LOS TRABAJADORES NO MERECEMOS SER ENGAÑADOS

En el día de ayer, 26 de febrero, desde la sección sindical de UGT os remitieron un comunicado con asunto "Tenemos 1 día de libre disposición en 2024" donde nos dicen a las trabajadoras y a los trabajadores de AYESA AT lo siguiente:

A lo dicho, desde ASC debemos indicar que: El plan de igualdad de 2019, un cheque en blanco firmado por CCOO y UGT a AYESA AT a espaldas de los trabajadores, dejó de estar en vigor en enero de 2022, como han reconocido la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía. Ergo, desde hace más de 2 años no está vigente. En 2023 no hubo ese día de ajuste, es más, hubo semanas que tuvimos que hacer más horas de las 40 para completar las 1.760 horas anuales de la jornada anual. Jornada anual impuesta por los Juzgados de lo Social de Sevilla en 2011 en sentencia judicial. Por tanto, nada tiene que ver un plan de igualdad, y mucho menos si ya no está vigente en la empresa desde hace dos años como falsamente te señala UGT engañándote. Por tanto, desde 2011 la jornada anual permanece invariable en las 1.760 horas anuales. Desde ASC planteamos un calendario de 1.694 horas anuales, distribuidas en semanas de 38,5 horas a excepción del período de jornada intensiva que serían de 35 horas semanales, que no es más que seguir la jornada que el Gobierno se comprometió a implantar en su acuerdo de gobierno. Desde ASC, aparte de esta propuesta, que sólo se puede abrir camino con el apoyo de la plantilla, consideramos que es fundamental que los datos del sistema del registro real de las horas contabilicen realmente las horas trabajadas, que los representantes de los trabajadores tengamos acceso real a la información, al igual que los trabajadores y que, cuando cada trabajador haya cumplido las 1.760 horas en el año, no tenga que volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente. Por poner un ejemplo, si una trabajadora ha realizado las 1.760 horas el 28 de noviembre, desde ese día al 1 de enero no tiene porque trabajar puesto que ya habría cumplido su jornada anual. Hemos de recordar que ASC denunció ante la Inspección de Trabajo la ingente cantidad de horas extraordinarias realizadas en AYESA AT de manera camuflada. Y hemos de recordar cómo Miguel Marín de UGT para salvarle el culo a la Empresa no vaciló en decirle a la Inspección de Trabajo que las horas extras que se hacían en KRONOS no eran horas extras pues eran "horas que realizan los trabajadores voluntariamente" y que ello "forma parte del ADN del informático". Os recordamos nuestros comunicados de 23 de julio de 2021, con asunto ""EL ADN DE LOS INFORMÁTICOS", ASÍ TE TRAICIONAN", y de 27 de julio de 2021, con asunto "EL ADN DE UGT ES LA TRAICIÓN Y EL ENGAÑO", donde puedes recordar dicho episodio infame de traición de UGT a la plantilla de AYESA AT. UGT y CCOO no están por la labor de reducir la jornada semanal a 38,5 horas en 2024 y de 37,5 horas semanales en 2025, recuerda lo que te dijimos el pasado día 21 de febrero de 2024 en nuestro comunicado "CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES" donde os decíamos:

De hecho, lejos de exigir la reducción real de la jornada, y de impedir la realización de las horas extraordinarias lo que persigue UGT es no poner coto a las horas extraordinarias, que son terriblemente nocivas para los trabajadores y para las trabajadoras, y lo que pretende es su incentivo de la manera más indecente posible:

El desarrollo de la Inteligencia Artificial, de la automatización de la producción y de los servicios multiplica la productividad y, en consecuencia, lo que hay que exigir es que ese progreso tecnológico se convierta en progreso social: Más salarios, una jornada de trabajo menor y la reducción de la edad de jubilación. Cosas todas ellas que, a tenor de propuestas como estas, en la práctica nos demuestra que UGT no sólo no comulga con ellas sino que las combate pues sus intereses crematísticos y alianzas con la patronal son más fuertes que la defensa de las condiciones económicas, sociales y de vida de la clase obrera. A UGT y CCOO le interesan más los EREs, de los que obtienen suculentos réditos económicos, que hacer que el progreso de la técnica se traduzca en progreso social para la clase obrera. ¡Apoyemos la propuesta salarial de ASC en AYESA AT, apoyemos la propuesta de reducción de la jornada de trabajo defendida por ASC y luchemos todos juntos por ello!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT