sindicales.

Pero esta situación se recrudece durante la campaña electoral al comprobar la empresa la firmeza de nuestras posiciones y la fuerza que va cobrando nuestra organización dentro de la empresa. De esta manera, durante el reciente proceso electoral para renovar el Comité de Empresa, se pudo ver cómo la empresa entró en la arena electoral de manera abierta en contra de CTA-CSC y no dudó en maniobrar para:

• 
  
  Evitar que compañeros que nos iban a dar apoyo electoral en las oficinas de otros centros no pudieran votar y sí dárselo a directivos y personal de confianza de la empresa.


• 
  
  Evitar que pudieran votar los compañeros despedidos aún sin tener sentencia firme, contraviniendo – a sabiendas – una sentencia del Tribunal Constitucional, que es LEY.


• 
  
  No permitiendo que nuestra candidatura concurriera en igualdad de condiciones negándonos los mismos medios de propaganda que al resto.

Aún así, a pesar de todas las zancadillas puestas por la empresa, la plantilla de Ayesa AT nos dio su respaldo con la mayoría absoluta en las pasadas elecciones del 14 de octubre de 2013. A esto debemos añadir que, tras la iniciativa tomada por la sección sindical de CTA-CSC de conformar un frente común junto a los compañeros de SDS y Ayesa Ingeniería – algo que por supuesto teme a toda costa la dirección de la empresa – para realizar movilizaciones en apoyo a los trabajadores de SDS contra el traslado masivo que están sufriendo y que ha desembocado en una jornada de huelga. Además, esto se produce recién cumplido un mes de recibir CTA-CSC el respaldo de la mayoría de la plantilla.

La unión y la organización de los trabajadores hacia un mismo objetivo, con determinación y firmeza, es lo que puede hacer frenar verdaderamente a la empresa y es por eso que la dirección de Ayesa se ha puesto manos a la obra para reventar y minar este proceso.

Menos de 24h después de la jornada de huelga convocada conjuntamente por los trabajadores del área tecnológica del grupo Ayesa (SDS y Ayesa AT), la empresa responde como solo sabe hacer: mediante la represión. En esta ocasión, despidiendo a cuatro compañeros pero poniendo el punto de mira, sobre todo, en nuestro compañero, Daniel, candidato a las elecciones sindicales en Ayesa AT que, en su compromiso con los trabajadores, había participado activamente en la jornada de huelga del día anterior y en el que le podemos observar en la foto en primera fila, sujetando la pancarta de la manifestación que llegó a las puertas del Parlamento Andaluz. La empresa sabe perfectamente que su actuación es del todo ilegal pues el derecho a huelga es un derecho fundamental, pero su objetivo no es solo Daniel sino que es machacar y arrasar con la organización de los trabajadores para dejar al colectivo sin defensa. Para enmascarar que este despido es por motivos sindicales y una represalia contra el libre y democrático ejercicio del derecho a la huelga, la empresa despidió también a tres compañeras que no habían secundado el paro.

Los trabajadores deben extraer una enseñanza de esto: por cada trabajador comprometido que despide, la empresa mete en el saco a otros que, por miedo o falta de conciencia, no participan ni se comprometen en la defensa de los trabajadores. Sin embargo, Daniel tiene a día de hoy más herramientas para defenderse que las otras tres compañeras despedidas.

He aquí la necesidad de fortalecer la organización de los trabajadores pues, cuanto mayor sea nuestro bando, con más fuerza podremos plantar cara y avanzar en la reconquista de nuestros derechos. Cuando un trabajador repele esta organización, se encuentra aislado y a merced de los ataques de los empresarios. Sin embargo, cuando el trabajador se organiza, se encuentra con el arropamiento del colectivo y la solidaridad de sus compañeros. Ninguna conquista real vino de la mano de acuerdos individuales, todos ellos vinieron de la solidaridad y la lucha de la clase trabajadora unida.

¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN EL GRUPO AYESA!

¡COMPAÑERO/A, FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

¡LUCHA POR TUS DERECHOS!

¡AFILIATE A LA CTA-CSC!

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El próximo jueves 14 de noviembre ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!

Estimado compañero y compañera,

Tanto los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies como nuestros compañeros de SDS llevamos sufriendo continuos ataques de la Dirección, desde antes incluso de que la familia Manzanares se hiciera con el control de la mayoría de Sadiel y, por tanto, de la de SDS. La táctica de la empresa ha sido la de que no empaticemos con los problemas de nuestros compañeros para que miráramos hacia otro lado cuando les atacaban a ellos y viceversa. Así ocurrió con los subcontratados y, ahora que ya prácticamente se ha consumado el genocidio laboral, con nuestros compañeros de SDS.

A la Dirección de la Empresa le interesa mantenernos divididos para poder arremeter contra nosotros y nuestras condiciones laborales con más facilidad, porque es plenamente consciente de que la unión y la solidaridad de los trabajadores puede hacer frente a estos ataques. Es por eso que los trabajadores de SDS y de Ayesa Advanced Technologies hemos decidido unir nuestras fuerzas para movilizarnos por nuestras condiciones laborales como una única plantilla y plantar cara a la Dirección y a los accionistas de Ayesa AT y SDS.

Con una huelga de un día no se puede pretender que la empresa se doblegue así como así, pero es un primer paso —de los muchos que deben llegar— que muestra nuestra unidad y determinación a la vez que, con la manifestación que saldrá a las 11:00 de la Agencia IDEA en la calle Torneo y llegará a las mismas puertas del Parlamento de Andalucía, hacemos visible el conflicto más allá de los muros de nuestra empresa y mostramos nuestro rechazo ante los parlamentarios andaluces, pues la Junta de Andalucía es accionista de Ayesa AT y una de las mayores responsables de la precarización de nuestras condiciones laborales.

Es nuestro deber como trabajadores secundar esta huelga, pues, de no hacerlo, estaremos consintiendo los ataques que hemos recibido hasta ahora y daremos el visto bueno a futuros ataques de la Dirección. Ahora la agresión más grave la están sufriendo nuestros compañeros de SDS, antes la sufrimos nosotros y mañana pagaremos las consecuencias de este traslado masivo y más que probable desaparición de SDS en forma de nuevos despidos y empeoramiento de salarios.

¡POR TUS DERECHOS, POR TU PUESTO DE TRABAJO!

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER PERO, SI NO LO HACEMOS, ESTAMOS PERDIDOS

EL PRÓXIMO JUEVES 14 DE NOVIEMBRE SECUNDA LA HUELGA EN AYESA AT

Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN

 

¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!

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Colabora con la Caja de Resistencia de los compañeros de SDS. Su lucha es de todos.

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No a la destrucción de empleo en SDS ni en Ayesa AT.

El pasado día 24 de octubre, la Dirección de AYESA Advanced Technologies – D. José Luis Manzanares Japón, Junta de Andalucía, ENDESA y La Caixa - cometió la última tropelía contra la clase trabajadora: La comunicación de un traslado colectivo de 72 trabajadores de SDS desde Cádiz a Sevilla, barajando la Empresa también la absorción de SDS por parte de Ayesa Advanced Technologies, hechos éstos que significarían la desaparición de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), la destrucción de Empleo en SDS y en la Bahía de Cádiz, así como con toda probabilidad una posterior destrucción de empleo en Sevilla en Ayesa AT.

Os adjuntamos, en fichero PDF, la carta que le entregó la Empresa a los compañeros del Comité de Empresa de SDS. Dicha carta no es más que una tomadura de pelo a los trabajadores y al Pueblo Andaluz, que no tendría ningún recorrido si no fuera por un marco legal donde estos políticos, maniatados por la banca, otorgan a las Empresas todas las prerrogativas y niegan a los trabajadores todos los derechos. Tras toda la verborrea existente en dicha carta, la realidad es que en 2013 concluyen las ingentes subvenciones que Ayesa Advanced Technologies ha recibido desde el cierre de Delphi. La realidad es que la Junta de Andalucía puso dinero para echar a los padres de nuestros compañeros, obreros de Delphi, interponiendo una Software Factory, SDS, utilizando para ello a Ayesa AT (Sadiel) para amortiguar y disipar el conflicto social desencadenado y ahora, una vez concluyen las subvenciones, despiden a los hijos de esos antiguos obreros de Delphi – trabajadores de SDS – al igual que hicieron años atrás con sus padres.

Según la carta, se expresa que los compañeros de COBOL, JAVA, BUSINESS INTELLIGENCE  y ABAP IV (SAP) serán trasladados a Sevilla. Es curioso que hace apenas tres meses, a un compañero de la candidatura de CTA-CSC a las elecciones sindicales - en un claro ejemplo de persecución sindical de la Empresa contra estos dos sindicatos que sustentan la mayoría del Comité y compañero que todavía sigue en Cádiz - se le diera carta de traslado al Puerto de Santa María desde Sevilla indicando “habida cuenta de la prolongada situación de disponibilidad que arrastraba como consecuencia de la escasez de proyectos (…) y unida a la necesidad de personal con formación específica en el área para el Centro de Excelencia SAP en El Puerto de Santa María, la Dirección de la empresa ha decidido su traslado al centro de trabajo habilitado exclusivamente para AYESA AT en la sede de SADIEL DESARROLLO DE SISTEMAS, SAU(…)”, Centro de Excelencia SAP que según expresaban en dicha carta era “un área de nueva creación”. Tres meses después, en la carta de traslado de 72 trabajadores se indica “La demanda real de SAP no es suficiente para construir y mantener una nueva línea de producción en El Puerto de Santa María, por lo que se ha optado por la acumulación de recursos en Sevilla”.

Continuando con la carta entregada a los compañeros de SDS, queremos fijarnos en lo concerniente a SAP. La tecnología SAP es una "apuesta personal" de Dña. Arancha Manzanares como oportunidad de negocio. Es más, promueve un plan de formación con cursos "subvencionados" por la Fundación AYESA (que no son más que otro modo de obtener ingresos utilizando a trabajadores para trabajar gratis - e incluso pagando -, haciendo prácticas durante tres meses en la empresa), por no hablar de la compra de la Línea de Negocio SAP de la empresa ACT por 3 millones de Euros – que salen de SADIEL para los dueños de dicha empresa, la Familia Manzanares – por los que se subrogaron a 23 trabajadores de ACT de esa línea de negocio que, supuestamente, venían con una cartera de clientes debajo del brazo, tal y como dicen en los múltiples juicios que tiene Ayesa AT donde los abogados de ésta vienen a mostrar que esa compra de ACT cuasi salva SADIEL. Nada que ver con la realidad, evidentemente.

Pero no se queda aquí la cosa y la Dirección de AYESA AT profundiza más en el asunto, creando el "centro de excelencia SAP" en El Puerto de Santa María. Como dijimos anteriormente, tres meses después, reconocen en la carta entregada al Comité de Empresa de SDS para iniciar los trámites de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que esa línea de negocio es un desastre y, por ello, deben desmantelar la línea SAP en SDS. Es evidente que, utilizando el símil marinero que tanto le agrada a D. José Luis, el barco pega bandazos notables por culpa del Patrón del barco, y basta ver lo que estamos diciendo para comprobarlo.

Uno de los proyectos estrella en esa tecnología es el GIRO, de la Junta de Andalucía, licitado en más de 13 millones de euros y que ha sido catalogado por asesores y expertos tecnológicos como un paso atrás en la apuesta de la Junta de Andalucía por el software libre. Software libre que tenía como ventaja para los andaluces el importante ahorro en costes por licencias y la cantidad de empleo que genera esta filosofía de desarrollo tecnológico, todo ello sin contar con el avance en I+D+i que supone el desarrollar productos propios que han podido ser "exportados" a otras comunidades y otros países.

GIRO se ha venido desarrollando, principalmente, por personal de SDS (y también por compañeros de Ayesa AT) con salarios muy precarios que no concuerdan, ni remotamente, con el montante de la licitación ¿A qué se debe este precio entonces? Pues a un desembolso importante en licencias del software privativo de la multinacional alemana y a los suculentos márgenes de beneficio que se embolsan los dueños de Ayesa, entre otros.

Por lo tanto, por un lado, se demuestra que D. José Luis Manzanares en ningún momento tiene como objetivo crear empleo, cuando sacaba pecho en el momento de la compra de Sadiel en 2011, sino - como ya advirtieron los Comités de Empresa de SDS y SADIEL y han mantenido durante todo este tiempo - el de obtener el mayor beneficio posible, exprimiendo y explotando al máximo a los trabajadores y pasando por encima de ellos, creando un clima laboral irrespirable donde hay muchos trabajadores que, por miedo, hacen ingentes cantidades de horas extraordinarias que no se recogen en ningún sitio y, por supuesto, ni se pagan ni se declaran, y pagando a los trabajadores sueldos míseros que no les permiten desarrollar una vida digna, para mandarlos luego al paro, sin pudor alguno y sin pestañear lo más mínimo.

Dice el refrán que se coge antes al mentiroso que al cojo y este es un nítido ejemplo. Ni dijeron la verdad hace tres meses ni dicen la verdad hoy. No sólo hay trabajo sino que, además, no hay más trabajo  porque a la actual dirección de la Empresa el negocio de consultoría e informática, simple y llanamente, le importa un pimiento y no pelean por conseguir proyectos y carga de trabajo. Para Ayesa, Sadiel fue un ‘regalo’ de la Junta de Andalucía que le ha servido para desarrollar su internacionalización, la internacionalización de un grupo empresarial centrado en la Arquitectura y en la Ingeniería Civil.

Unido a la internacionalización, debemos indicar que la Junta de Andalucía derrocha el dinero a espuertas, trasvasando el dinero de la clase trabajadora para que se lo embolsen empresarios sin escrúpulos y se lo lleven fuera (de nuevo con la ayuda o asesoramiento de la Junta de Andalucía a través de EXTENDA) para que se internacionalicen, que no es otra cosa que la exportación de capitales, es decir, arrebatarles el dinero a los andaluces para que se invierta en otros países y el beneficio engorde los bolsillos de unos pocos empresarios y no de la clase trabajadora andaluza ni del Pueblo Andaluz, el cual es sometido y esquilmado por Empresarios y Junta de Andalucía. El ejemplo claro de ello nos lo encontramos leyendo la Prensa de hoy: “Ayesa Advanced Technologies, se adjudica junto a IECISA (El Corte Inglés) por 13,7 millones de Euros la creación de un sistema de planificación de recursos para el Gobierno de Panamá (…) La propia matriz, Ayesa, ha ganado recientemente otro importante contrato por la supervisión de las obras de ampliación del Aeropuerto de Tocumen por 14,5 millones”. Vemos que GIRO, desarrollado con dineros públicos de las maltrechas arcas de la Junta de Andalucía – que no duda en meter la tijera para recortar los servicios públicos a los ciudadanos -, sirve para que dos empresas privadas se lucren y generen riqueza para los bolsillos de sus accionistas a la par que destruyen inmisericordemente tanto empleo como condiciones económicas y sociales en Andalucía y otras comunidades del estado español.

Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos. Es hora de dar un puñetazo sobre la mesa y acabar con los goteos de despidos en AYESA AT, en AYESA INGENIERIA y este ERE encubierto en SDS, por el que pretenden cometer un nuevo crimen con los trabajadores de la Bahía de Cádiz. Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa AT hemos tomado la determinación de enviar una carta a las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en SDS, Ayesa AT y AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA, así como a sus Comités de Empresa para que nos sentemos todos y acordemos una unidad de acción en base a la lucha y al establecimiento de un calendario de movilizaciones y huelgas conjuntas para pararle los pies a esta Dirección, ávara y nefasta para los intereses de los Trabajadores y del Pueblo, y también para difundir y extender a cada rincón de Sevilla, Cádiz y España este conflicto, que no es más que la demostración de lo nociva que es la clase empresarial y del papel contrario a los intereses del Pueblo que juega la Administración pública, como es en este caso, la Junta de Andalucía.

Por último, desde la Sección sindical de CTA-CSC apoyamos la lucha de los compañeros de SDS y la Concentración en el Estadio Olímpico que se llevará a término el próximo miércoles 30 de octubre a las 15 horas. 

¡SDS no se cierra! ¡Ni un traslado en SDS ni un despido en Ayesa AT ni en Ayesa Ingeniería y Arquitectura!

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) - COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA.

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Solidaridad con los trabajadores de SDS

Tras el nuevo ataque de la dirección de Ayesa a los trabajadores de SDS en El Puerto de Santa María en forma de traslado colectivo de entre 30 y 40 compañeros a Sevilla - que no se trata de otra cosa más que de un despido colectivo encubierto -, los compañeros del Comité de Empresa de SDS han aprobado una batería de movilizaciones que comienzan con un paro de 24h el miércoles 23 de octubre y que continuarán posteriormente los días 29 y 30 de octubre.

 

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies, nos solidarizamos con nuestros compañeros de El Puerto ante este nuevo ataque a las condiciones de la clase trabajadora en la bahía de Cádiz, ya de por sí muy castigada por el paro. Y nos solidarizamos, no desde la lejanía, sino que entendemos que estos ataques forman parte de una estrategia de la dirección de Ayesa por finiquitar un compromiso político con la Junta de Andalucía tras el cierre de Delphi en el que la extinta Sadiel - ahora Ayesa Advanced Technologies - obtenía suculentas subvenciones (más de 600.000€ según fuentes del Comité de Empresa de SDS) y desmantelar el centro de El Puerto de Santa María. De esta manera, se demuestra una vez más que, para los dueños de Ayesa, no somos más que mera mercancía, simples herramientas de usar y tirar para generar los beneficios que ellos se apropian. Una vez que los dueños de Ayesa dejan de obtener los beneficios que esperan o, simplemente, encuentran otras vías que le reporten aún más margen de ganancia (trasladando el trabajo a Latinoamérica, por ejemplo), se desprenden de nosotros como si fuéramos un trapo viejo. Y todo esto lo hacen, además, con la condescendencia de la Junta de Andalucía y su gobierno.

 

Por mucho lavado de cara o campaña publicitaria para promocionar su Responsabilidad Social Corporativa, la empresa y sus dueños no buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores ni se preocupan por generar empleo sino que buscan el máximo beneficio a cualquier precio, aunque sea el de mandar a la miseria a familias enteras. Por ello, los trabajadores de Ayesa A.T. debemos entender que este ataque a las condiciones de los compañeros de SDS no es un hecho aislado y por el que debamos mirar hacia otro lado porque todos estos movimientos van encaminados a precarizar aún más nuestras condiciones: la de los trabajadores de SDS y la de los de Ayesa A.T. porque, al fin y al cabo, somos compañeros que trabajamos codo con codo.

 

La única salida que tenemos los trabajadores es la unidad, la organización y la lucha. Las formas de la Empresa y la capacidad de diálogo de la misma se han podido comprobar en el proceso de negociación del Convenio o en este traslado colectivo de SDS, en realidad un ERE encubierto. Y es que las Empresas nunca dialogan, imponen, salvo que los trabajadores les paremos los pies por la vía de la movilización masiva, de la huelga. Por ello, esta sección sindical, una vez sea constituido el Comité de Empresa de Ayesa AT el próximo día 25 de octubre, promoverá que ambos comités de Empresa se reúnan para avanzar hacia una unidad de acción efectiva en el plano de las movilizaciones conjuntas en ambas empresas para frenar el genocidio laboral en términos de empleo producido en Ayesa AT y SDS.

 

 

SECCIÓN SINDICAL DE COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) – COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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¡VICTORIA DE CTA-CSC Y MAYORÍA ABSOLUTA!

La candidatura CTA-CSC ha ganado las elecciones sindicales, ganando en todas las urnas. Los resultados desglosados por urna son los siguientes:

	Urna 1 Estadio Olímpico
CTA-CSC	109
UGT	58
CCOO	33
Total	200

 

	Urna 2 Estadio Olímpico
CTA-CSC	101
UGT	46
CCOO	34
Total	181

 

	Urna 3 Endesa e IEA
CTA-CSC	85
UGT	63
CCOO	28
Total	176

                                                                                                                                            

	Urna 4 Torretriana, Vega del Rey, Tomares
CTA-CSC	54
UGT	26
CCOO	22
Total	102

 

	Urna 5 Otras Consejerías
CTA-CSC	16
UGT	15
CCOO	2
Total	33

(el voto en blanco no está incluido, en total fueron 37 entre todas las mesas)

Resumen comparando estas elecciones de 2013 con las de 2009:

	VOTOS 2009	VOTOS 2013	Nº DELEGADOS 2009	Nº DELEGADOS 2013
CTA-CSC	-	365	-	12
UGT	295	208	7	7
CCOO	639	119	16	4
Total	934	729	23	23

 

En breve ampliaremos esta información y haremos una valoración más profunda del resultado. Gracias a todos los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies por el apoyo recibido.

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