ANTES DE REMITIR UN EMAIL, RECUERDA

Algunas compañeras y compañeros nos preguntáis si no conocíamos determinadas cuestiones que habíais puesto en conocimiento tras el envío de un email a la dirección de correo electrónico del comité. Nuestra respuesta siempre ha sido la misma, toda queja, todo email que se envíe a la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa no llega a los delegados de ASC. A los miembros del Comité de Empresa que concurrimos por la candidatura de ASC, el 35% de los delegados del comité, tenemos vetada la información y quejas que vosotros y vosotras –que nos habéis colocado ahí con vuestros votos– remitís a la cuenta del Comité. Cuando ASC –antes CSC y PARATO2– tenía mayoría absoluta, el Comité de Empresa disponía de un grupo de correo electrónico con 23 integrantes, tantos como miembros del Comité de Empresa, de tal manera que cuando se remitía un correo electrónico al Comité de Empresa éste llegaba a los 23 delegados del Comité de Empresa. Cuando en noviembre de 2017 UGT ganó unas elecciones fraudulentas, que fueron obligadas a repetirse por vulnerarse los derechos de dos miembros de ASC (como consecuencia de las maniobras de la Empresa ejecutadas por la Mesa Electoral), la Empresa cambió el mecanismo y pasó a poner una cuenta de correo en lugar de un grupo de correo. ¿Qué quiere decir esto? Que solamente el presidente y el secretario del comité acceden a dicha cuenta de correo electrónico. Quiere decir que sólo Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena tienen acceso a ese buzón de correo y, consecuentemente son los únicos que saben lo que remitís al buzón del comité de empresa. Esto pasa porque ni el presidente ni el secretario del Comité de Empresa respetan ni la legislación ni el reglamento del Comité de Empresa. El Comité de Empresa es un órgano colegiado porque así lo determina el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. Y, por tanto, todos los miembros del comité de empresa somos corresponsables en la parte alícuota de la acción del comité y, consecuentemente, todos los delegados del comité tenemos el derecho a manejar toda la información, estando obligados tanto el presidente como el secretario del comité a proporcionar esa información a los 23 delegados del Comité de Empresa. Cosa que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena como presidente y secretario del comité incumplen sistemáticamente. Por tanto, desde ASC denunciamos de manera pública a la plantilla nuevamente la vulneración de los derechos de los delegados del Comité de Empresa a los que se nos niega la información y las quejas que vosotros y vosotras remitís al correo del Comité de Empresa. Denunciamos de manera pública a la plantilla que tanto el presidente como el secretario del comité de empresa de Sevilla vulneran nuestro derecho a disponer la información y se nos discrimina por una cuestión sindical, por pertenecer a ASC. También somos conscientes de que cuando llegan los correos electrónicos de los trabajadores y trabajadoras al Comité de Empresa, la sección sindical de UGT toma esa información y actúa como estima conveniente, de tal manera que el presidente y el secretario del comité: Tienen secuestrado el buzón del comité de empresa. Niegan la información a los delegados del Comité de Empresa que somos de ASC, discriminándonos por una cuestión ideológica y de pertenencia sindical. Utilizan de manera parcial y sectaria el buzón del comité de empresa apropiándoselo UGT cuando dicho buzón es de los 23 miembros que lo componen. También debes saber que, desde 2014, cuando AYESA nos sancionó por ejercer nuestra libertad de expresión, la empresa quitó a las secciones sindicales el buzón de correo para tener un grupo de correo, de tal modo, que lo que se le remite a las secciones sindicales llegan a todos los miembros que componen la sección sindical. Los hechos demuestran que a la Dirección de RRHH le interesa que el Comité sea manejado en petit comité por este presidente y secretario, y es evidente que a la Empresa le interesa sobremanera la política de discriminación a ASC y que se nos niegue la información que remitís al comité de empresa todos vosotros, por ello, ha actuado desde que UGT consiguió ganar las elecciones quitando el grupo de correo donde antaño, con mayoría de ASC, toda comunicación llegaba a los 23 delegados del comité de empresa, para cambiarlo por un buzón que sólo manejen dos personas: el presidente y el secretario del comité. Si quieres que los delegados de ASC en el comité de empresa de Sevilla conozcan tu problema y podamos ayudarte ya sabes lo que tienes que hacer, escribe a la sección sindical de ASC en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) siendo la dirección de correo electrónico ASC_AAT@ayesa.com Y si quieres que el Comité de Empresa no sea un órgano sectario donde se vulneran los derechos de los delegados y donde se discrimina por razón de pertenencia a un sindicato no dudes en fortalecer ASC.

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AYESA CONTRA EL DERECHO DE LOS HIJOS Y DE LAS MADRES Y PADRES

En el día de ayer te informamos de cómo AYESA está incumpliendo el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2024 de 21 de mayo, negando a los trabajadores el derecho a la acumulación de su permiso por lactancia a razón de 1 hora por día de trabajo desde el del permiso hasta que el lactante alcance los 9 meses de edad (12 meses si ambos progenitores, adoptantes o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen), independientemente de lo que diga el convenio de aplicación, que únicamente tendrá cabida en aquellas cuestiones en las que suponga una mejora sobre lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores. AYESA está escamoteando a las compañeras y compañeros la mejora que ha significado el RDL 2/2024 de 21 de mayo. Por otro lado, ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) niega sistemáticamente la adaptación de la jornada de los trabajadores y trabajadoras, ya sea para cuidar a hijos menores o para cuidar a sus padres. La adaptación de la jornada es la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de la prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para poder hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. De esta manera el trabajador o la trabajadora puede adaptar su jornada de trabajo y no tiene porque ser penalizado económicamente como pasa con la reducción de jornada. Es por ello por lo que AYESA niega la adaptación de la jornada. Porque prefiere reducir la masa salarial, y forzar la realización de horas extras camufladas que no refleja y remunera por debajo de lo establecido, en lugar de que los trabajadores y las trabajadoras puedan conciliar haciendo sus 40 horas sin penalización económica. Y puesto que los salarios cada vez son peores, consecuencia directa de la firma de los XVII y XVIII Convenio de traición que hacen que los trabajadores seamos los que paguemos la inflación perdiendo salario real, ya muchos trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años ni tan siquiera se pueden plantear dicha reducción de jornada porque no pueden perder un octavo de su salario. En el Estado español los jueces cojean para la derecha, para la Patronal, y cada vez se pueden leer sentencias más vergonzosas, como por ejemplo las dos últimas dictadas por la Audiencia Nacional con respecto a AYESA. Los hechos demuestran que los trabajadores conquistamos derechos por la organización y la lucha, por la movilización y la fuerza colectiva que seamos capaces de desplegar. Los trabajadores únicamente nos tenemos a nosotros mismos y sólo nuestras manos, nuestra lucha y nuestra fuerza colectiva puede hacer justicia y traer derechos y condiciones dignas de trabajo. Negándonos la conciliación, las vías de conciliación existentes, no sólo nos niegan nuestros derechos como padres/madres o como cuidadores de nuestros padres/madres, sino que niegan el derecho que tienen nuestros hijos al cuidado, al igual que nuestros antecesores con problemas de salud o determinada discapacidad. Para AYESA nuestras vidas y las vidas de nuestros familiares no importan nada y deben estar subordinadas al interés económico de los dueños de la empresa. El despotismo también cae, y se tumba con organización, compromiso con el conjunto de los trabajadores y lucha. Ni los derechos ni la dignidad caen del cielo, se conquistan.

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INFORMACIÓN SOBRE LA LACTANCIA: QUE NO TE ROBEN LO QUE TE CORRESPONDE

Hasta el 22 de mayo de 2024, lo que se podía leer en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal, fiestas y permisos, y más concretamente sobre la lactancia, era lo siguiente:

4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

En el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, o lo que es lo mismo, el Convenio Sectorial al que estamos adscritos, se indica lo siguiente en su artículo 40.A:

1. [...] Las personas trabajadoras por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la persona trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del permiso por nacimiento/cuidado del menor, preavisando con al menos 15 días naturales. En el caso de partos múltiples, el permiso será ampliado proporcionalmente al número de hijos/as.

Desde el 22 de mayo de 2024, lo que se puede leer en el art. 37.4 del ET es esto otro:

4. [...] Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

Esto quiere decir que, desde dicho día 22 de mayo de 2024, todo aquel trabajador o trabajadora que tenga a su cargo el cuidado de algún lactante (sea padre, madre, adoptante, etc.) tendrá derecho a la acumulación de su permiso por lactancia a razón de 1 hora por día de trabajo desde el inicio del permiso hasta que el lactante alcance los 9 meses de edad (12 meses si ambos progenitores, adoptantes o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen), independientemente de lo que diga el convenio< de aplicación, que únicamente tendrá cabida en aquellas cuestiones en las que suponga una mejora sobre lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, y tal como marca la REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL – Número 1/2024, el disfrute acumulado del permiso por lactancia implicará que las personas que trabajen a tiempo parcial o tengan una reducción de jornada tendrán más días de permiso por lactancia, puesto que en todos los casos se calculará a razón de 1 hora por día de trabajo distribuidas entre la jornada concreta en cada caso. Es decir, cuanto menor sea la jornada, más días de permisos resultará. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002598 Tenemos conocimiento de que ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) no está cumpliendo con la modificación publicada en el BOE el 22 de mayo de 2024 ,del Estatuto de los Trabajadores realizada por el Real Decreto-Ley 2/2024 de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo y para completar la transposición de la Directiva de la UE 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. AYESA pretende escamotear las modificaciones legales que favorezcan a los trabajadores y las trabajadoras, tratando de no cumplirlas y negándose derechos. Esta es la Empresa que ha impuesto unilateralmente, con el visto bueno de la Audiencia Nacional, un Plan de Igualdad sin negociar con los trabajadores. La misma empresa que pretende no cumplir la legalidad y que pretende escamotear días de lactancia a las trabajadoras y trabajadores que han sido madres o padres. Ante cualquier duda o cuestión no dudes en ponerte en contacto con ASC. Queremos recordarte que si envías algo al Comité de Empresa de Sevilla, los delegados de ASC en el Comité de Empresa no tendrán acceso a la información que llegue a dicha cuenta de correo ni conocimiento de la misma, pues está secuestrada por el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa (ambos de UGT), vulnerando los derechos de los delegados del Comité de Empresa.

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SEPTIEMBRE Y LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS

El pasado martes os remitimos el comunicado de asunto "Poniendo en contexto nuestros salarios", donde te demostramos cómo se habían deteriorado nuestros salarios con respecto al precio del alquiler de habitaciones de pisos compartidos. Esta semana los niños han vuelto al colegio. Con respecto a la vuelta al colegio leemos lo siguiente:

Como puedes comprobar, en 2024 el coste medio de la vuelta al cole, por niño, es un 10% más caro que en 2023. Es bueno recordar lo que CCOO decía a los trabajadores del Sector TIC en enero de 2024:

¿Ganamos derechos? Si comparamos el coste medio de la vuelta al cole con la subida de nuestros salarios comprobamos que nuestros salarios se han depreciado un 8% con respecto a 2023. ¡Ahí tienes lo que para CCOO es ganar derechos! Que los trabajadores perdamos poder adquisitivo, empobrecernos. Otro aspecto que sale a flote para aquellas compañeras y compañeros que tienen hijos en edad escolar es la jornada de trabajo y, concretamente, la jornada partida. AYESA juega con la necesidad de los trabajadores negando la adaptación de la jornada. Forzando al trabajador o a la trabajadora, en el caso de querer conciliar, a reducirse la jornada, al menos, un octavo, con la consecuente rebaja salarial en la misma proporción. O lo que es lo mismo, en la práctica, con los trabajadores y fundamentalmente con las trabajadoras que necesitan conciliar la empresa realiza un equivalente a un ERTE reduciendo horas de trabajo y masa salarial. No menos cierto es que, al ser los salarios cada día más bajos, cada día son más los padres y las madres que no pueden ni tan siquiera plantearse la reducción de la jornada, agudizándose el problema de conciliación. Para la patronal y sus marionetas lo moderno es que el trabajo indefinido es pasto del pasado, de hecho el Gobierno de "progreso", profundizando la Reforma Laboral de Rajoy, con el apoyo de CCOO y UGT, ha desnaturalizado por completo el contrato indefinido que, como comprobamos en AYESA, se comporta como un contrato temporal. Para estos adalides de lo moderno, no pasa de moda la jornada de 8 horas, la cual mediante la adecuada coerción al trabajador se estira, la jornada partida, etcétera. Resulta que lo moderno es lo que beneficia al empresario, que también se torna invariable, mientras los trabajadores y las trabajadoras sigamos atomizados y desorganizados. Es necesario fortalecer la organización de los trabajadores, que en AYESA es ASC, para acabar con lo viejo que pasa como moderno y conquistar salarios decentes y una jornada laboral que permita conciliar y vivir a los trabajadores y a las trabajadoras, pues, de lo contrario, la esclavitud asalariada seguirá siendo lo moderno. De nuestra organización e implicación depende cambiar las cosas.

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SOBRE LO QUE VALE Y LO QUE NO VALE

Hay trabajadores y trabajadoras que no han hecho una huelga en su vida que, por cierto, señalan que hacer huelga no vale para nada. Sin embargo, la jornada laboral de 8 horas diarias fue una conquista de la clase obrera española arrancada gracias a una huelga indefinida de los obreros barceloneses, la llamada huelga de la empresa La Canadiense. Lo mismo vale para las vacaciones remuneradas, que en el Estado español se inician en 1931 gracias a una movilización popular que se llevó por delante a la monarquía. El primer Gobierno de la II República extendió para todos los trabajadores del país el derecho a 7 días de vacaciones pagadas. En la última época del franquismo y, fundamentalmente, ya muerto el tirano, el movimiento huelguístico de la clase trabajadora consiguió que el periodo vacacional de los trabajadores pasara a ser de 21 días. Esta ley se promulgó el 8 de abril de 1976, concretamente la Ley 16/1976 de Relaciones Laborales fruto del empuje de la clase obrera, que mostró la cara del Estado el 3 de marzo de 1976 asesinando a 5 obreros que se hallaban en una asamblea en la iglesia de San Francisco de Asís de Vitoria. Las huelgas de la clase obrera y nuestros mártires son responsables de que tú tengas hoy una jornada de 8 horas al día o que disfrutes de vacaciones pagadas. No fueron dádivas, sino fruto de la lucha y de la organización. Si nuestros antecesores hubieran abrazado el individualismo, hubieran sido blandengues y cobardes, hubieran despreciado la organización obrera y al sindicalismo de clase, no sólo habrían tenido unas vidas miserables, sino que seguramente tú y la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras hoy no hubiéramos podido estudiar, no hubiéramos tenido derecho a la educación, ni a la sanidad pública… La clase obrera movilizada y organizada arrancó conquistas que han disfrutado generaciones postreras de obreros y de obreras. Desde la década de los 90 del siglo pasado ha calado la ideología de la Patronal en la clase obrera. El individualismo, la desorganización, la desconfianza, el miedo y el contemplar cómo a través del dinero público se prostituye a unos supuestos sindicatos (les gusta denominarse "agentes sociales") que no hacen más que firmar ERE (despidos colectivos) y convenios de traición, o lo que es lo mismo, son remunerados con dinero público por mantener "la paz social", que es la paz de los sepulcros. Esto ha hecho que la clase obrera se atomice y la lucha obrera y la organización de los trabajadores se resientan y, con ello, hemos tenido una sangría de pérdida de derechos laborales y sociales descomunales que estamos pudiendo constatar. Hoy nos corresponde a los trabajadores que estamos en activo recuperar lo que hemos perdido y avanzar. Nadie va a venir a resolvernos los problemas ni nadie nos va a regalar nada. Lo que tenemos es fruto de la lucha y no de obsequios de nadie, y mucho menos de los empresarios, que son los seres más insolidarios y avaros que existen. Es hora de que rompamos con el engaño que dura décadas. Nosotros no somos clase media, ni alta ni baja, somos clase obrera que estamos obligados a vender nuestro conocimiento, nuestras habilidades, nuestra fuerza de trabajo a cambio de un salario. Es hora de despertar y de constatar que aislados, atomizados, desorganizados y abrazando el individualismo estamos perdidos y avanzamos a pasos agigantados hacia la desigualdad máxima y la deshumanización. El estar aislados y tragarnos la ideología de la patronal, que es la ideología de la derecha, asumida por la "izquierda" que parece que se ha mimetizado con la derecha, y ahí está Yolanda Díaz como ejemplo, nos ha llevado al empobrecimiento, a la inestabilidad laboral, a la imposibilidad de acceder a la vivienda y construir una familia (fundamentalmente nuestros compañeros y compañeras jóvenes), a tener unos servicios públicos cada día peores... Mientras sigamos tragándonos las mentiras ideológicas de los empresarios, del capital, nos seguirán saqueando y robando y nos dirán que somos nosotros, los obreros, los hermanos de clase inmigrantes, los que queremos vivir del cuento, cuando los que viven de robarnos y se llevan los dineros públicos son la Patronal y los que le sirven en la política de saqueo contra el pueblo trabajador:

