lunes, 30 de abril de 2018

PRIMERO DE MAYO: ¡UNIDAD DE CLASE CONTRA LA EXPLOTACIÓN!

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  PRIMERO DE MAYO: ¡UNIDAD DE CLASE CONTRA LA EXPLOTACIÓN!  
     
  Compañeras y compañeros, el próximo martes es el Primero de Mayo, día de la Clase Obrera del mundo. Este día conmemora la histórica lucha de la clase obrera por la conquista de mejores condiciones de vida, de un mundo más digno y más humano donde la explotación del hombre por el hombre pase al lugar que le corresponde: el estercolero de la historia.  
     
  Esta lucha hoy sigue presente, siendo mucho más necesaria, pues cada día que pasa se aprietan más los grilletes de la explotación capitalista contra los trabajadores del mundo, contra la juventud obrera a la que se le niega el futuro y el presente, contra los pensionistas que ven cómo son cada día más bajas sus pensionas y se acrecientan los países donde los sistemas de pensiones se privatizan, condenando al proletario a una vejez de estrecheces y sufrimiento, contra la mujer obrera a la que discrimina por su cuestión de sexo en un mundo que hace que sobre ésta recaiga en gran parte la responsabilidad del cuidado familiar –que no es más que un trabajo socialmente necesario pero que no se retribuye, pasando esta retribución a manos de la burguesía, de los empresarios, y por tanto no reconocido por la sociedad en términos económicos y, consecuentemente, tampoco en términos sociales–, contra los discapacitados y enfermos obreros que comprueban como se recortan sus coberturas públicas, sus cuidados sanitarios, su educación integral para desarrollarse como seres humanos; en definitiva, la lucha de la clase obrera hoy se hace más necesaria que nunca ante un mundo cada día más inhumano y desigual donde la explotación del hombre sobre el hombre es la ley que gobierna este mundo.  
     
  El Primero de Mayo conmemora una masacre producida en Chicago, en la huelga de los obreros de la fábrica McCormick, de maquinaria agrícola, donde nuestros antecesores obreros peleaban por conquistar: 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación, ocio, desarrollo humano y 8 horas de descanso. Para ello, dieron comienzo el 1 de Mayo de 1886 una huelga. El empresario acudió a los rompehuelgas, llamados entonces Scabs ("amarillos"), para romper la huelga iniciada por los obreros; de tal modo que los trabajadores de la McCormick, los huelguistas, desarmados, se lanzaron a poner punto y final a la acción de los amarillos de romper la huelga. Esta acción de los obreros en huelga fue reprimida por la Policía - que salieron a defender al empresario y los amarillos - siendo acribillados a tiros los huelguistas de la McCormick con el resultado de 6 obreros asesinados y decenas de ellos fueron heridos.  
     
  La clase obrera mueve todos los hilos del mundo, hoy la clase obrera dirige los procesos de producción, y lo produce absolutamente todo, haciendo que el mundo se mueva. La riqueza generada en la actualidad por el proletariado mundial, con otro sistema de reparto, la producción daría para que el hambre, la sed, las enfermedades curables, el analfabetismo y las guerras desaparecieran de la faz de la tierra.  
     
  Por todo ello, CSC estará presente en las manifestaciones que se celebran en las distintas ciudades del país, a las que te convocamos para que acudas a reivindicar nuestros derechos como trabajadores, contra la explotación y por unas condiciones dignas y humanas para nuestra clase social:  
     
  Sevilla:  
     
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  Madrid:  
     
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  Barcelona:  
     
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  Málaga:  
     
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  Tenerife: Frente a la Presidencia del Gobierno Autónomo en Santa Cruz, a las 12 horas insular  
     
  ¡Fortalece el sindicalismo de clase, Únete y organízate con la CSC!  
     
  "¡Proletarios de todos los Países, uníos!"  
  Karl Marx.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
  ¡NO a los abusos laborales!  
  ¡NO a los retrocesos laborales!  
  ¡NO a la represión laboral!  
  ¡NO a la represión sindical!  
  ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  
     
  SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  
     

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EL XVII CONVENIO CONSAGRA UN RETROCESO SALARIAL

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  EL XVII CONVENIO CONSAGRA UN RETROCESO SALARIAL  
     
  Como sabes, CCOO y UGT han firmado el XVII Convenio, a espaldas a los trabajadores y sin contar con ellos, que implica la legalización de un recorte generalizado de derechos, y un atentado contra nuestros intereses como trabajadores.  
     
  Los salarios no son una excepción en este retroceso. Ambos sindicatos, sin vergüenza alguna, no han dudado en aceptar con su firma que la subida salarial entre los años 2010 y octubre de 2017 sea CERO PATATERO. Por otro lado, la subida real para el año 2017 será del 0,75% y no del 3%, y para el 2018 será del 1,5% y no del 2% como señalan los signantes del convenio, pues la efectividad de la subida empieza a contar, para 2017, el 1 de octre y, para 2018, el 1 de abril. Si miramos el ámbito temporal de vigencia de este XVII Convenio, desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se ve en la siguiente tabla:  
     
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  En este mes de abril las tablas salariales se actualizarán un 5,06%, que se reflejará en las nóminas de aquellos compañeros que estén a convenio pelado, es decir, que no tengan complementos salariales. Pues todo aquél que tenga un complemento de salario verá cómo éste será compensado y absorbido, con lo que no verá en su nómina reflejada dicha subida.  
     
  Si leemos el artículo que lleva por título El sector TIC crece un 6,4% en 2017 sobre el informe de resultados presentado por la patronal AMETIC  
     
  http://www.computing.es/mercado-ti/noticias/1104945046401/sector-tic-crece-64-2017.1.html  
     
  Encontramos lo siguiente en su entradilla: El segmento de Servicios TI fue el que más progresó (7,2%), seguido del segmento Software (5,4%) y Hardware (4,5%).  
     
  Así, pues, tenemos que mientras el sector TIC ha crecido un 6,4% en 2017, los salarios reales de los trabajadores en 2017 se habrán incrementado un 0,7%, que se cobrará en junio en AYESA AT, y las tablas salariales a partir de abril de 2018 se actualizarán un 5,06%. Es decir, las tablas salariales de los trabajadores en 2017-2018 subirán un -1,34% menos de lo que creció la facturación del Sector TIC solamente en el 2017.  
     
  Según el Informe Anual de 2016 realizado por la Patronal AEC tenemos que hasta 2016 los ingresos de las Empresas no han hecho otra cosa que crecer a un ritmo ajustado a una Tasa de Crecimiento Anual Acumulativo (TCAA) del 5,5% para el período 2004-2016:  
     
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  Como se puede comprobar, mientras los salarios de los trabajadores entre 2010 y 2016 han subido CERO, LA NADA, la Patronal ha visto cómo sus ingresos crecían casi un 20%, concretamente un 19,34%. Si aplicamos a este dato la carestía de vida medida a través del IPC, tenemos que los salarios de los trabajadores del Sector entre 2010-2016 se empobrecieron un -19,61%. Esto es lo que han firmado CCOO y UGT: desigualdad y empobrecimiento de los trabajadores, es decir, una traición con mayúsculas.  
     
  Ante este cuadro, leemos atónitos —sorprendidos por la poca vergüenza— el comunicado que mandó la Sección Sindical de UGT el pasado viernes 27 de abril, de asunto "En tu nómina de abril... RECUERDA", en el que señala lo siguiente:  
     
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  Si "los salarios se deben corresponder con los beneficios", ¿cómo es que habéis firmado este convenio que empobrece a los trabajadores cuando los ingresos de los Empresarios han crecido a un ritmo sostenido del 5,5% al año?  
     
  Del mismo modo, ahora hacen el teatrillo, para blanquear su amarillo podrido, de mandar un escrito a la Empresa instándola "a que NO realice la absorción de la subida salarial con el complemento de salario en nómina". Debemos recordar que la Sección Sindical de UGT, el 19 de abril de 2016, envió un comunicado a la Plantilla titulado "La absorción del trienio es legal según el Tribunal Supremo", en el que, con toda la desvergüenza del mundo, apelando al engaño, culpabilizaba a CSC. Ese proceso judicial para impedir que se compensara/absorbiera el complemento de salario duró 5 años (2011-2016) y la Sección Sindical de UGT no tuvo ni tan siquiera la dignidad de presentarse al juicio en la Audiencia Nacional, actuando de manera oportunista y sucia contra CSC y los trabajadores, tal y como demostró nuestra Sección Sindical en el comunicado que os remitimos el 20 de abril de 2016 de asunto "Los trienios y el oportunismo. El tiempo quita y da razones, y pone a todos en su lugar". Os adjuntamos dicho correo electrónico. En el XVII Convenio Sectorial CCOO y UGT han tragado con la compensación/absorción, y la han asumido en lugar de, mediante la negociación, haberla impedido. Pero es que aquí no ha habido una negociación entre iguales, sino una claudicación y una traición a los trabajadores por parte de CCOO y UGT.  
     
  Tanto CCOO como UGT dicen que están metiendo conflictos colectivos contra el XVII Convenio que firmaron hace escasamente un cuatrimestre, prueba inequívoca de que firmaron un auténtico bodrio, la enésima traición y engaño a los trabajadores. Su modus operandi es el siguiente: primero, nos venden firmando una traición y, después, entregan una cartita a RRHH pidiendo que la Empresa no la aplique, al objeto de blanquear su traición, de seguir engañando a los trabajadores.  
     
  Este es el nuevo convenio que han firmado CCOO y UGT. Los trabajadores perdemos, los empresarios ganan, y CCOO y UGT, por firmar estas traiciones contra los trabajadores, incrementan su nómina de liberados sindicales y eluden la huelga, pues, al firmar el Convenio, también firman la paz social, la paz de los sepulcros ante la traición perpetrada.  
     
  En manos de los trabajadores y las trabajadoras está el cerrar el paso a estos sindicatos que firman retrocesos, convenios de traición a espaldas de los trabajadores y que encarnan la corrupción.  
     
  ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate a la CSC!  
     
  "¡Triste época la nuestra! Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio"  
  Albert Einstein.  
     
     
  ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!  
     
  ¡NO a los abusos laborales!  
  ¡NO a los retrocesos laborales!  
  ¡NO a la represión laboral!  
  ¡NO a la represión sindical!  
  ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  
     
  SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  
     

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domingo, 29 de abril de 2018

SOBRE LA REPRESIÓN Y EL CINISMO

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SOBRE LA REPRESIÓN Y EL CINISMO
Los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y la única representación sindical de los trabajadores en esta empresa, la Sección Sindical de CSC, tenemos experiencia en la represión y, más concretamente, en ser reprimidos.
La Encuesta de Riesgos Psicosociales puso negro sobre blanco la situación en la que nos encontrábamos la plantilla. De 9 factores de riesgo evaluados, 4 de ellos se mostraron como muy elevados para la salud mental de la plantilla. No hemos de olvidar que esta evaluación de riesgos psicosociales que se realizó en 2014 fue consecuencia de la labor realizada por el trabajo de CSC en el Comité de Empresa.
Las consecuencias de la política contraria a los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES se palpan a diario en el conocimiento que tenemos de compañeras y compañeros que deciden irse voluntariamente de la Empresa ante las precarias condiciones de trabajo, la falta de reconocimiento y un clima laboral irrespirable impuestos por la Dirección.
En el ámbito sindical tenemos una Empresa que vulnera los derechos sindicales de la plantilla,
  • como demuestra la sentencia firme que condena a la Empresa por vulnerar los derechos sindicales de la Sección Sindical de CSC,
  • en la represión sindical contra el Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, que tiene una sentencia de acoso firme a su favor así como una sentencia, no firme, de despido nulo que reconoce vulneración de sus derechos fundamentales a la libertad sindical y a la libertad de expresión, así como un laudo arbitral que reconoce que la Mesa Electoral y la Empresa han vulnerado sus derechos sindicales en materia de participación en el proceso de elecciones sindicales,
  • en la represión contra el Secretario actual del Comité, Flemming A., que tiene una sentencia favorable, en fase de recurso en el TSJA, por mobbing,
  • en la represión contra el anterior Secretario del Comité, Luis Delgado, que tiene una sentencia firme que reconoce que se han vulnerado sus derechos fundamentales a la conciliación familiar y laboral, así como un laudo arbitral que reconoce que la Mesa Electoral y la Empresa han vulnerado sus derechos sindicales en materia de participación en el proceso de elecciones sindicales.
Todos ellos compañeros y afiliados de CSC.
Ayer os informábamos de la querella criminal por injurias de Miguel Marín contra el compañero Marcos Prado por el comunicado que envió nuestra Sección Sindical el 8 de enero de 2018 desgranando el XVII Convenio, un convenio de traición.
Asimismo, el 19 de noviembre de 2017 os remitimos un comunicado donde os demostramos cómo la Sección Sindical de CCOO no dudó en mentir en el expediente disciplinario contra el compañero Fran Barjas, colaborando con la Empresa en la práctica antisindical y represión al compañero.
Con estos haberes da vergüenza ajena y es un ejercicio de cinismo e inmoralidad desmedido leer el comunicado que la Sección Sindical de UGT os remitió ayer cuando señalaba:
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Y esto lo dice una sección sindical conformada por los RRHH de la Empresa, que no ha dudado en boicotear toda acción, toda huelga en la Empresa contra la represión, una sección sindical palmera de la Dirección de la Empresa que trata de blanquearla, y un sindicato que no duda en arremeter judicialmente contra trabajadores dignos, como Marcos Prado o como Roberto Macías, cuyo único "delito" ha sido ser decente y sacar a flote toda la corrupción de dicho sindicato. Te recomendamos que escuches la siguiente entrevista radiofónica https://www.tucuentasradio.com/piden-tres-anos-de-carcel-para-roberto-macias/ a Roberto Macías, introducida por la siguiente entrada:
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Pero ¿qué dicen los tuiteros y los raperos que están a punto de entrar en prisión y que UGT oportunistamente pretende apropiarse? Veamos un par de ejemplos:
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Más claro no puede ser este tuitero y rapero condenado a 5 años de prisión por opinar por Twitter, ni con mayor nitidez puede dejar al desnudo la desvergüenza y la desfachatez de estos sindicatos.
Es hora de que como trabajadores tomemos conciencia de que nadie va a venir a sacarnos las castañas del fuego y que de nosotros y nuestras acciones y decisiones dependen nuestras condiciones individuales y del conjunto de los trabajadores, así como debemos ser conscientes de que el camino del individualismo, la indulgencia o el pasotismo no nos está llevando a solución alguna sino todo lo contrario, cosa que aprovechan los sindicatos al servicio de los empresarios para endosarnos convenios como este XVII Convenio TIC, que es una auténtica vergüenza. El esperar o desear que "mejore la cosa" no va a traer avances ni evitar más pérdidas de derechos. Está en tu mano. Fortalece al sindicalismo de clase; organízate y fortalece a CSC, el único sindicato de los trabajadores en AYESA AT.
"Un pueblo culto, termina con quienes lo torturan"
Pablo Hasel.
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XVII CONVENIO TIC: UN CONVENIO A MEDIDA DE LA PATRONAL Y DE LOS SINDICATOS VENDIDOS QUE LO HAN FIRMADO

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  XVII CONVENIO TIC: UN CONVENIO A MEDIDA DE LA PATRONAL Y DE LOS SINDICATOS VENDIDOS QUE LO HAN FIRMADO  
     
  Todo el mundo que haya podido leer el XVII Convenio ha podido comprobar que es mucho peor que el XVI Convenio, que ya de por sí no era bueno.  
     
  En el periodo de vigencia del XVII convenio, 2010-2019, los salarios se empobrecen más de un 21%; se liquida el sistema de clasificación profesional por categorías para introducir un sistema de clasificación profesional por grupos profesionales —que introduce la ambigüedad en las relaciones laborales favoreciendo los despidos objetivos, los traslados y obstaculizando, cuando no liquidando, la promoción profesional—; se legalizan los descuelgues del convenio por parte de la Patronal; se ha vendido la ultraactividad; se ha congelado la bolsa anual de estudios (mejor dicho, ultracongelado, pues la cuantía de 2019 será la misma que la de 2007); etcétera.  
     
  Que el nuevo convenio es mucho más nocivo que el anterior no sólo lo demuestran los retrocesos. Los sindicatos CCOO y UGT han tragado con lo que la Fundación SIMA —una fundación que sirve para que los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal CEOE se nutran de dinero público— les ha echado, y prueba de ello es el Conflicto Colectivo que ha anunciado CCOO ante la negativa de la Patronal de revisar en la Comisión Mixta Paritaria la redacción del artículo 40.1 del XVII Convenio. Si a cuatro meses de la firma del Convenio y al mes de su publicación en el BOE ya CCOO pide la rectificación del redactado, la pregunta que cabe hacerse es, ¿por qué lo firmaron?  
     
  Esa Comisión Mixta Paritaria, instrumento paritario de interpretación del Convenio, manejada por la Patronal y los sindicatos CCOO y UGT ha demostrado, a las primeras de cambio, la poca utilidad tiene para los trabajadores y nuestros problemas, siendo una Mesa, o Comisión, que sirve para que esos dos sindicatos y la Patronal chalaneen con los trabajadores.  
     
  Hemos visto que los derechos de los trabajadores han retrocedido, sin embargo, la Comisión Mixta Paritaria ha engordado. En el artículo 9.2 del XVI Convenio esta Comisión constaba de 8 miembros —4 por parte de la Patronal y otros 4 por parte de los sindicatos—, sin embargo, el XVII Convenio modifica el artículo 9.2 de tal modo que la Comisión pasa a tener 10 miembros, 5 por parte de la Patronal y otros 5 para CCOO y UGT.  
     
  La Comisión Mixta Paritaria, como recoge el artículo 9.3 del XVII Convenio, deberá adaptar su Reglamento a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012, la misma contra la que CCOO y UGT convocaron dos huelgas generales, una el 29 de marzo y otra el 14 de noviembre de 2012.  
     
  El XVII Convenio también dilata los plazos para que los Comités de Empresa y Secciones Sindicales acudan la Justicia en la interposición de conflictos colectivos; de tal modo que el artículo 9.4 del nuevo convenio pasa a 30 días hábiles el margen temporal que hay que dejar para que se pronuncie la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, cuando con el Convenio anterior eran 15 días hábiles. ¿A quién le interesa que se dilaten los plazos en los conflictos colectivos? A quiénes incumplen: las Empresas. Al igual que se duplican los plazos a la hora de la interposición de un conflicto colectivo, la Patronal consigue en el XVII Convenio, mediante el artículo 9.6 del mismo, que se acelere el proceso de descuelgue patronal del Convenio en materia de Salarios, de tal modo que ahora el plazo máximo de la Comisión Mixta Paritaria será de 7 días naturales, cuando según el convenio anterior eran 30 días. Ahí la filosofía del Convenio: Dilatar los plazos cuando se trata de asuntos que implican vulneración de derechos de los trabajadores y acelerar los plazos y los tiempos en lo concerniente al descuelgue salarial de las empresas. Esto es lo que han firmado CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores.  
     
  La Sección Sindical de UGT en AYESA AT el 21 de marzo de 2012, cuando aún era SADIEL, remitía el correo que se adjunta UGT-Sadiel Informa - 29Marzo Huelga General. Movilízate y Participa.msg en el que se anexaban 3 ficheros llamando a los trabajadores a la Huelga General del 29 de Marzo de 2012 contra la Reforma Laboral de Mariano Rajoy. Os adjuntamos el contenido del cartel en este correo, aunque os sugerimos que veáis el powerpoint que enviaron:  
     
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  Cinco años después, CCOO y UGT han traicionado a todos los trabajadores del Sector TIC y se han tragado enterita la Reforma Laboral de Mariano Rajoy, en un momento donde el PIB crece en torno al 3% y donde los beneficios empresariales crece 17,5 veces más que el gasto de personal, como podéis leer en este artículo de 30 de noviembre de 2017:  
     
  https://www.elperiodico.com/es/economia/20171130/banco-espana-central-balances-beneficio-empresas-empleo-6460456  
     
  Este es el nuevo convenio que han firmado CCOO y UGT. Los trabajadores perdemos, los empresarios ganan, y CCOO y UGT por firmar estas traiciones contra los trabajadores, incrementan su nómina de liberados sindicales, como hemos podido ver a lo largo de estos 38 años.  
     
  En manos de los trabajadores y las trabajadoras está el cerrar el paso a estos sindicatos que firman retrocesos, convenios de traición a espaldas de los trabajadores y que encarnan la corrupción.  
     
  ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate en la CSC!  
     
