INFORMACIÓN IMPORTANTE

1. MEDIACIÓN SIMA En el día de ayer, 15 de noviembre, se celebró la mediación previa a la huelga del próximo jueves, día 23 de noviembre, en la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), mediación cuyo promotor fue ASC, como sindicato convocante de la huelga. La mediación se hace en este organismo porque la huelga convocada por ASC en AYESA AT está convocada para todos los centros de trabajo de la empresa en el Estado español. En la solicitud de mediación realizada por ASC, aparte de nuestro sindicato y la Empresa, solicitamos que fueran citados como partes interesadas los sindicatos CCOO y UGT. El sindicato UGT ha acudido a dicha mediación, como parte interesada, a través de una dirigente sectorial de dicho sindicato. CCOO no estuvo presente, como de costumbre ni está ni se le espera. Por parte de ASC indicamos que el objeto de esta huelga es el rechazo y la oposición a la política laboral de AYESA AT, que agrede y despide a trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo, que impone una política abusiva de horas extraordinarias, una sobreexplotación, que hace que los trabajadores pierdan la salud, estando de baja por tiempos prolongados, despidiendo la empresa a trabajadores que han sufrido esta realidad al cabo de un tiempo, como ha pasado con el compañero Guillermo García. Esta huelga es el rechazo y la oposición a que AYESA AT pisotee el derecho a la conciliación de la plantilla, de la política de rebajar la masa salarial de la plantilla por la vía de los despidos –de trabajadores en general, y con antigüedad en particular– y también de rechazo a la violación por parte de AYESA AT de los derechos de los representantes legales y sindicales de los trabajadores. La representante de UGT en la mediación del SIMA ha señalado que lo que ASC denuncia es correcto y que suscribía lo dicho por nuestro sindicato. La representante de la Empresa ha negado todo lo denunciado por ASC, ha dicho que todos los despidos están debidamente "causalizados" y justificados y también ha dicho una cuestión y que para ASC tiene mucha relevancia: que los despidos acontecen porque hay tecnologías obsoletas y "por la adjudicación de proyectos que están pasando a otras mercantiles". Y esto es importante porque, mientras se está echando a trabajadores en AYESA AT, contratos de AYESA AT son desarrollados por trabajadores de otras empresas del grupo AYESA que no son AYESA AT. Por supuesto, esto último no lo ponen en las cartas de despido infames que realiza AYESA AT y que dice la Empresa que tan bien justificadas y "causalizadas" están. Te adjuntamos el acta de la Mediación en el fichero ACTA SIMA.pdf.

2. EXIGIMOS TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PARA L@S COMPAÑER@S Para la huelga del jueves 23 de noviembre nuestro sindicato ha realizado todas las notificaciones necesarias ante la Empresa (documento 20231113. ASC. AAAT. Convocatoria huelga 23 Nov.pdf), la Delegación de Empleo de Sevilla dependiente de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (documento NOTIFICACIÓN AUTORIDAD LABORAL_Firmado.pdf) y ante la Dirección General de Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo (documentos NOTIFICACIÓN DG TRABAJO 13-11-2023_presentado.pdf y Justificante de Presentación REG.pdf). Asimismo, hemos notificado ya ante la Delegación del Gobierno la concentración en la puerta de la Empresa el día de la huelga, e hicimos la solicitud de mediación ante el SIMA que, como has visto anteriormente, ya se ha celebrado. El pasado día 13 de noviembre de 2023, el presidente del comité de empresa de Sevilla, a las 16:19 horas, nos remitió una citación para una conciliación en el SERCLA (fichero CITACION PROMOTOR.pdf). Al día siguiente, el 14 de noviembre, el delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla, Fran Barjas, en su nombre y el de los compañeros de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla, le hizo la siguiente petición:

A día de hoy, los delegados del Comité de Empresa de Sevilla por ASC desconocemos qué ha entregado el presidente del comité de empresa, también en nuestro nombre, y no se ha dignado a respondernos. Pero lo más grave no solo es eso: en la reunión del Comité de Empresa, desde ASC se dijo que había de elegirse un comité de huelga en el pleno del Comité de Empresa. El presidente pidió, posteriormente, la votación de la huelga, pero no la votación para nombrar un comité de huelga. Por tanto, el Comité de Empresa no eligió un comité de huelga. Tenemos la grabación del Pleno del Comité telemático, a modo de acta, que justifican nuestras palabras y donde están recogidas las palabras de todos. Desgraciadamente, esa grabación también las tiene la Empresa, pues los plenos del Comité de Empresa se hacen en la herramienta corporativa Teams y se graban en los medios de la Empresa y, por tanto, la empresa no solo tiene acceso a ellas, sino que es dueña de esos datos audiovisuales. Exigimos al presidente del Comité de Empresa de Sevilla que haga pública a la plantilla toda la documentación registrada ante los órganos pertinentes que muestren que estamos ante una huelga legal el próximo día 24 de noviembre en el centro de trabajo de Sevilla. A día de hoy, con ese desconocimiento, no podemos garantizar que los trabajadores de Sevilla puedan secundar la huelga del viernes 24 de noviembre con un respaldo legal. Para nombrar un comité de huelga y registrar la documentación correctamente para la huelga todavía hay tiempo si el presidente del comité de empresa convoca un pleno extraordinario hoy y registra la información necesaria. Por parte de ASC, a pesar de considerar que el viernes es el día que menos daño le hace a la empresa una huelga, hemos manifestado nuestra disposición a secundar también la huelga del 24 de noviembre solo en Sevilla, y también estamos dispuestos a participar dentro del comité de huelga en base a nuestra representación en el Comité de Empresa de Sevilla del 34,8%, porque existen motivos más que suficientes para la movilización. Exigimos al presidente del Comité de Empresa de Sevilla transparencia con los trabajadores y las trabajadoras, ya que no la tiene con los delegados del Comité de Empresa de Sevilla, y que haga públicos los documentos que acreditan que la huelga del día 24 de noviembre es legal, al igual que ha hecho nuestro sindicato con respecto a la jornada de huelga del jueves día 23 de noviembre convocada para todos los centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español. Los trabajadores tenemos derecho a saber que también el día 24 estaremos haciendo una huelga legal, pues de lo contrario la Empresa puede arremeter contra los que realicemos la huelga. Además, queremos recordarle al presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, que el Comité de Empresa es un órgano colegiado y que todos sus delegados tenemos derecho a conocer TODA la información, al igual que las secciones sindicales. Al igual que sus negligencias y sus malas acciones recaen contra el conjunto del Comité de Empresa, también contra los trabajadores. Esperamos que la petición de información que le hacemos al presidente del Comité de Empresa de Sevilla, y que nos atañe a todos y todas las delegadas y a la plantilla, tenga más éxito que la que le formuló nuestro delegado del comité de empresa de Sevilla el pasado 14 de noviembre de 2023. Por tanto, desde ASC, que conozcamos a día de hoy sólo hay una huelga legalmente convocada, la del jueves 23 de noviembre. El momento es para que haya transparencia y para que rechacemos unitariamente la política infame de AYESA AT, y ASC está por ello. ¡El jueves 23 de noviembre súmate a la huelga, por tu empleo, por tu salario, por tus derechos, por tu dignidad!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT