| El pasado día 12 de mayo, la Dirección de AYESA a través de su dirección de correo electrónico direccionrrhh@ayesa.com remitió a toda la plantilla un comunicado con asunto "III Plan de Igualdad Ayesa Advanced Technologies" donde no informa a la plantilla de una cuestión fundamental: La empresa ha registrado de manera unilateral un Plan de igualdad NO acordado con los representantes de los trabajadores, ignorando al Banco Social, por consiguiente, este Plan de Igualdad no es un Plan acordado con los trabajadores sino impuesto, y registrado, unilateralmente por la Empresa. Curiosamente eso no os lo han dicho, compañeras y compañeros. ASC rechaza esta imposición unilateral de la Empresa por la que AYESA AT pretende sortear la negociación del Plan de Igualdad al objeto de sortear el cumplimiento de derechos que tenemos los trabajadores y que marcan en el Plan de Igualdad el lugar donde especificar las condiciones en las que se hace efectivo dicho derecho, como por ejemplo es la adaptación de la jornada. Y es que la empresa, por ejemplo en lo que concierne a la adaptación de la jornada, prefiere penalizar salarialmente a los trabajadores y a las trabajadoras que requieren de la conciliación empleando la reducción de la jornada – cuyo efecto en términos de masa salarial es equivalente a un ERTE – a que se emplee la adaptación de la jornada y el trabajador o la trabajadora pueda organizar el horario de tal manera que no tenga que reducirse la jornada, y ser penalizado económicamente, para poder conciliar. La Empresa no cumple con su obligación de negociar de buena fe, de hecho desde que se inició la negociación lo que ha prevalecido por AYESA AT es la mala fe: Ignorando las obligaciones legales que ésta tiene, negando el derecho a la información del Banco Social, no entregando una auditoría retributiva y de puestos de trabajo tal y como establece el ordenamiento jurídico, negando de facto la negociación e imponiendo unilateralmente el Plan de igualdad, suplantando a la mesa de negociación ante terceros,... Una muestra de cómo te manipula la empresa: Dice la empresa en su escrito a la plantilla: Sin embargo el anteproyecto de Ley de Familias que se está tramitando en el Parlamento, en su página 61 señala que esa "bolsa" ascenderá al número de horas equivalentes a cuatro días de trabajo, esto es, a 32 horas. Y eso, a pesar que la directiva europea de 2019 lo fija en 5 días o 40 horas. Esta medida unilateral de la Empresa, que tiene los días contados a lo que se acuerde en el trámite parlamentario, no solo rebaja lo que el debate parlamentario y la directiva europea de 2019 establecen, sino que también limita su ámbito, puesto que la Empresa lo circunscribe a "familiares de primer grado de consanguinidad" cuando tanto la directiva europea de 2019 como el anteproyecto de la ley de familias habla de primer y segundo grado de consanguinidad y/o afinidad así como convivientes sin tener grado de parentesco. Otra medida de la Empresa: El Estatuto de los Trabajadores ofrece 2 días de permiso retribuido para estos casos y no sólo para hijos/as y cónyuges, sino para personas de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que en caso de desplazamiento son 4 días. Permiso retribuido que, según el anteproyecto de ley de Familias pasará a ser de 5 días en lugar de 2. La imposición unilateral, nuevamente, recorta a los trabajadores y contraviene el Estatuto de los Trabajadores, de tal modo que AYESA AT pretende escamotearte los días de permiso retribuido que por ley ya te corresponden. El deseo y la idea de la empresa es convertir el permiso retribuido en no retribuido, al objeto de quitarte derechos, y para ello no dudan, tan siquiera en saltarse la ley que convierte esa medida en nula de pleno derecho. Como nula es la siguiente medida: El Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3.b) actualmente ofrece 2 días de permiso retribuido para estos casos y no sólo para hijos/as y cónyuges, sino para personas de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que en caso de desplazamiento son 4 días. Cuando una persona acude a urgencias del hospital, automáticamente está hospitalizado, ergo genera el derecho, según el Estatuto de los Trabajadores, a sus parientes de primer y segundo grado de consanguinidad / afinidad. Nuevamente la empresa pretende rebajarte los derechos que ya tienes, algo que es nulo de pleno derecho. Sin duda, AYESA AT queda retratada nuevamente demostrando que es enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras y los hechos lo acreditan: Niegan la negociación para imponerte recortes y para ir, incluso, en contra de lo establecido en el ordenamiento jurídico. ASC rechaza esta imposición unilateral y trabajará por revertir esta imposición unilateral para que se abra camino la vía de la negociación, dinamitada por la Empresa. ASC tomará todo tipo de medida al objeto de despejar el camino de la negociación y que la Empresa pretende dinamitar. Asimismo, ASC manifiesta nuestra voluntad de que el conjunto de la representación de los trabajadores y de las trabajadoras actuemos de manera unitaria, siempre que vayamos en la dirección de despejar la negociación y abortar la unilateralidad de la Empresa. Te seguiremos informando. |
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