¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
martes, 30 de julio de 2024
LOS EMPRESARIOS CADA DÍA MÁS RICOS Y TÚ CADA DÍA MÁS POBRE
lunes, 29 de julio de 2024
NO DAN PUNTADA SIN HILO
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¡NO a los abusos laborales! |
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viernes, 26 de julio de 2024
JUEVES 25 DE JULIO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT
En el día de ayer, la Dirección de RRHH a las 15 horas nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso, del trabajador FHMM, adscrito al centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-B-I, que tenía un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años. Según la carta de despido entregada, este trabajador cuyo puesto era de "consultor SAP", se justifica en:
Como puedes ver, en AYESA AT no cabe un consultor SAP y esta carta de despido demuestra que:
ASC rechaza este despido objetivo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. |
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jueves, 25 de julio de 2024
NO TIENEN VERGÜENZA
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lunes, 22 de julio de 2024
TE VA LA VIDA EN ELLO
El presidente argentino de extrema derecha, Javier Milei, defensor a ultranza de las privatizaciones y enemigo declarado de la justicia social –todo ello manifestado por su propia boca– considera que el mejor sistema de salud y de educación posibles para los argentinos son los sistemas privados que cada argentino pueda pagar. Te adjuntamos vídeo donde puedes comprobarlo: https://www.tiktok.com/@identidadsindical/video/7297361789812116741 |
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Este sujeto, auténtico verdugo de la clase obrera, es vitoreado por los partidos de la extrema derecha española, llegando a ser condecorado con la Medalla Internacional de la Comunidad de Madrid por la reaccionaria presidenta de dicha comunidad autónoma. Y es que la extrema derecha española ve a Milei como a uno de los suyos (que lo es), y le aplauden a rabiar por sus medidas económicas y sus políticas asesinas contra la clase obrera. En materia sanitaria, la política de la extrema derecha española es la progresiva privatización de la sanidad, destinando cada vez más recursos públicos en favor de la sanidad privada, algo que, por ejemplo, se ha podido constatar en Andalucía en los últimos años, donde conseguir una cita médica en el médico de familia es una hazaña. Sin duda, el objetivo de la extrema derecha española es liquidar los servicios públicos y, consecuentemente, también la sanidad, la educación y las pensiones públicas. La pasada semana murió de cáncer de mama la actriz norteamericana Shannen Doherty, que muchos de vosotros y vosotras conocéis. Sobre su muerte podíamos leer lo siguiente: |
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Y podíamos escuchar en canales televisivos lo siguiente: https://www.tiktok.com/@informativost5/video/7391814998504377633 |
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Los ingresos económicos de esta actriz, sin duda, no han tenido nada que ver con los que tenemos los trabajadores y las trabajadoras, habiendo sido muchísimo más elevados y, aun así, se demuestra lo criminal que es el sistema sanitario que defienden los empresarios y sus partidos políticos, incluso para aquellas personas que tienen más recursos económicos que la clase obrera. ¡Imagínate lo que significa un sistema sanitario privado para la mayoría de la clase obrera! Según la propia prensa capitalista: |
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¡Ahí tienes la libertad de la que te habla la extrema derecha! Los mismos que dicen defender el derecho a la vida, al objeto de arremeter contra los derechos que la clase obrera ha arrancado a lo largo de la historia con lucha –y que los estamos perdiendo por no pelear y asumir la ideología de los empresarios– son los mismos que te dicen que si no tienes dinero para pagarte la sanidad, te mueres. Si alguno piensa que bien poco le importa la sanidad pública porque él tiene una póliza privada, que tome buena nota: |
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O bien, |
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Cada póliza privada que haga la clase obrera sirve para empeorar la sanidad pública, y no lo decimos nosotros, lo dice el propio presidente de la Organización Médica Colegial: |
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Y en este proceso de liquidación de la sanidad pública, la extrema derecha hace leyes cuando está en el gobierno, como la de la retribución flexible, por la que hace que los empresarios paguen mucho menos impuestos pudiendo deducirse como concesión de beneficios sociales a los trabajadores la gestión de dinero que es salario de los propios trabajadores que se les remunera en especie, fomentando además una transferencia de dinero en favor de la sanidad privada, a la par que debilitan la sanidad pública en tanto se reduce de hecho la recaudación por la vía de los impuestos a las empresas. La sanidad no es un negocio, sino un derecho humano. Por tanto, no te hagas ni una póliza de sanidad privada y organicémonos los trabajadores y luchemos por mejorar la sanidad pública. |
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viernes, 19 de julio de 2024
EL PAPEL LO AGUANTA TODO
El pasado martes, el diario digital Madridiario escribía una cuña publicitaria, en forma de artículo, sobre AYESA que podéis leer en Ayesa empleados: Beneficios y oportunidades de desarrollo profesional | Madridiario Sin duda, tras leer ese artículo, la credibilidad de dicho medio para los trabajadores de AYESA AT es inexistente, pues lo que pone, los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no lo vemos ni por aproximación. El título ya es prometedor: |
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Madridiario no conoce la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde los trabajadores y las trabajadoras no ven posibilidades de promoción profesional y contempla que desarrollan un trabajo por encima de la clasificación profesional reconocida y que, por tanto, no se les remunera acorde al trabajo que desempeñan sino por debajo, constituyendo un riesgo psicosocial muy elevado para los trabajadores de AYESA AT. Son tales las oportunidades y los beneficios de desarrollo profesional que, de media, cada año 250 compañeros y compañeras se van voluntariamente de la empresa. Son tales las oportunidades de desarrollo profesional que cada año se produce una rotación de en torno al 20% de la plantilla, esto es, en torno a los 350 trabajadores. Y Madridiario dice que Ayesa es un sitio divino para trabajar porque lo dice FORBES (la revista de los multimillonarios) sin dignarse a contrastar lo que dice, en lo que, sin duda, significa escupir a la profesión del periodismo. Prosigue la cuña publicitaria de Ayesa en Madridiario (en nuestra opinión un panfleto del PP madrileño), pues es un insulto considerar dicho escrito una noticia o un artículo, diciendo lo siguiente: |
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AYESA AT es una empresa que niega la adaptación de la jornada a las trabajadoras y a los trabajadores que son madres y padres. Pues lo que persigue es que el padre o la madre se reduzca la jornada y así sea penalizado en su salario por la parte que se reduzca la jornada para poder conciliar. Razón esta, unido a los bajos salarios, por los que cada día menos padres y madres trabajadoras se reducen la jornada, obstaculizando de manera real la conciliación. Una empresa que ha reventado la negociación del plan de igualdad y que, a día de hoy, según una vergonzosa sentencia de la bochornosa Audiencia Nacional tiene un "plan de igualdad provisional". Una empresa, AYESA AT, a la que la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía le quitó un proyecto en octubre de 2022 por no disponer de un Plan de Igualdad. Una empresa que tiene jornadas de trabajo maratonianas, con jornada partida, ¿dónde está la conciliación? Dice la cuña publicitaria que AYESA cuida el bienestar emocional, físico y económico de los trabajadores. Que le pregunten a los compañeros y compañeras que despide de manera infame –a algunos de ellos despedidos al poco tiempo de haberse incorporado de una baja médica–, a los compañeros y compañeras que les dan de baja por depresión, estrés y ansiedad como consecuencia de la sobreexplotación, de jornadas maratonianas. Y lo que ya suena a chiste es decir que se preocupa de nuestra salud o bienestar económico. Recordemos que el 46,6% de la plantilla de AYESA AT cobra menos de 22.000 euros brutos al año; por no hablar de la plantilla de ATECH BPO, compuesta mayoritariamente por trabajadoras donde la mayoría de la plantilla roza el Salario Mínimo Interprofesional. ¿Igualdad de oportunidades? En Ayesa AT sólo hay igualdad por abajo, y mucha desigualdad. Recordemos que, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido sólo en mejora voluntaria por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una inmensa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.260,98 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esas variables y esas mejoras voluntarias exageradas –y que sumando ambos conceptos ascienden a 41.473,98 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, cobra en variables y mejora voluntaria más que el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Y ante esta realidad, pues sí, AYESA hace propaganda de que los trabajadores tengamos un pensamiento y una actitud positiva. Filosofía barata, bazofia idealista y subjetivista para que los trabajadores y las trabajadoras asumamos con una sonrisa en la boca los salarios precarios, la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios a la par que la empresa crece y crece. Pensamiento positivo que ventila AYESA AT entre los trabajadores como morfina social para atemperar el dolor de no llegar a fin de mes, de ver como cada día nuestros salarios se empobrecen más, de la sobreexplotación, de no tener conciliación ni horarios de trabajo racionales y quemar nuestros días de vida por un salario cada día más escaso, en definitiva, para tratar de conducir a los trabajadores por la vía del individualismo y el sometimiento la situación de injusticia, de desigualdad, de empobrecimiento espiritual y material al que nos conduce el sistema de explotación capitalista existente, donde los trabajadores y las trabajadoras cada día somos más pobres a la par que los empresarios y los parásitos que hacen posible y contribuyen a la persistencia de este sistema económico nocivo para los trabajadores se forran a costa del trabajo y la riqueza que generamos y del que nos arrebatan su fruto. Si vergonzosa es la cuña propagandística, que en nuestra opinión la ha redactado AYESA, todavía es más vergonzosa la forma de actuar de un medio de comunicación fusilando algo no escrito por él y sin conocimiento, ni vergüenza, publicarlo sin contrastar lo que pone, descalificando por completo a la profesión periodística. La sociedad cada día está más corrompida, y ahí tienes un ejemplo, compañera/o. El papel lo aguanta todo y la desvergüenza de los medios de manipulación al servicio de la patronal es infinita. |
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jueves, 18 de julio de 2024
SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD
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martes, 16 de julio de 2024
ALGUNOS DATOS SOBRE EL TELETRABAJO EN AYESA AT
El teletrabajo, o trabajo a distancia, según la legislación vigente, no es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras, ni una medida de conciliación, sino una forma de organización del trabajo que, según el ordenamiento jurídico, es voluntaria para cada una de las partes, es decir, que para que exista teletrabajo, tanto empresa como trabajador deben estar de acuerdo en que se realice (con que una de las partes no esté de acuerdo, no habrá teletrabajo). En este sentido, debe existir en los acuerdos una cláusula de reversión. Todo esto no es opinión de ASC, sino que lo dice el ordenamiento jurídico. No obstante, es bueno echar una mirada a una serie de datos para cuantificar los derroteros del teletrabajo, por ejemplo, en AYESA AT:
Todo lo expuesto hasta ahora son datos. Y estos nos dicen:
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