miércoles, 30 de junio de 2021

UGT CREE QUE LOS TRABAJADORES DE AYESA AT SOMOS TONTOS

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El pasado lunes 28, la sección sindical de UGT en Ayesa AT envió un comunicado a la plantilla titulado "28J – Día Internacional del Orgullo LGTBI" en el que volvieron a hacer gala de una desvergüenza inusitada, cosa a la que desgraciadamente nos tienen acostumbrados.

En dicho comunicado, una vez más la sección sindical de UGT sacó pecho por la firma del Plan de Igualdad que firmaron en marzo de 2019, que, como ya os hemos demostrado en varias ocasiones, no fue más que una bajada de pantalones y una entrega absoluta del plan de igualdad a lo propuesto/impuesto por la Dirección de RRHH, pero nos vemos obligados a hacerlo una vez más.

El primer párrafo del comunicado de UGT dice lo siguiente:

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No se puede mentir más en menos palabras, lo primero es que el Plan de Igualdad que se firmó en 2019 no fue ninguna actualización (afirmación esta que coincide con la defendida por la empresa en los juicios), ya que el Plan de Igualdad anterior fue anulado en sede judicial con sentencia firme tras la denuncia de CSC. Y lo segundo, es que el Plan de Igualdad lo único que recoge sobre la materia es lo siguiente:

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Es decir, elaboración de una guía, que no fue elaborada en el momento de la firma del plan, y procedimiento para Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT, que tampoco fue elaborado en el momento de la firma del plan. Tampoco se recoge en ningún punto del Plan de Igualdad las líneas base, condiciones, medidas, ni absolutamente nada de lo que se debe recoger en ambos documentos. O lo que es lo mismo, puro humo.

Lo que sí recoge el Plan de Igualdad es garantía de que los firmantes van a recibir formación en la materia, como se ve en la siguiente imagen:

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Casi un año después, en diciembre de 2019, la empresa publicó en la Intranet un documento titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en A.T.", que indica que fue realizado por Recursos Humanos, revisado por Calidad y aprobado por la Dirección de Recursos Humanos.

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Ese mismo documento, en su índice de revisiones, contiene que el borrador fue realizado por RRHH en noviembre de 2019, y que la revisión publicada (la 25.12) cuya autoría también corresponde a RRHH, fue REVISADA por la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, como se observa en la siguiente imagen:

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Y es muy importante cuando decimos REVISADA, porque esto significa que la representación de los trabajadores no ha negociado absolutamente nada del contenido de dicho documento, sino que se trata, como se observa, de una imposición unilateral de la empresa a través de su departamento de RRHH. Por tanto, UGT no pinta nada para estar dándose golpes en el pecho, puesto que lejos de negociar mínimamente algo, lo que ha hecho es entregar un cheque en blanco a la empresa. Una empresa que, como hemos visto, no ha dudado en arremeter con más violencia contra los trabajadores y trabajadoras pisoteando sus derechos y donde la conciliación no es más que ciencia ficción.

No debemos olvidarnos tampoco de que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad NO TIENE CAPACIDAD PARA NEGOCIAR, por lo que es un hecho que todo esto no es más que una imposición de la empresa a la que UGT (y CCOO también) da el visto bueno para aparentar de cara a la galería o ante terceros que ha existido una negociación real.

Además, el propio documento en su apartado segundo lo deja muy claro, cuando dice "La Dirección de Ayesa AT define este documento...":

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La única garantía que puede tener el colectivo LGTBI en Ayesa AT es la de que serán explotados y maltratados al igual que el resto de la plantilla. Y para mayor garantía de que esta será la tónica, el documento publicado no está firmado por nadie.

En su comunicado, UGT también habla de un ambicioso estudio respecto a la discriminación LGTBI en el trabajo, que no es más que un estudio estadístico basado en los resultados de entrevistas realizadas a una muestra "aleatoria" de la población, que finaliza con una serie de propuestas más dirigidas al Gobierno que a las empresas y que en nada vincula u obliga, por ejemplo, a Ayesa AT. Y que por otro lado, fue publicado en julio de 2020, casi año y medio después de la firma del Plan de Igualdad de Ayesa AT y ocho meses después de que la empresa publicase su documento sobre Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT. Es decir, que no aporta nada al plan de igualdad, ni siquiera como guía o fuente, pues su publicación es muy posterior.

¿Dónde está la garantía de igualdad y no discriminación para el colectivo LGTBI? ¿Puede UGT afirmar que existe esa garantía en Ayesa AT? ¿Qué medidas ha negociado UGT para conseguirlo?

Como veis compañeros y compañeras, los comunicados de UGT son mero fuego de artificio cuyo único objetivo es el de engañar, desinformar y manipular a la plantilla. Nada dicen de lo que realmente "negocian" con la empresa, nada dicen de lo que hablan en las reuniones con la empresa a espaldas de todos, solo os mienten, os envían cosas que no tienen nada que ver con el Plan de igualdad y lo decoran todo con imágenes y colores. Eso es UGT en Ayesa AT, unos trileros al servicio de la Dirección de la Empresa.

 

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martes, 29 de junio de 2021

28 DE JUNIO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA

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El lunes 28 de junio los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de dos nuevos contagios de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 19:58 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:


Buenas,

Os informamos de casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy 28/06/2021:

  • Trabajadora de Ayesa Ingeniería asignado a Sede Central de Sevilla, Planta 0, Módulo 3: El origen del contagio es su marido, positivo por Covid. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya están en aislamiento. No sería necesario realizar limpieza reforzada.

  • Trabajador de Ayesa Advanced Technologies S.A. Asignado a las instalaciones de cliente en el SAE. Se detecta positivo mediante mediante test de antígenos en prueba rutinaria realizada por el cliente el día 28/06/2021. Identifica un contacto estrecho ya en aislamiento preventivo.

Cualquier cosa, a vuestra disposición

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Dos nuevos positivos (uno en el edificio ALIA y otro en el cliente SAE), que nuevamente nos muestran que los centros de trabajo son una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras. Con estos nuevos positivos, asciende a 137 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

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ENGAÑO Y OPACIDAD COMO FÓRMULA PARA VIOLAR TUS DERECHOS Y TU DIGNIDAD

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El pasado día 17 de junio nuestros delegados sindicales de CSC recibieron el siguiente correo electrónico remitido por la vocera de RRHH, MAF:

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Como puedes comprobar, hace 12 días la Empresa notificó a los delegados sindicales de CSC que hay una reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en los términos que te hemos trasladado. La Sra. MAF tan siquiera da a conocer el orden del día de la reunión.

Desde CSC, en el día de ayer, 28 de junio, le hicimos entrega a la Empresa de un documento donde le señalamos qué delegados acudirían en representación de la Sección Sindical de CSC en AYESA AT, así como que la intención de CSC es estar presente en dicha reunión. Delegados que, por otro lado, CSC los designó desde hace meses y que conocen la Dirección de la Empresa, CCOO, UGT, toda la plantilla de AYESA AT y hasta la Sra. MAF. En nuestro escrito, además, recordamos a la Empresa que estaban vulnerando los derechos de los trabajadores y de CSC y, también, le requerimos las actas de las reuniones celebradas los pasados días 12 y 17 de marzo y el 6 de abril, donde la Dirección de la Empresa, con el beneplácito y la colaboración de CCOO y UGT, nos vetaron y nos negaron nuestro derecho a participar, como puedes leer:

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La Dirección de la Empresa, a través de su brazo ejecutor MAF, nos remitió un correo electrónico en el día de ayer a las 16:50 horas respondiendo a nuestra sección sindical como es habitual: engañando y vulnerando nuestros derechos sindicales, tanto a la participación, que nos niega, como a la información, la cual la Empresa supuestamente está dispuesta a entregárnosla siempre y cuando accedamos al chantaje que plantea, y que no persigue más que violentar la Sentencia Judicial de la Audiencia Nacional número 130/2016 de 18 de julio de 2016, ratificada y dándole firmeza el Tribunal Supremo, por el que condenaba a AYESA AT por vulnerar los derechos sindicales de CSC, condenándola también al pago de una indemnización a CSC por esta vulneración que ascendía a 3.125 euros.

Dice la Sra. MAF que nos niega la participación porque CSC debe nombrar a quien le viene en gana a la Empresa y sus esbirros amarillos:

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¿Qué dice el Reglamento de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que la Empresa entregó en la Audiencia Nacional como documento 133, que es el mismo que el de la Comisión Negociadora porque, en virtud de la opacidad y suciedad del proceso de imposición del Plan de Igualdad blanqueado por sus sindicatos amarillos, decidieron convertir la Comisión de Negociación en Comisión de Seguimiento? Leamos:

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Queda claro que en el reglamento al que la Sra. MAF hace referencia no se expresa lo señalado por ella. De hecho, dice que "la representación sindical de la empresa" designó a los componentes de la Comisión de Igualdad Negociadora, que es la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Y esta igualdad (Comisión de Igualdad Negociadora = Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad) lo aseveramos siguiendo lo dicho por la Empresa en el documento 202 presentado ante la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por CSC, que corresponde al ACTA DECIMOCUARTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD NEGOCIADORA PARA LA NEGOCIACIÓN/ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, de 27 de marzo de 2019, donde se señala lo siguiente:

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Ambos documentos entregados ante la Audiencia Nacional por los abogados de la Empresa —y a los que hemos tenido acceso gracias a nuestra denuncia, porque los han ocultado tanto a CSC como a todos vosotros que dicen que estáis presentes en la negociación, pero que nada conocéis, a excepción de lo que nosotros os informamos y por eso también nos vetan la Empresa y sus sindicatos amarillos— y firmados ambos por la Sra. MAF descubren por completo cómo engaña la Empresa a través de la Sra. MAF. A CSC nos da vergüenza ajena constatar cómo la Dirección de la Empresa empuja a una persona adulta a mentir de manera descarada. ¿Con quiénes creen que hablan Vds. Sres. que dirigen la Empresa? CSC no es una marioneta como sus sindicatos amarillos ni tampoco debe subordinación como sus mandos de RRHH.

El pasado día 17 de mayo de 2021, la Sección Sindical amarilla de UGT os remitía un comunicado titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en AYESA AT" que os decía lo siguiente:

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Por un lado, la Empresa usando a MAF dice que han negociado los órganos unitarios (Comité de Empresa de Sevilla y delegados de personal de Madrid y Barcelona) y utiliza ese argumento falso para negar nuestros derechos sindicales a CSC y, por tanto, a la plantilla, y, por el otro lado, los documentos que entregaron ante la Audiencia Nacional para que no les tumbaran su Plan de Igualdad sucio y opaco así como la propaganda de su sindicato amarillo por excelencia, UGT, habla de que quienes negociaron fueron los sindicatos.

¡Ahí tenéis lo que vale la palabra escrita y firmada por la Empresa! No dudan en incumplirlo. Y los sindicatos amarillos CCOO-UGT aplauden y apoyan ese incumplimiento porque el único objetivo de todos ellos es pisotear los derechos de los trabajadores y arremeter y hacer acoso y derribo contra CSC. Queda demostrado que la palabra escrita y firmada por estos personajes —Dirección de la Empresa y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT— no vale absolutamente nada.

NEGACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Y para negarnos la información, MAF como instrumento de la Dirección de la Empresa, lo argumenta de la siguiente manera:

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Nuestra Sección Sindical elegirá a los delegados que representen a CSC que nuestro sindicato considere oportunos y no los que quiera la Sra. MAF o la Dirección de la Empresa. Pero además, independientemente de todo ello, nuestro sindicato tiene derecho a disponer de esas actas y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a conocer lo que en dichas reuniones se trata.

Si fuera como dice la Sra. MAF —algo que ya decimos que es falso— el Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de personal de Madrid y Barcelona tendrían que tener dichas actas. Sin embargo, ni los delegados de personal de Madrid ni los delegados del Comité de Empresa de Sevilla disponemos de dichas actas. ¿Está diciendo la Sra. MAF que el presidente y el secretario del Comité de Empresa están también ocultando esta información? Y, a tenor de lo que expresa la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), las secciones sindicales también deberían disponer de dichas actas.

Así es como niega el derecho a la información a CSC la Dirección de AYESA AT a través de su brazo ejecutor, MAF.

CONCLUSIÓN

La Empresa niega los derechos a la participación y a la información a la plantilla y a nuestra Sección Sindical de CSC. Para esa negación no duda en engañar vilmente y en chantajearnos. CSC tiene dignidad y no va a pasar por los aros indecentes e indignos que pretende la Dirección de AYESA AT, acostumbrada a tratar con las indignas secciones sindicales amarillas que existen en esta Empresa y que manejan a su antojo al objeto de vulnerar tus derechos.

¿POR QUÉ TEME LA EMPRESA A QUE ESTÉ CSC PRESENTE EN ESAS REUNIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE FÉTIDO PLAN DE IGUALDAD Y TENGAMOS ACCESO A LAS ACTAS? Porque no quieren que conozcáis cómo os traicionan y os venden en dichas reuniones, porque esa Comisión de Seguimiento es tan enemiga de los trabajadores como el Plan de Igualdad de traición que firmaron.

El plan de igualdad y lo que emana de él es basura y podredumbre y, por ello, niegan la participación y la información a CSC, para evitar que conozcáis la plantilla de AYESA AT. Por eso la Dirección de AYESA AT, y sus esbirros amarillos, no tienen más remedio que acudir al engaño y al ocultismo.

Todo esto es lo que ocurre cuando triunfa un pucherazo electoral dado por la Dirección de la Empresa. Todo esto es lo que ocurre cuando los sindicatos amarillos creados por la Dirección de la Empresa en AYESA AT, como son CCOO y UGT, tienen la mayoría de la representación sindical. En manos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa está el acabar con esta indignidad que reina en AYESA AT desde junio de 2018, no dudes en organizarte y apoyar a CSC.

 

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lunes, 28 de junio de 2021

SALARIOS Y VENTA: ANTE LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE AYESA EN SU DIARIO DE CABECERA ABC

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El pasado domingo, 20 de junio, el diario ABC, en las páginas 22 y 23, publicó una entrevista a José Luis Manzanares Japón, "Presidente de Ayesa, ingeniero y escritor" tal y como se identifica en la entrevista, titulada "Pasé hambre y eso me enseñó lo que cuesta todo".

Lo que es el artículo se sintetiza en que en una entrevista de dos páginas se suceden contradicciones que denotan lo que hay, aparte de ser un completo desatino que, eso sí, evidencia la ideología totalmente contraria a los trabajadores y trabajadoras.

Dice el Presidente de AYESA lo siguiente ante la pregunta sobre su vocación de ingeniero:

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Para señalar más adelante:

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¡Ahí lo tenéis! Una cosa y su contraria, dependiendo del contexto, refleja perfectamente lo que es la patronal y, por tanto, lo que es esta Empresa. Y es que cuando los empresarios hablan, nada de lo que dicen tiene que ver con la verdad sino con sus intereses económicos para los que, si es necesario mentir, no tienen escrúpulo alguno en hacerlo. La verdad es que a CSC le importan bien poco los sueños y la vocación del Presidente de AYESA, lo que sí que nos importan son los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y el conjunto de la clase obrera a la que, como veremos más adelante, golpea también esta entrevista.

Acerca de la venta

Sin embargo, lo primero que nos debemos preguntar es, ¿a qué se debe que el Presidente de AYESA sea entrevistado por su periódico predilecto, el ABC? El pasado día 8 de abril, desde la Sección Sindical de CSC remitimos a toda la plantilla el comunicado titulado "VENTA DE AYESA QUE PUEDE SER EFECTIVA EN MAYO O JUNIO", donde os informábamos de la existencia de una due diligence abierta ante la noticia, también publicada por ABC -que parece que es una extensión del departamento de propaganda de la Empresa-, por la que "Fondos de inversión estudian hacerse con el control de Ayesa". Asimismo, el pasado día 11 de junio, desde CSC os remitimos el comunicado "¿OCULTACIÓN A LA PLANTILLA, ENGAÑO, BAJADA DE PANTALONES O IRRELEVANCIA?" donde nos preguntábamos por la supuesta reunión que el Comité de Empresa de Sevilla solicitó -o decía que iba a solicitar porque mienten más que hablan-, y de la que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no sabemos nada más que el silencio, que se debe unir a la aversión que tiene la Dirección de la Empresa a los derechos sindicales de la plantilla y de los sindicatos, y concretamente para con CSC a los que, al menos a nosotros, nos ha negado todo tipo de información a pesar de haberla solicitado.

En la entrevista, sin embargo, a este respecto dice el Presidente de AYESA:

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En honor a la verdad, aquí la primera generación no fundó nada. El propio presidente de Ayesa dice en la entrevista: "[…] cuando vine a Sevilla a trabajar con el fundador de Ayesa […]"; además, como ya informamos desde CSC en el número 1 de la revista INGENUO en 2016, José Luis Manzanares Japón no fundó AYESA. Reproducimos nuevamente lo que la escritura pública de constitución y aprobación de los estatutos de AYESA, otorgada en Sevilla por el notario D. Alfonso Cruz Auñón el 17 de febrero de 1966, contiene:

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Es obvio que José Luis Manzanares considera que debe buscar socios, inversores que pongan el capital que en la actualidad a él parece que le falta para poder hacer crecer el grupo empresarial, tal y como reconocía el artículo aparecido en ABC de Sevilla el pasado 7 de abril, y eso lo pretende tapar con esta absurda "tesis" de hijos y nietos para finiquitar el concepto de empresa familiar que, como podemos constatar por su constitución, no fue creada así. Por lo que señala en esta entrevista que ABC le hace a su medida el pasado domingo, parece ser que no ha encontrado aún a esos otros socios que busca para que puedan ampliar el capital necesario para crecer.

Más contradicciones, falacias e ideología contraria a los trabajadores

He aquí la parte más mollar, y cínica, de la entrevista.

Señala lo siguiente José Luis Manzanares Japón:

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Veamos cómo hace esa gran tarea el empresario D. José Luis en AYESA AT. En el año 2018 hubo 211 bajas voluntarias y 52 excedencias; en 2019 hubo 222 bajas voluntarias y 75 excedencias; y en 2020 hubo 143 bajas voluntarias y 52 excedencias. Esto quiere decir que, entre 2018 y 2020 (en tres años) han salido voluntariamente de AYESA AT 755 trabajadores, o lo que es lo mismo, se ha producido una rotación de más del 50% de la plantilla. Si esa es la gran tarea del Empresario tal y como señala en la entrevista, tendríamos que decir que D. José Luis, en estos 3 años, ha cosechado a pulso un sonoro FRACASO.

¿Pero es verdad que el empresario crea empleo? Más adelante, D. José Luis da la respuesta a otra pregunta que demuestra que AYESA no crea el empleo sino que no es más que un intermediario que tiene su razón de ser en la precarización del trabajo, para que la Empresa que realmente genera el trabajo —el cliente— eluda sus responsabilidades sociales y económicas con los trabajadores. Ello se puede deducir del siguiente extracto:

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No sólo es el cliente el que genera el trabajo, sino que paga el trabajo que hace el empleado que redunda para el cliente, ergo no sólo AYESA no crea el trabajo sino que lo que se define y se deduce de esta respuesta es que el cliente no paga por la externalización de un servicio, sino que en realidad está pagando por el trabajo que hacen los trabajadores, quedando claro lo fraudulento del sistema.

Si profundizamos más en esta respuesta, comprobamos que D. José Luis no dice la verdad. La relación económica que vincula a la subcontrata AYESA con las empresas clientes es el contrato mercantil y los pliegos de contratación. Por el contrario, la relación laboral y económica de AYESA con los trabajadores se rige por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio del Sector. Esta falacia expresada por D. José Luis queda descubierta con claridad por el comunicado que CSC remitió el pasado día 15 de enero de 2020 titulado "AYESA AT GANA SIRHUS: LAS CUENTAS DE LA EMPRESA Y LAS CUENTAS DE LOS TRABAJADORES", que puedes leer en el fichero pdf adjunto. En dicho comunicado, mirando al contrato, os señalábamos lo siguiente:

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¿Qué compañero/a programador (3-E-I) cobra 30.396 euros al año? El convenio establece el salario bruto anual de un trabajador 3-E-I en 14.817 euros, pero si coloca a un compañero/a 3-E-II haciendo funciones de categoría superior —algo habitual en AYESA AT—, el salario bruto anual según el convenio es de 12.616,26 euros. ¡Para esto están CCOO y UGT y sus convenios sectoriales de traición!

Miente D. José Luis cuando dice que "las condiciones económicas de los trabajadores las marca el mercado". Las marca el convenio que firman sindicatos —CCOO y UGT— totalmente entregados a la Patronal y financiados por el Estado para vender a los trabajadores. Según el ejemplo del proyecto SIRHUS, "el mercado" da unas cantidades por unos perfiles de trabajadores que el trabajador/a no los ve ni en ciencia ficción.

Con respectos a los salarios D. José Luis prosigue:

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Según D. José Luis, los ingenieros jóvenes sin mucha experiencia o recién titulados cobran entre 22.000 y 25.000 euros. ¿Cuál es la realidad en AYESA AT? Un salario de 22.000 euros brutos al año significa 1.833.33 euros al mes por 12 mensualidades. En AYESA AT en enero de 2021 había 479 trabajadores/as cobrando menos de esa cuantía, en febrero había 487 y en marzo había 494, muchos de ellos/as ingenieros, graduados y licenciados contratados bajo los grupos profesionales más variopintos. Esto quiere decir que AYESA AT, en tema salariales, está todavía por debajo de la precariedad que pretende denunciar el periodista que entrevista y todo ello lo hace gracias a los convenios de traición firmados por los sindicatos amarillos CCOO y UGT.

La política

En toda entrevista a D. José Luis, éste se eleva por encima de lo humano y de lo divino y da su visión clasista de la política:

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D. José Luis pide a políticos que no estorben a los "que quieran crear riqueza", que para él son los empresarios, y lo traduce en que le bajen los impuestos a los empresarios, les den terrenos por la cara y les quiten burocracia. La receta de la derecha y de la patronal de siempre: que paguen los obreros y que les otorguen bienes y dinero público a los empresarios. En realidad, los que crean riqueza son los trabajadores con su trabajo, y los que se apropian de la riqueza que los trabajadores generan son los empresarios, y ahí tenéis el ejemplo que hemos puesto del proyecto SIRHUS y que lo ilustra bien a las claras.

No hay que olvidar que la política no ha tratado nada mal a AYESA y que ésta no ha dudado en tomar partido. Le permitió hacerse con la propiedad del pabellón de Checoslovaquia a un precio de ganga, según expresó D. José Luis en un artículo de esa prensa sevillana dócil y genuflexa a los empresarios, El Correo de Andalucía, https://elcorreoweb.es/temas-de-portada/del-jaramago-al-pct-cartuja-KM3853738 donde señalaba:

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De hecho, AYESA adquirió el pabellón de Checoslovaquia por 30 millones de las antiguas pesetas (en euros, 180.300), el cual vendió posteriormente a SANDO, empresa con fuertes vinculaciones políticas tanto con el PSOE como con el PP, como reconocía el artículo de 3 de febrero de 2013:

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Pabellón de Checoslovaquia cuyo derribo, para muchos sectores de la población hispalense, fue un episodio más de especulación inmobiliaria. He aquí una concentración en 2007 a sus puertas:

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En la construcción del edificio ALIA, la política también fue generosa con AYESA. El 4 de noviembre de 2003 ABC, en un artículo titulado "El Grupo Ayesa invertirá 11 millones en sus nuevas instalaciones en la Isla de la cartuja", señalaba lo siguiente:

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Por no hablar del regalo que supuso la venta de SADIEL a AYESA en un capítulo donde el pez chico se come al grande. Señalaba el medio Libre Mercado en artículo de 13 de febrero de 2012 al respecto de esta venta lo siguiente:

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Una política, Susana Díaz, del agrado del presidente de Ayesa y de las que, entendemos, poco estorbaba a los empresarios y les servía bien, a tenor de los hechos, hizo que el presidente de Ayesa se activara un poco en el campo político, manifestando su apoyo expreso a Susana Díaz en su pugna por el poder en el PSOE, ese partido que ha servido tan bien a los empresarios andaluces como, por ejemplo, a AYESA. Y decimos lo de la activación, porque el pasado 19 de mayo de 2016 —cinco meses después de que AYESA AT despidiera disciplinariamente al presidente del Comité de Empresa, en aquél momento, Fran Barjas de CSC— el diario El Español publicaba un artículo titulado "Demostración de fuerza de Susana Díaz en Madrid a un mes del 26J", donde señalaba:

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Curiosamente, Susana Díaz conocía desde el mes de septiembre de 2015 todos los atropellos laborales que AYESA AT cometía contra sus trabajadoras y trabajadores —despidos de compañeras embarazadas o recién paridas, despidos de compañeros/as con reducción de jornada por hijos menores a cargo, resultado de la evaluación de riesgos psicosociales y riesgos elevados de la salud psicosocial de la plantilla, desmembramiento y desvío de trabajo a otras empresas del grupo, etcétera— y recordemos que la Presidencia de la Junta de Andalucía tiene una responsabilidad con los trabajadores de esta empresa por dos motivos: 1) porque así lo impone el Estatuto de Autonomía, y 2) porque es accionista de la Empresa.

Y es verdad, Susana Díaz es de los políticos que agrada a la patronal y al presidente de AYESA y, en lugar de salir en defensa de la justicia social y de los derechos de los trabajadores, no dudó en apoyar a la Empresa en su represión sindical contra el Comité de Empresa, contra el que era su presidente, Fran Barjas, y contra los trabajadores de AYESA AT.

El pasado 7 de octubre de 2015, Susana Díaz se encontraba con dirigentes de AYESA AT, tal y como reconocía la propia empresa:

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¿Ordenó ahí Susana Díaz el despido del presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas? ¡Sería bueno saberlo!

El 8 de octubre de 2015 se hizo el Consejo de Administración de AYESA AT donde sale a escena la carta entregada por el Comité de Empresa de Sevilla a Susana Díaz.

Desde el 13 de octubre de 2015 al 16 de noviembre de 2015 preparan el despido disciplinario de Fran Barjas.

El 17 de noviembre de 2015 abrieron el expediente disciplinario donde CCOO no dudó en mentir y colaboró con la Dirección de AYESA AT en el despido del compañero Fran Barjas.

El 4 de diciembre de 2015 entregan la carta de despido al presidente del Comité en aquel momento.

No se puede quejar de la política el presidente de AYESA, pues el trato que esta le ha dispensado, en nuestra opinión, ha sido muy favorable. Afortunadamente Susana Díaz ya va camino del estercolero de la historia y los trabajadores debemos trabajar y organizarnos para que este sistema que nos azota a los trabajadores y que beneficia a la minoría de la sociedad, como son los empresarios, para hacer lo mismo que está pasando con la nefasta e impresentable Susana Díaz, mandarlo al estercolero de la historia.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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viernes, 25 de junio de 2021

24 DE JUNIO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El miércoles 24 de junio los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de dos nuevos contagios de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 14:51 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenos días,

Os informamos de dos casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • AAT, Torre Sevilla Planta 10: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba de antígenos, siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en oficina fue el 03/06/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 10: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en la oficina fue el 18/06/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza reforzada.

Disculpad el retraso en la comunicación del primer caso. Entre ellos, no existe ninguna relación.

Cualquier cosa, a vuestra disposición,

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Dos nuevos positivos (ambos en las oficinas de Torre Sevilla), que nuevamente nos muestra que los centros de trabajo son una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras. Con estos nuevos positivos, asciende a 135 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Así mismo, ayer os decíamos que la empresa y su SPM no nos estaban informando de todos los positivos producidos por COVID-19, pues hoy mismo lo reconocen curiosamente tras nuestro comunicado de ayer, cuando el SPM afirma: "Disculpad el retraso en la comunicación del primer caso. Entre ellos, no existe ninguna relación.". Nos comunican un positivo 21 después de producirse.

Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

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