lunes, 26 de mayo de 2014

AYESA crece a doble dígito en facturación y beneficios a costa de los trabajadores

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El pasado viernes 23 de mayo, el periódico económico EXPANSIÓN ha publicado un artículo titulado "AYESA CRECE A DOBLE DÍGITO EN FACTURACIÓN, EMPLEO Y BENEFICIOS", con afirmaciones como estas:




  • "En lo que respecta al volumen de negocio, repunta un 12% hasta los 239 millones de euros. Mayor aún es el alza del beneficio, que se dispara un 20%, alcanzando los 4,6 millones de euros. Este montante, además, se ha visto contraído por las fuertes inversiones acometidas en su expansión internacional".



  • "La empresa de la familia Manzanares […] consolida la mejoría que ya logró en 2012"



  • "A día 31 de diciembre de 2013, su cartera ascendía a 335,2 millones de euros, tres millones más que doce meses antes"



  • "Esta fuerte presencia más allá de las fronteras españolas se traduce en que el 75% de las ventas procede del extranjero. Si se toma como referencia únicamente el área de ingeniería, el porcentaje se eleva al 90%"

    Los números no dejan lugar a dudas. En el siguiente cuadro podréis ver cuál es el punto de inflexión que hace que el Grupo AYESA dé el salto cuantitativo: la compra de SADIEL, cuasi regalada por la Junta de Andalucía,





































Año​2008​2009​2011​2012​2013
​Cartera a 31 de diciembre​108,92​137,45​328,86​332,2​335,2
​Total Ingresos​112,26​107,12​207,14​213,33​239
​Empleados​1047​1263​2832​2836​3165




  • **Las dos primeras filas de la tabla expresadas en millones de euros.

    Los números y el artículo periodístico demuestran que teníamos razón cuando señalábamos en campaña  electoral :



  • "La compra de Sadiel era vital para llevar a término la internacionalización de Ayesa. Esto es reconocido por el mismo D. José Luis Manzanares cuando, en carta a la plantilla el 24 de enero de 2011 decía "la solución pasa por la internacionalización" apelando a que, para salir al exterior, hacían falta satisfacer condiciones como el "Tamaño. Hay que invertir mucho en actividad comercial, lo que exige recursos y apoyo financiero. Los bancos sólo apoyan a los grandes". Para ello, Sadiel era la única forma de adquirir tamaño."



  • "José Luis Manzanares Japón ha dejado claro ya que su objetivo es convertir su empresa en una multinacional y, gracias al poder político andaluz y al proceso de desmantelamiento controlado de Sadiel consentido por ellos, lo ha conseguido. La internacionalización de una empresa significa un mayor grado de explotación de los trabajadores y, en consecuencia, más beneficio empresarial. Esto es sinónimo para el trabajador de peores condiciones laborales y de despidos."



  • "En Ayesa AT se están produciendo despidos de compañeros con un salario digno y se está contratando a otros que cobran salarios mucho más bajos. Despidos objetivos que la Empresa previamente aprovisiona a 45 días por año. Porque es la Empresa la primera que sabe que es mentira que esos despidos sean objetivos, al igual que conoce que su situación económica es buena" .



  • "En estos parámetros está el Sr. Manzanares Japón: comprar empresas en el extranjero –asesorado por EXTENDA y apoyado por los Planes de Internacionalización de la Junta de Andalucía firmados por ésta, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT– y destruir empleo en Andalucía y en España. El objetivo es reestructurar plantilla y precarizar todavía más el empleo en España, no porque la empresa vaya mal sino porque quieren ganar todavía mucho más de lo que ganan".

    El beneficio, según la noticia, "se ha visto contraído por las fuertes inversiones acometidas en su expansión internacional". Y bien que los trabajadores de AYESA AT podemos dar fe de ello, pues de nuestras espaldas fundamentalmente —y de lo que durante estos cuatro años nos han sustraído a nosotros y nuestras familias— ha salido todo el capital empleado en esas fuertes inversiones con las que la familia Manzanares se forrará a costa de los puestos de trabajo y las condiciones de vida de los trabajadores de AYESA y sus familias.

    La familia Manzanares que despide objetivamente a trabajadores de AYESA AT a razón de 20 días por año, se niega a negociar la actualización de unos salarios maltratados desde hace cuatro años amparándose para ello en falsos argumentos económicos.

    Es hora de la implicación de los trabajadores y de la movilización, por nuestros salarios y por nuestra dignidad y, sobre todo, porque es de JUSTICIA.



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El que calla... ¿otorga?

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Compañeros, hasta ahora la participación en la Evaluación de Riesgos Psicosociales está siendo menor de lo que esperábamos y… ¡no nos lo podemos creer!



Tenemos la oportunidad de plasmar nuestra opinión ante nuestro clima laboral, de forma completamente anónima y confidencial… ¡¿¡Y no la aprovechamos!?!



A los delegados de prevención de CTA-CSC y antes que a nosotros, a los delegados de prevención de Parato2, nos ha costado mucho esfuerzo y muchas denuncias conseguir que la Inspección de Trabajo obligue a la empresa a realizar esta evaluación. La empresa la hace porque la obligan, y está poniendo todos los impedimentos que puede poner sin que se note demasiado. Hasta ahí nada inesperado, ellos tienen claro su papel. Pero… ¿y tú? ¿no te has preocupado todavía de ir a una de las sesiones programadas? ¿o de hacer que te citen a una? ¿o de rellenar el cuestionario si realmente no te es posible acudir a la sesión y enviarlo por correo? ¿cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión?



Si la participación en este estudio es baja, el estudio no será significativo. ¿Sabéis lo que eso significa? Que aunque de todos los cuestionarios presentados se obtenga que el clima laboral es nocivo, genera estrés y supone un riesgo para nuestra saludno servirá de nada. La empresa aducirá a que hay un porcentaje muy alto de personas que no ha querido participar y no se verá forzada a tomar medidas que reduzcan los riesgos psicosociales que padecemos. ¿Estás de acuerdo? ¿Consideras que el clima laboral actual es adecuado? Te van a preguntar acerca de la formación en la empresa, sobre la promoción profesional, sobre las pausas o descansos que haces o puedes hacer durante tu jornada, sobre tuautonomía, sobrecarga de trabajo… ¿nada que decir al respecto? ¿todo es aceptable?



Si tu respuesta es sí, enhorabuena, pero si tu respuesta es no… no esperes al último momento, PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES¡¡¡también es tu responsabilidad!!!


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La Casa Real premia la explotación de trabajadores

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En el día de ayer pudimos leer en la prensa que los Príncipes de Asturias estuvieron en la ciudad de Sevilla en un evento organizado por la Cámara de Comercio y la Patronal Sevillana para homenajear a siete empresas (Airbus, Cobre Las Cruces, Renault, Ángel Camacho, Grupo Konecta, Persan y AYESA).



Estos altos funcionarios del Estado, que están ahí sin más mérito que ser hijo y esposa de Borbón, cuyos salarios pagamos los trabajadores de este país, vienen a nuestra ciudad para homenajear y reconocer a los empresarios hispalenses, afirmando cuestiones como: "El esfuerzo de los emprendedores aporta claramente un beneficio colectivo, favoreciendo el crecimiento económico y, sobre todo, la creación de empleo" (http://goo.gl/qogWXe ó http://goo.gl/NuIGGp).



Sin embargo, estas instituciones, al igual que los altos funcionarios, que están al servicio de esos empresarios a los que se refieren los príncipes, y su sistema económico, son los responsables de que,




  • Haya 6 millones de parados

  • 2 millones de españoles se hayan tenido que ir al extranjero

  • más de 2 millones y medio de niños españoles sufran malnutrición

  • se produzca una media de 109 desahucios cada día

  • 600 mil trabajadores estén atrapados en hipotecas que valen más que sus casas

  • la precariedad y la temporalidad de los contratos aumenten

  • los salarios bajen

  • cada día se suiciden 10 trabajadores

  • se cierren alas enteras hospitalarias (incluidas las de oncología)

  • se recorte en becas

  • las pensiones pierdan poder adquisitivo y a los pensionistas se les obligue a pagar parte de los medicamentos —a pesar de tener pensiones de jubilación tercermundistas—

  • las listas de espera sanitarias se multipliquen a la vez que se elevan las tasas universitarias para establecer límites que impidan a los hijos de los trabajadores estudiar

  • etc.



Por el contrario, a los empresarios no dudan en:





  • abaratarles el despido

  • incentivarlos para que hagan contratos basura

  • darles servicios y dineros para que se lleven las producciones a otros países del mundo donde las condiciones de los trabajadores son todavía más precarias


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Declaración de la FSM sobre la muerte de más de 200 mineros en Turquía

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A continuación os trasladamos a declaración de la Federación Sindical Mundial, nuestro referente sindical a nivel mundial, sobre la tragedia acaecida en Turquía y que costó la vida a más de 200 mineros. A pesar de haber ocurrido esta tragedia a miles de kilómetros, se puede comprobar perfectamente qué efecto tienen para los trabajadores las políticas realizadas por los distintos Gobiernos. En España, como país con industria minera al igual que Turquía, sabemos lo que significa para la propiedad privada - las empresas - la competitividad, que no es más que perseguir un mayor lucro económico para el empresario que provoca recortes en condiciones de seguridad y generan muerte y destrucción de familias en la clase trabajadora.


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La FSM denuncia la política asesina en las minas de Turquía


15 may 2014


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El Secretariado de la Federación Sindical Mundial ha recibido con gran dolor la información de la tragedia que costó la vida de al menos 200 mineros e hirió a muchos más durante la explosión de una mina de carbón en Soma, Turquía a unos 250 kilómetros al sur de Estambul propiedad de Soma Komur Isletmeleri AS, el 13 de mayo de 2014.


La propiedad privada en la mina y la política con fin de lucro que genera recortes en tecnología actualizada y en mantenimiento periodico, la falta criminal de medidas de seguridad adecuadas y la intensificación del trabajo son las verdaderas causas de la explosión que golpeó el motor y, provocando un incendio y terminó con la intoxicación por monóxido de carbono de cientos de trabajadores mineros.


Este caso no fue ni un accidente, ni un caso particular: decenas de accidentes laborales y mortales han sucedido a lo largo del año en las minas de Turquía. La FSM denuncia al gobierno de Turquía y las empresas que explotan las minas por su asesina falta de medidas de seguridad y exige el cese de la privatización de la riqueza del pueblo, los recursos naturales, actualización de la tecnología utilizada en las minas, la aplicación inmediata de todas las medidas necesarias en todas las minas para proteger la vida del pueblo trabajador.


La Federación Sindical Mundial expresa sus condolencias a las familias y los seres queridos de las victimas y exige la inmediata y completa indemnización de las familias de las victimas y de los trabajadores heridos.


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miércoles, 14 de mayo de 2014

El jueves 15 de mayo... ¡ACUDE A LA ASAMBLEA! NO FALTES, TE JUEGAS MUCHO

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Como conoces, en el mes de febrero el Comité trasladó a la Empresa su intención de iniciar un proceso de negociación para la actualización de los salarios y le hizo entrega de una propuesta salarial —que todos habéis recibido— aprobada por la unanimidad del Comité de Empresa el pasado 28 de enero.



La Dirección de la Empresa, desde un principio, ha manifestado su negativa a iniciar el proceso de negociación de los salarios planteado por el Comité de Empresa. Un mes y medio después de comunicar a la Empresa nuestra propuesta e intención de iniciar ese proceso, el pasado 28 de marzo, la dirección de AYESA AT mostró su postura extremista y su desprecio para con los trabajadores, negando por completo toda posibilidad de negociación con el Comité. Esto no es nuevo, siempre ha sido así, tanto en lo que se refiere a los salarios, como con el calendario laboral, el convenio de empresa, etcétera. Con claridad, la Empresa nos manda dos mensajes a los trabajadores:





  1. ​Que su política empresarial pasa por la explotación máxima de los trabajadores.

  2. Que si queremos avanzar sólo puede ser  por la vía de la lucha.



En dicha reunión, la Dirección de AYESA AT vertió unos argumentos para ignorar a los trabajadores y negar la negociación colectiva de los salarios que, a lo largo de este mes y medio la Sección Sindical de CTA-CSC ha desmontado y demostrados falsos, punto por punto y cifra a cifra.



Compañeros, la realidad de la política salarial de la Empresa es, entre otras cosas, que:




  1. ​Mientras los socios de AYESA AT se reparten año tras año suculentos dividendos los salarios de los trabajadores son cada vez menores y nuestras condiciones peores.

  2. Mientras el salario medio de los que dirigen esta empresa (7,57% de la Plantilla) se sitúa en 92.029,34 euros brutos al año, el salario medio de los trabajadores (92,43% de la plantilla) es inferior a los 25 mil euros brutos al año.

  3. Mientras a los trabajadores nos han quitado la paga de productividad variable de final de año, muchos directores tienen variables que se sitúan en torno a los 40.000 euros anuales.

  4. Mientras los socios de AYESA AT en los últimos dos años —ejercicios contables— se han repartido 4.313.643 euros, a los trabajadores la Dirección de AYESA AT nos ha sustraído nuestra antigüedad que, con una estimación a la baja en el periodo comprendido entre 2011-2013, asciende a la cuantía de  4.356.197,40 euros.

  5. Mientras que a la Alta Dirección se suben en el año 2013 las retribuciones en 2013 un 200,74% y las dietas más de un 3.000%, a los trabajadores nos bajan la masa salarial un 25,05% desde 2010.

  6. Mientras despiden a compañeros con salarios dignos, y hacen contrataciones nuevas que no superan los 10.000 euros brutos al año,  derivan la producción a otras empresas del grupo AYESA donde los trabajadores tienen condiciones todavía más precarias.

  7. Mientras nos quitan a todos los trabajadores los beneficios sociales, porque asciende según la Empresa a la cuantía de 642.977 euros, la Alta dirección se lleva sólo para ella 730.744 euros en 2013.

  8. Mientras te niegan la actualización de tu salario y te empobrecen, la Dirección de AYESA AT compra Empresas, como una rama de actividad de ACT, que hace que los propietarios y vendedores de ACT —la familia Manzanares—  obtengan unas plusvalías favorables para ellos de 1.795.763 euros.



Esta es nuestra situación. Sobran motivos para que nos organicemos en la Asamblea y demos pasos unidos para que se recuperen nuestros salarios, para que se ponga punto final a esta política del embudo donde la Dirección se forra a costa de nuestras miserias. Es hora de cambiar este rumbo y eso sólo lo podemos hacer nosotros, los trabajadores.



¡ACUDE A LA ASAMBLEA EL PRÓXIMO DÍA 15 DE MAYO!


















ASAMBLEA
​ 

DÍA: Jueves 15 de mayo

 

HORA: 18:30

 

LUGAR: Sala de Prensa del Estadio Olímpico (Puerta E)

 
 

Asuntos a tratar: 

  1. ​Estado actual de los salarios

  2. ​Negativa de la Dirección a su actualización

  3. Acciones a realizar






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lunes, 12 de mayo de 2014

El jueves 15 de mayo, ¡acude a la Asamblea!

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El próximo jueves 15 de mayo, a las 18:30 horas, hay convocada por el Comité de Empresa una Asamblea que se celebrará en el Estadio Olímpico para tratar el tema de la actualización de los salarios de la Plantilla.


Desde nuestra Sección Sindical os hemos informado de cómo es la situación económica de la Empresa: Muy saneada. También os hemos mostrado como, a la vez que la Dirección y los Accionistas se llevan cada vez más dinero, a los trabajadores no sólo nos congelan sino que nos menguan los salarios y las condiciones de vida. Hay que recordar que AYESA AT ha obtenido beneficios en todos los años de su existencia y los dividendos que los socios se reparten aumentan anualmente.


La empresa se niega a negociar la actualización salarial de la plantilla y es a  nosotros, los trabajadores, a los que nos corresponde dar pasos para hacerle ver a la empresa que se equivoca tanto al atacar abiertamente a las condiciones de los trabajadores como al despreciarnos volviendo a emplear la soberbia y el despotismo para negar un proceso de negociación, esta vez el de actualización de los salarios.


Recordemos, cuáles fueron las excusas que empleó la Dirección de la empresa para no entrar a negociar y cómo desde la Sección Sindical de CTA-CSC las desmentimos todas:




No sólo no son ciertos los puntos anteriores; además, se malgasta dinero en operaciones para fortalecer económicamente a otras empresas del Grupo, tal y como pudimos demostrar en un comunicado anterior: http://goo.gl/esDjaE


Todo esto enlaza con el primer análisis que hicimos tras la reunión con la Empresa: http://goo.gl/fUqGbY


Compañero, por tu salario, por tu antigüedad, por una distribución de la riqueza que generamos más justa en su reparto, por tu dignidad y por el bienestar tuyo y de tu familia, por todo ello, es muy importante que participes en la Asamblea y actuemos juntos y organizados.

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martes, 6 de mayo de 2014

La justicia declara nulo un nuevo despido en Ayesa AT

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Como probablemente algunos ya habrán notado, hoy se ha reincorporado a la empresa la compañera C.L., tras la sentencia favorable que ha declarado nulo su despido. Dicha compañera fue despedida el 2 de Mayo de 2013, tras haber sido previamente pasada a "desasignada" y tras haberse incluido en el grupo de personas a las que se les comunicó su traslado a la oficina de Madrid para el famoso proyecto "UNBUNDLING", a pesar de tratarse de una persona con reducción de jornada por guarda legal.



La empresa ha sido condenada a readmitir a la compañera en su puesto de trabajo y con las mismas condiciones que tenía antes de su despido, así como a pagar los salarios de tramitación.



La sentencia indica que la empresa no ha demostrado la situación de pérdidas que declaraba en el momento del despido, sino que se basaba en "previsiones" y que además finalmente cerró el año con beneficios. Además, quedó demostrado durante el acto que en las mismas fechas en las que se produjo el despido de la compañera, se contrató a otra persona con su mismo perfil y categoría, dejando clara la mala fe de la empresa.



Desde CTA-CSC, queremos dar la enhorabuena a la compañera y trasladarla a toda la plantilla, pues esta victoria es una victoria de todos los trabajadores. Y ofrecerle nuestra ayuda y apoyo, tal como lo hemos hecho hasta ahora.




¡ORGANÍZATE Y AFILIATE AL SINDICATO CTA-CSC PARA ACABAR CON LA PRECARIEDAD Y TENER UN TRABAJO DIGNO!


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