¡Es hora de hacer lo contrario de lo que hemos hecho hasta ahora! ¡Es hora de la unidad, de la movilización y de la organización! ¡O luchamos y somos lo que hemos sido siempre o estamos perdidos! El momento es ahora y el día es hoy, ya vamos tarde. Después no te quejes si no tienes derecho a un médico, si no tienes derecho a una pensión de jubilación digna, si tus hijos o nietos no tienen derecho a la educación. Lo que no hagas hoy no solo te afecta a ti, sino a las futuras generaciones de obreros y de obreras. Y de todo lo que se pierda seremos responsables todos, empezando por ti.

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PONIENDO EN CONTEXTO NUESTROS SALARIOS

Ayer podíamos leer en la prensa la siguiente noticia:

Esta subida es de media, pero sin duda hay comunidades autónomas donde la subida ha sido muy superior a ese 90%. En el año 2015, nuestros salarios eran los siguientes:

Si nuestros salarios hubieran subido en la misma proporción que, por ejemplo, el precio del alquiler de habitaciones, hoy cobraríamos lo siguiente:

Sin embargo nuestros salarios, en 2024 se han empobrecido en relación con los alquileres de la vivienda. Hoy nuestros salarios son los siguientes:

Aunque es posible que cobres menos porque, por culpa de pasar de categorías profesionales a grupos profesionales, algo que CCOO y UGT entregaron en el XVII Convenio TIC en 2017, es posible que estés en un grupo intermedio donde cobres aún menos de lo establecido en las tablas, a pesar de desarrollar una función superior. Como puedes comprobar, nuestros salarios no se actualiza a razón, por ejemplo, de la vivienda, implicando ello que hoy somos más pobres que en 2015, gracias a los convenios de traición firmados, en los que se nos condena a los trabajadores a ser cada día más pobres y a ser los que paguemos la inflación. Y mientras los trabajadores vemos empequeñecer nuestros salarios, sostenemos las arcas públicas con nuestros impuestos, los empresarios cada día pagan menos impuestos y, gracias a CCOO y UGT, pagan cada vez menos salarios a los trabajadores, incrementándose la desigualdad:

Tanto en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) como a nivel general es necesario subir los salarios y muy por encima del IPC, pues llevamos casi dos décadas perdiendo poder adquisitivo.

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AYESA, SU DESPRECIO A LOS TRABAJADORES LA LLEVA AL RIDÍCULO

El pasado jueves día 5, un compañero de Madrid al que AYESA AT le comunicó que no pasaba el periodo de prueba –la carencia de 6 meses que UGT y CCOO firman en el convenio por el que las empresas pueden despedir a los trabajadores y a las trabajadoras gratis, sin dar ni un duro– tuvo acto de conciliación previo a la vía judicial puesto que este compañero, que se acogió al Plan de Retribución flexible mediante el pago en especie de una tarjeta de transporte, pudo constatar cómo desaparecía el saldo de su tarjeta de transporte, un total de 20 euros, dinero que era del compañero y, más concretamente, de su salario en especie. Este compañero ha tratado que AYESA AT, con quien suscribió el acuerdo de retribución flexible, concretamente en la tarjeta de transporte, le ingresen su dinero, hablando, primeramente, con AYESA, que lo envió a hablar con EDENRED, indicándole esta empresa que su cliente es AYESA y que es al compañero a quien le corresponde solventar la cuestión con AYESA que es con quien tiene el acuerdo, no teniendo dicha empresa problema alguno en recargar esos 20 euros siempre y cuando su cliente –AYESA– así se lo indique. Ten en cuenta que, con la retribución flexible, el tenedor del seguro médico, o el cliente con la empresa de tickets de comida o tarjeta de transporte es AYESA y no el trabajador, que no pasa de ser más que un mero beneficiario de AYESA mientras es trabajador de la empresa. Así, AYESA puede acreditar, en cuestión tributaria, que ofrece beneficios sociales a los trabajadores y a las trabajadoras con las que obtiene deducciones fiscales sin gastar un euro, pues quien paga realmente todo esto eres tú con parte de tu salario. Gestionando parte de tu dinero obtiene beneficio por la vía de la reducción de pago de impuestos, gracias a una ley hecha por el Gobierno del corrupto Rajoy que mantiene el actual Gobierno "progresista" que incumple las promesas electorales con la clase trabajadora. Incluso este sindicato entregó a AYESA AT un escrito el pasado día 21 de mayo exigiéndole a ésta que solventase el asunto y recargara la tarjeta de transporte del trabajador con el dinero que le correspondía, y que era de éste, haciendo AYESA AT caso omiso. Pues bien, el pasado día 5 septiembre se celebró, como te decíamos, la conciliación. A ella AYESA mandó a un abogado. Cuando la funcionaria le preguntó si de verdad la empresa se negaba a pagar esos 20 euros detraídos de la tarjeta de transporte del trabajador que era salario del mismo, el abogado fue la única vez que levantó la cabeza para decir que él había recibido la orden de AYESA de negarse y que no iba a pagar la empresa esos 20 euros, dinero detraído al trabajador no lo olvidemos. Así pues, AYESA se niega a reintegrar los 20 euros detraídos al trabajador, dinero que es del trabajador. Sin duda, a la empresa mandar a un abogado al acto de conciliación, y después a un pleito, le cuesta mucho más de los 20 euros en litigio. No olvidemos, 20 euros que se los ha detraído al trabajador la empresa, dinero del trabajador que se ha apropiado por toda la cara AYESA. La empresa, siempre que los trabajadores vayamos individualmente, aunque gaste más dinero en tratar de negar al trabajador lo que demanda, no dudará en hacerlo porque sabe que ese dinero o se lo ha arrebatado ya al trabajador, como es el caso, o de lo que se apropie del resto de trabajadores una minúscula parte pagará la cantidad demandada. Para la empresa, lo más importante, es mostrar en la psicología de los trabajadores y de las trabajadoras que es todopoderosa, que es inflexible, que no cede ni un milímetro, para que los trabajadores y trabajadoras pierdan toda esperanza de justicia, de avance, para que asumamos sin pestañear la voluntad de la empresa, que no es otra cosa que la injusticia y el sometimiento inmisericorde de cada trabajador. El día que los trabajadores rompamos la individualidad y actuemos de manera colectiva, como clase, y organizados ni tan siquiera tendremos que acudir a sitio alguno para resolver las cuestiones de manera más rápida, sin agentes de un Estado que están para servir a los empresarios. Los que hoy apuestan todo al despotismo para aplacar a los trabajadores y pervierten nuestra ideología con el individualismo y el miedo, el día que los trabajadores hagamos lo contrario de lo que pregonan no sabrán donde esconderse, estando obligados a olvidarse del despotismo. La solución para acabar con la situación en la que estamos la tienes tú, compañero y compañera, de tu forma de actuar depende que los empresarios sigan machacándonos o que avancemos. ¡De ti depende!

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HAY QUE PONER FIN A ESTA REALIDAD

El pasado día 4 de septiembre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió un informe titulado "Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad" donde se señala lo siguiente:

Quiere decir que los salarios reales de la clase obrera en el mundo en 2024 son 2,4 billones de dólares inferiores a los percibidos en 2004, se han desplomado en estas últimas dos décadas.

Los salarios reales retroceden, incrementándose sobremanera la desigualdad y la pobreza, máxime cuando la población mundial en 2024 es superior en 1.480 millones de seres humanos a la que había en 2004:

Los motivos que esgrime la Organización Internacional del Trabajo son dos ─la pandemia y la automatización─ que te extractamos:

Y a la par que la pobreza en el mundo se incrementa y la clase obrera es cada vez más explotada ganando menos salario, los multimillonarios crecen y se hacen más multimillonarios, demostrándose que la pobreza es generada para que los grandes empresarios sean cada vez más ricos. Siendo estas las políticas de saqueo que realizan los gobiernos del mundo: robar al pueblo para dárselo al empresario, para enriquecer a los ricos y empobrecer más a la clase obrera.

O los trabajadores y las trabajadoras nos organizamos y luchamos por cambiar el rumbo o el camino que nos espera es más desigualdad, más pobreza y más barbarie para que una minoría parásita se enriquezca cada vez más a costa de nuestras vidas. La desorganización de la clase obrera es vital para el desarrollo de un mundo a imagen y semejanza de los grandes empresarios, liderado por los EEUU, que impone a nivel mundial su política de privatizaciones salvajes, de liquidación de los servicios públicos, de imposición de la precariedad laboral, la temporalidad y el retroceso de los salarios y de políticas fiscales, donde la carga impositiva recae sobre la clase obrera y el gran capital no solo no paga impuestos sino que saquea las arcas públicas con plena libertad e impunidad, en definitiva, el saqueo más descarnado de los pueblos que es la política que impera en el mundo a sangre y fuego en las últimas cuatro décadas. Detrás de términos y expresiones como "libertad", "democracia", "mercado", "liberalizaciones", "ni de derechas ni de izquierdas", "ni rojos ni azules", lo que hay es derecha y extrema derecha y, por supuesto, el mayor de los saqueos y la pobreza generalizada para los pueblos. Estamos viendo adonde hemos llegado la clase obrera desorganizada y dejando que el gran capital y sus adláteres actúen por nosotros, desarrollando sus criminales políticas. Los derechos que aún no nos han arrebatado, y todos aquellos que nos han arrebatado ya, no fueron dádivas de los ricos ─cuya esencia estamos viendo y padeciendo─, sino conquistas conseguidas por la lucha y la organización de la clase obrera. Por tanto, aprendamos de la historia y hagamos lo que nos corresponde: organizarnos y luchar como clase para hacer que todo el desarrollo tecnológico y toda la riqueza estén en manos de la mayoría trabajadora, o lo que es lo mismo, en manos de la humanidad. Y solo nosotros, los trabajadores podemos acabar con esta etapa negra y abrir una etapa nueva donde el ser humano sea el centro de todo.

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SUS BENEFICIOS LO PAGAMOS CON NUESTROS BOLSILLOS Y NUESTRA VIDA

Ayer te informamos, en nuestro comunicado "El agosto de Ayesa", de los dos contratos adjudicados a AYESA AT en dicho mes:

También te informamos de un dato sobre el contrato de la Agencia Digital de Andalucía sobre lo que AYESA AT percibirá por trabajador / hora:

Y que, según el XVIII Convenio TIC, un programador en AYESA AT cobra la hora entre 9,70 euros brutos (3-E-I) y 10,84 euros brutos (3-D-I). Por tanto, AYESA AT por cada programador recibirá 35,80 euros netos (sin IVA) o 43,32 euros brutos (con IVA) por cada hora de técnico facturada. Esto implica que los trabajadores, los que desarrollamos el trabajo para la Junta de Andalucía, percibimos entre un 25,02% y 27,1% de lo que la Junta paga. El modelo empresarial de la subcontratación de empleo generado por la Administración Pública implica que los trabajadores no sólo cobremos poco y seamos víctimas de la precariedad laboral, sino que también que nos saqueen como ciudadanos por la vía de un sobrecoste para las arcas públicas de ese trabajo subcontratado, para empezar, con un sobrecoste de entre el 72% y el 75%, como estamos viendo. Y decimos bien, el saqueo es a los trabajadores que somos los que realmente pagamos mayoritariamente el sostenimiento de las arcas públicas con nuestros impuestos ya que los empresarios o no pagan o pagan una parte ínfima. Mientras se produce este derroche de dinero público se cierran plantas de hospitales, hay urgencias donde faltan médicos, en definitiva, la sanidad y los demás servicios públicos son depauperados por unas políticas infames y de saqueo y, con ellos, las condiciones de vida de la clase obrera, de todos y cada uno de nosotros. Una empresa pública informática que centralizase y desarrollase todo el trabajo público generado por la Administración pública, implicaría que se podría incrementar tranquilamente un 25% de los salarios de los trabajadores, así como acabar con la precariedad laboral y, además, los costes laborales se reducirían un 50% para las arcas públicas, con lo que redundaría en la mejora de los servicios públicos, que es una forma de salario indirecto para los trabajadores que, la criminal política de la subcontratación –de licitaciones y adjudicaciones de contratos a empresas privadas que se están lucrando de lo público– nos niega. Como puedes comprobar, el beneficio de empresas intermediarias, de la subcontratación, como por ejemplo AYESA, la estamos pagando los ciudadanos, la clase obrera, con nuestros salarios, con nuestra precariedad, con el empeoramiento de los servicios públicos (sanidad, educación, jubilaciones…), con nuestros impuestos y, en definitiva, con nuestras vidas. Es necesario que los trabajadores nos organicemos y construyamos una fuerza lo suficientemente importante para cambiar esta realidad infame que lo único que nos garantiza es el empobrecimiento de la inmensa mayoría de la sociedad.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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EL AGOSTO DE AYESA

Este verano hemos podido comprobar cómo AYESA ha dado un paso más en la agresión a la clase trabajadora. Tras años pretendiendo que las trabajadoras y trabajadores subcontratados por AYESA a través de SMART y Fuentiérrez (antigua CLEVER) aceptasen renunciar a su antigüedad, la manera de someter a estos trabajadores ha sido despidiéndolos a todos. A finales de julio y principios de agosto estos trabajadores, en cesión ilegal, recibían sus cartas de despido. Según nos han informado en agosto, le han cambiado el nombre a AYESA AT pasándose a llamar ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Pues bien, en agosto también hemos tenido conocimiento de que AYESA AT ha ganado dos contratos:

Como puedes ver, en este mes veraniego y vacacional, en los nueve primeros días de agosto, a AYESA AT se le adjudicaron dos contratos públicos por más de 25 millones de euros. En el contrato de la Agencia Digital de Andalucía podemos ver cuánto percibirá AYESA AT por trabajador/hora:

Según el XVIII Convenio TIC, un programador en AYESA AT cobra la hora entre 9,70 euros brutos (3-E-I) y 10,84 euros brutos (3-D-I). Sin embargo, AYESA AT por cada programador recibirá 35,80 euros netos (sin IVA) o 43,32 euros brutos (con IVA) por cada hora facturada. Por tanto, de lo que paga la Junta de Andalucía por hora de desarrollador, el trabajador se queda entre 9,70 y 10,84 euros brutos/hora y AYESA AT se queda entre 32,48 euros y 33,62 euros por cada hora de desarrollador que factura. O lo que es lo mismo, de lo que genera el trabajador éste se queda un 25% del valor y AYESA se apropia del 75% del valor generado. Como puedes ver, este sistema de subcontratación, pues AYESA no es más que una subcontrata para grandes clientes, un intermediario al objeto de precarizar las condiciones de los trabajadores, eleva enormemente los costes laborales perjudicando a los trabajadores. Si las Administraciones tuvieran una empresa pública informática para desarrollar el trabajo, los costes laborales para la Administración serían menores y los salarios de los trabajadores serían muy superiores. El enriquecimiento de los empresarios proviene de la precarización y la explotación de los trabajadores. ¡Ese es el capitalismo! Es necesario que los trabajadores nos organicemos y construyamos una fuerza lo suficientemente importante para cambiar esta realidad infame que lo único que nos garantiza es el empobrecimiento.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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