miércoles, 14 de febrero de 2024

13 DE FEBRERO: DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JAMP, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y 5 meses.

El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

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De este despido debemos concluir:

  1. Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio de 2 años y medio –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– por el que se contrata a un trabajador para una obra determinada, se le encajona y, cuando termina la obra, se despide al trabajador.

    Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban:

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    ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido.

  2. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo.

  3. La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad.

  4. AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado.

Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo.

ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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