LO QUE AYESA DICE DEL PLAN ESTRATÉGICO Y DEL CAMBIO DE DENOMINACIÓN

El 29 de agosto te informamos del cambio de denominación de la empresa. Acción realizada por la Dirección de AYESA el 5 de agosto, que ha cambiado, no solo la denominación, sino que ha pasado la empresa de ser Sociedad Anónima (SA) a Sociedad Anónima Unipersonal (SAU) al haber únicamente un accionista. El 28 de agosto entregamos un escrito a la Empresa demandando explicaciones del porqué el cambio de denominación y volviendo a pedir el Plan Estratégico We@26 presentado en diciembre de 2023. Con respecto a las explicaciones del cambio de denominación la respuesta dada por la empresa ha sido la siguiente:

Con referencia a la negación a proporcionar el Plan Estratégico We@26 que presentaron en diciembre de 2023 y hacer que los trabajadores y las trabajadoras lo conozcamos, nos han respondido lo siguiente:

A la negativa de que los trabajadores y los representantes de estos conozcamos el Plan Estratégico debemos deciros lo siguiente: Dicen que el Plan Estratégico We@26 es "donde se establecen los principios generales para alcanzar dicho objetivo [ser referente en tecnología e ingeniería]". Por tanto, a todos los trabajadores del grupo, incluidos los de AYESA AT (ahora ATECH ADVANCED SOLUTION), no sólo nos incumbe, sino que se establecen unos objetivos que nos afectan. Por tanto, deberíamos conocer no sólo los principios generales, sino absolutamente todo lo que nos afecta e impacta. Para empezar ya nos ha impactado con el cambio de denominación de la empresa. Dicen "actualmente el Plan We@26 carece de impacto en el empleo en ninguna de las mercantiles del Grupo Ayesa". Y nosotros nos preguntamos: ¿actualmente? ¿Y a medio plazo? ¿Y a dos meses vista, por ejemplo? ¿Por qué no quiere AYESA que los trabajadores conozcamos el Plan Estratégico We@26? Cuando te vengan diciendo que eres de "la tribu Ayeser", "ayesiano" y demás pamplinas para engañarte, recuerda que la realidad es que la empresa no quiere que conozcas su plan estratégico que te afecta en primera persona, como estás pudiendo comprobar. Recuerda que la empresa te está ocultando los principios generales de su política, recuerda que en realidad te está diciendo que tú no debes saber porque en realidad no considera que seas parte real de la empresa, sino efímera. Los trabajadores no tenemos otra salida que la organización y la movilización para defender nuestros intereses. Lo único que tienes es la organización.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT