RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN A NEGOCIAR LOS SALARIOS Y LA JORNADA EN AYESA AT Y EN ATECH BPO

Como sabes, el pasado día 25 de marzo, ASC entregó tanto a la Dirección de AYESA un escrito, que ya conoces, y que puedes volver a leer en el fichero adjunto 20240325 ESCRITO NEGOCIACIÓN SALARIOS AAT.pdf. El 10 de abril, la Dirección de AYESA nos respondió tanto a las secciones sindicales de ASC en AYESA AT y en ATECH BPO ─pues ambas entregamos el mismo escrito─, y que puedes leer en el fichero adjunto 240410 Comunicación respuesta empresa.pdf. Con respecto al contenido de la respuesta dada por AYESA, las secciones sindicales de ASC en AYESA AT y en ATECH BPO consideramos que: AYESA miente cuando afirma que no puede "abrir un proceso de negociación de salarios y de jornada por cuestiones formales y materiales". No abrir un proceso de negociación de salarios y de jornada en AYESA AT y en ATECH BPO atiende a la ideología autoritaria y porque no interesa que, en el ámbito de negociación de la empresa, los trabajadores arranquemos mejoras con respecto al mínimo sectorial establecido en el convenio sectorial. Miente la empresa cuando indica lo siguiente para justificar no negociar: ASC no se erige como el sujeto negociador, sino que, como se puede leer en nuestro escrito de 25 de marzo, la negociación deberá desarrollarse entre la representación empresarial y la representación sindical del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la totalidad tanto en ATECH BPO como en AYESA AT. También miente la empresa cuando emplea la siguiente justificación para no negociar: Apelando al Título III del Estatuto de los Trabajadores, y también al artículo 87, que la Empresa emplea, no sólo se explicita la legitimación para la negociación, sino que se establece los ámbitos de negociación y, bajo ningún concepto es excluyente, no razonable o cualquier adjetivación que use la Empresa, la negociación en el ámbito de la Empresa. De hecho es plenamente legal y razonable. Diferente es que la Empresa se oponga al derecho a la negociación colectiva de los trabajadores en la unidad de negociación de la empresa, pero que tenga las agallas y la honestidad de decirlo abiertamente y no acuda a la mentira como ha hecho. Pues la respuesta de la empresa, desde un punto de vista "jurídico-material" y "jurídico-formal", como señala la empresa, no es más que una burla al conjunto de los trabajadores de ATECH BPO y AYESA AT que no tiene asidero legal alguno. El sector, el territorio y la empresa son, según la legislación laboral, unidades de negociación o ámbitos diferentes y no excluyentes, como lo atestiguan los convenios colectivos y acuerdos de ámbito de empresa. Por tanto, es totalmente legal y coherente con el ordenamiento jurídico iniciar un proceso de negociación de estas materias que hemos planteado, tal y como está establecido en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. La posición de AYESA es clara: negar el derecho a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT a la negociación colectiva en el ámbito de la Empresa. En esta respuesta la Dirección de AYESA se ha erigido, por la cara, en portavoz de una parte de la representación sindical de ATECH BPO y AYESA AT, concretamente de CCOO y de UGT. Que tengamos constancia, de manera expresa, esos dos sindicatos en AYESA AT y en ATECH BPO no se han dirigido a los trabajadores y las trabajadoras oponiéndose a la negociación de estas materias en el ámbito de estas dos empresas planteada por ASC. Los convenios sectoriales establecen las condiciones mínimas a cumplir por las empresas del sector. Los acuerdos y convenios en las empresas deben mejorar las condiciones mínimas fijadas en los convenios sectoriales. Los trabajadores y las trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT tenemos derecho a superar las condiciones mínimas, a ganar derechos y condiciones materiales de vida, y para ello tenemos que mejorar nuestros salarios y nuestra jornada de trabajo.

Al grupo AYESA, y a las demás empresas del sector, la imposición del convenio sectorial y la negación de la negociación a nivel de empresa les viene muy bien para incrementar la desigualdad, para engordar sus beneficios a costa de las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA se niega a negociar con los trabajadores y las trabajadoras en ATECH BPO y en AYESA AT para seguir acumulando capital que, como estamos viendo, sirve para que los dueños sigan comprando empresas a la par que ambas plantillas nos empobrecemos. Las cartas están encima de la mesa. Desde ASC hacemos un llamamiento a ambas plantillas a unirse y organizarse para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras en las dos empresas. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras a la organización y a la participación para hacer sentar a AYESA con la representación sindical de los trabajadores en ATECH BPO y en AYESA AT y hacer que se nos escuche y se inicie un proceso de negociación que sirva para mejorar nuestras condiciones salariales y de jornada. Tenemos derecho a ello, pero los derechos son efectivos cuando los trabajadores los ejercemos y, por ello, debemos exigirlos. De la participación de todos y todas depende que la negociación se abra camino, depende que nos respeten. ASC está trabajando por ello, y seguirá haciéndolo. Te seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT