El contraste entre el crecimiento de la compañía y las condiciones laborales

La semana pasada, la empresa enviaba un comunicado a través del remitente "Ayesa. Información sobre la compañía", en el que daban conocimiento del crecimiento de Ayesa en relación a las últimas adquisiciones.

Vamos a hacer un ejercicio de contraste: Mientras Ayesa concluye un "año record" en cuanto a facturación, vemos que un 38,70% de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla percibe una media salarial que no supera el umbral mínimo para poder emanciparse. Mientras la empresa presume de un crecimiento respecto de 2021 de un 130%, la mayoría de trabajadores de Ayesa (que no han visto ni un euro de subida salarial en los últimos años) trabaja más de un mes gratis con respecto al mismo salario cobrado en 2020, debido a la inflación. Mientras las ganancias brutas se elevan de los 24 millones de euros en 2021 hasta los 50,2 millones de euros, la empresa rompe una negociación del plan de igualdad e impone unilateralmente un plan de igualdad no negociado. Mientras la empresa presume de la adquisición de diversas empresas en los últimos años, no duda en despedir a trabajadores con la excusa de dichas adquisiciones, alegando que, con las nuevas empresas del grupo, sus labores están duplicadas. Mientras la empresa jaleaba a bombo y platillo la adquisición de Ibermática (empresa con más de 4.000 trabajadores), los trabajadores de Ibermática estaban de huelga por subidas salariales y por un convenio de empresa decente. Como podéis ver, el contraste entre lo que presume la empresa y las condiciones de trabajo de quienes posibilitan todo ese crecimiento y beneficios (el conjunto de los trabajadores) es claro. Si se atiende y analiza dicho contraste, podemos observar una contradicción: el crecimiento de Ayesa no redunda en mejoras para los trabajadores, sino al contrario, dicho crecimiento y aumento de los beneficios es consecuencia y está posibilitado por unas peores condiciones laborales y salariales. Queda meridianamente claro que existen intereses contrapuestos, antagónicos, entre la empresa y los trabajadores; cuanto más explotados estemos, cuanto menos cobremos, cuanto peor sean nuestras condiciones laborales, más beneficios obtendrán ellos y más posibilidades de crecimiento a nuestra costa. Para que podamos luchar y revertir esta situación, los trabajadores debemos estar organizados y actuar como un bloque sólido y unido. Solo así podremos arrancar mejoras reales a la empresa y solo así el crecimiento de la misma redundará en mejores condiciones de trabajo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT