viernes, 19 de diciembre de 2014

Sobre las palabras navideñas del Presidente

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Estimados compañeros,

En el día de ayer recibimos una nueva carta navideña de José Luis Manzanares Japón, donde el paternalismo y el cinismo son las constantes de la misma.

Manifiesta tener "la satisfacción del deber cumplido" y nos habla de "fraternidad". La fraternidad y el sentido familiar de la empresa se ven diariamente en los juzgados, donde la virulencia, la mentira y el desprecio son las señas de identidad de los abogados y los acólitos de la Empresa.  
  
Todo esta satisfacción y fraternidad se las podría contar: a los 693 compañeros que han causado baja en la plantilla en estos últimos cuatro años (172 despidos objetivos, 38 traslados que han sido despidos encubiertos y 244 bajas voluntarias consecuencia de un clima laboral irrespirable y eso en un momento de crisis económica y desempleo); a los compañeros de SDS; a los compañeros y compañeras que perciben un salario bruto anual que no llega a los 11.000 euros; a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras a los que les niegan la conciliación; a los trabajadores y trabajadoras que un año más le están compensando/absorbiendo la antigüedad; o al conjunto de la plantilla condenada al empobrecimiento como consecuencia de una filosofía empresarial sustentada en la sobreexplotación del trabajador y una política salarial mezquina que potencia la desigualdad. Se contrata a cuadros dirigentes que cobran por encima de 100.000 euros brutos anuales y con variables. En cambio, a los trabajadores se les elimina la variable, los beneficios sociales o se les lleva negando la subida salarial desde hace cinco años. Mientras esa es la situación de los trabajadores, mientras miramos a nuestro alrededor y contemplamos sufrimiento, miseria, precariedad, desempleo entre la gente de nuestro entorno, vemos cómo los responsables de todo ello, los empresarios, sacan pecho indicándonos que sus resultados son satisfactorios, o lo que es lo mismo, son más ricos a la vez que nosotros somos más pobres. Son más ricos a costa del sufrimiento y la inseguridad laboral y económica de nuestras familias y de nuestra gente.



En esas "palabras de este año" que el Sr. Manzanares Japón quiere que "sean de gratitud para cuantos componéis nuestra hermosa familia y sobre todo para aquéllos que, con vuestra entrega, sustentáis nuestro prestigio en tantos lugares del globo" donde ondea su bandera, nos deja bien claro que la única preocupación que tiene es ganar más de lo que ya gana y, para ello, deberá realizar "las oportunas mejoras", que no serán otra cosa que tomar medidas para precarizar, explotar y empobrecer más a los trabajadores. Entre esos "oportunas mejoras" Manzanares Japón señala "(…) incorporaremos directivos experimentados de primer nivel al área de Smart Solutions para la integración de soluciones inteligentes; reestructuraremos el área de consultoría separando la implantación y desarrollo de soluciones, del mantenimiento y gestión de sistemas, así como de los servicios BPO; estableceremos alianzas con empresas tecnológicas de primer nivel; (…)". ¿Quiere decir esto que Manzanares Japón, una vez adquirida SADIEL a precio de saldo y haberla utilizado para impulsar la internacionalización del grupo, va a desvencijar y desestructurar AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA? Todo esto ya lo dijo nuestro Comité de Empresa en julio de 2011, cuando puso el ejemplo de Telefónica. El Empresario Manzanares Japón está hablando de segregaciones de líneas de actividad de AYESA AT y de destrucción de empleo, está hablando de cargarse ya por completo AYESA AT.

Esto es la nueva estructura empresarial, donde en esa "organización matricial", los trabajadores de AYESA AT estamos fuera de esa matriz y esto es el plan estratégico que el segundo accionista mayoritario, la Junta de Andalucía, afirma desconocer. Por ello, el Consejero José Sánchez Maldonado debe dimitir, por ir en contra de los intereses de los andaluces, por incompetente e inútil y, sobre todo, por manifestar desconocer un plan estratégico que va a llevar a la liquidación de AYESA AT en la región del paro y la pobreza.

Esta es la forma en que el Empresario Manzanares Japón felicita a la plantilla de AYESA AT y nos da las gracias porque nosotros mismos contribuyamos a cavar nuestra fosa tal cuando nos escribe "Gracias (…) por la rentabilidad que lográis en los contratos en que participáis (…) por acortar los plazos y por generar la caja que nos permite seguir creciendo". Es lógico que nos esté tan agradecido por el crecimiento de su patrimonio que tan bien le producimos. Sin embargo, los trabajadores no podemos decir lo mismo de nuestros ingresos, en continuo retroceso (cuando no abruptamente eliminados). Lástima que su agradecimiento sólo se muestre de palabra;  a día de hoy, no se come de palmaditas en la espalda.

Cuanto más explotados y miserables seamos los trabajadores, más ricos serán los empresarios y esa es la fórmula que utilizan a nivel general, como la que emplea la Dirección de AYESA AT de manera inmisericorde. Los trabajadores lo somos todo y lo generamos todo, sin nosotros no hay nada. De nosotros depende dejar de dar pasos atrás. Cada paso atrás que nos empuja a dar la empresa implicará más sufrimiento y más lucha en el futuro, desde una situación más precaria y débil. Es momento de plantarse a la explotación, es momento de invertir el atropello con la lucha de los trabajadores para impedir que la política de la empresa fundamentada en la obtención de beneficios a costa de destruir empleo y de agudizar la precariedad y la pobreza se abra paso. El futuro pasa por acabar con el miedo -pues miedo hay que tener únicamente si no luchamos por defender nuestros derechos y nuestros intereses porque los pisoteará aquél que te está felicitando la Navidad como ya lo hace- y también por desterrar el individualismo y la insolidaridad entre nosotros, que solamente benefician al empresario. Es hora de actuar, no podemos estar pasivos ni podemos esperar más, pues esperar significará perder y, con nosotros, pierden también nuestras familias y nuestra clase social en su conjunto.

¡Compañero, fortalécete movilizándote y participando junto con el Comité de Empresa por la conquista de nuestras condiciones laborales! ¡Fortalece el instrumento de lucha, el sindicalismo de clase, y afíliate al sindicato, afíliate a la CSC!   




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Imposición del calendario laboral 2015, el verdadero talante negociador de la empresa.

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Estimado compañero, 
El viernes 12 de diciembre de 2014 acudimos a la reunión convocada por el Responsable de RRHH para tratar el tema del calendario laboral de 2015. La reunión no fue más que la enésima manifestación de desprecio hacia los trabajadores de AYESA AT, pues consistió en la lectura de los días festivos para 2015 recogidos en los distintos boletines oficiales. Nos preguntaron si teníamos alguna duda y, cuando hicimos la pregunta de si eso significaba que el calendario ya estaba impuesto, la respuesta de R.G. fue: "no voy a responder a esa pregunta". Tras insistir en la pregunta el Presidente de nuestro Comité y recordarle que estaba pisoteando los derechos de los trabajadores, el Responsable de RRHH señaló: "estamos cumpliendo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no voy a responder nada", pidiendo que le firmásemos el recibí de la comunicación de los calendarios, que era lo único que le interesaba a la Empresa.
El pasado 1 de diciembre, convocaron al Comité de Empresa a otra reunión de 'cumplimiento' —hago que 'cumplo' la ley y 'miento'—, para contarnos que la nueva estructura organizativa en AYESA AT nace para provocar un cambio de actitud —"actitud con ce", indicó R. G.— en los trabajadores que nos lleve a identificarnos "con el proyecto de la compañía y tener orgullo de pertenencia a ella", así como considerar que "Ayesa es la mejor empresa para trabajar". Con el despotismo manifestado por la Dirección de AYESA a través de su instrumento, el Responsable de RRHH, se da la razón al Comité cuando éste señalaba el 2 de diciembre: "Lo que queda claro con esta nueva estructura organizativa es que la Dirección de Ayesa pretende seguir apretándonos las tuercas aún más. Esta pantomima de reunión ha demostrado que la empresa sigue con su hoja de ruta, en su línea de seguir exprimiéndonos y sacando cada vez más beneficios a nuestra costa", y también: "hablan de expandirse y de valorar el talento de las personas, pero siguen despidiendo a trabajadores y haciendo trabajar a los que quedan bajo condiciones asfixiante". En definitiva, la nueva estructura, por lo que percibimos y vemos, se resume en despreciar y pisotear los derechos de los trabajadores.
Y es que las palabras y las supuestas intenciones dicen una cosa pero la realidad es que, desde el 2 de diciembre, no ha habido cambios de facto y hemos sufrido nuevos despidos y agresiones a los derechos de los trabajadores y mucho nos tememos que el talante de la empresa será el mismo, si no aún peor, arremetiendo cada vez más contra las condiciones laborales, empezando por el más grave: el despido.
De las propuestas de calendario presentadas por el Comité, la aportada por nuestra Sección Sindical cumple con las 1.760 horas de jornada anual y otorga a los trabajadores, gracias a que considera la jornada continua durante todo el año, la posibilidad real de conciliar la vida laboral y familiar o personal. De hecho, esta medida puede reportar, además, la posibilidad de que trabajadores con jornada reducida por cuidado de hijos o familiares enfermos puedan abandonarla, al permitirles la conciliación y, de paso, recuperar su sueldo íntegro, lo que redunda también en beneficio de la empresa.
Pero a AYESA AT no le importa en absoluto la conciliación de la vida personal y familiar de los trabajadores, que es pieza angular de la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas. La Dirección —aunque trate de fingir lo contrario— muestra bien a las claras el interés que tiene por la Igualdad, habida cuenta del actual Plan de Igualdad y de su negativa a negociar un auténtico plan. Realiza así todo tipo de artimañas con el único objetivo de negar los derechos que tienen los trabajadores y su órgano de representación unitaria, el Comité de Empresa. Éste, mayoritariamente, no está por la labor de traicionar a los trabajadores, que es lo que desearía la empresa: un Comité de Empresa que vendiese a los trabajadores.
Compañero, sabemos lo que es la Empresa y sus hechos lo demuestran. La concepción que tiene la Dirección del Grupo AYESA de las relaciones laborales se basa en: sobreexplotación, desprecio para con los trabajadores, precariedad, creación de un clima laboral irrespirable, etc. En definitiva, el sometimiento de los trabajadores y la esclavitud asalariada donde, en palabras del Responsable de RRHH, "no hay mayor estímulo que tener trabajo, y debemos estar agradecidos por tenerlo". Nosotros, compañeros y compañeras, apelamos ahora a vuestra dignidad, pues no debemos quedarnos quietos ante tanto desprecio hacia nosotros y nuestras condiciones de vida.
Lo primero que te pedimos, ya que nos imponen el calendario, es que lo cumplamos de manera estricta:
  • Ni un minuto de más.
  • La distribución irregular únicamente cuando la empresa cumpla con la legalidad
  • Ni una hora extraordinaria
  • Etcétera.
Por otro lado, os pedimos que contéis el número de horas que habéis realizado ya en lo que va de año, pues es probable que muchos de vosotros ya hayáis cumplido con las 1.760 horas y, de ser así, no tendríais que trabajar más en 2014, debiendo la Empresa remuneraros hasta el último céntimo. Pedimos tu colaboración y te pedimos que nos aportes el número de horas que has trabajado, el número de horas extras que has realizado y cuántas te han compensado con tiempo de descanso, así como las horas realizadas por distribución irregular y nos las envíes desde tu correo personal —no desde el corporativo— a la siguiente dirección de correo: cscayesa[at]gmail.com
Ponte en contacto con nosotros si necesitas alguna aclaración sobre este, u otro, particular.




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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domingo, 14 de diciembre de 2014

La Fundación AYESA y el Banco de Alimentos: "La caridad como arma ideológica de la Patronal (II)"

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El pasado jueves 4 de diciembre la plantilla de AYESA AT recibía un correo electrónico de la Fundación AYESA en el que se nos decía lo siguiente:

"En estos días hemos sido testigos tanto en nuestro entorno como en los medios de comunicación, de una labor de solidaridad en la recogida de alimentos que ha venido a paliar las necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros. (…) Conscientes de esta necesidad, desde la Fundación Ayesa queremos contar con vosotros para organizar una recogida de alimentos dentro de nuestra propia empresa y que será donada al Banco de Alimentos de Sevilla".

Pero para saber quiénes están detrás del Banco de Alimentos, te recomendamos que leas este enlace: "El Banco de alimentos y la oligarquía fincanciera" y el artículo "El negocio del hambre en España" escrito por Miguel G. Macho y que podéis encontrar en su blog http://miguelgmacho.com/el-negocio-del-hambre-en-espana/

De este último podemos extraer interesantes cuestiones:

Toda donación que se haga a un Banco de alimentos, ya sea en dinero o bienes, desgrava fiscalmente un 35% del total del valor de lo donado directamente sobre la cuota íntegra del impuesto de sociedades. Si como empresa donas 1000€ en paquetes de arroz pues fiscalmente tienes derecho a reducirte íntegramente un 35% de dichos 1000€, 350€ en este caso, de la cuota íntegra de sociedades que te toque pagar como empresa. Si donas como individuo es igual pero un 25% sobre el IRPF. Esta deducción no puede superar el 20% de la base imponible en ningún caso, aunque en las grandes empresas hablamos de decenas de millones de euros de posible deducción.

Es curioso que la Dirección del Grupo Ayesa se dé cuenta ahora, "en estos días", de que existen "necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros", máxime cuando el pasado 20 de octubre el máximo dueño de dicho grupo empresarial, D. José Luís Manzanares Japón, en la presentación de su libro, afirmaba que "España nunca ha estado mejor que ahora" o que "Nuestro país ya es rico".

Ciertamente, el Estado español es rico y, con otro tipo de sistema y de gobernantes donde el Pueblo actúe en primera persona como representante de sus intereses y no delegase en canallas y corruptos que los traicionan una y otra vez, esta riqueza redundaría en sus hijos y no en los empresarios y banqueros. Mientras, el pueblo se desangra en la miseria, como acontece hoy, como consecuencia de las políticas dictadas por políticos que son títeres y están al servicio de empresarios y banqueros – ahora en el Consejo de Administración, ahora en el Consejo de Ministros –, así como de todas aquellas instituciones estatales cuya función es garantizar estas políticas infames que condenan a nuestros niños a la malnutrición, a nuestros jóvenes a no tener futuro y al destierro y a nuestros ancianos a no tener más que un presente de necesidad y de tristeza al comprobar cómo sus vástagos no tienen más opción que vivir bajo su techo y de una pensión cada día más miserable, carentes de más porvenir que la pobreza y el sometimiento.

Es grotesco leer este correo electrónico al que hacemos referencia de la Fundación AYESA y después comprobar las políticas que hace el grupo AYESA cotidianamente que se fundamentan en explotar cada vez más a los trabajadores – haciéndose horas extraordinarias que tratan de no reconocer, creando un clima laboral irrespirable y desarrollando una política empresarial basada en la creación de empresas donde derivar trabajo, compuesta por trabajadores con salarios inferiores y con mayor número de horas a trabajar, o lo que es lo mismo, consagrar una política destinada a rebajar los salarios e incrementar la precariedad. Esto por ejemplo, tiene nombre y apellidos: ATECH BPO.

Es momento de recordar las palabras del comunicado que remitimos el pasado 8 de julio de 2014 titulado "La Caridad como arma ideológica de la Patronal" (http://ayesa.cscsevilla.org/2014/07/la-caridad-como-arma-ideologica-de-la.html) donde decíamos "Cuando lleguen las navidades, AYESA AT nos enviará un correo electrónico para que los trabajadores donemos alimentos. Trabajadores que cada vez somos más pobres gracias a la política laboral que la familia Manzanares está llevando a cabo en la empresa y que se resume en explotar más al trabajador. Todas las empresas actúan de la misma manera y realizan las mismas maniobras para tratar de mostrar un rostro de compromiso con el pueblo cuando en realidad el único compromiso de las empresas y los empresarios es, exclusivamente, con su propio bolsillo.". Ahí tenéis el correo electrónico.

Al igual que os dijimos el pasado día 8 de julio os repetimos: Es momento de que los trabajadores nos organicemos – desde el centro de trabajo al barrio – para combatir todas estas hipócritas medidas realizadas para favorecer los bolsillos de empresarios y banqueros y que hacen que los trabajadores cada vez estemos peor. Es nuestra obligación y responsabilidad, como trabajadores, contribuir a la organización participando activamente en las asambleas (que es el órgano máximo de la democracia obrera), dando tu opinión sobre todo lo que acontece y fortaleciendo la organización de los trabajadores en la Empresa, que es fortalecer al sindicato de clase CSC mediante tu afiliación al mismo. Organizados los trabajadores tenemos una fuerza enorme que nos permite frenar los atropellos patronales y avanzar; desorganizados y aislados no somos nada, estando totalmente indefensos y a merced de la voracidad de los Empresarios. ¡COMPAÑERO, AFILIATE A LA CSC!
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miércoles, 3 de diciembre de 2014

Por un XVII Convenio sectorial TIC digno para los trabajadores. ¡Basta de traiciones!

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Tras leer el comunicado de CCOO del pasado 26 de noviembre, disertando sobre la negociación del XVII Convenio Colectivo de Planificación y Consultoría comprobamos cómo este sindicato —que por el momento posee la mayoría de delegados en el sector— está abonando el terreno para consumar la enésima traición a los trabajadores TIC: la firma del XVII Convenio, todavía peor que el XVI (que firmó en solitario gracias a su mayoría). Es por ello que terminan el comunicado indicando que "hay que tener en cuenta que el Convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,…; y estas no se van a descolgar por debajo del Convenio, pero también protege a trabajadoras y trabajadores de empresas pequeñas, cuya única base es el Convenio vigente en cada momento. Por ello es muy importante firmar un Convenio y que mejore en todo lo posible el Estatuto de los Trabajadores y la última reforma laboral". Pensamos que es un nuevo acto de cinismo el apelar al descuelgue del convenio por parte de los empresarios y a los trabajadores de empresas pequeñas cuando, por un lado, quienes santificaron el descuelgue del convenio fueron CCOO y UGT en el II AENC con su firma y, por el otro, cuando a estas dos centrales sindicales les importan poco los trabajadores de esas pequeñas empresas.

La realidad es que los sindicatos CCOO y UGT siguen sentados en una Mesa en la que la AEC ya ha manifestado que el Convenio debe satisfacer los intereses de los Empresarios a costa de pisotear, todavía más, las maltrechas condiciones de los trabajadores. La AEC, entre otras cosas, quiere:
  1. Liquidar la antigüedad (trienios).
  2. Acabar con la ultraactividad.
  3. Liquidar las categorías profesionales por grupos profesionales y áreas de actividad con objeto de bajar los salarios y sobreexplotar más al trabajador.
  4. Reducir todavía más los salarios a los trabajadores de nuevo ingreso.
  5. Congelar los salarios en el periodo 2009-2014.
  6. Incrementar la distribución irregular de la jornada e incrementar la jornada máxima anual.
  7. Dejar de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días.

En definitiva, la Patronal quiere transitar por la senda abierta por el II AENC y las dos últimas reformas laborales, para ligar los complementos salariales a la productividad y desregular por completo las relaciones laborales, o lo que es lo mismo, dejar todo a la voluntad de los empresarios, cuyo único objetivo es enriquecerse más a costa de la miseria y la explotación de los trabajadores.

Desde CSC desconfiamos abiertamente de CCOO y UGT —aunque este último por sí mismo no tiene capacidad para firmar el convenio sectorial al no ser mayoritario en el sector— porque, a lo largo de este proceso, han engañado a los trabajadores en múltiples cuestiones:
  1. Sobre la caducidad del convenio y la ultraactividad. Hasta que fue denunciado públicamente por una nota conjunta de cinco sindicatos —entre los que se encontraba CSC—, CCOO y UGT afirmaban que en julio de 2013 nos quedábamos sin convenio, cuando el mismo convenio establece su prórroga indefinida de los puntos más relevantes.
  1. Dicen defender la antigüedad, pero en convenios como el de T-SYSTEMS, suscrito, entre otros, por CCOO, no han dudado en rebajar la cuantía económica del concepto de la antigüedad.
  1. Firmando convenios a la baja en TECNOCOM o en T-SYSTEMS —ambos suscritos por CCOO y UGT— han demostrado su subordinación a los intereses de la Patronal y desgajan y dividen la lucha de los trabajadores, pues los trabajadores tendríamos más fuerza si todos los procesos de negociación se hicieran coordinados y simultáneamente. Pero de hacerse así, el poder estaría en los centros de trabajos y no en las cúpulas de los sindicatos, cuyo único objetivo es obtener prebendas poniendo como contrapartida los derechos y los intereses de los trabajadores.
Es la hora de la dignidad y es hora de dar un puñetazo encima de la mesa. El nuevo Convenio debe significar un avance de los trabajadores, debe servir para romper la reforma laboral y los acuerdos entre los sindicatos UGT y CCOO y la CEOE. No es hora de teatrillos, es hora de la movilización, es hora de la huelga. Nada hay que hablar con la Patronal en los términos que pretenden imponer. Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos a CCOO y UGT que se levanten de la Mesa de Negociación.

Estamos en un momento en el que hay que organizar a los trabajadores para luchar y movilizarnos, pues las mejoras no caen del cielo, ni son fruto del diálogo —los Patronos no dialogan, imponen—, sino de la lucha y de la fuerza. En este sector, cada convenio nuevo ha sido una puñalada mayor a los trabajadores y la Patronal quiere darnos la puntilla con el XVII Convenio. Esto debe servir para que los trabajadores rompamos la baraja, pues la Mesa de Negociación ha permitido ir de retroceso en retroceso, de ERE en ERE, a la par que los empresarios han ido incrementando beneficios, hasta tal punto que exportan los capitales al extranjero y deslocalizan los puestos de trabajo, fruto de la explotación contemplada y legalizada.



La Coordinadora Sindical de Clase exige el punto final a esta farsa llamada negociación, exigimos un Convenio TIC que no sólo actualice los salarios, sino que rompa la reforma laboral y los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva. Hacemos un llamamiento a la unidad de acción sindical para avanzar por este camino. El diálogo social ha llevado a los trabajadores a la precariedad y a la miseria, la lucha es el único camino, el cielo se toma por asalto y es la única manera en la que los trabajadores podremos conquistar un futuro digno ¡ES HORA DE ROMPER LA MESA! ¡TODOS JUNTOS EN LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR TIC!



Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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