JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA IMPOSICIÓN UNILATERAL DEL SMART JOB

El pasado jueves 25 de abril, acudimos a la Audiencia Nacional para asistir al juicio por la no negociación del modelo de teletrabajo impuesto unilateralmente por AYESA, denominado SMART JOB, y asistimos los siguientes compañeros de ASC: Francisco Barjas, delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla que acudió al juicio en representación del sindicato ASC como demandante, al ser miembro de la Junta Directiva Estatal del sindicato. Diana Carbajosa, como delegada de personal de ASC en el centro de trabajo de Madrid. Marcos Prado, como delegado sindical (LOLS) de ASC para todos los centros de trabajo de AYESA en España. En primer lugar, es digno de destacar que este juicio se celebró por la demanda interpuesta únicamente por ASC y a la que UGT ni CCOO no solo no se sumaron, sino que, además, es que ni se presentaron, ni mediante sus delegados ni siquiera por medio de sus abogados, a pesar de haber sido convocados en tiempo y forma por parte de la Audiencia Nacional. Por un lado, se ve el nulo interés de UGT y CCOO en defender los intereses de la plantilla, en una cuestión tan esencial como es la de la negociación colectiva para que no se vulneren los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Además, al no sumarse a la demanda, en la práctica UGT y CCOO se han posicionado en los términos defendidos por la empresa, que son los de la imposición de condiciones laborales sobre la plantilla por parte de la empresa sin que se negocien con la representación sindical, en este caso en materia de teletrabajo. Por lo tanto, finalmente el juicio se estableció en términos de vulneración de la libertad sindical por saltarse la empresa la negociación colectiva, en este caso con referencia al Smart Job. En este punto, queremos destacar que el abogado de la empresa manifestó desde el inicio que AYESA no iba a negociar nada para lo que no estuviera obligado por ley, manifestando así el talante de soberbia propio de la empresa y su mala fe, simulando que negocia cuando está obligada pero no haciéndolo en la práctica, con la connivencia y complicidad de sus engendros sindicales, UGT y CCOO. Si bien el juicio se mantuvo en unos términos meramente técnicos, sí pudimos constatar mientras se desarrollaba que el juez pudo comprobar de forma fehaciente que los llamados "acuerdos individuales" de teletrabajo no eran negociados y eran meros contratos de adhesión, en los que la empresa impone los criterios y condiciones para desarrollar el teletrabajo y el trabajador o trabajadora solamente firma lo que la empresa le impone, es decir, en ningún caso se trata de una negociación. Por otro lado, el fiscal dejó claro que dentro de la Ley 10/2021 que regula el trabajo a distancia es obligatoria la negociación de un protocolo de desconexión digital en el que debe participar activamente la representación legal de los trabajadores. En ningún caso, la empresa ha negociado con la representación de los trabajadores e incluso fue un extremo que fue reconocido por el propio abogado de la empresa. Finalmente, el juicio quedó visto para sentencia. Desde ASC queremos hacer las siguientes reflexiones sobre lo acontecido respecto a esta cuestión: Se demostró de manera clara que la empresa no va a negociar nada a menos que se sienta obligada. Esta obligación bien puede ser impuesta por ley ─donde, como hemos visto en el Plan de Igualdad, la Empresa reventará la negociación para justificar una imposición unilateral, con lo que ni tan siquiera en ese supuesto pretende negociar─ o por la propia presión de los trabajadores y trabajadoras que, mediante la organización y la movilización, seamos capaces de hacer sentar a la dirección de la empresa a una mesa de negociación para discutir nuestras condiciones laborales. Esta es una cuestión que debemos tener clara los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, solo con nuestra fuerza y determinación conseguiremos avanzar en derechos, empezando por nuestro derecho a la negociación colectiva. UGT y CCOO no se preocupan ni por la vulneración de los derechos de la plantilla ni de que se vulneren sus derechos a la negociación colectiva y ni siquiera presentan a sus abogados, posicionándose de facto con la empresa, que es a quien realmente sirven. Parece ser que a UGT, por ejemplo, solo le interesa que se reconozca el "derecho" a tener una comida de navidad pero no que se garanticen unas condiciones dignas en salarios para los trabajadores. Solo ASC se preocupa realmente de que se respeten los derechos de la plantilla, acudiendo, en apenas dos semanas, dos veces a la Audiencia Nacional, con nuestros propios medios (sin subvenciones ni prebendas del Estado), no solo para defender los derechos de la plantilla, sino para manteneros informados debidamente de lo que ocurre. Por contra, UGT y CCOO apuestan por el hermetismo y la falta de transparencia en sus acciones. Tanto la Patronal como los sindicatos a nómina de su Estado, CCOO y UGT, están imponiendo de facto un modelo donde pretenden establecer las condiciones mínimas en el Convenio Sectorial y anular la negociación en el ámbito de la Empresa que mejore las condiciones mínimas fijadas en el convenio. Con ello, pretenden negar a los trabajadores el derecho a la negociación colectiva en el ámbito de la Empresa, un derecho reconocido en el ordenamiento jurídico actual. Por último, hacemos un llamamiento a la plantilla para que tome en valor estas reflexiones y luchemos unidos y de manera organizada por defender nuestras condiciones laborales y avanzar en derechos. Únicamente los trabajadores y las trabajadoras participando activamente en la movilización y en la organización podemos construir la fuerza necesaria para que nuestras condiciones sean tenidas en cuenta y para que empecemos a ganar en derechos y en dignidad. Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, somos nosotros los que debemos resolverlos con nuestra fuerza como conjunto, como clase.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT