viernes, 31 de mayo de 2019

¡ASÍ TE VENDEN EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD!

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El pasado 24 de abril de 2019 la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "Seguridad y Salud en el Trabajo".
 
El 30 de abril, nuestra Sección Sindical te remitió un comunicado titulado "¿Por qué te hablan ahora del Comité de Seguridad y Salud?", donde, aparte de informaros de que se iba a celebrar dicha reunión –pues si no os informamos nosotros ni os enteráis–, os explicamos el porqué de dicho comunicado de UGT y os demostramos, nuevamente, la servidumbre de ese sindicato con la Dirección de RRHH, que es quien realmente maneja a UGT. Desde CSC el día 30 de abril te decíamos lo siguiente:
 
"Desde el 23 de noviembre de 2017 la Dirección de AYESA AT, a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), usurpan el Comité de Empresa y, desde ese momento poco les ha importado que el Comité de Seguridad y Salud no se haya reunido. ¿Por qué ahora esa preocupación por reunir al "Comité de Seguridad y Salud"? (y lo ponemos entrecomillado porque es el que impone la Empresa no el que debe ser). La respuesta es muy sencilla, la Sección Sindical de CSC interpuso una denuncia de conflicto colectivo, sobre la que ya os informamos cuando la Dirección de AYESA AT y sus títeres sindicales hicieron un engendro de Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, vulnerando entre otras cosas la representatividad de CSC. La fecha de celebración de dicho juicio será el próximo 28 de mayo de 2019.
 
(…)
 
Así, pues, esta reunión del Comité de Seguridad y Salud debe circunscribirse en la preparación del juicio del próximo día 28 de mayo de 2019 por parte de la Dirección de AYESA AT, donde, sin duda, colabora la Sección Sindical de UGT en dicha estrategia, que para eso UGT es una sección sindical creada desde la Dirección de RRHH, para servir los intereses de la empresa y erosionar los derechos de los trabajadores."
 
Ese mismo día 30 de abril se celebró una reunión del "Comité de Seguridad y Salud". Los delegados sindicales de CSC acudieron a dicha reunión para impugnarla, cosa que realizamos.
 
Observamos, sin embargo, que UGT, saliendo lacayunamente en defensa de los intereses de la Dirección, os escribió diligentemente el pasado 24 de abril el citado comunicado siguiendo las directrices de la Empresa –como se vio en el juicio del 28 de mayo, donde CCOO, UGT y la Dirección de AYESA AT eran la misma cosa, defendían lo mismo y donde descollaba la manera enfervorecida con la que el abogado de la Empresa defendía el pucherazo de junio de 2018–, y pasado un mes, como puedes comprobar, no os ha informado en absoluto sobre dicha reunión. Es evidente que lo importante para la Dirección de la Empresa –y sus esbirros sindicales de CCOO y UGT– no es el Comité de Seguridad y Salud, no es que los trabajadores estén informados y sepan qué hablan sobre su seguridad, su salud y cómo se defienden sus derechos e intereses, lo importante para todos ellos es que los órganos de los trabajadores estén al servicio de los intereses de la Dirección de la Empresa, y por eso existen CCOO y UGT en AYESA AT, para corromper los órganos de los trabajadores y subordinarlos a los intereses del empresario.
 
Sobre la reunión del pasado día 30 de abril debemos señalarte lo siguiente:
 
  1. Por parte de CSC acudieron los delegados sindicales –delegados LOLS– Francisco José Rodríguez y Andrés Melián. Estos compañeros nada más entrar a la reunión entregaron un escrito, en nombre de CSC, impugnando la reunión y que fue entregado al Director de RRHH Jaime Zubiría, el cual hizo un receso de la misma para analizar nuestra impugnación. Impugnación que os adjuntamos en el fichero 30-04-2019 Escrito sobre reunión CSS.pdf.
  1. El Director de RRHH Jaime Zubiría puso sobre la mesa, entre otros, los siguientes asuntos:
  1. Carro del desayuno: El Director de RRHH explicó que se ha duplicado el gasto en el carro del desayuno de Torre Sevilla, criticando que los trabajadores hacen acopio de bollería y que ello implica que se incrementen los gastos de la empresa en esta partida. La respuesta que dio a ello el representante de UGT fue que pusieran fruta, a lo que respondió el Director de RRHH que eso multiplicaría aún más los gastos, ofreciendo el Sr. Zubiría la posibilidad de que la fruta estuviera en las máquinas de vending. ¡Ahí tenéis lo que es la salud de los trabajadores para ambos y lo que les importa! Uno de nuestros delegados LOLS señaló que se devolvieran los 20 minutos de desayuno para que los trabajadores desayunen donde lo consideren oportuno, ante lo que los demás asistentes se hicieron los suecos.
  2. Accidentes in itínere: El director de RRHH pone sobre el tapete que existen muchos accidente in itínere, dejando entrever que conducimos mal, que vamos muy rápidos por el carril bici, etcétera, y que, al parecer, somos imprudentes en los traslados; en definitiva, como si pareciera que para la Empresa a los trabajadores nos gusta tener accidentes yendo al trabajo. Acordaron la Empresa y sus títeres enviar un correo electrónico con una campaña sobre movilidad, es decir, propaganda. La posición de CSC a este respecto es que los trabajadores tienen un estrés y ansiedad notable, cada día hay más trabajadores con problemas de esa índole. Algo que por, otro lado, ya decía la Encuesta de Riesgos Psicosociales en 2014, con 4 riesgos muy elevados sobre 9 estudiados. Si la jornada fuera continua se reduciría en un 50% el riesgo de accidente in itinere, y si el teletrabajo se desarrollara este porcentaje sería todavía menor. Pero claro, estas soluciones no son del agrado de la Empresa, volviéndose a hacer el sueco los asistentes a dicha reunión.
  1. Por parte de un delegado de UGT, concretamente José María Pérez Montes, y amparándose en el argumento de "la queja de muchos trabajadores", trasladó al Director de RRHH el mal olor existente en las salas de trabajo como consecuencia de la falta de aseo de una parte de los trabajadores. ¡Ahí tenéis la hipocresía máxima de UGT y cómo ésta vitupera a los trabajadores ante la empresa! Por un lado, la Sección Sindical de UGT a lo largo de este tiempo ha promovido, cual concejalía de movilidad del PSOE en cualquier ayuntamiento, que empleéis la bicicleta como medio de transporte para acudir al trabajo, llegándose a apuntarse el tanto del arreglo del espacio habilitado para aparcar las bicicletas y, a espaldas vuestras, ante el Director de RRHH señalan que parte de vosotros carecéis de higiene y, por eso, el mal olor en las salas.
 
En conclusión, con respecto de la citada reunión del día 30 de abril, la cual impugnamos, lo único que podemos señalar es que desde CSC sentimos vergüenza e indignación al comprobar cómo se ignoran los verdaderos problemas de los trabajadores, y cómo se chalanea y vitupera a la plantilla a sus espaldas en reuniones que el único objetivo que tienen es el de simular que la Empresa cumple con sus obligaciones legales en el terreno laboral, no dudando CCOO y UGT en servir lacayunamente a la Empresa en su blanqueo.
 
CSC es el único sindicato en AYESA AT hecho por los trabajadores y que defiende los intereses y derechos de la plantilla. CSC no duda, ni dudará, en defender a ultranza a la plantilla. CSC es la única Sección Sindical en AYESA AT que defiende a los trabajadores y las trabajadoras, sus intereses y su dignidad. ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 29 de mayo de 2019

EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

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En comunicados anteriores os hemos indicado cómo la supuesta "negociación" del Plan de Igualdad ha sido realmente una pantomima entre la Dirección de RRHH y sus engendros sindicales, para dar salida a un texto que satisface las pretensiones de la Empresa de mantener su política laboral de negación de los derechos de la plantilla y que para nada cumple con las aspiraciones de lo que debe ser la igualdad, tal y como la entendemos desde CSC. Así, os hemos hablado de que ni siquiera se ha hecho un análisis de diagnóstico de la empresa, cuyo resultado apenas ocupa dos páginas, certificando que lo que la empresa quería simplemente era cubrir el expediente para obtener el sello de igualdad para poder beneficiarse de ayudas y acceso a contratos públicos y no, precisamente, por que su preocupación sea realmente la igualdad efectiva, que a tenor del resultado se demuestra que le importa un rábano. En la práctica, la experiencia nos dice a los trabajadores que eso se queda en un mero papel mojado, cuando vemos la multitud de casos en los que la empresa ha sido condenada por vulnerar esos principios, con sentencias firmes de nulidad de despido a embarazadas o a personas con reducción de jornada por cuidado de hijos menores, así como traslados discriminatorios por cuestiones de conciliación.
 
Y tan irrisoria es la cuestión del informe de diagnóstico de la empresa que han perpretado, que como medida de conciliación "acordada" para fomentar la conciliación se propone lo siguiente:
 
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Esta cuestión demuestra la inutilidad y falta de esmero en la realización del informe de diagnóstico. ¿De verdad es necesario limitarse a "iniciar los pasos" para realizar una prueba piloto de teletrabajo? ¿En una empresa informática? ¿De verdad UGT, CCOO y la Dirección de RRHH nos toman por tontos a los trabajadores?
 
Todos sabemos que en una empresa en la que eminentemente se realizan labores de desarrollo informático, además de consultoría, y que se vanagloria de haberse "internacionalizado", lo que más prima es precisamente el TELETRABAJO. En multitud de proyectos, en esta empresa, se usan a diario herramientas para desarrollar o mantener sistemas en remoto (por ejemplo, conexión con sistemas en remoto a través de VPN), o se mantienen reuniones mediante herramientas como Skype con compañeros y clientes localizados físicamente en otras oficinas. De hecho ya hay trabajadores que hacen, y que han hecho, teletrabajo pero, sin embargo, ahora habla la empresa de iniciar "los pasos para realizar prueba piloto", quedando bien claro que esto es sinónimo de que la Empresa hará lo que le dé la gana, que en este caso será nada. Un nuevo engaño, una nueva tomadura de pelo a los trabajadores.
 
Entonces, ¿qué clase de diagnóstico de situación se ha hecho en AYESA AT? Por no mencionar que un diagnóstico medianamente serio incluiría un porcentaje de trabajadores y trabajadoras que se acogen a la reducción de jornada en la actualidad y que, si se aplicara el TELETRABAJO para poder desarrollar tareas desde casa, con las mismas herramientas que ya están implantadas a día de hoy, podrían conciliar de mejor manera sin tener que acudir a la reducción de jornada y, consecuentemente, de salario. Es un hecho incontestable que algunos trabajadores no se acogen a la reducción de jornada debido a la precariedad en sus salarios, lo que no les permite disminuir aún más sus ingresos, pues incluso con el 100% del salario tienen dificultades para llegar a fin de mes, imaginaos con una reducción de salario.
 
No hay excusas para no implantar ya una medida de conciliación como el TELETRABAJO y dejarse de "iniciar pasos" y "realizar pruebas", pues esta medida ya se realiza con asiduidad en AYESA AT. Sin embargo, lo que ocurre es que la Dirección de la empresa no apuesta por la igualdad efectiva, sino que lo que quiere es hacer y deshacer a su antojo para imponer su único criterio (el de la obtención de mayores beneficios para sus dueños y no para los trabajadores) y no comprometerse por escrito en una medida que sería de obligado cumplimiento para ella. Es por ello que crea candidaturas amarillas, como CCOO y UGT, para que les firmen lo que les pongan por delante, sin rechistar, y llevar a término su política en contra de las condiciones de los trabajadores.
 
Compañero, ¿te das cuenta de por qué AYESA AT no duda en intervenir en las elecciones sindicales, vulnerar nuestros derechos y hacer candidaturas amarillas como CCOO y UGT? Los hechos lo evidencian, AYESA AT hace candidaturas amarillas para que éstas sirvan a sus intereses y vayan en contra de los intereses de todos vosotros. Las candidaturas amarillas son hechas por las Empresas para que éstas sacrifiquen los derechos de los trabajadores y para subordinar y someter los intereses y la vida de los trabajadores a la voluntad del Empresario, y eso es precisamente lo que hacen los entregados sindicatos amarillos, CCOO y UGT, en AYESA AT.
 
¡La única salida de los trabajadores en AYESA AT es CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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¡NO a los retrocesos laborales!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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ÚNICAMENTE CSC DEFIENDE LOS DERECHOS, Y LA DIGNIDAD, DE LA PLANTILLA

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En el día de ayer se celebró acto de juicio del conflicto colectivo interpuesto por CSC para que se determine cuál es el Comité de Empresa vigente, a efectos jurídicos.
 
El pasado día 12 de septiembre de 2018, la Sección Sindical de CSC solicitó ante la Oficina de Registro de Elecciones Sindicales de la Junta de Andalucía un certificado sobre qué comité de empresa era el vigente para dicho organismo público. Os adjuntamos la solicitud en el fichero 20180912_PeticionCertificadoComiteCSC.pdf.
 
El día 24 de septiembre de 2018, es decir 12 días después, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía nos entregó el certificado demandado donde señalaba que el Comité Vigente a 24/09/2018 es el Comité de Empresa emanado del proceso electoral de octubre de 2013, donde CSC ostenta la mayoría absoluta. Os adjuntamos el certificado en el fichero 20180924_CertificadoCMACVigenciaComite.pdf.
 
Tras notificar CSC este hecho objetivo tanto a la plantilla, a las Secciones Sindicales de CCOO y de UGT y a la Dirección de RRHH, la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado a la plantilla el día 1 de octubre de 2018 donde adjuntaban, entre otros, los siguientes dos documentos:
 
  • Documento donde UGT, a través de su abogado, demanda a la Oficina de Registro de Elecciones Sindicales de la Junta de Andalucía un certificado sobre qué comité de empresa era el vigente para dicho organismo público el día 28 de septiembre de 2018. Os lo adjuntamos en el fichero adjunto 20180928_UGT a CMAC -Petición composición Comité.pdf.
  • El certificado que el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía entrega a UGT donde señalaba el comité vigente a 28 de septiembre de 2018. Se puede ver dicho certificado en el fichero 20180928_CMAC Respuesta composición Comité.pdf.
 
Con respecto a la petición del certificado de UGT y la emisión del certificado por parte del CMAC a UGT hemos de advertiros lo siguiente:
 
  1. Como podéis comprobar por el sello de entrada, UGT pide a la Oficina de Registro de Elecciones Sindicales de la Junta de Andalucía el certificado el viernes 28 de septiembre a las 12:51 horas. De hecho, en el registro se hace en la Consejería de Economía, Hacienda y Admón. Pública y no en la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio que es la Consejería a la que compete.
  2. El certificado lo hace y lo firma el Jefe del Departamento del CMAC ese mismo viernes 28 de septiembre.
  3. Cuando nosotros realizamos el citado trámite, tardó 12 días en que nos dieran el certificado. Cuando desde CSC registramos la petición del Certificado, en el registro de la propia Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que es la competente, nos señalaron que el tiempo mínimo para la realización de dicho trámite eran tres días. Como se puede apreciar, a UGT le hicieron dicho certificado en menos de 1 hora y cuarto.
  4. Se comprueba que el certificado que le entregan a UGT se hace a prisas y corriendo, donde falta el nombre de un delegado de CSC y donde otros nombres están incorrectamente escritos.
  5. En el certificado que le entregan a UGT hay un párrafo que señala lo siguiente: "Haciéndose constar asimismo que el proceso electoral está pendiente de resolución de las impugnaciones mediante Laudo Arbitral, con los siguientes números asignados: 6523; 6524; 6542; 6546; 6547; 6552; 6553; 6556 y 6558".
 
Como consecuencia de estos dos certificados contradictorios; donde el día 24 de septiembre de 2018 hay un comité vigente según la Junta de Andalucía, y el día 28 de septiembre de 2018 – sin haber ningún acontecimiento – hay vigente otro Comité – con el párrafo anterior que señala con claridad que el proceso electoral está pendiente de resolución- en un proceso de petición y obtención de certificado plagado de anomalías; ante la manifiesta contradicción, CSC interpone demanda de conflicto colectivo para que el Juzgado aclare qué Comité de Empresa es el vigente. Juicio que se celebró en el día de ayer, 28 de mayo.
 
En el Juicio de ayer, la Dirección de AYESA AT – y sus sindicatos CCOO y UGT – defendieron que el Comité vigente es el emanado de las elecciones de 27 de junio de 2018, proceso que se encuentra impugnado. El abogado de la Empresa hizo una defensa encolerizada del comité emanado del proceso electoral de 27 de junio, un proceso podrido donde la Empresa, en connivencia con CCOO y UGT, no dudó en realizar todo tipo de trampa dirigiendo a la Mesa Electoral con la que, entre otros vicios del proceso, se encuentran la vulneración del derecho al voto secreto o el registro de actas de escrutinios falsas en la Oficina de Registro de Elecciones Sindicales de la Junta de Andalucía.
 
Tanto la Empresa como CCOO, a través de sus abogados, pretendían mostrar a la jueza que CSC empleaba la vía judicial para entorpecer la labor del Comité. De hecho, incluso el abogado de CCOO pidió a la jueza que condenara por temeridad y el pago en costas a nuestro sindicato por interponer el conflicto colectivo. Es decir, CCOO pide que nos sancionen económicamente por ejercer nuestro derecho a la tutela judicial efectiva al objeto de defender los derechos y los intereses de todos vosotros y vosotras. ¿Se puede tener una actitud más fascista que CCOO? En lugar de exigir a la Empresa que cumpla los derechos de los trabajadores, que no se inmiscuya de manera vergonzosa e impúdica en las elecciones sindicales, que no haga candidaturas amarillas, que no haga todo tipo de trampas en las elecciones sindicales y que no pisotee los derechos de la plantilla, lo que CCOO pide a la jueza que condene económicamente a CSC que es quien está defendiendo los derechos, los intereses y la dignidad de la plantilla. Hemos de recordar que las elecciones sindicales se tuvieron que repetir porque la Empresa a través de la Mesa Electoral violó los derechos de dos trabajadores de AYESA AT que, además, son afiliados de CSC – uno de ellos, además, Presidente del Comité de Empresa -, hemos de recordar que el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por AYESA AT en 2014 fue tumbado por la Justicia dándonos la razón a CSC, hay que recordar que gracias a nuestras denuncias la Empresa tuvo que hacer indefinidos a 160 trabajadores y trabajadoras a los que ilegalmente no les reconocía AYESA AT la condición de indefinidos, etcétera. Mientras CSC se parte la cara en la defensa de los derechos de la plantilla, CCOO pide a la Jueza que se nos condene por ello, pide que se nos castigue económicamente por ello. ¿Se puede ser más indigno? ¿Se puede tener una actitud más fascista? Es evidente que CCOO prefiere:
 
  • colaborar en el despido de los que luchan, como fue el vergonzoso comportamiento de la Sección Sindical de CCOO colaborando con AYESA AT en el despido del compañero Fran Barjas;
  • traicionar a la plantilla firmando auténticas traiciones como es el vergonzoso Plan de Igualdad que han firmado en una negociación que, en nuestra opinión vulnera la legalidad;
  • mirar para otro lado ante los innumerables atropellos y agresiones que sufre la plantilla de AYESA AT. ¿Cuántas demandas ha interpuesto CCOO en todo este tiempo? NINGUNA.
 
Desde CSC seguiremos peleando por tus derechos, por tus intereses y por tu dignidad como trabajador o trabajadora. Nuestra ética y nuestra dignidad está a años luz de los sindicatos de las tarjetas black y de los EREs, los mismos que en multitud de empresas se prestan a ser las listas amarillas de los RRHH de las empresas y AYESA AT es un ejemplo de esto último.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡ Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 28 de mayo de 2019

PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN (I): PAREJAS DE HECHO

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Como habéis podido comprobar por los comunicados que os hemos ido remitiendo, el mal llamado Plan de Igualdad que ha impuesto la empresa es una tomadura de pelo a la plantilla, una forma de incumplir con las obligaciones de igualdad y de pisotear los derechos de la plantilla, todo ello con la complicidad de las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT, parte activa de la traición y el engaño.
 
La Sección Sindical de CCOO remitió una serie de tres comunicados titulados "Medidas para mejorar" que siempre se iniciaban con el siguiente párrafo:
 
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Veamos, por ejemplo, alguna de esas "mejoras" que nos señalaban en el comunicado de 5 de abril de 2019:
 
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El 5 de abril de 2019 nos "vende" dicha medida como una "mejora de la conciliación".
 
Conviene recordar que el Plan de Igualdad que la Empresa impuso unilateralmente en 2009, antes que se conformara el primer Comité de Empresa recogía lo siguiente:
 
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Como puedes comprobar, CCOO te vende como "medida de mejora" una medida que lleva 10 años aplicándose y que muchas de vosotras y vosotros habéis disfrutado cuando os habéis registrado como pareja de hecho. Por cierto, vemos que los amarillos de CCOO y UGT han concedido, han entregado, el regalo de Empresa, que consistía en dos bonos de hotel que entregaba cuando el trabajador o la trabajadora se casaba o se registraba como pareja de hecho y que también, muchos de vosotros y vosotras habéis disfrutado.
 
CSC no está para ser cómplice de cómo sindicatos amarillos entregan los derechos de los trabajadores a los empresarios, como hacen CCOO y UGT en AYESA AT. CSC está para impedir que los derechos y la dignidad de los trabajadores sean pisoteados. Por ello, CSC está adoptando todas las medidas legales a nuestro alcance para impedir que los derechos de los trabajadores sean vulnerados y negados por AYESA AT y sus títeres sindicales como son CCOO y UGT.
 
El "Plan de Igualdad" ha retratado, todavía más, a las Secciones Sindicales amarillas de CCOO y UGT, instrumentos de la Empresa para que ésta perpetre todas las fechorías que estamos describiendo. ¿Entiendes ahora por qué la Empresa se mete a sindicalista y por qué hace el juego subterráneo entre muchos de vosotros de vilipendiar a CSC? ¿Entiendes por qué CCOO y UGT son tan del agrado de la Dirección de esta Empresa, una empresa enemiga de los derechos de los trabajadores?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡ Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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lunes, 27 de mayo de 2019

PLAN DE IGUALDAD Y FORMACIÓN: ASÍ SE BURLAN DE TI

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El "Plan de Igualdad" que ha impuesto la Dirección de la Empresa, con referencia a la formación, señala en su diagnóstico lo siguiente:
 
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La formación es otro testigo que acredita que el "Plan de Igualdad" es una farsa, un papel en blanco que los sindicatos amarillos de CCOO y UGT le han firmado a la Empresa al objeto de que ésta no tenga que negociar el Plan de Igualdad, imponiéndolo en la práctica, y que obtenga los beneficios de tener un Plan de Igualdad que en la práctica no existe, pues la política de la Empresa no es otra que la explotación y la vulneración de los derechos de la plantilla.
 
Con una encuesta informática en nuestra opinión inventada, de la que ni el Comité ni la Sección Sindical tienen información alguna, el diagnóstico sobre la formación y su dimensión en términos de igualdad se reduce a un párrafo de escasas dos líneas y media.
 
La Empresa sabe el grado de cumplimiento de los Planes de Formación –sus títeres amarillos de CCOO y UGT seguramente no, pues ellos están para servir a la Empresa, que es quien los ha creado y los dirige, y no para controlarla e impedir que se vulneren los derechos de los trabajadores–. ¿Por qué no pone en el diagnóstico el grado de cumplimiento de los Planes de Formación en los últimos años? ¿Por qué no señala el número de trabajadores y trabajadoras que han tenido formación en estos años desagregando los datos por sexos, edades, perfiles profesionales, etcétera, como debiera hacerse? ¿Por qué no hacen referencia a los datos arrojados por la Encuesta de Riesgos Psicosociales con respecto de la formación y la promoción en la Empresa? Pues es muy sencillo, porque los datos acreditan que la política formativa de la Empresa no existe para la mayoría de la plantilla, porque los datos certifican que la política formativa de esta empresa es una absoluta vergüenza, por eso la Empresa –con la complicidad de sus sindicatos amarillos en un asunto tan trascendental para los trabajadores como es éste– se inventan una encuestan para ocultar la verdad que encierran los datos de la acción de la Empresa.
 
Sin ir más lejos, el Plan de Formación para el año 2018 constaba de 191 cursos de los que solamente la Empresa realizó 38, lo que significa que la Empresa no cumplió ni un 20% de su propio Plan de Formación, es decir, incumplió más del 80% de su Plan de Formación. Los datos de 2018 expresan, por ejemplo, que cada trabajador en 2018 recibió de media 7,47 horas de formación, o lo que es lo mismo, ni un día laboral completo.
 
Omite el diagnóstico que la Fundación Estatal Para la Formación en el Empleo (FUNDAE) remitió carta (Expediente B171855AC) el pasado 12 de junio de 2018 a AYESA AT informándola que por el incumplimiento de la información a la RLT tal y como exige el artículo 15.1 del RD 395/2007 no les serían bonificados 53 cursos de formación incluidos en el Plan de Formación de 2017. Este hecho fue posible gracias a la labor de control realizada por CSC.
 
También omite el diagnóstico que la Encuesta de Riesgos Psicosociales realizada por la mutua en junio de 2014, encuesta que se hizo gracias a una denuncia a la Inspección de Trabajo de CSC, arrojó datos como que:
 
  • El 99% de los encuestados reconocieron que AYESA AT no les informaba de cuestiones tan importantes como las posibilidades y requisitos para la promoción profesional.
  • El 86% de los encuestados manifestaron tener un nivel de insatisfacción muy alto con sus salarios.
  • Sólo el 1% de los trabajadores consideraron que la Empresa facilita el desarrollo profesional, la formación profesional, contra el 93% que opinaban que no es posible el desarrollo profesional y que la empresa no lo facilita.
 
¿Os dais cuenta de por qué no hay diagnóstico en el plan de igualdad? Si no hay diagnóstico, no hay plan de igualdad, que es lo que pasa en AYESA AT. La Empresa niega el derecho a la negociación colectiva y hace engendros con sus sindicatos amarillos para simular una negociación porque son conscientes de que CSC no va a vender a la plantilla, puesto que nosotros, aparte de tener principios y dignidad, no debemos nada a la Dirección de la Empresa ya que nacimos de la plantilla para servir a la plantilla.
 
Del no diagnóstico, las medidas que plantean para la formación profesional en el Plan de Igualdad son las siguientes:
 
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Como podéis comprobar, lo que proponen es hacer un informe semestral (que teóricamente se debería de hacer, pues como mínimo la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad debiera reunirse 2 veces al año), hacer una herramienta de formación para desarrollar ésta sin presencia física y aumentar la formación en jornada laboral un 5% en el periodo de un año. ¿Acaso el diagnóstico dice qué porcentaje de formación se parte? ¿Cómo pueden calibrar si esa medida se cumple? ¿Por qué la Empresa y sus títeres ocultan el porcentaje de formación realizada en horario laboral? ¿Os dais cuenta cómo no sólo no hay Plan de Igualdad sino que todo esto es un paripé para que la Empresa figure como que tiene el distintivo de Igualdad cuando, en realidad, niega la negociación colectiva y vulnera los derechos de la plantilla empezando por el derecho a la formación profesional y, con esta vulneración, vulnerando también el derecho a la promoción profesional? Y todo eso lo hace con la colaboración de sus sindicatos amarillos UGT y CCOO.
 
Lo que la Empresa, CCOO y UGT hacen con el Plan de Igualdad, y lo que muestran con respecto de la formación profesional, es terriblemente nocivo para la plantilla, pues al negársele la formación, lo que en realidad le está negando a la plantilla es la posibilidad de promoción profesional, la posibilidad de desarrollar una carrera profesional y, con ella, incrementar los salarios.
 
¿Pero qué dice la Ley con respecto a la formación? Entre otras cosas señala:
 
El Art. 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores señala:
 
"En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad"
 
El Art. 23.1 del Estatuto de los Trabajadores establece:
 
"El trabajador tendrá derecho:
 
  1. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
  2. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
  3. A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
  4. A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. "
 
¿Dónde se profundiza en el desarrollo de los permisos para la formación, en la posibilidad de adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para facilitar la formación profesional de las trabajadoras y los trabajadores? En ningún sitio, de hecho la traición es tan mayúscula que no sólo CCOO y UGT se contentan con no hacer nada, con entregarles la firma para erosionar los derechos de la Plantilla y tratar de negarle, incluso, el derecho a ésta a la protesta y la denuncia, sino que se contentan con que se "aumente la formación en jornada laboral un 5% para el primer año" –los restantes les importan bien poco– cuando el artículo 23.1.d) del Estatuto de los Trabajadores deja bien claro que "El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.". ¡Ahí tenéis como CCOO y UGT venden los derechos de los trabajadores!
 
El "Plan de Igualdad" ha retratado, todavía más, a las Secciones Sindicales amarillas de CCOO y UGT, instrumentos de la Empresa para que ésta perpetre todas las fechorías que estamos describiendo. ¿Entiendes ahora por qué la Empresa se mete a sindicalista y por qué hace el juego subterráneo entre muchos de vosotros de vilipendiar a CSC? ¿Entiendes por qué CCOO y UGT son tan del agrado de la Dirección de esta Empresa, una empresa enemiga de los derechos de los trabajadores?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡ Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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viernes, 24 de mayo de 2019

ASÍ TE MANIPULAN CCOO Y UGT. ASÍ SE RETRATAN LOS TÍTERES DE LA EMPRESA

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En la primera carta de despido, de 4 de diciembre de 2015, del Presidente del Comité de Empresa, el compañero de CSC Fran Barjas, la Empresa se apoyaba en la Sección Sindical de CCOO ‒que colaboró con la Empresa en dicho despido como ya hemos demostrado en varias ocasiones‒ para perpetrar dicha práctica antisindical escribiendo lo que os extractamos de las páginas 20 y 21 de esa primera carta de despido:
 
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Podéis ver a qué intereses atienden las acciones de CCOO, palabras empleadas para despedir al Presidente del Comité de Empresa.
 
El 6 de abril de 2017 la Sección Sindical de UGT os escribía un comunicado titulado "¿Por qué engañan a los compañeros?". Es decir, se escribió un mes y 23 días antes del acto del juicio del despido del Presidente del Comité, Fran Barjas. Y es que para los esbirros de la empresa siempre es un buen momento para apoyar a su creador –la Empresa– y arremeter contra los trabajadores. En ese comunicado decía la Sección Sindical de UGT:
 
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La Sección Sindical de CCOO, el 6 de junio de 2018, os envió un comunicado titulado "Poco a poco es mejor que nunca", y que os adjuntamos en el fichero 2018-06-06 CCOO.pdf, en el que señalaban lo siguiente:
 
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Os hemos escogido un par de comunicados de CCOO y UGT relativamente recientes, hay muchos más de esos dos sindicatos amarillos contra CSC y contra el compañero Fran Barjas, para mostrar la cacería política realizada por CCOO y UGT en un ejercicio propio de los tiempos del fascismo.
 
Por otra parte, nos ha llegado la siguiente noticia sobre la candidata número 5 del PSOE al Ayuntamiento de Palomares del Río que os adjuntamos:
 
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Es Rocío Domínguez, compañera de AYESA AT y miembro de la Sección Sindical de UGT en la empresa.
 
Desde CSC respetamos y defendemos, como no puede ser de otro modo, que la compañera ejerza plenamente sus derechos políticos desde el lugar que ella crea conveniente y esperamos, si así lo deciden los habitantes de su municipio, que defienda los intereses de su pueblo y sus ciudadanos con más determinación y coherencia de lo que ha estado haciendo como sindicalista de UGT en AYESA AT. Pues hemos de recordar lo que en nuestro comunicado de 13 de mayo de 2019 titulado "CCOO Y UGT FIRMAN HASTA LA MENTIRA, FIRMAN LO QUE LES ECHE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT" señalábamos lo siguiente:
 
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Lo que sí nos preguntamos es lo siguiente:
 
  • ¿Dirá UGT de Rocío Domínguez hoy lo mismo que dijo del compañero Fran Barjas el 6 de abril de 2017 por concurrir a las elecciones generales en la candidatura del Partido Comunista Obrero Español (PCOE)?
  • ¿Saltará CCOO persiguiendo en plan reaccionario a la compañera Rocío Domínguez al igual que ha hecho con CSC y con Fran Barjas?
 
La respuesta es clara: NO. Y es no porque lo que CCOO y UGT hacen es servir a la Empresa, a sus intereses y a sus agresiones sindicales contra CSC.
 
La Empresa entregó a un alto dirigente de la Agencia IDEA en octubre de 2015 un amplio documento en el que expresa algunas cuestiones para justificar el despido del Presidente del Comité en diciembre de 2015. Os hacemos dos extractos del documento:
 
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Como podéis observar, la Empresa marca la presa y sus acólitos de los sindicatos amarillos le sirven, de ahí la cacería política. Tampoco actuarán con Rocío Domínguez como han hecho contra CSC porque el PSOE es un partido muy apreciado por la Dirección de AYESA AT, nada que ver con otros partidos de los trabajadores, y para ello basta leer el siguiente artículo de prensa para comprobarlo https://www.elespanol.com/elecciones/elecciones-generales/20160519/125987412_0.html donde dice:
 
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O bien observar estas imágenes:
 
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Como puedes comprobar, nuevamente la Empresa y sus sindicatos se retratan y, sobre todo, quedan retratados los sindicatos amarillos de CCOO y UGT por su desvergüenza y por su doble vara de medir: manga ancha para el que vaya en contra de los trabajadores y sirva a los intereses de la Dirección, señalamiento de todo aquél que luche y pelee por la clase trabajadora. Esa es la lógica y esa es la razón de ser de los sindicatos amarillos, de las secciones sindicales conformadas por los departamentos de Recursos Humanos.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate uniéndote a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 23 de mayo de 2019

EL PLAN DE IGUALDAD RETRATA LA DESVERGÜENZA DE UGT. ¡ASÍ TE ENGAÑAN, ASÍ TE VENDEN!

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El pasado 16 de septiembre de 2015 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó la sentencia número 143/2015 por la que estimó la demanda interpuesta por la Sección Sindical de CSC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por AYESA AT, condenándola a pasar y estar por la nulidad del Plan de Igualdad. El fallo señalaba lo siguiente:
 
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Unos pocos días después, el 29 de septiembre de 2015, la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado a la plantilla bajo el título "La justicia declara NULO el Plan de Igualdad" –comunicado que podéis leer en el fichero adjunto– donde señalaba lo siguiente:
 
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Como podéis ver por el fallo, lo que se estima es la demanda de CSC, no así la del Comité, que fue desestimada "por falta de legitimación activa", de este modo, la Sección Sindical de UGT no dudó en hacer lo que ha hecho siempre a la plantilla, engañarla.
 
En en ese comunicado de UGT, enviado tras la sentencia en la que la Audiencia Nacional daba la razón a CSC, señalaba:
 
  • "Desde la Sección Sindical de UGT os informamos que el pasado viernes recogimos la Cédula de Notificación adjunta donde se nos comunicaba que, aprobado UNILATERALMENTE por la empresa utilizando la artimaña del pseudo grupo de trabajo, el Plan de Igualdad ha sido ANULADO".
  • "Desde la Sección Sindical de UGT celebramos que la Justicia haya reconocido la falta de negociación por parte de la empresa en el citado Plan de Igualdad y que haya procedido a estimar la anulación del mismo".
  • "Instamos a la empresa a que abra el proceso de negociación real, donde impere la buena fé y el respeto a la representación legal de los trabajadores en la empresa, sin artificios y sin pseudo grupos de trabajo"
 
El subrayado es nuestro, para resaltar que todo lo que denunciaba UGT, hipócrita y falsamente, el 29 de septiembre de 2015 es justo lo que ha hecho tres años después junto con RRHH. Y es que en 2015 UGT quería, en su oportunismo habitual, apuntarse ante la plantilla un tanto que no le correspondía.
 
Resulta que en ese "pseudo grupo de trabajo" que critica estaban tanto CCOO como UGT (a través de sus delegados de personal en Barcelona) y que el Plan de Igualdad no era más que la imposición unilateral del mismo plan que la Empresa impuso en 2009 antes de que se eligiera el Comité de Empresa en junio de ese año.
 
Tres años y pico después, CCOO y UGT en su papel de vasallos de la Empresa, y empleando una forma de actuar igual de indecente, y en nuestra opinión igual de ilegal, que la que utilizó AYESA AT en 2014, firman un Plan de Igualdad cuyo objetivo es "dar continuidad a los principios, objetivos y medidas definidos en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009)":
 
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Es decir, dar continuidad a la nociva política de la Empresa; dar continuidad a la política por la que la Empresa ha sido condenada por despedir a compañeras en estado y compañeras y compañeros con reducción de jornada por hijos a cargo; dar continuidad a una política empresarial que agudiza la explotación de los trabajadores y que hace que más de 300 compañeros y compañeras pidan la baja voluntaria por año; dar continuidad a que la Empresa niegue en la práctica la negociación colectiva, la participación de los trabajadores en la reglamentación de sus condiciones laborales. Y todo ello lo hacen con la firma traidora de CCOO y UGT.
 
Es evidente que el objetivo de la Empresa es imponer su voluntad a los trabajadores, negarles sus derechos. Pero, para hacerlo con absoluta impunidad, necesita que sus dos criaturas sindicales (CCOO y UGT) tengan la mayor fuerza posible; por eso la Empresa se inmiscuye en las elecciones sindicales, maneja a su antojo los procesos electorales cometiendo todo tipo de trampa y vulneración, y también por eso la Empresa reprime a CSC, como acreditan sentencias judiciales, algunas de ellas firmes.
 
Lo que UGT denunciaba falsamente en 2015, y decimos falsamente porque en esos "pseudo grupos" estaban delegados de UGT también, es lo que ha hecho en 2018 y 2019.
 
Resulta que en 2019 UGT ha firmado un Plan de Igualdad cuyo objetivo es "dar continuidad a los principios, objetivos y medidas definidos en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009)", ha firmado dar continuidad a la política establecida en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009), tumbado por la Justicia no lo olvidemos, un plan que contiene una parte de la política de promoción profesional. Pues bien, resulta que firman la continuidad de esas políticas y, sin embargo, el pasado día 12 de julio de 2018, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "DEMANDA// Categorías profesionales del XVII Convenio TIC" por el que cinco delegados de UGT demandaban por el no reconocimiento de sus categorías profesionales. Decían, entre otras cosas:
 
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Es curioso y contradictorio, nuevamente, ese comunicado de UGT de julio de 2018 y, posteriormente que en 2019 firme el Plan de Igualdad apoyando la continuidad de las políticas de la Empresa, entre las cuales se encuentra la de Promoción Profesional. Ante estas contradicciones nos formulamos las siguientes preguntas:
 
¿Cómo se puede firmar el Plan de Igualdad subrayando la continuidad de las políticas de la Empresa iniciadas en 2009, entre la que hay parte de la política de promoción y encuadramiento profesional y, a la par, tenerlo denunciado en los juzgados de manera individual?
 
¿Acaso ha habido o habrá un apaño en el citado problema de encuadramiento profesional que afectaba a esos 5 delegados de UGT y por ello el cambio y por eso la firma?
 
CSC denuncia públicamente la vulneración de nuestros derechos sindicales y de los derechos a la negociación colectiva de la plantilla, habiendo adoptado todo tipo de medidas para evitar esta vulneración. Entre la vulneración de nuestros derechos sindicales queremos trasladaros que la Dirección de AYESA AT no ha informado de nada con respecto al Plan de Igualdad ni a la Sección Sindical de CSC ni al Comité de Empresa. De hecho la Sección Sindical de CSC y los delegados de personal y los delegados del Comité de CSC conocimos el Plan de Igualdad el mismo día y a la misma hora que la plantilla, el pasado día 1 de abril de 2019 día en el que publicó la Empresa en la web dicho Plan.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece las filas de la dignidad y de la decencia, afíliate a la Coordinadora de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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