02/03/2023: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 2 de marzo ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas.

Suelos resbaladizos Sobre el asunto de los suelos resbaladizos en diferentes zonas del exterior de las oficinas, la empresa se limitó a informar que se había aplicado líquido antideslizante como medida correctora ante los incidentes y resbalones producidos en épocas de lluvia (de lo que ya te informamos en el comunicado titulado 1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución (15/12/2022)). Pese a que este tema fue tratado en la anterior reunión del CSS, el pasado mes de diciembre, donde quedó claro que el tratamiento antideslizante en el suelo era insuficiente y debían tomarse medidas adicionales que garanticen la ausencia de resbalones, y que incluso, posteriormente, tuvo lugar un accidente por resbalón en una de las oficinas de la empresa que pudo haber tenido consecuencias graves, la empresa se limitó a expresar que se había actuado conforme a lo acordado en aquella reunión, que según quieren hacer creer consistió únicamente en volver a aplicar el tratamiento. Por parte de ASC, pusimos énfasis en que la empresa no estaba atajando el problema de raíz (es decir, no esperar a que se produzca un accidente, sino de manera preventiva evaluar riesgos en origen para evitarlos aplicando medidas correctoras efectivas), y la medida correctora que la empresa aplicó (líquido antideslizante), la consideramos insuficiente e insistimos en la necesidad de seguir buscando medidas alternativas para prevenir futuros resbalones y posibles caídas de trabajadores (como ya sucedió en un caso del cual nos informó la empresa). Por parte de la empresa se volvieron a comprometer a valorar posibles soluciones.

Diseño de los puestos de trabajo PVD y deficiencias en la regulación de las pantallas del edificio ALIA Desde ASC recalcamos nuevamente, como reconoció la empresa en la anterior reunión de diciembre, que en el diseño de una gran parte de los puestos de trabajo PVD (puestos con pantalla de visualización de datos) del ALIA (a los que la empresa denomina hotdesk) no había tenido en cuenta al SPM (el Servicio de Prevención Mancomunado) a la hora de diseñar la disposición de los elementos en los escritorios, el cual tiene la especialidad de la ergonomía de los puestos de trabajo. Asimismo, reiteramos que, tras nuestras peticiones, la empresa se había comprometido a buscar alternativas ante la complejidad y dificultad a la hora de poder ajustar correctamente los monitores por parte de los trabajadores. Indicamos que el sistema hotdesk es adverso en lo relativo a los riesgos para la salud de los trabajadores, y que ante la dificultad para adaptar la posición de los monitores, y la circunstancia de disponer de un sitio diferente cada día y, por tanto, tener que adaptar cada día la posición con la dificultad que ello conlleva, lleva a que los trabajadores desistan de hacer los ajustes, lo que a la larga producirá efectos nocivos en la salud motivados por los problemas posturales derivados de la deficiente adecuación en el puesto de trabajo. Como solución alternativa propusimos asignar un puesto fijo a cada trabajador (como se hacía antes, donde el puesto de trabajo se adaptaba a la persona y no al revés). Por su parte, la empresa no tuvo en cuenta la propuesta realizada por ASC y se limitó a proponer una reunión presencial con el CIO (Chief Information Officer) de Ayesa donde nos indicaría las posibilidades de adaptación de los monitores. Dicha reunión tuvo lugar con ASC presente junto a dos técnicos del SPM (incluida su responsable) del pasado 6 de marzo y allí se pudo constatar que las deficiencias argumentadas por ASC en referencia al diseño de los puestos de trabajo se siguen dando y son ciertas, y que son las siguientes: La importante dificultad real a la hora de poder ajustar un monitor a una altura determinada. Que los monitores no se pueden ajustar en distancia (lejanía/cercanía) con respecto al trabajador. Que muchos de los monitores se van inclinando hacia abajo por el deficiente diseño del soporte y el uso diario de los monitores, donde los trabajadores (tras la imposición de la empresa del hotdesk y el smart job) han perdido su puesto fijo de trabajo, y se verían obligados a ajustar diariamente cada monitor. Desde ASC volvimos a realizar la propuesta de que se asignen puestos de trabajo fijos a los trabajadores, pero la empresa volvió a rechazar esta alternativa. La empresa sí se comprometió a: Revisar la altura de los monitores, para dejarlos a una altura media. Lo cual dista de ser una adaptación personalizada. Revisar periódicamente los puestos de trabajo: monitores, cableado, etc. Realizar algún tipo de videotutorial o guía con instrucciones para el conocimiento de los trabajadores sobre cómo proceder para ajustar cada monitor. Revisar y ajustar periódicamente los anclajes y tornillería que provocan en muchos casos que los monitores se inclinen hacia abajo.

Campañas informativas Desde ASC indicamos que veíamos necesario que se volviese a lanzar una campaña informando a la plantilla sobre qué hacer y cómo actuar en caso de accidente laboral. La empresa se comprometió a realizar una campaña sobre esta temática a mediados del presente año.

Deficiencias en la recepción de ALIA y medidas correctoras llevadas a cabo Desde ASC preguntamos a la empresa sobre el estado actual de los puestos de trabajo situados en la recepción del edificio ALIA, ya que en el año 2022, tras el contacto mantenido por ASC con trabajadores que tienen su puesto de trabajo en la recepción, se evidenciaron problemas y deficiencias relacionadas con la climatización (frío), iluminación (deficitaria), etc. Por parte de la empresa nos comentaron a modo de síntesis que el pasado año se aplicaron las siguientes medidas correctoras: Se instaló un techo por encima de los puestos de trabajo con lo que se evita el efecto chimenea y la pérdida de temperatura en la zona. Se han instalado placas de calentadores por debajo de las mesas (tipo "mesa camilla"). Se ha cambiado la luminaria y las pantallas para evitar reflejos molestos.

Cierre de plantas u oficinas Finalmente, por parte de ASC lanzamos una pregunta directa a la empresa sobre si tiene planificado o pensado cerrar plantas u oficinas, por ejemplo, en Torre Sevilla o en otros lugares. Por parte de la empresa se nos comentó que al día siguiente (el viernes 3 de marzo) habría una reunión de Smart Job en el que la empresa decidiría si se "devuelve" la planta 10. Desde ASC preguntamos qué significaba "devolver", a lo que desde la empresa se nos dijo que en caso de tomarse tal decisión, pasaría lo mismo que lo sucedido con la planta 9, se "desalquilaría" y Ayesa AT prescindiría de dicha planta.

ASC volvimos a recalcar que nuevamente ni se nos consultó ni se nos dio participación, y que el modus operandi de la empresa es el de la imposición unilateral sin tener en cuenta la opinión y las necesidades del conjunto de los trabajadores. Compañeros, sobre este tema ahondamos y ya te informamos en nuestro reciente comunicado del 7 de marzo titulado "20 DE MARZO, FECHA DE CIERRE DE LA PLANTA 10 DE TORRE SEVILLA". Te seguiremos informando.

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Desmontando el preacuerdo del convenio TIC de traición

El pasado jueves recibíamos un comunicado de CCOO en el que hacían un análisis del preacuerdo alcanzado para el nuevo convenio TIC. Lo primero que llama la atención es que sacan pecho de la enorme actualización salarial que va a suponer el nuevo convenio gracias a la subida del SMI, concretamente de "más del 33% en tablas" según dicen. Es decir, el anterior acuerdo firmado por estos traidores tenía salarios tan míseros que más de un tercio -realmente es más del 50% de los niveles profesionales- de dichos salarios tendrán que actualizarse con el SMI, que recordemos es de 15.120€ brutos anuales, salario que en pleno 2023 no es nada. En el caso de las áreas 1, 2 y 4 los salarios que firmaron son tan bajos que el 75% de ellos se encuentran por debajo del SMI y tendrán que actualizarse, a pesar de lo cual la mayoría de ellos seguirán rozando el nuevo SMI.

Otro de los puntos en los que se centran es en las subidas salariales, donde dicen lo siguiente:

Si analizamos detenidamente lo que nos muestran estos trileros vemos lo siguiente: Para 2021 no proponen ningún tipo de subida salarial, a pesar de que el IPC cerró el año en un alarmante 6,5%. En 2022, la media del aumento salarial es del 5,5% pero con efecto retroactivo a partir del 1 de julio. Esto quiere decir que el aumento medio REAL será del 2,75% para el año 2022. Como veis, lo que firman tiene más trampas que las hipotecas del banco. En 2023, la subida será del 2,5% (cuando el IPC de febrero ya está en el 6,1%) y en 2024 del 2%. Debemos recordar que el IPC acumulado solo entre el 2021 y el 2022 es del 12%. Es decir, están firmando una pérdida de poder adquisitivo para los años 2021-2022 de más del 9%. Esto equivale a trabajar un mes gratis con respecto al mismo sueldo de 2019, debido a la inflación. Además, teniendo en cuenta cómo hemos empezado 2023, es poco probable que el IPC de 2023 se sitúe por debajo del 2,5% de subida que han firmado, con lo cual 2023 probablemente represente otra pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora. Por último, desde ASC te instamos a que revises tu nómina, y si aparece el concepto "mejora voluntaria", la realidad que CCOO no te cuenta es que probablemente NO VERÁS NINGÚN TIPO DE SUBIDA SALARIAL con el nuevo convenio. ¿Por qué? Porque las subidas salariales pactadas en convenio afectan al salario base + plus convenio; es decir, dicha subida salarial hará que aumente el salario base y el plus por convenio de tu nómina. Sin embargo, esa subida puede ser contrarrestada con una bajada de la misma cuantía del complemento "mejora voluntaria" o de algún otro complemento absorbible. Por tanto, aunque con la subida pactada en el nuevo convenio colectivo te suba el salario base, la empresa te bajará la "mejora voluntaria", haciendo que tu salario real sea el mismo. Y esto es "gracias" a que en el convenio colectivo CCOO y UGT firmaron la absorción y compensación de los complementos salariales como el de la "mejora voluntaria". Como podéis observar, el modus operandi de CCOO en la firma del nuevo convenio TIC es el mismo que el de los bancos o de las eléctricas: la letra pequeña y el engaño, y los convenios que firman, que utilizan para sacar pecho, en realidad no representan ninguna mejora real de las condiciones de vida de los trabajadores.

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MARZO DE 2023: DESPIDOS EN AYESA

En el día de ayer, 6 de marzo de 2023, a las 15:17 horas la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, a través de burofax, "por la comisión de faltas laborales muy graves", al compañero FMR, del centro de trabajo de Madrid. Este compañero tenía un contrato indefinido con antigüedad de 18 de abril de 2022, y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-I. Por otro lado, el pasado día 1 de marzo de 2023, fue despedido también el compañero ABF. La categoría de este compañero era la de Técnico en Informática, pertenecía a la Empresa ALIA GESTIÓN INTEGRAL DE SERVICIOS SL desde el 1 de julio de 2022; sin embargo, había estado trabajando para AYESA AT, contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) desde el pasado 13 de marzo de 2020. Este compañero, según dice AYESA en su carta de despido, es despedido disciplinariamente por:

La realidad de los hechos es que el compañero se desplazó al edificio ALIA donde tuvo una reunión con su jefe y, cuando terminó esta reunión, volvió a su puesto de trabajo. Pero, además, por la naturaleza de su trabajo, era habitual que el compañero se moviera de su puesto de trabajo, ya fuera para desplazarse a realizar su trabajo de soporte informático a los compañeros y compañeras del grupo AYESA, tanto al edificio ALIA como a dependencias de clientes. La Empresa decide imponer la mayor de las penas al trabajador por reunirse con su jefe en el edificio ALIA, volviendo a su puesto de trabajo inmediatamente después de haber mantenido la reunión con su jefe, algo que reconoce hasta la propia Empresa. La máxima pena, la expresa la Empresa de la siguiente manera:

Sin embargo, el artículo 24.1. A) del Convenio cataloga como falta leve, entre otras, "faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada" y el artículo 24.2.A) del Convenio castiga la falta leve con "amonestación verbal, amonestación por escrito o, a lo máximo, suspensión de empleo y sueldo por un día". Negando la mayor, que es que el compañero se ausentara de su puesto de trabajo, pues, en puridad, lo que hizo el compañero fue desplazarse de oficina para reunirse con su jefe ─pero aun asumiendo que fuera lo que dice la propia empresa─, los hechos no son ni tan siquiera constitutivos de una falta leve, según lo que dictamina el XVII Convenio de Empresas de Consultoría. ASC rechaza los despidos de ambos compañeros y nos ponemos a su disposición para defender sus puestos de trabajo. Nuevamente, la Empresa no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para saltársela y despedir a diestro y siniestro. Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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20 DE MARZO, FECHA DE CIERRE DE LA PLANTA 10 DE TORRE SEVILLA

El pasado día 10 de febrero del presente año te informamos en un comunicado, con asunto "SALEN DE ALÍA, ¿ENTRA LA DÉCIMA PLANTA DE LA TORRE?", que la Empresa reubicaba a 48 trabajadores desde ALIA a República Argentina, concretamente trabajadores y trabajadoras asignados al proyecto P45/13689/02 ENEL I&N LOTE 2. Desplazamiento que se hizo efectivo el pasado 20 de febrero. Pues bien, en el día de ayer, 6 de marzo, la Dirección informó a las secciones sindicales y al Comité de Empresa que cierran la planta 10ª de Torre Sevilla el próximo día 20 de marzo, de tal modo que serán desplazados 119 compañeros y compañeras, que pasarán a ser reubicados en las plantas 2 y 3 del edificio ALÍA. Por tanto, no solo se reubican a todos los compañeros y compañeras de la planta 10, sino que también hay algunos más de otras plantas, lo que todo indica que próximamente se cerrarán más plantas en la Torre Sevilla. La motivación que la Empresa da para justificar la reubicación de estos 119 compañeros y compañeras es la siguiente:

Esto es, exactamente la misma alegación que el pasado 8 de febrero la Empresa dio para justificar el desplazamiento de 48 compañeros de ALÍA a República Argentina. El Smart Job es esencial para que la Empresa pueda aplicar una política de ahorro por la vía de reducir costes de alquileres y, de paso, sirve también para transferir parte de esos costes al trabajador/a. Y en esa política de ahorro de costes, la Dirección de AYESA tiene claro que va a masificar el Edificio ALÍA con el consecuente deterioro de las condiciones de la plantilla y de su salud laboral. Pero a la Dirección de AYESA le importa bien poco la salud laboral y el entorno de trabajo de la plantilla, lo que más le preocupa es la salud económica de los accionistas y sus bolsillos. Estos movimientos a ASC no nos han sorprendido en absoluto, de hecho ya os los habíamos anticipado desde hace tiempo, y pensamos que la Empresa va a seguir agudizando esta política de reducción de costes y no dudará en tratar de pasar por encima de los trabajadores y de las trabajadoras y de nuestras necesidades. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que la organización para hacer respetar nuestros derechos y materializar la consecución de nuestros intereses.

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PLAN DE IGUALDAD: AYESA AT SE LLEVA LA NEGOCIACIÓN AL SIMA

El pasado día 27 de febrero la Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA, MDSC, remitía un escrito a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Ayesa AT señalando que al considerar la empresa que la negociación se encuentra bloqueada, culpabilizando de ese bloqueo al banco social, acude al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para que se inicie un proceso de mediación. El SIMA es una fundación paritaria constituida por la patronal (CEOE y CEPYME) y los sindicatos CCOO y UGT, financiada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El pasado día 28 de febrero recibimos noticia, a través del SIMA, de la papeleta introducida por AYESA AT ante dicha fundación en la que ésta argumentaba el porqué de la necesidad de acudir al SIMA para, según ella, desbloquear la negociación. Ni que decir tiene que ASC rechaza plenamente los argumentos esgrimidos por la Empresa en dicho escrito, pues no se ajustan en absoluto a la realidad. Asimismo, el SIMA también nos informó de que el pasado día 3 de marzo, a las 11:30 horas, se determinarían los mediadores encargados de desarrollar la mediación demandada por la Dirección de AYESA. Sin embargo, la propia empresa, el pasado jueves 2 de marzo, a las 16:07 horas, nos convocaba a una reunión de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad para el día 3 de marzo a las 11 horas, coincidiendo con la conformación de la Comisión Mediadora en el SIMA, al objeto de que la parte sindical de la Mesa Negociadora diéramos conformidad o no al Plan de Igualdad que la Empresa pretende imponer. Por parte de ASC, ese mismo día 2 de marzo respondimos a la Empresa señalándole que: La Empresa actúa de manera incoherente y desde la mala fe, pues, por un lado, decide unilateralmente acudir al SIMA a pedir una mediación porque denuncia que la mesa negociadora está bloqueada por culpa de la representación sindical y, por el otro, vulnera el artículo 13.7 del VI Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) que regula la mediación que la propia Empresa activó el 28 de febrero. La Empresa falta al respeto a la representación sindical convocando una reunión de esa Comisión Negociadora bloqueada, según la Empresa, no dejando ni 20 horas ─5 horas laborables─ desde la remisión de la convocatoria hasta la celebración de la reunión. Reunión que pretendía hacerla coincidir, además, con la conformación de la Comisión Mediadora del proceso de mediación activado por la propia empresa. ASC rechazó plenamente esta forma de proceder de la Empresa, que quedó totalmente desenmascarada con esta forma de actuar que, en nuestra opinión, se asemeja más a un chantaje que a una negociación. ASC acudió a la reunión del día 3 de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad a trasladar a la Empresa nuestra opinión, ya remitida por escrito por nuestro sindicato y que os hemos sintetizado. En dicha reunión AYESA AT dejó bien claro cuál era el objetivo de aquella reunión: que la representación sindical firmara la propuesta de Plan de Igualdad de la Empresa para así no tener que ir a la mediación activada por AYESA AT en el SIMA, en lo que es un auténtico acto de mala fe, demostrando el mal uso que la Empresa ha realizado de la mediación, que parece que ha sido un conejo sacado de la chistera de la Empresa para tratar de "presionar" a la representación sindical y que aceptara el trágala que AYESA AT plantea. ASC abandonó la reunión tras escuchar a CCOO, que también censuró la manera de actuar de la Empresa. UGT decidió, ni tan siquiera, acudir a la reunión. Por tanto, la negociación del Plan de Igualdad, por decisión de la Dirección de AYESA AT, se traslada al SIMA donde se desarrollará un proceso de mediación que, en principio según establece el reglamento de la mediación recogido en el VI ASAC, tendrá una duración como máximo de 12 días hábiles salvo que las partes determinen ampliarla. Por parte de ASC acudiremos a la mediación defendiendo las posiciones de nuestro sindicato, ampliadas con la participación de los trabajadores y de las trabajadoras en la asamblea del 8 de febrero. Centraremos todos nuestros esfuerzos en tratar de conseguir un plan de igualdad equilibrado donde los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no pierdan derechos, no sean penalizados por ser madres o padres y donde se elimine todo tipo de discriminación. Asimismo, ASC ya manifestó a la Empresa el rechazo de la propuesta ─que planteó el 16 de febrero y que pretende que los sindicatos firmemos─ tanto en la reunión del día 23 de febrero de manera verbal, como de forma escrita en el documento pdf que te adjuntamos. Te seguiremos informando y, ante cualquier duda, trasládanosla y te la responderemos con sumo gusto.

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Trabajo por objetivos, nueva reformulación del trabajo a destajo

Hace más de 2 años, desde el sindicato (entonces CSC) redactamos un documento explicando y relacionando el teletrabajo (entonces en auge debido a las restricciones por la pandemia de COVID-19) y el nuevo modelo productivo al que nos dirigimos. Instamos a todos los trabajadores a leer detenidamente este documento que os enviamos adjunto, ya que es absolutamente premonitorio de la situación en la que estamos y hacia la que nos dirigimos. En dicho documento indicábamos que una de las características del nuevo modelo productivo que lleva años gestándose es el cambio del trabajo en una jornada fija al trabajo bajo demanda o a destajo. Así, indicábamos:

Pues bien, los espadachines a sueldo del capital ya están preparando a la población para el nuevo modelo productivo de trabajo. Por ello, te venden el trabajo a destajo como una posibilidad de flexibilizar al máximo tu horario o, incluso, de terminar tu jornada de trabajo antes de tiempo si cumples con tus objetivos diarios; una oportunidad única para conciliar si eres productivo, según nos dicen, y lo rebautizan como "trabajo por objetivos":

Pero, ¿es realmente una nueva forma de conciliación? Como decimos en el documento del sindicato:

El terminar tus objetivos diarios antes de tiempo para tener más tiempo libre es solo una quimera, una ilusión. De hecho, el trabajo a destajo fue abolido o fuertemente regulado en la mayoría de países desarrollados hace décadas o incluso más de un siglo. Y esto ocurrió por el empuje de la clase obrera organizada frente a la tremenda e inhumana explotación que suponía este modelo de trabajo. Como podéis ver en el siguiente link, la prohibición del trabajo a destajo era una de las proclamas básicas (junto con la jornada de 8 horas) de las organizaciones obreras a comienzos del siglo XX: https://eduardomontagut.es/mis-articulos/historia/item/1205-las-demandas-sobre-legislaci%C3%B3n-obrera-en-el-1 Si al trabajo por objetivos le añadimos otra nueva fórmula a la que llaman "jornada no lineal", y que consiste en no tener horarios fijos, la suma resulta en que el empresario podrá mandarte objetivos a cualquier hora del día y tú, si quieres ganar un mísero sueldo y no ser despedido, tendrás que aceptar los objetivos y trabajar a cualquier hora del día. El capitalismo, que se encuentra en una fase de agotamiento y de crisis, necesita nuevas fórmulas para restablecer las mermadas tasas de ganancia de los capitalistas. Ya hemos analizado con bastante detalle una de ellas: la devaluación salarial vía inflación (encarecimiento generalizado del coste de vida). Poco a poco están promocionando el antiguo modelo de trabajo a destajo para que las ganancias empresariales aumenten, esta vez por la vía de un redoble de la explotación laboral. Como siempre, los medios de comunicación nos toman por tontos y rebautizan viejas fórmulas de explotación laboral que se suponían superadas, y sin duda conseguirán imponerlas si no nos organizamos y, como ocurrió hace más de un siglo, nos oponemos frontalmente a ellas.

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ABONANDO EL TERRENO PARA OTRA AGRESIÓN CONTRA LA CLASE TRABAJADORA

Sin duda, la avaricia de los empresarios no tiene límite. Una avaricia que es directamente proporcional a su desprecio hacia el ser humano. Sin embargo, hay algo todavía peor y más nocivo para la clase trabajadora que la clase de los empresarios: aquellos que se dicen defensores de la clase trabajadora y que no son más que servidores de los empresarios que, por un lado, engañan y desmovilizan a la clase trabajadora y, por el otro, colaboran con la patronal en aplicar unas leyes que imponen peores condiciones de vida para la clase obrera. El pasado día 3 de octubre podíamos leer en la prensa la siguiente noticia:

Es necesario reseñar lo subrayado. Para UGT es bajo el precio del despido en España en el caso de los trabajadores que menos tiempo llevan en su empleo. Ergo, para los trabajadores que lleven más tiempo en su empleo UGT no lo ve del todo mal, por lo que parece, y por la Reforma Laboral que apoyó hace un par de años. En 2016, los sindicatos de Elcogas (CCOO-UGT) en Puertollano (Ciudad Real) firmaron un ERE extintivo por el que se despedían a todos los trabajadores y que se sustanciaba, según la agencia EFE, en las siguientes condiciones:

Como puedes ver, UGT y CCOO no vacilaron en discriminar ya por razón de antigüedad en la firma del ERE en 2016. Una trabajadora impugnó judicialmente esa situación de discriminación y, recientemente, ha salido la sentencia del Tribunal Supremo sobre el hecho juzgado. Como no podía ser de otro modo, la Judicatura ha salido en defensa de los empresarios, y de sus marionetas firmantes del ERE (CCOO-UGT) y en contra de la trabajadora. La prensa se refería hace una semana a esta sentencia de la siguiente manera:

El cinismo es mayúsculo; los mismos que firman los desahucios de familias obreras, que fallan sistemáticamente contra la clase trabajadora y llevan décadas legalizando millones de despidos de trabajadores y trabajadoras, condenados a la miseria por ser despedidos, apelan a esa "razonabilidad" para justificar que en materia de indemnizaciones por despido se discrimine en función de la antigüedad que tengas en la empresa o en la edad del despedido, cuando lo realmente irracional e inhumano es el despido, la negación del derecho al trabajo de los seres humanos, asunto éste que no es cuestionado por CCOO, UGT, los jueces y, cómo no, tampoco por parte del Gobierno "más progresista de la historia", que se ha tragado la Reforma Laboral de Rajoy, que mantiene la Ley Mordaza y que sostiene unas políticas económicas donde los ricos cada día son más ricos a costa de que cada día haya más pobres y la pobreza de éstos sea cada vez mayor. ¿Y en qué parámetros está la nociva ministra de Trabajo que debemos soportar los trabajadores y las trabajadoras? Veamos:

Señalando la pasada semana lo siguiente:

Si "el despido improcedente es una vulneración de la legalidad laboral y por tanto «no se puede consentir»", ¿por qué no hacen una ley ilegalizándolo? Porque no están por servir a los trabajadores, que somos la mayoría de la población, sino porque todos ellos están por servir a la Patronal, a las grandes empresas.

LA VERDAD DE TODO ESTE ASUNTO: La Reforma Laboral de 2021 apoyada por CCOO, UGT, CEOE y ejecutada por el Gobierno, tan nocivo para los trabajadores como los anteriores, garantiza el despido libre y gratuito para los trabajadores indefinidos en periodo de prueba, y mantiene el abaratamiento del despido introducido por Rajoy en 2012: La precarización tras la reforma laboral se acrecienta donde, en la práctica, el contrato indefinido es la nueva nomenclatura que tiene la antaño contratación de duración determinada, retratando el trilerismo político del Gobierno: El desarrollo del teletrabajo, de la automatización de procesos productivos y de servicios en el sector terciario, promueve lo que se denomina la uberización del trabajo: sustituir la relación laboral por una relación mercantil y el trabajo a jornada por el trabajo al destajo. Más precarización y explotación y más beneficio para los empresarios. ¿Qué queda ahora para cerrar el círculo en beneficio de los empresarios? ¿En qué están los servidores de los grandes empresarios (Gobierno, UE, Jueces, CCOO y UGT)? En destruir el trabajo más estable y menos precario, y para ello el "despido reparativo" es la excusa perfecta para abaratar el despido en aquellos trabajadores y trabajadoras que más derechos han ido adquiriendo por el paso del tiempo, al cumplir trienios, bienios, quinquenios y años de edad trabajando. Por tanto, el "despido reparativo" es la formalización de la política de renovación de sangre. En julio de 2021 se decía lo siguiente:

Y estamos en marzo de 2023. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que organizarnos para poner freno a la acción nociva de los empresarios contra nosotros y nuestras familias. Como puedes ver, todo en este sistema está al servicio de los intereses de la patronal, de los grandes empresarios, y son enemigos declarados y jurados de la clase trabajadora. Ahora, con el despido reparativo que busca abaratar los despidos más costosos, los de los trabajadores con más derechos, nos vuelven a echar a pelear entre nosotros, esta vez entre más viejos y más jóvenes, entre más antiguos y más nuevos y la realidad es que, mientras nosotros los trabajadores no levantemos la vista y dejemos de creer a toda esta panda de miserables vividores, que viven a cuerpo de rey a costa de engañarnos y traicionarnos, y arrasemos con toda su miseria moral implementadas en políticas nocivas y criminales contra nosotros, la clase trabajadora, mientras no impongamos nuestros intereses y nuestros derechos con nuestra lucha y nuestra fuerza, que cuando la clase obrera está movilizada, organizada bajo un sindicalismo de clase al margen del Estado de los capitalistas y sus prebendas, es enorme, lo único que podemos esperar es más agresiones, más miseria, más putrefacción y más indignidad. Organizados lo somos todo, aislados no somos nada. Recuerda que entre 1977 y 1980 la indemnización mínima por despido improcedente era de 60 días por año con un tope de 60 mensualidades (5 años) y, por supuesto, pagándose los salarios de tramitación si el juzgado declaraba la improcedencia del despido. Llegaron CCOO y UGT, las ayudas públicas a esos sindicatos, los ERE, el Estatuto de los Trabajadores y los demócratas" de "izquierda" y de "derecha", todos ellos buenos siervos de la Patronal, y hemos llegado a la situación actual, 33 días por año con un tope de 24 meses que, en la mayoría de casos se sustancia en 20 días por año con un tope de 12 meses (despido objetivo), cuando no te despiden gratuitamente como hemos visto. La diferencia entre entonces y ahora es que la clase obrera estuvo organizada, en la calle y exigiendo una ruptura democrática que fue traicionada por los que hoy pisan moqueta, tienen coche oficial y viven de las prebendas del Estado. ¡Fortalezcamos la organización de clase de los trabajadores! ¡Movilicémonos contra toda esta panda de enemigos de la clase obrera y sus políticas criminales!

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POSICIÓN DE ASC ANTE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLAN DE IGUALDAD

Como bien conoces, porque desde ASC te estamos informando durante todos estos meses, desde el pasado mes de abril en el que se constituyó la mesa de negociación, los sindicatos y la Empresa estamos negociando un Plan de Igualdad. También conoces ─porque os remitimos el pasado día 2 de febrero nuestra propuesta inicial de documento de conclusiones y medidas correctoras, que pudisteis enmendar en la asamblea celebrada el pasado día 8 de febrero─ nuestras conclusiones y las medidas correctoras necesarias que desde ASC y la plantilla consideramos que se deben adoptar para reducir la situación de discriminación y de desigualdad existentes en AYESA AT tanto a nivel general como consecuentemente también a nivel de género. La posición de ASC es clara y, entre otras medidas fundamentales, propone las siguientes: Actualización de los conceptos retributivos contemplados en el plan de igualdad al incremento del IPC. Publicitar ante la plantilla todos los complementos salariales y extrasalariales, de tal manera que queden claramente definidos todos ellos, y exigir que la política salarial en la empresa cumpla el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Así, El complemento de puesto, que valora y mide la retribución específica del puesto de trabajo, debe remunerarse a TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, debiéndose negociar la cuantía para todos los puestos, retribuyéndose a toda la plantilla en función del puesto de trabajo. La empresa paga arbitraria y aleatoriamente complemento de salario, complemento de dedicación y mejora voluntaria, tres complementos que empleados como los usa la empresa vulneran el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad, en tanto que la empresa quiebra el principio de "igualdad de remuneración por trabajo de igual valor". El Convenio Colectivo iguala los trabajos por Área/Grupo/Nivel, por lo que para esos complementos salariales deben acordarse las cuantías por cada encuadramiento profesional del convenio y universalizarse para toda la plantilla. El concepto salarial prima por desempeño debe cumplir con el principio de transparencia y tener criterios de objetividad y claridad para su obtención por parte de los trabajadores y de las trabajadoras. Las primas R1 y R2 orientadas a la Dirección, salarialmente colocan muy fuera de convenio a las personas que las perciben y, por tanto, o esas primas se democratizan y se universalizan para que todos los trabajadores puedan percibirlas ─pues la naturaleza de esas primas es la consecución de unos objetivos económicos de la empresa, objetivos que consecuentemente dependen del trabajo de la totalidad de los trabajadores y de las trabajadoras─ o, de lo contrario, si esas primas siguen siendo coto privado de una minoría de cargos de la empresa, la Empresa tiene que reconocer a esas personas que lo perciben como personal fuera de convenio. Establecer criterios objetivos para que las personas trabajadoras se puedan acoger a la adaptación de la jornada, que es la fórmula que tienen los trabajadores y las trabajadoras para poder conciliar sin ser penalizados económicamente. Lo que queremos en el Plan de Igualdad, que es el lugar donde procede negociar esta medida, es que los trabajadores definamos, junto con la Empresa, el ejercicio del contenido del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, del que te hacemos un extracto para que lo leas detenidamente: La Empresa no quiere que los trabajadores y las trabajadoras establezcamos criterios objetivos en la negociación y no quiere negociar el acceso objetivo de las personas trabajadoras a la adaptación de la jornada para poder seguir negándola impunemente, como está haciendo hasta ahora. Actualización de los permisos retribuidos en sintonía con lo establecido en el anteproyecto de la ley de familias que transpone la directiva europea UE 1158/2019 del Parlamento Europeo y del Consejo donde, entre otras cuestiones, adapta el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y/o afinidad y/o conviviente sin relación de parentesco. Lo establece en una bolsa de 40 horas laborables o 5 días laborables. Habilitar los instrumentos para la intervención sindical para poder garantizar la participación y el control al objeto de que los sindicatos podamos garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras y la no discriminación. Te adjuntamos la valoración que hemos hecho desde ASC, y que hemos entregado a la Comisión de Negociación, de la propuesta que la Empresa hizo el 16 de febrero, documento del que te recomendamos su lectura para que sepas con claridad qué parámetros son en los que se está moviendo la Empresa en estos momentos. Asimismo, ASC está trabajando junto con los otros sindicatos en tratar de cerrar una posición unitaria en materia reivindicativa en la que esperamos puedan tener cabida todas las aspiraciones sindicales. ¡Seguiremos informándote!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Sobre las subidas salariales

Hemos repetido hasta la saciedad lo que significa la inflación para nuestros bolsillos, los niveles reales que alcanza y la lamentable subordinación con la que CCOO y UGT están negociando con la patronal un nuevo convenio colectivo para "paliar" esta situación. Pues bien, según la información que disponemos, observamos que la mayoría de los trabajadores del centro de Sevilla de Ayesa AT tiene un complemento salarial llamado "mejora voluntaria". A todos los que tengáis este complemento, sabed que no veréis incremento en vuestras nóminas por las subidas salariales que se establezcan en el nuevo convenio colectivo TIC (XVIII convenio colectivo TIC) que CCOO y UGT se encuentran negociando y en el que ya se ha llegado a un preacuerdo (que ya hemos analizado). ¿Y esto por qué? Porque las subidas salariales pactadas en convenio afectan al salario base; es decir, dicha subida salarial hará que aumente el salario base de tu nómina. Sin embargo, esa subida del salario base puede ser contrarrestada con una bajada por la misma cuantía del complemento "mejora voluntaria". Por tanto, aunque con la subida pactada en el nuevo convenio colectivo te suba el salario base, la empresa te bajará la "mejora voluntaria", haciendo que tu salario sea el mismo.

Pongamos un ejemplo clarificador: Tienes una categoría 3-D-I y un salario anual pactado con la empresa de 21.000€ con menos de 3 años en la empresa, por lo que no cobras ningún trienio de antigüedad. Como las tablas salariales del XVII Convenio (el actual vigente en ultraactividad) establecen que tu salario tendrá la siguiente composición (anual): Salario base = 16.584,44€ Plus Convenio = 1.167,21€ Total = 17.751,65€ Por lo tanto, para llegar a los 21.000€ anuales que tú hubieras pactado con la empresa se traducirían en: Salario base = 16.584,44€ Plus Convenio = 1.167,21€ Mejora voluntaria = 3.248,35€ Total = 21.000,00€ En el preacuerdo firmado por CCOO y UGT con la Patronal, para 2022, las tablas salariales para la categoría 3-D-I quedarían de la siguiente manera: Salario base = 16.549,95€ Plus Convenio = 1.697,47€ Total = 18.247,42€ Sin embargo, en tu caso, al tener una mejora voluntaria absorbible y compensable por la empresa, la estructura de tu sueldo quedaría de la siguiente manera: Salario base = 16.549,95€ Plus Convenio = 1.697,47€ Mejora voluntaria = 2.752,58€ Total = 21.000,00€ Es decir, tu sueldo a percibir no sólo no ha variado y cobrarás exactamente lo mismo, habiendo disminuido tu concepto de "mejora voluntaria" nada más, sino que, si te fijas bien, en tu caso, incluso habrá menguado tu Salario Base, lo que tendrá una repercusión negativa si tienes trienios de antigüedad, pues estos se calculan en base al 5% del salario base, exclusivamente.

La realidad es que muchos de nosotros seguiremos sin ver ni un céntimo de incremento salarial con el nuevo convenio colectivo, aunque CCOO y UGT vendan a bombo y platillo una irrisoria subida del 2,5% para 2023 (teniendo en cuenta que solo en 2021 y 2022 el IPC acumulado ha sido del 12%).

Todas las propuestas y acuerdos a los que llega CCOO y UGT con la patronal son papel mojado, victorias de los empresarios que estos sindicatos hacen pasar por victorias de los trabajadores.

Que no te engañen, la realidad que tú vives, compañero/a, es que cada vez eres más pobre a pesar de que cada vez trabajas más. Sin embargo, la realidad que te quieren hacer ver los empresarios es que esta situación es debido a que no te esfuerzas lo suficiente; y los sindicatos controlados por el Estado te quieren hacer ver que están consiguiendo grandes mejoras. Ambos te quieren hacer ver una realidad falsa porque ambos son enemigos de la clase trabajadora. La realidad es que una minoría de empresarios son cada vez más ricos en detrimento de millones de trabajadores cada vez más pobres. Esto no es casual, esta minoría se apropia sistemáticamente de la riqueza que la clase trabajadora crea, empobreciéndola. Todo lo demás que te argumenten son cuentos chinos. ¿Qué podemos hacer para evitar esto? La única solución real es romper con la apatía, con el individualismo, organizarnos y exigir mejoras reales. Exigir que nuestro salario suba con respecto al encarecimiento de la vida, exigir que las subidas salariales sean reales y no puedan ser absorbidas por los tramposos complementos salariales como la "mejora voluntaria". En definitiva, exigir que tanto empresarios como sindicatos corruptos dejen de tomarnos por tontos. Los trabajadores tenemos un poder real, pues somos nosotros quienes generamos la riqueza y sin nosotros no existe ni riqueza, ni beneficios ni sociedad. Si no empezamos a espabilar ya, espabilaremos a base de despidos masivos (que ya están llegando) y de un cada vez más creciente maltrato salarial. ¡Exijamos lo que nos pertenece!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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