martes, 19 de noviembre de 2019

HOY SEGREGACIÓN DE BPO, ¿MAÑANA DE SMART LIFE?

Desde el año 2011 podemos dar fe de las nocivas medidas empresariales adoptadas con referencia a los intereses de los trabajadores y, también, al desarrollo de la empresa. Todo empezó con la venta de SADIEL a AYESA, en una operación calamitosa para los trabajadores y para el pueblo andaluz.
 
A partir de ese momento hemos vivido compras incomprensibles, e inconcebibles, como fue la de una rama de actividad de Consultoría de ACT SISTEMAS SL (empresa del grupo Ayesa) en 2012, el cierre de SDS en el Puerto de Santa María, o ahora la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO SLU.
 
Digno de reseñar es que la rama de actividad de consultoría de ACT SISTEMAS SL, cuantificada en 23 puestos de trabajo, fue adquirida por AYESA AT a un precio, en nuestra opinión desorbitado, de 3 millones de euros, generando un fondo de comercio de 1.795.763 euros.
 
ATECH BPO SLU es una empresa cuya cifra de negocio en 2018 ascendió a 24.681.001 euros y con más de 500 trabajadores. Según explica en su pág. 6 el documento PROYECTO COMÚN DE SEGREGACIÓN entre AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A (como sociedad segregada) Y ATECH BPO, SLU (como sociedad beneficiaria de la segregación), "el valor del patrimonio segregado a favor de la Sociedad Beneficiaria se ha cifrado en 22.000 €, conforme a las normas de valoración contenidas en el Plan General Contable.", cantidad que se canjeará por acciones de ATECH BPO SLU en la misma cantidad, 22.000€, a cambio de amputar la unidad económica de BPO de AYESA AT.
 
Como podéis comprobar, contrasta la relación coste/beneficio para AYESA AT de la operación de compra de la rama de actividad de consultoría de ACT SISTEMAS en 2012 con la amputación por la fórmula de segregación de la línea de BPO de AYESA AT a favor de ATECH BPO, cuando el potencial en términos económicos de ésta segunda operación es infinitamente superior al de la primera.
 
Desde CSC rechazamos la segregación de la rama de BPO a favor de ATECH BPO, y advertimos a la plantilla de que es un ataque a todos, no sólo a los 48 compañeros y compañeras que pretenden subrogar y que a esta operación, al igual que a la política realizada por AYESA, hay que confrontarla y combatirla pues es nociva para los intereses de la plantilla y del conjunto de los trabajadores.
 
El pasado 11 de noviembre se convocó a una reunión a los trabajadores que, según el Grupo AYESA, conforman lo que denominan Área de Transformación Digital (ATD), compuesta por las divisiones de Aeronáutica, Factoría Digital, Servicios Digitales e Infraestructuras Digitales y que, al parecer, está compuesto por 30 trabajadores de ACT SISTEMAS SLU, 113 de AYESA AT, 139 de AYESA AIR CONTROL SL, 1 de AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA SA y 1 de ALIA que hacen un total de 284 trabajadores.
 
Estos 113 trabajadores de AYESA AT conforman la línea de producción identificada antes del 31 de julio como SMART LIFE y ahora denominada SERVICIOS DIGITALES. ¿Estamos ante una futura segregación?
 
Desde CSC siempre hemos advertido de la intención de la Dirección de AYESA de desmantelar AYESA AT, algo que hemos estado viendo y denunciando a lo largo de estos años. Un progresivo descuartizamiento de AYESA AT puede servir a la Dirección Corporativa de AYESA para hacer caja desprendiéndose de aquello que no le interese vendiéndolo al mejor postor, y también puede servir para precarizar todavía más las condiciones de los trabajadores, apostando por la fragmentación al objeto de dividirlos, liquidar y/o fragmentar sus órganos de representación y combatir la organización sindical.
 
Y es en esta cruzada de AYESA por la precarización de las condiciones de los trabajadores, de nuestra sobreexplotación máxima, es donde se debe circunscribir el correo electrónico que desde Selección Ayesa AT se remitió, el pasado 22 de octubre, a la plantilla titulado "IT Referral Bonus 2019" donde señalaban:
 
"¿Conoces profesionales del sector IT que pudieran ser excelentes profesionales para la compañía? Invítales a participar en nuestros procesos de selección inscribiéndose en nuestro portal de empleo. Además, tendrás que remitirnos un correo a aatseleccion@ayesa.com indicando en el asunto "IT Referral Bonus 2019". No olvides incluir en el texto el nombre y apellidos de la persona referenciada.
 
El programa está dirigido a posiciones tecnológicas del área 3 con grupo y nivel profesional E1 o superior (según Convenio de empresas de consultoría). Si la persona cumple con los requisitos de la vacante y se une a Ayesa antes del 31 de diciembre de 2019, recibirás 500 € de gratificación a los 6 meses de su incorporación."
 
Nada mejor para garantizar una plantilla sumisa que este método de selección de personal que, por cierto, nada tiene que ver con lo que debería ser un método de reclutamiento de personal de una Empresa que, para más inri, tiene suscrito un Plan de Igualdad que, todos sabemos, fue un cheque en blanco fruto de la alta traición de las secciones sindicales amarillas de la Dirección de CCOO y UGT.
 
Ese es el camino emprendido por AYESA, en nuestra opinión, desde el pasado 31 de julio de 2019 y es en la dinámica de este proceso donde debemos circunscribir la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO SLU.
 
Únicamente podremos defender nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo luchando por parar estos planes de la Empresa. Unidos, organizados y luchando podemos conseguirlo, divididos estamos condenados a ser tirados al paro cuando a la Dirección de AYESA le venga en gana, así como a tener unas condiciones indignas de trabajo. La solución está en tu mano, o te unes a CSC para cambiar este proceso y pararle los pies a la empresa, siendo parte de la solución, o sigues aislado, escondido y cada día más explotado a merced de la arbitrariedad de la Empresa, formando parte del problema. ¡Tú decides!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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