jueves, 30 de diciembre de 2021

30 DICIEMBRE: OCHO (8) POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

Hoy, 30 de diciembre, la Sección Sindical de CSC ha recibido los siguientes correos electrónicos.

Un correo electrónico remitido desde la dirección AAT_RecursosHumanos@ayesa.com, enviado a las 11:07 horas con el asunto "Comunicación positivos Ayesa" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenos dias:

Os comunicamos los casos positivos informados el pasado día 27.12.21 por parte del Servicio de Prevención Mancomunado:

  • AIA, Sede Barcelona: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 15/12/2021. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA. Sede Barcelona Edificio Nápoles: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. Presenta síntomas. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/12/2021. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA. Sede Barcelona Edificio Nápoles: Tras contacto estrecho con positivo, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 16/12/2021. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya están aislados. Se encuentra vacunado con la pauta completa

  • AIA Barcelona, Tras presentar síntomas el lunes 20/12 se realiza test de antígenos con fecha 22/12 siendo esta positiva. No se identifican contactos estrechos. No acude a oficina desde el 21/12. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • SERVEIS. Calle Nápoles. Trabajador en modalidad presencialidad y teletrabajo. Último día en oficina el 20/12. Se realiza test de antígenos con resultado positivo con fecha 23/12/2021. Desconoce el origen del contagio. Cuenta con pauta completa de vacunación.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Un correo electrónico remitido desde la misma dirección, enviado a las 11:14 horas con el asunto "Comunicado positivos Ayesa 27.12.21" que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenos dias:

Os comunicamos los casos positivos informados el pasado día 27.12.21 por parte del Servicio de Prevención Mancomunado:

  • AIA Madrid. Comunica positivo el 24/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AIA Madrid. Comunica positivo el 24/12/2021. La última vez que acudió a la oficina fue el 23/12. No se identifican contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT. Oficina Madrid. Trabajador en modalidad mixta de presencialidad y teletrabajo. Al presentar síntomas con fecha 23/12, se realiza test de antígenos con fecha 24/12 siendo esta positiva. Desconoce el origen del contagio. No identifica contactos estrechos. Su último día en oficina fue el 22/12 por lo que no es necesaria desinfección extraordinaria. Se encuentra vacunado con pauta completa.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Sobre las comunicaciones de RRHH sobre los contagios de Barcelona y Madrid, tenemos que decir que es falso lo que dice RRHH sobre que el Servicio de Prevención Mancomunado nos haya informado de nada sobre estos últimos contagios producidos, siendo las notificaciones de RRHH del 30 de diciembre las únicas informaciones que tenemos al respecto sobre estos nuevos positivos.

Resulta más que evidente que se está dando un brote de infección comunitaria en las instalaciones, así como la nula capacidad de prevención de las medidas impuestas. Y todo ello queda retratado con los datos que han comunicado, por el momento, a día de hoy que son 8 positivos más y 4 contactos estrechos más.

Con estos nuevos positivos asciende a 246 el número de contagiados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que la Empresa mucha de la información que aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración estos 8 nuevos positivos, hemos de decir que:

  • Desde el 15 al 30 de diciembre, se han notificado 74 casos positivos por COVID-19 y 141 contactos estrechos que están confinados.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados. Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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