  "Engaño hay cuando se concede lo que primero se negó"  
  Séneca.  
     
     
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UGT arremete de nuevo contra los trabajadores

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UGT arremete de nuevo contra los trabajadores
Dicen que "aunque la mona se vista de seda, mona se queda" o que "la cabra siempre tira al monte". Y es que la realidad es muy tozuda y, por mucho que se quiera rodear la mentira de un barniz brillante, con el tiempo, el barniz desaparece y la verdad siempre sale a flote.
En muchas ocasiones habéis leído por parte de UGT que ellos -y Miguel Marín a su cabeza- venían a renovar el Comité de Empresa, a defender a los trabajadores, etc. Sin embargo, en muy poco tiempo de infamia ya habéis comprobado en qué consistía ese cambio y, con los hechos, han demostrado cuál es su "defensa" de los trabajadores. Nada más llegar, usurpando la Representación Unitaria de los Trabajadores tras un proceso fraudulento, las primeras medidas a adoptar fue la de quitarle cualquier denuncia que tuviera el Comité contra la empresa (sin ni siquiera analizar si era justa o no) y, además, cargar contra un compañero de trabajo, aprobando interponer una denuncia contra el Secretario del Comité de Empresa, Flemming A. Ese es el verdadero rostro de UGT, con el inquebrantable seguidismo servil de CCOO: sacarle las castañas del fuego y servir a la empresa, a favor de sus intereses, y arremeter contra los trabajadores. Y es que la realidad es que la virulencia con la que UGT en AYESA AT, con Miguel Marín a la cabeza, combate a los trabajadores y a la única sección sindical independiente de la Empresa, CSC, contrasta con su mansedumbre para con la Empresa, llegando a tal punto que incluso cuando Miguel Marín fue sancionado en verano de 2015 por poner como firma de correo 'Módulo de Cobros y jarrillos de lata' y, sabiéndose todo-protegido por la Empresa, se extralimitó columpiándose ante un alto mando de ésta, motivo por el que la Empresa lo suspendió 5 días de empleo y sueldo y no se atrevió a impugnarla judicialmente; siendo el único expediente disciplinario que ha prosperado favorablemente a la Empresa, todos los demás han sido tumbados por la Justicia.
No contentos con ello, la nueva acción del Sr. Marín Rodríguez es la de arremeter judicialmente contra otro trabajador, el compañero Marcos Prado, Secretario General de nuestra Sección Sindical, querellándose criminalmente contra él por unas supuestas injurias en el comunicado de esta sección sindical, del pasado 8 de enero, titulado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo". Como ya conocéis, ese comunicado es una crítica sindical de la traición contra los trabajadores del sector, firmada por UGT y CCOO, en cuya mesa de negociación se encontraba el querellante Miguel Marín.
En concreto, resalta en su denuncia, previa a la interposición de querella criminal contra nuestro compañero Marcos Prado, las expresiones:
"ya podéis ir todos a dar las gracias a nuestro flamante Presidente del Comité de Empresa, miembro de la mesa de negociación de este convenio y firmante del mismo, MIGUEL MARÍN. Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma." (el subrayado es nuestro)
"que no venda a los suyos a cambio de prebendas y no votando nunca más a los sindicatos amarillos y corruptos, que solo velan por sus intereses personales y por el de las direcciones de las empresas que los crean".
Ni que decir tiene que desde esta sección sindical nos reafirmamos en el contenido de dicho comunicado. Y lo hacemos porque todo lo que en él se afirma categóricamente es demostrable con pruebas y de las que os hemos mostrado repetidamente en pasados comunicados. Y más que tendrán que salir...
Cuando decimos que un sindicato es corrupto, no lo decimos solo por la corrupción económica sino porque corrupción es también alterar, o trocar, el objeto para el que está creado. Y es que el Sr. Marín usa los recursos de UGT, a través de su Fundación Socio Laboral, subvencionada con dinero público que aportamos los trabajadores, también de la inmensa mayoría que no estamos afiliados a ese sindicato, precisamente para arremeter contra trabajadores decentes y honrados en vez de para defenderlos, como es el caso claro y evidente en AYESA AT, quitando denuncias contra la empresa.
Como ya viene siendo costumbre en su proceder, los servicios jurídicos de UGT piden una rectificación y excusas, además de una indemnización económica. No nos olvidamos del caso del compañero y trabajador de UGT-A, Roberto Macías, denunciante de la corrupción dentro de ese sindicato, al que le piden una indemnización de 60.000 euros además de 4 años de cárcel, precisamente por denunciar el uso irregular del dinero subvencionado para cursos de formación recibido por esa organización.
También es bueno acordarnos de los trabajadores del Grupo Joly en Huelva que denunciaron a UGT y su asesoría Jurídica, la Fundación Socio Laboral de Andalucía -la misma que emplea Miguel Marín para arremeter contra el compañero Marcos Prado- resultando éstas condenadas "por perjudicar moral y patrimonialmente a los trabajadores y afiliados que debían defender en un caso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE)". Si queréis conocer más os recomendamos la lectura del siguiente artículo: http://huelvaya.es/2017/01/19/condenan-a-ugt-por-su-actuacion-en-el-ere-del-grupo-joly/
Debería preocuparse el sr. Marín en dar explicaciones a los trabajadores de AYESA AT sobre los perjuicios ocasionados por su defensa y firma del XVII Convenio y del 21% de poder adquisitivo perdido al no reconocer las subidas del IPC desde 2010 hasta octubre de 2017. Ese sr. Marín al que tanto se le llenaba la boca en "revitalizar" las asambleas de trabajadoras y que, mientras tenía usurpado el Comité de Empresa (un total de 5 meses), jamás ha convocado ninguna para explicar el Convenio firmado.
CSC se solidariza con nuestro compañero Marcos Prado y hace un llamamiento a la plantilla a respaldarlo así como a tomar nota de las actuaciones de unos y otros. La persecución contra CSC, y en este caso concreto contra Marcos Prado, por parte de la Dirección de la Empresa y de su caballo de Troya dentro de la organización de los trabajadores, UGT, no es más que por nuestra defensa firme y determinada de los trabajadores.
No tenemos ninguna duda de que esta denuncia no es más que una estrategia de desprestigiar a los compañeros de CSC de cara a la plantilla, ante la retroacción del proceso electoral (y seguramente alentado y coordinado desde el departamento de RRHH, como viene siendo habitual pues, como todos conocéis, la Sección Sindical de UGT nació en SADIEL, hoy AYESA AT, por la acción del anterior Responsable de RRHH). Ya estamos acostumbrados al juego sucio por parte de UGT y de CCOO (¿recordáis las comparaciones con Kim-Jong-Un en varios comunicados?), y es que cumplen con la misión de hacerle el trabajo sucio a la Dirección de la Empresa, la misma que escribe a la Junta de Andalucía y al Ayuntamiento para justificar la represión contra CSC poniendo como ejemplo de sindicalismo "responsable "a CCOO y UGT y que está encantada con todo esto; ahí tenéis la razón de porqué sus injerencias en los asuntos de los trabajadores y en las Elecciones sindicales. Sin embargo, desde CSC, y aunque como no puede ser de otra manera no vamos a renunciar a defender a la plantilla y a nosotros mismos con uñas y dientes, nos vamos a centrar en las propuestas que hagan crecer en conciencia a los trabajadores y que les permitan avanzar ideológicamente para detectar a oportunistas, traidores que, con una mano "ofrecen" ayuda y con la otra apuñalan; cosa que UGT, CCOO y sus jefes de RRHH van a intentar por todos los medios impedir. Y es que la solución está en vuestra mano, compañeros y compañeras, y aquéllos que no quieren que levantéis cabeza bien que lo saben, por eso están poniendo toda la carne el asador para impedirlo, por eso nos reprimen, nos han reprimido y lo seguirán haciendo. CSC es la única sección sindical que defiende a los trabajadores y somos el único contrafuerte que tiene la plantilla para frenar los atropellos de la Empresa, por eso arremeten. HOY LA EMPRESA, CCOO Y UGT ESTÁN UNIDOS CONTRA CSC PARA, SI CONSIGUEN ACABAR CON CSC, IR TODOS JUNTOS CONTRA TÍ. ¡NO LO CONSEGUIRÁN!
"Resulta imposible atravesar una muchedumbre con la llama de la verdad sin quemarle a alguien la barba"
Georg Christoph Lichtenberg.
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