EL CONCEPTO DE IGUALDAD PARA LOS DUEÑOS DE AYESA O LA CESTA NAVIDEÑA

El pasado día 1 de diciembre, los trabajadores y las trabajadoras del grupo AYESA recibimos un correo electrónico con asunto "🌲¡Vuelve el Concurso infantil de Christmas Navideños de la #PequeTribuAyeser!", donde nos decían lo siguiente:

"Gran Familia de Ayesers", con este léxico y con estos mensajes burdos la Dirección de AYESA pretende ganarse la adhesión de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA en general, y de AYESA AT en particular. ¿Qué visión tiene la empresa de cada uno de nosotros y nosotras? Sin duda, la Dirección de AYESA hace su marketing pensando que los trabajadores y las trabajadoras somos estúpidos, eso es lo que piensan los dueños de AYESA de nosotros. Pero, ¿cuál es la realidad de esa "gran familia de Ayesers", empleando el lenguaje falsamente paternalista de los dueños de la Empresa? Salarios cada día más bajos que hacen que cada vez seamos más pobres. Establecimiento de jornadas de trabajo maratonianas, partidas, importándoles a los dueños de la Empresa un pimiento nuestros hijos, o como estúpidamente les denominan "#pequetribuayeser". Negando la adaptación de la jornada a los padres y madres trabajadoras para establecer la distribución de la jornada de manera que puedan conciliar su vida profesional y familiar y no tener que reducirse el salario, sin tener que ser penalizados económicamente con una reducción de jornada para poder conciliar, para poder criar a nuestros hijos y nuestras hijas. Dividiendo a la plantilla entre trabajadores y trabajadoras que cobren en 12 pagas y aquéllos que cobren en 14 pagas por el hecho de firmar sus contratos a partir del 1 de enero de 2024. No reconociendo el trabajo de los trabajadores, de tal modo que asignan trabajos de categoría superior a la que tenemos reconocida, pero nos pagan por unos grupos profesionales inferiores a las labores que realizamos. Incrementando la desigualdad salarial dentro de la plantilla, de tal modo que una pequeña parte ─fundamentalmente gerentes y directores─ cobran variables y primas que la inmensa mayoría de trabajadores no percibimos a pesar de ser los máximos responsables del beneficio empresarial que se forja con nuestro esfuerzo y con nuestro trabajo. Sobrecargando de trabajo a la plantilla, haciendo que compañeros y compañeras enfermen. No dudando después en despedirlos como, por ejemplo, hicieron con el compañero Guillermo el pasado 31 de octubre. Despidiendo sin piedad, ni vergüenza, a muchos compañeros y compañeras. Y mientras a los trabajadores y a las trabajadoras nos explotan y nos empobrecen cada día más, los dueños de la Empresa ganan y ganan sin cesar:

Obscenamente la Empresa habla de igualdad cuando en lo que es experta es en dividir a los trabajadores y a las trabajadoras. Sin esa división sería imposible la imposición de su tiranía contra el conjunto de los trabajadores. Este año, con la llegada de las fechas prenavideñas compañeros de AYESA AT han podido comprobar una nueva división. Han podido ver cómo llegaban lotes o cestas navideñas con el logotipo de AYESA y cómo éstas se repartían entre los compañeros de Ibermática, cosa que nos alegra (que los compañeros de Ibermática reciban sus merecidas cestas navideñas). En AYESA AT este año hemos visto pasar el lote o cesta navideña por delante de nuestras narices, y también hemos comprobado que este año AYESA, a pesar de sus pornográficos beneficios e incrementos en la cifra de negocio, ni tan siquiera ha ofrecido los 25 euros del aguinaldo del ticket de comida. Toma nota compañero/a, la no movilización, la docilidad, el individualismo, el egoísmo te lo remunera la Empresa de esa manera, ni tan siquiera te otorgan el indigno aguinaldo con el que premiaban tu docilidad. Compañero y compañera, el respeto se consigue con lucha, con confrontación contra una empresa avara y enemiga de los trabajadores, se consigue a base de fuerza y de huelgas, que es lo que verdaderamente afecta a la Empresa, el bolsillo. Pero para ello los trabajadores y las trabajadoras debemos romper con el individualismo y el miedo. Cuando te despidan, y no hagas huelga, te lo echarán en cara en tu juicio para mostrar ante el juez que ellos jamás querían hacerlo, pero no tienen más remedio, como ya han hecho con compañeras de esta empresa. Si piensas que te van a tratar mejor por no defender tus derechos, por ser sumiso a la empresa, ahí tienes la realidad. La salida es colectiva, y los trabajadores de AYESA AT debemos exigir lo que nos corresponde: MÁS SALARIO, UN CALENDARIO LABORAL QUE NOS PERMITA CONCILIAR, UNA JORNADA ANUAL POR DEBAJO DE LAS 1.700 HORAS, TRES MESES DE JORNADA INTENSIVA, PODER CONCILIAR SIN SER PENALIZADOS ECONÓMICAMENTE… La razón de ASC es luchar por eso, y para ello pedimos vuestro apoyo y participación en la lucha que hay que acometer contra esta empresa enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. Te pedimos que te comprometas contigo y con el resto de trabajadores y trabajadoras porque solo mediante la confrontación de la mayoría de la plantilla contra una empresa cicatera, que sólo piensa en arrebatarnos lo máximo para enriquecerse cada vez más, podremos avanzar y conquistar mejoras salariales y laborales que nos permitan vivir una vida digna, que es lo que realmente nos merecemos. La salida es colectiva, organizada con el sindicato de clase que hay en la Empresa (ASC) y el camino para conseguir lo que nos corresponde ─un salario digno, un horario digno, una vida digna─ es la movilización y la lucha. Contra la división, unidad. Contra el individualismo, organización. Contra el egoísmo, solidaridad y compromiso. Contra la avaricia de la Empresa, lucha para conquistar lo que por justicia nos corresponde. Juntos, organizados y movilizados somos más fuertes que la Empresa. ¡De ti depende! ¿Vamos a seguir permitiendo esta situación?

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT