jueves, 19 de noviembre de 2020

UN NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA AT, EN TORRE SEVILLA

El covid persistente se ceba en jóvenes y mujeres. Según un estudio, al menos un 15% de los enfermos mantiene síntomas después de varios meses o presenta otros nuevos que, incluso, pueden llegar a ser más graves.

  • "Muchas veces tengo que dejar de leer o de escuchar los audios porque pierdo el hilo. Para mí, ha sido como despertarme en el cuerpo de una persona menos inteligente"

  • Silvia Guerrero, doctora en bioquímica y biología molecular que se contagió el pasado 14 de marzo. Desde entonces, ha tenido que ser hospitalizada dos veces por lo que define como una "niebla mental", mezcla de parestesia, confusión y pérdida de memoria. "No era vida o muerte, pero la sintomatología era muy incapacitante —resalta—. He tenido que hacer rehabilitación física y cognitiva".

  • Anna Kent sufre covid desde el 18 de marzo. Sufre, en presente, porque han pasado casi siete meses y sigue manifestando síntomas agudos. Tiene que dormir inclinada porque le falta el aire, no puede caminar más de medio kilómetro sin estar exhausta y tampoco es capaz de concentrarse en su trabajo como traductora: "Muchas veces tengo que dejar de leer o de escuchar los audios porque pierdo el hilo. Para mí, ha sido como despertarme en el cuerpo de una persona menos inteligente"

Los centros educativos ya son el tercer foco de covid-19 y piden ayuda ante el invierno por delante del ámbito laboral (11,5%)

Rafael Bengoa: "Confinar en casa de forma estricta evitaría 400 muertes al día en España"

  • Los países que han seguido esta estrategia de confinamiento "están viendo crecer sus economías", especialmente Corea del Sur, Australia y Nueva Zelanda, que vuelven a la normalidad.

En el día de ayer, miércoles 18 de noviembre, a las 20:59 horas, desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com se nos remitía un correo electrónico con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa", cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenas tardes,

Os informo de un caso positivo informado de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla planta 8: Presenta síntomas el 13/11/2020, pero su último día en la oficina fue el 10/11/2020, y desde entonces está en aislamiento preventivo.

Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

Se activa desinfección interna reforzada en la zonas indicadas.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Nuevamente un positivo en TORRE SEVILLA que deja bien claro que el brote de COVID-19 sigue activo.

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Si analizamos lo expresado por el correo remitido por la Empresa, comprobamos que este trabajador/a:

  1. El 10 de noviembre fue su último día en la oficina.

  2. El 13 de noviembre informa de que presenta síntomas.

  3. El 18 de noviembre comunica a la Empresa el resultado positivo, siendo este día cuando se inicia el rastreo, o lo que es lo mismo, tras 8 días, lo que significa que los rastreos de AYESA son de cumplimiento (cumplo y miento) y así eluden toda responsabilidad sobre posibles contagios y transmisión del virus que puedan producirse en las oficinas de la empresa.

  4. Nos dicen que el positivo se produce en la planta 8 de Torre Sevilla y que "no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa" siendo su último día en la oficina el 10 de noviembre. Sin embargo, el pasado día 9 de noviembre la empresa nos informó de otro positivo en la Planta 8 de Torre Sevilla donde nos señalaron que su último día fue el viernes 6 de noviembre y que efectuadas "las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se identifican 9 contactos estrechos los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento preventivo". Superponiendo los hechos podemos concluir que ni el día 9 de noviembre fueron capaces de identificar todos los contactos estrechos y que este positivo que nos comunicaron ayer puede ser, perfectamente, un contagio producido por el caso que nos trasladaron el pasado 9 de noviembre, avalando nuestra tesis de que en la empresa se está produciendo contagios comunitarios. Sigue abierto el brote en Torre Sevilla.

Las oficinas son lugares donde se favorece la propagación del virus. Y ello es debido a algo que os hemos explicado en muchas ocasiones, como es que la COVID-19 se contagia por aerosoles, a través del aire a mucho más de 2 metros, con lo que es deficiente la distancia de 1,5 m que señala AYESA con el objetivo de hacer que el máximo número de trabajadores desarrollen su trabajo de manera presencial. Nuevamente te adjuntamos el siguiente enlace explicativo: https://www.newtral.es/aerosoles-coronavirus-evidencia/20201006/. Esto que te señalamos lo ha reconocido tanto el Gobierno como la Organización Mundial de la Salud (OMS).

A tenor de esto, como consecuencia de la propagación del virus por aerosoles a través del aire, existe más exposición al virus y más probabilidad al contagio para cualquier trabajador que esté en la sala donde se halle un positivo, máxime cuando no se tiene la mascarilla FFP2 puesta en los puestos de trabajo. Compañero/a no dudes en tener puesta la mascarilla en el puesto de trabajo, y concretamente la mascarilla FFP2 que es la única eficaz frente a aerosoles. Te adjuntamos el siguiente artículo donde un investigador del CSIC ilustra lo que te señalamos https://www.niusdiario.es/sociedad/sanidad/jose-maria-lagaron-investigador-csic-mascarillas-quirurgicas-no-valen-interiores-coronavirus-covid-19_18_3037920216.html.

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Los contagios están cantados en las oficinas, como está pasando en ALIA y TORRE SEVILLA. La única salida para impedirlos pasa por el teletrabajo 100%, que es lo que le exigimos a la Empresa.

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A lo ya mencionado de la propagación por aerosoles, hay que añadir la falta de ventilación de las oficinas y la imposición unilateral del modelo hot-desk que favorece el contagio y dificulta los rastreos, y que os hemos de recordar que únicamente ha impugnado CSC ante la Audiencia Nacional, cuyo juicio está señalado para el próximo día 12 de enero. Ni que decir tiene que tanto UGT como CCOO no han denunciado absolutamente nada porque están plenamente de acuerdo con el modelo hot-desk. Y el Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera, para eso están los esbirros sindicales de la Dirección, para inutilizarlo y aniquilarlo.

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Los hechos dan la razón a CSC, cuando hace algo más de un mes y medio demandamos la realización de un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa, justificando la necesidad de la aplicación del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores de AYESA AT y del resto de empresas que concurren en el edificio ALIA y en Torre Sevilla tienen un riesgo muy grave e inminente de ser contagiados.

Hay que recordar que el presidente del Comité de Empresa, violando la ley y el Reglamento del Comité de Empresa, con el apoyo incondicional de los sindicatos amarillos de RRHH – CCOO y UGT – no sólo impidió la celebración del Pleno del Comité extraordinario que legalmente los delegados del comité pertenecientes a CSC demandamos, sino que se han opuesto radicalmente a exigir a la Autoridad Laboral la ejecución del artículo 21.3 de la LPRL para que los trabajadores no acudan a ALIA ni a Torre Sevilla, ambos lugares donde hay abiertos sendos brotes de COVID-19.

Desde CSC hacemos responsable a la Dirección de AYESA del brote de COVID-19 abierto en ALIA y en Torre Sevilla, así como de todos los positivos que se den en el resto de centros de trabajo. Pero no sólo hacemos responsable a la Dirección de AYESA sino también a sus esbirros sindicales – CCOO y UGT con el presidente del Comité a la cabeza – porque no sólo han liquidado al Comité y lo han puesto al servicio de la Dirección sino porque también han expresado que la aplicación del artículo 21.3 de la LPRL, ante una situación de riesgo grave e inminente, es un acto de mala fe demostrando su rastrerismo y la sumisión de CCOO y UGT a la Dirección de AYESA, que es quien verdaderamente hace y deshace hoy en el Comité de Sevilla.

Es momento de recordar, también, cómo UGT sirve a la Empresa:

  • Inutilizando al Comité, vulnerando los derechos de los delegados del Comité y de los trabajadores y conduciéndolo a la ilegalidad y a la indignidad. Contando, sin duda en tan miserable labor con el apoyo incondicional de CCOO.

  • Blanqueando ante la inspectora de Trabajo a la Dirección de AYESA AT.

  • Blanqueando ante los trabajadores a la Dirección de AYESA señalando que cumple en materia de prevención en República Argentina, cosa que no es cierta.

  • Blanqueando a la Empresa ante la plantilla no dudando en convertirse en altavoz de ésta

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¿Y qué decir del protocolo de AYESA ante la COVID-19 impuesto unilateralmente por el Comité de Dirección donde estamos excluidos los trabajadores y sus representantes? Pues que los hechos demuestran su inutilidad, la incompetencia de los responsables que lo han pergeñado que únicamente para que la Dirección trate de sacudirse la responsabilidad que tiene ante los casos que están aconteciendo. Por actuaciones irresponsables como las de esta empresa, y otras, así como de los poderes políticos que hacen las leyes pensando únicamente en el beneficio de los empresarios, nuestro pueblo se encuentra en la situación de gravedad sanitaria que se llevará por delante la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

CSC, como hace siempre, denunciará este nuevo caso positivo ante las autoridades pertinentes. Asimismo exigimos que la Empresa aplique el teletrabajo al 100% de la plantilla mientras prosiga el estado de alarma, el cual ha sido aprobado por el Parlamento hasta el 9 de mayo.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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