miércoles, 26 de julio de 2017

TIENEN LA CARA COMO EL CEMENTO

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LOS HECHOS PONEN EN SU SITIO A LAS PALABRAS

La desvergüenza y la desfachatez son valores ajenos a los trabajadores.

“Quiero una UGT en la que estén cómodos los militantes del PP” (Pepe Álvarez, Secretario General de la UGT). No hacen falta más palabras.
Hace unos días la Sección Sindical de UGT enviaba un comunicado que se circunscribe a una campaña de UGT en defensa de las pensiones. El slogan de la campaña es “DEFENDER LAS PENSIONES ¡ES COSA DE TODOS!”.

Veamos cómo han defendido UGT y CCOO las pensiones a lo largo de estos años:

Año 1996. Firma de los pactos de Toledo que dieron paso a la Ley 24/1997 de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social. Pensionazo dado por el gobierno Aznar, y firmado por ambos sindicatos, donde el cómputo de la pensión pasa a hacerse con los últimos 15 años, en lugar de los últimos 8 como hasta entonces, de tal modo que se aminoraron las cuantías de las pensiones y se endurecieron las condiciones para tener derecho a ellas.

Año 2001. Reforma de las pensiones mediante el Real Decreto Ley 16/2001 o Reforma de las Pensiones para alargar la Vida Laboral, realizada por el Gobierno Aznar y apoyada por la patronal y CCOO, de tal modo que se abre la vía para que el trabajador pueda ampliar su vida laboral tras haber cumplido los 65 años, y modificaba el régimen jurídico de las prestaciones de viudedad y orfandad, aparte de reducir cotizaciones a los empresarios.

Año 2006. CCOO, UGT y Patronal apoyan el Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social que arrojó la Ley 40/2007 del Gobierno de Zapatero, de tal modo que se cambió el cómputo de los días efectivos de cotización para el cálculo de la pensión; se aumentó la edad límite de la jubilación parcial hasta fijarla a los 61 años condicionado a que el trabajador tuviera al menos 6 años de antigüedad en la empresa y pudiera acreditar un periodo de cotización de 30 años y restringir aún más los criterios para acceder a pensiones de incapacidad.

Año 2011. Pensionazo realizado por el Gobierno de Zapatero, avalado con la firma de CCOO, UGT y la Patronal, por el que se eleva la edad de jubilación de 65 a 67 años; se amplía el periodo de cotización de 35 a 37 años para tener derecho a jubilarse con el 100% de la pensión; se incrementa el factor de penalización al trabajador que se prejubile a los 61 años; el cómputo para el cálculo de la pensión pasa de los 15 a los 25 años; los becarios en general pasan a cotizar a la seguridad social —abriendo la puerta a consagrar la figura del becario en el mundo del trabajo (abrir la puerta a la precariedad absoluta)—; etcétera.

Año 2014. Podemos ver en los principales periódicos del país noticias como esta  http://www.elconfidencial.com/mercados/inversion/2014-08-11/cc-oo-y-ugt-se-embolsan-4-millones-con-las-pensiones-privadas-de-bbva-y-telefonica_174189/ que muestran claramente que el interés de estos sindicatos está en que los trabajadores se hagan planes de pensiones privados donde ellos puedan coger tajada.


Así es como CCOO y UGT le allanaron el camino a los gobiernos de la Patronal —apoyando reformas por las que se restringía a los trabajadores los derechos a pensiones y se adoptaban medidas para hacer que las pensiones cada vez fueran más bajas— hasta llegar a la situación actual, donde la subida de las pensiones ha quedado desvinculada de la subida del IPC.

A ello hay que sumar que los sindicatos CCOO y UGT han apoyado las diferentes reformas del mercado de trabajo por las que se incrementa la precariedad y la subcontratación, con la repercusión de bajar la cuantía aportada por los trabajadores al fondo de pensiones como consecuencia de los salarios de miseria. Salarios que todavía bajan más por culpa de los despidos mediante EREs, con la firma de CCOO y UGT, que hacen que el número de desempleados y de precarios se incremente bajando el valor de la mano de obra, de los salarios.

Hay que tener poca vergüenza salir a hablar de las pensiones y su defensa, no sólo con la trayectoria que hemos visto, sino viendo cómo se comportan esos sindicatos en las Empresas. Sin ir más lejos, miremos cómo aplaudían CCOO y UGT en AYESA AT hace unos meses la retribución flexible o en especie, algunos casi pedían que les quitasen el bonobús de la nómina, con objeto de rebajar su pago de impuestos. En realidad la única que verdaderamente va a pagar menos impuestos y va a obtener incentivos es la Empresa, y quienes perderán con ello seremos todos los trabajadores, puesto que la recaudación de impuestos menguará.

Dice UGT en esa campaña “PARA QUE EL NEGOCIO QUE PRETENDEN UNOS POCOS, NO SUPONGA LA RUINA DE MUCHOS”. Sin embargo CCOO y UGT hacen encaje de bolillos, y obtienen suculentos beneficios gestionando pensiones privadas, baste echar una mirada a la prensa para verlo: http://www.asturbulla.org/index.php/politica/laboral/26062-los-negocios-de-ccoo-y-ugt-.

En el día de ayer, recibimos otro comunicado de UGT, esta vez sobre la negociación del Convenio, proceso que iniciaron engañándonos a los trabajadores con el tema de que se acababa la ultraactividad y que nos quedábamos sin convenio en julio de 2012. El comunicado 45 de ese sindicato lleva el título “EL SECTOR CRECE, PERO LOS SALARIOS SE ESTANCAN”, como si fuera algo nuevo. Ello es la consecuencia de casi 40 años de traiciones, de la política sindical llevada a cabo por los sindicatos CCOO y UGT de moderación salarial, donde la economía crecía una barbaridad y los salarios estaban estancados o sufrían subidas minúsculas contempladas en los convenios basura que se llevan firmando en este país desde hace décadas. Un ejemplo de ello es el XVI Convenio de Planificación y Consultoría. Si a ello le sumamos los millones de puestos de trabajo destruidos con la firma de CCOO y UGT mediante EREs que les han propiciado suculentos beneficios económicos por la vía de la minuta, y  que incrementaban la precariedad laboral y el desempleo y con ello han tirado los salarios de los trabajadores por tierra.

Tampoco hemos de olvidar que en los Consejos de Ministros, esos que hacen leyes contrarias a los trabajadores, como permitir que sea legal la subcontratación, la precariedad, los EREs, que se facilite y abarate el despido, que las pensiones sean cada vez más raquíticas y peores. En esos Consejos de Ministros había afiliados con carnet de la UGT haciendo y apoyando dichas leyes contra los trabajadores. En el Gobierno de Zapatero de la Reforma Laboral y del Pensionazo en 2011 había 5 ministros con el carnet de la UGT.

Recordemos lo que decía el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, en septiembre del año pasado: “Quiero una UGT en la que estén cómodos los militantes del PP” (https://goo.gl/Hynver). Sobran las palabras.

Hablar de defender las pensiones o las condiciones de los trabajadores cuando CCOO y UGT son responsables de la situación de los trabajadores y este sistema es el que ellos han construido demuestra que tienen la cara como el cemento armado, que no sólo no tienen vergüenza sino que no se cansan de engañar y traicionar a los trabajadores. Ningún trabajador honrado puede estar en esos sindicatos de la Patronal.

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“Todas las formas de explotación son idénticas, porque se aplican, todas por igual, al mismo ‘objeto’: el hombre”
Frantz Fanon.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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lunes, 24 de julio de 2017

LA IMAGEN DE LA EMPRESA DE NUEVO EN ENTREDICHO

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LA IMAGEN DE LA EMPRESA DE NUEVO EN ENTREDICHO

Según la prensa, AYESA está siendo investigada en relación al caso Acuamed.

Las políticas de la Dirección de AYESA son las que afectan negativamente a la imagen de la empresa y no que se denuncien los atropellos que sufre la plantilla.
Recientemente, estamos siendo testigos de la aparición en varios medios de prensa y de forma repetida de noticias que relacionan al Grupo Ayesa, el Partido Popular y Acuamed. Así nos encontramos los siguientes titulares:

"La adjudicataria pública Ayesa "regaló" sondeos al PP a través de una empresa pantalla." (El Plural) https://goo.gl/iFfBjN

"La firma que hacía sondeos para el PP recibió pagos opacos de eléctricas y constructoras." (El Confidencial) https://goo.gl/NJ25Tr

"Una ingeniería 'pagó' las encuestas que utilizó el PP en las municipales y generales de 2015" (El Confidencial) https://goo.gl/52A5Bd

La entradilla de este último artículo de "El Confidencial" señala: "La firma de ingeniería Ayesa, adjudicataria de contratos públicos, aceptó realizar los sondeos que manejó el PP en todas las elecciones de 2014 y 2015 por un precio inferior al del coste".

Según el artículo, "La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil descubrió esa extraña relación comercial durante la investigación del caso Acuamed, que rastrea un presunto fraude millonario en la licitación de obras hidráulicas de la empresa Aguas de las Cuencas Mediterráneas SA, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente. Las conclusiones aparecen en un informe que ya ha sido incorporado al sumario y al que ha tenido acceso El Confidencial".

Prosigue el artículo señalando: "Los hallazgos de la UCO afectan al Partido Popular. […] Pero las averiguaciones, que se han estado realizando en secreto hasta hace solo unas semanas, van más allá. Según consta en el sumario, la empresa que realizó realmente las encuestas electorales del PP fue una firma de ingeniería subcontratada por Demoscopia y Servicios SL, Ayesa, que solo percibió cantidades ridículas por esos trabajos. Además, se da la circunstancia de que Ayesa SA fue adjudicataria en ese mismo periodo de tres contratos de Acuamed que también están siendo investigados. […] La UCO no solo pone el foco en que una adjudicataria pública como Ayesa terminara realizando sondeos para el Partido Popular a través de una empresa pantalla del presunto cerebro del caso Acuamed. También cuestiona los precios que cobró la firma de ingeniería por esa labor. La investigación ha concluido que Ayesa pactó que recibiría por cada encuesta un total de 0,70 euros, un precio al menos ocho veces inferior al de mercado. Según fuentes del sector, el precio de las encuestas que se realizan a través de internet se mueve habitualmente en torno a los 6 euros. En el caso de las telefónicas, el precio medio por encuesta ronda en el mercado los 9 euros, es decir, 12 veces más que el precio cobrado por la adjudicataria pública Demoscopia y Servicios SL por las encuestas del PP. […] El directivo de Ayesa admitió ante la Guardia Civil que su compañía perdió dinero al vender las encuestas a un precio tan bajo. […] De los documentos intervenidos y de los testimonios, se desprende que Ayesa valoró todos los trabajos que realizó para Demoscopia y Servicios SL entre 2014 y 2015 en solo 60.000 euros. Con todo, ni siquiera llegó a cobrar esa cantidad. Solo están acreditadas dos transferencias por un valor total de 24.000 euros. El dinero restante nunca fue reclamado por Ayesa al presunto capo del caso Acuamed".

En dicho artículo, además, aparece la factura de Ayesa, así como cuadros con los trabajos realizados por Ayesa.

El nombre de AYESA sale en la prensa vinculado al caso de supuesta corrupción en Acuamed, relacionado con el Partido Popular, mientras la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil investiga a AYESA tanto por contrataciones como por trabajos realizados, en los que -siempre según dicho artículo de prensa- AYESA parece que cobra por unos servicios a la empresa del entramado corrupto del PP, Demoscopia y Servicios SL, muy por debajo del precio de mercado y no por la totalidad de los trabajos.

Tremendamente llamativo es también, siempre según la información aparecida en la prensa, que ATECH BPO —la encargada de la realización de las encuestas según el segundo de los artículos mencionados antes—, propiedad al 100% de AYESA A.T. y ésta, a su vez, participada al 22% por la Junta de Andalucía, sea la que comprometa su capital y es, en cambio, AYESA Ingeniería la que, según lo que señala la prensa, se lleva los contratos. De esta forma nos encontraríamos con la curiosa paradoja de que la Junta de Andalucía -dirigida por el PSOE- indirectamente, estaría colaborando en este caso de supuesta financiación al PP, atendiendo a lo que señalan los artículos periodísticos. Algo inaudito.

A tenor de lo que vemos y leemos, es un hecho que la política de la Dirección de AYESA no sólo es absolutamente enemiga de las condiciones de los trabajadores y nuestros derechos, no sólo persigue una depuración de sangre, de tal modo, que trabajos estables y medianamente remunerados den paso a la creación de empresas donde se multiplique la precariedad, la temporalidad y la subcontratación y se impida el contagio sindical, sino que también se está cargando por completo la imagen de la Empresa.

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral, es la única manera de hacer que haya futuro en esta empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo.
Puedes engañar a algunos todo el tiempo.
Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo"
Abraham Lincoln.



NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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viernes, 7 de julio de 2017

MÁS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

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MÁS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

Observamos los hechos y vemos que el coro que va contra los intereses de los trabajadores tiene como voz cantante a la Dirección de AYESA AT y como altavoces los bafles de CCOO y de UGT.

La Dirección de AYESA AT dice querer constituir la mesa de negociación del Plan de Igualdad, nos convoca a una reunión, pero da los pasos necesarios para interponer otra demanda contra la Representación Legal de los Trabajadores para que la Audiencia Nacional nos fuerce a constituirla, a pesar de la represión, de la vulneración de los derechos sindicales y fundamentales de los trabajadores… La empresa sigue con su sostenella y no enmendalla.
El pasado lunes 3 de julio os informábamos de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid con respecto a la demanda de la Dirección de AYESA AT contra los delegados de personal de Madrid, y miembros de nuestra sección sindical, que desestimó su recurso, significando otra sentencia contraria a la Dirección de AYESA AT.

El 5 de julio la Empresa nos hizo entrega de un escrito, el cual os adjuntamos, por el que el Director de RRHH nos convoca a una reunión para el próximo día 12 de julio para establecer una Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, al mismo estilo que en 2014 y 2015. Nos ha citado en el hotel Ribera de Triana (sala Isabel II). Esta sección sindical hubiera preferido que nos hubieran citado en las instalaciones de la Empresa, siendo visibles para los compañeros y compañeras.

Ayer, 6 de julio, tuvimos constancia de que la Dirección de AYESA AT interpuso una solicitud de mediación ante el SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje) previa a la vía judicial ante la Audiencia Nacional. Es decir, la demanda tumbada por el Juzgado de lo Social nº 18 y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y del que estamos a la espera de sentencia de un Juzgado de lo Social de Sevilla, la vuelven a introducir, esta vez, ante la Audiencia Nacional. Esta solicitud de mediación fue presentada por los abogados de la Dirección de AYESA AT el día 28 de junio.

Como se puede comprobar la Dirección de AYESA AT continúa actuando de la misma manera, sin embargo, la situación hoy es mucho peor que hace tres años. AYESA AT ha sido condenada por acoso laboral, por vulneración de derechos sindicales y derechos fundamentales de los trabajadores, por cesión ilegal de trabajadores, etcétera, y la represión se acentúa contra la Plantilla y la Representación Legal de los trabajadores, al igual que las condiciones de los trabajadores cada día son peores. La Dirección de AYESA AT ha dinamitado por completo las relaciones laborales en esta empresa, no dudando en despreciar despóticamente las veces que, desde esta sección sindical, hemos puesto sobre la mesa la necesidad de que la Dirección de AYESA AT dé pasos para reconstruir todo lo que ella, con sus agresiones, se ha cargado, y crear las precondiciones necesarias para poder iniciar un proceso de negociación, es decir, construir un clima laboral libre de represión en el que la Representación de los Trabajadores pudiéramos participar en condiciones de igualdad —y no con el Presidente del Comité despedido, el Secretario acosado y el anterior secretario en excedencia con una sentencia favorable del TSJA de traslado discriminatorio, por no hablar de diversas sentencias que reconocen que la Dirección de AYESA AT vulnera derechos sindicales y fundamentales de los trabajadores—. Desgraciadamente, salvo que la Dirección de la Empresa nos sorprenda, contemplamos que ésta continúa con su política contraria y despótica, sostenella y no enmendalla.

EL MODUS OPERANDI DE LA EMPRESA Y CÓMO ECHA A ANDAR A SU TÁNDEM SINDICAL
Como antes hemos dicho, el pasado 28 de junio la Dirección de AYESA AT interpuso una solicitud de mediación ante el SIMA previa a la vía judicial ante la Audiencia Nacional. Ahora comprendemos por qué el 29 de junio, al día siguiente, la Sección Sindical de UGT escribió un comunicado titulado “Necesidad de ELIMINAR tramos para vacaciones”, donde recurría a “la obligatoriedad de coger las vacaciones en agosto” y a la existencia de  “tramos de vacaciones” para introducir el Plan de Igualdad en el debate de la plantilla de la siguiente forma: “Son medidas que a la empresa no le supone ningún coste asumir y así demostrar que la conciliación que pretenden en el Plan de Igualdad que llevan por bandera no es solo humo.”. Ese comunicado servía para dar a la Empresa pruebas sobre argumentos falaces como son los tramos y la obligatoriedad de las vacaciones en agosto, pues incluso hay delegados de UGT así como muchos trabajadores que ni cogen las vacaciones en agosto y parten sus vacaciones en los tramos que consideran convenientes. Y esos aspectos supuestamente problemáticos los convierten en ejes que se solventarían con un Plan de Igualdad.

En el fondo, ese comunicado de UGT asumió sindicalmente la bandera mostrada por el Director de RRHH, D. Jaime Zubiría —en respuesta al Comunicado de la Sección Sindical de CSC que informaba a los trabajadores cómo el Tribunal Supremo reafirmaba la sentencia de la Audiencia Nacional por la que le invalidaba el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por AYESA AT vulnerando y negando el derecho de la Representación de los Trabajadores a la negociación colectiva—, cuando señalaba lo siguiente: “3. Confiamos en tener la oportunidad de poder contar con la participación de los representantes de los trabajadores, para mejorar el plan actual, abordando cuestiones como flexibilización en el disfrute de las vacaciones, flexibilidad horaria, y otras encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la conciliación con la vida familiar.”.

Como se puede comprobar, UGT envió dicho comunicado a la plantilla para poner en primer plano lo que más le interesa ahora a la Dirección de AYESA AT: el cumplimiento del trámite del Plan de Igualdad —pues siempre ha despreciado las opiniones y aportaciones de los trabajadores en esta materia y en las demás— y en los términos planteados por la Empresa el pasado 2 de junio. UGT hizo de altavoz, 27 días después, de las palabras del Director de RRHH.

Ayer, 6 de julio, —posiblemente porque la Dirección de AYESA AT les diera el chupinazo sanferminero— observamos que los miembros de la Sección Sindical de CCOO salieron de su escondite —no sabemos si para escribir el comunicado o simplemente para hacer un copia y pega y darle al enviar— y remitieron un comunicado a la plantilla titulado “Persiguiendo la actualización del Plan de Igualdad”. En dicho comunicado CCOO anunciaba a la Plantilla la citación de RRHH para la reunión del próximo día 12 de julio y, envalentonada al posicionarse de parte de la Dirección de AYESA AT, sirviéndola como buenos lacayos que son de la Dirección, lanzó los siguientes mensajes:
  • los delegados del Comité de Empresa de la Sección Sindical de CC.OO., se ha mostrado siempre inequívocamente favorable a la constitución de la Mesa de Negociación del PI y nuestro deseo de participar en ella, desvinculando esta intención de cualquier otra circunstancia sobrevenida y coincidente, o no, en el tiempo


La Dirección de AYESA AT en la solicitud de mediación ante el SIMA justifica su forma de actuar ante este organismo —argumento que empleará posteriormente en la Audiencia Nacional— lo siguiente:

[…] hemos de apuntar que, ante la negativa por parte de la mayoría de los representantes unitarios de construir la comisión negociadora hasta que se retirasen determinadas sanciones disciplinarias impuestas a algunos representantes de los trabajadores por cuestiones absolutamente ajenas a la negociación del Plan de Igualdad, la empresa decidió elaborar una Actualización del Plan de Igualdad anterior y aplicarla unilateralmente”.
   

  • La Sección Sindical de Comisiones Obreras antepone siempre los intereses generales de las trabajadoras y los trabajadores de Ayesa AT a cualquier otra circunstancia, incluidas las que puedan afectarnos personalmente como representantes sindicales […] Por ello esperamos que, en esta reunión a la que hemos sido convocados, la sección sindical CSC (además de dejar de insultar, injuriar y calumniar “con publicidad” al resto de secciones sindicales en Ayesa AT) deje de anteponer los intereses personales de su sección sindical, y les instamos a que abandone su sinrazón de “hater”, y acepte la responsabilidad de no bloquear la constitución, con su mayoría en el Comité de Empresa, de la Mesa para la actualización del Plan de Igualdad, ya que legalmente es el único órgano por la parte social legitimado para ello, algo que, sin duda, nos beneficiaría a todas y a todos, y que está obstaculizando de forma egoísta e insolidaria.”.


La Dirección de AYESA AT en la solicitud de mediación ante el SIMA en su argumentario para justificar su posición totalmente injustificable, habla también de bloqueos y responsables en términos idénticos a CCOO —argumentos que empleará posteriormente en la Audiencia Nacional—. Veamos cómo lo dice la Dirección de AYESA AT:

La empresa ha contestado que lo que de verdad constituye causa de bloqueo (el despido disciplinario del comité de empresa) es por completo ajeno a la negociación de un Plan de Igualdad […] La Dirección de la Compañía entiende que lo anterior no son más que excusas para bloquear una situación […] podemos decir que el bloqueo a la constitución de la mesa se está produciendo por el comité de empresa de Sevilla (mayoría del comité de CSC) y la sección Sindical de CSC en Sevilla (con mayoría en el comité de Sevilla). Los 3 delegados de personal del centro de trabajo de Madrid (pertenecientes a CSC) también están oponiéndose a la constitución de la mesa y a la apertura de la negociación […] Por su parte, los 3 delegados de personal del centro de trabajo de Barcelona (pertenecientes a UGT) se han mostrado favorables a la negociación, al igual que la sección sindical de CC.OO. en Sevilla (no mayoritaria en el comité) […] Por último, la sección de UGT en Sevilla (no mayoritaria en el comité) ha indicado que se considera incompetente para formar parte de la comisión de negociación al no tener la mayoría en el comité de empresa”.

No hemos querido comentar absolutamente nada, pues nada mejor que contraponer lo que dice CCOO el día 6 de julio con lo que pone la Dirección de AYESA AT en su solicitud de mediación ante el SIMA —que fundamentará su demanda ante la Audiencia Nacional contra la Representación Sindical y Unitaria de los trabajadores— para comprobar que la cuenta de correo de CCOO no es más que una cuenta desde la que se mandan los mensajes y los argumentos de la Dirección de AYESA AT bajo la etiqueta de CCOO. Si muchos de los militantes de CCOO que pelearon contra el franquismo levantaran la cabeza y vieran a ese sindicato y a los especímenes que hoy actúan bajo esas siglas en AYESA AT, no dudarían en salir corriendo, pues actúa como un sindicato amarillo, que es lo que es en AYESA AT. Ahí tenéis la demostración de lo que es un sindicato vendido, ahí tenéis el porqué la Dirección de AYESA AT se ha inmiscuido en las elecciones de 2009 y 2013 y no ha dudado en hacer sus candidaturas amarillas. La empresa tiene plena conciencia de la fortaleza de los trabajadores actuando de manera organizada y, por ello, no duda en proceder de esa manera, de tal modo que tanto la Dirección de AYESA AT como los sindicatos que se prestan a ello, pisotean no sólo todos los principios y corrompen el sindicalismo, sino que incluso en nuestra opinión conculcan la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

No nos cabe ninguna duda, y contaremos con ello, de que en el juicio ante la Audiencia Nacional la Dirección de AYESA AT aportará en su prueba documental estos comunicados de CCOO y de UGT, pues la Dirección de la empresa no quiere negociar nada sino hacer el paripé para imponer, y como tal ha actuado dando este paso ante el SIMA, o como expresó el pasado 20 de junio en el juicio en Sevilla donde el abogado de AYESA AT no dudó en amenazar con tomar medidas judiciales contra los delegados de manera individual en sala judicial, evidentemente se refería este letrado a nosotros, a los que nos sancionan, despiden y acosan por defender los derechos y la dignidad de todos y cada uno de vosotros.

Compañeras y compañeros, hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“El verdadero soldado no lucha porque odia lo que tiene delante, sino porque ama lo que tiene detrás”
Cherteston.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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jueves, 6 de julio de 2017

¿POR QUÉ ENGAÑAN A LOS COMPAÑEROS DICIENDO UNA COSA AQUÍ Y OTRA EN SEDE JUDICIAL?

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¿POR QUÉ ENGAÑAN A LOS COMPAÑEROS DICIENDO UNA COSA AQUÍ Y OTRA EN SEDE JUDICIAL?

La desvergüenza y la desfachatez son valores ajenos a los trabajadores.

UGT: un ejemplo de cómo actúan los sindicatos de la Empresa.
Ayer UGT envió un comunicado a la plantilla que hablaba sobre el juicio del calendario laboral del centro de trabajo de Sevilla de 2017. No entendemos por qué UGT en el acto del juicio no expresó la misma opinión que en su comunicado, o por qué no fue coherente en el juzgado y defendió su posición contraria a la interposición de la demanda, tal y como hicieron en el Pleno del Comité de Empresa o hacen individualmente, y por la espalda, entre aquéllos que les quieren escuchar las mentiras y descalificaciones que vierten. Debemos recordar que lo que UGT expresó en el acto del juicio cuando la jueza dio participación a la sección sindical de UGT, por boca de Miguel M., fue que demandaban únicamente una sentencia ajustada a derecho. ¿Les faltó valor? ¿Por qué engañan a los compañeros y compañeras diciendo aquí una cosa y haciendo otra distinta en sede judicial?

Señala UGT en el comunicado: “No puede salir nada bueno de la sentencia de este juicio”, y realiza, sin pudor ni vergüenza alguna, el siguiente análisis. Según UGT:

si sale a favor de los demandantes, los trabajadores afectados probablemente perderán la mejora que les facilitaba el desplazamiento diario entre Cádiz y Sevilla, como ha expresado la empresa tanto en el CMAC como en el juicio

Lo primero que debemos señalar es que “los demandantes” es el Comité de Empresa, y hemos de recordar que las decisiones adoptadas por el Comité de Empresa vinculan a todos sus miembros, aunque CCOO y UGT de manera sistemática boicoteen al comité y a las decisiones democráticas que en cuyo seno se aprueban.

Para UGT trabajar 9 horas más al año que el resto es una “mejora”. Además, para UGT “los trabajadores afectados” son aquellos que trabajaban en SDS-Cádiz y fueron trasladados a Sevilla. Esto es radicalmente falso. Los afectados de que haya dos calendarios laborales en el centro de trabajo de Sevilla, uno con 1.769 y otro con 1.760 horas anuales, somos todos los trabajadores del centro de trabajo, en tanto que si los representantes miramos hacia otro lado, la Dirección de AYESA AT podría más adelante homogeneizar el calendario laboral a 1.769 horas anuales alegando que la Representación Legal de los Trabajadores ha aceptado por la vía pacífica dicha jornada anual al no haberla reclamado en su momento. Al parecer, lo acertado para UGT habría sido mirar para otro lado y aceptar la desigualdad y la división como algo natural, pisoteando los principios más elementales del sindicalismo de clase.

Si la jueza estimase la demanda del Comité de Empresa, que solicita únicamente que todos los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla tengan una jornada anual de 1.760 horas —absolutamente todos—, no tiene por qué cambiarse la distribución horaria de dichos compañeros, pues no se pide nada de ello en la demanda. Si la Empresa cambia unilateralmente la distribución horaria que estos compañeros y compañeras tienen, usando dicha distribución como parte del chantaje de que unos trabajadores paguen el peaje de hacer 9 horas más para tener una distribución horaria determinada, como señala UGT, será responsabilidad de la Dirección de AYESA AT y no del Comité de Empresa ni de los que defendemos la posición del Comité, demostrándose cómo la Dirección de AYESA AT chantajea a todos los trabajadores enfrentando a unos contra otros, imponiendo la división y abriéndose una vía por donde agredir al conjunto de la plantilla, cosas todas ellas que es lo que verdaderamente le importa a la Dirección de AYESA AT. Además no olvidemos que en la empresa no hay un único horario de trabajo, hay tantos horarios como le interesa a la empresa, hasta incluyendo turnos rotatorios. Con lo cual, está claro que es la empresa la que confecciona a su antojo los horarios del personal, siempre a su conveniencia.

si sale en contra, la legitimidad del comité de empresa quedará mucho más que en entredicho, al actuar en contra de los deseos de esos compañeros

Hay que tener poca vergüenza que una sección sindical como UGT, que propugna no actuar y mirar hacia otro lado ante una medida por la que la Dirección de la Empresa introduce dos calendarios laborales diferentes, implantando discriminación y división en la plantilla, hable de “la legitimidad del comité de empresa quedará mucho más en entredicho”. La legitimidad del Comité la otorgan los votos de los compañeros y compañeras, la democracia de los trabajadores que tanto UGT como CCOO desconocen y boicotean. La legitimidad del Comité de Empresa la otorgan sus acciones, y todas las acciones han sido decididas democráticamente en el Pleno del Comité, decisiones que no son acatadas ni respetadas por UGT ni por sus ‘colegas’ de CCOO.

Hay que tener mucha desfachatez para cuestionar la legitimidad del Comité cuando la Sección Sindical de UGT en AYESA AT ha sido creada por la Dirección de RRHH de AYESA AT, cuando esa sección sindical ha mostrado su deslealtad contra el Comité de Empresa, y contra la plantilla, en innumerables ocasiones. por ejemplo, en la negociación del I Convenio de AYESA AT, que, junto con la Dirección de RRHH de AYESA AT, dinamitó el proceso de negociación no acatando el resultado electoral y junto con el Responsable de RRHH, Ramón G., a la sazón afiliado y miembro de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, hicieron multitud de tropelías con objeto de abortar el proceso de negociación y de desacreditar al comité a ojos de los trabajadores. Todo esto que estamos señalando ha sido demostrado con correos electrónicos que el anterior Comité de Empresa hizo públicos, en los que se contemplaba el desprecio a los intereses y a la voluntad de los trabajadores.

Actuar en contra y a espaldas de los trabajadores es reunirse Miguel M. (UGT), el Responsable de RRHH, Ramón G., y los abogados de la empresa en el despacho de estos últimos y hacer una propuesta de convenio a imagen y semejanza de la Empresa y preparar las reuniones de la Mesa de Negociación del Convenio con objeto de ir en contra del Comité de Empresa. Actuar en contra de los trabajadores es que desde la Dirección de RRHH se hagan candidaturas de UGT en Sevilla o en Barcelona. Eso es la Sección Sindical de UGT y eso sí que es deslegitimar y corromper el sindicalismo.

El único objetivo del comunicado de UGT es mentir a la plantilla y, desde una falsa equidistancia entre la Dirección de AYESA AT —su creadora y quien efectivamente dirige dicha Sección Sindical— y el Comité de Empresa y CSC, descalificar a los únicos representantes de los trabajadores que ni hemos sido creados por la Dirección de AYESA ni estamos a su servicio. Y decimos falsa equidistancia no sólo porque la Dirección de AYESA AT y UGT están en el mismo barco, son lo mismo, sino porque UGT defiende la inacción ante el atropello de la Dirección de AYESA AT, su aceptación. De hecho, UGT —y ahí están sus comunicados de diciembre y enero con respecto al Calendario Laboral—, aceptó de buen agrado que hubiera dos calendarios laborales distintos con dos jornadas anuales distintas, y se daba golpes en el pecho porque la Empresa había accedido a sus demandas (ver comunicado de UGT de 22/12/2016).

No queremos terminar este comunicado sin hacer referencia al siguiente pasaje del comunicado de UGT: “Como sabes, la práctica totalidad de los trabajadores afectados firmaron un documento por el que solicitaban que no fuese alterado el calendario que tienen”. Ante ello hemos de señalar:

  1.  ¿De dónde parte dicho escrito? De CCOO y de UGT. Primeramente les enviaron por email un documento para que firmaran los trabajadores su disconformidad. Ante la falta de éxito que tuvo esa opción, el delegado LOLS de CCOO en AYESA AT, Antonio G. —que en el Comité de Empresa de SDS era delegado por UGT, candidatura, por cierto, hecha en SDS también por la Dirección de AYESA AT, demostrándose que UGT, CCOO y AYESA AT son lo mismo— se pasó puesto por puesto pidiendo que los trabajadores firmaran, de tal modo que muchos de ellos, por no marcarse ante la empresa, firmaron. Por supuesto, todo esto UGT y CCOO —que ni va a los plenos del Comité ni a los juicios— lo han hecho de espaldas a la Plantilla y al Comité y de cara a la Dirección de RRHH.
  2.  Entre los firmantes sabemos que hay compañeros que no están afectados por dicha problemática, es más no hacen ni 1.760 horas al año, entre otras cosas porque no tienen contratos con jornada a tiempo completo.
  3.  En su afán por servir a la Dirección de AYESA AT, tanto CCOO y UGT delataron a los compañeros a los que pidió la firma en persona y ellos se negaron a firmar. Y esto lo sabemos porque el abogado de la Dirección de AYESA AT lo expresó en el juicio. Aunque esta delación previamente la hizo la Sección Sindical de CCOO en su comunicado de fecha 14 marzo. Algo que a nosotros no nos extraña, somos plenamente conscientes de que tanto CCOO como UGT nos delatan permanentemente a los miembros del Comité y que filtran contenidos del Comité de Empresa a la Dirección de AYESA AT y que entregan documentos —muchos de ellos que falsean la realidad— para que los abogados de la Empresa los empleen en los juicios contra los trabajadores (como hemos visto en las pruebas documentales de la empresa de los juicios del Presidente del Comité de Empresa, Plan de Igualdad o el Calendario Laboral). Al fin y al cabo son las candidaturas de la Empresa y para eso están, para vender a los trabajadores.
  4.  Hubiera sido interesante que UGT, que dice no actuar de espaldas a la plantilla y que actúa con absoluta transparencia, hubiera hecho públicos los emails que mandaron a un determinado número de compañeros, cosa que no hicieron.


Los compañeros del Comité y de la Sección Sindical de CSC debemos no sólo confrontarnos contra la Dirección de AYESA AT en la defensa de los intereses y derechos de la plantilla, sino también contra sus sindicatos que traicionan los intereses de los trabajadores. El objetivo de la Dirección de AYESA AT es acabar con CSC, al igual que sus sindicatos, CCOO-UGT, cosa que no disimulan. Basta recordar la frase que la Sección Sindical de CCOO escribió en su comunicado del 24 de febrero de 2016 titulado “Con el respeto por delante” en el que señalaba “QUEREMOS CAMBIAR LAS COSAS EN AYESA AT, y para ello, tenemos que cambiar la representación mayoritaria en el Comité de Empresa. Te invitamos a participar con nosotros en nuestro proyecto en las próximas elecciones sindicales formando parte de nuestra LISTA ELECTORAL SINDICAL DE CC.OO. PARA AYESA AT.”  

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“La traición la emplean únicamente aquellos que no han llegado a comprender el gran tesoro que se posee siendo dueño de una conciencia honrada y pura”
Vicente Espinel.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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miércoles, 5 de julio de 2017

NUEVA REORGANIZACIÓN EN AYESA AT

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 SOBRE EL COMUNICADO ORGANIZATIVO DE LA PRESIDENTA

Esta enésima reordenación o reorganización sienta las bases para nuevas agresiones contra los trabajadores de AYESA AT y persigue la destrucción de empleo de mediana calidad y la creación de otro muy precario.

Esta reordenación amputa a AYESA AT dos áreas o ramas de la producción: Outsourcing y Smart Solutions.
Ayer Arancha Manzanares Abásolo mandaba a toda la plantilla un comunicado organizativo haciendo una enésima “reordenación funcional”. Recordemos que la anterior fue hecha a mediados de octubre. En esta ocasión, afecta únicamente al área de consultoría.

A bote pronto lo primero que encontramos es que a AYESA AT le desgajan dos áreas funcionales, o partes del negocio, que siempre ha llevado y que son el área de Outsourcing (BPO), que en el año 2008 significaba el 35% de la facturación de SADIEL, así como el área de Smart Solutions.

Esta reorganización vacía parte del negocio de AYESA AT, arrebatándole Outsourcing y Smart Solutions, y lo deriva a otras empresas del grupo. También desaparece por completo Javier Alonso Gorostiza como Director de Estrategia y Proyectos Especiales, ocupación ésta que bajo otra denominación parece que va a llevar Isidro Fornos, y a Javier Requejo se le quita la Dirección de BPO, al parecer segregada ya totalmente en ATECH BPO.

En cuatro años se han producido cerca de una decena de reorganizaciones siempre orientadas a debilitar AYESA AT en favor de otras empresas del grupo. Ello se ve con claridad en la cada vez mayor cantidad de carga de trabajo —que se cuantifica en dinero— traspasada de AYESA AT a ATECH BPO. Sin ir más lejos, existen trabajos que se realizaban en AYESA AT en el marco del contrato de servicios con ENDESA que hoy son realizados por ATECH BPO.

La explicación es sencilla, la Dirección de AYESA AT creó ATECH BPO para tirar por tierra los salarios, incrementar la temporalidad y con ella tener facilidad para desprenderse del personal y, de paso, “evitar contagios innecesarios ante el alto riesgo de sindicalización”. Este es el modelo empresarial de la Dirección de AYESA y la fórmula por la que la Dirección de AYESA apuesta para obtener más beneficios.

Desde CSC consideramos que esta reordenación, o reestructuración, es una nueva agresión contra los trabajadores de AYESA AT y va a repercutir negativamente en la carga de trabajo de AYESA AT, a la cual le han amputado dos ramas de actividad o áreas funcionales (Smart Solutions y Outsourcing). Por ello, desde CSC rechazamos esta política de la Dirección de AYESA que va a traer más agresiones contra la plantilla de AYESA AT y contra el empleo.

Somos los trabajadores organizados —en torno al Comité y al único sindicato (CSC) de los trabajadores en la empresa no manejado por la Dirección de AYESA AT— y movilizados como únicamente podemos impedir que se produzcan nuevas agresiones, consecuencia de esta política nociva de la Dirección de AYESA contra los trabajadores y trabajadoras que persigue la obtención del máximo lucro para los dueños de la empresa a costa de las condiciones de los trabajadores, de más temporalidad, de más precariedad, de un grado de explotación aún mayor, en definitiva, de generar trabajadores pobres. Y todo esto se hace con el consentimiento de la Junta de Andalucía y el partido que gobierna esta región desde hace más de tres décadas, partido cuyo sindicato es UGT.

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“Todas las formas de explotación son idénticas, porque se aplican, todas por igual, al mismo ‘objeto’: el hombre”
Frantz Fanon.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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domingo, 2 de julio de 2017

NUEVO REVÉS JUDICIAL PARA LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

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NUEVO REVÉS JUDICIAL PARA LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso de la Dirección de AYESA AT, validando la sentencia anterior que ya había desestimado la denuncia de la Dirección de AYESA AT contra los delegados de personal de Madrid.

La Dirección de AYESA AT no quiere negociar ni el Plan de Igualdad ni absolutamente nada. La Dirección de AYESA AT únicamente conjuga la represión, la violación de los derechos de los trabajadores y la imposición unilateral. Los trabajadores solo tenemos una salida: doblarle el brazo a la empresa para poner punto y final a su política nociva, extremista  y reaccionaria.
El pasado viernes, día 30 de junio, nos llegó la sentencia del TSJ de Madrid desestimando el recurso interpuesto por la Dirección de AYESA AT, reafirmando el fallo de la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social nº 18 de Madrid en noviembre de 2016, donde se declaró incompetente, y desestimaba la denuncia interpuesta por la Dirección de AYESA AT contra los delegados de personal de Madrid, y miembros de nuestra Sección Sindical.
Como bien conocéis, CSC impugnó judicialmente en 2015 el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Dirección de AYESA AT. Ésta abortó y dinamitó la negociación mediante la represión sindical con 11 expedientes disciplinarios primero, dos despidos disciplinarios del Presidente del Comité de Empresa después y, posteriormente, demandando sin fundamento jurídico a los Representantes de los Trabajadores, al parecer, para mostrar ante terceros que la Dirección de AYESA AT tiene intención de negociar. Intención absolutamente falsa como lo acreditan los hechos desde el año 2009, pues la política de esta Dirección es la represión, el acoso y la negación de los derechos de los trabajadores, empezando por los sindicales y la negociación colectiva, que ha sido vulnerada en repetidas ocasiones por la Dirección de AYESA AT (como se comprueba en la negociación del Convenio de Empresa, salarios, categorías profesionales, Plan de Igualdad, calendarios laborales, etcétera).  
La Sección Sindical de CSC, al igual que el Comité de Empresa y los delegados de Madrid, somos los primeros que deseamos iniciar un proceso de negociación. Pero, para que pueda existir un proceso de negociación, es fundamental que impere la BUENA FE y que ambas partes puedan actuar en términos de IGUALDAD, sin violencia ni represión. Esas condiciones actualmente no se dan en la Empresa, pues la Dirección de AYESA AT ha dinamitado por completo las relaciones laborales reprimiendo sistemáticamente a la plantilla y a sus Representantes Legales, estando condenada por acoso laboral, por violación del derecho a la libertad de expresión o despidiendo doblemente al Presidente del Comité de Empresa por el mero hecho de cumplir con su funciones y deberes sindicales.
La  Dirección de AYESA AT es consciente, porque esta sección sindical se lo ha trasladado a lo largo de este tiempo, de que los trabajadores no sólo necesitamos un plan de Igualdad, también necesitamos:
  • Una subida de los salarios. El Comité intentó abrir un proceso de negociación en febrero de 2014 y en marzo de 2017. La respuesta dada por la Empresa fue NO y más despotismo.
  • Un Plan de Carrera Profesional decente, y no lo que hay hoy que persigue la precariedad laboral y tener al trabajador cobrando lo mínimo posible. La Empresa se negó en rotundo. Este asunto se judicializó.
  • Un calendario laboral con una distribución de la jornada que permita a la plantilla la conciliación. La Dirección de AYESA AT impone unilateralmente los calendarios despreciando año tras año a los trabajadores. Este asunto está judicializado.
  • Que se ponga punto y final a la represión y al acoso laboral y sindical. La Dirección de AYESA AT tiene sentencias firmes por acoso laboral, por violar los derechos sindicales, la libertad de expresión de los trabajadores, etcétera.
CSC ya ha manifestado, sin ir más lejos así lo dijimos el pasado 26 de junio públicamente, que los trabajadores necesitamos el establecimiento de un marco laboral en la empresa que contemple unas condiciones de trabajo dignas y que sean respetadas, esto es, un Convenio que democratice las relaciones laborales y que satisfaga los intereses de los trabajadores. Si la empresa realmente quisiera entenderse con los trabajadores y acordar ese marco, empezaría por restablecer los puentes que ella misma dinamitó con su política de caza de brujas, de represión bestial, de persecución sindical sin cuartel y de subsanación de todos esos atropellos, condición sine qua non para que se pueda dar el proceso de negociación.
Sin embargo, a tenor de lo dicho por el abogado de AYESA AT en el juicio del pasado 20 de junio —fruto de la denuncia de la Dirección de AYESA AT contra la Representación de los Trabajadores para que los Juzgados de Sevilla forzaran a los trabajadores a crear una comisión de negociación del Plan de igualdad— la Dirección de AYESA AT apostará por todo tipo de represión, acoso y  judicialización contra los representantes de los trabajadores, y fundamentalmente contra este sindicato, con tal de que se impongan unilateralmente sus intereses. Y es que los hechos y la forma de actuar de la Dirección de AYESA reflejan una ideología profundamente extremista, reaccionaria y despótica donde los trabajadores no tenemos derecho a organizarnos, a defender colectivamente nuestros intereses y nuestros derechos y a discutir colectivamente nuestras exigencias. La Dirección de AYESA AT concibe las relaciones laborales como que el trabajador es una herramienta cuya vida le pertenece, como el ordeno y mando o el "esto es lo que hay, y si no te gusta, ya sabes". Los efectos de esa política irresponsable y extremista de la Dirección de AYESA AT saltan a la vista:   
  • Condenas por acoso laboral.
  • Condenas por atacar a las libertades y derechos de los trabajadores  (vulneración de la libertad de expresión, al derecho a la información, a los derechos sindicales de CSC, etcétera).
  • Condenas por atacar a mujeres y hombres con reducción de jornada así como a mujeres en situación de especial protección (embarazo, baja maternal, etc.).
  • Muchos requerimientos de Inspección de Trabajo sancionando o advirtiendo de incumplimientos de la ley por parte de la Dirección de AYESA AT y exigiendo su rectificación bajo advertencia de futura sanción. Sin ir más lejos la semana pasada recibimos un requerimiento donde la Inspección de Trabajo daba tres meses a la Dirección de AYESA AT para que hiciera indefinidos a los trabajadores que en AYESA AT tienen sus contratos en fraude de ley. Entregamos a la Inspección un listado de 158 compañeros.
  • Existencia de un clima laboral insufrible que provoca cada vez más bajas por ansiedad, depresión, y donde centenares de trabajadores han pedido la baja voluntaria durante estos últimos años como consecuencia de un ambiente, no sólo nefasto humanamente hablando, sino también profesionalmente, como lo acredita la falta de formación profesional y la inexistencia de una carrera profesional.
  • Etcétera.
CSC está dispuesta a iniciar un proceso negociador que englobe todas las cuestiones que hemos mencionado, incluyendo, claro está, el Plan de Igualdad que es parte integrante de un Convenio. En las manos de la Dirección de AYESA AT está el seguir por esta senda o tratar de construir unas relaciones laborales donde los trabajadores tengan voz y sean respetados. CSC desearía que reflexionara la Dirección de AYESA AT en este sentido, y que comprendiera que los trabajadores somos seres libres que tenemos derecho a participar en la política de la empresa, en regular nuestras relaciones laborales. Sin embargo, también hemos de recordarle a la Dirección de AYESA AT que mientras siga instalada en la actual política y forma de actuar, desde CSC seguiremos rechazándola y trabajando para que esta política empresarial retrógrada y extremista y nociva para los trabajadores sea totalmente derrotada.
Compañeras y compañeros, hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"Amar es combatir, si dos se besan el mundo cambia, encarnan los deseos, el pensamiento encarna, brotan alas en las espaldas del esclavo, el mundo es real y tangible, el vino es vino, el pan vuelve a saber, el agua es agua, amar es combatir, es abrir puertas, dejar de ser fantasma con un número a perpetua cadena condenado por un amo sin rostro"
Octavio Paz.


NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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