SEPTIEMBRE Y LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS

El pasado martes os remitimos el comunicado de asunto "Poniendo en contexto nuestros salarios", donde te demostramos cómo se habían deteriorado nuestros salarios con respecto al precio del alquiler de habitaciones de pisos compartidos. Esta semana los niños han vuelto al colegio. Con respecto a la vuelta al colegio leemos lo siguiente:

Como puedes comprobar, en 2024 el coste medio de la vuelta al cole, por niño, es un 10% más caro que en 2023. Es bueno recordar lo que CCOO decía a los trabajadores del Sector TIC en enero de 2024:

¿Ganamos derechos? Si comparamos el coste medio de la vuelta al cole con la subida de nuestros salarios comprobamos que nuestros salarios se han depreciado un 8% con respecto a 2023. ¡Ahí tienes lo que para CCOO es ganar derechos! Que los trabajadores perdamos poder adquisitivo, empobrecernos. Otro aspecto que sale a flote para aquellas compañeras y compañeros que tienen hijos en edad escolar es la jornada de trabajo y, concretamente, la jornada partida. AYESA juega con la necesidad de los trabajadores negando la adaptación de la jornada. Forzando al trabajador o a la trabajadora, en el caso de querer conciliar, a reducirse la jornada, al menos, un octavo, con la consecuente rebaja salarial en la misma proporción. O lo que es lo mismo, en la práctica, con los trabajadores y fundamentalmente con las trabajadoras que necesitan conciliar la empresa realiza un equivalente a un ERTE reduciendo horas de trabajo y masa salarial. No menos cierto es que, al ser los salarios cada día más bajos, cada día son más los padres y las madres que no pueden ni tan siquiera plantearse la reducción de la jornada, agudizándose el problema de conciliación. Para la patronal y sus marionetas lo moderno es que el trabajo indefinido es pasto del pasado, de hecho el Gobierno de "progreso", profundizando la Reforma Laboral de Rajoy, con el apoyo de CCOO y UGT, ha desnaturalizado por completo el contrato indefinido que, como comprobamos en AYESA, se comporta como un contrato temporal. Para estos adalides de lo moderno, no pasa de moda la jornada de 8 horas, la cual mediante la adecuada coerción al trabajador se estira, la jornada partida, etcétera. Resulta que lo moderno es lo que beneficia al empresario, que también se torna invariable, mientras los trabajadores y las trabajadoras sigamos atomizados y desorganizados. Es necesario fortalecer la organización de los trabajadores, que en AYESA es ASC, para acabar con lo viejo que pasa como moderno y conquistar salarios decentes y una jornada laboral que permita conciliar y vivir a los trabajadores y a las trabajadoras, pues, de lo contrario, la esclavitud asalariada seguirá siendo lo moderno. De nuestra organización e implicación depende cambiar las cosas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT