SOBRE EL COMITÉ DE SEVILLA Y LA HUELGA

El pasado día 9 de noviembre de 2023 se celebró un pleno extraordinario del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla en el que se abordó el punto "Despido de trabajadores de Enel y otros proyectos con COBOL, calendarios de protestas y convocatoria de huelga. Debate y votación.". Con respecto de este punto, sobre los últimos despidos acontecidos, la posición de nuestra sección sindical era conocida por toda la plantilla con anterioridad, como puedes leer en el comunicado de 8 de noviembre de asunto "RESOLUCIÓN DE ASC: ¡PAREMOS LA AGRESIÓN CONTRA LA PLANTILLA!", planteamos una jornada de 24 horas de huelga en todos los centros de trabajo de AYESA AT del Estado español, el jueves 23 de noviembre. En el pleno del Comité se sucedió un debate: La posición de la Sección Sindical de UGT, expresada a través de Miguel Marín Rodríguez, es que para ese sindicato el despido de Guillermo García Carrero "es la gota que colma el vaso" y que, ante los proyectos de ML en Endesa, UGT lleva dos años actuando, llegándose a reunir con el representante de la Empresa Francisco José Alfaro –Director de Producción– que les dijo que "tenía una hoja Excel que sabía dónde iba a ser reubicado cada trabajador" de dichos proyectos de ENDESA de COBOL cuando terminaran. UGT reconoció "sentirse engañada" y, puesto que "los trabajadores le piden dar un paso adelante", plantean una convocatoria de huelga para el viernes 24 de noviembre realizada por el Comité de Empresa de Sevilla, argumentando que debe ser ese día "porque hay instalaciones de SSCC" y porque "los compañeros de esos proyectos de ENDESA acuden dos días a la semana a su puesto de trabajo, siendo uno de ellos el viernes". La posición de la Sección Sindical de CCOO, expresada por Enrique Carlos Pérez Martín, es que están de acuerdo con la propuesta de UGT indicando también que el viernes tendría más seguimiento la huelga "pues habría gente a la que dándole igual podría servirle para ampliar el fin de semana", "dudando que la huelga pueda tener éxito". La posición de nuestra Sección Sindical, de ASC, en primera instancia fue la de sostener el planteamiento que os manifestamos a toda la plantilla antes de acudir al Comité de Empresa, una jornada de huelga de 24 horas el jueves 23 de noviembre en todos los centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español y convocada por los sindicatos. Desde ASC consideramos un error el planteamiento que hacen CCOO y UGT de enfocar la huelga como que este es un problema de los compañeros que están en los proyectos de ENDESA. En realidad el conflicto no atañe solamente a los compañeros de ENDESA, sino al conjunto de la plantilla, estén o no en proyectos de ENDESA. Con el planteamiento de UGT-CCOO estaríamos diciéndole a los compañeros que no están en proyectos de ENDESA que este problema no va con ellos, cosa que es falsa puesto también se han producido despidos en otros proyectos que nada tienen que ver con ENDESA. La naturaleza del conflicto es que la Empresa pretende rebajar la masa salarial de la plantilla por la vía de los despidos, y está incidiendo en los trabajadores que más antigüedad tienen. Además, AYESA AT no es más que una subcontrata que cede a trabajadores a clientes, lucrándose de la precariedad laboral y, por ello, busca una mayor precarización de la plantilla –con independencia que se trabaje para ENDESA u otro cliente–. La rentabilidad del fondo de inversión que tiene la mayoría accionarial de AYESA pasa por liquidar la antigüedad de la Empresa por la vía de los despidos y por reestructurar la plantilla con el fin de minimizar el número de trabajadores y que estos tengan los salarios más bajos posible, y eso pasa por la depuración de sangre. Desde ASC indicamos que el viernes era el día que menos daño se le hacía a la empresa por diversos motivos: Porque es el día que la jornada de trabajo es más corta: algunos trabajadores tienen una jornada de 6 horas y otros de 7, pero la empresa descontará una jornada completa por ese día de huelga. Porque es el día que, por norma general, el ritmo de trabajo es más bajo. Porque el viernes es, posiblemente, el día que menos trabajadores acuden al centro de trabajo, de tal modo que miércoles y jueves son los dos días que más presencialidad hay. Por todo ello, defendimos la necesidad de hacer la huelga el jueves 23 de noviembre. Tras un debate, una delegada del comité por UGT planteó que podrían integrarse las dos propuestas y hacer una jornada de huelga el día 23 de noviembre y otra el 24. Desde ASC solicitamos un receso y modulamos nuestra propuesta inicial, de tal modo que asumimos como nuestra la planteada por la delegada del comité de UGT de hacer dos jornadas de huelga –23 y 24 de noviembre– convocadas por los sindicatos para que pueda desarrollarse en todos los centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español. No obstante, el presidente del Comité de Empresa de manera taxativa indicó que UGT mantenía su propuesta y procedieron a votarse las dos propuestas, de tal modo que los votos de CCOO y UGT determinaron que el Comité de Empresa de Sevilla convocará huelga el viernes 24 de noviembre únicamente y sólo para el centro de trabajo de Sevilla. Otras cuestiones en el Comité de Empresa de Sevilla Los delegados del Comité de Empresa pertenecientes a ASC pedimos al presidente del Comité que nos entregase copia de la denuncia hecha por el Comité de Empresa ante la Autoridad Laboral por la pérdida de la sala del Comité, así como copia de la denuncia y fecha de entrega en la Inspección de Trabajo por el uso del teléfono móvil particular para emplearlo en el trabajo. También pedimos que el secretario nos haga entrega de la última acta aprobada firmada tanto por el presidente como el secretario del Comité de Empresa. A estas peticiones el presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez dijo que nos haría entrega de dicha información. Queremos recordar al presidente del Comité de Empresa que esas denuncias también las hemos metido los delegados del comité de ASC y, por tanto, tenemos derecho a tener esa información y conocimiento de en qué estado se encuentran. A día de hoy, los delegados del Comité de Empresa de ASC, así como la sección sindical de ASC, seguimos sin disponer de esa información a la cual tenemos derecho. También los delegados del Comité de Empresa de ASC preguntamos al presidente y al secretario del Comité de Empresa por qué se incumplía el reglamento y no se hacía una reunión ordinaria cada dos meses como marca el reglamento del comité, que, por cierto, impusieron UGT y CCOO. La respuesta dada es que tratarían de hacerlo, pero "que era muy difícil". O sea, que resulta ahora que es muy difícil para el presidente y el secretario del comité cumplir su reglamento y, también, cumplir lo que determina la legislación laboral en el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los comités ordinarios.

ASC MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA EL 23 DE NOVIEMBRE El pasado día 9 de noviembre, a las 19:18 horas, recibimos un comunicado desde la cuenta del Comité de Empresa de Sevilla, que no fue votado por los delegados del Comité. En dicho comunicado se indica: "Desde la dirección y especialmente desde Recursos Humanos, siguen teniendo un trato inhumano con la plantilla, despidiendo a trabajadores y trabajadoras con años de experiencia, padres y madres que han visto cómo esta empresa no ha respetado su conciliación, y que a pesar de haberlo dado todo, los despiden sin darles la oportunidad de reciclarse" "No somos ganado, y esta empresa no debería tratarnos como tal." Pero a pesar de sufrir "un trato inhumano la plantilla", de los despidos de los padres y madres, de que nos tratan como ganado, CCOO y UGT han determinado que la huelga se debe circunscribir solo a Sevilla y que se haga el día que menos daño le hace a la empresa, un viernes, que los trabajadores trabajamos 6 ó 7 horas. ASC mantiene la convocatoria de huelga para el día 23 de noviembre, para todos los centros de trabajo del Estado español. Y desde ASC secundaremos la jornada de huelga convocada por nuestro sindicato. Asimismo, ASC también secundará la huelga convocada por el Comité de Empresa de Sevilla para el día 24 de noviembre en el centro de trabajo de Sevilla. Hacemos un llamamiento, a la plantilla de Sevilla, para que haga huelga tanto el 23 como el 24 de noviembre, a las plantillas del resto de centros de trabajo, para que hagan huelga el 23 de noviembre (el 24 no están convocadas a la huelga). De no hacerlo, de mostrarnos pasivos ante las agresiones de la Empresa contra los trabajadores e indolentes. Mañana serás tú el que vayas a la calle y la empresa sabrá que tiene vía libre para pisotearnos, pues nos verá como una plantilla insolidaria entre los propios trabajadores, sin principio ni moral alguno. Lo que está en juego es tu trabajo, es tu salario, es tu vida y es tu dignidad, así como el de todos y todas. ¡EL 23 DE NOVIEMBRE HAZ HUELGA Y, SI PERTENECES AL CENTRO DE TRABAJO DE SEVILLA, TAMBIÉN EL 24 HAZ HUELGA!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT