LOS EMPRESARIOS CADA DÍA MÁS RICOS Y TÚ CADA DÍA MÁS POBRE

Te presentamos la siguiente imagen que describe la evolución de la renta por hogar en función de los ingresos anuales y edad del cabeza de familia desde el año 2002 por generaciones, según datos del Banco de España:

Como puedes comprobar, las generaciones de trabajadores y trabajadoras con edades inferiores a los 65 años hemos visto cómo nuestros ingresos y nuestra renta han bajado en las últimas dos décadas. Somos mucho más pobres y cada generación es más pobre que la anterior. El efecto de las deslocalizaciones, de la firma indiscriminadas de ERE para facilitar dichas deslocalizaciones de las grandes empresas (en la segunda mitad de la década de los 90 del siglo pasado y en las dos primeras décadas de este siglo), de la subcontratación, de las reformas laborales de PP-PSOE (siempre a favor de los empresarios) y de la política de la "concertación social" (del más vale un mal acuerdo que luchar para conquistar un acuerdo digno) que desvincula la subida de los salarios con respecto de la inflación (IPC), nos conducen a ser más pobres. El mundo nacido tras la caída de la Unión Soviética en 1991, si algo nos ha demostrado, es que el abuso contra los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo, y en el Estado español en concreto, se ha incrementado sobremanera, conduciendo a los trabajadores y a las trabajadoras a la pobreza, que tiene implicación en nuestro desarrollo vital, impidiendo la emancipación de las nuevas generaciones de trabajadores, retrasando la construcción de una familia y la posibilidad de tener hijos, cuando no se descarta por la imposibilidad de tenerlos. Resulta que cuanto mayor es la productividad de los trabajadores, menores son nuestros ingresos y más pobres somos.

Resulta que lo moderno, o sea, que los sindicatos (CCOO-UGT) obtengan prebendas del Estado de la patronal en forma de liberaciones y de subvenciones de dinero público, de desvincular los salarios del IPC, los ERE (donde CCOO y UGT obtienen ingresos por minutas por firmarlos), la subcontratación, etcétera, nos conduce a lo viejo: desorganización de los trabajadores, incremento de la desigualdad social y empobrecimiento de la clase obrera. No confundas jamás lo moderno ─que hoy es la corrupción, la privatización de los servicios públicos y la explotación inmisericorde, el individualismo enfermizo─ con lo nuevo, que es que los trabajadores y las trabajadoras obtengamos realmente el fruto de nuestro trabajo, que los trabajadores participemos de manera activa en la vida económica del país, de tal modo que podamos determinar un reparto mucho más justo de lo que producimos, de tal modo que la riqueza producida se ponga a disposición de toda la sociedad y no de una minoría ambiciosa y deshumanizada y su cohorte de corruptos que hacen posible la infamia de empobrecer cada día más a las generaciones de trabajadoras y trabajadores. La única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para conquistar derechos y condiciones de vida, de lo contrario lo que nos queda es nuestro empobrecimiento, como acreditan la historia y sus datos.

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¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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NO DAN PUNTADA SIN HILO

Todos vosotros habéis podido comprobar, en este mes que acaba, cómo accedíamos al Teams corporativo y habíamos perdido la mayoría de nuestras comunicaciones, mostrándonos en los chats el siguiente mensaje:

El pasado día 4 de julio de 2024, todos los trabajadores de AYESA recibimos un correo electrónico titulado "RECORDATORIO: Nueva política de caducidad de correos electrónicos en Outlook y mensajería instantánea de Teams", donde nos decían lo siguiente:

Precisamente ese día 8 de julio en que entró en vigor la nueva política de borrar los chats de Teams, que dicen que es para comunicación informal pero desde ese espacio se envían todo tipo de órdenes de trabajo y comunicaciones que afectan a los trabajadores, el Director General de AYESA escribía una carta a SMART que tenía el siguiente asunto que te extractamos:

La semana pasada, a partir del día 22 de julio, todos los trabajadores (en torno a 20) subcontratados, en nuestra opinión de manera ilegal, de SMART por AYESA (a través de ATECH BPO) empezaron a recibir burofaxes de dicha empresa "patera" donde se les comunicaba su despido objetivo. ¿Te das cuenta de cómo no dan puntada sin hilo? La Empresa hace todo lo posible por darte órdenes clave de manera verbal o de manera "informal" a través de Teams para no dejar rastro de las múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores que cada día perpetra ésta y sus mandos. Trata de no dejar ninguna pista y dejarte a ti en absoluta indefensión. Hoy las compañeras de SMART comprueban como AYESA las envía al paro, les quita su fuente de obtención de recursos económicos para vivir. El objetivo de AYESA es que estas trabajadoras pierdan entre 11 y 20 años de antigüedad según cada caso. ¡Ahí tienes de donde se saca la rentabilidad para el fondo de inversión AMCE o A&M! ¡Así amasan los beneficios obscenos que anuncian en la prensa, robándonos todo a los trabajadores! ASC rechaza esta política infame de AYESA y exige la inmediata subrogación por parte de ésta de todos los trabajadores y trabajadoras despedidos por SMART respetando su antigüedad. Quedas informado nuevamente.

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JUEVES 25 DE JULIO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH a las 15 horas nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso, del trabajador FHMM, adscrito al centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-B-I, que tenía un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años. Según la carta de despido entregada, este trabajador cuyo puesto era de "consultor SAP", se justifica en: "(…) la finalización de la fase de desarrollo y parametrización en el "P45/14195/01 – FEDA: Implantación SAP S/4 Hana"". "(…) ENEL/ENDESA, en el marco de su nueva política de ajuste presupuestario ha reducido drásticamente el número de peticiones de trabajo realizadas por parte a AYESA AT en los años 2022, 2023 y 2024, por lo que en el "P45/14203/01: Lote 10 SAP-ERP España y Global" al que Ud. está adscrito un 10% de su tiempo de trabajo, no existe carga de trabajo para un perfil de Consultor SAP MM a tiempo completo ni tampoco a ningún otro proyecto del área de energía y utilities". Como puedes ver, en AYESA AT no cabe un consultor SAP y esta carta de despido demuestra que: AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal. Te hacen un contrato indefinido, realmente fraudulento, pues la permanencia del trabajador se vincula al trabajo para el que ha sido contratado, convirtiendo un contrato indefinido en un contrato por obra. ¡Esta ha sido la reforma laboral del Gobierno de la falsa izquierda! Convertir el contrato indefinido en un contrato temporal de facto, al mantener de facto la reforma laboral del corrupto Rajoy. El encajonamiento de los trabajadores en proyectos y áreas determinadas. AYESA AT es un escalón más en la cadena de precariedad impuesto por las grandes empresas y la Administración Pública al objeto de incrementar los beneficios empresariales con cargo a la temporalidad y la precariedad de los trabajadores y de las trabajadoras. La razón de existir de AYESA AT es hacerle el trabajo sucio a las grandes empresas y a la Administración Pública, en un sistema laboral absolutamente corrompido. ASC rechaza este despido objetivo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato.

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NO TIENEN VERGÜENZA

Los empresarios se manifiestan contrarios a la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Sus sicarios que abrazan el fascismo, en las instituciones, defienden a sus amos de la Patronal y también se oponen a la reducción de la jornada:

Mientras tanto, el Gobierno de la falsa izquierda, en lugar de hacer efectivas sus promesas electorales y aplicar su política, como hacen los reaccionarios del PP cuando gobiernan imponiendo las reformas laborales y las condiciones de la Patronal sin negociación alguna, se mantiene en la pusilanimidad, tratando de llegar a un acuerdo con la Patronal, la cual ha demostrado a lo largo de todo este tiempo su desprecio absoluto a los trabajadores y a todo tipo de negociación. Es más, lejos de tomar las medidas que prometieron, que para eso les votaron los trabajadores, lo que en la práctica hacen es incumplir y, por tanto, venderse a la Patronal y engañar a los trabajadores que los votaron:

Recordemos que la Patronal, el pasado 18 de mayo, demostró con quién estaba y qué defiende: lo mismo que Milei en Argentina:

El mismo que ha sido condecorado por la impresentable presidenta de la Comunidad de Madrid, enemiga de la clase trabajadora:

Y Milei está, por ejemplo, en privatizar la sanidad y en, directamente, matar abiertamente a los trabajadores argentinos, como se puede comprobar:

En el Estado español la realidad son 320 millones de horas extraordinarias anuales, de las que casi la mitad no fueron remuneradas, el 48%. Un delito que implica que no se crean 180.000 puestos de trabajo, que se roban a los trabajadores 2.500 millones de euros al año y 750 millones a la Seguridad Social, aparte de machacar la salud de los trabajadores:

Unos empresarios que, aparte de delinquir con impunidad como se ve, cada día pagan menos impuestos:

Es lógico que la CEOE, con esta impunidad y con esta realidad, no quiera negociar nada. De hecho, lleva 40 años sin negociar, imponiendo. Lo que no es lógico, ni decente, es que un Gobierno que se dice de "izquierda" le chupe las botas a estos personajes y no sea capaz de cumplir las medidas con las que se presentaron a las elecciones. Como puede verse, nadie vendrá a resolvernos a los trabajadores nuestros problemas, somos los trabajadores, organizados, movilizados y luchando la única fuerza social que verdaderamente puede construir una sociedad más justa. Justicia social que para la Patronal y sus sicarios fascistas significa lo siguiente:

La justicia social no es un robo. El robo es la plusvalía que los empresarios nos quitan a los trabajadores, que de las 40 horas semanales, nos sacamos el salario trabajando 15, quedándose el empresario cada semana con 25 horas de nuestras vidas. Lo que es un robo es que los empresarios no sólo no paguen prácticamente impuestos, sino que los rieguen de dinero público y de subvenciones a la par que se producen recortes sociales y privatizaciones, que es otra forma de saquear a la clase obrera. Y lo que es un crimen es que para que una minoría se enriquezca, a la mayoría obrera se le niegue la vida:

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TE VA LA VIDA EN ELLO

El presidente argentino de extrema derecha, Javier Milei, defensor a ultranza de las privatizaciones y enemigo declarado de la justicia social –todo ello manifestado por su propia boca– considera que el mejor sistema de salud y de educación posibles para los argentinos son los sistemas privados que cada argentino pueda pagar. Te adjuntamos vídeo donde puedes comprobarlo: https://www.tiktok.com/@identidadsindical/video/7297361789812116741

@identidadsindical ‼️ Milei antes de las PASO: "El mejor sistema de salud posible, es el sistema de salud privado, donde cada argentino pague su servicio" #saludpublica #javiermilei #milei #elecciones ♬ sonido original - identidadsindical

Este sujeto, auténtico verdugo de la clase obrera, es vitoreado por los partidos de la extrema derecha española, llegando a ser condecorado con la Medalla Internacional de la Comunidad de Madrid por la reaccionaria presidenta de dicha comunidad autónoma. Y es que la extrema derecha española ve a Milei como a uno de los suyos (que lo es), y le aplauden a rabiar por sus medidas económicas y sus políticas asesinas contra la clase obrera. En materia sanitaria, la política de la extrema derecha española es la progresiva privatización de la sanidad, destinando cada vez más recursos públicos en favor de la sanidad privada, algo que, por ejemplo, se ha podido constatar en Andalucía en los últimos años, donde conseguir una cita médica en el médico de familia es una hazaña. Sin duda, el objetivo de la extrema derecha española es liquidar los servicios públicos y, consecuentemente, también la sanidad, la educación y las pensiones públicas. La pasada semana murió de cáncer de mama la actriz norteamericana Shannen Doherty, que muchos de vosotros y vosotras conocéis. Sobre su muerte podíamos leer lo siguiente:

Y podíamos escuchar en canales televisivos lo siguiente: https://www.tiktok.com/@informativost5/video/7391814998504377633

@informativost5 Shannen Doherty murió arruinada debido al coste del tratamiento para combatir el cáncer que padecía, un caso que pone de manifiesto cómo la sanidad de Estados Unidos lleva a muchas familias a situaciones al límite por no poder pagar los recibos médicos #noticiastiktok #noticias #news ♬ sonido original - Informativos Telecinco

Los ingresos económicos de esta actriz, sin duda, no han tenido nada que ver con los que tenemos los trabajadores y las trabajadoras, habiendo sido muchísimo más elevados y, aun así, se demuestra lo criminal que es el sistema sanitario que defienden los empresarios y sus partidos políticos, incluso para aquellas personas que tienen más recursos económicos que la clase obrera. ¡Imagínate lo que significa un sistema sanitario privado para la mayoría de la clase obrera! Según la propia prensa capitalista:

¡Ahí tienes la libertad de la que te habla la extrema derecha! Los mismos que dicen defender el derecho a la vida, al objeto de arremeter contra los derechos que la clase obrera ha arrancado a lo largo de la historia con lucha –y que los estamos perdiendo por no pelear y asumir la ideología de los empresarios– son los mismos que te dicen que si no tienes dinero para pagarte la sanidad, te mueres. Si alguno piensa que bien poco le importa la sanidad pública porque él tiene una póliza privada, que tome buena nota:

O bien,

Cada póliza privada que haga la clase obrera sirve para empeorar la sanidad pública, y no lo decimos nosotros, lo dice el propio presidente de la Organización Médica Colegial:

Y en este proceso de liquidación de la sanidad pública, la extrema derecha hace leyes cuando está en el gobierno, como la de la retribución flexible, por la que hace que los empresarios paguen mucho menos impuestos pudiendo deducirse como concesión de beneficios sociales a los trabajadores la gestión de dinero que es salario de los propios trabajadores que se les remunera en especie, fomentando además una transferencia de dinero en favor de la sanidad privada, a la par que debilitan la sanidad pública en tanto se reduce de hecho la recaudación por la vía de los impuestos a las empresas. La sanidad no es un negocio, sino un derecho humano. Por tanto, no te hagas ni una póliza de sanidad privada y organicémonos los trabajadores y luchemos por mejorar la sanidad pública.

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EL PAPEL LO AGUANTA TODO

El pasado martes, el diario digital Madridiario escribía una cuña publicitaria, en forma de artículo, sobre AYESA que podéis leer en Ayesa empleados: Beneficios y oportunidades de desarrollo profesional | Madridiario Sin duda, tras leer ese artículo, la credibilidad de dicho medio para los trabajadores de AYESA AT es inexistente, pues lo que pone, los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no lo vemos ni por aproximación. El título ya es prometedor:

Madridiario no conoce la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde los trabajadores y las trabajadoras no ven posibilidades de promoción profesional y contempla que desarrollan un trabajo por encima de la clasificación profesional reconocida y que, por tanto, no se les remunera acorde al trabajo que desempeñan sino por debajo, constituyendo un riesgo psicosocial muy elevado para los trabajadores de AYESA AT. Son tales las oportunidades y los beneficios de desarrollo profesional que, de media, cada año 250 compañeros y compañeras se van voluntariamente de la empresa. Son tales las oportunidades de desarrollo profesional que cada año se produce una rotación de en torno al 20% de la plantilla, esto es, en torno a los 350 trabajadores. Y Madridiario dice que Ayesa es un sitio divino para trabajar porque lo dice FORBES (la revista de los multimillonarios) sin dignarse a contrastar lo que dice, en lo que, sin duda, significa escupir a la profesión del periodismo. Prosigue la cuña publicitaria de Ayesa en Madridiario (en nuestra opinión un panfleto del PP madrileño), pues es un insulto considerar dicho escrito una noticia o un artículo, diciendo lo siguiente:

AYESA AT es una empresa que niega la adaptación de la jornada a las trabajadoras y a los trabajadores que son madres y padres. Pues lo que persigue es que el padre o la madre se reduzca la jornada y así sea penalizado en su salario por la parte que se reduzca la jornada para poder conciliar. Razón esta, unido a los bajos salarios, por los que cada día menos padres y madres trabajadoras se reducen la jornada, obstaculizando de manera real la conciliación. Una empresa que ha reventado la negociación del plan de igualdad y que, a día de hoy, según una vergonzosa sentencia de la bochornosa Audiencia Nacional tiene un "plan de igualdad provisional". Una empresa, AYESA AT, a la que la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía le quitó un proyecto en octubre de 2022 por no disponer de un Plan de Igualdad. Una empresa que tiene jornadas de trabajo maratonianas, con jornada partida, ¿dónde está la conciliación? Dice la cuña publicitaria que AYESA cuida el bienestar emocional, físico y económico de los trabajadores. Que le pregunten a los compañeros y compañeras que despide de manera infame –a algunos de ellos despedidos al poco tiempo de haberse incorporado de una baja médica–, a los compañeros y compañeras que les dan de baja por depresión, estrés y ansiedad como consecuencia de la sobreexplotación, de jornadas maratonianas. Y lo que ya suena a chiste es decir que se preocupa de nuestra salud o bienestar económico. Recordemos que el 46,6% de la plantilla de AYESA AT cobra menos de 22.000 euros brutos al año; por no hablar de la plantilla de ATECH BPO, compuesta mayoritariamente por trabajadoras donde la mayoría de la plantilla roza el Salario Mínimo Interprofesional. ¿Igualdad de oportunidades? En Ayesa AT sólo hay igualdad por abajo, y mucha desigualdad. Recordemos que, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido sólo en mejora voluntaria por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una inmensa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.260,98 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esas variables y esas mejoras voluntarias exageradas –y que sumando ambos conceptos ascienden a 41.473,98 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, cobra en variables y mejora voluntaria más que el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Y ante esta realidad, pues sí, AYESA hace propaganda de que los trabajadores tengamos un pensamiento y una actitud positiva. Filosofía barata, bazofia idealista y subjetivista para que los trabajadores y las trabajadoras asumamos con una sonrisa en la boca los salarios precarios, la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios a la par que la empresa crece y crece. Pensamiento positivo que ventila AYESA AT entre los trabajadores como morfina social para atemperar el dolor de no llegar a fin de mes, de ver como cada día nuestros salarios se empobrecen más, de la sobreexplotación, de no tener conciliación ni horarios de trabajo racionales y quemar nuestros días de vida por un salario cada día más escaso, en definitiva, para tratar de conducir a los trabajadores por la vía del individualismo y el sometimiento la situación de injusticia, de desigualdad, de empobrecimiento espiritual y material al que nos conduce el sistema de explotación capitalista existente, donde los trabajadores y las trabajadoras cada día somos más pobres a la par que los empresarios y los parásitos que hacen posible y contribuyen a la persistencia de este sistema económico nocivo para los trabajadores se forran a costa del trabajo y la riqueza que generamos y del que nos arrebatan su fruto. Si vergonzosa es la cuña propagandística, que en nuestra opinión la ha redactado AYESA, todavía es más vergonzosa la forma de actuar de un medio de comunicación fusilando algo no escrito por él y sin conocimiento, ni vergüenza, publicarlo sin contrastar lo que pone, descalificando por completo a la profesión periodística. La sociedad cada día está más corrompida, y ahí tienes un ejemplo, compañera/o. El papel lo aguanta todo y la desvergüenza de los medios de manipulación al servicio de la patronal es infinita.

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SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD

El martes, 16 de julio, recibimos la sentencia del juicio sobre la imposición unilateral del Plan de Igualdad celebrado el pasado 25 de junio en la Audiencia Nacional. En la sentencia emitida por la Audiencia Nacional, este tribunal desestima las demandas de ASC y de UGT, validando todos los atropellos que, en nuestra opinión, ha perpetrado AYESA AT en la negociación, haciendo suyos los argumentos vertidos por la Empresa.

ASC rechaza esta sentencia y, por ello, estamos analizando y trabajando para recurrirla ante el Tribunal Supremo. Asimismo, hemos de decir que el sentido de la sentencia tampoco nos ha sorprendido, poco esperamos de los tribunales de "justicia" que no gozan de prestigio alguno por parte de la clase trabajadora y, por el contrario, cada día el pueblo desconfía más de ellos. Desconfianza y descrédito que se ganan a pulso con su forma clasista de actuar, siempre a favor del empresariado y de la derecha y la extrema derecha, y en la mayoría de las ocasiones en contra de los trabajadores. No obstante, hemos de señalar que dicha sentencia, que ASC rechaza, se señala lo siguiente:

AYESA AT hoy en día tiene un Plan de Igualdad provisional, impuesto unilateralmente, no suscrito y rechazado por los representantes de los trabajadores. ASC, al igual que los otros dos sindicatos que conformamos el comité de empresa de Sevilla, votamos a favor de iniciar un proceso de negociación colectiva para concertar un convenio colectivo de empresa. De hecho los tres sindicatos ya estamos trabajando en esta dirección. Y hemos de señalar que entre las materias del convenio a negociar se encuentra el Plan de Igualdad, que es parte integrante del Convenio de Empresa. Desde ASC consideramos que la única vía eficaz, la más directa, y la que depende de nosotros y nosotras, la clase trabajadora, es la organización, la implicación de la plantilla y la lucha. Nadie vendrá a resolvernos los problemas ni a hacer justicia por nosotros, y sólo nosotros, los trabajadores y las trabajadoras por nuestros propios medios y mediante la organización podemos hacer que se respeten nuestros derechos, nuestros intereses y aquellas condiciones de vida que consideremos justas y no lo que esté escritas por otros, por gente ajena a nosotros, los trabajadores y las trabajadoras, sino las que escribamos nosotros por nosotros mismos. Por eso, pedimos que te vincules y participes en el proceso de negociación para conseguir un convenio de empresa justo y beneficioso para el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras. Tu participación es decisiva. Los trabajadores y las trabajadoras somos los que generamos todo siendo merecedores de la parte verdaderamente del pastel que nos corresponde, que debe ser la principal, en lugar de seguir recibiendo las bofetadas de las injusticias y del desprecio, por no actuar como clase en libertad, en movimiento, fortaleciendo la organización para conquistar con nuestras manos la dignidad y la justicia para nosotros y nuestras familias, cuestiones ambas que se conquistan o se pierden. De nosotros depende. Te seguiremos informando.

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ALGUNOS DATOS SOBRE EL TELETRABAJO EN AYESA AT

El teletrabajo, o trabajo a distancia, según la legislación vigente, no es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras, ni una medida de conciliación, sino una forma de organización del trabajo que, según el ordenamiento jurídico, es voluntaria para cada una de las partes, es decir, que para que exista teletrabajo, tanto empresa como trabajador deben estar de acuerdo en que se realice (con que una de las partes no esté de acuerdo, no habrá teletrabajo). En este sentido, debe existir en los acuerdos una cláusula de reversión. Todo esto no es opinión de ASC, sino que lo dice el ordenamiento jurídico. No obstante, es bueno echar una mirada a una serie de datos para cuantificar los derroteros del teletrabajo, por ejemplo, en AYESA AT: El pasado día 24 de junio este sindicato tuvo conocimiento de la resolución de la Autoridad Laboral a la denuncia del Comité de Empresa de Sevilla, por la que la desestima, validando la decisión de la Empresa de otorgar un espacio a todas luces insuficiente al Comité de Empresa de Sevilla y a las secciones sindicales. La justificación para tamaño atropello la obtiene la Autoridad Laboral en el teletrabajo y la celebración de los comités de empresa de manera telemática. Con respecto al teletrabajo y la reducción del espacio por parte de la empresa dice: Como puedes comprobar, según la propia Autoridad Laboral, el teletrabajo le implica a la empresa "un notable ahorro en los costes", en términos de espacio. Si miramos las cuentas anuales de AYESA AT de 2019, el año previo a la pandemia, el gasto en arrendamientos de AYESA AT dicho año fue: Los mismos gastos, según las cuentas anuales de 2023, y con el modelo de teletrabajo impuesto por AYESA AT le supone el siguiente gasto en arrendamientos: El XVIII Convenio TIC contempla que en concepto de compensación de gastos producidos por el teletrabajo al trabajador ésta ascienda a 17 euros mensuales, siempre que el trabajador o la trabajadoras teletrabaje el 100%, en caso de un porcentaje menor esos 17 euros mensuales decrecerían en proporción. Todo lo expuesto hasta ahora son datos. Y estos nos dicen: En 2023 el teletrabajo le ha supuesto a AYESA AT un ahorro económico en concepto de arrendamiento de 3.712.281 euros si lo comparamos con el último año de presencialidad. Suponiendo que un trabajador o trabajadora teletrabaje al 100%, obtendría una compensación económica anual por teletrabajo de 187 euros brutos por año. Por consiguiente, tomando las cifras de mayo de este año como referencia, si en AYESA AT hay una plantilla de 1.860 trabajadores, donde el 73% de la plantilla teletrabaja y, si lo hiciera al 100% de la jornada (cosa que no pasa porque el grueso de los que teletrabajan lo hacen menos de ese porcentaje), y extrapolando esta cifra al año completo, el coste anual que le supondría a la empresa por la compensación contemplada en el XVIII Convenio TIC que debería de remunerar a los trabajadores ascendería a 254.507 euros, cifra que en realidad es menor. Como puedes ver, para la Empresa es un negocio redondo el teletrabajo. Ahí están las cifras, a lo que habría que añadir el coste de material, luz, agua y otros suministros que se ahorran al reducir el espacio, costes que nos los endosa a los trabajadores que, sin duda alguna soportan un gasto mayor que los 187 euros anuales que, a lo sumo, reciben. Además, el teletrabajo sirve como argumento mollar a la empresa, y a las autoridades, para recortar derechos a los trabajadores.

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