jueves, 30 de abril de 2015

1º de mayo. Fortalecer las luchas para avanzar en las reivindicaciones.

0 comentarios
El primero de Mayo, la clase obrera mundial renueva los objetivos inmediatos y estratégicos que están en su camino en la lucha por la liberación de la explotación capitalista, la emancipación social y la democracia de la clase trabajadora y el pueblo.

La crisis del sistema capitalista pone de relieve, y en primer plano, cómo avanza la desigualdad en una sociedad controlada, dirigida e impuesta por los grandes capitales conformados por las multinacionales, pugnando entre sí para controlar el mundo, y en base a sus intereses y estrategias, en base a su correlación de fuerzas, imponen devastadoras guerras.

Antes los Balcanes, después Afganistán, Irak, Libia, Siria, Ucrania, varios países de África…, guerras que se planifican y se hacen para ampliar mercados y apropiarse de materias primas (petróleo, diamantes…), siendo el imperialismo Norteamericano y el Europeo los que están a la cabeza de la barbarie mundial. 

Desestabilizan países después los bombardean e invaden cometiendo crímenes atroces contra la población civil. En otros terrenos, los representantes del imperialismo (FMI, BM, EEUU, UE…), imponen condiciones de trabajo y de vida a la clase obrera y a las capas populares llevándolas cada vez más hacia la miseria y a la exclusión social.

En el ámbito del estado español, la situación es dramática para millones de trabajadores/as; 5,5 millones en el paro, 1,8 millones de familias tienen a todos sus miembros en desempleo, hay más de 6 millones de precarios así como una reducción generalizada de los salarios. Los EREs se aplican en todos los sectores de la producción siendo una de las causas fundamentales de la degradación de las condiciones de trabajo y de la sobreexplotación de la mano de obra.

Los sindicatos que no se oponen a estas prácticas depredadoras de la patronal, por el contrario, los avalan y firman (en particular CCOO Y UGT), contribuyen a extender la miseria de los trabajadores/as en beneficio exclusivo de los empresarios, de la corrupción, de las cúpulas sindicales y de las prebendas que alguno de los firmantes obtiene.
 
Con los pactos sociales, sube la edad de jubilación y se reducen las pensiones, vacían las arcas de la Seguridad Social, mediante los bajos salarios, las exenciones a los empresarios y el fraude que éstos cometen sin que se persiga por el gobierno. Todo para llevarnos a la privatización de las pensiones, mediante los planes de pensiones que son una estafa más a los trabajadores/as.

Muchos aspectos de la vida laboral y social se planifican para degradarlos. La privatización de la educación y de la sanidad es una clara muestra de ello. Con la privatización de empresas públicas que pasaron a manos privadas sucedió lo mismo. Las privatizaciones sólo han servido para el enriquecimiento de unos pocos, para liquidar conquistas de la clase obrera, para incrementar la deuda y para darle cobijo en las empresas privatizadas a los responsables políticos de los gobiernos que las llevaron a cabo.

Otros muchos problemas están ahí cada día: los brutales desahucios que la policía ejecuta en beneficio de los bancos, la discriminación salarial de la mujer que gana un 20% menos de salario y la represión del derecho al aborto, la desnutrición infantil que afecta amillones de niños y niñas…

En medio de este panorama dramático en el que más del 50% de la juventud está en paro y sin perspectivas de futuro, tenemos que escuchar por boca del jefe de la manada de donde salen corruptos por doquier un día sí y otro también, “que España va bien”, que “estamos saliendo de la crisis”, cuando, lo que han hecho de verdad, este gobierno (también los anteriores), ha sido hundirnos en la miseria durante el periodo de crisis y en el que venga.

El reaccionario gobierno del corrupto Partido Popular (al que le acompañan los de las tarjetas black, los de los EREs de Andalucía, varios presidentes autonómicos, insignes sindicalistas y la cúpula empresarial) sólo se ha ocupado de enriquecer a los ricos y de incrementar la represión contra los trabajadores/as y el pueblo. La ley mordaza es un
candado para intentar anular la contestación social, creciente e imparable para impedir el retroceso al siglo XIX y esclavizar la mano de obra. Con la organización y la lucha lo impediremos.

Las cuestiones clave en el marco del capitalismo no apuntan ninguna solución. Más bien al contrario. La Unión Europea como coordinador imperialista del capitalismo en Europa, cada vez nos hunde un poco más. Las consecuencias de su intervención militar en Libia, Siria, Yemen… provocan la huida de refugiados en masa quedando ahogados por millares a poca distancia de nuestras costas, siendo un crimen de lesa humanidad lo que cometen los gobiernos reaccionarios de este continente. El TTIP que la UE negocia en la clandestinidad con los EEUU pretende liquidar conquistas sociales y de los trabajadores/as con la privatización de servicios públicos y la eliminación de los derechos laborales así como permitir con absoluta impunidad el saqueo de los recursos naturales y la modificación genética y hormonal de los alimentos. Esta UE que dirigen los grandes especuladores, vuelve a reclamar más contrarreformas laborales.

Queremos – y debemos – recordar también que hace un año, al igual que ocurrió en 1886 en Chicago y que ha motivado que este día sea un día de lucha y reivindicación para la clase obrera mundial, 46 compañeros y compañeras ucranianas fueron salvajemente asesinados por el fascismo el pasado 2 de mayo de 2014, en la Casa de los Sindicatos de Odessa. Cuando el capitalismo entra en crisis y comienza a desmoronarse, recurre al fascismo como un clavo ardiendo para salvaguardar sus intereses y debemos estar atentos y organizados puesto que hoy es Ucrania pero mañana el fascismo puede estar delante de nuestras narices.

Estamos convencidos de que la lucha decidida de los trabajadores/as y los pueblos impedirá los retrocesos reaccionarios y nos permitirá avanzar. Cuba con su firmeza revolucionaria consiguió liberar a los 5 héroes presos en las cárceles del imperio, y el mismo imperio tiene que dar marcha atrás, reconocer la soberanía de Cuba y sentarse en la misma mesa que durante 50 años le había negado. La revolución bolivariana de Venezuela va por el mismo camino. Su firmeza hará avanzar las conquistas del pueblo y la revolución. El combate a la burguesía local y a la conspiración de los grandes capitales internacionales del imperialismo solo se gana con firmeza y luchando.

Aquí las, las luchas se suceden; a las de Panrico, el campo, la limpieza o Cocacola, le han seguido otras en el transporte, la minería, correos, Casa de la Moneda, las marchas por la Dignidad… y la huelga de las contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica, donde el sindicato AST inició el proceso de lucha para defender a los trabajadores/as. Otras muchas movilizaciones se dan de manera continuada, las cuales apoyamos como CSC, siendo nuestro objetivo unificar las luchas y caminar hacia la Huelga General.

En cuanto a las reivindicaciones nos reafirmamos con absoluta claridad:
  • Eliminación de la explotación del hombre por el hombre, comenzando con la nacionalización de los sectores estratégicos de la economía (banca, transporte, energía, comunicaciones, grandes latifundios…). La salida de la UE y del Euro. Por la paz mundial con la salida de España de la OTAN.
  • Recuperación de los salarios, incrementándolos en las bajadas directas sufridas y en las pérdidas del poder adquisitivo.
  • Salario Mínimo de 1200 Euros con reducción de jornada a 35 horas semanales y una pensión mínima igual al salario mínimo.
  • Contratación indefinida, contra la destrucción de empleo y los EREs.
  • Contra las privatizaciones (sanidad, educación…) nacionalización y municipalización de lo privatizado.
  • Por una vivienda digna y asequible para todas las personas. No a los desahucios.
  • No al pago de la deuda de la que sólo se han beneficiado los especuladores y los grandes capitales.
  • Por la profundización y unificación de las luchas, hacia la Huelga General que desarrolle la estrategia de combate y organización contra el capital.

Viva el 1º de Mayo

Viva la lucha de la clase obrera

Por la Huelga General

Contra el capital – vivan los trabajadores

Leer más ...

lunes, 27 de abril de 2015

Bajada de pantalones en la negociación del XVII #convenioTIC.

0 comentarios
Respecto a la “negociación” del Convenio del Sector,
  • El 4 de junio de 2014, CCOO señalaba: «En definitiva, desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas».
  • A mediados de marzo de 2015, CCOO decía: «Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades».
  • Hace unos días, el 16 de abril, decían: «Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la “propuesta de mínimos para un convenio de transición" que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo».
Queda demostrado que lo que CCOO está haciendo es vender a los trabajadores. Es evidente que quien paga manda y ahí tenéis el porqué de estas traiciones de los dos sindicatos de la patronal: prebendas, como deja claro el cuadro publicado por los compañeros de la Coordinadora Informática de CGT:


En la bajada de pantalones ceder de manera humillante ante alguna presión”, según el Diccionario de uso del español, María Moliner)─ que supone negociar un “convenio de transición”, algo que en junio de 2014 no era posible, comprobamos que:
  • Para CCOO las únicas cuestiones innegociables son la ultraactividad la cual está confirmada por sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que fija doctrina y, por tanto, es de obligado cumplimiento y la antigüedad.
  • CCOO está dispuesta a negociar, o lo que es lo mismo, claudicar en algunos aspectos como:
    • Jornada intensiva de verano, de tal manera que plantea habilitar un sistema de compensación (al empresario) para el caso en que no pueda realizarse. Esto es sinónimo de entregar la jornada intensiva de verano.
    • La jornada máxima anual está actualmente en 1.800 horas, sin embargo CCOO plantea fijar la jornada anual, que no máxima anual, en 1.780 horas anuales. Esto implicará un incremento de la jornada anual en las empresas en las que en la práctica no alcanzan las 1.780 horas (y, por tanto, tampoco superan el máximo de 1.800 del convenio vigente). Esto es coherente para ellos, pues si se van a cargar la jornada intensiva de verano, deben fijar la jornada anual (en 1.780 horas).
    • Ampliación de la jornada ordinaria diaria de 9 a 10 horas.
    • Aceptación de la distribución irregular de la jornada (en un 8% de la jornada anual). Así como también aceptación de una nueva clasificación profesional, nada se habla de los salarios.
Como se puede comprobar, los trabajadores no conseguimos absolutamente nada, sino que, con lo que están negociando estos sindicatos –CCOO y UGT– que no nos representan y que están corrompidos hasta el tuétano, lo único que haremos es retroceder y perder derechos.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase denunciamos esta nueva traición y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector a exigir la disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como a la movilización y a liquidar a estos corruptos sindicatos de nuestras empresas que nos venden y nos engañan. La prueba evidente es el tratamiento que han dado durante toda la negociación a la caducidad del convenio y la desaparición de la ultraactividad o su manifestación expresa a vendernos. CCOO y UGT siguen engañando a los trabajadores y traicionándolos a cambio de seguir obteniendo prebendas y de seguir viviendo a cuerpo de rey.

¡HAY QUE ECHAR A ESTOS VENDIDOS, A ESTOS CORRUPTOS!







Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Leer más ...

domingo, 19 de abril de 2015

Nos mean encima y dicen que llueve...

0 comentarios
Estimados compañeros y compañeras
El Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, el Sr. Alonso Gorostiza, le ha tenido que "enmendar la plana" al Responsable de RRHH, que dijo —con un inspector de trabajo como testigo de excepción— que la Empresa abandonaba el Estadio Olímpico para justificar la negación de un derecho al Comité de Empresa: tener un local o espacio para desarrollar su actividad sindical.
El objetivo de la comunicación del Sr. Alonso es "aclarar la situación, sobre todo por evitar cualquier tipo de intranquilidad que entiendo que esta cuestión haya podido generar". Debemos aclarar que si se ha producido algún tipo de intranquilidad, ha sido provocado por el Responsable de RRHH, D. R. Gil, al dar una información —el 10/04/15 en la Inspección de Trabajo— que, a tenor por lo indicado en la comunicación enviada el pasado jueves por el Director General, era del todo inexacta e incorrecta (¿falsa?).
Tras leer las palabras finales del Director General, cuando afirma que "Cualquier duda o sugerencia, como siempre a vuestra disposición", indicarle que lo primero que debiera hacer la Dirección de la Empresa, es reunirse con el Comité de Empresa y dar respuesta a las cuestiones ya planteadas por la representación legal de los trabajadores. Algo que no hacen. De hacerlo, podría explicar:
  • Cómo es que sigue habiendo subrogaciones a ALIA (la última del 21 de abril) cuando al Comité de Empresa le indicaron el día 7 de abril, dos semanas antes, que no se iban a hacer más subrogaciones.
  • Cómo gerentes —con unos sueldos muy elevados— se van o son despedidos por la empresa, cuando fueron fichados y presentados a bombo y platillo.
  • Qué objeto tiene la política de AYESA AT consistente en despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes para contratar a compañeros con salarios de 10.400 euros brutos anuales.
Para evitar la intranquilidad de la plantilla, lo primero que debe hacer la Dirección de la Empresa es respetarla, respetar a su organización, los derechos de los trabajadores y sindicales, y fundamentalmente, tener otra política empresarial y no la basada en los despidos, la precariedad, la represión y, en definitiva, la agudización de la explotación.
En referencia a los argumentos que da el Sr. Alonso Gorostiza debemos señalar lo siguiente:
  1. Nos sorprenden los argumentos dados para mantenerse en el estadio. Poco le preocupan los trabajadores a la empresa a tenor de los hechos, como lo atestiguan las más de 700 bajas en los últimos 4 años, el clima laboral paupérrimo que ha sembrado la Dirección, así como el desprecio a la participación de los trabajadores en la Empresa a través de su órgano de representación unitaria.
  2. A tenor de la información de la que disponemos —las cuentas anuales de 2013—, sabemos que en 2013 AYESA AT pagó a la empresa gestora del Estadio Olímpico 601.297 euros en alquileres, frente a los 364.917 euros que abonó a EXPOSUIZA SL, empresa perteneciente al Grupo AYESA, por el arrendamiento de la parte ocupada en el edifico ALIA. Por otro lado, las instalaciones de la Puerta A (la Nube), planta baja, y las cuatro plantas del estadio, suman casi 5.000 metros cuadrados. Por el contrario, la parte arrendada por AYESA AT en el Edificio ALIA, en 2013, suponía una superficie de 2.580 metros cuadrados. En proporción, a AYESA AT en 2013 le costó el metro cuadrado en ALIA casi 20 euros más caro que en el Estadio Olímpico, con lo que, en nuestra opinión, no es cierto el argumento de los costes.
  3. Si la decisión de la empresa es no abandonar el Estadio Olímpico, entonces no tiene sentido que la Dirección siga impidiendo que el Comité de Empresa, así como esta sección sindical, dispongan de un local para reunirse y atender a los trabajadores con un mínimo de garantías y confidencialidad puesto que espacio hay suficiente para ello.
En el comunicado de nuestro Director General dice que "tenemos bastante inversión realizada […] inversión que obviamente queremos disfrutar y amortizar". A finales de 2014 se realizaron obras en la tercera planta para realizar nuevos despachos y que —según el comunicado del Sr. Alonso— se abandonarán a lo largo del mes de mayo, por tanto, no habrán sido utilizados ni seis meses. ¿Así se disfrutan y amortizan las inversiones? Por no hablar de los despilfarros en decoración y caprichos en la Nube, que todos, o casi todos, conocéis…
Tanto el Director General, como la Presidenta de AYESA AT han sido interpelados de manera pública y directa por el Comité de Empresa tanto en marzo como el pasado 7 de abril para que expliquen a los trabajadores, a través de su órgano de representación unitaria, que ellos mismos han organizado y han decidido temas muy graves, como son la derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo, al igual que subrogaciones de trabajadores.
El Comité le dijo a la Dirección de AYESA AT lo siguiente el pasado 7 de abril: "reiteramos y exigimos a la Dirección de la Empresa y a su Presidenta que den la cara de una vez ante los trabajadores, se reúnan con el órgano de representación unitaria de los mismos, que es el Comité, y nos den explicaciones de la política empresarial y laboral que están desarrollando, a todas luces contraria a los intereses de los trabajadores y de la propia Empresa". La respuesta dada por la Empresa son correos electrónicos que no se sostienen por ningún lado, como éste al que damos respuesta del Sr. Alonso Gorostiza, y la callada por respuesta. Y en esa callada, el mayor de los desprecios para con la plantilla. La Coordinadora Sindical de Clase apoya sin fisuras e incondicionalmente al Comité de Empresa en sus interpelaciones a la Dirección y exige a la Dirección de AYESA AT en los mismos términos que el Comité.
Como podéis ver, compañeros, la Dirección se esconde y no da la cara ante la plantilla. En todo caso, el Sr. Alonso Gorostiza escribe algún correo electrónico a la plantilla que después los hechos –cuando no directamente sus palabras– demuestran estar completamente alejados y reñidos con la verdad y con la realidad. Los correos del Director General son cada día menos creíbles para la plantilla. Sr. Alonso Gorostiza, deje de esconderse tras los correos electrónicos y, junto con la Presidenta Dña. Arancha Manzanares, den la cara ante la plantilla, o lo que es lo mismo, ante el Comité de Empresa y den respuesta, pero no con estos correos electrónicos poco creíbles.
Compañeros, la actual dirección de AYESA AT está haciendo lo posible por liquidarla y, aparte de actuar no conforme a la ley y de realizar todo tipo de práctica antisindical en la que evidencia su mala fe, en la práctica se está burlando de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Es hora de poner punto y final a toda esta situación, es hora de que los trabajadores de AYESA AT exijamos respeto, dignidad, mejora de nuestras condiciones laborales y mantenimiento y estabilidad en el Empleo y todo ello únicamente puede venir de la mano de la lucha contundente contra las políticas empresariales realizadas por una Dirección que nos desprecia a los trabajadores, de los que se burla y les pisotea sus derechos. La Patronal nunca dialoga ni atiende a la necesidad de los trabajadores y sus aspiraciones si éstos no se lo manifiestan con organización y lucha. La patronal no se sienta con los trabajadores porque sí sino que somos los trabajadores los que obligamos a la Patronal a sentarse a base de lucha
¡Es hora de poner punto y final a tanto despotismo y tanta soberbia! ¡Es hora de sentar a la Dirección de la Empresa! Y ello sólo es posible con la plantilla movilizada.






Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Leer más ...

jueves, 16 de abril de 2015

Reparto de información en Vega del Rey

0 comentarios

“Entre el deshonor y la guerra, elegisteis el deshonor… y tendréis la guerra”. Winston Churchill


En el día de hoy, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) ha estado repartiendo información sindical, que te adjuntamos a continuación, en el centro que tiene AYESA en Vega del Rey en la que informamos a los trabajadores de la suspensión de la medida por la cual los compañeros y compañeras de ATECH BPO, contratas y ETTs debían “picar” en RODAS cada vez que acudían al aseo, marcando un código específico para ello: el código "03" (indicando claramente que era para ir al aseo). El pasado viernes 10 de abril de 2015 ya dijo el inspector de trabajo que esta medida violaba la intimidad de los trabajadores y que emitiría un requerimiento en el que proponía sancionar a la empresa por ello.

Esta denuncia se llevó a cabo por parte de los delegados de prevención de CSC y fue gracias a las informaciones que nos trasladaron trabajadores de ese centro. Desde la Coordinadora Sindical de Clase nos congratulamos de que, gracias a la firmeza y determinación en la acción sindical y, por supuesto, a la colaboración de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, ATECH BPO y subcontratas que nos hicieron llegar sus denuncias, se ha podido echar para atrás una medida totalmente ilegal e injusta.

Pero debemos ser todos conscientes de que no podemos dejarlo todo en manos de la justicia que, para darnos la razón a los trabajadores, se torna lenta y sinuosa y muy rápida y directa para dársela a las empresas. Cuando existen intereses contrapuestos entre empresa y trabajadores, no podemos conseguir avances si no es a través de la organización y la lucha con determinación. A las empresas solo se le pueden conseguir arrancar mejoras para los trabajadores de manera organizada y mediante la lucha y no pasteleando para obtener las migajas que la empresa nos quiera ofrecer, perdiendo lo poco que nos queda: la dignidad.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Leer más ...

miércoles, 15 de abril de 2015

¿Qué hacer ante una subrogación?

0 comentarios
Estimados compañeros y compañeras:

AYESA AT está agrediendo a los trabajadores por múltiples flancos:
  • Falsos traslados
  • Expatriaciones
  • Uso fraudulento de la distribución irregular
  • Despidos objetivos que objetivamente son una vergüenza
  • Represión laboral y sindical
  • etcétera.
A todas estas formas de agresión, debemos añadirle la última empleada por AYESA AT: La subrogación de trabajadores.

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula la subrogación de trabajadores, también denominada sucesión de Empresa. En este sentido, el artículo 44 en su apartado 2 es meridianamente claro en lo que se entiende por subrogación: “se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”. En consecuencia, no es legal subrogar a trabajadores de manera individual, aleatoriamente, que es lo que está haciendo AYESA AT. Es por esta razón por la que la Empresa, al trabajador que pretende subrogar lo llama individualmente para que éste firme un documento en el que declara estar conforme.

AYESA AT es tan consciente de la irregularidad de las subrogaciones que está haciendo, que no es más que allanar el camino para destruir empleo mediante esta forma de triquiñuela, que en la subrogación advierten al trabajador de modificaciones en su contrato, como es el caso de la jornada anual o el cambio de convenio, cuando en la subrogación, según ese mismo artículo 44 en su apartado 4 dice que “las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida”. Esto quiere decir que la subrogación nunca supone un nuevo contrato, y por tanto, las condiciones deben ser idénticas.

Cuando desde el Comité de Empresa, o desde esta sección sindical, en la Inspección de trabajo el pasado día 10 de abril denunciábamos el carácter ilegal de las subrogaciones, el único argumento que podía dar el Sr. Gil era que éstas subrogaciones eran realizadas con el pleno consentimiento y conformidad del trabajador, que no recibía coacción alguna y libremente aprobaba la misma.

Es por ello, compañero o compañera, que si desde Recursos Humanos te llaman para que firmes ese papel por el que das la conformidad a la subrogación, no firmes nada y exige la presencia del Comité de Empresa, de un compañero de CSC. La empresa es plenamente consciente que está socavando tus derechos, que está vulnerando la ley y lo que te está haciendo, en la práctica, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de forma individual, por un lado, y por el otro allanarte el camino para enviarte al paro. Compañeros, de vosotros depende pararle los pies a la empresa en esta nueva forma de atropello.

Por último, queremos poner de manifiesto la mala fe de AYESA AT, cuando el día 17 de noviembre de 2014, por escrito (ver documento adjunto), o verbalmente en la reunión de 7 de abril de 2015, le indica al comité que no se está produciendo ni derivación de carga de trabajo ni de medio productivo alguno de AYESA AT a ATECH BPO, y por el otro lado están haciendo, entre otras cosas, subrogaciones de forma irregular que no es más que la transferencia de trabajadores – medios productivos – a otras empresas del grupo que implica, a la par, una derivación de carga de trabajo que anteriormente realizaba AYESA AT. La actual dirección de AYESA AT está haciendo lo posible por liquidarla y, aparte de actuar no conforme a la ley y de realizar todo tipo de práctica antisindical evidenciando su mala fe, en la práctica se está burlando de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Es hora de poner punto y final a toda esta situación, es hora de que los trabajadores de AYESA AT exijamos respeto, dignidad, mejora de nuestras condiciones laborales y mantenimiento y estabilidad en el Empleo y todo ello únicamente puede venir de la mano de la lucha contundente contra las políticas empresariales realizadas por una Dirección que nos desprecia a los trabajadores, de los que se burla y les pisotea sus derechos. ¡Es hora de poner punto y final a tanto despotismo y tanta soberbia!



Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Leer más ...

martes, 14 de abril de 2015

¿POR QUÉ LUCHAMOS?

0 comentarios
En la última asamblea celebrada, un compañero planteó una pregunta muy importante:

¿POR QUÉ LUCHAMOS?

Los trabajadores de esta empresa somos, desde un punto de vista económico, un grupo humano homogéneo y heterogéneo desde una perspectiva política/ideológica. Los trabajadores desarrollamos todo tipo de trabajo, intelectual o manual, hacemos fluir la vida y somos los que producimos todos los bienes necesarios. Sin embargo, el fruto de nuestro trabajo, lo producido con nuestras manos, con nuestra habilidad y nuestra inteligencia, no es propiedad nuestra, sino de los dueños de los medios de producción: las empresas. Una ínfima minoría se adueña del fruto de nuestro trabajo, ofreciendo a cambio un salario que siempre es muy inferior a lo que el trabajador produce.

Las políticas capitalistas —que defienden los intereses de bancos y empresarios— de los sucesivos gobiernos nos han conducido a los trabajadores, a todos, a unas condiciones de vida cada vez peores, siendo responsables directos de una paradoja: las nuevas generaciones de trabajadores vivirán peor que sus predecesoras.

Estas condiciones nos empujan a

LUCHAR POR VIVIR, POR VIVIR CON DIGNIDAD, POR VIVIR COMO DEBERÍA UN SER HUMANO

Hay gente que dice que con la dignidad no se come, pero los hechos y la historia acreditan que cuando se renuncia a la dignidad, se termina, no sólo sin ella, sino también sin derechos, sin trabajo y sin comer. Una vida digna para un trabajador es aquélla en la que éste tiene garantizados todos los derechos y cubiertas sus necesidades y las de sus familiares. No puede haber vida digna, ni respeto a los Derechos Humanos, si a los trabajadores se nos niega el trabajo digno que, por un lado, nos humaniza y nos hace sentir útiles y válidos para la sociedad, y, por el otro, es la fuente de los recursos materiales necesarios para desarrollar nuestras vidas: para disponer de un techo, de una alimentación adecuada, tener acceso a la cultura y al ocio, etcétera. En consecuencia, luchar por un trabajo digno es luchar es también

LUCHAR POR LOS DERECHOS HUMANOS

Luchamos por las libertades, por el derecho a la salud, a la sanidad y a la educación públicas, gratuitas y universales, etcétera. La clase trabajadora es fundamental en este mundo, de su trabajo emanan todas las riquezas y, junto con el desarrollo tecnológico, estas riquezas son más cuantiosas. Sin embargo, la distribución de esas riquezas cada día es más desigual. La producción no se determina en virtud de las necesidades del ser humano, sino de los intereses económicos de una minoría desalmada e inhumana. Los gobiernos del mundo deberían garantizar la igualdad como ley y colocar al ser humano en el centro de todo, ello implicaría un trabajo digno para todo el mundo y, de la mano de este trabajo digno, vendrían los derechos humanos, lo que implicaría una democratización de la economía y de la vida social. Sin embargo, hoy los gobiernos del mundo sirven a la plutocracia mundial y, para hacerla cada vez más rica, someten cada vez más a mayor parte de la humanidad, que cada vez en más número sufre de hambre, sed, enfermedades y  pobreza extrema. Esta ofensiva de esta minoría, cada vez más rica, es consecuencia del retroceso en la organización y en la lucha de los trabajadores, en nuestra atomización, en la adquisición de los valores de esa oligarquía inhumana y en la dejación de nuestros valores y nuestras enseñas que debemos recobrar.

En España, fue la lucha de la clase obrera la que minó la dictadura criminal franquista, la que con su lucha heroica y generosa arrancó conquistas sociales, laborales, económicas, democráticas, en definitiva, la que conquistó dignidad con su lucha y, fruto de ello, incrementó el grado de bienestar de la mayoría. Los herederos de aquella dictadura, ya bajo el actual sistema, primero minaron la organización de los trabajadores, la rompieron, posteriormente corrompieron el pensamiento de los obreros para hacernos asumir su ideología insolidaria e inhumana y, progresivamente, nos iban arrebatando conquistas que íbamos perdiendo a golpe de decretazos, leyes y traiciones de los que nos decían representar. Consiguieron llevarnos a los trabajadores al aislamiento y desorganización, a la pérdida del hábito de la lucha – que nos da todo -, al individualismo, al utilitarismo y el parasitismo, en definitiva, nos quisieron hacer a su imagen y semejanza. Nuestra desorganización y nuestra desideologización les ha puesto en bandeja la última fase, la liquidación completa de los derechos, la aplicación de leyes mordazas y represivas, pero, por encima de  todo, la liquidación de una vida digna porque nosotros hemos renunciado a los valores que debemos recuperar: la dignidad, la lucha, la justicia social, nuestros principios (que son la solidaridad, el internacionalismo, la generosidad, la justicia, la libertad, la unidad, el humanismo, etcétera). Sin ellos hemos perdido el trabajo digno, perderemos el techo —si es que no lo hemos perdido ya— y también el pan.

Compañeros, es hora de hacer el camino inverso. Es hora de recuperar nuestros valores, nuestras nobles y justas ideas y nuestros principios como trabajadores; de tejer organización obrera de abajo a arriba, centro de trabajo a centro de trabajo; es hora de romper el aislamiento embrutecedor al que estamos sometidos y es hora de romper el miedo y la desconfianza que son la garantía de nuestra derrota.

Por todo esto luchamos, por un trabajo digno que es la llave de los derechos humanos, por tanto luchamos por los derechos humanos. Pero también

LUCHAMOS POR LA LIBERTAD

¿Cómo se puede afirmar que hay libertad en esta sociedad cuando la mayoría trabajadora está presa de la miseria del paro, de los bajos salarios, de los contratos basura, de la represión del estado, de los intereses de los empresarios? Y los trabajadores de este país, entre los que nos encontramos nosotros, debemos liberarnos de todo esto. Eso es luchar por la libertad.

AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES es un ejemplo de todo lo que hemos dicho, y el retroceso de la clase trabajadora se ha reflejado en nuestra situación laboral y económica, a la par que también se ha visto como el Empresario cada vez más hace y deshace a su antojo, pisotea los pocos derechos que al trabajador le quedan porque se sabe con impunidad, una impunidad absoluta que le proporcionan las leyes y las instituciones.

Comprobamos que aquéllos trabajadores que se organizan y que luchan desde el pleno convencimiento en los principios, en la lucha y en la organización obrera no sólo conquistan dignidad, sino que arrancan conquistas y repelen agresiones de los empresarios. Nosotros somos una parte, una célula de ese organismo más complejo que es la totalidad de la clase obrera, y tenemos el deber de fortalecernos nosotros aquí para poder fortalecerla.

Por ello, en AYESA AT a la pregunta hecha por la Asamblea de "¿por qué luchamos?", debemos indicar que luchamos por el trabajo digno y todo lo que ello implica, esa es nuestra lucha, esa es tu lucha: dignidad para conquistar los derechos que nos hagan disponer de un presente y un futuro de prosperidad y progreso. Tenemos la fuerza necesaria para cambiar las cosas. El Estado lo sabe y nos teme a los trabajadores, por eso hacen leyes mordazas y represivas. AYESA AT también lo sabe, y también nos teme, por eso la extremada represión laboral que practica contra nosotros, los trabajadores de AYESA AT. La solución está en nuestras manos, en nuestra lucha. Por eso luchamos, por la dignidad, por el presente, por el futuro, por un trabajo digno, porque se nos respete, por liberarnos de lo que nos oprime y todo ello, no depende ni de los Empresarios, ni del Estado, sino de nosotros los Trabajadores, nuestra determinación fruto de la firmeza y la fidelidad a nuestros principio, de nuestra organización y de nuestra lucha.       
           

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

lunes, 13 de abril de 2015

AYESA AT abandona el Estadio Olímpico

0 comentarios
El pasado viernes 10 de abril acudimos a la reunión, a la que fuimos citados por el Responsable de RRHH, en la Inspección de Trabajo, para tratar diversos asuntos relacionados con las denuncias que hemos interpuesto la Representación Legal de los Trabajadores – El Comité de Empresa, y las secciones sindicales de UGT y CSC - ante ese organismo para salvaguardar los derechos de los trabajadores en nuestra empresa:
  • ​La aplicación de las medidas para paliar los riesgos detectados en la evaluación de riesgos psicosociales realizada en 2014.
  • La imposición de un protocolo contra el acoso laboral que no ha contado con la colaboración de los delegados de prevención.
  • La negación de información a la representación legal de los trabajadores relativa a:
    • ​​Subrogación de trabajadores de AYESA AT a otras empresas del grupo
    • Retraso y falta de entrega de copias básicas de contratos
    • Información sobre la bolsa de horas
  • ​Control de acceso a las instalaciones de Vega del Rey en el que los trabajadores tienen que registrar las salidas cuando van al aseo.
  • ​​​​Etcétera.​

Dicha reunión fue, en nuestra opinión, un claro ejemplo de que AYESA AT actúa de mala fe, pisoteando los derechos de los trabajadores, de los que se burla sistemáticamente. Estamos a la espera del resultado de los requerimientos que realice el Inspector de Trabajo. No obstante, queremos comunicaros un asunto debatido al final de esa reunión, cuando se trató la falta de un local —como exige la ley— para el Comité de Empresa, así como las prácticas antisindicales que realiza AYESA AT contra el Comité de Empresa con objeto  de que éste no pueda reunirse y desarrollar la normal actividad sindical en la empresa.

Al inspector de trabajo le trasladamos un hecho que aconteció la semana pasada: el Comité de Empresa solicitó a AYESA AT el pasado 26 de marzo que pusiera los medios necesarios para poder celebrar su reunión plenaria el 8 de abril. La Empresa indicó que no disponía de más medios para ese día que la sala Extremadura —en la que caben 5 personas, cuando el pleno del Comité puede haber hasta 25— y, en caso contrario, que nos reuniéramos el día 9 de abril, pretendiendo el Responsable de RRHH determinar cuándo debe reunirse el Comité de Empresa, función que evidentemente no le corresponde. Miembros del Comité de Empresa comprobamos que había salas vacías donde perfectamente nos hubiéramos podido reunir el día 8 de abril (sala América de la Nube) y que la sala Madrid estaba ocupada por 3 compañeros, quienes perfectamente podrían haberse reunido en la sala Extremadura. En consecuencia, el Comité no pudo reunirse el día 8 de abril porque el Sr. Gil no quiso

Esto no es ni más ni menos que una derivada de la negación de la Empresa en asignar un local al Comité de Empresa. La empresa no nos proporciona ningún espacio con los medios necesarios para celebrar los plenos del Comité de Empresa y poder atender a todo aquel trabajador que lo requiera con unas mínimas garantías de intimidad y confidencialidad, como establece la legislación laboral. El inspector de trabajo mostró su sorpresa por la respuesta del Responsable de RRHH de AYESA AT por la que indicaba que el espacio (que el inspector había supervisado en una visita a la empresa en julio de 2014) en la planta baja del Estadio Olímpico —y que el Comité ya le indicó que no cumplía con los mínimos necesarios— ya no estaba disponible, puesto que está ocupada por el equipo de Ofertas y Calidad. Al indicarle por nuestra parte que existe una sala completa vacía en el Estadio, R. Gil anunció que, en breves fechas, se va a abandonar completamente el Estadio Olímpico, incluido el local situado en la Puerta A (comúnmente denominado como "La Nube"), para sorpresa de todos los miembros del Comité y del propio inspector de trabajo.

Esta es la política de información que tan a gala lleva la Dirección de la Empresa en la que nos enteramos por casualidad —demostración ante la Inspección de Trabajo de la mala fe con la que actúa AYESA AT—  de una medida tan drástica como el desplazamiento masivo de la mayoría de la plantilla a otro centro que, por cierto, el Responsable de RRHH no supo —o no quiso— decir dónde será. Pero si ya es grave la falta de información a la plantilla y a sus representantes en cuestiones tan esenciales como ésta, no menos grave nos parece que se justifiquen los despidos de cada uno de nuestros compañeros en la mala situación económica de la empresa cuando, por otro lado, se están haciendo dispendios en decoraciones a precio de lujo en "La Nube" o se realizan unas obras para hacer despachos en la tercera planta del estadio para las cenizas que han quedado de RRHH, tras las últimas subrogaciones a ALIA GIS, que evidencian claramente la paupérrima gestión empresarial de los que dirigen AYESA AT.

Le queremos recordar a la Dirección de la Empresa que, ante un traslado total o parcial  de la plantilla de AYESA AT de las instalaciones actuales, como el anunciado por el Responsable de RRHH, es obligatorio informar al Comité de Empresa de manera suficiente sobre las causas de la medida, así como de las consecuencias de la misma, pues el Comité de Empresa tiene derecho según el Estatuto de los Trabajadores a ser informado con anterioridad a la ejecución de la medida y a emitir informe, algo que, a día de hoy, AYESA AT está incumpliendo sistemáticamente, como tantas otras cuestiones, como quedó evidenciado en la reunión del pasado viernes 10 de abril de 2015 en la Inspección de Trabajo y como el Juzgado de lo Social número 6 de Sevilla ha reconocido.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
Leer más ...

jueves, 9 de abril de 2015

Otro despido en AYESA AT. Si quieres cambiar la realidad ¡IMPLÍCATE!

0 comentarios
En el día de ayer, 8 de abril de 2015, la empresa volvió a mostrar su verdadero rostro despótico con el despido de nuestro compañero J. M. B. M., analista senior con una antigüedad de 15 años. La empresa lo hace con una frialdad y egoísmo supremos al alegar causas económicas —con los sueldazos que cobran los cada vez más numerosos directivos y los jugosos dividendos que reparten—, y también con descaro, cuando —en el mismo momento del despido— se ofrecen a darle al compañero referencias por ser un “magnífico trabajador, que indudablemente lo es, como sabe cualquiera que haya tenido la fortuna de trabajar con él en estos años. No deja de ser una muestra más de desfachatez, habida cuenta del grandísimo esfuerzo que José Manuel—junto con muchos otros— ha hecho para sacar adelante ese gran despropósito que fue el proyecto del Tribunal Electoral de Panamá, realizando de forma incansable horas extraordinarias —en torno a 300 en el año 2013—, viajes al otro lado del mundo, no cogiendo vacaciones en 2013… Al igual que ha hecho con muchísimos otros trabajadores, así  le paga la empresa a este compañero su esfuerzo. Y es que, en las relaciones de clase, obrero-patrón, no hay lugar para sentimentalismos ni agradecimientos y AYESA AT, como hacen todas las empresas, lo demuestra día a día.

La Empresa está haciendo una “depuración de sangre”, como estamos viendo y como hace cuatro años ya dijo, regodeándose, el Responsable de RRHH. Para la Empresa y la Patronal, ser competitivo es despedir a los trabajadores con antigüedad y unas condiciones laborales y económicas determinadas y medianamente decentes para generar empleo basura y multiplicar la precariedad y la pobreza en los trabajadores, bajando la masa salarial de la plantilla y obteniendo mayores beneficios. Esa es la fórmula de los empresarios y esa es la naturaleza del sistema. Y AYESA AT no se desvía un milímetro en la aplicación de esa fórmula que únicamente genera desigualdad, pobreza y maltrata a los trabajadores. Todo ello fomentado y estimulado por el Estado, que comprende desde los políticos que hacen leyes que les permiten a los empresarios explotar hasta la extenuación a los trabajadores y negarles una vida digna, hasta a aquellos que debieran velar por que se cumpliesen los derechos de los trabajadores y que hacen oídos sordos o se alinean directamente con los empresarios en contra de los trabajadores. 

Aquellos compañeros que tenéis unas condiciones medianamente dignas, fruto en gran parte de vuestra antigüedad, ya sabéis lo que os espera si no os organizáis y lucháis contra esta realidad adversa, realidad que es posible transformarla. Pero no basta con el simple deseo de cambiarla. Si de verdad queremos hacerlo, cada trabajador debe contribuir en la organización y debe participar en la misma y en la lucha, puesto que nadie va a venir a hacerlo por nosotros y quien así lo afirme, os estará engañando. De esta manera es totalmente posible. En cambio, escondiendo la cabeza, indignándote en privado, pero teniendo miedo y esperando a que el resto dé el paso para darlo tú después, estás totalmente perdido, tanto tú como el resto de compañeros. Debes dar el paso adelante y entonces, objetivamente, habrá una fuerza más en las filas de los trabajadores y faltará un trabajador menos en la organización y en la lucha que nos aproximará a una vida digna.

Aquellos compañeros que acabáis de entrar, que tenéis unas condiciones laborales y económicas criminales y precarias, ya veis el modelo de Empresa en la que estáis, cómo es y cómo os agradecerá vuestros servicios prestados y la entrega de vuestros mejores años de vuestra existencia. Vosotros, compañeros nuevos, compañeros con peores condiciones, tenéis los mismos motivos porque somos lo mismo, una única clase, y es el mismo quien nos agrede: el empresario.

Es responsabilidad de nosotros, los trabajadores de esta empresa, luchar por defender nuestros empleos, pelear porque las condiciones económicas de la plantilla prosperen, fundamentalmente los de aquéllos compañeros que tienen los salarios más bajos, y conquistar una vida digna. No hacerlo, permanecer con los brazos cruzados esperando la hora de la llamada del Responsable de RRHH, no sólo nos condena al despido, sino, sobre todo, nos condena a ser indignos. Algún compañero puede decir que con la dignidad no se come, pero nosotros le podemos afirmar a los que piensan como ese compañero que la historia acredita que, cuando se renuncia a la dignidad, se termina no sólo sin ella, sino también sin derechos, sin trabajo y sin comer.

El contenido íntegro de la carta de despido, en sí misma, es una auténtica obscenidad. Bajo la máscara del despido objetivo y de argumentos que nada tienen que ver con la realidad objetiva, se despide a un trabajador con absoluta impunidad en un sistema donde el Empresario es el Juez de Primera instancia. Al compañero le queda únicamente apelar su despido a la Justicia hasta que los trabajadores digamos basta, que resolveremos entonces los asuntos de una manera más directa y mucho más justa porque no serán otras las manos de las que dependamos, sino que dependeremos de nosotros mismos. Es hora, compañeros, de pegar un puñetazo fuerte, firme y persistente encima de la mesa y, si es necesario, hasta una serie de ellos.

No podemos seguir aguantando esta situación injusta. No podemos seguir viendo pasar cadáveres de compañeros y compañeras cuyo único delito ha sido trabajar, generarle riqueza a la Empresa para poder vivir y entregarle a ésta sus mejores años. Es hora de decir basta, es hora de que creemos las condiciones para levantar un viento de cambio que acabe de raíz con esta situación y, todo ello, únicamente se puede hacer con tu contribución y con tu compromiso para con el conjunto de la plantilla.

Este nuevo despido de un compañero que, cuando lo llamó el Responsable de RRHH para despedirle por primera vez el 27 de marzo, estaba en una reunión con el cliente, demuestra que la “nueva estructura” —idéntica en la forma de actuar a la vieja— es puro humo.

Hablábamos antes de que se está despidiendo a trabajadores con antigüedad y unas condiciones laborales y económicas determinadas y medianamente decentes y que se estaban generando empleos terriblemente precarios y con salarios ínfimos. Esta política de ‘depuración de sangre’, tan del agrado del Responsable de RRHH, es trazada por unos cuadros dirigentes que, en su mayoría, no llevan ni tres años en esta empresa y que tienen unos salarios que superan holgadamente los 100.000 euros anuales, retribuciones en especie como rentings de vehículos, así como variables. Son aquellos que hacen que a AYESA AT en Panamá les sancione la Administración con no contratarla durante tres años o que hacen que el nombre de la Empresa, y del grupo al que pertenece, salga salpicada en un caso de presunta corrupción en Perú y vinculada a un prófugo.

Compañeros y compañeras, el que crea que está seguro, el que piense que agachando la cabeza y dando la espalda a la realidad tiene su puesto de trabajo asegurado, se equivoca de punto a punto. Los trabajadores sólo tenemos una salida, estar unidos, hacer piña en torno al Comité de Empresa y presentar batalla contra las nocivas políticas ejecutadas por Ayesa AT.

¡¡Mañana puede ser tarde, ahora es el momento, no permitas que nos sigan debilitando, fortalece al sindicalismo de clase, afíliate a CSC!!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...
 

CSC

FSM

Enlaces de interés

Coordinadora Sindical de Clase

Federación Sindical Mundial


Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger