viernes, 24 de mayo de 2019

ASÍ TE MANIPULAN CCOO Y UGT. ASÍ SE RETRATAN LOS TÍTERES DE LA EMPRESA

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En la primera carta de despido, de 4 de diciembre de 2015, del Presidente del Comité de Empresa, el compañero de CSC Fran Barjas, la Empresa se apoyaba en la Sección Sindical de CCOO ‒que colaboró con la Empresa en dicho despido como ya hemos demostrado en varias ocasiones‒ para perpetrar dicha práctica antisindical escribiendo lo que os extractamos de las páginas 20 y 21 de esa primera carta de despido:
 
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Podéis ver a qué intereses atienden las acciones de CCOO, palabras empleadas para despedir al Presidente del Comité de Empresa.
 
El 6 de abril de 2017 la Sección Sindical de UGT os escribía un comunicado titulado "¿Por qué engañan a los compañeros?". Es decir, se escribió un mes y 23 días antes del acto del juicio del despido del Presidente del Comité, Fran Barjas. Y es que para los esbirros de la empresa siempre es un buen momento para apoyar a su creador –la Empresa– y arremeter contra los trabajadores. En ese comunicado decía la Sección Sindical de UGT:
 
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La Sección Sindical de CCOO, el 6 de junio de 2018, os envió un comunicado titulado "Poco a poco es mejor que nunca", y que os adjuntamos en el fichero 2018-06-06 CCOO.pdf, en el que señalaban lo siguiente:
 
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Os hemos escogido un par de comunicados de CCOO y UGT relativamente recientes, hay muchos más de esos dos sindicatos amarillos contra CSC y contra el compañero Fran Barjas, para mostrar la cacería política realizada por CCOO y UGT en un ejercicio propio de los tiempos del fascismo.
 
Por otra parte, nos ha llegado la siguiente noticia sobre la candidata número 5 del PSOE al Ayuntamiento de Palomares del Río que os adjuntamos:
 
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Es Rocío Domínguez, compañera de AYESA AT y miembro de la Sección Sindical de UGT en la empresa.
 
Desde CSC respetamos y defendemos, como no puede ser de otro modo, que la compañera ejerza plenamente sus derechos políticos desde el lugar que ella crea conveniente y esperamos, si así lo deciden los habitantes de su municipio, que defienda los intereses de su pueblo y sus ciudadanos con más determinación y coherencia de lo que ha estado haciendo como sindicalista de UGT en AYESA AT. Pues hemos de recordar lo que en nuestro comunicado de 13 de mayo de 2019 titulado "CCOO Y UGT FIRMAN HASTA LA MENTIRA, FIRMAN LO QUE LES ECHE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT" señalábamos lo siguiente:
 
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Lo que sí nos preguntamos es lo siguiente:
 
  • ¿Dirá UGT de Rocío Domínguez hoy lo mismo que dijo del compañero Fran Barjas el 6 de abril de 2017 por concurrir a las elecciones generales en la candidatura del Partido Comunista Obrero Español (PCOE)?
  • ¿Saltará CCOO persiguiendo en plan reaccionario a la compañera Rocío Domínguez al igual que ha hecho con CSC y con Fran Barjas?
 
La respuesta es clara: NO. Y es no porque lo que CCOO y UGT hacen es servir a la Empresa, a sus intereses y a sus agresiones sindicales contra CSC.
 
La Empresa entregó a un alto dirigente de la Agencia IDEA en octubre de 2015 un amplio documento en el que expresa algunas cuestiones para justificar el despido del Presidente del Comité en diciembre de 2015. Os hacemos dos extractos del documento:
 
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Como podéis observar, la Empresa marca la presa y sus acólitos de los sindicatos amarillos le sirven, de ahí la cacería política. Tampoco actuarán con Rocío Domínguez como han hecho contra CSC porque el PSOE es un partido muy apreciado por la Dirección de AYESA AT, nada que ver con otros partidos de los trabajadores, y para ello basta leer el siguiente artículo de prensa para comprobarlo https://www.elespanol.com/elecciones/elecciones-generales/20160519/125987412_0.html donde dice:
 
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O bien observar estas imágenes:
 
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Como puedes comprobar, nuevamente la Empresa y sus sindicatos se retratan y, sobre todo, quedan retratados los sindicatos amarillos de CCOO y UGT por su desvergüenza y por su doble vara de medir: manga ancha para el que vaya en contra de los trabajadores y sirva a los intereses de la Dirección, señalamiento de todo aquél que luche y pelee por la clase trabajadora. Esa es la lógica y esa es la razón de ser de los sindicatos amarillos, de las secciones sindicales conformadas por los departamentos de Recursos Humanos.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate uniéndote a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 23 de mayo de 2019

EL PLAN DE IGUALDAD RETRATA LA DESVERGÜENZA DE UGT. ¡ASÍ TE ENGAÑAN, ASÍ TE VENDEN!

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El pasado 16 de septiembre de 2015 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó la sentencia número 143/2015 por la que estimó la demanda interpuesta por la Sección Sindical de CSC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por AYESA AT, condenándola a pasar y estar por la nulidad del Plan de Igualdad. El fallo señalaba lo siguiente:
 
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Unos pocos días después, el 29 de septiembre de 2015, la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado a la plantilla bajo el título "La justicia declara NULO el Plan de Igualdad" –comunicado que podéis leer en el fichero adjunto– donde señalaba lo siguiente:
 
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Como podéis ver por el fallo, lo que se estima es la demanda de CSC, no así la del Comité, que fue desestimada "por falta de legitimación activa", de este modo, la Sección Sindical de UGT no dudó en hacer lo que ha hecho siempre a la plantilla, engañarla.
 
En en ese comunicado de UGT, enviado tras la sentencia en la que la Audiencia Nacional daba la razón a CSC, señalaba:
 
  • "Desde la Sección Sindical de UGT os informamos que el pasado viernes recogimos la Cédula de Notificación adjunta donde se nos comunicaba que, aprobado UNILATERALMENTE por la empresa utilizando la artimaña del pseudo grupo de trabajo, el Plan de Igualdad ha sido ANULADO".
  • "Desde la Sección Sindical de UGT celebramos que la Justicia haya reconocido la falta de negociación por parte de la empresa en el citado Plan de Igualdad y que haya procedido a estimar la anulación del mismo".
  • "Instamos a la empresa a que abra el proceso de negociación real, donde impere la buena fé y el respeto a la representación legal de los trabajadores en la empresa, sin artificios y sin pseudo grupos de trabajo"
 
El subrayado es nuestro, para resaltar que todo lo que denunciaba UGT, hipócrita y falsamente, el 29 de septiembre de 2015 es justo lo que ha hecho tres años después junto con RRHH. Y es que en 2015 UGT quería, en su oportunismo habitual, apuntarse ante la plantilla un tanto que no le correspondía.
 
Resulta que en ese "pseudo grupo de trabajo" que critica estaban tanto CCOO como UGT (a través de sus delegados de personal en Barcelona) y que el Plan de Igualdad no era más que la imposición unilateral del mismo plan que la Empresa impuso en 2009 antes de que se eligiera el Comité de Empresa en junio de ese año.
 
Tres años y pico después, CCOO y UGT en su papel de vasallos de la Empresa, y empleando una forma de actuar igual de indecente, y en nuestra opinión igual de ilegal, que la que utilizó AYESA AT en 2014, firman un Plan de Igualdad cuyo objetivo es "dar continuidad a los principios, objetivos y medidas definidos en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009)":
 
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Es decir, dar continuidad a la nociva política de la Empresa; dar continuidad a la política por la que la Empresa ha sido condenada por despedir a compañeras en estado y compañeras y compañeros con reducción de jornada por hijos a cargo; dar continuidad a una política empresarial que agudiza la explotación de los trabajadores y que hace que más de 300 compañeros y compañeras pidan la baja voluntaria por año; dar continuidad a que la Empresa niegue en la práctica la negociación colectiva, la participación de los trabajadores en la reglamentación de sus condiciones laborales. Y todo ello lo hacen con la firma traidora de CCOO y UGT.
 
Es evidente que el objetivo de la Empresa es imponer su voluntad a los trabajadores, negarles sus derechos. Pero, para hacerlo con absoluta impunidad, necesita que sus dos criaturas sindicales (CCOO y UGT) tengan la mayor fuerza posible; por eso la Empresa se inmiscuye en las elecciones sindicales, maneja a su antojo los procesos electorales cometiendo todo tipo de trampa y vulneración, y también por eso la Empresa reprime a CSC, como acreditan sentencias judiciales, algunas de ellas firmes.
 
Lo que UGT denunciaba falsamente en 2015, y decimos falsamente porque en esos "pseudo grupos" estaban delegados de UGT también, es lo que ha hecho en 2018 y 2019.
 
Resulta que en 2019 UGT ha firmado un Plan de Igualdad cuyo objetivo es "dar continuidad a los principios, objetivos y medidas definidos en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009)", ha firmado dar continuidad a la política establecida en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009), tumbado por la Justicia no lo olvidemos, un plan que contiene una parte de la política de promoción profesional. Pues bien, resulta que firman la continuidad de esas políticas y, sin embargo, el pasado día 12 de julio de 2018, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "DEMANDA// Categorías profesionales del XVII Convenio TIC" por el que cinco delegados de UGT demandaban por el no reconocimiento de sus categorías profesionales. Decían, entre otras cosas:
 
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Es curioso y contradictorio, nuevamente, ese comunicado de UGT de julio de 2018 y, posteriormente que en 2019 firme el Plan de Igualdad apoyando la continuidad de las políticas de la Empresa, entre las cuales se encuentra la de Promoción Profesional. Ante estas contradicciones nos formulamos las siguientes preguntas:
 
¿Cómo se puede firmar el Plan de Igualdad subrayando la continuidad de las políticas de la Empresa iniciadas en 2009, entre la que hay parte de la política de promoción y encuadramiento profesional y, a la par, tenerlo denunciado en los juzgados de manera individual?
 
¿Acaso ha habido o habrá un apaño en el citado problema de encuadramiento profesional que afectaba a esos 5 delegados de UGT y por ello el cambio y por eso la firma?
 
CSC denuncia públicamente la vulneración de nuestros derechos sindicales y de los derechos a la negociación colectiva de la plantilla, habiendo adoptado todo tipo de medidas para evitar esta vulneración. Entre la vulneración de nuestros derechos sindicales queremos trasladaros que la Dirección de AYESA AT no ha informado de nada con respecto al Plan de Igualdad ni a la Sección Sindical de CSC ni al Comité de Empresa. De hecho la Sección Sindical de CSC y los delegados de personal y los delegados del Comité de CSC conocimos el Plan de Igualdad el mismo día y a la misma hora que la plantilla, el pasado día 1 de abril de 2019 día en el que publicó la Empresa en la web dicho Plan.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece las filas de la dignidad y de la decencia, afíliate a la Coordinadora de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 21 de mayo de 2019

PLAN DE IGUALDAD Y PROMOCIÓN PROFESIONAL: ASÍ SE BURLAN DE TI

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El XVII Convenio TIC sirvió para que CCOO y UGT vendieran el sistema de clasificación profesional por grupos profesionales que anhelaba la Patronal, tragando íntegramente con lo expresado en la Reforma Laboral antiobrera del Gobierno de Mariano Rajoy, liquidando el sistema de clasificación profesional por categorías profesionales existente hasta marzo de 2018.
 
En dicho XVII Convenio TIC, convenio de traición firmado a espaldas de los trabajadores del sector, también acordaron ampliar el plazo del período de prueba de los contratos.
 
En una empresa donde se incumple sistemáticamente el Plan de Formación, en la que la mayoría de cursos se da a los cuadros de mando y la inmensa mayoría de la plantilla no ha visto un curso de formación ni por aproximación, AYESA AT escribe en el "Plan de igualdad" que impone, firmado por sus títeres secciones sindicales creadas para ello, lo siguiente:
 
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Hablan de "diseñar e implantar una herramienta de evaluación del desempeño", y establecen los criterios de la siguiente manera: "La persona responsable valorará los resultados del desempeño de sus equipos, considerando los logros profesionales y los comportamientos definidos en base a un sistema de competencias", sistema de competencias desconocido y difuminado por el sistema de clasificación profesional firmado en el XVII Convenio TIC. Ahí, lo que en realidad se está expresando es que la Dirección de la Empresa va a seguir haciendo lo que le dé la gana, prevaleciendo la opacidad y el clientelismo, pues eso es lo que significa la Evaluación del Desempeño, relegar lo que debería ser la Promoción Profesional como un proceso de claridad, transparencia, publicidad para toda la plantilla y participación de la representación sindical para garantizar la limpieza y la justedad de las promociones profesionales.
 
Como no hay diagnóstico no se tiene en consideración la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en junio de 2014, que de 9 riesgos psicosociales analizados 4 obtuvieron una calificación de riesgo muy elevado (superior al 85%), entre los que se encontraba la Promoción Profesional, concretamente el riesgo denominado "Desempeño de Rol". De hecho, la Evaluación de Riesgos Psicosociales en AYESA AT señalaba que "el 99% de los encuestados reconoce que la Empresa no les informa de cuestiones tan importantes como las posibilidades y requisitos para la promoción profesional".
 
Otra cosa que poco les ha importado es lo que señala el XVII Convenio TIC en su artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos:
 
  1. Conforme el artículo 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas del empresario.
  2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para todas las personas, independientemente de su género, y deberán respetar asimismo el imperativo de no discriminación por las demás circunstancias referidas en el art. 17.1 del T.R.L.E.T.
  3. Para el ascenso o promoción profesional de la plantilla se requerirá poseer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de las personas trabajadoras, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formación directamente relacionados.
 
La chapuza que han realizado es tal que hasta hay un descuadre en el ANEXO I, donde incluyen la medida I-P-4 que no está contemplada en las medidas del Plan de Igualdad para el bloque de PROMOCIÓN que os hemos adjuntado más arriba.
 
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Pero está claro, según el "Plan de Igualdad" publicado por la Empresa el pasado 1 de abril, el objetivo es el siguiente:
 
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El objetivo es proseguir con las políticas nocivas contra los trabajadores impuestas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT en 2009 —que CSC consiguió tumbar en 2015 en los juzgados al objeto de abrir un espacio para una negociación real y en igualdad de condiciones, cosa que la Empresa rechaza y para ello no duda en crear secciones sindicales amarillas (CCOO-UGT)— y que,
 
  • han marcado la ausencia de promoción profesional como un riesgo psicosocial muy elevado, de tal modo que en la encuesta de riesgos psicosociales el 99% de los encuestados reconocieron que la Empresa no les informa de las posibilidades y requisitos para la promoción profesional,
  • hacen que más de 300 compañeros y compañeras hayan abandonado la Empresa por baja voluntaria ante un clima laboral paupérrimo y ante la falta de posibilidad de desarrollar una carrera profesional,
  • niegan los derechos que los trabajadores tenemos, empezando por el de la negociación colectiva.
 
Y todo ello lo hace AYESA AT con el apoyo y la firma de CCOO y UGT, dos secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT que acreditan carecer de la más elemental decencia.
 
El "Plan de Igualdad" ha retratado, todavía más, a las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT, instrumentos de la Empresa para que ésta perpetre todas las fechorías que estamos describiendo. ¿Entiendes ahora por qué la Empresa se mete a sindicalista y por qué hace el juego soterrado entre muchos de vosotros de vilipendiar a CSC? ¿Entiendes por qué CCOO y UGT son tan del agrado de la Dirección de esta Empresa, una empresa enemiga de los derechos de los trabajadores?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡ Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 
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CCOO Y UGT HACIENDO EL TRABAJO SUCIO A LA EMPRESA

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Os hemos demostrado con los comunicados anteriores cómo la Empresa, vulnerando en múltiples ocasiones los derechos sindicales de la plantilla y de nuestra sección sindical, de manera totalmente ilegal, en nuestra opinión, ha impuesto unilateralmente su Plan de Igualdad, simulando una negociación que no ha sido tal. Un Plan de Igualdad firmado por sus palmeros amarillos de CCOO y UGT al objeto de entregar los derechos de la plantilla a la Empresa. Al fin y al cabo, AYESA AT hace candidaturas amarillas y secciones sindicales como instrumentos para imponer sus intereses socavando los derechos de la plantilla. ¡Por eso tanta opacidad! ¡Por eso los trabajadores y trabajadoras hemos sido ajenos a dicha farsa!
 
Queremos detenernos en dos medidas que contiene el Plan de Igualdad, que son las siguientes:
 
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Esta primera medida, que no ha sido acordada con el Comité de Empresa, sino con dos personajes que usurparon ilegalmente éste, fue denunciada ante los Juzgados de lo Social por un delegado de CSC, Eduardo Jiménez García, ya que vulnera los derechos de la plantilla en el caso de que un trabajador/a, por ejemplo, tenga que llevar a su hijo al médico. Mientras que en las empresas del Sector, según el XVII Convenio TIC, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un permiso retribuido, y no recuperable, por el tiempo necesario para llevar a sus hijos al médico o a sus familiares de primer y segundo grado de consanguinidad/afinidad dependientes, la Dirección de AYESA AT pretende restringirlo a 8 horas al año con el apoyo de CCOO y de UGT. Podéis leer un ejemplo práctico en el siguiente enlace: https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-derecho-permiso-retribuido-no-recuperable-hijos-medico-2691
 
Este hecho, como hemos dicho, ha sido denunciado por un delegado de CSC. La Empresa pretende argumentar ante el juzgado que dicha medida está acordada con los representantes de los trabajadores en un Plan de Igualdad, tratando de enredar y engañar a los jueces al objeto de ganar el pleito y despojar a los trabajadores de sus derechos mediante artimañas –en las que colaboran los sindicatos amarillos CCOO y UGT.
 
Ni un Plan de Igualdad es un Convenio de Empresa, ni este podrido Plan de Igualdad ha sido negociado en base a la legalidad, sino que es una farsa que han blanqueado las dos secciones sindicales amarillas de la Dirección de RRHH.
 
La otra medida tiene que ver con las vacaciones:
 
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Las vacaciones tal y como pretende imponerlas la Empresa, con los distintos tramos y la obligación de que 15 días sean del mes de agosto, vulnera lo establecido para las vacaciones en el XVII Convenio del Sector.
 
El delegado de CSC Rafael García Berzagay denunció este asunto y, en el juicio por sus vacaciones celebrado el año pasado, la propia empresa, a través de su abogado, señaló que, en todo caso, deberíamos denunciar el calendario laboral. Cosa que ha hecho la Sección Sindical de CSC con el calendario de 2019, el cual hemos impugnado judicialmente, y cuyo juicio se celebrará el próximo mes de septiembre. La Empresa irá al juicio en septiembre señalando que la forma de disfrutar las vacaciones por tramos y 15 días en agosto está acordado con la Representación Legal de los Trabajadores en el PI y que, por tanto, tiene la bendición de los trabajadores, esto es, tiene el beneplácito para empeorar el Convenio, pretendiendo dar al Plan de Igualdad rango de Convenio de Empresa, cosa que no es así.
 
¿Te das cuenta de por qué la Empresa vulnera los derechos de los trabajadores y de CSC y se inmiscuye en las elecciones sindicales, hace todo tipo de trampas y manipulaciones y hace listas amarillas como CCOO y UGT? Esta basura de "Plan de Igualdad" que socava los derechos de los trabajadores –empezando por el derecho a la negociación colectiva– impuesto por la Empresa, y que han firmado los sindicatos amarillos de AYESA AT, le sirve a ésta para no cumplir en absoluto con la igualdad, para negar la negociación real con los trabajadores, para socavar los derechos de los trabajadores y para tener una coartada para que en los juicios puedan tratar de justificar esos atropellos en la falaz e inexistente negociación colectiva.
 
CCOO y UGT en AYESA AT son una herramienta de la Dirección para ir en contra los trabajadores y ahí tenéis el ejemplo del "Plan de Igualdad", resultado de un proceso podrido donde ha predominado la negación de los derechos sindicales de la plantilla y de CSC y en el que, en nuestra opinión, ha imperado la ilegalidad. Ahora sabes por qué la Dirección de RRHH siempre que tiene posibilidad sataniza a CSC y dibuja a CCOO y UGT como los sindicatos 'responsables'; y es que, ya se sabe, confunden el término responsable con el término manejable para la Dirección. Más que manejables, lacayunos, por eso les firman, y les firmarán, lo que les echen, pues esos sindicatos amarillos son obra de la Empresa.
 
Compañero, ¿te das cuenta de por qué AYESA AT no duda en intervenir en las elecciones sindicales, vulnerar nuestros derechos y hacer candidaturas amarillas como CCOO y UGT? Los hechos lo evidencian, AYESA AT hace candidaturas amarillas para que éstas sirvan a sus intereses y vayan en contra de los intereses de todos vosotros. Las candidaturas amarillas son hechas por las Empresas para que éstas sacrifiquen los derechos de los trabajadores y para subordinar y someter los intereses y la vida de los trabajadores a la voluntad del Empresario, y eso es precisamente lo que hacen los entregados sindicatos amarillos, CCOO y UGT, en AYESA AT.
 
¡La única salida de los trabajadores en AYESA AT es CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
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¡NO a los retrocesos laborales!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 20 de mayo de 2019

¿PLAN DE IGUALDAD O ENGAÑO COLOSAL PARA QUE AYESA AT INCUMPLA Y SE BENEFICIE DEL INCUMPLIMIENTO?

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A lo largo de los comunicados anteriores os hemos ido desentrañando lo que la Empresa, y sus títeres de CCOO y UGT, llaman "Plan de igualdad".
 
El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, muestra la importancia del diagnóstico, un elemento esencial, para realizar un Plan de Igualdad:
 
"Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo".
 
El documento "Planes de Igualdad en la Empresa. Programa Igualem" del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) de la Junta de Andalucía, en sus páginas 9 y 10, señala que para realizar el diagnóstico se deben utilizar:
 
  • Fuentes documentales: Manual de cultura empresarial, documentos internos del Departamento de Recursos Humanos, Organigrama empresarial, Convenio Colectivo, Planes de Formación Continua, Informe anual de actividades, Planes de promoción, Reglamentación interna, Sistema de clasificación personal, convocatorias de selección, hojas informativas, boletines, folletos publicitarios, etcétera.
  • Aplicación de cuestionarios específicos a la plantilla y realización de entrevistas en profundidad a informantes clave de la empresa o grupos de discusión.
 
Esas fuentes de información, según el documento del IAM al que hemos hecho referencia, "servirán de base para conocer la empresa y realizar el diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades y estará determinado por una descripción de la empresa y por las prácticas de los Recursos Humanos". Es decir, que el diagnóstico debe constar de dos partes:
 
Primera Parte. Descripción de la plantilla:
 
  • Características generales: Actividad, tamaño, estructura organizativa, antigüedad, cultura empresarial, objetivos.
  • Características de la plantilla desagregada por sexo: por edad, por nivel de estudios, por categorías profesionales, por tipo de contrato, por tipo de jornada, por responsabilidades familiares.
 
Segunda Parte. Descripción de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, como son: Prácticas de reclutamiento, selección y contratación; Plan de Formación; Promoción y desarrollo de carrera; Política retributiva; Perfiles y puestos de trabajo; Movimientos de personal en los últimos años; Promoción y formación Profesional en los últimos cinco años; Necesidades en materia de Recursos Humanos (previsiones de contratación, formación, promoción, etc.).
 
Si miramos el "Plan de Igualdad" publicado por la Empresa el 1 de abril de 2019, comprobamos que en el diagnóstico brilla por su ausencia lo que indica la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo o lo que expresa el documento del IAM. De hecho el diagnóstico del "Plan de Igualdad" impuesto por la Empresa –con la firma traidora a los trabajadores de CCOO y de UGT– ocupa únicamente 2 páginas y media que podéis leer en el epígrafe 2.1. Diagnóstico de situación.
 
Si lo comparamos con el Plan de Igualdad que impuso SADIEL (hoy AYESA AT) unilateralmente en 2009, en aquel plan –que también fue nocivo para los trabajadores como lo acreditan los datos y las sentencias judiciales de acoso, despidos y traslados discriminatorios por razón de género, sentencias judiciales contrarias a la Empresa por vulneración de los derechos sindicales de CSC y del Comité de Empresa, etcétera– el diagnóstico ocupó 33 páginas en las que, al menos, la primera parte de lo que ha de ser el diagnístico se cumplió. Nos preguntamos:
 
¿Dónde aparecen los datos desagregados en el Diagnóstico de ese fraude mal llamado "Plan de Igualdad" que han firmado los sindicatos amarillos de CCOO y UGT? ¿Dónde aparece la información relacionada con la política formativa de la empresa? ¿Y sobre la promoción profesional? ¿Y sobre la política retributiva? Y así podríamos seguir preguntado hasta el infinito.
 
La respuesta la tenemos en la Encuesta de Riesgos Psicosociales que se hizo en 2014, forzada la Empresa por una denuncia de CSC, y que arrojó que de 9 riesgos psicosociales analizados 4 en AYESA AT eran muy elevados, entre otras cosas, por la inexistencia de una política de promoción profesional y de un grado de explotación elevadísimo.
 
En 2019 la Dirección de AYESA AT –en la que el accionista mayoritario ya no es la Junta de Andalucía sino AYESA– y sus títeres sindicales de CCOO y UGT despachan el diagnóstico en dos páginas y media que, como podéis comprobar con vuestros propios ojos, se parece a lo que debe ser un Diagnóstico de un Plan de Igualdad real lo mismo que un huevo a una castaña. Dos páginas y media de las que, si se separa la paja del trigo, podemos afirmar sin miedo a equivocarnos que el "diagnóstico" se reduce a cuatro o cinco párrafos, es decir, han hecho un "Plan de Igualdad" sin tan siquiera hacer un diagnóstico, o lo que es lo mismo, CCOO y UGT ha firmado lo que sus jefes de RRHH le han puesto por delante. Y todo ello lo hacen en una situación donde se han tenido que repetir las elecciones sindicales por la violación de los derechos sindicales de miembros de CSC –siendo uno de ellos el Presidente del Comité de Empresa– y con la repetición electoral impugnada en diversas ocasiones por vicios muy graves, por vulneraciones de los derechos sindicales de los trabajadores.
 
Dice el documento "Planes de Igualdad en la Empresa. Programa Igualem" del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía en su página 14 lo siguiente:
 
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CSC ha combatido durante todos estos años, y sigue haciéndolo actualmente, la intención de la Empresa de imponer unilateralmente un Plan de Igualdad que le permita no cumplir con la Ley de Igualdad y, a la par, acogerse a los beneficios legales y subvenciones que le otorga el tener un Plan de Igualdad.
 
CSC siempre ha luchado, y seguirá haciéndolo, por impedir que AYESA AT niegue la negociación colectiva a los trabajadores, como lleva haciéndolo desde 2009.
 
CSC consiguió ganar en los juzgados –Audiencia Nacional y Tribunal Supremo– a AYESA AT de tal manera que la Justicia condenó a la Empresa a no tener Plan de Igualdad desde 2014 –que fue cuando caducó el anterior– y a negociar uno nuevo con los trabajadores, tal y como establece el proceso de negociación colectiva, negociación que la Empresa quiere negar a los trabajadores. Es por ello por lo que la Dirección hace sindicatos amarillos, se inmiscuye en los procesos electorales y empuja a que se hagan todo tipo de trampas y vulneraciones de los derechos de los trabajadores para convertir las elecciones en un proceso fraudulento y embarullar jurídicamente. La Empresa busca, en definitiva, inhabilitar la representación de los trabajadores y poder justificar sus imposiciones a través de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), en lo que, en términos políticos, sería asimilable a un "golpe de estado" en materia sindical, eso es lo que hace la Empresa.
 
El "Plan de Igualdad" ha retratado, todavía más, a las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT, instrumentos de la Empresa para que ésta perpetre todas las fechorías que estamos describiendo. ¿Entiendes ahora por qué la Empresa se mete a sindicalista y por qué hace el juego soterrado entre muchos de vosotros de vilipendiar a CSC? ¿Entiendes por qué CCOO y UGT son tan del agrado de la Dirección de esta Empresa, una empresa enemiga de los derechos de los trabajadores?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡ Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 16 de mayo de 2019

PLAN DE IGUALDAD: VULNERACIÓN DE DERECHOS Y ENGAÑO DE DIMENSIONES COLOSALES

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Como bien conoces, nuestra Sección Sindical ha impugnado toda la farsa realizada por la Dirección de AYESA AT –y sus títeres sindicales de CCOO y UGT– en forma de "negociación de un Plan de Igualdad", así como está adoptando las medidas legales pertinentes para impugnar el resultado de ese podrido "proceso", esto es, impugnar judicialmente el Plan de Igualdad resultante.
 
No nos equivocamos, en absoluto, al calificar de farsa y de engaño de dimensiones colosales el teatrillo de 'negociación' –en nuestra opinión ilegal– y su podrido resultado, mal llamado Plan de Igualdad, que es una colección de mentiras y retrocesos para los trabajadores. La Dirección de AYESA AT ha impuesto unilateralmente sus intereses y sus títeres sindicales creados por RRHH –CCOO y UGT– le han firmado lo que les han puesto por delante.
 
Dice el epígrafe "2.2. Propósito del Plan de igualdad" del documento que hizo público la Empresa a la plantilla el 1 de abril de 2019 lo siguiente:
 
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Como podéis leer, los sindicatos amarillos de la Empresa han firmado que "La negociación e implantación del presente Plan de Igualdad tiene como objeto dar continuidad a los principios, objetivos y medidas definidos en el I Plan de Igualdad de Ayesa AT (2009), así como continuar avanzando en materia de igualdad de oportunidades (…)". Ante ello nos preguntamos, ¿es cierto que se haya avanzado en materia de igualdad desde 2009, como dicen los firmantes para justificar la senda unilateral impuesta por la Empresa en 2009 y su firma traidora? La respuesta es clara: NO. Y para ello basta comparar el plan de igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa en 2009 y lo que ha escrito la empresa en el Plan de Igualdad y que las secciones sindicales hechas por la Empresa –CCOO y UGT– le han firmado sin pudor y sin vergüenza. Veamos:
 
En el punto "2.1. Diagnóstico de situación" del Plan de Igualdad publicado por la Empresa en la web el 1 de abril de 2019 dice lo siguiente:
 
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Como podéis leer, ese diagnóstico que CSC, el Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de personal de Madrid desconocemos por completo, pues la Empresa ha vulnerado nuestros derechos sindicales –con el apoyo de sus sindicatos CCOO y UGT–, señala que "es acordado y aprobado por consenso entre el banco social y la representación de la empresa". Deberían decir que es acordado y aprobado por la Empresa y sus sindicatos amarillos que, como siempre hacen, bailan el agua que les ponga la Empresa, que para eso los crea y los alimenta importándoles bien poco la vulneración de los derechos de los trabajadores. Como podéis comprobar, la Empresa y sus lacayos dicen que a 13 de diciembre de 2018 "La distribución de la plantilla de Ayesa AT por sexo es de 29% de mujeres y 71 de hombres".
 
¿Qué decía el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa en 2009?
 
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Como se puede comprobar, los propios números de la Empresa en 2009 y los de diciembre de 2018 demuestran que la desigualdad, el desequilibrio, entre sexos en la plantilla ha aumentado, de tal modo que el número de mujeres en 2018 es un 2% menor que en 2009. CCOO y UGT han firmado, sin pudor y sin vergüenza este plan de igualdad que consagra y consolida las políticas nocivas de la Empresa contra los trabajadores.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! ¡Fortalece el sindicato, afíliate a CSC!
 
 
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¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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