| En el día de hoy, hemos recibido un comunicado de la Sección Sindical de UGT en el que nos habla del permiso retribuido de 5 días tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Pero lo que nos llama la atención de ese comunicado es la siguiente frase: |
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| Es decir, según UGT, para poder ejercer el derecho al permiso retribuido de 5 días debe existir previamente la aceptación de la empresa. Dicho de otra forma, según UGT lo que existe es el derecho a solicitar un permiso de 5 días y será la empresa la que determine si lo concede o no. Pero veamos que dice la ley en el artículo 37 del ET: |
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| Como veis, nada dice la ley sobre la necesidad de solicitar este permiso a la empresa y, ni mucho menos, sobre que la empresa tenga que aceptar nada previamente. Lo único que establece es que el trabajador o la trabajadora deberá avisar previamente de su disfrute (previamente puede ser 1 minuto antes si es por una urgencia) y que deberá justificarlo. La justificación podrá ser incluso con posterioridad al disfrute del permiso. Aquí la pregunta es, ¿por qué añade esa frase UGT? ¿qué intereses son los que defiende? |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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