jueves, 29 de diciembre de 2016

Hacia un nuevo año de luchas y conquistas para la clase trabajadora

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jueves, 22 de diciembre de 2016

Sobre el Calendario Laboral de 2017

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SOBRE EL CALENDARIO LABORAL DE 2017

La Dirección de AYESA utiliza el calendario laboral para dividir a los trabajadores, recortar todavía más derechos y meterse en campaña electoral...

Para todo ello cuenta con la connivencia y la participación activa de CCOO y UGT.
El pasado viernes 16 de diciembre, el Comité de Empresa fue convocado por el Director de RRHH de AYESA AT, tal y como os ha informado el Comité de Empresa. Con referencia a dicha reunión, los hechos acaecidos en la misma y los comunicados enviados por CCOO y UGT, desde la Sección Sindical de CSC queremos señalar lo siguiente:
1 .  A la reunión acudieron 5 miembros del Comité de Empresa que concurrieron a las elecciones sindicales de 2013 por la candidatura de CSC, y que en esta reunión nunca hablaron en nombre de CSC, sino que acudieron en representación del Comité. También asistieron 7 miembros del Comité que actuaron al margen de éste: 4 en nombre de la Sección Sindical de UGT y 3 en nombre de la Sección Sindical de CCOO, algo que ellos mismos han reconocido en sus comunicados.
2.  Desconocemos si, tanto la sección sindical de UGT como la de CCOO, habían sido citadas por la empresa -debemos entender que sí- pues como tales se manifestaron. La Sección Sindical de CSC en AYESA AT, mayoritaria en toda la Empresa, no ha sido convocada ni citada por la Dirección de RRHH, con lo que, en el caso de que las secciones sindicales de UGT y de CCOO hubieran sido convocadas por la Dirección de RRHH de AYESA AT, nos encontraríamos ante la enésima práctica antisindical contra nuestro sindicato.
3.  En caso contrario, es decir, si esas dos secciones sindicales no fueron convocadas, al ser el Comité de Empresa el convocado, se demostraría, una vez más, la deslealtad que llevan profesando contra el Comité de Empresa durante todos estos años.
4.  A tenor de lo expresado en los dos puntos anteriores, debemos afirmar que tanto la sección sindical de CCOO como la de UGT mienten en sus comunicados cuando atribuyen a CSC un posicionamiento u otro con referencia a dicha reunión pues, como reiteramos, la Sección Sindical de CSC en AYESA AT, la sección sindical mayoritaria en toda la Empresa, no ha sido convocada ni citada por la Dirección de RRHH y, por tanto, no estuvo presente como tal en la misma.
5. Con referencia al Calendario Laboral, a tenor de los dos comunicados de CCOO y UGT, el único problema que para ellos existe es la distribución de las horas hasta alcanzar las 1.760 anuales en Sevilla, Mérida y Tenerife. Para posteriormente acusar a CSC de ser “pocos respetuosos y faltos de rigor” en palabras de CCOO. Una vez analizado en profundidad el calendario laboral por CSC, debemos señalar que rechazamos los calendarios que la empresa pretende imponer, entre otros, por los siguientes motivos:
a.  La Dirección de AYESA plantea un doble calendario laboral para el centro de trabajo de Sevilla: Uno titulado “SEVILLA 2017” con una jornada anual de 1.760 horas y otro “SDS-SEVILLA 2017” con 1.774,5. Para empezar, SDS ya no existe, pues esta empresa fue absorbida por AYESA AT el 1 de octubre de 2016. La Dirección de AYESA AT justifica este segundo calendario –con 14,5 horas más– con el argumento de que los trabajadores trasladados desde Cádiz a Sevilla, tras el ERE de 2014, en SDS tenían ese calendario. Esta vía de establecer dos calendarios laborales para un mismo centro de trabajo es una fórmula que puede emplear la Empresa para, más adelante (por ejemplo, en el calendario de 2018), unificar ambos calendarios en uno solo que, en lugar de 1.760 horas anuales, tenga 1.774,5. De hecho, esta forma de actuar fue la que empleó la empresa en el pleito del calendario laboral de 2011 que interpuso el Comité de Empresa y en el que le dieron la razón a AYESA AT, fijándole dicha sentencia la jornada anual de 1.760 horas. CSC no sólo rechaza el calendario por este aspecto, de cuya legalidad dudamos por completo, sino también por un principio elemental del sindicalismo: ESTAMOS EN CONTRA DE LA FRAGMENTACIÓN Y LA DIVISIÓN DE LA PLANTILLA, cosa que plantea la Empresa y que, por lo que leemos, a CCOO y UGT les importa bien poco.
b. La coletilla si el proyecto/cliente lo permiten que la empresa coloca en sus NOTAS para los días de jornada especial de 7 horas no procede y es ilegal, pues el cómputo anual se hace contando que esas jornadas sean de 7 horas.
c. Dice el calendario de la empresa que la jornada normal se ha calculado: de lunes a jueves 8,25 horas y viernes 7 horas (excepto ajuste calendario)”. Tal y como está redactado no se define o concreta la jornada (hora de comienzo, hora de fin), abriendo la posibilidad de trabajos por turnos o de aplicar otra distribución diferente de la jornada de la manera que le dé la gana a la Dirección de AYESA, enemiga jurada, por otro lado, de la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.
d. Dice el calendario que Julio y Agosto Jornada Intensiva sin más explicación, de tal modo que a tenor de la literalidad de lo entregado por la empresa, la Dirección de AYESA abre la posibilidad de hacer turnos en jornada intensiva, pues si no explicita que el horario de la jornada es de 8 a 15 horas, la empresa cumpliría con la jornada intensiva estableciendo una jornada, por ejemplo, de 15 h a 22 h.  
e. Entendemos que el calendario que pretende imponer la Empresa incumple determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio Sectorial, así como vulnera los derechos de los trabajadores con reducción de jornada.
Por todos estos motivos CSC, al igual que el Comité de Empresa hizo el pasado viernes por escrito gracias a la mayoría de nuestro sindicato, rechazamos los calendarios laborales entregados por la Dirección de RRHH.
6. La empresa ha entregado los calendarios laborales de los centros de trabajo de Sevilla, unidos a los de Mérida y Tenerife, adscritos al centro de trabajo de Sevilla. Es bueno recordar cómo en años anteriores, por ejemplo 2012, nos entregaban los calendarios laborales de esos tres centros, más Madrid –hoy centro de trabajo ajeno al de Sevilla– y también Granada, Las Palmas y Toledo. Un ejemplo claro de cómo la Dirección de AYESA ha ido cargándose progresivamente AYESA AT.
7. En la reunión, a pesar de tener un único punto en el orden del día, el calendario laboral de 2017, la empresa mostró tener más interés en hablar del traslado de dos compañeras –una de ellas con reducción de jornada por cuidado de hijos pequeños- de Mérida a Sevilla que del calendario. El Director de RRHH señaló que la Empresa no persigue ni ataca, bajo ningún concepto, a los trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijos a cargo, explicando el Sr. Zubiría de Castro que se desplazó a Mérida para hablar con la compañera y “junto con el Responsable de Mérida para plantearle la opción más beneficiosa,…, siendo el traslado fruto de la pelea mantenida con AYESA AT en lugar de un despido, apelando después a motivos organizativos para justificar la medida. Todos sabemos cuál es la concepción que tiene la Dirección de AYESA de los derechos de los trabajadores y de la conciliación de la vida laboral y familiar de los mismos, no respetarlos y pisotearlos, tal y como se demuestra en el calendario laboral, cuando pretende hacer recuperar horas a padres y madres en las dos últimas semanas de junio, cuando los niños han finalizado el curso e incluso muchas actividades extraescolares aún no han empezado.
8. A tenor de lo que dice UGT en su comunicado “Los delegados de UGT mostramos nuestro rechazo a esa forma de recuperar las horas y volvimos a presentar la propuesta que ya le habíamos enviado unos días antes, reconocen haber mantenido otra reunión con la Empresa días antes para tratar el tema del calendario, con lo que se deduce que UGT ya conocía dicho calendario. No nos extraña esta forma de actuar de UGT y la Empresa, somos plenamente conscientes de que se reúnen a espaldas de los trabajadores. Es lógico, pues, al fin y al cabo, tanto CCOO como UGT son candidaturas hechas por RRHH como todo el mundo conoce.
9. Si nos fijamos en lo que ha sido la historia de estos años, tal y como podéis contemplar si leéis los correos electrónicos del Comité, observamos en lo que concierne al calendario laboral siempre ha sido impuesto unilateralmente por la empresa:
a. Año 2012, decía el Comité de Empresa “El pasado jueves, 29 de diciembre de 2011, la Empresa convocó a una delegación del Comité para una reunión para el día 30 de diciembre, en la que nos impusieron unos calendarios que todos conocéis (…)Además, nuevamente la Empresa pone de manifiesto qué concepción tiene de los trabajadores, su organización y la negociación con ellos: Ignorarnos y despreciarnos empleando para ello la táctica del muro de hormigón, mejor o peor ornamentado verbalmente, pero muro de hormigón al fin y al cabo, donde se machaca sistemáticamente a los trabajadores y a sus condiciones de vida”.
b. Año 2013, decía el Comité de Empresa “En el día de hoy [21/12/2012] el Comité de Empresa ha acudido a la reunión a la que ha sido convocado por la DRM para informarnos de cómo se ha confeccionado el Calendario Laboral para el año 2013 (…) Como viene siendo habitual, la Dirección de esta empresa ignora a los trabajadores e impone sus criterios de manera unilateral…”.
c. Año 2014, decía el Comité de Empresa “el pasado día 20 de diciembre el Comité de Empresa acordó en sesión extraordinaria dos propuestas de calendario laboral para discutirlos y negociarlos con la Empresa, así mismo ese mismo día 20 solicitó una reunión con ésta para el día 23 de diciembre y le envió a la Empresa las dos propuestas de calendario laboral para el 2014. Al final, esta reunión se ha celebrado en el día de hoy, 26 de diciembre, pues la representación de la Empresa no podía el pasado lunes 23 (…) La representación de la Empresa nos ha manifestado que ‘no habían tenido tiempo para leer las propuestas de calendario’, a pesar de tenerlas en su poder desde el pasado viernes 20 de diciembre (…) La respuesta dada por la Empresa al Comité es que ‘ya os enteraréis del calendario cuando sea publicado por la empresa en la web y, si se puede, intentaremos tener en consideración vuestros planteamientos’, no dando lugar, no sólo a ningún proceso de negociación, sino que ni tan siquiera al debate y a la discusión. Concluyéndose la reunión (…) Nuevamente la Empresa nos muestra a todos los trabajadores su nula disposición a la negociación y al diálogo, dejando bien claras su intención de imponer, nuevamente, el calendario laboral…. ”.
d. Año 2015, decía el Comité de Empresa “varios delegados del Comité de Empresa asistimos el viernes pasado a la citación que nos había trasladado la empresa para informarnos del calendario laboral de 2015. Haciendo caso omiso a las propuestas presentadas por el Comité, RRHH ha presentado el calendario laboral de 2015 sin admitir no sólo ninguna modificación sobre el mismo y sin tener en cuenta las necesidades de conciliación expresadas por los trabajadores, sino ni tan siquiera dignándose a responder a preguntas realizadas por los delegados del Comité. Saltándose a la torera el Convenio Colectivo, y volviendo – una vez más – a demostrar un absoluto despotismo y un total desprecio por los trabajadores y sus derechos…”
Por todo lo dicho, desde la Sección Sindical de CSC concluimos lo siguiente:
La Dirección de AYESA AT emplea el calendario laboral para dividir a los trabajadores, recortar derechos y tratar de debilitar a CSC con objeto de lanzar a sus sindicatos –CCOO y UGT–, los cuales se muestran gozosos y dichosos de servir a su creador: LA EMPRESA.
-    La experiencia nos dice que los sindicatos de la empresas -normalmente CCOO y UGT, como pasa en AYESA AT– y las empresas cuando, por ejemplo, acuerdan un ERE, suelen inflar las cifras y después firman el ERE justificando el mal menor. En este caso concreto del calendario, y a tenor de lo dicho por UGT, todo estaba preparado por la Empresa y sus sindicatos, no dudando en subrayar la distribución de un número de horas en dos semanas para ocultar otros retrocesos y ataques a los trabajadores (ver punto 5).
-   Comprobamos que el nuevo Director de RRHH no representa un cambio en la política de personal –o RRHH– de AYESA, sino todo lo contrario, supone un tratamiento más profesional y más firme en la implementación de la política de AYESA, la de arremeter contra los derechos de los trabajadores como fórmula para incrementar el beneficio empresarial. Agradecemos las referencias facilitadas por los compañeros de Coca-Cola, que parecen ser exactas.
-   CSC va a adoptar una serie de medidas a partir de mañana, así como impulsaremos acciones del Comité de Empresa, con objeto de impedir toda agresión a la plantilla. Así mismo, emplearemos todas las medidas necesarias, incluidas las legales, para impedir un nuevo atropello por parte de la Empresa.   
-   CSC, al igual que el Comité de Empresa, apuesta por la jornada continua. Con ella muchos trabajadores podrían conciliar sin necesidad de ser penalizados económicamente, ni reprimidos por ejercer su derecho.
Nuevamente la Empresa y sus sindicatos han quedado retratados. En esta empresa, como en todas, existe un conflicto de intereses entre trabajadores y empresarios. Para que los segundos ganen más, los primeros, los trabajadores, debemos perder el conflicto. En ese conflicto, la empresa arremete contra los trabajadores con todas sus herramientas, para empezar, los sindicatos traidores a los intereses de los trabajadores como CCOO y UGT.
¡Compañeros y compañeras! Juntos, organizados y luchando tenemos salida. La experiencia nos ha dado a conocer a la empresa por sus hechos, y también nos ha dicho que cuando más fuerte peleamos más frenamos los golpes y que, cuando dejamos de luchar y nos rendimos a los brazos de la mentira y del miedo, la Empresa ha avanzado y nos ha pisoteado. Tenemos fuerza como conjunto, organizado y luchando abiertamente contra estas políticas antiobreras de la Dirección de AYESA y de aquéllos que las apoyan. En nuestras manos, en nuestra organización y en nuestra lucha como clase tenemos nuestro futuro y el futuro de aquéllos que hoy engrosan las filas de nuestra plantilla en unas condiciones económicas y laborales que bajo ningún concepto podemos permitir. Organizados y luchando lo somos todo, aislados y rehenes del miedo no somos nada, siendo así como nos quiere ver la Empresa. Únete a la organización de los trabajadores, fortalece tu herramienta que es el sindicato de clase, la CSC, y ocupa tu espacio en la lucha.   
“Si no estáis prevenidos ante los medios de comunicación,
os harán amar al opresor y odiar al oprimido”
Malcolm X.

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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jueves, 15 de diciembre de 2016

Sobre la manifestación de CCOO-UGT el 15D

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SOBRE LAS MANIFESTACIONES DEL 15 DE DICIEMBRE.

Tras 8 años largos de crisis es momento de hacer una manifestación para tomar posiciones en la negociación de los beneficios de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT.

Nuevamente aquellos que traicionan a los trabajadores están prestos, y dispuestos, para volvernos a traicionar.
En el día de ayer los sindicatos de la Patronal, aquellos que en esta empresa se prestan para que la Dirección de RRHH haga sus candidaturas en las elecciones sindicales, nos remitían, al unísono, sendas convocatorias para que se acuda a la manifestación que han convocado en Sevilla.
Nos sorprende enormemente que tanto UGT como CCOO hablen de política. Ellos que nos acusan de estar altamente ideologizados y politizados y que han sido puestos por el Partido Popular, Ciudadanos, PSOE y la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES como ejemplos de sindicalismo responsable y despolitizado, en contraposición con CSC que, para la Dirección de AYESA y esos partidos políticos, somos ogros, hordas comunistas, antisistemas bárbaros que queremos acabar con el mundo por, simplemente, no estar a la venta, tener principios y defender a ultranza, y sin temor a la represión, los intereses y derechos de nuestros compañeros, de toda la plantilla y de la clase obrera.
Entrando a valorar los argumentos esgrimidos por ambos sindicatos de la Patronal, de la Unión Europea –a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)- y de las multinacionales -a través de la Confederación Sindical Internacional (CSI)-, queremos incidir en lo siguiente:
1)    Señalan que tenemos que movilizarnos con ellos para que se cree empleo.
Entre los años 2008 y 2014, se han realizado 123.555 ERE con el resultado de 4.733.192 trabajadores despedidos, la inmensa mayoría de ellos con la firma de CCOO y de UGT y por los que han percibido las pertinentes minutas. Los responsables de esos despidos, CCOO y UGT, ahora nos llaman a que nos movilicemos con ellos en contra de lo que han hecho, de su obra, de sus traiciones.
2) Nos dicen que debemos movilizarnos con ellos para que haya salarios dignos.
CCOO y UGT, junto con la patronal CEOE y el Gobierno, han firmado los II y III Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva en febrero de 2012 y junio de 2015, respectivamente, por los que han desvinculado la carestía de vida, el IPC, de las subidas salariales, y donde salarialmente acordaron los siguientes "incrementos":   
AÑO
SUBIDA
2012
0,5% como máximo
2013
0,6% como máximo
2014
1% como máximo
2015
hasta el 1%
2016
hasta el 1,5%

Que los salarios sean bajos, que la subida salarial se haya desvinculado de la carestía de vida –el IPC– y que las subidas salariales sean ciencia ficción, es decir, que se haya apoyado y firmado lo que se denomina "moderación salarial", lleva la firma de CCOO y UGT. Los responsables de los bajos salarios hoy en España son esos dos sindicatos, pero ahora nos llaman a que nos movilicemos con ellos en contra de lo que ellos han hecho, de su obra, de sus traiciones.
3)  Indican que debemos movilizarnos con ellos por la sostenibilidad de las pensiones.
Desde CSC queremos recordar que:
   En 1996 CCOO y UGT, con el Gobierno de Aznar, firmaron el pensionazo (o acuerdo "para la racionalización y consolidación de la Seguridad Social"), donde se amplió el período de cálculo de 8 a 15 años y se redujeron los porcentajes de tal modo que las pensiones resultantes sufrieron un recorte de entre el 7% y el 21%.
   En 2001 CCOO, esta vez sin UGT, firmó con el Gobierno de Aznar un pacto por el que se estimulaba el retraso de la edad de jubilación más allá de los 65 años, abría la posibilidad de establecer un nuevo período de cálculo con toda la vida laboral, fomentaba los planes y fondos privados de pensiones –de los que, por cierto, los sindicatos CCOO y UGT obtendrían también en el futuro suculentos beneficios de su gestión– y se reducían las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
   En 2011 CCOO y UGT firman un pensionazo con el Gobierno del PSOE de Zapatero donde se aumentaba la edad legal de jubilación a los 67 años, necesitando 37 años de cotización para alcanzar el 100% de la base reguladora; exigiéndose 3,5 años más de cotización, es decir 38,5 años, para poderse jubilar a los 65 años y se amplían los años de cómputo para el cálculo de la pensión de 15 a 25 años, lo que supone un recorte en las pensiones resultantes tras esta reforma del 10%. 
Como se puede apreciar, los recortes en las pensiones llevan la firma de la traición de CCOO y UGT y, sin embargo, hoy nos llaman a manifestarnos con ellos, con los corresponsables de que las pensiones sean miserables en este país.
4)  Dicen que somos testigos de un cambio de modelo económico con clase sociales polarizadas que, a golpe de políticas neoliberales, pretende extinguir el estado de bienestar.
Ante esto debemos decir que existía y sigue existiendo el capitalismo monopolista de estado, existían y siguen existiendo clases sociales polarizadas u opuestas –aunque por sus palabras contra nosotros pensábamos que la lucha de clases sólo estaba en nuestras mentes-. El famoso "estado de bienestar" contaba, al igual que hoy, con desempleados, trabajadores mal pagados, familias que no llegaban a final de mes, desahucios, desigualdad y clasismo. Los recortes no son exclusivos de los neoliberales, en España nadie como el PSOE, la socialdemocracia, ha sabido recortar a los trabajadores y ponerse a favor de aquellos que violan los derechos de los trabajadores y que los reprimen, que practican acoso laboral y represión sindical. No tenemos que ir muy lejos para encontrarnos con un ejemplo nítido, AYESA AT y el indecente papel jugado por la Junta de Andalucía con su Presidenta a la cabeza. 
Desde CSC nos preguntamos, ¿por qué esa situación? Vivimos en un sistema que legaliza que al trabajador se le despida impúdica e impunemente y que se le robe la mayor parte del valor que produce. Un sistema en el que los partidos políticos –financiados por la banca y con sus dirigentes en las permanentes puertas giratorias– legislan a favor de los empresarios y en contra de los trabajadores. Un sistema donde el empresario se convierte en Juez de Primera Instancia adoptando medidas en contra de los trabajadores. Un sistema en el que sus sindicatos –CCOO y UGT– firman lo que les echen. Estamos en una situación en la que los brazos ideológicos de los empresarios ejercen una batalla de ideas brutal contra los trabajadores y contra sus instrumentos y su ideología emancipadora –colaborando con ellos los falsos sindicalistas– para conseguir que en la psicología del trabajador solamente se refleje su pequeñez, su derrota, su imposibilidad de cambiar las cosas como clase.
Tras casi una década de crisis económica, y política en nuestro país, con CCOO y UGT colaborando con los gobiernos socialdemócratas –PSOE– y neoliberales –PP-, nos preguntamos, si no han hecho absolutamente nada más que firmar retrocesos, ¿por qué ahora hacen este movimiento? Nos encontramos ante un inicio de legislatura, donde CCOO y UGT, Patronal y Gobierno negocian los futuros acuerdos y, con ellos, las futuras liberaciones y financiación –en sistemas extrajudiciales de conflictos, observatorios (absurdos e inútiles), etcétera–, subvenciones e incluso, cobrar por negociar los convenios (véanse el pdf adjunto y este enlace). CCOO  y UGT nos llaman a los trabajadores para utilizarnos en su chalaneo con el Gobierno para obtener réditos económicos, prebendas, en definitiva, para vendernos nuevamente y sacar lo máximo que puedan, sabiendo que cada día son más prescindibles, como lo acredita su importante descenso en afiliación. 
La manifestación de CCOO y UGT es apoyada, entre otros, por el PSOE y todos sabemos lo que este partido ha recortado a los trabajadores, las leyes contra los trabajadores y reformas laborales tan nocivas que ha hecho y, por supuesto, sois plenamente conscientes del papel que está jugando en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES estando en contra de los derechos de los trabajadores y a favor de la represión.
El momento es de lucha, pero la lucha debe estar dirigida por los trabajadores y trabajadoras de este país y no por unas cúpulas sindicales que han demostrado, durante estas décadas, que son corruptas y contrarias a los trabajadores. ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A LA CSC!
"El trabajo no es un castigo, el trabajo es una función honrosa y digna para cada hombre y para cada mujer. El trabajo creador, el trabajo que no es víctima de la explotación, el trabajo para beneficio del trabajador y para beneficio del pueblo, es la función más honrosa que puede tener el hombre."
Fidel Castro.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.


¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT



Twitter: @CSCAyesa

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domingo, 11 de diciembre de 2016

La dirección de Ayesa AT recibe un nuevo revés judicial

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT RECIBE UN NUEVO REVÉS JUDICIAL

El Juzgado de lo Social número 18 de Madrid se declara incompetente para juzgar la demanda de la Dirección de AYESA AT contra los delegados de personal de Madrid.  

La Dirección de AYESA AT hace el ridículo judicial demandando a los delegados de Personal de Madrid y al Comité de Empresa sin base jurídica.  
La Dirección de AYESA AT interpuso una demanda contra los delegados de personal de Madrid y contra el Comité de Empresa ante los Juzgados de lo Social de Madrid y de Sevilla respectivamente, para que los juzgados fuercen a los órganos unitarios de los trabajadores a designar representantes para la formación de la Comisión que negocie el Plan de Igualdad.
La respuesta que le ha dado el Juzgado de lo Social número 18 de Madrid en su sentencia ha sido declararse incompetente y advertir a ambas partes de que a quien corresponde es a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, pues, tal y como recoge la sentencia en su HECHO PROBADO SEGUNDO, “Se presentó conflicto colectivo y, por sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de septiembre de 2015, se anula el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa”. Ese conflicto colectivo fue interpuesto por el sindicato CSC y la Audiencia Nacional nos dio la razón señalando que el Plan de Igualdad debe ser fruto de la Negociación Colectiva.
La mala fe de la empresa nuevamente se pone de manifiesto. Esta vez con el Plan de Igualdad. CSC impugnó judicialmente en 2015 el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa. Ésta abortó y dinamitó la negociación mediante la represión sindical con 14 expedientes disciplinarios primero, dos despidos disciplinarios del Presidente del Comité de Empresa después y, ahora, demandando sin fundamento jurídico a los Representantes de los Trabajadores, al parecer, para mostrar ante terceros que la Dirección de AYESA AT tiene intención de negociar. Intención absolutamente falsa, pues la política de esta Dirección es negar los derechos de los trabajadores, empezando por los sindicales y la negociación colectiva, la cual ha sido vulnerada en repetidas ocasiones por la Dirección de AYESA AT (como se comprueba en la negociación del Convenio de Empresa, salarios, categorías profesionales, Plan de Igualdad, etcétera).  
Y es que la visión que de la “Igualdad” tiene la Dirección de la Empresa nuevamente ha quedado patente con los falsos traslados -de los que os informamos el pasado viernes 2 de diciembre- que persiguen el despido de dos compañeras de Mérida, incidiendo en la agresión contra un colectivo de trabajadoras especialmente protegido, pues una de ellas tiene reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
Como se puede contemplar, la Dirección de AYESA AT continúa por la senda de la agresión de los derechos de los trabajadores, todo tiene cabida –desde la represión laboral y sindical a denuncias sin fundamento jurídico contra los representantes de los trabajadores– si con ello se niegan los derechos colectivos de la plantilla. Es la forma con la que la Dirección de AYESA persigue que en la psicología colectiva de la plantilla se refleje que ella es omnipotente y que, siendo la completa ama y señora de nuestras vidas, pasa por encima de nuestros derechos como trabajadores, de tal manera que no tengamos más opción que resignarnos a su explotación más descarnada.  
Mientras la empresa siga instalada en esa política y en esa forma de actuar, desde CSC seguiremos rechazándola y trabajando para derrotarlas mediante la concienciación, la organización y la movilización de los trabajadores. Y es que únicamente los trabajadores en la calle parando y luchando podemos cambiar esta realidad. Únicamente los trabajadores podemos hacer cambiar esta política, nociva e injusta, de AYESA AT y abrir una realidad de futuro para la plantilla en AYESA AT. De la plantilla y su movilización depende.    

“En cadenas vivir, es vivir, en afrenta y oprobio sumido.”
Perucho Figueredo.

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viernes, 2 de diciembre de 2016

Vuelven los falsos traslados buscando despidos.

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VUELVEN LOS FALSOS TRASLADOS BUSCANDO DESPIDOS.

La dirección de AYESA AT vuelve a atacar a mujeres con reducción de jornada y a utilizar el falso traslado para destruir empleo.

Ya se nota la mano de la nueva estructura y del nuevo Director de RRHH. Este es un ejemplo de normalización de las relaciones con los trabajadores que nos comunicaba el Director de RRHH en la reunión del pasado 21 de noviembre. Los hechos van por un lado y las palabras por otro, pero esto ya lo advertimos desde el primer momento.  
El pasado jueves día 1 de diciembre el Director de RRHH y el Responsable de Mérida iniciaron el mes yendo a Mérida a entregar dos cartas de traslado definitivo de Mérida a Sevilla a las compañeras Sara B. y María Ángeles N., ambas trabajaban en un proyecto de e-learning. Nuevamente la Empresa arremete contra mujeres con reducción de jornada por hijos a cargo.
El motivo que da la carta de traslado, firmada por el nuevo Director de RRHH, es: "Finalizando el contrato menor y, por ende, nuestra colaboración con el cliente Consejería de Educación y Empleo del Gobierno de Extremadura, todos los servicios de e-learning del proyecto serán desarrollados y ejecutados por el nuevo adjudicatario SOLUCIONES E-LEARNING GPL EXTREMADURA SL. (…) LA pérdida de la adjudicación del contrato ha supuesto una reducción de facturación del importe de 145.000€/año (IVA excluido)". Y justifica el traslado definitivo a Sevilla diciendo: "aquellos empleados que desarrollan proyectos de e-learning y los principales clientes de esta línea de negocio se ubican en esta ciudad". Es curioso que la empresa alegue esto cuando el trabajo de e-learning al que supuestamente las quieren asignar podrían realizarlo perfectamente desde Mérida. Y es que el objetivo de la empresa no es salvar dos puestos de trabajo, sino destruirlos utilizando para ello el falso traslado.
La "reordenación funcional de los negocios del ámbito de las tecnologías TIC del Grupo AYESA" señalada por la Vicepresidenta Ejecutiva del Grupo AYESA el pasado día 18 de octubre, que no es más que volver a 2011, trae con ella a un Director de RRHH que en palabras de Germán del Real "cuenta con una dilatada experiencia en diferentes sectores, en Compañías multinacionales como CARREFOUR, COCA-COLA y LUNDIN MINING, para las que ha desarrollado funciones de Dirección de Recursos Humanos en etapas clave en estas organizaciones (…) Su experiencia y conocimiento de la posición, así como sus cualidades personales son una garantía de éxito para nuestra compañía", retornando los falsos traslados que impactan, por ejemplo, contra una mujer con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.   
Y mientras hacen traslados de Mérida a Sevilla, mientras profundizan en el desmantelamiento de AYESA AT en Extremadura, en los proyectos de Mérida hacen subcontrataciones de trabajadores a la vez que despiden a trabajadoras de AYESA AT. Esa es la esencia de la política de AYESA AT: desviar trabajo a otras empresas, subcontratar, precarizar y destruir empleo.
Esta es la realidad que la Dirección de AYESA está imponiendo, liquidando progresivamente la Empresa en Tenerife, en Mérida, en Barcelona, etcétera. Únicamente los trabajadores en la calle parando y luchando podemos cambiar esta realidad. Únicamente los trabajadores podemos hacer cambiar esta política, nociva e injusta, de AYESA AT y abrir una realidad de futuro para la plantilla en AYESA AT. De la plantilla y su movilización depende.    

"No aceptes lo habitual como cosa natural.
Porque en tiempos de desorden, de confusión organizada, de humanidad deshumanizada, nada debe parecer natural.
Nada debe parecer imposible de cambiar."
Bertolt Brecht.

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