viernes, 8 de septiembre de 2023

Sobre la dedicación a dos proyectos o más

Vamos a hablaros de una práctica común que realizan las empresas, especialmente aquellas que trabajan para la Administración Pública. Esta práctica no es otra que la de utilizar a compañeros como apoyo en algunos proyectos cuando estos ya están al 100% en otros proyectos de otros clientes. De esta manera la empresa está incurriendo en un engaño a uno de los clientes, al que la empresa le vende un trabajador al 100% (es decir, en exclusividad) cuando la realidad es que está trabajando también para otros clientes, a los cuales la empresa también les factura las horas realizadas por dicho trabajador.

Además -y más grave aún- el trabajador en esta situación adquiere, por el mismo sueldo, una doble responsabilidad, mucho mayor teniendo en cuenta que cuando lo asignan en paralelo a otro proyecto es porque en dicho proyecto están sobrecargados de trabajo y consecuentemente, lo que la Empresa hace es sobrecargar más a los trabajadores en esta situación, explotándolos de manera más intensiva.

Todo esto redunda en una forma de engaño al cliente por parte de la empresa (y si es un cliente de la Administración Pública, el engaño lo pagamos todos con nuestros impuestos); en más responsabilidad y estrés para el trabajador al cual lo sobrecargan de trabajo por el mismo sueldo, forzando en muchas ocasiones a los trabajadores a la realización de horas extraordinarias impagadas las cuales son camufladas… etc

Esta práctica, que como decimos es muy común en las empresas que le trabajan a la administración pública y cobran dinerales del erario público (recuérdalo cuando oigas al típico empresario hablar de "las paguitas" y "las mamandurrias" que recibe cierto sector de la población como prestaciones por desempleo…etc), por supuesto ocurre en Ayesa, y lo sabemos porque lo vivimos como trabajadores y porque nos lo contáis vosotros.

Esta forma de actuar, donde los clientes suelen hacer la vista gorda porque ellos, como empresarios que son, también participan y se lucran de la intensificación de la explotación de la clase trabajadora, empezando por establecer un marco laboral precario en tanto la subcontratación hunde sus raíces en que el verdadero receptor del trabajo realizado por los trabajadores, la empresa cliente, eluda todo tipo de responsabilidad social y laboral con los trabajadores que les realizan el trabajo; perjudica enormemente a los trabajadores en tanto que con la intensificación de la explotación se sobrecarga a los trabajadores, que se hallan en situación de máxima precariedad, afectando seriamente a la salud física y mental de estos y, a la par, fruto de esa sobreexplotación generalizada impide la creación de cientos de miles de puestos de trabajo que, por un lado, implicaría reducir el desempleo y, por otro lado, incrementar cuantitativamente la filas de los trabajadores en activo y, consecuentemente tiene su derivada en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores, del sindicato de clase.

Por ello, no podemos más que sonreírnos cuando las empresas hablan de códigos éticos cuando la ética de la patronal la vemos todos los días en la sobreexplotación, en la agresión persistente contra la clase trabajadora, en su impunidad, y en su ideología que siembra la insolidaridad, el individualismo, el enfrentamiento entre los trabajadores para dividirnos, en definitiva, que persiguen deshumanizarnos. Y es que lo que para un empresario es ético, explotar a la clase obrera, despojarnos del valor que generamos a cambio de un salario ínfimo, para los trabajadores es inmoral y atenta contra nuestra ética, la que propugna la solidaridad, la organización de los trabajadores, la justicia social, en definitiva, el fin de la explotación a los trabajadores.

La solución pasa por la organización y la unión de los trabajadores en la conquista de condiciones de vida dignas, ya que solo cuando estamos unidos podemos plantar cara a la empresa. En este caso concreto, la solución es que, en cuanto seáis conscientes de estos actos, os pongáis en contacto con ASC de inmediato para que podamos tener los detalles pormenorizados de la situación y poder denunciarlos al objeto de que podamos conocer a la perfección la realidad nociva que nos imponen a los trabajadores y podamos adoptar las medidas pertinentes para repeler las agresiones, respondiendo de manera colectiva que es la única forma de que los trabajadores podamos defendernos, avanzar y romper todo tipo de abuso y de injusticia.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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