6 DE JUNIO, OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, 6 de junio, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al jefe de proyecto JCBC, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero, incardinado en el grupo profesional 3-B-I y tenía un contrato indefinido con antigüedad de 14 de febrero de 2022, o lo que es lo mismo, un año y cuatro meses. El argumento que esgrime AYESA AT para justificar el despido es el siguiente:

Sin duda, el extracto de la carta de despido, y que es la motivación del despido objetivo, demuestra que: AYESA AT funciona como una empresa de trabajo temporal. Con la actual reforma laboral apoyada por CCOO y UGT, que no es más que la profundización de la reforma laboral de Rajoy, un contrato indefinido se comporta igual que un contrato temporal. La planificación de la Empresa es tan nefasta como su política de relaciones laborales. Y mientras esta es la realidad de AYESA AT leemos la propaganda que hace la empresa en los medios:

Pero la realidad es que la Empresa no vacila en despedir conocimiento y que "los valores intangibles para que el profesional esté motivado y sienta que la empresa lo cuida y se preocupa por su desarrollo personal y profesional" se contemplan a la perfección: Leyendo las cartas de despido, donde comprobamos que AYESA AT no es más que una empresa que pone trabajadores a disposición de terceros. Contemplando cómo la Empresa incumple con los trabajadores hasta a la hora de poner a disposición de éstos la liquidación cuando los agrede con el despido. Comprobando la inexistente política formativa y la política laboral de la Empresa, donde un trabajador no se vincula a la empresa sino que es encajonado en un proyecto concreto. Analizando la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde hay cuatro riesgos psicosociales muy elevados, constatándose la sobrecarga de trabajo así como que los trabajadores y las trabajadoras, por norma general, desarrollan funciones más elevadas de la categoría profesional que tienen reconocida. Mientras la Empresa en los medios de comunicación hace propaganda:

Cada año se suelen ir voluntariamente de la Empresa más de 300 trabajadores y trabajadoras. ASC rechaza de plano el despido objetivo de JCBC. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT