martes, 31 de mayo de 2022

ASÍ TRAPICHEA AYESA AT Y ENGAÑAN SUS ESBIRROS AMARILLOS (CCOO-UGT)

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El pasado 3 de mayo os remitíamos el comunicado "¡MÁS SALARIO Y MÁS RESPETO A LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS!" donde nos referíamos a la propaganda hecha por la Empresa en un correo electrónico remitido a la plantilla el 29 de abril en el que hablaba del Programa Referral Bonus y señalaba:


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El jueves 26 de mayo, el panfleto de la Dirección AyesaNow señalaba lo siguiente:


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Precisamente el día 27 de abril se celebró una reunión donde se determinó la composición de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, que la Empresa pretende cerrar antes de que se celebren las elecciones sindicales.

El Plan de Igualdad de traición impuesto por la Dirección de la Empresa en 2019 y firmado por CCOO y UGT señalaba, con respecto del "acceso al empleo y a la contratación", cuestiones cómo:


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¡Ahí tienes el compromiso que tiene la Empresa con lo que firma! ¡Ahí tienes a CCOO y UGT mirando hacia otro lado ante el incumplimiento por parte de la Empresa del Plan de Igualdad de traición! Estas son las negociaciones de CCOO y UGT, firmar lo que quieran las empresas y no exigir el respeto a lo que firman.

Resulta que, al fin y a la postre, la política de acceso al empleo y la contratación de AYESA AT va por los derroteros del enchufismo, amiguismo y del nepotismo, o como señala la Empresa eufemísticamente en su propaganda, "trabajar entre amigos".

En la reunión del 25 de mayo, UGT planteaba en su propuesta de Reglamento lo siguiente:


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A lo que la representación de la Empresa respondía que ese "compromiso con la igualdad" la Empresa lo tenía por escrito en la intranet, algo que tanto CCOO y UGT admiten. ASC siempre ha dicho que la Empresa escriba menos compromisos y haga algo en la realidad, que nada hace más que sobreexplotar a los trabajadores y burlarse de la plantilla. Ahí tenéis el compromiso de la Empresa con la igualdad, os lo muestran los hechos, el Programa Referral Bonus, el amiguismo y el enchufismo como política de selección. Y mientras tanto, CCOO y UGT blanqueando la realidad y tratando de engañar a los trabajadores mientras su objetivo es obtener "barra libre de horas sindicales" o "crédito sindical abierto" para seguir traicionando a la plantilla, para que los trabajadores sigamos perdiendo derechos a la par que los negociadores de CCOO y UGT consiguen privilegios.

Nunca como hoy se constata como cierta la siguiente cita: "El obrero tiene más necesidad de respeto que de pan". Y el respeto no es algo que se regala, sino que se conquista, se consigue con organización y lucha. ¡Tú decides si permites que te sigan pisando y si te organizas y fortaleces el sindicalismo de clase para conquistar el respeto para todos y todas que, sin duda, redundará en unas condiciones laborales y más justas para todos los trabajadores y trabajadoras!

El día 1 junio a las 19 horas no dudes, acude a la Asamblea de Trabajadores de AYESA AT en la sede de nuestro sindicato ASC para que aportes todo aquello que consideres con respecto del Plan de Igualdad para que ASC lo lleve a la Mesa de Negociación. ¡Participa!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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lunes, 30 de mayo de 2022

CONVENIO TIC: LA PATRONAL ESTÁ SENTADA EN EL BANCO EMPRESARIAL Y EN EL BANCO SOCIAL

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El pasado 26 de mayo se produjo el último capítulo del circo que están haciendo CCOO y UGT para abonar el terreno para la firma de un XVIII Convenio TIC de traición, al igual que lo fue el XVII, que, según los propios firmantes de tamaña traición allá por la Navidad de 2017, "nos ha llevado al furgón de cola de las condiciones de los trabajadores TIC de Europa, sólo por delante de Grecia".

La Patronal, crecida y consciente de lo que hay en el Banco Social —porque a muchos de los delegados que se sientan en la supuesta representación de los trabajadores han sido reclutados para esos sindicatos por los departamentos de RRHH de las empresas que componen la AEC—, es sabedora de que va a firmarse el Convenio que a ella le venga en gana pues CCOO y UGT lo garantizan.

De hecho, las concentraciones que están realizando los delegados de CCOO y UGT —siendo justos, ni tan siquiera todos los delegados de esos sindicatos apoyan esas concentraciones y no aparecen por ellas— es una manera de tratar de presentarse ante los trabajadores como "combativos", cuando en realidad están desarrollando una labor absoluta de desmovilización y desinformación de la clase obrera para abonar la firma de un Convenio que ya tienen cerrado con sus amos de la AEC y justificar dicha traición señalando que ellos han hecho lo que han podido.

El sindicato amarillo de UGT, el mismo del partido político del que fue ministra la presidenta de la patronal de las TIC, señalaba en su circular número 29 lo siguiente:

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Quienes tienen la fuerza para hacer daño a la patronal son los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC movilizados, informados y con capacidad para participar en la negociación, y eso se consigue haciendo asambleas en los centros de trabajo y trasladando el poder de la negociación a los centros de trabajo y no a las camarillas de CCOO y UGT que están entregadas a la patronal, que es quien suele hacer las candidaturas de esos sindicatos en las empresas. Sin ir más lejos, en la Mesa de Negociación del Convenio TIC UGT tiene un miembro, Miguel Marín Rodríguez, que fue reclutado en 2009 como sindicalista por el departamento de RRHH de AYESA AT para la candidatura de UGT en la empresa y, posteriormente, realizar la sección sindical de dicho sindicato en esa empresa.

CCOO y UGT tienen alergia a las asambleas de trabajadores, tienen pánico a que la negociación se haga con luz y taquígrafos y los trabajadores y trabajadoras del sector sean conscientes de lo que se está discutiendo realmente y, por supuesto, tienen auténtico pavor a que las decisiones se adopten en las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo, a los que llevan ninguneando, engañando y traicionando durante décadas. Hoy los trabajadores y trabajadoras del sector no tienen ni idea de lo que realmente llevan negociando desde hace más de dos años.

Lo que CCOO y UGT están haciendo es, por un lado, justificar la traición y, por otro, garantizar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigamos al margen de todo y, por supuesto, impidiendo la organización de los trabajadores para hacer inviable la auténtica movilización que duele a la Patronal, la huelga general del sector donde los trabajadores y trabajadoras participen de manera protagonista.

No queremos terminar sin detenernos en las palabras que nos obsequia el sindicato UGT, entre otros, a nuestro sindicato. ASC no sólo está haciendo asambleas en los centros de trabajo explicando la situación en la que nos encontramos los trabajadores del sector y cómo fortalecer el sindicalismo de clase para combatir a la Patronal —y combatir a la Patronal es combatir a sus sindicatos amarillos como CCOO y UGT desenmascarando sus traiciones— y fortalecer las posiciones de los trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, ASC en la empresa CSO ip en Madrid, empresa bajo el paraguas del convenio TIC, se ha puesto a disposición de la asamblea de trabajadores de dicho centro de trabajo varias veces para que estos convocasen elecciones sindicales, empresa en la que el comité está secuestrado por la dirección gracias a CCOO y UGT y está caducado sin que exista ningún delegado real porque se han ido de la empresa, aunque sí ficticios que contabilizan para esos dos sindicatos amarillos.

El posicionamiento de CCOO y UGT es, por un lado, entregar el comité de empresa a la empresa —habiendo firmado una auténtica traición para que los trabajadores de dicha empresa trabajen los festivos—, por el otro, cuando conocen el preaviso de elecciones sindicales ponerse en contacto con los trabajadores promotores del preaviso para tratar que vayan por las siglas sindicales de uno de esos sindicatos, y cuando comprueban que no tienen candidatura de la mano de la empresa, impugnan el preaviso para impedir que los trabajadores que han decidido en asamblea convocar elecciones sindicales puedan elegir un comité de Empresa. Sin duda, para ello cuentan con el apoyo de los árbitros, a los que ponen ahí esos sindicatos (CCOO-UGT) y la Patronal y los financia el Estado, y posteriormente los jueces.

ASC en CSO ip, durante este proceso de tratar de obtener una representación sindical de trabajadores en la empresa con la que poder negociar organizadamente la mejora de las condiciones laborales precarias que el empresario les impone, y que CCOO y UGT están torpedeando colocándose junto al explotador, ha trabajado también para que el descontento alcanzado por la agudización de la explotación que están viviendo desemboque en un proceso de huelga, que han protagonizado durante los días 19 y 20 de mayo con lógico éxito de seguimiento, dado que la movilización parte de las asambleas, pues ésta es la única vía para hacer que una patronal sin escrúpulos vaya a sentarse a negociar las pérdidas de sus beneficios, que le producen unas condiciones laborales miserables que obliga a los trabajadores a pluriemplearse para vivir. Esta, y no la teatralizada por UGT y CCOO con sus concentraciones de delegados, es la movilización que el sector necesita, es la agitación en la calle que puede doblegar a la patronal, y que dichos sindicatos se encargan de impedir, como parte del servicio que prestan a la patronal. Ahí es donde ASC se encuentra "agazapada", ahí es donde no encontraras a UGT y CCOO.

¡Ahí tenéis! Por un lado hacen teatrillos en las puertas de las empresas y, por otro, van de la mano de los empresarios a los arbitrajes para impedir que las asambleas de trabajadores puedan hacer elecciones sindicales y organizarse. Los trabajadores debemos repudiar, y expulsar de todos los centros de trabajo, a estas siglas sindicales traidoras que están al servicio de la patronal.

Como dijo el tirano dictador fascista que dio un golpe de estado y sirvió durante cuatro décadas a los empresarios reprimiendo inmisericordemente a los trabajadores, "todo atado, y bien atado", como hoy lo tiene la Patronal del Sector, donde CCOO y UGT por un lado firma todo tipo de traición contra los trabajadores y, por el otro, va de la mano de las empresas para impedir que los trabajadores nos organicemos al margen de los empresarios y sus sindicatos vendidos, donde destacan CCOO y UGT.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

Madrid, 28 de mayo de 2022.

COORDINADORA DE LAS TIC EN ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)

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viernes, 27 de mayo de 2022

LA EMPRESA SE QUIERE APROPIAR DE TODO

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La política empresarial con la que nos bombardea la Empresa va dirigida a que salgan de nuestros precarios salarios TODO, hasta lo que le corresponde por ley a la empresa.

El viernes 13 de mayo, por una nueva vía de propaganda empresarial, el Teams, en el apartado "What's new" recibimos el siguiente mensaje:


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El 7 de enero de 2021 te remitimos desde nuestra Sección Sindical el comunicado con asunto "LA FORMACIÓN EN AYESA EN 2020" donde te decíamos lo siguiente:


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Hemos de recordar que en 2020, a tenor de la información aportada por AYESA AT con respecto a la formación profesional, se realizaron 15.216 horas y que de media en 2020 cada trabajador hizo 9,7 horas de formación profesional en 2020, menos de la mitad de la que exige el Estatuto de los Trabajadores.


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Con respecto del Informe de Seguimiento correspondiente al año 2020, y firmado en marzo de 2022 por UGT y CCOO, y teniendo en consideración que es falso desde el inicio hasta el final, queremos fijarnos en uno de los cuadros que la Empresa ha puesto en dicho informe:


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Resulta que según la propia empresa, y sus dominguillos firmantes (CCOO-UGT), el efecto del Plan de Igualdad en materia de Formación Profesional es incrementar el número de horas de formación fuera de la jornada laboral, demostrándose que el Plan de Igualdad de traición es antagónico con la conciliación para la plantilla.

Con esta falta de formación profesional que se imparte en la empresa y el mensaje propagandístico que nos da la empresa por sus medios lo que busca la empresa es que de los salarios y del tiempo personal de los trabajadores salga la formación que necesita la empresa, es decir, la empresa busca la apropiación del 100% de los beneficios que les generamos los trabajadores ya no solo por la vía de la plusvalía, si no que de nuestros precarios salarios se pague la formación profesional.

Compañeros y compañera, la situación tiene solución, pasa por rechazar a las organizaciones que nos venden, CCOO y UGT, que son cómplices de la situación que sufrimos, echarlos del órgano de los trabajadores, el Comité de Empresa, y organizarnos en el sindicato de los trabajadores, que en Ayesa AT es ASC.


 

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jueves, 26 de mayo de 2022

Asamblea 1 de Junio Sobre el Plan de Igualdad

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Todo proceso de negociación es un momento en el que las fuerzas de los trabajadores y las de la Empresa se confrontan y del que sale un resultado. Así si la correlación de fuerzas en el seno del comité de empresa son favorables a los intereses de los trabajadores, tenemos posibilidad de avance siempre que la plantilla esté movilizada y organizada. Por el contrario, si la correlación de fuerzas en el seno del Comité de Empresa es favorable a la empresa, o lo que es lo mismo, a sus sindicatos amarillos, la empresa avanzará y con su avance los trabajadores retrocederemos. Los trabajadores siempre hemos avanzado cuando hemos estado organizados y participando activamente en la defensa de nuestros intereses y derechos, siendo la Asamblea de Trabajadores el motor de la organización de la clase trabajadora en la Empresa y en el mundo del trabajo.

La vigencia del Comité de Empresa expira en 6 semanas, aún y así la Empresa, consciente de su correlación de fuerza favorable hoy en la representación sindical, donde tiene mayoría a través de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), se siente fuerza para tratar de imponer el Plan de Igualdad que vengan bien a sus intereses económicos, que no es más que adaptar al momento actual el nocivo Plan de Igualdad que suscribieron la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT) el pasado año 2019.

En las reuniones que hasta la fecha han tenido lugar para la negociación del nuevo Plan de Igualdad en Ayesa AT, los delegados de ASC estamos pudiendo percibir que la Empresa no está muy dispuesta a que los trabajadores y trabajadoras conozcamos al detalle y con exactitud la situación existente en la plantilla en términos de igualdad entre hombres y mujeres, al igual que hace en términos generales. Asimismo, en tres reuniones hemos podido contemplar cómo se negociaba y se despedía disciplinariamente, y cómo los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO-UGT) demandan prebendas para ellos a cambio de acelerar, "dar velocidad" al proceso de negociación a la par que muestran su esencia reaccionaria con todo aquello que huela a que los trabajadores actúen consciente y democráticamente pues CCOO y UGT existen a condición de que la clase trabajadora permanezca amordazada y cautiva siendo ellos el instrumento de la Empresa para tamaña labor traicionera. Por consiguiente, sólo la movilización, la implicación, la organización y la participación de los trabajadores y trabajadoras puede evitar una derrota de la plantilla y puede presionar a la Empresa y a los traidores (CCOO-UGT) que le sirven.

Como en los anteriores Planes de Igualdad, la dirección tratará en éste de imponer un documento que le sirva para cubrir el expediente y le permita seguir optando a concursos públicos donde es un requisito imprescindible, pero sin recoger ningún tipo de concesión a los trabajadores en materia de igualdad y aprovechando este envite para liquidar condiciones, además de en materia de igualdad que nunca le han importado a la empresa lo más mínimo, en otras materias como formación, categorías o retribuciones, etcétera que su negociación propiamente debería realizarse en un Convenio Colectivo. Para esta labor de demolición sistemática de las condiciones y derechos de los trabajadores, la Empresa cuenta con la colaboración entusiasta de las secciones sindicales UGT y CCOO, razón por la que la empresa se empeñó a fondo en dar el pucherazo electoral de las últimas elecciones para que las secciones sindicales que creó en su momento fuesen mayoritarias. Cosa que, por supuesto, tratará de volver a reeditar en unos meses cuando se vuelvan a realizar las elecciones sindicales.

El interés de la dirección en este empeño por un Plan de Igualdad sin derechos, la ha llevado a cometer los mayores atropellos posible a la legislación laboral, pues a sumar a la implicación en violentar las elecciones, podemos añadir los anteriores intentos:

  1. Imponer unilateralmente un Plan de Igualdad sin negociar, para lo que utilizó a las mismas secciones sindicales anteriores sin ser mayoritarias, y que fue tumbado por la Audiencia Nacional (primer Plan de igualdad anulado judicialmente en España).

  2. Despedir al anterior Presidente del Comité por CSC, Francisco Barjas, en colaboración con los delegados de UGT y CCOO, tras la anulación del plan anterior y la condena en firme de la Empresa por hacer acoso laboral al compañero y por denunciar las agresiones constatadas a la plantilla ante el Parlamento Andaluz,

  3. Sancionar a otros dos delegados de CSC, atentando contra la libertad de expresión del sindicato, por exigir al Presidente del Comité de UGT diera explicaciones del porqué percibió emolumentos superiores a su salario sin motivo para ello tras la firma del nuevo Plan de Igualdad con pérdidas de derechos, justamente en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019.

Tal empeño de la dirección tiene que hacernos ver a toda la plantilla del potencial de mejora en nuestras condiciones laborales que desde un Plan de Igualdad podemos conseguir los trabajadores, más allá de conseguir igualdad retributiva y mejoras en la conciliación, pues atacaría de pleno a un modelo de negocio basado en exprimir al máximo a la administración pública facturando el máximo número de horas, incumpliendo los límites legales, mientras mantiene los salarios al mínimo encuadrando a la plantilla en categorías inferiores a las funciones que realiza, pero que sí que cobra al cliente.

Así, hemos sido testigos en las últimas reuniones de la buena sintonía que hay entre la dirección y las secciones sindicales que actualmente tienen la representación mayoritaria en la empresa a nivel nacional. Se ha constatado cómo la propuesta de reglamento de funcionamiento aportada por UGT es una propuesta de máximos de la propuesta de la Empresa que la representación empresarial acepta encantada, y que parece haber sido cocinada previamente entre ambas partes, y donde se reparten el control de la negociación entre UGT y la dirección, con el consentimiento sin reparos de CCOO que no es más que un monigote de la Dirección y su sección sindical más acabada, UGT.

Los trabajadores debemos implicarnos activamente en la defensa de nuestros derechos, el Plan de Igualdad es uno de los frentes donde el margen de mejora es enorme, si miramos el ya caducado Plan de Igualdad elaborado por la dirección y firmado por UGT y CCOO, donde no solo no se arrancó ninguna mejora, sino que sirvió para empeorar la conciliación que ya teníamos. Mientras no nos impliquemos, con una actitud pasiva, dejando que la dirección y sus sindicatos actúen libremente, sólo tendremos más deterioro de nuestras condiciones. Por ello, hacemos un llamamiento a toda la plantilla para acudir a la asamblea que celebraremos el próximo miércoles 1 de junio a las 19:00h. en las instalaciones de nuestro sindicato. Juntos podremos estudiar las medidas para dar la vuelta a la actual situación. Te esperamos.

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REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD: CCOO Y UGT ROMPEN EL LISTÓN DEL CINISMO

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Ayer, miércoles 25 de mayo de 2022, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. Ya te informamos el pasado 20 de mayo de 2022 en nuestro comunicado "¡LA EMPRESA "NEGOCIA" AGREDIENDO A LOS TRABAJADORES!" de cómo discurrió la anterior reunión, donde te indicábamos:

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El martes 24 de mayo, CRH, en nombre de UGT, remitió la propuesta de acta de constitución y reglamento, aunque a lo que se comprometió UGT en la reunión del 19 de mayo fue a entregar una propuesta de reglamento. Por parte de CCOO, que supuestamente iban a llevar —no sabemos si un reglamento nuevo o modificaciones a la propuesta de reglamento presentada por la Empresa, pues estaba en manos del departamento jurídico de CCOO—. Lo cierto y verdad es que, llegado el día de la reunión, CCOO no ha aportado más que su adhesión al reglamento aportado por UGT. ASC ya os remitió el pasado 20 de mayo las aportaciones realizadas y entregadas por escrito a todas las partes el día 18 de mayo.

El objetivo de la reunión que se celebraba ayer era el de acordar un reglamento para la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad.

Transcurso de la reunión

En primer lugar se recordó que había acuerdo tanto con respecto a las actas de las reuniones del 20 y 27 de abril y que debía iniciarse el procedimiento de la firma de estas actas. Este hecho, hacía decaer por completo el contenido de las tres primeras páginas del documento remitido por UGT el pasado 24 de mayo en su propuesta de reglamento.

Con respecto del punto "Funciones de la Comisión Negociadora" de la propuesta de reglamento UGT:

  • CCOO suscribió íntegramente el punto, con la matización de que no sólo la Empresa debía informar a la plantilla "sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", sino también los sindicatos presentes.

  • La representación de la Empresa manifestó su conformidad con el punto de la propuesta de UGT con la excepción de que la Mesa de Negociación informe "al personal de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", pues según la Empresa esta labor ya la ha realizado la Empresa, por lo que demandaba su eliminación.

  • Por parte de nuestro sindicato, ASC, rechazamos de plano el apartado del reglamento planteado por UGT que señalaba que la Mesa Negociadora debía "Informar al personal de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", puesto que la función de la Mesa Negociadora es negociar un plan de igualdad y no en convertirse en un medio de expresión y propaganda más de la Dirección de la Empresa, que es lo que, en nuestra opinión, pretende hacer UGT con ese punto en el reglamento.

Finalmente UGT ha aceptado eliminar ese punto.

Con respecto del punto "Régimen de funcionamiento de la Comisión Negociadora" de la propuesta de reglamento UGT:

  1. Presidencia y secretaría de la Mesa Negociadora.

    La propuesta de UGT al respecto plantea lo siguiente:

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    De tal modo que la propuesta de UGT directamente le entrega a la Empresa la secretaría. Esto significa que la propuesta de UGT entrega a la Empresa las siguientes funciones que UGT define en su misma propuesta:

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    CCOO se ha adherido a la propuesta de UGT, es decir, está de acuerdo con entregar a la Empresa la secretaría en exclusividad. Señalando que en el caso de la presidencia debía recaer sobre la sección sindical mayoritaria, esto es, que la Sección Sindical de UGT ostentase la presidencia.

    La Empresa, que en su propuesta de Reglamento se atribuía ya las funciones de la secretaría, pero sin citar expresamente ese cargo, veía bien la propuesta de UGT con respecto a ostentar la secretaría y que ésta recayese sobre la candidata del banco empresarial propuesta por UGT, MAF, tal y como pasó en la negociación del Plan de Igualdad en 2019.

    La posición de nuestro sindicato, ASC, ha sido rechazar la propuesta realizada por UGT, y apoyada por CCOO, por la que se entregaba la secretaría a la Empresa. Para empezar, la ley no determina que tenga que existir una presidencia en la Mesa de Negociación. Y con respecto de la secretaría y regalarle a la empresa las funciones anteriormente mencionadas en el seno de la Mesa de Negociación, ASC ha rechazado completamente la propuesta de UGT, al igual que hicimos la semana pasada con el Reglamento de la Empresa, siendo nuestra propuesta que la secretaría fuera rotatoria entre las partes de la negociación. Asimismo, expresamos nuestro asombro al comprobar que UGT no sólo no plantea que la secretaría esté en manos de la Empresa, sino que no duda en, dentro de la representación de la Empresa, elegir a un miembro de esa parte como candidata a la secretaría, en este caso MAF. Este hecho en nuestra opinión, y así lo hemos manifestado en la reunión, es un indicio de la comunicación existente entre UGT y la Empresa fuera de la Mesa de Negociación, donde UGT se erige en la práctica como un títere de la Empresa que no duda en verbalizar las propuestas de la Empresa, por eso UGT con decisión selecciona su candidato a secretario del banco empresarial a pesar de que, en todo caso, ello le correspondería elegirlo al banco empresarial, quedando retratados y evidenciando lo precocinado de las reuniones.

    Sin embargo, una vez la empresa ha asumido la secretaría, sobre la última función de la misma, la Empresa señalaba que sólo entregaría la información a la parte social que haya sido consensuada y no cualquier cosa que se demande, y que como tal se modificara en el reglamento para que quedara recogido así en el mismo. Tanto CCOO como UGT han aceptado que sea como dice la Empresa y que se entregue a la parte social solo aquella información que sea consensuada. Que traducido al castellano claro de la calle, no es otra cosa que la empresa entregue la información que le dé la gana.

    Nuestro sindicato, ASC, ha rechazado lo expresado por la Empresa, y que ha sido apoyada por CCOO y UGT, puesto que ésta debe poner encima de la Mesa toda la información que cualquier parte de la negociación requiera para poder conocer al detalle la situación en la empresa en lo que concierne a la igualdad de mujeres y hombres. ¡Ahí tenéis como CCOO, UGT y la Empresa pretenden desarrollar la negociación, racionando la información al criterio de la representación de la empresa!

  2. Reuniones telemáticas

    Con respecto de esta cuestión el Reglamento de UGT planteaba lo siguiente:

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    UGT justificaba su posición de que las reuniones sean telemáticas en el derecho a la conciliación de los que forman parte de la Mesa de Negociación y, en el caso de hacerse reuniones presenciales, éstas deberán alternar la celebración en Sevilla, Madrid y Barcelona para velar por la conciliación de la delegada de Madrid y de la delegada de Barcelona.

    Tanto CCOO como la Empresa han estado de acuerdo con que las reuniones sean telemáticas. En el caso de las reuniones que se tuvieran que hacer presenciales, la Empresa indica que discrepa con UGT y que las reuniones presenciales deberán hacerse en Sevilla, pues el grueso de los integrantes de la negociación están en Sevilla. Tras la intervención de la Empresa, UGT asume la propuesta de la Empresa.

    Nuestro sindicato, ASC, ya rechazó la semana pasada que las reuniones fueran telemáticas, manifestando nuestra disconformidad ante el reglamento planteado por la Empresa. Nuevamente, nuestro sindicato ha rechazado la propuesta de reuniones telemáticas realizada por UGT, siendo nuestra posición que las reuniones deben hacerse de manera presencial, pudiendo estar telemáticamente las delegadas de Barcelona y Madrid. Asimismo, hemos denunciado que nos parece muy hipócrita que los representantes de la Empresa, de CCOO y de UGT hablen de que las reuniones de la Mesa Negociadora se hagan telemáticamente, apelando a la conciliación de los miembros de la Mesa Negociadora, cuando muchos de nuestros compañeros y compañeras que tienen hijos e hijas están trabajando presencialmente tres, cuatro y hasta los cinco días de la semana laboral. Para ASC, esta Mesa debe actuar en las mismas condiciones que la Empresa le impone a nuestros compañeros y compañeras y no ponerse por encima de las condiciones del resto de la plantilla.

  3. Crédito sindical extra para los negociadores del plan de igualdad.

    Este, sin duda, ha sido el punto donde CCOO y UGT han puesto toda la carne en el asador.

    La propuesta hecha por UGT fue la siguiente:

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    UGT, mediante CRH, defendió la propuesta señalando de que se añada a su crédito sindical —de 40 horas mensuales, teniendo en cuenta que el tiempo invertido en las reuniones no computa al crédito sindical— un número ilimitado de horas para la labor inherente al Plan de Igualdad, señalándole a la Empresa: "si queréis que la negociación vaya rápida y coja velocidad debemos disponer de todas las horas que necesitemos". En la propuesta también señaló cómo tenían que modificar el Tasking y herramientas de control propias de la Empresa.

    La Empresa manifestó que tiene que valorar esta propuesta, puesto que las horas de las reuniones no computan como horas sindicales, considerando la representación empresarial que los miembros de la representación sindical con las 40 horas sindicales del crédito sindical tienen tiempo suficiente. A la par que señalaba que no entendía muy bien qué quería plantear UGT con el tema del Tasking, JPG (de UGT) respondió que lo que UGT está demandando es "crédito sindical abierto" para el Plan de Igualdad que no reste al crédito sindical de 40 horas.

    CRH, en nombre de UGT, replicó a la Empresa diciendo que él dispone de 5 horas sindicales semanales y que ese tiempo para él es insuficiente.

    CCOO defendió la propuesta de UGT señalando que en muchos planes de igualdad esto que plantea UGT lo recogen sus reglamentos, a lo que desde el banco empresarial, su asesor, le señaló que había hecho en el último año 49 planes de igualdad y sólo se ha recogido en una empresa que precisamente era de ingeniería.

    Por parte de nuestro sindicato, ASC, nuestro compañero Fran Barjas señaló que se estaba perdiendo el tiempo discutiendo de algo que ni tan siquiera era materia que se tuviera que regular en el Reglamento del Plan de Igualdad, señalándole al representante de CCOO que es cierto que se firman cosas de esas que dice en reglamentos y acuerdos, de hecho y sin ir más lejos, en PANRICO CCOO y UGT firmaron un acuerdo con la Empresa donde ésta les pagaba 30.000 euros a cada sindicato a cambio de garantizar la paz social. Y que firmando cosas como esas, al final, nos encontramos con los acuerdos y convenios que se firman totalmente nocivos para los trabajadores. Y la prueba de ello es el Plan de Igualdad de AYESA AT de 2019, donde tuvieron barra libre de horas sindicales CCOO y UGT y firmaron un Plan de Igualdad en el que se recortaron derechos a los trabajadores y trabajadoras de la Empresa.

    Para ASC, hay una cuestión interesante en este debate mantenido. Señala el delegado CRH que tiene 5 horas sindicales cada semana. Teniendo en cuenta que un mes son 4 semanas, estaría disfrutando 20 horas todos los meses. Sin embargo, los delegados en AYESA AT tenemos 40 horas sindicales. Llegados a este punto nos preguntamos: ¿Quiere decir CRH que su sindicato, UGT, en AYESA AT tiene un acuerdo suscrito por la Empresa con lo que hacen bolsa de horas sindicales sumando las horas de todos los delegados de UGT de tal manera que hay delegados que usan más de 40 horas sindicales porque hay otros que están usando menos de su crédito horario o ni tan siquiera lo usan? Nos lo preguntamos porque de ser así estaríamos ante una prebenda de la Empresa para con UGT puesto que ASC no dispone de ello, ni tampoco lo queremos.

Llegados a este punto, y cuando no se había discutido ni cerrado el asunto para el que se celebraba la reunión, JMDA de UGT señaló a la Representación de la Empresa que debería de terminarse ya la reunión porque él tiene una agenda muy cargada y tenía otras tareas que realizar, y "puesto que MAF puso la reunión de 10 horas a 11:30 horas," ya tenía que acabarse. Otros miembros de UGT apoyaron lo dicho por JMDA

CCOO apoyó lo manifestado por este miembro de la delegación de UGT demandando también que se diese por cerrada la reunión y se continuara otro día.

Nuestro compañero Fran Barjas, por parte de ASC, manifestó nuestra disconformidad en acabar la reunión de esta manera sin que se cerrara el debate sobre el reglamento. Además, manifestó que la forma de actuar de UGT era una tomadura de pelo y no era seria, máxime cuando el pasado día 19 de mayo se decidió que la reunión se celebrara el día 25 de mayo porque UGT decía que no podía hacerse el 26 de mayo. Resulta que ASC, que preferíamos que la reunión se hubiera celebrado el 26 o el 27, tuvimos que ajustarnos para acudir el 25 a la reunión para que después la propia UGT aborte de manera unilateral la reunión de la Mesa de Negociación sin más motivo que las obligaciones de los proyectos de uno de sus componentes.

La Empresa manifestó que ella no tenía inconveniente en seguir la reunión.

JMDA de UGT reincidió señalando que él tenía una hora de inicio y otra de fin de la reunión y en base a eso él se ha organizado y tiene unas tareas del proyecto que debe acometer.

A lo que nuestro compañero Fran Barjas de ASC le respondió que él tiene un crédito sindical y una responsabilidad y lo que estaba manifestando es que él antepone su situación personal a la defensa y la representación de sus compañeros y compañeras, priorizando el trabajo de su proyecto a la negociación del plan de igualdad.

A lo que JMDA de UGT respondió al compañero Fran Barjas diciéndole "yo me organizo cosa que no haces tú, claro. Porque tú no tienes ese problema".

La Empresa intervino señalando que quería continuar, ASC manifestó también que queríamos continuar, pero CCOO y UGT decidieron que se debía de cortar la reunión.

Fran Barjas antes de terminar la reunión pidió la palabra para responder a JMDA de UGT con respecto a que este compañero no tenía el problema del trabajo para recordarle que él tenía una sentencia de acoso laboral firme y una sentencia de despido nulo también firme que han demostrado que, por su labor sindical, ha sufrido acoso laboral y represión sindical espetándole que antes de hablar tome nota de quién antepone la defensa de sus compañeros y de los trabajadores y quién antepone su situación individual. Con respecto de este asunto, nuestra Sección Sindical quiere señalar a la plantilla que el compañero Fran Barjas, que ha sido acosado por AYESA AT y que la empresa le ha reprimido sindicalmente, vulnerando sus derechos fundamentales a la libertad de expresión y la libertad sindical, ha acudido a las reuniones de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad los días 27 de abril, 19 y 25 de mayo estando de vacaciones, pues el compañero, una vez la sentencia por despido disciplinario ya es firme, debe disfrutar las vacaciones correspondientes a estos 7 años, o lo que es lo mismo, 154 días hábiles. Pero vamos, no nos sorprende esta manera de actuar de los delegados de UGT, que son una extensión de la Empresa, son RRHH, no dudando en posicionarse con quien ha vulnerado los derechos fundamentales a la libertad sindical y la libertad de expresión y en contra del trabajador represaliado y no tienen más principios, ni más fin, que su interés individual.

Es una vergüenza que en la anterior negociación del Plan de Igualdad de 2019, plan negociado a espaldas a la plantilla y con opacidad, CCOO y UGT tuvieran barra libre de horas sindicales en el periodo de negociación, es decir, los negociadores tuvieron mucho más de su crédito sindical de 40 horas mensuales, y el resultado de esa negociación fuera quitarle el tiempo necesario a los padres y a las madres para llevar a sus hijos al médico —que es lo que rige en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio— para establecerlo en la ridícula e insuficiente cifra de 8 horas al año. ¡Eso es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo de la Empresa y la mayoría la tienen los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) que únicamente les interesa sus intereses particulares, sus prebendas!

Mientras CCOO y UGT pierden las fuerzas tratando de tener barra libre de horas sindicales, más de 40 horas al mes aprovechando la coyuntura de la negociación del plan de igualdad, mientras piden reuniones telemáticas para ellos, los trabajadores y las trabajadores son explotados hasta la saciedad por la Empresa, se les sobrecarga de trabajo, no se les reconoce el trabajo que realizan, se les pone cortapisas para conciliar, se impone un clima laboral que llevan a los compañeros y compañeras a la ansiedad y el estrés, etcétera.

ASC es la única voz del colectivo, de los intereses de los trabajadores y trabajadoras en esa Mesa, y ASC es el instrumento de la plantilla de AYESA AT para informarle de todo lo que le atañe y darle participación en esa negociación. Por ello te recordamos que el próximo día 1 de junio a las 19 horas en la Sede de nuestro sindicato en Sevilla estáis convocados a una asamblea donde os expondremos las líneas fundamentales de nuestra plataforma, la cual está abierta a la inclusión de todas aquéllas propuestas que vosotros y vosotras planteéis siempre que vayan en sintonía con la línea de defensa de los intereses de los trabajadores defendida por nuestro sindicato. ¡ACUDE!

Te seguiremos informando.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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miércoles, 25 de mayo de 2022

19-05-22: CONTINÚAN LOS CIRCOS REALIZADOS POR LA DIRECCIÓN Y SUS SINDICATOS AMARILLOS

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El pasado jueves 19 de mayo tuvo lugar una "reunión" (vía Teams) que fue convocada bajo el asunto "REUNIÓN ORDINARIA CSS AAT SEVILLA 2ºT 2022", cuando el Comité de Seguridad y Salud (el CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido tras las últimas elecciones sindicales de junio de 2018. De hecho, la última constitución del CSS data de noviembre de 2013.

El orden del día del circo/teatrillo fue el siguiente:


Imagen

Por parte de ASC hemos impugnado la reunión —puesto que quieren hacerlas pasar como reuniones del CSS, que no existe en la Empresa porque no ha sido constituido—, habiendo acudido a la misma uno de nuestros delegados sindicales (o delegado LOLS), para tomar nota de lo que allí se dice y comprobar cómo la Empresa vulnera los derechos de los trabajadores y sus representantes en lo concerniente a la Seguridad y Salud laboral con la complicidad de los sindicatos amarillos de RRHH (CCOO-UGT).

Sobre el proceso de dicha reunión, destacamos los siguientes hechos que según la empresa estaban pendientes de la reunión anterior:


Ascensores de Torre Sevilla

La empresa y la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (el SPM), echando balones fuera nuevamente, eluden cualquier responsabilidad sobre el no respeto de los aforos en los ascensores de Torre Sevilla en referencia a la COVID-19 y las limitaciones en los mismos, dejando siempre caer toda responsabilidad en los trabajadores y usuarios que hacen uso de los ascensores del edificio.


Desconexión digital

La responsable del Servicio de Prevención Mancomunado comentó que "hasta que no se implante el teletrabajo por motivos no COVID, no se elaborará el protocolo definitivo de desconexión digital", el cuál, indicó, que sería visible mediante una campaña informativa a los trabajadores. Señaló que la previsión que tienen para finalizar el protocolo de desconexión digital es para el presente año 2022.

Aquí queremos destacar varias cuestiones:

  • La empresa nuevamente impone todo, y esto es una prueba más de ello. A la empresa le da urticaria todo lo referente a la negociación con los trabajadores y todo lo hace a golpe de imposición, donde ya hemos visto cómo impuso el Hotdesk por motivos COVID desde una comisión corporativa donde únicamente estaba la Dirección, en la que estamos excluidos los trabajadores y sus representantes y donde los trabajadores hemos perdido nuestro puesto fijo de trabajo, aparte de que nos han escamoteado nuestro derecho a la participación en cuanto a la política de salud laboral todo ello con la colaboración de CCOO y UGT.

  • La empresa, mientras siga teniendo cautivo al Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) y los trabajadores no demos un paso adelante para adueñarnos nuevamente del Comité y ponerlo a disposición de la plantilla implicándonos en una lucha colectiva de la plantilla, seguirá apostando por el ninguneo a los trabajadores y sus representantes (que en Ayesa AT somos ASC, el único sindicato de los trabajadores, pues CCOO y UGT son sus marionetas amarillas) y seguirá actuando despóticamente como hasta ahora.


Análisis cumplimiento de la actividad preventiva

La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado dijo que han anulado el simulacro en las oficinas de Tenerife, pues el número de trabajadores que acuden presencialmente rondan unos 5 y que, por tanto, se anula el simulacro hasta que se aumente la presencialidad en las oficinas.

En referencia a las campañas informativas, la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado señaló que van a poner en marcha una campaña con modalidad de encuesta (similar a la que la empresa realizó sobre el clima laboral) para que la empresa pueda conocer los hábitos saludables de los trabajadores (consumo de tabaco, tipo de comida que consumen, etc.), y que con los resultados de esa encuesta pretender realizar una serie de acciones desde el Servicio de Prevención Mancomunado junto a la empresa para mejorar los hábitos saludables de los trabajadores.

Ahí tenéis cómo la empresa y su servicio de prevención se saltan a la piola lo que los trabajadores manifestaron alto y claro en la pasada encuesta de riesgos psicosociales, y que evidenciaba que los mismos riesgos (con niveles elevados y muy elevados) se reproducían (en comparación con la evaluación de riesgos psicosociales realizada en el año 2014 y sus resultados). Pero la salud mental de los trabajadores, machacada por la sobreexplotación que ejerce la Empresa, a la Dirección de AYESA AT le importa bien poco.

Recordemos los comunicados que mandamos desde CSC en 2021 en referencia a la encuesta de riesgos psicosociales en Ayesa AT y sus resultados:

  • AYESA AT CONSIDERA QUE LOS TRABAJADORES SOMOS TONTOS. SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES (comunicado que os enviamos el 22/11/2021).

  • LA EMPRESA OCULTA EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (comunicado que os enviamos el 10/12/2021)

  • INFORME DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DE JUNIO (comunicado enviado el 28/12/2021)

La empresa teme a los trabajadores y trata, primeramente, que los trabajadores no nos expresemos y, después, de silenciar lo que expresamos, y nuevamente puentea los resultados de una Evaluación de Riesgos Psicosociales con resultados nefastos para los trabajadores y para la propia empresa.


Actuaciones destacadas desde la última reunión

La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado manifestó que fuera de lo planificado para el primer trimestre sobre la actividad preventiva, hicieron una visita a las instalaciones de la Consejería de Sanidad en la Isla de la Cartuja en Sevilla para ver las oficinas en relación también con la COVID-19.

Una vez más, la empresa y su servicio de prevención ni consulta ni da participación a la representación de los trabajadores y, como sumo, informa de los hechos a toro muy pasado. Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo y la Empresa tiene a su disposición el Comité de Empresa (manejado despóticamente a través de UGT), que calla y colabora con la Empresa en ignorar y excluir a la plantilla.

Una portavoz de la Dirección de AYESA, CCM, dijo que se ha cambiado la cortina contraincendios que colgaba de la 4ª planta del edificio ALIA, y que llegaba hasta la 1ª planta, por cortinas más pequeñas instaladas en cada planta, sumado a la instalación de un toldo antiincendios en recepción.

Nuestro delegado LOLS preguntó si se informó a los delegados de prevención de este hecho, a lo que tanto CCM como la Responsable del servicio de prevención dijeron que NO, e indicaron que no tenían porqué informar de este asunto.

Como podéis comprobar compañeros y compañeras, la empresa niega sistemáticamente la consulta y la participación a los trabajadores y su representantes. La empresa, por mucha propaganda que haga (y esto se puede ver en la propaganda enviada recientemente en el correo electrónico enviado por el Servicio de Prevención Mancomunado el día 18/05/2022 con asunto "Seguridad y salud: consulta y participación de los trabajadores") se delata a ella misma porque ni consulta, ni da participación e ignora lo que los trabajadores expresan —por ejemplo, en la Encuesta de Riesgos Psicosociales— como podéis ver.

Mientras que nuestro delegado LOLS denunció este nuevo comportamiento, tanto UGT y CCOO callaron, dando por buenas las actuaciones de la empresa.

Antes de finalizar la reunión, nuestro delegado LOLS denunció y recordó que hace prácticamente un mes que la empresa no da ningún tipo de información sobre los casos positivos COVID, a lo que seguidamente la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado reconoce que está a "full de trabajo" y que estarían los resultados para esta semana disculpándose por el retraso a la hora de reportar los datos. Decía la Dirección de AYESA que con un Servicio de Prevención Mancomunado se iban a tener más recursos para Prevención, como puede deducirse de lo manifestado por la antigua Responsable del Servicio de Prevención Propio de AYESA AT los argumentos manifestados por la Dirección de AYESA de "estar a full de trabajo" para liquidar el Servicio de Prevención Propio de AYESA AT demuestran que la Empresa mintió para cargárselo al igual que los hechos demuestran la falsedad de los argumentos dados por la empresa para alumbrar el Servicio de Prevención Mancomunado. ¿Cómo va a intervenir el Servicio de Prevención Mancomunado sobre la sobrecarga de trabajo de los compañeros y compañeras que afecta a la salud mental y física de ellos si la propia Responsable del SPM reconoce que ella también está sobrecargada y sobreexplotada como se deduce de ese estar "a full de trabajo"?

Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

Seguiremos informándote.


 

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