AYESA AT, ENEMIGA DE LA CONCILIACIÓN Y CONTRA LA PROPIA LEY

El pasado día 3 de julio desde ASC informamos sobre los nuevos permisos retribuidos que entraron en vigor el 30 de junio gracias al RDL 5/2023 de 28 de junio aprobado por el Gobierno. El RDL 5/2023, entre otras cuestiones, modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, ampliando permisos retribuidos, añadiendo permisos retribuidos, así como estableciendo otra serie de medidas para garantizar la conciliación familiar y laboral de los trabajadores y castigando de manera más severa a las empresas que atentan contra los trabajadores y las trabajadoras por ejercer su derecho a la conciliación laboral y familiar. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores señala lo siguiente:

Pues bien, AYESA AT, a menos de un mes de la entrada en vigor de dicha ley, de dichos permisos retribuidos, lo primero que hace es negar estos derechos reconocidos a los trabajadores y a las trabajadoras. Así, el compañero Luis Delgado Ramírez, delegado sindical de ASC en AYESA AT, en la madrugada del día 3 al 4 de julio tuvo que acudir junto con su cónyuge al hospital de urgencias como consecuencia de que ésta estaba enferma, necesitando atención médica. La cónyuge del compañero recibió tratamiento médico. El compañero Luis Delgado Ramírez se ausentó del puesto de trabajo comunicando a la Empresa la situación en la que se hallaba su mujer y adjuntándole justificante de haber estado en el hospital de urgencias en la madrugada. Pues bien, la Empresa tanto el día 10 como el 18 de julio le escribe al compañero Luis Delgado sendas cartas indicándole que debe recuperar las horas del permiso retribuido y que, de lo contrario, le detraerán de su nómina el importe correspondiente a la jornada que se ausentó. Os extractamos párrafo donde AYESA AT señala eso en el escrito entregado a Luis:

Sepa la Empresa que ASC no quiere tratamientos excepcionales, como tampoco permite que se nos pisoteen nuestros derechos, que son los derechos de la Plantilla. Sepa la Empresa que Luis Delgado no va a recuperar nada, pues tiene derecho a ese permiso retribuido, y sepa la Empresa también que si, cual carterista, mete la mano en la nómina del compañero, recibirá la correspondiente denuncia del Juzgado de lo Social, aparte de las acciones sindicales pertinentes. Compañero/a, debes de saber, aparte de lo ya mencionado, que el compañero Luis Delgado Ramírez: Tiene reducción de jornada por hija menor de 12 años, con la consiguiente reducción salarial. Su suegro ha sufrido un infarto cerebral, estando hospitalizado en dicho día, hecho este que, junto al de la enfermedad de su cónyuge, que impedía que pudiera dejar a sus hijos a cargo de nadie el día 4 de julio, genera las condiciones legales establecidas para el uso y disfrute del derecho a acogerse a ese permiso retribuido. Luis Delgado, cuando su hija contaba con 1 año, ya sufrió la persecución de la Empresa y, aún estando con reducción de jornada, fue trasladado a Santa Cruz de Tenerife. La propia justicia condenó en firme a AYESA AT por hacer un traslado fraudulento con lo que, en realidad, lo que perseguía AYESA AT era vulnerar el derecho a la conciliación. Los motivos que esgrime la Empresa para negar el derecho al compañero Luis, y por consiguiente al resto, pues no te quepa la menor duda que es de lo que se trata, te los extractamos a continuación:

"Ausentarse del trabajo" no corresponde a lo que dice la Empresa y, además, en ningún lugar el artículo 37.9 permite hacer la interpretación que hace la Empresa, que no pasa de ser una desvergonzada ocurrencia. Señala AYESA AT, para violar los derechos de Luis Delgado, lo siguiente:

AYESA AT se mete a juez y a médico, y cual prestidigitador, o vendedor barato de crecepelo, negar el derecho al compañero. La norma no dice que el permiso sea única y exclusivamente para acudir al hospital. Pero, además, para la empresa el cuidado de los menores de 12 años ─y por lo que el compañero está en reducción de jornada con su consecuente reducción de salario─ no requiere la presencia inmediata. La Empresa no quiere que los trabajadores ejerzamos libremente nuestros derechos, considera que nuestros derechos, en todo caso, son dádivas que otorga la Empresa, cosa que no es así. Los derechos se tienen si se ejercitan. El compañero Luis Delgado tiene derecho al permiso retribuido establecido en el artículo 37.9 porque, desgraciadamente en su caso, el hecho causal que devenga el derecho se produce. Ya vemos cuál es la reacción de la Empresa ante la reforma legal que establece más derechos a los trabajadores y a las trabajadoras para conciliar, tratar de violarlos y negarlos incumpliendo el RDL aprobado por el Gobierno. Y también contemplamos cómo a la Empresa le importa un soberano rábano los derechos de los trabajadores y, más concretamente, el derecho a la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA AT es enemiga declarada de los trabajadores y de las trabajadoras, y sobre todo, es enemiga acérrima de la conciliación y de las políticas de igualdad y a la primera que puede así lo evidencia. Con ASC esta dirección de AYESA AT, vulneradora de derechos y de las libertades de los trabajadores y de las trabajadoras la tiene clara. ASC no va a dar, como nunca ha dado, ni un paso atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Compañero/a, los derechos se tienen ejerciéndolos, no dudes en ejercerlos y si la Empresa te pone cortapisas no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT