| La Sección Sindical de ASC en Atech AS (Ayesa AT), suscribe y difunde el comunicado de la Sección Sindical de ASC en Atech BPO que a continuación reproducimos. |
| El pasado viernes, 13 de septiembre, se celebró una reunión de una representación del Comité de Empresa (acudiendo Violeta (CCOO), Carmelo(UGT) y Emilio (ASC)) entre otros miembros del comité, con ATECH BPO para abordar los despidos de las compañeras y compañeros de SMART y FUENTIERREZ producidos, que se hallaban en cesión ilegal hasta que fueron despedidos en la última semana de julio y en la primera de agosto. En dicha reunión la empresa señaló que los compañeros despedidos fueron aproximadamente 42 , se negaron a detallar cuántos de ellos fueron contratados, remitiéndonos a las copias básicas de los nuevos contratos donde en una cláusula adicional la empresa refleja si se respeta la antigüedad o no. ATECH BPO no nos señaló los criterios utilizados para contratar a unos trabajadores y para dejar en la calle a otros, o para los contratados, porqué a unos "se les respeta la antigüedad" y a otros se les firmaba sin reconocérseles antigüedad alguna. ATECH BPO no fue clara, cosa que por otro lado no nos extraña. Y sobre la marcha, la portavoz de CCOO con el beneplácito de la presidenta del Comité, Violeta Gaviño, y sin contar con nadie, presentó una propuesta de "negociación" a la Empresa, que era que si los sindicatos CCOO y ASC retiraban las denuncias de cesión ilegal si ATECH BPO estuviera dispuesta a contratar a las compañeras y compañeros despedidos de SMART y Fuentierrez. A lo que ATECH BPO dijo, desde la ambigüedad, que "a lo mejor podríamos verlo". El compañero de ASC - tras la ocurrencia de CCOO - dijo que lo que la empresa debe hacer es contratar a los trabajadores despedidos reconociéndoles la antigüedad y que esa era la forma de dejar sin efecto el objeto de la denuncia realizada por ASC. Queremos que quede claro, desde ASC, que rechazamos que a los compañeros y compañeras agredidos se les robe su antigüedad que, en muchos casos, cuentan con 20 años de antigüedad. Si ya es grave que CCOO, y en una reunión del Comité de Empresa con la Dirección de Atech-BPO se lance a hacer propuestas sin el aval del Comité de Empresa, sin previo debate, por su cuenta y riesgo, ya que en el comité extraordinario que se celebró para fijar la postura del comité de empresa frente a los desmanes de ATECH-BPO, había acordado la celebración de una reunión previa a la acordada con la empresa y que la presidenta Violeta Gaviño ignoró, todavía más grave e indecente es lo que Violeta Gaviño hace tras la reunión con la empresa: Escribe a los trabajadores y trabajadoras afectadas para engañarlos y para hacerle el trabajo sucio a la empresa. Te adjuntamos la propuesta hecha de puño y letra de Violeta Gaviño a los trabajadores, con pleno conocimiento de UGT (al menos Pepe Larcada): |
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| Unas horas más tarde Pepe Larcada y Violeta Gaviño tuvieron una videoconferencia con trabajadores despedidos donde también les dijeron a éstos que también ASC tendría que quitar la denuncia para que la empresa "estudiara la propuesta". Propuesta que la representante de la empresa especificó que tenía un NO inicial como respuesta, con independencia de que se retirasen las denuncias. Ya que, según las palabras de la representante de ATECH-BPO, la rescisión de los contratos con ambas subcontratas era una decisión ya tomada desde hace tiempo, tras el estudio de todas sus consecuencias, incluida la de los despidos de los trabajadores cosa de la que Violeta Gaviño y Pepe Larcada no informaron en la reunión con los compañeros y compañeras despedidos, prueba inequívoca de cómo están queriendo manipular a los compañeros y compañeras. |
| LA VALORACIÓN DE ASC ANTE TODO ESTO: En primer lugar hay que hacer una mirada retrospectiva para ver cuán miserable ha sido la forma de actuar de Violeta Gaviño (CCOO) en este asunto: Recordamos cuando tanto CCOO como UGT soltaron el bulo en ATECH BPO que los trabajadores de SMART y FUENTIERREZ no cobraban a su debido tiempo porque ASC interpuso una denuncia de cesión ilegal en noviembre de 2023, en plena comunicación con los propios afectados. Recordemos cuando tanto CCOO como UGT, cuando AYESA dio la orden de despedir a los trabajadores de SMART y Fuentierrez el 8 de julio, salieron a finales de julio a la palestra diciendo a los trabajadores que la denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por ASC por cesión ilegal en noviembre de 2023 no servía para nada porque ellos habían hablado con la Inspección de Trabajo (Corroborado con personas presentes en dichas reuniones). Si no valía para nada la denuncia, como afirmaban CCOO y UGT ¿Por qué a toro pasado CCOO interpone una denuncia casi 10 meses después de haberla metido ASC y cuando el despido de los trabajadores de SMART y Fuentierrez ya estaba lanzado? ¿Y por qué usan ahora esa supuesta denuncia que dice CCOO que ha metido si ellos mismos decían que no valía para nada? CCOO y UGT no han movido un dedo por los trabajadores que han estado en cesión ilegal, desde ASC hemos llevado al Comité de Empresa este asunto en varias ocasiones sin resultado. UGT ni tan siquiera ha metido denuncia, según ellos mismos señalan y CCOO, que dicen que la han metido - algo de lo que tenemos serias dudas - lo han hecho cuando los trabajadores ya estaban fuera de ATECH BPO. Ahora Violeta Gaviño (CCOO) se presta a hacerle el trabajo sucio a ATECH BPO haciendo un sondeo a los trabajadores y trabajadoras agredidos con el despido y la cesión ilegal para que le digan si estarían interesados en reincorporarse, sin aclararles si se defendería por su parte que lo hiciesen perdiendo toda su antigüedad. Violeta Gaviño (CCOO) está haciendo un trabajo sucio y miserable, traicionando a los compañeros y compañeras agredidos, para que la Dirección de ATECH-BPO tenga pleno conocimiento de la situación de los trabajadores y ésta pueda articular su estrategia de cara a la oleada de denuncias judiciales que le están llegando de dichos trabajadores. La jugada maniobrera de Violeta Gaviño es clara: Por un lado hacerle el juego sucio a ATECH BPO que acabamos de describir en el párrafo anterior, y por el otro hacer el triple salto mortal culpabilizando del supuesto no acuerdo y de la no readmisión de los trabajadores a ASC por no estar dispuestos a vender la antigüedad de las compañeras ni a tapar la cesión ilegal de los trabajadores y de las trabajadoras de SMART y Fuentierrez. Ya que la postura que desde ASC defendemos en todo momento es la reincorporación de todos los trabajadores agredidos respetándose íntegramente toda su antigüedad, cosa por la que llevamos luchando desde septiembre del año pasado. Y para esta forma de actuar artera de Violeta Gaviño (CCOO), al servicio de la Dirección de ATECH BPO, esas reuniones a espaldas de ASC vendiendo una "negociación" que no existe en la que, además, según lo que dice en la reunión Violeta Gaviño, esa negociación pasaría porque ASC actúe de una determinada manera cuando, de manera sistemática, a ASC se le discrimina y se le deja al margen de estas reuniones con las trabajadoras y trabajadores afectados. ¿Por qué nos deja fuera Violeta Gaviño (CCOO) de esas reuniones con los trabajadores? Simple, porque con ASC delante no se puede manipular ni mentir a los trabajadores como hace la presidenta del Comité de Empresa Violeta Gaviño. Con ASC que no cuenten para traicionar a los trabajadores y a las trabajadoras, para que pierdan derechos para, en definitiva, darles el tiro de gracia tras la agresión perpetrada por AYESA contra todos los trabajadores despedidos. ASC exige la inmediata dimisión de Violeta Gaviño como presidenta del comité de empresa. Es una vergüenza que la presidenta del comité de Empresa de ATECH BPO sirva a la Dirección de la Empresa y engañe y traicione a los trabajadores y a las trabajadoras. Y si Violeta Gaviño no tiene la dignidad y la vergüenza para dimitir, hacemos un llamamiento a los delegados del comité a cesarla de manera inmediata. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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