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Ayer 25 de mayo tuvo lugar una nueva "reunión" vía Skype Empresarial de "Seguimiento del estado actual causado por
COVID-19". Una reunión más con la que la Empresa pretende
mostrar que cumple en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, pero de sobra sabes que no cumple y que donde
se corta el bacalao es en el Comité de Seguimiento, en
el que únicamente está la Empresa.
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A la reunión, como ocurrió en las dos anteriores, no
asistieron los delegados de prevención de UGT José Mª
Pérez Montes y Juan Manuel Duarte Aguilar
—sí estuvieron Noelia Atienza delegada de prevención del
centro de trabajo de Barcelona y el delegado sindical de
UGT Miguel Pavón—. Por CSC estuvo nuestro delegado
sindical Francisco José Rodríguez.
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Inició la reunión el representante de la empresa y
Responsable Corporativo de Relaciones Laborales Juan
José Jiménez para dirigirse a RMP, la Responsable del
Servicio de Prevención Propio (el SPP), y preguntarle si
había presentado las cifras de seguimiento. Ésta comentó
que no las había entregado porque no había habido
cambios significativos —de hecho, son los mismos
números— respecto a las que presentó en la última
ocasión.
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En lo que respecta a los tests, comentaron que el lunes
25 de mayo finalizaban los correspondientes a Torre
Sevilla y Vega del Rey y comenzaban en Madrid, Barcelona
y cualquier capital de provincia donde haya algún
trabajador de Ayesa AT desarrollando su tarea. La
conclusión de los tests tendrá lugar al final de la
primera semana de junio, momento en que, según el
responsable de la empresa, "compartirán en este foro los datos y resultados que
pudieran haber recibido del proveedor responsable de
su realización", o lo que es lo mismo y traducido al castellano, que
no van a proporcionar a la representación legal de los
trabajadores la información que arrojen los citados
tests. También apuntó que, de los tests que de momento
tienen resultados, no hay constancia de ningún positivo.
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Señaló que en la mañana del lunes 25 de mayo "se ha lanzado ya hoy la formación del tema del COVID
y se han publicado en el día de hoy nuevos
procedimientos por el Ministerio de Sanidad (inclusión
de nuevas enfermedades en la lista de patologías
previas que identifican a las personas de riesgo), de
modo que Rocío procederá a la actualización de nuestro
protocolo de actuación". Respecto a esto último, entendemos que debe
referirse al PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA
EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2 del Ministerio de Sanidad,
actualizado a fecha 22 de mayo, que viene a decir:
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Parece que la Sección Sindical de CSC se adelanta
incluso al propio Ministerio de Sanidad.
Recordad lo que os decíamos en nuestro comunicado del
28 de abril cuando se hizo una actualización del
Protocolo del COVID para eliminar determinadas
patologías (que ahora se vuelven a incluir) para
recoger las indicaciones de dicho ministerio:
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Como se observa, han desaparecido los enfermos crónicos
hepáticos y renales —se ve que los trabajadores con
estas patologías no son especialmente sensibles, no
importa que tengan que realizar diálisis periódicas o
estén a la espera de un trasplante...—, los que
presentan una patología neurológica o neuromuscular, y
los enfermos de cáncer sólo se consideran si están bajo
tratamiento "activo".
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Se dirigió de nuevo el responsable de la empresa a la
responsable del Servicio de Prevención Propio (SPP) para
preguntar si la representación legal de los trabajadores
ya disponía del Plan de Acción de cuya existencia ella
misma informó en la última reunión. Comentó la
responsable del SPP que el viernes 22 hizo llegar a los
delegados de prevención el flujograma de los posibles
escenarios que se pueden dar.
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Preguntó nuestro delegado sindical de CSC, como ya
hiciera en la anterior reunión, si se va a hacer entrega
de ese Plan de Acción.
Le respondió la responsable del SPP diciendo que ya
entregó el diagrama, que cuando tenga el OK de quien
corresponda, lo entregará, pero que, en cualquier caso, "está todo recogido en el protocolo y en el
diagrama", demostrando una subordinación total de la Técnico de
Prevención a la Dirección de la Empresa. No hemos de
olvidar que ambas personas forman parte del Comité de
Seguimiento con el que la Empresa birla las funciones en
materia de seguridad y salud a la Representación Legal
de los Trabajadores. El representante de la empresa no
dudó en echar un capote a su compañera del Comité de
Seguimiento de la Dirección apostillando: "el Plan de Acción no deja de ser un resumen de lo
contenido en el protocolo y se puede compartir sin
problemas, porque esa información ya la tenéis, es lo
mismo. No obstante, Rocío, facilita el Plan de Acción,
sin ningún tipo de inconveniente". Y la Responsable del Servicio de Prevención Propio,
como no podía ser de otro modo, asintió.
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Contrasta esto último con lo ocurrido en la reunión del
jueves 21. En nuestro comunicado del viernes 22 mayo os
decíamos:
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A estas consideraciones planteadas por nuestro delegado
de CSC,
respondió la responsable del SPP diciendo que en caso
de positivo "¡el protocolo puede decir misa!" y que ya se verá cada situación en cada escenario
de acuerdo con el Plan de Acción, que ella tendrá que
rastrear todas las personas con las que ha tenido un
contacto estrecho (recordemos, más de 15 minutos y a
menos de 2 m). Y que el plan de acción nada tiene que
ver con el protocolo.
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El jueves 21 de mayo el Plan de Acción y el Protocolo no
tenían nada que ver, pero el lunes 25 el primero es un
resumen del segundo. Recordemos que el protocolo no
contempla la realización de tests y, por tanto, no puede
prever los posibles escenarios ante la detección de un
positivo inmune o asintomático.
Como puede verse, en AYESA AT lo que antes de un fin
de semana era una cosa, el lunes es otra.
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Comentó el responsable de la empresa que "se está trabajando en el diseño del programa de Smart
Job, programa a futuro a implantar en la compañía
cuando finalice toda la situación de riesgo sanitario
generada por el COVID, y una de las partes en las que
se está trabajando, por parte del servicio de
prevención, es en un manual de recomendaciones y
normas de prevención de riesgos laborales para los
trabajadores que voluntariamente se acojan al Smart
Job". Dijo que tanto el programa como el manual y anexos,
que están "tratando de perfilar", se facilitarán a la representación legal de los
trabajadores para que "evacúen el informe oportuno", pero que les "gustaría compartir en este foro (en esta misma
semana) el manual de prevención y de normas de
seguridad que tendrá una fecha de aplicación concreta
porque sabemos que es un escenario de futuro, no
obstante, parece que se anticipa que habrá novedades
legislativas sobre estos asuntos, de manera que
tenemos que ser bastante dinámicos porque
probablemente el marco regulatorio cambiará a medio o
corto plazo. El manual queda ya fuera de la cobertura
del Real Decreto-ley 8/2020 que, en la obligación de
efectuar la evaluación de riesgos laborales,
excepcionalmente se hace través de una autoevaluación
voluntaria del teletrabajador.".
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A propuesta del responsable de la empresa, decidieron
que las reuniones semanales ocurran solo una vez (los
lunes) en lugar de las dos actuales (lunes y jueves).
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Nos preguntamos
por qué la Empresa habla del modelo productivo y
organizativo que pretende imponer unilateralmente ‒el
Smart Job‒ en una reunión donde se informa de la
COVID-19 a la representación sindical de los
trabajadores.
Si la empresa modifica su modelo productivo, debe
negociarlo con la Representación de los Trabajadores,
cosa que ya ha anunciado que no pretende hacer. Por
eso habla ahí, para ir "vistiendo el muñeco" y maquillar la vulneración de los derechos
sindicales y a la negociación colectiva de la
plantilla y, de paso, para engañar tanto en la
Inspección de Trabajo como en los juzgados, que es
donde va a terminar esto.
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Antes de finalizar esta reunión intervino el delegado de
prevención Antonio Gámez Duarte (CCOO) para preguntar si
se estaban dando respuesta a todas las solicitudes de
trabajadores con hijos menores de continuar
teletrabajando al 100%. Le respondió el responsable de
la empresa diciendo que todas las solicitudes se están
analizando ("Marta y yo") de forma individualizada, si bien es verdad que no
han dado respuesta con la prontitud que merecería debido
al alto número (en torno a 160) de solicitudes que han
recibido, que en su mayoría se están concediendo, aunque
están pidiendo documentación e información para
acreditar las dificultades conciliatorias. Se han
concedido sobre unas 100 de 140-150 de las analizadas, y
tienen alrededor de 30 todavía en trámite.
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Seguiremos informándote.
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