viernes, 14 de junio de 2019

PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN (II): RECORTANDO DERECHOS EN MATERIA DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

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En una batería de comunicados te hemos desmenuzado el Plan de Igualdad realizado por la Dirección de AYESA AT, y firmado por sus marionetas sindicales de CCOO y UGT, en un proceso podrido y opaco en el que se han pisoteado tanto los derechos de la plantilla como su dignidad. La política de AYESA AT es simular que cumple con los derechos de los trabajadores cuando en realidad los pisotea, y para poder llevar a término esa política, la Dirección necesita apoyarse en sindicatos amarillos –CCOO y UGT– que indecentemente prestan sus siglas a RRHH para conformar listas amarillas con gente que está para servir a los intereses de la Dirección y no de la Plantilla.
 
Así, hemos podido ver cómo os vendían como "propuesta de mejora" de conciliación una medida que lleva implantada en la Empresa desde hace 10 años, como es la equiparación de los derechos de las parejas de hecho con las que tienen los matrimonios.
 
Prosiguiendo en las medidas de conciliación del plan de igualdad que nos venden como propuestas de mejoras está la identificada como III-C-6:
 
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¿Es una medida de mejora? No. Veamos el siguiente extracto del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo (que comienza diciendo: "Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:") en su epígrafe g:
 
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Como se puede comprobar, esa medida está ya contemplada tanto en el XVII Convenio TIC como en el Estatuto de los Trabajadores, pero no sólo eso, sino que el Plan de Igualdad omite las sesiones informativas y preparatorias para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad para los casos de adopción o acogimiento.
 
Es todavía más sangrante. Un permiso que en el Estatuto de los Trabajadores –artículo 37.3.f– y en el XVII Convenio TIC –artículo 22.g– es contemplado como retribuible para las sesiones informativas y trámites burocráticos en los casos de acogimiento y adopción, la Empresa en el Plan de Igualdad –con la firma traidora de CCOO y UGT– lo convierte en un permiso no retribuido en la medida III-C-5 como se puede ver a continuación:
 
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Los trabajadores y trabajadoras, cuando realizados ya los trámites para la adopción o el acogimiento –con permisos retribuidos, tal y como establecen el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores–, hagan efectiva la adopción –ya sea internacional o nacional– o el acogimiento, tienen derecho a los permisos de maternidad/paternidad, así como al periodo de lactancia. Con lo que ese permiso no retribuido del Plan de Igualdad, aparte de un engaño, es inútil, acreditando que han firmado un cheque en blanco a la Empresa, lo que la Dirección les ha puesto por delante.
 
Queda demostrado cómo la Empresa –y sus marionetas sindicales de CCOO y UGT– engañan a los trabajadores de AYESA AT y pretenden recortar nuestros derechos, como sin duda han hecho con los compañeros y compañeras en trámites de acogimiento y adopción.
 
Un Plan de Igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Como hemos visto, el Plan de Igualdad impuesto por la Empresa –y acatado por sus sindicatos amarillos– lejos de combatir la desigualdad lo que hace es liquidar derechos de los trabajadores, como hemos demostrado a lo largo de múltiples comunicados. ¡Así te engañan! ¡Así te han vendido, compañero o compañera!
 
El "Plan de Igualdad" ha retratado, todavía más, a las Secciones Sindicales amarillas de CCOO y UGT, instrumentos de la Empresa para que ésta perpetre todas las fechorías que estamos describiendo. ¿Entiendes ahora por qué la Empresa se mete a sindicalista y por qué hace el juego subterráneo entre muchos de vosotros de vilipendiar a CSC? ¿Entiendes por qué CCOO y UGT son tan del agrado de la Dirección de esta Empresa, una empresa enemiga de los derechos de los trabajadores?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece la dignidad y la lucha por nuestros derechos como trabajadores! ¡Organízate sindicalmente en la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)! ¡Afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 12 de junio de 2019

SOBRE LAS RECOMENDACIONES Y CONSEJOS DEL SPP

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Desde comienzos de 2019 la responsable del servicio de prevención propio (SPP) de Ayesa AT, a través de la cuenta AAT_ServiciodePrevencion@ayesa.com,
 
  • viene ofreciendo una serie de consejos y recomendaciones relacionados con la seguridad vial como peatones, conductores o usuarios de patinetes,
  • nos ha informado de la existencia de un protocolo de acoso laboral, que, dicho sea de paso, fue impuesto por la empresa —no fue negociado ni acordado, tal y como reconoció en su resolución la Inspección de Trabajo—, razón por la que los delegados de prevención no lo firmaron (y no estamos hablando solo de los delegados de CSC),
  • se ha dirigido a las compañeras embarazadas o en periodo de lactancia «para la protección de la maternidad»,
  • nos ha dado una serie de consejos «para un buen dormir» porque «la falta de sueño y descanso puede agravar la sensación de "no poder más" y aumentar nuestro nivel de estrés».
 
Es en este último punto donde hoy nos queremos detener, el estrés laboral.
 
Cuando percibimos una amenaza o un peligro, el estrés es la respuesta física y emocional de nuestro cuerpo. Éste se prepara para dos soluciones rápidas y efectivas. Estar estresados continuamente puede provocar enfermedades cardiovasculares, trastornos muculoesqueléticos, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, alteraciones de la conducta, de las capacidades cognitivas, agotamiento, ansiedad, depresión, desgaste…, con efectos muy nocivos no sólo para la salud del trabajador, sino también para el bienestar de su familia.
 
Las consecuencias perjudiciales para los trabajadores también afectan a las empresas, reflejándose en un aumento del absentismo (y del presentismo) o de la conflictividad laboral, abandonos voluntarios, baja productividad, etc. El estrés laboral está originado por la organización y el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden de las capacidades, recursos o necesidades del trabajador, o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.
 
Los factores del trabajo que pueden causar estrés se denominan factores de riesgo psicosocial. Son factores de riesgo psicosocial en la empresa:
 
  • La política y estrategia de la organización
  • La gestión de los RRHH
  • La conciliación laboral y familiar
  • La política de relaciones laborales
  • La política de seguridad y salud
  • La comunicación
  • La supervisión y el control
  • El ambiente de trabajo
  • Las condiciones de empleo
  • El tipo de contrato
  • El salario
  • El horario de trabajo
  • La carga y el ritmo de trabajo
  • El diseño de las tareas
  • Las funciones
  • El desarrollo profesional
  • La rotación de puestos
  • El trabajo en equipo
  • La calidad en el trabajo
  • Las relaciones interpersonales
 
Llegado este punto, hemos de recordarle a la Responsable del SPP que, en junio de 2014, gracias la acción sindical de nuestro sindicato mediante denuncias en la Inspección de Trabajo, AYESA AT se vio obligada a hacer una Encuesta de Riesgos Psicosociales. En la evaluación se examinaron 9 factores psicosociales. De ellos, 4 obtuvieron una calificación de "riesgo muy elevado". Estos cuatro factores son:
 
  • CARGA DE TRABAJO. Es la demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente, teniéndose en consideración cuestiones como presiones en tiempo, esfuerzo de atención o cantidad y calidad de las tareas.
  • PARTICIPACIÓN/SUPERVISIÓN. La participación examina la implicación, intervención y colaboración del trabajador, mientras que la supervisión se refiere al control sobre el trabajador por parte de sus superiores.
  • INTERÉS POR EL TRABAJADOR/COMPENSACIÓN. Se refiere al interés de la empresa por el trabajador y la compensación (promoción, formación, carrera profesional, etc.) que éste obtiene.
  • DESEMPEÑO DE ROL. Considera los problemas que puedan derivarse de la definición de las competencias de cada categoría de trabajo.
 
Que el clima laboral no es bueno en la Empresa lo atestiguan la permanente salida de compañeros y el índice de rotación tan elevado existente en la empresa. Estamos ante una Dirección que está condenada por acoso laboral practicando represión sindical, condenada en firme por sentencias judiciales de despidos discriminatorios por razón de maternidad o de reducción de jornada por hijos a cargo; con una alta rotación de plantilla consecuencia de una política salarial y de clasificación y carrera profesional injusta, aunque contemplada en el XVII Convenio firmado por CCOO y UGT.
 
Que no nos vengan a decir que la sensación de "no poder más" es por «la falta de sueño y descanso» debido a que "el calor empieza a apretar". Las razones las conocen de sobra y las soluciones a los problemas no se obtienen con recomendaciones y consejos, sino con políticas y hechos que cambien en 180 grados a las que desarrolla la Dirección de AYESA AT, y que sus marionetas sindicales de CCOO y UGT blanquean y aceptan.
 
Difícilmente los trabajadores y trabajadoras pueden conciliar el sueño cuando sus salarios no llegan al día 20 de cada mes puesto cada vez son más pequeños como consecuencia de la carestía de vida y de las políticas traidoras de la patronal que servilmente CCOO y UGT firman y que están plasmadas en el XVII Convenio sectorial de traición; cuando viven bajo la amenaza de la precariedad y del despido; cuando se les coarta el descanso, ya sea presencialmente o a través de teletrabajo (ese que hace años que funciona y del que ahora dicen que van a poner una prueba piloto en el Plan de Igualdad de traición firmado por CCOO y UGT y realizado por la Dirección de AYESA AT) en fines de semanas o noches; cuando se les sobrecarga de trabajo a compañeros y compañeras con una categoría inferior y que no tienen las herramientas (formación) necesarias para acometer las tareas ordenadas; en definitiva, cuando se les sobreexplota, como pasa en AYESA AT y puso al descubierto la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
 
Animamos a la Responsable del SPP a que dé los pasos necesarios para que se vuelva a realizar otra evaluación de riesgos psicosociales (ya han pasado 5 años de la anterior) y que, como resultado de ella, si se evidencia la existencia de factores con riesgo elevado, se atreva a indicar a la Dirección cuáles han de ser las medidas realmente efectivas para mitigarlos. Algo que en estos 5 años la Empresa se ha negado a realizar y que, únicamente, ha sido denunciado, y combatido, por este sindicato.
 
Por otra parte, le agradecemos todos estos consejos que dirige a la plantilla, pero también le recordamos que estamos a la espera de que nos entregue todos los informes (la memoria del SPP de 2018, el plan de prevención de 2019, etc.) a los que tenemos derecho y que no nos entregan.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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ELECCIONES SINDICALES EN EVERIS: LOS TRABAJADORES PUEDEN CONTAR CON CSC

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El próximo jueves 13 de junio de 2019 se celebrarán las votaciones para las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Sevilla de la empresa EVERIS CENTERS. Este centro de trabajo cuenta con más de 600 trabajadores, lo que ha supuesto un importante crecimiento en plantilla desde hace 4 años en los que, prácticamente, se ha doblado el número de trabajadores en dicho centro. Como consecuencia de ello, de un comité de empresa de 13 delegados, en esta ocasión se elegirá a un comité que tendrá 17 miembros.
 
Para estas elecciones, el gran trabajo de nuestros afiliados en dicha empresa ha permitido que pueda existir por primera vez una candidatura con la que los trabajadores podrán estar representados a través de las siglas de CSC.
 
En este sentido, debemos echar la vista atrás y ver la historia de CSC en dicha empresa. Como tantas veces ocurre, en noviembre de 2015, delegados del anterior Comité de Empresa -cansados de traiciones y continuas trabas impuestas por parte de CCOO ante las propuestas de estos compañeros y tras ser expulsados de la sección sindical simplemente por defender con más firmeza los derechos de los trabajadores- deciden ponerse en contacto con CSC, conocedores del trabajo de nuestro sindicato en defensa de los derechos de los trabajadores en AYESA AT, y organizarse bajo nuestras siglas en Everis Centers. De esta manera, 3 delegados de CCOO de un total de 8, constituyen la sección sindical de CSC en Everis Centers, sección sindical a la que después se sumaron nuevos afiliados -y a cuya línea sindical se les une otro miembro del Comité- y continúan realizando su encomiable labor sindical dentro del Comité, pero de manera independiente de CCOO. Fruto de ese trabajo es el crecimiento exponencial de CSC dentro de Everis Centers. Y este crecimiento dentro de Everis Centers fortalece a su vez a la organización sindical de CSC, dotándola de más recursos para afrontar batallas, no solo dentro de Everis sino también en AYESA AT y en otras empresas en las que tenemos presencia sindical.
 
Desde CSC creemos que la mejor respuesta a los ataques de la patronal a nuestras condiciones de trabajo es la unidad y la organización, superando los muros de nuestras propias empresas. Si la Patronal está unida y ejecuta sus ataques a nuestras condiciones de manera coordinada, los trabajadores del sector informático -y, en consecuencia, toda la clase trabajadora en su conjunto- debemos organizarnos, no ya para frenar los retrocesos laborales, plasmados en un XVII Convenio sectorial infame, sino para avanzar y conquistar mejoras para toda la clase trabajadora.
 
No dudamos de que los trabajadores de Everis Centers responderán el próximo jueves 13 de junio e, independientemente del resultado obtenido, los trabajadores de AYESA AT y Everis Centers saldremos más fortalecidos y desde ambas secciones sindicales de CSC trabajaremos de manera unida y organizada para avanzar en nuestras conquistas para la clase trabajadora.
 
¡Por la unidad de los trabajadores! ¡Fortalece el sindicalismo de clase!
 
¡Únete y organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 10 de junio de 2019

CSS: ASÍ MANGONEA LA DIRECCIÓN DE RRHH, ASÍ SE PRESTAN SUS TÍTERES SINDICALES DE CCOO Y UGT

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El pasado 30 de mayo nuestros delegados sindicales recibieron la siguiente convocatoria de RRHH de una "reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud" para el día 6 de junio:
 
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Como puedes comprobar, RRHH maneja a su antojo el Comité de Seguridad y Salud (CSS) omitiendo el orden del día a quienes forman parte del CSS, como son las Secciones Sindicales, en lo que es una nueva falta de respeto a los trabajadores.
 
Esa "reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud" convocada por RRHH, en teoría, era para tratar un único punto: "Adaptación ISO 45001", pero la realidad es que más de un tercio de la reunión la invirtió el Director de RRHH en descalificar a CSC y descargar su bilis contra nosotros, molesto por el contenido del comunicado que os remitimos explicando lo que aconteció en la anterior reunión del CSS celebrada el 30 de abril de 2019. Al Director de RRHH parece que le molesta enormemente que cumplamos con nuestro deber de informar a la plantilla de lo que hacen y dicen.
 
Si respecto de dicha reunión del día 30 de abril, en nuestro comunicado os señalamos que "desde CSC sentimos vergüenza e indignación al comprobar cómo se ignoran los verdaderos problemas de los trabajadores, y cómo se chalanea y vitupera a la plantilla a sus espaldas en reuniones que el único objetivo que tienen es el de simular que la Empresa cumple con sus obligaciones legales en el terreno laboral, no dudando CCOO y UGT en servir lacayunamente a la Empresa en su blanqueo", sobre la del día 6 de junio, aparte de reiterar esta opinión, debemos subrayar que la actitud y el comportamiento del Director de RRHH fue, sencillamente, impropio del cargo que ostenta e inaceptable, tratando de intimidar y descalificando a nuestros delegados sindicales y a nuestra Sección Sindical. Sepa el Director de RRHH que nuestro compromiso es con nuestros compañeros y compañeras, que vamos a seguir señalando a la plantilla todos los atropellos y todas las felonías que tanto la Empresa como sus lacayos sindicales de CCOO y UGT perpetren y que no cuenten con nosotros para hacer pactos de silencio mientras se ríen de la Plantilla; para eso están sus títeres sindicales, pero no CSC. Y, Sr. Director de RRHH D. Jaime Zubiría, puesto que le dijo a nuestros delegados sindicales que lamentaba que no estuviéramos todos los miembros de CSC en dicha reunión para decirnos a cada uno de nosotros sus bravatas y su actitud bravucona, desde CSC gustosa y públicamente le retamos a que reserve una sala para los 1.300 compañeros que componen la plantilla y nos diga a la cara a todos los miembros de CSC lo que dijo en la reunión con los 1.300 de testigos. Después, aguante el tipo a nuestra respuesta para que vean los compañeros y compañeras el verdadero rostro de la Empresa, pues CSC no sólo es portador de la verdad, sino también de los principios de la clase trabajadora y con ellos iremos hasta el final, y hasta la victoria de los trabajadores, siempre.
 
El Director de RRHH se mostró muy molesto, entre otras cosas, porque citamos en el comunicado al delegado de UGT, José María Pérez Montes, de tal modo que el Sr. Zubiría vino a decir que nuestro sindicato, y nuestros delegados sindicales, vulneramos el sigilo al que estamos obligados por explicaros lo que ocurrió en la reunión del 30 de abril, y que prácticamente incurríamos en acoso por nombrar a un delegado de UGT. Respecto a esto, llegó a señalar: "Os juro por Dios que si alguien de CCOO y UGT hiciera lo que hacéis vosotros yo saldría en vuestra defensa". Veamos.
 
En el comunicado que ha levantado el sarpullido del Director de RRHH decíamos lo siguiente, que además es rigurosamente cierto:
 
  1. Por parte de un delegado de UGT, concretamente José María Pérez Montes, y amparándose en el argumento de "la queja de muchos trabajadores", trasladó al Director de RRHH el mal olor existente en las salas de trabajo como consecuencia de la falta de aseo de una parte de los trabajadores. ¡Ahí tenéis la hipocresía máxima de UGT y cómo ésta vitupera a los trabajadores ante la empresa! Por un lado, la Sección Sindical de UGT a lo largo de este tiempo ha promovido, cual concejalía de movilidad del PSOE en cualquier ayuntamiento, que empleéis la bicicleta como medio de transporte para acudir al trabajo, llegándose a apuntarse el tanto del arreglo del espacio habilitado para aparcar las bicicletas y, a espaldas vuestras, ante el Director de RRHH señalan que parte de vosotros carecéis de higiene y, por eso, el mal olor en las salas.
 
Debemos recordarle al Sr. Director de RRHH que AYESA AT ha utilizado comunicados de CCOO donde citaban a CSC y al compañero Presidente del Comité, Fran Barjas, para hacerle una carta de despido; que tanto CCOO como UGT han citado en innumerables ocasiones al compañero Fran Barjas en lo que ha sido una auténtica cacería personal y política contra él –recordemos que la libertad ideológica y de militancia política son derechos fundamentales– como, por ejemplo, aconteció en diversos comunicados de CCOO y UGT en 2017 y 2018 cuando el Sr. Zubiría ya era Director de RRHH. ¿Y qué hizo? Entre otras cosas mirar para otro lado y, también, impedir el acceso al compañero Fran Barjas en enero de 2018 a una reunión del Comité de Empresa, con la anuencia de UGT y CCOO en lo que sin duda fue otra práctica antisindical contra CSC. Hemos de recordarle al Sr. Zubiría de Castro que aquí quien está condenado por acoso laboral es AYESA AT, con una sentencia firme que reconoce que AYESA AT acosaba al compañero Presidente del Comité Fran Barjas. Como se puede comprobar, el Director de RRHH juró por Dios en vano en la reunión.
 
Sobre el punto del orden del día
 
El único punto del orden del día que supuestamente desencadenó la "reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud" era la "Adaptación ISO 45001", para lo que la representación de la empresa en el CSS, en su vertiente sindicalista, propuso que se constituyera una "comisión de trabajo para la adaptación a la nueva norma" compuesta por 1 miembro de UGT, 1 miembro de CCOO y 1 miembro de CSC, a lo que raudos y veloces las criaturas sindicales de la Dirección –CCOO y UGT– se sumaron, como era de esperar.
 
La ISO 45001 es una norma de excelencia a nivel internacional de certificación de calidad en materia de prevención. Es una certificación para la Empresa, que NO es obligatoria, que viene a señalar que la Empresa no sólo cumple la legalidad en materia de Seguridad y Salud, sino que, además, persigue la excelencia en Seguridad y Salud y que le sirve a la Empresa para:
 
  1. La obtención de subvenciones.
  2. La participación en determinados concursos de las Administraciones Públicas.
  3. Incrementar el valor de la empresa para, por ejemplo, una próxima venta.
 
La realidad de la Empresa es que AYESA AT ha sido condenada en firme por:
 
  • acoso laboral,
  • despidos discriminatorios por razones de sexo,
  • vulneración de los derechos fundamentales en materia sindical contra CSC,
  • etcétera.
 
La realidad de AYESA AT es que:
 
  • tiene una Evaluación de Riesgos Psicosociales que sobre 9 riesgos analizados salieron 4 riesgos muy elevados (por encima del 85%);
  • en el año 2018 más de 300 trabajadores se fueron voluntariamente de la empresa dejando retratadas las relaciones laborales en la misma;
  • cada vez son más los compañeros y compañeras que padecen ansiedad, estrés, depresión, consecuencia de sobrecarga de trabajo que era un riesgo muy elevado detectado en la Evaluación de Riesgos Psicosociales;
  • etcétera.
 
Y ante esta realidad de incumplimientos de la legalidad de AYESA AT, ésta pretende conseguir dicha certificación de excelencia cuando AYESA AT incumple en lo obligatorio, en lo elemental, como es la ley.
 
A la Empresa ya incluso le molesta su propio "Comité de Seguridad y Salud", por ello propone esa comisión.
 
CSC no va a participar en el blanqueo de una Empresa que vulnera los derechos de nuestros compañeros y compañeras, y vamos a defender a ultranza los derechos de la plantilla, los intereses de los compañeros, así como la dignidad de todos los trabajadores de AYESA AT. En este sentido CSC, al igual que hizo el pasado día 30 de abril, lo primero que ha hecho es impugnar la reunión del CSS del pasado día 6 de junio, impugnación que puedes ver en el fichero pdf adjunto.
 
Como puedes ver, RRHH hace y deshace en su Comité de Seguridad y Salud lo que le da la gana así como sus títeres sindicales de CCOO y UGT no dudan en doblar la cerviz de manera lacayuna ante sus jefes sindicales de RRHH, importándoles bien poco la dignidad y los intereses de la plantilla. Compañeros y compañeras, ¿os dais cuenta por qué la Dirección hace candidaturas amarillas? ¿Os dais cuentas por qué la Dirección se mete a sindicalista y se inmiscuye en los procesos electorales donde realizan todo tipo de maniobra?
 
CSC es la única Sección Sindical en AYESA AT de la plantilla, que defiende a los trabajadores y las trabajadoras como clase, sus intereses, sus derechos y su dignidad.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 6 de junio de 2019

LA EMPRESA RESPONDE A NUESTRA SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DE JORNADA SIN REDUCCIÓN

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El pasado día 4 de este mes -hace dos días-, os informábamos de la entrega por parte de delegados de CSC de solicitudes de adaptación a jornada continua, sin reducción, amparándonos en el derecho recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
 
La empresa nos ha respondido indicándonos que le adjuntemos el siguiente modelo de escrito:
 
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De esta manera, los delegados que estamos ejerciendo este derecho a conciliar la vida familiar y laboral, hemos entregado dicha solicitud con el modelo que nos facilita la empresa y quedamos a la espera de que la empresa atienda dichas peticiones.
 
Como podéis comprobar, los delegados de CSC estamos haciendo lo que nos corresponde: ejerciendo nuestros derechos y haciendo de punta de lanza para el resto de compañeros que quieran acogerse a este tipo de jornada.
 
Si estás interesado en adaptar tu jornada laboral reducida a jornada continua sin reducción, solicítalo. Los delegados de CSC estamos a tu disposición ante cualquier duda que te surja y te asesoraremos para ejercer con garantías este derecho.
 
CSC es la única Sección Sindical en AYESA AT que defiende a los trabajadores y las trabajadoras como clase, sus intereses y su dignidad.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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martes, 4 de junio de 2019

JORNADA CONTINUA SIN REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL DE UN MENOR

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El pasado viernes 31 de mayo varios delegados de la Sección Sindical de CSC entregaron a RRHH un escrito con el siguiente contenido:
 
"Nombre y apellidos……, con DNI ……….. y nº de empleado …..
 
Mediante el presente escrito y por el derecho que me asiste recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y, en virtud de la reciente sentencia del TSJA Nº 1099/2019, dictada el 12 de abril de 2019, vengo a solicitar la ADAPTACIÓN DE JORNADA a JORNADA CONTINUA por cuidado de (hijo/a menor de doce años / familiar hasta 2º grado de consanguinidad), recuperando de esta manera la jornada completa –sin la correspondiente reducción de la misma– que en este momento preaviso con la antelación suficiente marcada legalmente para que el día .. de mes…. de 2019, se dé efectivo trámite a mi solicitud.
 
Por todo lo expuesto, vengo a fijar mi horario, dentro de mi jornada laboral, entre las 8:00 y las 16:00 horas, de forma continuada, de lunes a viernes, sin que ello suponga perjuicio alguno para el disfrute de los días de descanso o de jornada intensiva fijados en el calendario laboral de aplicación en cada momento."
 
Compañeros, entended que con este gesto sólo se está ejerciendo un derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores, y hacer saber a la empresa que nuestro interés no solo es el cuidado de nuestros hijos, sino también económico, ya que, incluso en una empresa como Ayesa AT, donde la gran mayoría de la plantilla está muy cualificada a nivel profesional y académico, hay quienes les cuesta llegar a fin de mes.
 
Una vez hecha entrega de esta solicitud, la empresa tiene 30 días naturales para dar respuesta -la omisión de respuesta se entiende como que ésta favorable-, con lo que, pasado dicho plazo, os informaremos del resultado.
 
CSC es el único sindicato en AYESA AT hecho por los trabajadores y que defiende los intereses y derechos de la plantilla. CSC no duda, ni dudará, en defender a ultranza a la plantilla. CSC es la única Sección Sindical en AYESA AT que defiende a los trabajadores y las trabajadoras, sus intereses y su dignidad.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 3 de junio de 2019

PLAN DE IGUALDAD: SINDICATO DE CLASE VS. SINDICATOS AMARILLOS

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El Plan de Igualdad ha demostrado que la Dirección de la Empresa es enemiga acérrima de los trabajadores, a los que niega su derecho a la negociación colectiva.
 
En abril de 2009 la Dirección de SADIEL (hoy AYESA AT) impuso unilateralmente un Plan de Igualdad con objeto de no negociarlo con el Comité de Empresa que iba a salir de las primeras elecciones sindicales que se celebrarían en junio de 2009 e imponérselo a los trabajadores.
 
En 2010, por iniciativa del Comité de Empresa con mayoría de delegados de CSC –en aquellas elecciones nos presentamos por CCOO, sindicato con el que rompimos tras la venta de SADIEL a AYESA porque engañaron a los trabajadores–, se inició un proceso de negociación del I Convenio de SADIEL. La negociación fue dinamitada por la Dirección de AYESA AT y su sección sindical amarilla de UGT. Hay que recordar que en dicha Mesa de Negociación del Convenio el Comité de Empresa quería negociar el Plan de Igualdad, a lo que la Empresa y su títere UGT se negaron rotundamente.
 
En 2014, y puesto que el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente en 2009 ya había caducado, la Dirección de AYESA AT impuso unilateralmente un Plan de Igualdad, utilizando para ello tanto a la sección sindical amarilla de CCOO como a los delegados de personal de UGT en Barcelona. Ante la denuncia pública a la plantilla que hizo el Comité de Empresa sobre la imposición unilateral de la Empresa de un Plan de Igualdad, la sección sindical de CCOO, a espaldas del Comité y de los trabajadores, entregó el siguiente escrito a la Dirección de la Empresa:
 
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Tuvimos conocimiento de dicho escrito en julio de 2015, cuando se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, pues fue aportado por la Empresa en su prueba documental para justificar la validez de la farsa que hizo la Empresa para imponer unilateralmente su Plan de Igualdad en 2014.
 
En julio de 2015 se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la Sección Sindical de CSC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por la Dirección de AYESA AT. El 16 de septiembre de 2015 la Audiencia Nacional dictó la sentencia 143/2015 por la que falla dándole la razón a la Sección Sindical de CSC:
 
"Estimamos la demanda promovida por CSC y anulamos el Plan de igualdad aprobado unilateralmente por la empresa y condenamos a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos"
 
Dicha sentencia de la Audiencia Nacional fue ratificada por la sentencia 403/2017 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, desestimando el recurso de casación interpuesto por la Dirección de AYESA AT.
 
Tras las elecciones anuladas de noviembre de 2017 –anuladas por vulnerar la Mesa Electoral títere de la Dirección de RRHH los derechos sindicales de dos miembros de la Sección Sindical de CSC, uno de ellos el Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas–, estando el proceso electoral reanudado, cuyas votaciones se celebraron en junio de 2018, impugnado varias veces por CSC por vicios igual o más graves que los acontecidos en 2017, la Dirección de AYESA AT trata de hacer efectivo el golpe de estado sindical que está intentando perpetrar contra la plantilla y hace, en nuestra opinión, de manera ilegal este paripé de negociación para, empleando a sus esbirros de CCOO y UGT, imponer unilateralmente el Plan de Igualdad y negar a los trabajadores, a nuestra sección sindical y a los órganos de representación unitaria de Sevilla y Madrid el derecho a la negociación colectiva.
 
En el Plan de Igualdad que la Empresa ha impuesto –con la firma traidora de sus lacayos CCOO y UGT– y que publicó el pasado 1 de abril, señala en el apartado "2.1. Diagnóstico de situación" lo siguiente:
 
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En el Plan de Igualdad que impuso unilateralmente en 2009 la Empresa, con respecto de este dato, señalaba:
 
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Según la Dirección de la Empresa, se ha pasado del 60,29% de mujeres indefinidas en 2009 a un 78% en 2018 (no hay que olvidar que en 2008 el 31% de la plantilla eran mujeres por el 29% en 2018). Pero nosotros preguntamos, ¿este incremento es debido a la política laboral de la Empresa, como pretenden mostrar la Dirección de AYESA AT y sus palmeros vendeobreros de CCOO y UGT? La respuesta es clara: si hay un mayor número de mujeres indefinidas se debe, sin duda alguna, a la denuncia que interpuso la Sección Sindical de CSC en la Inspección de Trabajo evidenciando la situación de fraude de ley de los compañeros que estaban por obra y servicio, unos 160, de los que en mayor parte eran mujeres. En noviembre de 2016, el Inspector de Trabajo, con requerimiento S/41-008720/17 de 15 de junio de 2017, daba la razón a CSC y forzaba a AYESA AT a hacer indefinidos a dichos compañeros y compañeras. Es esta la razón, unido al descenso en un 2% de las compañeras mujeres en la plantilla, por la que el porcentaje de compañeras indefinidas ha pasado del 60,29% en 2009 al 78% en 2018. La explicación es la existencia de una sección sindical en la empresa de los trabajadores y al servicio de los trabajadores, a la que la Dirección de AYESA AT no puede dirigir porque ella no nos ha creado, a diferencia de lo que ha hecho con CCOO y UGT, que son obra de RRHH.
 
Y mientras esa realidad es obra de la lucha de los trabajadores encarnada en la Sección Sindical de CSC, mientras hemos conseguido que el porcentaje de compañeras con contrato indefinido haya crecido un 18% en estos casi 10 años, CCOO y UGT firman lo que les pone por delante la Empresa, blanqueándola y pretendiendo atribuir este hecho a la política de la Empresa, cuando la realidad viene de la lucha y de la existencia en la empresa de un sindicato de clase y combativo, en contraposición al amarillismo lacayuno de CCOO y UGT.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Fortalece las filas de la dignidad y de la decencia, afíliate a la Coordinadora de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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