miércoles, 16 de noviembre de 2016

Motivo 2 para la huelga: Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad

LA POLÍTICA DE EMPLEO DE AYESA: PRECARIEDAD Y TEMPORALIDAD.

Para la Dirección de AYESA, el trabajador se contrata lo más precario posible, se usa y se tira al paro.

La movilización, la huelga y la socialización del conflicto laboral en AYESA AT es la única fórmula posible para que se resuelvan los problemas de la plantilla. A la empresa le da igual no decir la verdad y las sentencias contrarias de los tribunales de justicia, pero teme la movilización de la plantilla porque es consciente de que ésta es la única que le puede hacer doblar el pulso.
La política de Empleo de la Dirección de AYESA tiene dos nombres: precariedad y temporalidad. Esta política queda resumida, de manera magistral, por las siguientes dos frases del dueño y de un alto directivo:
"Mantener el empleo no significa tener siempre a las mismas personas" D. José Luis Manzanares Japón.
"Muchas de las nuevas incorporaciones son de contratos temporales, mientras que la mayor parte de las salidas son de empleados que tenían contrato indefinido, circunstancia que nos llena de satisfacción, pero que es lo que tenemos que hacer responsablemente (…)" D. J. Alonso.
Desde la llegada de AYESA al accionariado de SADIEL, hoy AYESA AT, la constante ha sido destruir empleo indefinido con salarios competitivos y crear empleo temporal con sueldos que rozan en muchas ocasiones el salario mínimo interprofesional. Y aun creando empleo temporal y precario, la destrucción de empleo neta ha sido de 2011 a 2015 de 344 puestos de trabajo. Es más, en dicho periodo, la política de AYESA ha ocasionado la destrucción de 486 puestos de trabajo indefinidos, ya sea por los 165 despidos de trabajadores indefinidos, los 36 despidos encubiertos bajo la fórmula de traslado, o el terrorífico clima laboral que ha hecho que, en un período de crisis económica, 200 trabajadores indefinidos se hayan ido motu proprio de AYESA AT, entre otros. Y todo ello se ha producido en una empresa en la que, de los últimos cinco ejercicios económicos, en cuatro ha tenido beneficios y donde la productividad de los trabajadores ha ido en ascenso y la cuantía de los salarios ha caído en picado.
Merece la pena leer los siguientes extractos de diferentes cartas de despido para comprobar la veracidad de lo que decimos. Hemos estudiado el mismo motivo dado en despidos de compañeros que desempeñaban su trabajo para el proyecto UTE SADIEL-ACCENTURE SSCC ENDESA en Sevilla entre mayo de 2013 y julio de 2014:
Carta de despido de 2 de mayo de 2013 de un Jefe de Proyecto: "para este año 2013, ENDESA ha reducido el número de proyectos contratados con la UTE y, por tanto, se ha reducido el número de contratos que la UTE encargará a AYESA AT (…) En concreto, a fecha del presente, la previsión de trabajos que se asignará  la UTE a AYESA AT en 2013 asciende a 7.665.643 € cuando en 2012 había ascendido a 12.850.659 € lo que implica una reducción de facturación más que significativa, consistente en aproximadamente un 40% ".
Carta de despido de 11 de septiembre de 2013 de un Analista Programador: "fruto de la continua reducción de la carga de trabajo de Endesa a nuestro cliente UTE los presupuestos del proyecto se han reducido sustancialmente, de forma que han pasado de 16 millones de € durante 2012 a 8,5 millones de euros en 2013, lo que implica que el equipo de trabajo asignado al proyecto debía ser adaptada a los nuevos presupuestos y, por tanto, reducirse en igual medida"
Carta de despido de 15 de enero de 2014 de un Analista de Negocio Junior: "los presupuestos del cliente final ENDESA para el proyecto P45/12366 UTE Endesa SSCC y para AYESA AT como parte integrante de la UTE, han disminuido de forma sensible desde el año 2012 al 2013, de forma que se han reducido en un 43%, pasando una producción real de 12.850.659 € en 2012 a una producción de 7.285.715 € para 2013. La previsión para 2014 asciende a 6.300.000, por lo que no se prevé mejoría a este respecto (…) le trasladamos que la amortización de su puesto de trabajo no ha sido la única, sino que se suma a las de otros 14 compañeros de la Dirección de un total de 30 que ya han visto extinguidos sus contratos como consecuencia de la precitada reducción del presupuesto de Endesa desde 2012"
Carta de despido de 10 de abril de 2014 de un Analista Senior: "los presupuestos del cliente final ENDESA para los proyectos a desarrollar por la UTE ACCENTURE-SADIEL y para AYESA AT como parte integrante de la UTE, han disminuido de forma sensible desde el año 2012, de forma que han reducido casi un 25%, pasando de una facturación de 16.447.854 € en 2012 a una facturación de 12.447.854 € para 2013 (…) En suma, y en línea con la disminución de carga de trabajo y, en especial, con la reducción de tarifa, se están reduciendo los equipos de trabajo y el personal adscrito a trabajos vinculados a ENDESA".
Carta de despido de 23 de julio de 2014 de un Analista Senior: "desde el año 2012 la carga de trabajo, facturación y tarificación procedente del departamento de SSCC ha ido disminuyendo sensiblemente de forma que ha disminuido en más de un 50% en términos productivos (…) Como puede observarse, en menos de dos años, la facturación de la UTE ha pasado de 12M€ a apenas 6M€".
Poniendo en perspectiva todas estas cartas de despido sobre un cliente y proyectos concretos, como es ENDESA y la UTE de Servicio Comerciales, comprobamos cómo:
  1. La Empresa miente descaradamente en las cartas de despido. Se ve en estas cartas de despido de 2013 y 2014 que la facturación para un mismo año, en concreto el 2012, ha pasado por las siguientes cifras: el 02/05/2013 la facturación en 2012 era de 12.850.659 €, el 11/09/2013 era de 16 millones, el 15/01/2014 era nuevamente 12.850.659 €, el 10/04/2014 era 16.447.854 € y el 23/07/2014 eran 12 millones justos. Lo mismo pasa para los porcentajes de descenso de la facturación: en unas cartas es el 40%, en otras un 43%, en otra más de un 50%. Por cierto, cifras que, ninguna de ellas concuerda, ni por aproximación, con las que figuran en las Cuentas Anuales para esos años depositadas por AYESA AT en el Registro Mercantil.
  2. La necesidad de la medida adoptada por la Dirección -a pesar de que los argumentos económicos esgrimidos son inconsistentes y evidencian su falsedad diciendo una cosa y su contraria en las cartas de despido- siempre lleva la coletilla "implica que el equipo de trabajo asignado al proyecto debía ser adaptada a los nuevos presupuestos y, por tanto, reducirse en igual medida", que delata la política empresarial, no sólo en materia de empleo, sino en otros ámbitos como el de la formación y el reciclaje del personal. La empresa encajona al profesional, lo tiene un tiempo trabajando en un puesto con una tecnología y, cuando por carga de trabajo u obsolescencia del conocimiento profesional del trabajador -al que se le deduce de su nómina una cuantía para una formación profesional que no recibe- va a la puñetera calle con una carta de despido que, como se contempla, se sustenta en datos falsos.
  3. Durante este tiempo, a pesar de que la Dirección ha despedido a trabajadores con contratación indefinida y salarios medianamente competitivos, por ejemplo, en el caso de Endesa, pero también en otros proyectos de la Junta de Andalucía y otros clientes, se ha estado contratando a trabajadores temporales con salarios miserables, con lo que en realidad los puestos de trabajo no se amortizaban, sino que se despedía a un compañero con unas condiciones medianamente dignas para incrementar la precariedad y la temporalidad en el empleo. Y a la vez se ha desviado más y más cantidad de trabajo a otras empresas que antes desarrollaban trabajadores de AYESA AT.
Y es que el presente en AYESA AT es la temporalidad y la precariedad, así es como la Sra. Presidenta de AYESA AT dice que va a construir el futuro en Andalucía. En lo que llevamos de año 2016 se han producido, que tengamos contabilizadas, 88 contrataciones de las que 14 han sido indefinidas –lo que equivale al 15,9%s- y 74 temporales –el 84,1%s-. Teniendo en cuenta, además, que la mayoría de estas contrataciones son de compañeros y compañeras con categorías bajas y salarios bajísimos.
Habéis podido comprobar cómo la Dirección de AYESA con falsedades e imprecisiones ha puesto de patitas en la calle a compañeros y compañeras que han entregado los mejores años de sus vidas así como sus capacidades y tiempo vital en enriquecer y prestigiar a SADIEL/AYESA AT. Esa es la política de la Dirección de AYESA: destruir empleo indefinido y crear empleo temporal y precario, despedir a compañeros con salarios competitivos para contratar a compañeros y compañeras con salarios que hacen que tengan que vivir con estrecheces a pesar de ser trabajadores. El objetivo de la empresa es incrementar la productividad, y con ella el margen de beneficio, en base a destruir empleo y precarizarlo; con ello también consigue una rotación elevada de los trabajadores, que conforme entran, salen, de tal modo que la organización de los trabajadores se resienta y estén lo más aislados unos de otros para que no opongan resistencia.  
El  próximo día 25 de Noviembre el Comité de Empresa, y este sindicato, nos han convocado a una huelga por, entre otros, los siguientes motivos:
  1. Por el mantenimiento del Empleo en AYESA AT. NO A LA DESVIACIÓN DE TRABAJO A OTRAS EMPRESAS.
  2. Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad. NO a la destrucción de empleos con salarios decentes para contratar a compañeras y compañeros en situación de máxima precariedad.
  3. Contra la negación sistemática de los derechos colectivos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT y por la subida de los salarios.
Como has podido comprobar sobran los motivos para ir a la huelga. La Empresa va a seguir machacando si no le paramos los pies y ello únicamente se puede hacer mediante la movilización y haciendo que la Sociedad conozca la política y la realidad laboral de esta empresa y no la que se quiere proyectar en canales de televisión públicos, y paupérrimos, como CANAL SUR. Por el empleo de todos, contra la represión laboral y sindical  ¡EL 25 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA!
"Una hormiga en marcha hace más que un buey durmiendo."
Lao-Tse.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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